國家電網(wǎng)招聘之人力資源類考前沖刺練習(xí)試題B卷帶答案

國家電網(wǎng)招聘之人力資源類考前沖刺練習(xí)試題B卷帶答案

單選題（共100題）1、《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)是()的標(biāo)準(zhǔn)。A.推薦型B.強(qiáng)制型C.試用型D.標(biāo)準(zhǔn)型【答案】B2、下列哪項是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）A.內(nèi)因B.歸因C.外因D.知覺【答案】A3、定性決策方法中最常見的專家預(yù)測法是（）。A.用戶意見法B.德爾菲法C.因果關(guān)系法D.經(jīng)理人員預(yù)測法【答案】B4、（）是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。以完成組織目標(biāo)。A.結(jié)構(gòu)維度B.認(rèn)可維度C.關(guān)懷維度D.尊重維度【答案】A5、某建設(shè)項目所處的聲環(huán)境功能區(qū)為1類區(qū)，項目建設(shè)前后評價范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級增高量為2dB(A)，此建設(shè)項目聲環(huán)境評價應(yīng)按（）開展工作。A.一級評價B.二級評價C.一級或二級評價D.三級評價【答案】B6、《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則》適用于國務(wù)院有關(guān)部門、()及其有關(guān)部門組織編制的規(guī)劃的環(huán)境影響評價。A.市級以上地方人民政府B.市級以上環(huán)境行政主管部門C.設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府D.設(shè)區(qū)的市級以上環(huán)境保護(hù)行政部門【答案】C7、水工混凝土應(yīng)根據(jù)承載力、使用環(huán)境、耐久性能要求而選擇（）。A.高強(qiáng)混凝土、和易性好的混凝土B.既滿足承載力要求，又滿足耐久性要求的混凝土C.不同強(qiáng)度等級、抗?jié)B等級、抗凍等級的混凝土D.首先滿足承載力要求，然后滿足抗?jié)B要求的混凝土【答案】B8、企業(yè)從外部獲取培訓(xùn)資源的優(yōu)點包括（）。A.培訓(xùn)成本較低B.可提高培訓(xùn)檔次C.教師與學(xué)員易于交流D.培訓(xùn)易于控制【答案】B9、管理中最重要的問題是（）。A.培養(yǎng)人才，為實現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)B.充分利用時間、信息資源，完成組織目標(biāo)C.有效地激勵人，挖掘人的內(nèi)在潛力D.充分利用物力、財力，提高經(jīng)濟(jì)效益【答案】B10、（）是國家為了保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。A.工廠安全技術(shù)規(guī)程B.勞動衛(wèi)生規(guī)程C.勞動安全技術(shù)規(guī)程D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程【答案】B11、（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論C.費德勒的權(quán)變模型D.路徑一目標(biāo)理論【答案】B12、不屬于學(xué)習(xí)與成長績效指標(biāo)的是（）。A.評價員工能力的指標(biāo)B.評價員工培訓(xùn)成績的指標(biāo)C.評價企業(yè)信息能力的指標(biāo)D.評價激勵、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)【答案】B13、關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是（）。A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習(xí)就可以了B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新C.創(chuàng)新需要樹立科學(xué)的思維方式，需要標(biāo)新立異D.只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新【答案】C14、與經(jīng)理人員之間存在著委托代理關(guān)系的是（）。A.股東大會B.董事會C.經(jīng)理班子D.監(jiān)事會【答案】B15、某項目采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為20%，最遠(yuǎn)影響距離為5km，該項目大氣環(huán)境評價應(yīng)為()。A.一級B.二級C.三級D.二級或三級【答案】B16、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（）。A.生產(chǎn)資料B.勞動資料C.勞動投入D.資本投入【答案】C17、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。A.34小時B.36小時C.38小時D.40小時【答案】B18、艾桑尼是從哪個角度來劃分組織類型的？（）A.社會功能B.成員受益程度C.對成員的控制方式D.成員人數(shù)【答案】C19、根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中錯誤的是（）A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高C.E低×V高=M低D.E低×V低=M低【答案】B20、如果擋土墻后土推墻而使擋土墻發(fā)生一定的位移，使土體達(dá)到極限平衡狀對作用在墻背上的土壓力是（）。A.靜止土壓力B.主動土壓力C.被動土壓力D.無法確定【答案】B21、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險，應(yīng)根據(jù)下列哪一個原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)?？（）A.利益補(bǔ)償B.利益獲得C.利益均沾D.利益均等【答案】B22、在勞動關(guān)系中，由于勞動力是人體中的一種機(jī)能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關(guān)系就其本來意義上說是一種（）關(guān)系。A.權(quán)利義務(wù)B.法律C.人身D.財產(chǎn)【答案】C23、知覺是直接作用于感覺器官的客觀事物的整體屬性或（）在人腦中的反映。A.個別部分B.特殊部分C.各個部分D.特色部分【答案】C24、在團(tuán)隊發(fā)展的（）階段，團(tuán)隊內(nèi)的人際關(guān)系由敵對走向合作，合作態(tài)度明顯；程序和行為規(guī)范得以建立和實施；溝通頻繁，工作效率提高。A.初創(chuàng)期B.初見成效期C.持續(xù)發(fā)展期D.成熟期【答案】C25、某聲源高a、長b，預(yù)測點位于聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于該面聲源噪聲衰減的說法，正確的有（）。A.r＜a/π時，距離（r）加倍幾乎不衰減B.a/π＜r＜b/π時，距離（r）加倍衰減3dB左右C.r＞b/π時，距離（r）加倍幾乎不衰減D.距離（r）加倍衰減3dB左右【答案】A26、對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。A.5000元以下B.5000元以上1萬元以下C.l萬元以上10萬元以下D.10萬元以上【答案】C27、（）又稱為人力資本的無形支出。A.教育費用B.機(jī)會成本C.保健支出D.心理成本【答案】B28、關(guān)于工資指導(dǎo)線的作用，錯誤的是（）。A.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)B.為企業(yè)集體協(xié)商確定月、季度、年度工資增長水平提供依據(jù)C.引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平D.完善國家的工資宏觀調(diào)控體系【答案】B29、美國行為學(xué)家麥格雷戈在著作（）中提出了X理論。A.《工業(yè)管理和一般管理》B.《管理的要素》C.《車間管理》D.《企業(yè)的人性方面》【答案】D30、企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是（）。A.企業(yè)要進(jìn)行兩階段崗前培訓(xùn)B.企業(yè)要建立兩級培訓(xùn)體制C.企業(yè)要建立三級培訓(xùn)體制D.企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向【答案】B31、在組織中，通過滿足成員的社會需要而發(fā)揮著重要作用的群體是（）A.正式群體B.任務(wù)群體C.命令群體D.非正式群體【答案】D32、組織行為學(xué)是研究組織中人的（）表現(xiàn)及其規(guī)律，提高管理人員預(yù)測、引導(dǎo)和控制人的行為的能力，以實現(xiàn)組織既定目標(biāo)的科學(xué)。A.心理和行為B.心理或行為C.心理D.行為【答案】A33、把實驗對象的一些關(guān)鍵性變量，都放在特定的實驗室范圍內(nèi)進(jìn)行，研究人員能夠嚴(yán)密控制，能夠隨時觀察它們的變化。這種研究方法是（）A.實驗室實驗法實驗室實驗法B.現(xiàn)場實驗法C.準(zhǔn)實驗法D.觀察實驗法【答案】A34、壓縮系數(shù)a1-2的下標(biāo)1-2的含義是（）。A.1表示自重應(yīng)力，2表示附加應(yīng)力B.壓力從1MPa增加到2MPaC.壓力從100kPa到200kPaD.無特殊含義，僅是個符號而已【答案】C35、績效考評工具失常的主要客觀原因是（）。A.績效目標(biāo)不明確B.考評指標(biāo)設(shè)計不規(guī)范C.績效考評標(biāo)準(zhǔn)不明確D.工作分析不到位【答案】C36、某管道過流，流量一定，管徑不變，當(dāng)忽略水頭損失時，測壓管水頭線（）。A.總是與總水頭線平行B.可能沿程上升也可能沿程下降C.只能沿程下降D.不可能低于管軸線【答案】A37、影響工作滿意度的因素不包括（）。A.富有挑戰(zhàn)性的工作B.公平的報酬C.合理的分工D.支持性的工作環(huán)境【答案】C38、人腦對客觀事物綜合整體的反映是（）A.感覺B.知覺C.社會知覺D.自我知覺【答案】B39、以下不屬于360度考評方法的缺點的是（）。A.定量的業(yè)績評價較少B.信息來源渠道廣，但是從不同渠道得來的并非總是一致C.成本低D.可能會在組織內(nèi)造成緊張氣氛【答案】C40、創(chuàng)新的高風(fēng)險和高收益之間的關(guān)系是（）。A.成反比關(guān)系B.成正比關(guān)系C.沒有關(guān)系D.有不確定關(guān)系【答案】B41、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》（HJ130—2014），下列分析內(nèi)容中，屬于規(guī)劃環(huán)境影響預(yù)測與評價內(nèi)容的有（）。A.規(guī)劃開發(fā)強(qiáng)度分析B.規(guī)劃協(xié)調(diào)性分析C.規(guī)劃不確定性分析D.累積環(huán)境影響預(yù)測與分析【答案】A42、下列各項不屬于無形資本費用的是（）。A.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資D.由于管理不善而造成的損失費用【答案】C43、均質(zhì)黏性土壤的滑動面形式一般為（）。A.平面滑動面B.曲面滑動面C.復(fù)合滑動面D.前三種都有可能【答案】B44、某商店報告期與基期相比，商品銷售額增長10%，商品銷售量增長10%；則商品報告期價格與基期價格相比（）。A.增長10%B.增長20%C.增長1%D.不增不減【答案】D45、在買賣合同中，買受人的義務(wù)有()。A.對標(biāo)的物提供質(zhì)量保證B.受領(lǐng)標(biāo)的物C.對標(biāo)的物提供權(quán)利擔(dān)保D.提供有關(guān)單證和資料【答案】B46、一般所說的員工的態(tài)度，更多的是指（）。A.工作滿意度B.工作投入度C.組織承諾D.組織公民行為【答案】B47、上級與下級的溝通中，如果上級發(fā)問：“你有意見嗎？你明白嗎？”這說明領(lǐng)導(dǎo)者在溝通中（）。A.善于積極傾聽B.比較謙虛C.態(tài)度積極友好D.善于運用反饋【答案】D48、在企業(yè)家整體素質(zhì)體系中，其核心要素是（）A.協(xié)調(diào)素質(zhì)B.組織素質(zhì)C.能力素質(zhì)D.應(yīng)變素質(zhì)【答案】C49、建設(shè)項目對地下水環(huán)境影響識別分析要求對于隨著生產(chǎn)運行時間推移對地下水環(huán)境影響有可能加劇的建設(shè)項目，還應(yīng)按()分別進(jìn)行環(huán)境影響識別。A.生產(chǎn)運行初期和中期B.生產(chǎn)運行中期和后期C.生產(chǎn)運行初期和后期D.生產(chǎn)運行初期、中期和后期【答案】D50、下列關(guān)于一般工業(yè)固體廢物第1類場和第II類場的場址選址要求說法錯誤的是()。A.所選場址應(yīng)符合當(dāng)?shù)爻青l(xiāng)建設(shè)總體規(guī)劃要求B.應(yīng)選在工業(yè)區(qū)和居民集中區(qū)主導(dǎo)風(fēng)向上風(fēng)側(cè)，廠界距居民集中區(qū)800m以外C.禁止選在江河、湖泊、水庫最高水位線以下的灘地和洪泛區(qū)D.禁止選在自然保護(hù)區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)和其他需要特別保護(hù)的區(qū)域【答案】B51、對員工的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行測評，最簡單有效的方式是（）。A.面試B.心理測驗C.智力測驗D.情境測驗【答案】B52、下列屬于驗收調(diào)查重點的是()。A.核查實際工程內(nèi)容及方案設(shè)計變更情況B.環(huán)境敏感目標(biāo)基本情況及變更情況C.環(huán)境影響評價制度及其他環(huán)境保護(hù)規(guī)章制度執(zhí)行情況D.環(huán)境質(zhì)量和主要污染因子達(dá)標(biāo)情況【答案】A53、產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤控制體現(xiàn)的是控制工作的（）特點。A.人本性B.整體性C.目的性D.動態(tài)性【答案】D54、人口、教育、風(fēng)俗習(xí)慣等屬于與管理有關(guān)的（）。A.政治與法律環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境D.社會與文化環(huán)境【答案】D55、（）指個體可能感受到的兩個或多個態(tài)度之間或者他的行為和態(tài)度之間的任何不和諧。家長告訴孩子飯后刷牙，但自己卻做不到。A.社會比較B.認(rèn)知失調(diào)C.因果歸因D.強(qiáng)化【答案】B56、企業(yè)會選擇適當(dāng)?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評估交易過程中發(fā)生的成本最經(jīng)濟(jì)化的觀點來自（）。A.一般系統(tǒng)理論B.行為角色理論C.人力資本理論D.交易成本理論【答案】D57、一般認(rèn)為沖突大約要經(jīng)歷的階段是（）A.三個B.四個C.五個D.六個【答案】C58、開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價的重點之一就是從環(huán)境保護(hù)角度論證開發(fā)區(qū)環(huán)境保護(hù)方案，包括()。A.污染集中治理設(shè)施的規(guī)模B.清潔生產(chǎn)工藝C.工藝和布局的合理性D.總量控制方案E:優(yōu)化污染物排放口及排放方式【答案】A59、在組織行為學(xué)中，把一個人對于自己在某種環(huán)境中應(yīng)該有什么樣的行為反應(yīng)的認(rèn)識稱為（）A.角色知覺B.角色沖突C.角色期待D.角色定式【答案】A60、在時間、空間上接近的對象，有被知覺為同類的傾向是因為（）。A.連續(xù)律B.接近律C.相似律D.閉鎖律【答案】B61、下列不屬于崗位評價方法的是（）。A.崗位排列法B.崗位分類法C.要素合并法D.因素比較法【答案】C62、（）沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進(jìn)了企業(yè)勞動人事制度的改革。A.崗位輪換B.計件工資C.競聘上崗D.內(nèi)部選拔【答案】C63、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列區(qū)域中，地下水環(huán)境敏感程度分級屬于較敏感的是（）。A.溫泉水地下水資源保護(hù)區(qū)B.分散式居民飲用水地下水水源區(qū)C.巖溶塌陷易發(fā)區(qū)D.規(guī)劃的集中式飲用水地下水水源地準(zhǔn)保護(hù)區(qū)【答案】B64、薪酬管理的基本原則不包括（）。A.對外具有競爭力原則B.對內(nèi)具有公正性原則C.合理有效原則D.對員工具有激勵原則【答案】C65、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法，錯誤的是（）。A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個B.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源供給的情況C.經(jīng)濟(jì)計量模型法不需考慮不同的自變量之間的影響D.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源需求的情況【答案】C66、關(guān)于股票期權(quán)行權(quán)價的說法，不正確的是（）。A.行權(quán)價可以高于現(xiàn)值B.行權(quán)價可以低于現(xiàn)值C.行權(quán)價可以等于現(xiàn)值D.行權(quán)價可低于授予日的公平市場價格【答案】D67、關(guān)于培訓(xùn)方法，以下說法正確的是（）。A.網(wǎng)上教學(xué)的缺點是課程內(nèi)容很難根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，不夠靈活B.自學(xué)會影響工作C.個別指導(dǎo)法中，指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣不會影響新員工D.工作輪換法適用于職能管理人員【答案】A68、以下不屬于績效考評標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計原則的是（）。A.簡潔扼要原則B.突出特點原則C.參數(shù)平衡原則D.先進(jìn)合理原則【答案】C69、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進(jìn)行管理的是（）假設(shè)。A.社會人B.經(jīng)濟(jì)人C.自我實現(xiàn)人D.復(fù)雜人【答案】B70、以下不屬于人力資源需求預(yù)測的內(nèi)容的是（）。A.現(xiàn)實人力資源預(yù)測B.未來人力資源需求預(yù)測C.未來流失人力資源預(yù)測分析D.現(xiàn)實人力資源需求預(yù)測【答案】D71、一般來說，工資水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場薪酬水平的多少點處？（）A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】B72、“無奸不商、無商不奸”，這是對人知覺的（）。A.首因效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.定型效應(yīng)【答案】D73、按照動機(jī)作用的強(qiáng)度來分類，可將動機(jī)分為（）A.物質(zhì)動機(jī)與精神動機(jī)B.低級動機(jī)與高級動機(jī)C.優(yōu)勢動機(jī)與次要動機(jī)D.積極動機(jī)與消極動機(jī)【答案】C74、在360度考評中，有助于對主管的潛能進(jìn)行開發(fā)的維度是（）。A.上級評價B.下級評價C.同級評價D.自我評價【答案】B75、對于以城市快速路、主干路等城市道路為主的新建、擴(kuò)建項目，應(yīng)考慮交通線源對道路兩側(cè)的環(huán)境保護(hù)目標(biāo)的影響，大氣環(huán)境影響評價等級應(yīng)不低于()。A.一級B.二級C.三級D.根據(jù)污染源的最大地面質(zhì)量濃度占標(biāo)率確定【答案】B76、獲得專利權(quán)的項目數(shù)屬于下列哪種類型的績效考評指標(biāo)？（）A.行為過程型B.品質(zhì)特征型C.工作方式型D.工作結(jié)果型【答案】D77、某一必須招標(biāo)的施工項目，采用綜合評估法評標(biāo)。評標(biāo)委員會經(jīng)評審，推薦的3名中標(biāo)候選人：甲報價1000萬元，評標(biāo)得分96；乙報價980萬元，評標(biāo)得分90，丙報價950萬元，評標(biāo)得分95。下列關(guān)于中標(biāo)人的確定和合同金額的說法，正確的是()。A.中標(biāo)人為甲，合同價為950萬元B.中標(biāo)人為甲，合同價為1000萬元C.中標(biāo)人為丙，合同價為950萬元D.中標(biāo)人為乙，合同價為980萬元【答案】B78、斯金納把人們?yōu)榱诉_(dá)成某種目的而作用于環(huán)境的行為稱為（）A.答應(yīng)性行為B.本能性行為C.操作性行為D.學(xué)習(xí)性行為【答案】C79、菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，在團(tuán)體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領(lǐng)導(dǎo)類型是（）A.人際關(guān)系導(dǎo)向型B.任務(wù)導(dǎo)向型C.目標(biāo)達(dá)成型D.任務(wù)結(jié)構(gòu)型【答案】B80、組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)（）A.一切人的心理活動B.一切人的行為C.一定組織中的人的心理與行為D.一切人的心理與行為【答案】C81、一般所說的員工的態(tài)度，更多的是指（）。A.工作滿意度B.工作投入度C.組織承諾D.組織公民行為【答案】B82、下列哪一項應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求？（）A.績效管理程序設(shè)計B.績效管理方法設(shè)計C.績效考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計D.績效管理制度設(shè)計【答案】D83、《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》適用于（）。A.農(nóng)村村莊附近天然氣管道施工噪聲排放的管理B.遠(yuǎn)海區(qū)海上石油鉆井平臺施工噪聲排放的管理C.城市居住區(qū)市政工程施工噪聲排放的管理D.城市建成區(qū)污水管道搶修施工噪聲排放的管理【答案】A84、某擬建18層現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架-剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，房屋高度為72.3m。抗震設(shè)防烈度為7度，丙類建筑，Ⅱ類建筑場地。方案設(shè)計時，有四種結(jié)構(gòu)方案，多遇地震作用下的主要計算結(jié)果見題21表。A.方案AB.方案BC.方案CD.方案D【答案】B85、在組織變革實踐中，進(jìn)行人事方面改革的主線是（）A.組織成員間的權(quán)力再分配B.改變組織成員的作風(fēng)C.改變組織成員的評價標(biāo)準(zhǔn)D.組織成員間人際關(guān)系的改變【答案】A86、下列哪一項為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎(chǔ)？（）A.績效考核B.崗位評價C.崗位分析D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】C87、度量離中趨勢的常用指標(biāo)是（）A.簡單算術(shù)平均數(shù)B.加權(quán)算術(shù)平均數(shù)C.中位數(shù)D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】D88、預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比（其他條件完全相同，差別僅在于一個施加了預(yù)應(yīng)力而另一個未施加預(yù)應(yīng)力）有何區(qū)別？（）A.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力和抗裂性都有很大提高B.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面及斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高C.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力變化不大，正截面和斜截面抗裂性、剛度均有所提高D.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面承載力無明顯變化，但斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高【答案】D89、規(guī)劃中幾個建設(shè)項目在一定時期（如3年）內(nèi)興建并且向同一地面水環(huán)境排污的情況可以采用()進(jìn)行單項評價。A.極值指數(shù)法B.標(biāo)準(zhǔn)指數(shù)法C.自凈利用指數(shù)法D.內(nèi)梅羅指數(shù)法【答案】C90、主導(dǎo)風(fēng)向指風(fēng)頻最大的風(fēng)向角的范圍。風(fēng)向角范圍一般為()之間的夾角。A.15°到30°B.22.5°到45°C.10°到20°D.45°到90°【答案】B91、根據(jù)《土壤環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，Ⅲ類土壤環(huán)境質(zhì)量類別適用于（）。A.林地土壤B.牧場土壤C.蔬菜地土壤D.一般農(nóng)田土壤【答案】A92、地下水位下降時，建筑物的沉降可能會（）。A.增大B.減小C.一定不變D.有時增大、有時減小【答案】A93、位于1類區(qū)域的社會生活噪聲排放源邊界執(zhí)行的環(huán)境噪聲晝、夜標(biāo)準(zhǔn)值分別是()。A.50dB,40dB.55dB,45dBC.60dB,50dBD.65dB,55dB【答案】B94、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（）。A.市場工資水平B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.25%點處市場平均薪酬水平D.75%點處市場平均薪酬水平【答案】B95、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610—2011），地下水評價工作可劃分為()。A.準(zhǔn)備、現(xiàn)狀調(diào)查階段與工程分析、預(yù)測評價和報告編寫四個階段B.前期準(zhǔn)備、調(diào)研和工作方案三個階段C.前期準(zhǔn)備、現(xiàn)狀調(diào)查階段和預(yù)測評價三個階段D.前期準(zhǔn)備、調(diào)研、工作方案和報告編寫四個階段階段【答案】A96、關(guān)于水平角和豎直角，下面論述哪條不正確？（）A.水平角是空間兩條視線在水平面的投影所夾的角B.豎直角是空間兩條視線在豎面的投影所夾的角C.水平角與目標(biāo)的高、低無關(guān)D.豎直角角度大小的范圍是[－90°，90°]【答案】B97、分析企業(yè)培訓(xùn)成本收益的方法不包括（）。A.精確計算培訓(xùn)成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則B.在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實驗性培訓(xùn)，評價一部分受訓(xùn)者所獲得的收益C.可以運用專業(yè)技術(shù)的研究成果、生產(chǎn)實踐活動的變化證實培訓(xùn)計劃所取得的收益D.通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別【答案】A98、使用排序法進(jìn)行崗位評價包括四個步驟，分別是：獲取崗位信息、（）、選擇報酬因素、對崗位進(jìn)行排序。A.對崗位進(jìn)行分類B.選擇等級參照物并劃分等級標(biāo)準(zhǔn)C.確定薪酬評價標(biāo)準(zhǔn)D.收集崗位信息【答案】B99、下列哪項是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機(jī)會和威脅的一種方法？（）A.數(shù)理統(tǒng)計分析B.財務(wù)報表分析C.SWOT分析D.市場預(yù)測分析【答案】C100、感覺是直接作用于人們感覺器官的客觀事物的個別屬性或（）在人腦中的反映。A.各個部分B.個別部分C.整體屬性D.全部屬性【答案】B多選題（共40題）1、管理者設(shè)置有效的控制系統(tǒng)應(yīng)滿足的條件是（）。A.建立有效的控制標(biāo)準(zhǔn)B.衡量績效C.提供充足的信息D.保證員工能夠接受【答案】ACD2、組織工作的特點是（）。A.組織工作是一個過程B.組織工作是動態(tài)的C.組織工作要充分考慮非正式組織的影響D.組織工作要充分考慮環(huán)境因素【答案】ABC3、從變量之間相互關(guān)系的表現(xiàn)形式看，相關(guān)關(guān)系可分為（）。A.正相關(guān)B.負(fù)相關(guān)C.直線相關(guān)D.非線性線相關(guān)E.不相關(guān)和完全相關(guān)【答案】CD4、相關(guān)系數(shù)表明兩個變量之間的（）。A.線性關(guān)系B.因果關(guān)系C.變異程度D.相關(guān)方向E.相關(guān)的密切程度【答案】D5、（2016年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于PM2.5年平均濃度值數(shù)據(jù)有效性的說法，正確的是（）A.每年至少有60個日平均濃度值B.每年至少有144個日平均濃度值C.每年至少有251個日平均濃度值D.每年至少有324個日平均濃度值【答案】D6、信息傳遞角色指所有的管理者在某種程度上，都從外部的組織或機(jī)構(gòu)接受和收集信息，包括（）。A.發(fā)言人角色B.掛名首腦角色C.聯(lián)絡(luò)員角色D.監(jiān)聽者角色E.傳播者角色【答案】AD7、事業(yè)單位由（）舉辦或上述法人和自然人共同舉辦。A.各級政府B.企業(yè)法人C.社團(tuán)法人D.公民【答案】ABCD8、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論，以下關(guān)于被領(lǐng)導(dǎo)者的說法中正確的有（）A.是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的基本力量B.能反映領(lǐng)導(dǎo)的管理特征C.能反映領(lǐng)導(dǎo)的有效性D.是領(lǐng)導(dǎo)活動的客體E.是領(lǐng)導(dǎo)活動的主體【答案】ABCD9、群體可能達(dá)到的績效水平在很大程度上取決于群體成員個人給群體帶來的資源。在群體成員資源變量中，最重要的有（）A.能力B.關(guān)系C.性格特點D.服從程度E.規(guī)模【答案】AC10、下列不屬于決策中后果預(yù)測的基本方法的是（）。A.時間序列法B.經(jīng)驗判斷法C.回歸分析法D.“決策樹”技術(shù)【答案】BD11、人力資源費用預(yù)算的原則有（）。A.合法合理原則B.客觀準(zhǔn)確原則C.整體兼顧原則D.嚴(yán)肅認(rèn)真原則E.公平公正原則確認(rèn)答案【答案】ABCD12、工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實現(xiàn)（）。A.適才適所B.物盡其用C.人盡其才D.人事相宜E.位得其人確認(rèn)答案【答案】ACD13、決策科學(xué)化的要求包括（）。A.合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B.系統(tǒng)的決策觀念C.有效的信息系統(tǒng)D.科學(xué)的決策程序E.決策方法科學(xué)化確認(rèn)答案【答案】ABCD14、獎金的主要特點包括（）。A.單一性B.榮譽(yù)性C.靈活性D.綜合性E.及時性確認(rèn)答案【答案】ABC15、在人員招聘活動的評估中，內(nèi)容效度多用于（）。A.知識測試B.操作測試C.能力測試D.潛力測試E.心理測試確認(rèn)答案【答案】AB16、目前我國監(jiān)理工程師與國際上普遍認(rèn)同的咨詢工程師的區(qū)別主要表現(xiàn)在兩者的()上。A.工作要求B.工作目的C.工作階段D.工作范圍E.工作對象【答案】CD17、群體中成員的典型角色表現(xiàn)有（）。A.自我中心角色B.任務(wù)角色C.維護(hù)角色D.監(jiān)督角色【答案】ABC18、高層混凝土框架結(jié)構(gòu)抗震設(shè)計時，地下室頂板作為上部結(jié)構(gòu)嵌固部位，下列關(guān)于地下室及相鄰上部結(jié)構(gòu)的設(shè)計觀點，哪一項相對準(zhǔn)確（）A.地下一層與首層側(cè)向剛度比值不宜小于2，側(cè)向剛度比值取樓層剪力與層間位移比值、等效剪切剛度比值之較大者B.首層作為上部結(jié)構(gòu)底部嵌固層，其側(cè)向剛度與地上二層的側(cè)向剛度比值不宜小于1.5C.主樓下部地下室頂板梁抗震構(gòu)造措施的抗震等級可比上部框架梁低一級，但梁端頂面和底面的縱向鋼筋應(yīng)比計算值增大10%D.主樓下部地下一層柱每側(cè)的縱向鋼筋面積除應(yīng)符合計算要求外，不應(yīng)少于地上一層對應(yīng)柱每側(cè)縱向鋼筋面積的1.1倍【答案】D19、員工調(diào)動的目的是（）。A.可以滿足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要B.可以使晉升壓力減小C.可以滿足員工需要D.處理勞動關(guān)系沖突的有效辦法E.獲得不同經(jīng)驗的重要途徑確認(rèn)答案【答案】ACD20、組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對。人們反對變革的根本原因在于（）。A.改革方式太過于激烈B.改革使他們失去了工作的安全感C.生產(chǎn)經(jīng)營情況更加惡化D.一部分員工與領(lǐng)導(dǎo)有因循守舊思想E.改革沖擊他們已習(xí)慣的工作方法確認(rèn)答案【答案】BD21、下列屬于戰(zhàn)略管理中存在的問題的是（）。A.戰(zhàn)略意識不強(qiáng)B.組織結(jié)構(gòu)滯后C.戰(zhàn)略實施柔性D.評估機(jī)制缺失【答案】ABD22、被編碼的信息會受到以下（）因素的影響。A.編碼者的技能B.編碼者的態(tài)度C.知識D.社會文化系統(tǒng)【答案】ABCD23、確定管理寬度的方法和理論有（）。A.經(jīng)驗法B.變量依據(jù)法C.推理法D.格拉丘納斯的上下級關(guān)系理論【答案】BD24、與貨幣相聯(lián)系的標(biāo)準(zhǔn)有（）標(biāo)準(zhǔn)。A.實物B.費用C.資金D.收入【答案】BCD25、員工素質(zhì)測評中的能力測評一般包括（）。A.一般能力測評B.思維能力測評C.特殊能力測評D.學(xué)習(xí)能力測評E.創(chuàng)造能力測評確認(rèn)答案【答案】ACD26、強(qiáng)烈的管理愿望來源于（）。A.對環(huán)境的細(xì)致分析B.對管理工作性質(zhì)的透徹理解C.對自己能力的充分自信D.對某種地位的追求【答案】ABC27、常用的薪酬調(diào)查方式有（）。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問卷調(diào)查C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查D.采集社會公開信息E.訪談?wù){(diào)查【答案】ABCD28、關(guān)于傭金制的說法，正確的是（）。A.單純傭金制是指銷售人員的收入完全來自傭金B(yǎng).傭金制是所有職位普遍使用的一種獎勵制度C.混合傭金制是指銷售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩個部分D.超額傭金制是指銷售人員的薪酬銷售額超過一定水平之后才能獲得傭金E.混合傭金制適用于銷售難度較大的行業(yè)確認(rèn)答案【答案】ACD29、下列屬于投射技術(shù)特點的是（）。A.人際互動性強(qiáng)B.被測評者反應(yīng)的自由性C.測評目的的隱蔽性D.用過去行