員工保險管理方案

1/10....員工保險管理方案員工的勞動保險是國家以法律的形式對暫時或永久喪失勞動能力的勞動者進行物質(zhì)幫助的一種保護制度。員工保險管理是為解決員工的后顧之憂而展開的一種保障措施,各企業(yè)應(yīng)認真實施。目錄：附：員工保險管理用表概念解說：所謂章程即書面的組織規(guī)程或辦事條例。員工保險管理委員會章程就是用以規(guī)員工保險管理委員會的組織規(guī)程或辦事條例的文件。編寫要點公司在編寫該文案時,應(yīng)注意以下幾點文一?為了安定員工工作解,除其后顧之憂和實現(xiàn)保險管理的規(guī)化制度化,特成立福利保險管理委員會。二、本會定名為"員工保險管理委員會",會址設(shè)于總公司。三、本會所經(jīng)辦的保險事項,均以本公司正式員工為對象,臨時工作人員僅享受其中部分客。四、本會為本公司保險事宜的決策機構(gòu),其基本任務(wù)如下：如下。六、本會除當(dāng)然委員外,其他委員任期均為一年,可連選連任。七、本會設(shè)主任委員一人由,各委員推選產(chǎn)生,綜理本會一切事宜,一屆任期一年。八、本會設(shè)總干事一人,財務(wù)干事一人、總務(wù)干事一人、業(yè)務(wù)干事一人和助理干事若干人,承辦主任委員所委派的各項具體事宜。其人選由本,公司員工中產(chǎn)生,經(jīng)主任委員與各級主管協(xié)商后調(diào)任。凡調(diào)任有困難者由,總經(jīng)理決定。九、本會設(shè)置醫(yī)療、康樂、財務(wù)、進修等小組,負責(zé)推行有關(guān)保險具體工作。每小組二到四人,組長由組自行推選,負責(zé)召集和推行本組工作。十、本會每月開會一次由,主任委員召集。若主任委員不在時,可由主任委員委托其他委員代為召集。2/10....開臨時性會議：如下：十三、本會依法將提拔的基金存入國有銀行,非經(jīng)委員會書面通知,不得動用。十四、動用保險基金時除,經(jīng)委員會書面通知外,付款時仍須呈主任委員進行核準(zhǔn)。十五、本會依規(guī)定設(shè)立員工福利社,辦理員工福利保險事宜,其組織章程另行規(guī)定。十六、本會議事規(guī)則脫及實施細則另行制定。十七、總公司下屬各分公司、子公司及有獨立用人權(quán)的單位,根據(jù)本會章程成立"員工福利保險委員會",其章程報本會批準(zhǔn)后實行。十八、本章程未盡事項,需經(jīng)本會三分之一以上委員聯(lián)名提議,并經(jīng)本會研究通過后隨時修改。概念解說：員工保險管理委員會管理細則是公司設(shè)立的員工保險管理委員會的工作準(zhǔn)則和指導(dǎo)。編寫要點：在編寫員工保險管理委員會管理辦法時應(yīng)注意如下幾點<二>員工保險管理委員會的會務(wù)處理和職權(quán)分配除,另有規(guī)定外,均依本細則實行。l、參加會議研,究討論各提案；3/10....。<一>本會為推進保險工作,特設(shè)立醫(yī)療、康樂、進修、財務(wù)四個小組,每月開會一次由,組長召集。必要時可召開臨時會議。①醫(yī)務(wù)制度的建立計劃,實施計劃的推行和改進；②醫(yī)務(wù)制度的建立及修改；③醫(yī)務(wù)制度執(zhí)行的督導(dǎo)與檢查。①建立、研究和改進醫(yī)療設(shè)施；②醫(yī)療工作計劃的制訂和改進；③醫(yī)療工作分析與改進報告；④醫(yī)療工作的實施與促進。①保健方針、計劃的擬定及建議；②保健工作的推行與促進；③保健成果分析報告及改進報告。①藥品供應(yīng)的擬定、審核及報告；②其他有關(guān)醫(yī)務(wù)、醫(yī)療、保健工作。4/10....<三>本會專任業(yè)務(wù)人員的業(yè)績由,總干事和主任委員分層考核,考核結(jié)果呈送公司人事部門。概念解說：為了加強員工保險工作,許多公司都規(guī)定員工參加保險的條件和相應(yīng)的手續(xù)及保費,員工保險規(guī)定是公司為員工提供保險的基礎(chǔ)和辦法。編寫要點：在制定員工保險規(guī)定時需注意：一、本公司員工一律參加勞動保險,于雇用時由人力資源部辦理。二、員工參加勞動保險后除,依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外,不得再向本公司要求額外賠償或補助。三、員工因公而致殘廢或死亡時,依勞工保險條例向勞保局申請給付,尚未參加勞保者,其津貼及輔助事宜悉依勞動保險有關(guān)規(guī)定予以補償。一、本公司從業(yè)人員,應(yīng)一律參加勞動保險。二、參加勞動保險,應(yīng)于新進同時,親自填寫保險表一式二份,交人事部代辦參保手續(xù)。應(yīng)納保費由,公司補助80％,自行負擔(dān)20％。自行負擔(dān)部分由,發(fā)薪部門,按月在應(yīng)領(lǐng)之薪水代為扣繳。三、參加勞動保險后,其應(yīng)享之各項權(quán)利,及應(yīng)得之各種給付,應(yīng)由本公司人力資源部代向保險公司洽辦。保險人除依法應(yīng)享之給付外,不得再向本公司要求額外之賠償或補助。概念解說：5/10....社會保險管理規(guī)程用以規(guī)定公司為員工辦理各種社會保險時應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)定和程序。社會保險的種類主要包括養(yǎng)老保險、工傷保險、統(tǒng)籌保險、直屬保險等。編寫要點：該文案是公司加強社會保險管理工作的重要保障,公司在編寫過程中應(yīng)當(dāng)注意以下幾個方面：為強本公司社會保險管理工作,特制定本文書。核。<三>工傷事故預(yù)防：公司按照勞動安全保護的有關(guān)規(guī)定對,員工上崗進行培訓(xùn),建立健全安全保護措施,加強安全生產(chǎn)管理,嚴格遵守安全操作規(guī)程,減少甚至避免工傷事故的發(fā)生。就近醫(yī)院進行搶救和治療。銷；未經(jīng)社保機構(gòu)批準(zhǔn),擅自使用自費藥品和特殊檢查的費用由,傷者負擔(dān)。屬。準(zhǔn),可以安裝國同等價格的假肢、義牙、義眼、輪椅、拐杖及其他康復(fù)器具。本公司對傷殘員工給予一定的關(guān)心、幫助,并積極想辦法為其安排力所能及的工作。6/10....辦理工傷保險所需的資料：與辦理養(yǎng)老保險相同。的資料：本公司在編管理人員的直系親屬,符合下列條件者均可自愿統(tǒng)籌醫(yī)療：參加統(tǒng)籌醫(yī)療人員每人每月繳交5元,參加統(tǒng)籌醫(yī)療單位按參加人數(shù)每人每月繳交3元,在單位福利費中列支；參加對象須提供一寸免冠彩色近照一、及醫(yī)療保險證復(fù)印件由,單位指定專人于當(dāng)月的15日~20日送交統(tǒng)籌醫(yī)療處,并于下月初發(fā)給統(tǒng)籌醫(yī)療證。根據(jù)就近醫(yī)療的原則,可在約定醫(yī)院中選擇指定醫(yī)院。7/10....重患者可先用后批>。3、轉(zhuǎn)診程序,應(yīng)同當(dāng)?shù)厥屑夅t(yī)院主診醫(yī)生出具轉(zhuǎn)診證明,主任簽字,加蓋醫(yī)院公章,到統(tǒng)籌醫(yī)療處辦理轉(zhuǎn)診手續(xù)。投保后正常繳費時如本月無人員變更及月基本工資增減情況,社保局直屬保險處直接按上月參保人數(shù)廈月基本工資數(shù)額,委托財政或開戶銀行劃撥本月基本養(yǎng)老保險費；如有人員變更及月基本工資增減情況,公司要在當(dāng)月15日前填報《單位參加社會保險人員登記表》,并攜帶《單位工資基金手冊》、《單位工作人員社會保險電腦卡》,到社保局直屬保險處辦理相關(guān)手續(xù),社保局直屬保險處依據(jù)新核準(zhǔn)人數(shù)度月基本工資收繳基本養(yǎng)老保險費。提供《基本養(yǎng)老保險費繳款單》,每半年提供一次《個人賬戶賬目單》由,單位公布或轉(zhuǎn)交給工作人員。中止繳費手續(xù)。工作人員經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港澳定居或,工作人員死亡,公司應(yīng)于當(dāng)月攜帶有關(guān)人員的資料到社保局直屬保險處辦理中止繳費手續(xù)。通員工退休證》、《普通員工退休通知》；經(jīng)審核后,符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇資格的,同時辦理停止繳費手續(xù)。退職人員到銀行領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金。概念解說：員工可以享受的勞動保險待遇,主要分為患病、非因工負傷、因工負傷、生育、養(yǎng)老、死亡等方面的相關(guān)待遇。編寫要點：在制定員工勞動保險待遇辦法的過程中需注意如下幾個方面8/10....工可以享受的勞動保險待遇,主要分為患病、非因工負傷、因工負傷、生育、養(yǎng)老、死亡等方面的待遏。二、患病、非因工負傷待遇：關(guān)規(guī)定由單位、個人共同分擔(dān)。掛號費、出診費、營養(yǎng)滋補費用由員工個人負擔(dān)。三、因工負傷待遇：由員工所在單位負擔(dān)50％；未達到殘廢評定標(biāo)準(zhǔn)的由,員工所在單位負擔(dān)。標(biāo)準(zhǔn)。力的鑒定確,定殘廢等級,發(fā)給《因工殘廢證明書》,按殘廢等級享受殘廢待遇。一次性發(fā)給殘廢補償金,以上年度當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工月平均數(shù)為計發(fā)基數(shù),具體標(biāo)準(zhǔn)為：一級15個月、二級14個月-一九級為7個月、十級為6個月,共分十級,每級相差一個月的基數(shù)。構(gòu)。周歲、士職工年滿55周歲,繳費年限滿lO年以上,可以辦理退休,按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。繳費年限不滿10年的,只能領(lǐng)取一次性老齡津貼和個人專戶養(yǎng)老金。的救濟費,標(biāo)準(zhǔn)為本人工資3個月的金額。七、本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效,修改時亦同。概念解說：養(yǎng)老保險是員工社會保險的重要容,也是公司最常采用的一項員工保險待遇。在員工社會養(yǎng)老保險辦法中,需注意闡明以下幾個問題9/10....特制定本辦法。納國家基本養(yǎng)老保險,其中：社會保險,一律在公司繳納國家基本養(yǎng)老保險。0％,其中7％進入個人賬戶,3％計共濟基金。人,并從共濟基金中支付一次性生活費；一次性生活費標(biāo)準(zhǔn)：繳費年限每滿1年支付給該員工1個月退休時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資。工,迭到國家規(guī)定退休年齡并且繳費年限累計滿15年的,退休時享受月養(yǎng)老金,月養(yǎng)老金的構(gòu)成是：,個人賬戶積累額轉(zhuǎn)入其戶口所在地的社會保險機構(gòu)或,一次性支付給本人。4、退休前調(diào)出或辭工離開本市的員工,個人賬戶積累額按以下辦法處理：當(dāng)?shù)赜猩鐣ｋU機構(gòu)的,積累額全部轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)；當(dāng)?shù)貨]有社保機構(gòu)的,積累額全部退還本人。概念解說：差旅意外保險是公司為駐外人員或經(jīng)常出差的員工投保的一項保險。一、本公司國際部為海外地區(qū)工作人員投保的意外保險對,于到職員工提出"DesignationofBeneficiarycard"經(jīng)報備后即子加保,離職人員則須退保。保險費由總公司負擔(dān)。二、保險期間：凡公司工作人員為公司事務(wù)旅行時才被保險。所謂商業(yè)旅行,是指一個工作人員代表公司離開辦公地點、家庭或其他地方開始算起,直到他回家或辦公地點為止的一段期問而言。三、保險容：被保險人因意外身體傷害而致死亡、失肢、失明或永遠殘廢時可得到賠償。0/10....元。五、不包括事項：經(jīng)常工作地點與住家間的