二級建造師聘用掛靠協(xié)議書及二季度項目部職工思想動態(tài)分析報告

二級建造師掛靠聘用協(xié)議書甲方：衡水諾德建筑工程有限公司（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照國家及省建設(shè)部門要求，因公司發(fā)展需求，甲、乙雙方本著誠實信用、互惠互利、友好協(xié)商的原則，達成一致意見，現(xiàn)訂立協(xié)議如下，甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行：一、合同期限甲方聘用乙方的期限為一年，即乙方二級建造師資格證成功注冊（或轉(zhuǎn)注冊）到甲方之日起滿一周年止。甲乙雙方不存在勞動關(guān)系。二、甲方權(quán)利與義務(wù)1、甲方承諾乙方注冊證書用于企業(yè)資質(zhì)申報、升級，資質(zhì)年檢，安全生產(chǎn)許可證申報及招投標等行為，不用于承接工程項目（按工程合同寫有乙方姓名為準），即甲方工程項目乙方不擔任建造師具體職務(wù)，如甲方在未取得乙方許可的情況下不得擅自使用乙方的《注冊建造師注冊證書》及相關(guān)資料掛靠工程或其它不在協(xié)議內(nèi)容中的贏利性行為，否則，由此造成的任何責任由甲方全部負責。2、甲方保證乙方二級建造師執(zhí)業(yè)資格證書的轉(zhuǎn)注冊及二級建造師注冊證書的年檢及時、有效，年檢所需資料及業(yè)績證明材料等由甲方負責辦理。甲方應(yīng)為乙方在《執(zhí)業(yè)手冊》上登記聘用期間的執(zhí)業(yè)情況，保證乙方繼續(xù)教育等工作的及時進行，期間并妥善保管注冊證書及執(zhí)業(yè)資格。乙方若有其他需要注冊的證件，甲方有義務(wù)協(xié)助乙方辦理相關(guān)注冊手續(xù)。3、協(xié)議期內(nèi)，甲方不得將乙方的二級建造師資格證書注冊到其他的企業(yè)，否則即視為違約；不得作出有損于乙方利益的其他行為。因甲方原因給乙方造成行政、法律后果和經(jīng)濟損失的，全部責任由甲方承擔。4、甲方應(yīng)妥善保管乙方的注冊證書及其他有關(guān)材料，確保乙方所提供材料的保密性、完整性、合法使用性。三、乙方義務(wù)及權(quán)利1、雙方簽定協(xié)議后，乙方應(yīng)向甲方提供有關(guān)資質(zhì)申報及建造師注冊所需要的相關(guān)材料。2、乙方承諾所提供的材料真實、合法，并對其負責，保證在協(xié)議期內(nèi)甲方為建造師資格證書、注冊證書、職業(yè)印章（均為原件）的唯一全權(quán)使用人。3、乙方不承擔甲方的任何工作責任，但應(yīng)配合甲方的二級建造師證書注冊工作。因甲方原因給乙方造成損失的，全部責任由甲方承擔；甲方在工程項目施工中所發(fā)生一切有關(guān)工程施工質(zhì)量和工程施工安全方面的事故責任以及由此造成的經(jīng)濟損失均由甲方承擔；乙方不承擔由此造成的任何行政、法律后果和經(jīng)濟損失。4、乙方不得中途無辜毀約。5、履約期間，乙方必須將建造師證書原件交由甲方保管，注冊章由個人自行保管。履約期內(nèi)未經(jīng)甲方同意，不得轉(zhuǎn)注冊。6、乙方若有安全員證書，應(yīng)在注冊后將安全員轉(zhuǎn)至甲方。如果沒有，乙方需要參加安全生產(chǎn)考核（即B證）的考試并取得證書；費用由甲方負擔。四、解聘及變更手續(xù)1、在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方不得擅自單方解除協(xié)議，如果甲乙雙方在協(xié)議期內(nèi)需要變動協(xié)議，應(yīng)本著相互支持與理解的原則，提前一個月通知對方，以便另一方做好工作安排。2、如果雙方同意解除協(xié)議，甲方應(yīng)提前出具乙方解聘證明、職業(yè)道德證明等有關(guān)轉(zhuǎn)注冊證明，方便乙方辦理轉(zhuǎn)注冊的手續(xù)，并返還乙方的留存在甲方處的所有證明文件（資格證、注冊證等），不得無故刁難。3、協(xié)議期內(nèi)甲方提出解聘的，甲方應(yīng)在合同期滿日前30天出具乙方的解聘證明、職業(yè)道德證明等有關(guān)轉(zhuǎn)注冊證明，方便乙方辦理轉(zhuǎn)注冊的手續(xù)，支付剩余期間的薪資，甲方應(yīng)提供方便，不得無故刁難。4、在下列情況下，乙方有權(quán)提前解除協(xié)議（情況嚴重乙方有權(quán)憑該協(xié)議去建設(shè)廳注冊中心注銷證書）：（1）甲方不能按期支付工資；（2）初始注冊不成功（退還甲方所付費用）；（3）甲方有其它違約行為五、聘用費用及支付方式1、聘用費用聘用工資以合同期限為依據(jù)按年計算，聘用二級建造師，掛靠費用每年￥5500元，總計金額為人民幣￥5500元(大寫：伍仟伍佰元整)。甲方支付乙方費用方式：甲方和乙方簽訂協(xié)議之日起，乙方將注冊所需資料交由甲方后，甲方15日內(nèi)支付乙方二級注冊建造師資格證使用費，若續(xù)約，第二年另行商榷費用。六、違約責任1、在聘用期內(nèi)甲方如未能按協(xié)議約定及時足額支付乙方聘用工資，或甲方將二級建造師資格證書、注冊證書等借予除甲方以外的任何第三方使用，或甲方有違反本協(xié)議書條款等其他違約行為，乙方有權(quán)單方終止本協(xié)議，甲方除必須按協(xié)議期限支付乙方聘用工資外，并賠償乙方損失；2、在聘用期內(nèi)如因甲方原因發(fā)生注冊證書(或執(zhí)業(yè)印章)等失效的，甲方按協(xié)議期限支付乙方聘用工資；如因甲方原因發(fā)生注冊證書（或執(zhí)業(yè)印章）等吊銷或注銷的，甲方除按協(xié)議期限支付乙方聘用工資外，并賠償乙方自注冊證書（或執(zhí)業(yè)印章）等吊銷或注銷的時間起到乙方法定退休年齡年限內(nèi)的全部工資費用（工資費用以本協(xié)議內(nèi)規(guī)定的年聘用工資為準）；3、若因乙方原因（如在其他地方已注冊）導(dǎo)致不能正常注冊，或注冊不成功的，責任由乙方承擔，退還甲方已支付費用。七、其他：1、甲方不承擔聘用期內(nèi)乙方的任何傷、殘、病、死亡等及其他原因產(chǎn)生的一切費用。2、履約期內(nèi)，若乙方原有的二級建造師資格證書再通過二級其他專業(yè)考試或一級建造師或其他執(zhí)業(yè)資格考試，如國家規(guī)定必須注冊在甲方，在甲方取得資質(zhì)證書后，甲乙雙方另行協(xié)商費用及各事項，另訂協(xié)議或簽訂補充協(xié)議；如雙方協(xié)商未達成一致協(xié)議，則本協(xié)議書自動解除，聘用工資按實際聘用時間結(jié)算，雙方不承擔額外賠償責任。3、簽訂本協(xié)議的同時甲乙雙方應(yīng)簽訂勞動合同；本協(xié)議為雙方真實意思的表達，所有與本協(xié)議不一致之處，均以本協(xié)議為準。八、本協(xié)議自雙方簽定之日起生效，聘用期滿解聘，聘用工資付清、相關(guān)證明文件返還乙方后失效。九、本協(xié)議壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，具同等效力。未盡事宜，雙方再協(xié)商解決。甲方：（蓋章有效）乙方（簽字）：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：通訊地址：通訊地址：開戶行：開戶行：銀行賬號：銀行賬號：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日項目部職工思想動態(tài)分析報告公司黨委：為及時掌握項目部職工思想狀況，切實關(guān)心職工的工作、學習和生活，了解職工對公司各項改革措施及思想政治建設(shè)的意見和建議，調(diào)動職工工作積極性，增強隊伍凝聚力，項目黨支部采取多種形式和職工交流、溝通，真實客觀地掌握了員工思想狀況的一手資料，并進行了認真細致的分析、歸納和總結(jié)，現(xiàn)報告如下。一、職工思想動態(tài)主要特點1、對公司的發(fā)展信心持續(xù)提升。隨著企業(yè)改革的深入推進和形勢任務(wù)分析的持續(xù)開展，大部分職工更加關(guān)心企業(yè)發(fā)展、更加認同改革舉措，愿意把個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，主動參與支持改革，呈現(xiàn)出正視現(xiàn)實、支持改革、主動進取、推進發(fā)展的主流思想。2、素質(zhì)提升需求迫切。新形勢新常態(tài)下對干部職工素質(zhì)提出了更高的要求，特別是崗位調(diào)整、進入新型市場工作，對資質(zhì)、職工技能和綜合素質(zhì)都有明確要求。調(diào)查中，大多數(shù)職工對提升自身素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作技能有更深認識、更高要求，普遍表現(xiàn)出對個人技能提升的渴望，期盼單位能夠提供更多的培訓機會，掌握更多的崗位技能，考取更多的兼崗證書。二、職工思想存在的主要問題1、部分職工放假訴求增多。今年以來，項目進入尾工期，許多職工被抽調(diào)到其他項目部，留在項目部的大部分職工幾乎天天在上班，長期的連軸轉(zhuǎn)，絕大多數(shù)干部職工都能以項目部為家，以主人翁的精神對待問題，任勞任怨，辛勤工作，但也有部分職工不能正確明白和支持，在工作上有所懈怠。2、隨著管理逐步規(guī)范、業(yè)務(wù)標準的逐步提高,部分職工心理壓力和工作壓力較大。學歷、專業(yè)技術(shù)知識、業(yè)務(wù)技能是否勝任工作要求,給大多數(shù)職工們帶來了緊迫感、危機感和工作壓力,部分年齡較大的老職工由于自身學習能力不足產(chǎn)生了焦慮情緒,對是否能適應(yīng)自己所從事的工作信心不足。三、對策和建議1、加強思想教育引導(dǎo)。學習好、宣傳好、貫徹好黨的十九大精神，是當前和今后一個時期思想引領(lǐng)的首要任務(wù)。要用黨的十九大精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，統(tǒng)一職工的思想和行動。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營重點、深化改革難點、職工關(guān)注熱點，采取專家解讀、集中宣講、座談交流等多種形式，做好黨的十九大精神的宣貫工作，幫助干部職工從理論層面深化理解、增進認同。2、認真做好職工心理疏解工作。定期分析職工的思想動態(tài)，把問題解決在最底層，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。項目黨支部給職工講工程企業(yè)工作的特殊性，講無私奉獻精神，講企業(yè)機不可失、失不再來的發(fā)展機遇，穩(wěn)住了職工情緒，確保了項目部正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序。3、創(chuàng)新職工培訓方法。職工的學習少，素質(zhì)必然降低、思想必然落后，因此加強職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)知識的培養(yǎng)十分必要。透過建立學習型單位、學習型班組、學習型職工等工作的開展進一步探討出新的激勵培訓機制，將有限