XXX年度考核通知

XXX年度考核通知年度考核工作的通知各學(xué)院、附屬醫(yī)院黨委，順德校區(qū)管委會黨委，校直工委，基因工程研究所黨總支：為正確評判學(xué)校教職工的德才表現(xiàn)和工作實績，同時也為晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，依照廣東省人事廳《廣東省事業(yè)單位工作人員考核方法（試行）》的精神，學(xué)校定于2011年12月16日至2012一、考核原則考核工作堅持黨管干部、實事求是、客觀公平、注重實績、群眾公認(rèn)的原則。二、考核對象年度考核對象為治理權(quán)限在學(xué)校的在職在崗的各類人員。三、組織領(lǐng)導(dǎo)2011年教職工年度考核工作在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，成立學(xué)校年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組，全面指導(dǎo)年度考核工作。年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組組成：組長：肖社初陳志中組員：昌家杰周巨貴嚴(yán)冬何明軍李紹波李春光張超下設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。主任：李春光張超成員：曹瑞王雙玲陳玉平彭浩程群劉玉霜申樹群辦公室設(shè)在學(xué)校黨委組織部干部科和人事處人事科，負(fù)責(zé)年度考核的日常工作。四、考核內(nèi)容年度考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面：德：要緊考核政治立場、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能：要緊考核業(yè)務(wù)水平、工作能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)素養(yǎng)提高、知識更新情形；勤：要緊考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情形；績：要緊考核履行職責(zé)情形，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益；廉：要緊考核遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定的表現(xiàn)情形。五、考核等級及標(biāo)準(zhǔn)考核分為優(yōu)秀、合格、差不多合格和不合格四個等次。其差不多標(biāo)準(zhǔn)分別是：1、優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，榜樣遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，廉潔奉公，熟知業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。專職輔導(dǎo)員評定為優(yōu)秀的，還需在當(dāng)年度被評為校級以上“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”稱號。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)表彰的當(dāng)年度標(biāo)兵、先進(jìn)個人一樣應(yīng)定為優(yōu)秀等次。2、合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。3、差不多合格：政治表現(xiàn)與業(yè)務(wù)素養(yǎng)一樣，將就適應(yīng)工作要求；工作積極性、主動性不夠，沒有全面完成年度工作任務(wù)；在工作中造成一定失誤。4、不合格：政治、業(yè)務(wù)素養(yǎng)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)；或工作中造成嚴(yán)峻失誤。六、優(yōu)秀等次指標(biāo)運(yùn)算方法七、考核步驟及時刻安排2011年度考核以個人總結(jié)述職、民主評議、單位評定、學(xué)校黨委審定等步驟，結(jié)合年終表彰工作一起進(jìn)行。（一）撰寫總結(jié)報告（12月16日—考核對象應(yīng)對比工作職責(zé)要求，對本年度的工作進(jìn)行總結(jié)，撰寫工作總結(jié)報告，填寫《南方醫(yī)科大學(xué)教職工年度考核登記表》。工作總結(jié)要全面、客觀地反應(yīng)自身狀況和工作成績以及存在的問題和不足。（二）述職及民主評議（12月21述職及民主評議按照以下類別分別組織實施：1、附屬醫(yī)院班子成員附屬醫(yī)院班子成員由學(xué)校年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織。2、治理崗位干部治理崗位干部由本單位組織。其中：校本部機(jī)關(guān)干部由本處室組織；學(xué)院干部（含專職輔導(dǎo)員）由學(xué)院黨委組織；附屬醫(yī)院干部由醫(yī)院黨委組織，按干部治理權(quán)限報批或報備。3、專業(yè)技術(shù)干部專業(yè)技術(shù)干部由本單位黨委（黨總支）牽頭，以支部為單位組織實施。4、工勤人員工勤人員由本單位組織。（三）單位評定（12月26。（四）上報考核材料（2012各單位將參加年度考核對象的工作總結(jié)報告、年度考核登記表及相關(guān)表格、年度考核結(jié)果評定請示等材料，報學(xué)校年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（五）學(xué)校黨委審定及反饋年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組審查各單位年度考核情形，報學(xué)校黨委常委會研究確定。八、結(jié)果運(yùn)用（一）年度考核結(jié)果將作為干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲等的重要依據(jù)。（二）連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格。（三）連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。（四）除首次就業(yè)的人員外，年度考核被確定為差不多合格、不合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：1、對其誡勉談話，限期改進(jìn)；2、本年度不運(yùn)算為競聘更高等級崗位的任職年限；3、薪級工資不予晉升；4、連續(xù)兩年被確定為差不多合格等次的，一樣應(yīng)調(diào)整其崗位或者安排其離崗培訓(xùn)；屬領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。5、年度考核被確定為不合格等次的，一樣應(yīng)調(diào)整其崗位。如不服從組織調(diào)整其工作崗位或雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后年度考核仍不合格的，能夠按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。（五）年終薪酬獎勵（即年終雙薪）、晉升工資檔次標(biāo)準(zhǔn)等按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、有關(guān)說明和要求（一）首次就業(yè)的工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次，考核情形只作為任職、定級的依據(jù)。（二）非首次就業(yè)，本年度在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作累計不滿全年工作日的一半的（含試用期），不參加年度考核。但其中因公傷病假、女性工作人員產(chǎn)假及哺乳假累計超過半年的，參加年度考核，一樣確定為合格等次。（三）非首次就業(yè)，本年度在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作累計滿全年工作日一半的（含試用期），由其現(xiàn)單位進(jìn)行年度考核，并確定等次，有關(guān)情形由原單位提供。（四）派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、扶貧或者執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員，除專門規(guī)定外，一樣由派出單位依照其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或服務(wù)單位提供的表現(xiàn)情形進(jìn)行考核，并確定等次。掛職錘煉人員在掛職期間的考核，由掛聘單位負(fù)責(zé)，結(jié)果抄送派出單位。掛職不足半年的，由派出單位負(fù)責(zé)考核。（五）涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語，不定等次。待問題查清后，沒有問題的，按規(guī)定補(bǔ)定年度考核等次。（六）事業(yè)單位受處分工作人員的年度考核，按照下列規(guī)定辦理：1、受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核并確定等次，但不得確定為優(yōu)秀等次；2、受記過、降低崗位等級聘用（撤職）處分當(dāng)年，年度考核結(jié)果應(yīng)確定為差不多合格或不合格。受處分期間，參加年度考核，只寫評語、不定等次。從解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分阻礙。（七）對無正當(dāng)理由不參加年度考核的工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，確定其年度考核結(jié)果為不合格等次。（八）考核對象必須自覺遵守考核紀(jì)律，不得對反映問題和提出不同意見的同志進(jìn)行打擊報復(fù)。（九）參加考核工作的相關(guān)人員要本著對學(xué)校負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格遵守干部工作紀(jì)律，自覺同意干部群眾的監(jiān)督，正確履行職責(zé)，客觀、公平、準(zhǔn)確地對考核對象作出實事求是的評判。（十）年度考核相關(guān)文件及電子表格請于學(xué)校人事處網(wǎng)站下載，報送的考核材料需加蓋單位印章，并報電子表格（除考核登記表、群眾評議表外）到郵箱：rsc@fimmu。附：1、《南方醫(yī)科大學(xué)教職工年度考核登記表》2、《南方醫(yī)科大學(xué)年度考核優(yōu)秀等次人員名冊》3、《南方醫(yī)科大學(xué)年度考核差不多合格等次人員名冊》4、《南方醫(yī)科大學(xué)年度考核不合格等次人員名冊》5、《南方醫(yī)科大學(xué)不參加年度考核人員名冊》6、《南方醫(yī)科大學(xué)教職工年度考核備案呈報表》中共南方醫(yī)科大學(xué)委員會二（聯(lián)系人：彭浩61648609；陳玉平61648120）附件一：南方醫(yī)科大學(xué)教職工年度考核登記表（2011年度）單位：姓名性別出生年月民族政治面貌文化程度治理崗位等級專業(yè)技術(shù)崗位等級工勤技能崗位等級本人年度工作總結(jié)（簽名）年月日評語及等次意見部門主管領(lǐng)導(dǎo)（簽名）年月日考核意見所在單位（蓋章）年月日審核意見學(xué)校黨委（蓋章）年月日本人意見（簽名）年月日情況說明復(fù)核或申訴（蓋章）年月日中共廣東省委組織部、廣東省人力資源和社會保證廳監(jiān)制單位（蓋章）：（年度）年月日姓名性別職務(wù)備注說明：1、此表一式兩份，一份留所在單位，一份按人員類別分送黨委組織部或人事處備案。填表人：2、此頁不夠可另附表添加。聯(lián)系：單位（蓋章）：（年度）年月日姓名性別職務(wù)評為差不多合格等次的要緊緣故備注說明：1、此表一式兩份，一份留所在單位，一份按人員類別分送黨委組織部或人事處備案。填表人：2、此頁不夠可另附表添加。聯(lián)系：單位（蓋章）：（年度）年月日姓名性別職務(wù)評為不合格等次的要緊緣故備注說明：1、此表一式兩份，一份留所在單位，一份按人員類別分送黨委組織部或人事處備案。填表人：2、此頁不夠可另附表添加。聯(lián)系：單位（蓋章）：（年度）年月日姓名性別職務(wù)不參加年度考核的要緊緣故備注說明：1、此表一式兩份，一份留所在單位，一份按人員類別分送黨委組織部或人事處備案。填表人：2、此頁不夠可另附表添加。聯(lián)系：

填報單位（蓋章）：（年度）年月日項目總計人員結(jié)