2023年財富公司管理制度(7篇)

2023年財富公司管理制度(7篇)

書目

第1篇財寶公司出差管理制度

第2篇財寶公司人員甄選錄用管理制度

第3篇財寶公司遲到曠工管理制度

第4篇財寶公司考勤管理制度

第5篇財寶公司檔案管理制度

第6篇財寶公司車輛管理制度

第7篇財寶公司辦公管理規(guī)定

財寶公司出差管理制度

財寶管理公司出差管理制度

1.出差類型:

當(dāng)日出差:出差當(dāng)日能來回者。

當(dāng)日出差的交通費憑乘車票據(jù)實數(shù)報銷。

當(dāng)日出差人員不得在外住宿,但因?qū)嶋H須要,事先呈報權(quán)責(zé)單位核準(zhǔn)按遠途出差辦理。

短途出差原則上只允許乘坐汽車、火車硬座交通工具。

遠途出差:出差必需在外住宿者。

當(dāng)日出差的交通費憑乘車票據(jù)實數(shù)報銷。

遠途出差一般選擇火車作為交通工具,特別狀況下采納汽車出行,一般火車超過8個小時

可以選擇臥鋪出行,特別狀況,可向總經(jīng)理申請選擇乘坐飛機。

出差審批流程

個人申請出差

1.主管級以下人員出差應(yīng)提前2-5日辦理出差申請,按要求填寫《出差審批單》注明出

差時間、地點和事由,并按審批權(quán)限逐級核準(zhǔn)后方可執(zhí)行出差,并報行政部備案。

2.主管級以上的出差須提前2-5日辦理出差申請,按要求填寫《出差審批單》,注明出

差時間、地點和事由,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行出差,報行政部備案。

公司指派出差

1.即由公司權(quán)責(zé)部門、總經(jīng)理、經(jīng)理、部門主管依據(jù)業(yè)務(wù)及其他工作須要,指派其部門涉

及

崗位人員出差。

1.指派出差均由指派人填寫《外派單》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,被指派人按出差流程填寫《出差

申請單》注明出差時間、地點和事由,并經(jīng)相關(guān)人員簽字后方可執(zhí)行出差,并根據(jù)本制度

執(zhí)行出差費用申請、核銷事項。

其他規(guī)定

1.員工出差時限由審批權(quán)責(zé)部門或指派人員視狀況須要事先予以核定。

因公后補辦手續(xù)。

2.出差員工(總經(jīng)理級以上人員除外)在出差前后均需到行政部和所部員考勤執(zhí)行員辦理

外

出考勤登記和核實。

1.出差期間因工作須要或其他不行抗力因素而延長出差時限的,須報請其所屬權(quán)責(zé)部門審

核批準(zhǔn)。

出差費用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定

出差時間規(guī)定

出差當(dāng)日12:00以前動身按1天計算;

出差當(dāng)日12:00以后動身按半天計算;

出差當(dāng)日12:00以前返回按半天計算;

出差當(dāng)日12:00以后返回按1天計算;

此處涉及的時間以飛機、車船票等起/至?xí)r間提前/滯后2小時為準(zhǔn)。

出差費用標(biāo)準(zhǔn)如下表:

公司出差費用標(biāo)準(zhǔn)

項目職位交通費用住宿標(biāo)準(zhǔn)出差補貼

重點城市一級城市二級城市縣級以下城市遠途出差當(dāng)日出差

公司/部門經(jīng)理實支200元/日180元/日150元/日120元/日80元/天40元/天

業(yè)務(wù)或其他人員實支180元/日150元/日100元/日80元/日50元/天20元/天

備注:1、上述出差補貼標(biāo)準(zhǔn)(含餐飲、通訊等費用);2、出差補貼標(biāo)準(zhǔn)包含路程時間;3、重點城市:北京、上海、廣州、深圳等;4、對于需報住宿人員,出差期間本著節(jié)約的原則,住宿費用標(biāo)準(zhǔn)原則上實報實銷,上限不得超過該表所核定的住宿標(biāo)準(zhǔn),如超出該住宿標(biāo)準(zhǔn),則超出部份自理;5、全部報銷項目需持相關(guān)票據(jù),如的確不能供應(yīng)相關(guān)票據(jù)的項,需寫狀況說明及相關(guān)的證明材料方可報銷,否則不予以報銷。

出差費用的預(yù)借支、核銷流程

出差費用預(yù)借支

1.因公出差的員工需預(yù)支出差費用的,憑核準(zhǔn)的《出差申請單》至財務(wù)單位按規(guī)定辦理費用預(yù)支,預(yù)支金額由財務(wù)部按出差地點及差期時間核定。

2.出差人員亦可先行墊付出差費用,出差完畢后憑相關(guān)票據(jù)進行核銷。

預(yù)借支:

1.全部預(yù)借支都需報總經(jīng)理審批,借款的首要原則是“前賬不清,后賬不借”。

2.出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時,應(yīng)提前向財務(wù)預(yù)約,并有總經(jīng)理審批;

3.借款要剛好清還,出差結(jié)束后5日內(nèi)到財務(wù)部結(jié)算還款。無正值理由過期不結(jié)算者,扣發(fā)借款人工資,直至扣清為止。

4.借款額度與借款人工資掛鉤,原則上不得超過借款人的月工資收入。

5.借款金額原則上限制為:一般職員借款金額在1000~2000元,主管級以上員工金額在1000~3000以內(nèi),特別用途超過5000元等特大金額應(yīng)上報到總經(jīng)理須以書面形式說明緣由并審批。

出差費用核銷程序

核銷規(guī)定:

1.住宿費用按實報銷,最高不得超過本制度所訂標(biāo)準(zhǔn),超標(biāo)自付,欠標(biāo)不補;由對方接待或公司支配的餐飲費、交通費、交際費不得重復(fù)報支。

2.業(yè)務(wù)交際費用額度由總經(jīng)理核準(zhǔn),未經(jīng)核準(zhǔn)費用自理。

3.全部報銷項目均需憑發(fā)票等票據(jù)報銷,如的確不能供應(yīng)相關(guān)票據(jù)的項,需寫狀況說明及相關(guān)的證明材料方可報銷,否則不予以報銷。不得虛報、冒領(lǐng),上述情形一經(jīng)查出,除追回報銷款外,并視其情節(jié)輕重給以不同程度的懲罰。

4.當(dāng)日出差者不報銷住宿費。

5.出差人員未經(jīng)核準(zhǔn)出差時間超過審批時間的,停留期間的涉及補貼、交通費一律不予報銷,特別狀況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后予以報銷。

6.本制度中涉及報銷的費用,如遇特別狀況超支須提交書面報告經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可報銷;

7.員工出差期間原則上不得報支加班費;節(jié)假日出差的,經(jīng)其所屬權(quán)責(zé)部門批準(zhǔn)并由行政部復(fù)核后,可酌情支配補休。

核銷程序

1.員工須在出差結(jié)束后5個工作日之內(nèi)完成差旅費的報銷工作,并向本部門負責(zé)人呈交一份“出差報告單”。

2.從財務(wù)部領(lǐng)取《報銷單》后,依財務(wù)部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)粘貼相應(yīng)的正式發(fā)票(補貼部份不需發(fā)票)。

3.填好《報銷單》的全部明細,出差人員簽字后,呈報財務(wù)部,由財務(wù)部審核并按財務(wù)報銷核決權(quán)限逐級核準(zhǔn)。

4.經(jīng)相關(guān)人核準(zhǔn)后,方可到財務(wù)領(lǐng)取報銷費用。

5.涉及超出規(guī)定時間進行費用報銷的,出差費用根據(jù)所報銷金額的6折支付。

財寶公司人員甄選錄用管理制度

財寶管理公司人員甄選錄用管理制度

1.符合公司及本單位長遠發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)備目標(biāo)和為此需實現(xiàn)的利潤安排的須要;

2.符合目前或近期業(yè)務(wù)的須要;

3.需做好勞動力成本的投入產(chǎn)出評估;

4.有助于提高辦公效率和促進業(yè)務(wù)開展,避開人浮于事;

5.人員的增補。各部門因工作須要,需增補人員時,以部門為單位,提出“人員增補申請書”,依可能離職率及工作須要,臨時工由各部擬訂須要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。

公司聘用人員均首先要求具有良好的品德和個人修養(yǎng),在此基礎(chǔ)上選擇具有優(yōu)秀管理實力和專業(yè)技術(shù)才能的人員。各崗位人員要力爭符合德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。有下列狀況之一或多條者,不得成為本公司員工:

1.被判刑或被通緝,尚未結(jié)案;

2.參與非法組織;

3.品德惡劣,曾受到開除處分;

4.吸食毒品;

5.拖欠公款,有記錄在案;

6.年齡未滿18周歲。

試用

1.報到應(yīng)繳文件。新進人員報到時應(yīng)填繳人事資料卡、任職同意書、身份證復(fù)印件、一寸免冠紅底照片一張、學(xué)歷證書復(fù)印件、及其他經(jīng)驗說明文件。

2.新進人員均應(yīng)先行試用一至三個月。試用期間由部門處參照其專長及工作須要,分別規(guī)定見習(xí)程序及訓(xùn)練方式,并指定專人負責(zé)指導(dǎo),依據(jù)個人實力狀況可調(diào)整試用期時長。

3.新錄用人員向公司人力資源部報到,由人力資源部組織統(tǒng)一主持的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括:

(a)講解公司的歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、特色和奮斗目標(biāo);

(b)講解公司的組織機構(gòu)設(shè)置,介紹各部門人員;

(c)講解各項辦公流程,組織學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度;

(d)講解公司對員工道德、情操和禮儀的要求;

(e)介紹工作環(huán)境和工作條件,輔導(dǎo)運用辦公設(shè)備;

(f)解答疑問。

4.新錄用人員培訓(xùn)完畢,與公司簽訂《任職同意書》,持該協(xié)議向工作單位報到,由部門經(jīng)理負責(zé)支配詳細工作。

5.新錄用人員在報到后需填寫《公司員工履歷表》,連同身份證復(fù)印件一張、一寸照片兩張交人力資源部。履歷表中的內(nèi)容以后如有變更,應(yīng)在一周內(nèi)以書面形式通知人力資源部。

6.試用期滿的考核。新進人員試用期滿后由各該負責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“試用員工轉(zhuǎn)正考核表”詳加考核。如確認其適才適所則予以正式任用,如認為尚需延長試用應(yīng)酌予延長,如確屬不能勝任或經(jīng)平安調(diào)查有不法狀況即予辭退。

7.新錄用人員,應(yīng)一律辦理保證手續(xù),填寫保證書應(yīng)留意遵遵守法律律程序,辦理保斑點手續(xù)的規(guī)定和內(nèi)容有:

(a)在本公司工作的員工不得擔(dān)當(dāng)保證人。

(b)被保證人有下列情形之一者,保證人應(yīng)付賠償及追繳責(zé)任:

(c)假公濟私或有其他一切不法行為,致使本公司蒙受損失;

(d)侵占、挪用公款、公物或損壞公物;

(e)竊取機密技術(shù)資料或財物;

(f)拖欠帳款不清。

8.公司原則上不雇用臨時人員,各部門或全資公司如因業(yè)務(wù)須要需雇用臨時人員,由人力資源部經(jīng)理或全資公司總經(jīng)理自行確定,臨時人員需填寫《臨時員工合約書》,交公司人力資源部備案。

9.處分規(guī)定。新進人員于試用期間遵守本公司一切規(guī)定,如有受記過以上處分者,應(yīng)即予辭退。

10.停止試用或辭退。經(jīng)停止試用或辭退者,僅付試用期間的薪資,不另支任何費用,亦不發(fā)經(jīng)任何證明。

11.試用期間的待遇。試用期間薪資依人事管理規(guī)則,試用期間年資、考勤、獎懲均予并計。

財寶公司遲到曠工管理制度

財寶管理公司遲到、曠工管理制度

1.8:30以后到班者,按遲到論處,每次扣20元,第一次記警告;超過1小時到班者,按曠工半天論處,扣發(fā)當(dāng)天基本工資。

2.提前10分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處,每次扣20元;超過1小時的,按曠工半天論處,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資。

3.如遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實的,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

4.工作時間禁止打牌、下棋、串崗閑聊等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的,按曠工3天處理。

5.未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。

6.曠工0.5工作日扣除當(dāng)日工資;曠工1個工作日扣除2倍當(dāng)日工資。

7.連續(xù)曠工3個工作日扣發(fā)15天工資或是依據(jù)狀況強制辭退。

8.未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)進行說明,則視為未正常出勤,每次按實到時間來計算遲到、早退、曠工。

9.員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司行政部管理,作為員工集體活動的補充費用

10.當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎金100元。

財寶公司考勤管理制度

財寶管理公司考勤管理制度

第一條為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

其次條公司員工必需自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。

第三條公司員工必需遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。

第四條工作時間:

1.周一至周六為工作日,周日為休息日。

2.上班時間:8:30--12:00;13:30--18:00;

3.午餐時間區(qū)域:12:00~13:30,在午餐休息時間區(qū)域內(nèi),可自由選擇就餐時間,如需外出就餐,員工應(yīng)當(dāng)輪番就餐,必需保證辦公室有人值班。

4.公司實行每日打卡制度,員工每天上班、下班需打卡(每日共計2次)。

5.無打卡條件的,根據(jù)登記要求實行簽名登記制度,記錄上下班詳細時間并親筆簽名確認。

6.在工作期間,離開公司的狀況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。

7.上下班遺忘打卡者,應(yīng)剛好在公司前臺登記,遺忘打卡一次取消當(dāng)月全勤獎;上班遲到或下班早退有意不打卡,經(jīng)前臺或公司同事提示后扔不執(zhí)行打卡者,當(dāng)天按曠工處理;上下班均無打卡記錄,且無任何請假或外出手續(xù)者,當(dāng)天按曠工處理。

8.行政管理部前臺及人事專員負責(zé)考勤記錄匯總與分析,每月2日前完成上月各部門的考勤統(tǒng)計匯總,經(jīng)部門負責(zé)人審批后核算工資,考勤及工資資料上報行政管理部負責(zé)人核查,最終經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。

9.考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。

財寶公司檔案管理制度

財寶管理公司檔案管理制度

1.在切實遵循《中國檔案分類法》前提下,依據(jù)公司實際狀況,將所涉及的檔案劃分為十大類:(a)行政管理、(b)人事管理、(c)財會檔案、(d)生產(chǎn)經(jīng)營管理、(e)技術(shù)質(zhì)量平安管理、(f)基建檔案、(g)外來文件、(h)聲像檔案、(i)實物檔案、(j)其他檔案。

歸檔范圍:

1.重要的會議材料,包括會議的通知、報告、決議、總結(jié)、典型發(fā)言、會議記錄等。

2.本公司對外的正式發(fā)文與有關(guān)單位來往的文書。

3.本公司的各種工作安排、總結(jié)、報告、請示、批復(fù)、會議記錄、統(tǒng)計報表及簡報。

4.本公司與有關(guān)單位簽訂的合同、協(xié)議書等文件材料。

5.本公司職工勞動、工資、福利方面的文件材料。

6.本公司的大事記及反映本公司重要活動的剪報、照片、錄音、錄像等。

歸檔要求:

1.歸檔的文件材料要完整、系統(tǒng)、精確。

2.歸檔的文件材料必需是原件。如是傳真件等不易保存的文件材料,應(yīng)留復(fù)印件,并將復(fù)印件與原件一起存檔,并加以說明。

3.檔案質(zhì)量總的要求是:遵循文件的形成規(guī)律和特點,保持文件之間的有機聯(lián)系,區(qū)分不同的價值,便于保管和利用。

4.歸檔的文件材料種數(shù)、份數(shù)以及每份文件的頁數(shù)均應(yīng)齊全完整。

5.在歸檔的文件材料中,應(yīng)將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件,分別立在一起,不得分開,文電應(yīng)合一歸檔。

6.不同年度的文件一般不得放在一起立卷;跨年度的總結(jié)放在針對的最終一年立卷;跨年度的會議文件放在會議開幕年。

7.檔案文件材料應(yīng)區(qū)分不憐憫況進行排列,密不行分的文件材料應(yīng)依序排列在一起,即批復(fù)在前,請示在后;正件在前,附件在后;印件在前,定稿在后;其它文件材料依其形成規(guī)律或特點,應(yīng)保持文件之間的親密聯(lián)系并進行系統(tǒng)的排列。

8.案卷封面,應(yīng)逐項按規(guī)定一律運用用黑色中性筆填寫,字跡要工整、清楚。

檔案管理人員職責(zé)

1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定做好文件材料的收集、整理、分類、歸檔等工作。

2.根據(jù)歸檔范圍、要求,將文件材料按時歸檔。

3.工作人員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)遵守法律、忠于職守,努力維護公司檔案的完整與平安。

檔案的查閱和借閱

1.公司檔案只有公司內(nèi)部人員可以借閱,借閱者都要填寫《借閱單》,報主管人員批準(zhǔn)后,方可借閱,其中非受控文檔的借閱要由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn),受控文檔的借閱要由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

2.檔案借閱的最長期限為一周;對借出檔案,檔案管理人員要定期催還,發(fā)覺損壞、丟失或逾期未還,應(yīng)寫出書面報告,報常務(wù)副總經(jīng)理處理。

3.必需嚴(yán)格保密,不準(zhǔn)泄露檔案材料內(nèi)容,如發(fā)覺遺失必需剛好匯報,追求責(zé)任。

4.不準(zhǔn)拆卷及隨意抽、換卷內(nèi)文件或剪貼涂改其字句等;不得隨意摘抄或復(fù)制案卷內(nèi)容,如確有須要,必需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才能摘抄或復(fù)制。

5.必需愛惜檔案,保持整齊,不準(zhǔn)在檔案材料中寫字、劃線或作記號等。

6.不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借,必需專人專用。

7.用畢按時歸還,如需延長借閱時間,必需通知檔案管理人員另行辦理續(xù)借手續(xù)。

檔案的保管:

1.要做好檔案的防火、防蟲、防盜、防塵、防陽光直射“五防”工作。檔案柜所在辦公室嚴(yán)禁吸煙。檔案管理人員要定期對檔案進行平安檢查,發(fā)覺問題要剛好向領(lǐng)導(dǎo)報告,并實行補救措施。對于不易接著保存的檔案資料,應(yīng)剛好予以復(fù)制;對于已破損的檔案資料應(yīng)剛好予以修復(fù)。

2.為做好檔案的供應(yīng)和利用工作,全部文件資料均應(yīng)根據(jù)其分類組卷,并根據(jù)其性質(zhì)分為短期、長期、永久三類分別保管。

3.檔案管理人員要做好檔案資料的保密工作,檔案管理部門除外,其他各部門人員不得查閱與自己工作內(nèi)容無關(guān)的檔案資料。

4.公司對各類檔案每二年進行一次鑒定。對超過保管期并經(jīng)鑒定無保留價值的檔案做出銷毀處理看法,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以銷毀。

5.公司檔案管理部門及專職負責(zé)人須嚴(yán)格執(zhí)行上述管理規(guī)定,如出現(xiàn)違規(guī)操作,賜予負責(zé)人點名指責(zé),并視情節(jié)輕重處以50-200元的罰款。

6.經(jīng)批準(zhǔn)借出的檔案資料,無正值理由在借閱限期內(nèi)不歸還的,賜予責(zé)任人罰款100-200元的懲罰;檔案管理人員未剛好催還的,每次賜予罰款10-50元的懲罰。

7.有意毀損檔案資料的,應(yīng)當(dāng)視損毀資料的價值賜予相應(yīng)的懲罰;情節(jié)嚴(yán)峻的,予以辭退處理。

財寶公司車輛管理制度

財寶管理公司車輛管理制度

1.車輛由行政部統(tǒng)一管理。員工依據(jù)狀況確需用車,可到辦公室填寫《用車申請單》,報請部門經(jīng)理審核,再交行政部審核。駕駛員憑《用車申請單》出車。

2.主管副總批準(zhǔn)后,駕駛員憑派用單出車,出車前要進行出車登記,登記時間,出車路途,嚴(yán)格根據(jù)行車路途和目的地行車。

3.駕駛員在運用途中,必需保持通訊24小時暢通。

4.用車部門填寫用車單,經(jīng)部門長審核后交行政部。

5.出車前進行例行檢查:1、檢查證照是否齊全;2、車況,如車燈、水箱、剎車、輪胎、油等是否正常;3、核對公里數(shù);4、替車時,加油量計入被替車輛油耗。

6.嚴(yán)禁無照駕車、酒后駕車、帶病駕車。

7.駕駛員對所駕車輛負保管的職責(zé),經(jīng)證明有有意或過失的行為,造成所保管車輛有損害或丟失等后果,應(yīng)負相應(yīng)責(zé)任。

8.嚴(yán)禁私人用車。不得私自將車輛交由他人駕駛,否則視狀況賜予肅穆處理,漸漸達到車輛管理到人,責(zé)任一對一。

9.保持車內(nèi)清潔,禁止吸煙。

10.依車輛的限載為準(zhǔn),乘員、載物均不得超載。

11.駕駛員因自身緣由違反交通法規(guī),罰款由駕駛員自行負擔(dān)。

12.因違規(guī)被扣駕照或交納罰款外出的,按事假處理。

13.公司全部車輛一般不得用于辦理私事或外借運用。因特別狀況私人用車必需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。燃油費、過路過橋費、司機補助費及其他費用均由用車人承付。

14.公司車輛實行定人定車責(zé)任制,專人駕駛,禁止私自將車輛交他人駕駛。

15.駕駛員應(yīng)加強平安法律法規(guī)、平安學(xué)問和平安技能學(xué)習(xí),堅固樹立平安第一意識,自覺遵守有關(guān)法律、法規(guī)和交通規(guī)則,禁止酒后駕駛,做到謹慎駕駛,確保平安。

16.駕駛員應(yīng)嚴(yán)格遵守車輛操作規(guī)程,加強對車輛的常常性平安檢查,定期維護保養(yǎng),嚴(yán)禁帶故障出車。

17.駕駛員出車,必需帶齊有關(guān)證照。

18.車庫和車輛須按規(guī)定配備有效的消防器材。

19.任何時候、任何狀況下,發(fā)生事故必需馬上電話報告辦公室,并在回單位后寫出書面狀況報告。

20.交通事故的處理。

21.事故發(fā)生后,應(yīng)先愛護現(xiàn)場并急救傷員,剛好撥打122報案,馬上與行政部聯(lián)絡(luò),通知保險公司,以利于車險索賠。

22.因交通事故造成的車輛損壞、人身損害、其他財產(chǎn)損失等,除保險公司賠償?shù)牟扛裢?差額部分依據(jù)交警部門處理結(jié)果,由運用者與公司共同負擔(dān),運用者負擔(dān)視責(zé)任性質(zhì)而定。

23.車輛被盜賠償。發(fā)生車輛被盜的,除向保險公司索賠部分賠償外,其余部分由當(dāng)事人依據(jù)下列狀況擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

24.因駕駛員個人緣由,不能供應(yīng)車輛證件,導(dǎo)致交警部門及保險公司拒絕受理,其經(jīng)濟損失由駕駛員擔(dān)當(dāng)。

25.駕駛員擅自將車借給他人運用或私自用車,賠償車輛全部實際損失。

26.經(jīng)批準(zhǔn)的私事用車。

27.車輛發(fā)生損壞時,除向保險公司索要部分賠償外,其余部分當(dāng)事人分別擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

28.班后不按規(guī)定地點停放車輛,由當(dāng)事人全部擔(dān)當(dāng)。

29.擅自將車輛借給他人運用或私自用車,由駕駛員全部擔(dān)當(dāng)。

30.車輛因公停放在指定停車場地或在工廠內(nèi)停車場地,發(fā)生相互碰撞損壞,由當(dāng)事人或肇事者賠償。

31.車輛實行定點修理。一般狀況下駕駛員須擬出修理清單經(jīng)批準(zhǔn)后方可修理,由辦公室會同財務(wù)科負責(zé)結(jié)算修理費。汽車大修須經(jīng)辦公室仔細調(diào)查核實后提出車輛修理安排,報總經(jīng)理批準(zhǔn),按規(guī)定辦理修理報批手續(xù)。

32.因公外出,途中車輛發(fā)覺故障需臨時修理,須請示隨車領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可就地修理。駕駛員需持舊部件及有效票據(jù)進行費用核銷。凡未按要求、私自修理的,費用自行擔(dān)當(dāng)。

33.實行“統(tǒng)一管理、定點加油、分車核算、定時公布”制度,駕駛員持油卡加油。行政部直管車輛,油卡充值由財務(wù)人員購買,主卡由行政部管理。

34.除長途行車和特別狀況外,不得自行購買油料。外出途中購買油料須經(jīng)隨車領(lǐng)導(dǎo)簽字,辦公室審核后方可辦理報銷。

35.駕駛員應(yīng)建立行車記錄,照實記錄行車日期、時間、去處、事由、乘車人、里程、加油等狀況,作為審核差旅費和有關(guān)費用報銷的依據(jù)。

36.對模范執(zhí)行本制度,工作成果顯著的駕駛員賜予嘉獎。

37.對違反紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定,造成不良后果者視情節(jié)輕重予以處理。

38凡發(fā)生行車事故者,駕駛員需寫出書面檢查,扣發(fā)駕駛員當(dāng)月獎金。事故情節(jié)嚴(yán)峻者,賜予通報指責(zé)、調(diào)離崗位直至待開除公司。

39.擅自出車發(fā)生事故,駕駛員擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任,并賜予開除處理。

40.駕駛員將車輛私自交他人駕駛發(fā)生事故,由該車駕駛員擔(dān)當(dāng)一切責(zé)任,并賜予開除處理。

41.工作時間外,車輛未按指定地點停放,發(fā)覺一次,扣發(fā)崗位補貼20元;造成損壞,損失費用全部由駕駛員擔(dān)當(dāng),并追究責(zé)任人相關(guān)責(zé)任。

42.未帶齊相關(guān)證件、違反交通法規(guī),受到交警部門懲罰,費用由責(zé)任人自理。丟失車輛證件、牌照及駕駛證的,駕駛員擔(dān)當(dāng)全部證、照補辦費用。

43.酒后駕車發(fā)生事故,駕駛員擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任,并賜予開除處理。

44.駕駛員私自將油料外流,一經(jīng)發(fā)覺,賠償三倍油料價值款,賜予開除處理,并在公司通報指責(zé)。

財寶公司辦公管理規(guī)定

財寶管理公司辦公管理規(guī)定

辦公用品分類:

1.固定資產(chǎn)類辦公用品:辦公電腦、傳真機、復(fù)印機、打印機、掃描儀、投影儀等。

2.高值非消耗類辦公用品:辦公家具、辦公桌椅、驗鈔機、電話機、打孔機、裝訂機、u盤、移動硬盤、白板、書報架、電風(fēng)扇、電腦包等。

3.高值消耗類辦公用品:墨盒、硒鼓、色帶、碳粉等。

4.低值消耗類辦公用品:簽字筆(筆芯)、圓珠筆、鉛筆、白板筆、文件夾(盒/袋)、板夾、檔案盒(袋)、筆記本(大/中/小)、便簽紙、便利貼、裝訂條、燕尾夾、訂書釘、回形針、復(fù)印紙、打印紙、涂改液、尺子、橡皮、印臺(油)、電池、一次性杯、垃圾袋等。

辦公用品選購 :

1.日常辦公設(shè)備、文具等物品,于每月二十日由需求部門填寫《物品申購單》經(jīng)部門經(jīng)理(或主持工作的副經(jīng)理)審核簽字,由公司行政管理部經(jīng)理審批簽字,行政管理部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字,行政管理部專人統(tǒng)一選購 。

2.大件辦公用品(固定資產(chǎn)類)如:辦公桌椅、辦公家具、驗鈔機等)、高值消耗類需由公司總經(jīng)理審批,行政部統(tǒng)一選購 。

3.申購和選購 :辦公用品常用品由行政部門依據(jù)消耗狀況進行申購備領(lǐng),限制品和特批品由運用部門(人)提出申購,限制品經(jīng)各公司總經(jīng)理批準(zhǔn),特批品經(jīng)董事長批準(zhǔn);批準(zhǔn)后的《申購單》交選購 中心執(zhí)行購買。未填寫《申購單》及