勞動工資統(tǒng)計制度年年報和年定報

勞動工資統(tǒng)計制度年年報和年定報第一頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五勞動工資統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)

2015年年報和2016年定期統(tǒng)計報表

2015年11月26日

第二頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五主要內(nèi)容制度說明調(diào)查對象統(tǒng)計范圍統(tǒng)計原則調(diào)查方法報送要求指標(biāo)解釋需要明確的幾個問題第三頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五一、制度說明（一）調(diào)查范圍將法人單位分為三類，并采用不同的調(diào)查方法第一類單位：轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)、有資質(zhì)的建筑業(yè)、限額以上批發(fā)和零售業(yè)、限額以上住宿和餐飲業(yè)、全部房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)、規(guī)模以上服務(wù)業(yè)法人單位。第二類單位：不屬于第一類的城鎮(zhèn)非私營單位。第三類單位：不屬于第一、第二類的法人單位

年報調(diào)查范圍：三類法人單位均調(diào)查。定報調(diào)查范圍：第一類單位。

第四頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五一、制度修訂內(nèi)容（二）調(diào)查表式增減1.基層表

《從業(yè)人員及工資總額》

年報內(nèi)容較多，季報為簡式?！镀髽I(yè)用工情況調(diào)查表》

年報、季報調(diào)查指標(biāo)內(nèi)容基本相同。增加了統(tǒng)一社會信用代碼。2.綜合表年報表式較多，季報較少。第五頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五一、制度修訂內(nèi)容（三）調(diào)查指標(biāo)修訂1.指標(biāo)沒有修訂。2.在基層表表頭增加“統(tǒng)一社會信用代碼”。統(tǒng)一社會信用代碼用18位的阿拉伯?dāng)?shù)字或大寫英文字母表示，由登記管理部門代碼、機構(gòu)類別代碼、登記管理機關(guān)行政區(qū)劃碼、主體標(biāo)識碼（組織機構(gòu)代碼）和校驗碼5個部分組成國家：11月開始啟動新的代碼工作，年報時各單位應(yīng)已有該代碼。第六頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五二、調(diào)查對象本制度的統(tǒng)計調(diào)查對象是法人單位，包括統(tǒng)計上認定的視同法人單位的產(chǎn)業(yè)活動單位。不包括個體工商戶第七頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五三、統(tǒng)計范圍（一）年報全部法人單位，包括非私營法人單位和私營法人單位。包括城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村單位，包括四上、非四上單位。（二）定報第一類單位（一套表平臺專業(yè)規(guī)模以上法人單位）第八頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五四、統(tǒng)計原則以“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”為基本原則，勞務(wù)派遣人員按照“誰用工誰統(tǒng)計”的原則。法人單位在本地區(qū)以外的產(chǎn)業(yè)活動單位，其人員和工資應(yīng)包含在法人單位統(tǒng)計（視同法人的產(chǎn)業(yè)活動單位除外）。第九頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五五、調(diào)查方法（一）年報按照單位分類不同，采取不同的調(diào)查方法，填報不同的調(diào)查表式。1、分為三種類型的單位。2、從業(yè)人員及工資總額表分為三種類型的表式（由繁到簡）。3、另有一張企業(yè)用工情況調(diào)查表。第十頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五五、調(diào)查方法（一）年報第一類單位：規(guī)模以上單位（工業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)、服務(wù)業(yè)）

填報：102-1表。其中，部分單位（每個省轄市500家）填報企業(yè)用工情況調(diào)查表（SI102-1表）。第十一頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五五、調(diào)查方法（一）年報第二類單位：不屬于第一類單位的城鎮(zhèn)非私營單位（全行業(yè)）

填報：I102-2表。第十二頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五五、調(diào)查方法（一）年報第三類單位：不屬于第一、第二類的法人單位。（全行業(yè)，全地域，各種登記注冊類型）填報：I102-3表。（調(diào)查方法見附錄四）第十三頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五五、調(diào)查方法（二）定報僅對第一類單位（規(guī)模以上法人單位）采用全面調(diào)查的方法。填報202-1表。其中：部分單位（每個省轄市約500家）填報企業(yè)用工情況調(diào)查表（SI202-1表）。規(guī)模以下法人單位不調(diào)查。第十四頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五六、報送要求（一）平臺報送要求1.計量單位從業(yè)人員指標(biāo)以“人”為計量單位；工資總額指標(biāo)以“千元”為計量單位（四舍五入取整）；平均工資指標(biāo)以“元”為計量單位（由程序生成）。2.報送時間第十五頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五六、報送要求年報基層表102-1表企業(yè)用工調(diào)查表(SI102-1)I102-2表I102-3表范圍第一類單位第一類單位中的樣本單位第二類單位第三類單位企業(yè)上報截止時間3月10日24時前3月10日24時前2月25日24時前2月25日24時前省轄市上報截止時間3月24日24時前3月24日24時前3月5日24時前3月5日24時前第十六頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五六、報送要求季報基層表（表號）202-1表企業(yè)用工情況調(diào)查表（SI202-1）企業(yè)上報截止時間一季度4月7日、二季度7月6日、三季度10月10日12:00（四季度免報）一季度4月7日、二季度7月6日、三季度10月10日12:00（四季度免報）市級驗收截止時間一季度4月8日、二季度7月7日、三季度10月11日24:00（四季度免報）一季度4月8日、二季度7月7日、三季度10月11日24:00（四季度免報）第十七頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五六、報送要求年報綜合表年報表號I301-1表I301-2表I301-3表I301-4表I303表省級驗收截止時間2016年3月25日24時前網(wǎng)上報送第十八頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五六、報送要求（二）統(tǒng)計機構(gòu)報送要求(具體見工作流程要求)1.年報

（1）各省轄市：2016年3月25日前上報內(nèi)容：《勞動工資年度數(shù)據(jù)基本情況表》；《年報數(shù)據(jù)變動說明》。

（2）無錫、徐州、常州、蘇州四個市：3月10日前將年報中：第二類單位字典庫、基層表導(dǎo)入省維邦平臺。第十九頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五六、報送要求（二）統(tǒng)計機構(gòu)報送要求(具體見工作流程要求)

2.定報《勞動工資季度數(shù)據(jù)基本情況表》；《一套表平臺定報數(shù)據(jù)變動說明》。

第二十頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五七、指標(biāo)解釋—重點指標(biāo)從業(yè)人員勞務(wù)派遣人員平均人數(shù)工資總額不能填報“從業(yè)人員”和“工資總額”數(shù)據(jù)的法人單位本表數(shù)據(jù)包含的單位數(shù)(52)

個企業(yè)用工調(diào)查表相關(guān)指標(biāo)第二十一頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五

從業(yè)人員期末人數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù)是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。不包括：1.離開本單位仍保留勞動關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費的人員；2.利用課余時間打工的學(xué)生及在本單位實習(xí)的各類在校學(xué)生；3.本單位因勞務(wù)外包而使用的人員，如：建筑業(yè)整建制使用的人員。第二十二頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五什么是勞務(wù)外包人員勞務(wù)外包人員企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由專業(yè)公司負責(zé)組織人員按計劃和指標(biāo)進行生產(chǎn)，這樣的人員稱為勞務(wù)外包人員。第二十三頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五什么是勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣人員第二十四頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五什么是勞務(wù)派遣人員第二十五頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五判斷勞務(wù)派遣人員的原則勞務(wù)派遣單位與實際用工單位必須簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。第二十六頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)外包人員統(tǒng)計原則勞務(wù)派遣人員無論用工單位是否直接支付工資，勞務(wù)派遣人員均由實際用工單位填報，而勞務(wù)派遣單位(派出單位)不填報這些人員。（側(cè)重于用工形式）勞務(wù)外包人員人數(shù)及其工資由派出勞務(wù)的單位負責(zé)統(tǒng)計，而不是為哪個單位干活就由哪個單位統(tǒng)計，不同于勞務(wù)派遣人員。（側(cè)重于完成某項工作任務(wù)）第二十七頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)外包人員舉例舉例一：本單位的保潔人員，雖然在本單位工作，但是單位與保潔公司之間簽訂的是勞務(wù)合同，而不是勞務(wù)派遣合同，因此這些人員不在本單位統(tǒng)計，而應(yīng)由保潔公司統(tǒng)計。類似情況還有單位的保安人員、室內(nèi)綠植管理人員等。第二十八頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五舉例二：建筑業(yè)企業(yè)的施工人員，如果是整建制通過勞務(wù)外包公司雇傭的，這些施工人員雖然在建筑企業(yè)工作，按統(tǒng)計原則，這些施工人員由勞務(wù)外包公司統(tǒng)計，而具體用工的建筑業(yè)企業(yè)不予統(tǒng)計。如果是自行招用的臨時人員、農(nóng)民工和非個體工商戶的工程隊，這些人員應(yīng)由建筑企業(yè)統(tǒng)計為在崗職工；

勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)外包人員舉例第二十九頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都在實際用工單位工作，但是勞務(wù)外包人員的具體工作是不由實際用工單位管理和組織的，而勞務(wù)派遣人員則完全由實際用工單位管理和組織。勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)外包人員舉例解釋第三十頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五平均人數(shù)從業(yè)人員平均人數(shù)指報告期內(nèi)（年度、季度、月度）平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。根據(jù)報告期不同分為：(1)月平均人數(shù)(2)1-本季平均人數(shù)(3)年平均人數(shù)第三十一頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均人數(shù)：年度、季度出錯情況

1.用從業(yè)人員期末人數(shù)替代；2.填成各個月期末人數(shù)之和。第三十二頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五平均人數(shù)的計算原則公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計算對新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計算報告月的平均人數(shù)時，應(yīng)以其建立后各天實有人數(shù)之和，除以報告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)平均人數(shù)四舍五入保留整數(shù)。第三十三頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五舉例：月平均人數(shù)計算某單位3月28日建立，每天從業(yè)人員人數(shù)如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。3月份平均人數(shù)：（20+20+22+22）/31=2.7≈3（人）注意：計算平均人數(shù)要四舍五入錯誤的填寫:如果用31日時點人數(shù)22人替代，兩者相差19人。第三十四頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五舉例：1-本季平均人數(shù)計算某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。二季度季報1-本季平均人數(shù)為：

(40+20+26+40+43+52)/6=36.8≈37(人)錯誤的填寫：如果用6月平均人數(shù)52人替代，兩者相差15人

第三十五頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五舉例：年平均人數(shù)某公司2011年9月成立,各月從業(yè)人員月平均人數(shù)如下：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。2011年全年從業(yè)人員平均人數(shù)（6+15+15+18）/12=4.5≈5（人）注意:應(yīng)該用12個月不能用4個月!第三十六頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額指根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令)進行修訂，本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。第三十七頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。第三十八頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五應(yīng)付職工薪酬（財務(wù)表）應(yīng)付職工薪酬：指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。包括職工工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費，醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，職工的勞動關(guān)系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。第三十九頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五工資總額與應(yīng)付職工薪酬區(qū)別項目不同

工資總額是無論是計入工資科目還是其他科目，只要符合勞動報酬性質(zhì)的都應(yīng)統(tǒng)計在工資總額中；應(yīng)付職工薪酬包括工資、職工福利費、單位負擔(dān)的五險一金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、非貨幣性福利、解除職工的勞動關(guān)系給予的補償會計帳反映的位置不同

工資總額主要是應(yīng)付職工薪酬本年借方累計發(fā)生額中的部分數(shù)據(jù)；應(yīng)付職工薪酬是本年貸方累計發(fā)生額全部數(shù)據(jù)第四十頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五不能填報“從業(yè)人員”和“工資總額”數(shù)據(jù)的法人單位，填報發(fā)放工資的法人單位組織機構(gòu)代碼、統(tǒng)一社會信用代碼和單位詳細名稱指由于調(diào)查單位客觀原因，不能填報從業(yè)人員和工資總額數(shù)據(jù)（主表數(shù)據(jù)），需要填寫實際發(fā)放工資的法人單位的組織機構(gòu)代碼、統(tǒng)一社會信用代碼和詳細名稱。第四十一頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五某門窗加工企業(yè)，又注冊成立一生產(chǎn)鎖具的企業(yè)，兩家企業(yè)為同一批人員，工資從門窗加工企業(yè)帳上發(fā)放，當(dāng)兩家企業(yè)報工資報表時，門窗加工企業(yè)填報人員及工資總額，生產(chǎn)鎖具的企業(yè)主要指標(biāo)不填，只填報這兩個指標(biāo)（分別填門窗加工企業(yè)的法人單位組織機構(gòu)代碼、統(tǒng)一社會信用代碼和單位詳細名稱）。不能填報“從業(yè)人員”和“工資總額”數(shù)據(jù)的法人單位，填報發(fā)放工資的法人單位組織機構(gòu)代碼、統(tǒng)一社會信用代碼和單位詳細名稱舉例第四十二頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五補充資料（I102-2表）本表數(shù)據(jù)包含的單位數(shù)(52)

個

根據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，工資統(tǒng)計原則上以填報基層年報表（I102-2表）的單位作為計算單位數(shù)的依據(jù)。目前有些地區(qū)的工資統(tǒng)計報表仍然采用由主管部門整體上報，例如縣教育局將全縣范圍內(nèi)的所有中小學(xué)統(tǒng)一報到當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計局，該指標(biāo)主要針對這種情況設(shè)置。單位需要填報本報表數(shù)據(jù)所包括的法人單位個數(shù)。

第四十三頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五企業(yè)用工情況調(diào)查表

（年報：SI102-1表）

（季報：SI202-1表）年報、季報表式相同基本維持上年單位不變。如單位變動、調(diào)整較大則需重新上報樣本單位庫。做好基層單位培訓(xùn)做好報表審核驗收第四十四頁，共五十頁，編輯于2023年，星期五八、需要明確的幾個問題從業(yè)人員期末人數(shù)與就業(yè)人員期末人數(shù)按人員類型統(tǒng)計：中層及以上管理人員：以單位自身為判斷標(biāo)準，一般大于1個人。專業(yè)技術(shù)人員：是取得人力資源社會保障部門、