勞動合同模板

編號：________勞動合同書甲方：___________________________

乙方：___________________________

訂立日期：_______年______月_____日

甲乙雙方依照《中華人民共和國勞動法》及國家和地方關(guān)于法律、法規(guī)、政策要求，遵照正當、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實守信標準，訂立本協(xié)議。甲方：地址：法定代表人：乙方：性別：民族：文化程度：出生日期：年月日居民身份證號碼：家庭住址：一、協(xié)議期限 第一條 本協(xié)議使用期：______年____月____日起至______年_____月_____日止，其中試用期為____個月，從______年____月____日起至______年_____月_____日止。 第二條 本協(xié)議期滿即行終止,雙方同意續(xù)約，應(yīng)于協(xié)議期滿前一個月續(xù)訂協(xié)議。二、工作內(nèi)容第三條乙方同意在被聘用期間，依照甲方工作需要，在_________崗位從事___________工作。甲方有權(quán)依照甲方經(jīng)營情況和工作需要或依照乙方能力（專業(yè)、工作、體力）和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方工作崗位。第四條 乙方應(yīng)按照甲方要求，按時完成要求工作數(shù)量，達成甲方要求質(zhì)量標準。三、勞動時間、勞動保護和勞動條件 第五條 甲方依照生產(chǎn)需要，經(jīng)勞動行政部門同意，依法實施不定時工作制和年度綜共計算工時制度。第六條因為生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，征求工會及乙方同意后，服從甲方安排，甲方按照國家關(guān)于要求及企業(yè)要求補休或支付酬勞。第七條甲方有權(quán)依照工作需要，對乙方工作班次和休息日進行合理調(diào)整和安排。第八條甲方嚴格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準工作場所和完成工作所必需勞開工具。第九條甲方嚴格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護法律、法規(guī)，對從事有職業(yè)危害作業(yè)員工定時進行健康檢驗，保護乙方在勞動過程中安全與健康。四、工資、保險、福利待遇 第十條甲方遵照按勞分配標準，按乙方工作能力與工作態(tài)度及職業(yè)道德確定工資標準。 第十一條甲方應(yīng)于每個月____日左右向乙方支付上月工資，工資計算按照甲方對乙方要求出勤天數(shù)（每個月不等）及乙方實際出勤天數(shù)計算所得基本工資和各項獎金。第十二條甲方依照企業(yè)發(fā)展需要，實施崗位工資制度，員工原檔案工資在個人檔案中保留。詳細工資結(jié)構(gòu)以下：基本工資：依據(jù)工作崗位不一樣而享受對應(yīng)等級，確定以__________元/月為乙方基本工資。加班工資：甲方按照國家關(guān)于要求及企業(yè)要求補休或支付酬勞。夜班工資：實施二班倒、三班倒及四班三運轉(zhuǎn)崗位員工夜間工作時享受夜班費，大夜班2元/天，小夜班1元/天。基本工資和各項獎金將隨任職崗位變動而變更。各項獎金結(jié)合每個月詳細情況而定，隨基本工資一起發(fā)放。 第十三條甲方可依照乙方表現(xiàn)以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和效益情況等情況，對乙方基本工資和各項獎金加以合理調(diào)整。第十四條本協(xié)議推行期間，乙方工資待遇調(diào)整按照甲方薪酬制度和考評方法執(zhí)行，其中乙方基本工資標準增加，雙方可不再變更或重新訂立勞動協(xié)議；乙方基本工資標準降低，需變更本協(xié)議對應(yīng)條款。第十五條乙方須依法負擔個人所得稅，甲方有義務(wù)執(zhí)行代扣代繳工作。甲方于每個月支付乙方工資前扣除應(yīng)繳個人所得稅款及各項個人應(yīng)繳保險金，代其于要求日期內(nèi)上繳。即乙方實得工資應(yīng)為扣除個人所得稅及各項個人應(yīng)繳保險金后工資。第十六條甲方按照國家和陜西省關(guān)于要求辦理乙方個人失業(yè)保險、工傷保險、基本醫(yī)療及養(yǎng)老保險金。 第十七條乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期按照國家和陜西省關(guān)于要求執(zhí)行。但乙方自殘身體或因乙方本身原因在非工作時間患病、負傷或違反國家法律、法規(guī)而造成傷害與疾病除外。乙方在應(yīng)聘前已患有疾病或隱瞞病史，提供、隱瞞與甲方所聘崗位要求健康條件不符而由此發(fā)生一切費用，由乙方自付。五、教育和培訓(xùn)第十八條甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度教育。第十九條甲方能夠在認為適當初向乙方提供在企業(yè)外進行培訓(xùn)。六、勞動紀律 第二十條 乙方在被甲方聘用期間，應(yīng)嚴格恪守甲方各項規(guī)章制度及勞動紀律，維護甲方形象和利益。 第二十一條 乙方違反勞動紀律及各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照情節(jié)輕重，給予不一樣程度行政或經(jīng)濟處罰，直至解除本協(xié)議。七、保密義務(wù)第二十二條乙方同意在被甲方聘用期間，嚴格恪守甲方要求任何成文和不成文保密規(guī)章、制度，推行與其工作崗位對應(yīng)保密職責(zé)；甲方保密規(guī)章、制度沒有要求或者要求不明確之處，乙方應(yīng)本著慎重、老實態(tài)度，采取任何合理必要方法，維護其于任職期間取得屬于甲方秘密信息。第二十三條甲方秘密信息是指甲方任何專有信息、技術(shù)數(shù)據(jù)、貿(mào)易秘密或?qū)Ｓ屑夹g(shù)，包含但不限于研究、產(chǎn)品、市場、創(chuàng)造、工藝、公式、技術(shù)、設(shè)計、圖紙、工程、和其余業(yè)務(wù)資料或觀察到部件或設(shè)備。第二十四條乙方承諾在被甲方聘用期間，嚴格推行以下保密義務(wù)：不得刺探與本職員作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)秘密信息；不得向不負擔保密義務(wù)任何第三人披露甲方秘密信息；第二十五條乙方保密義務(wù)自甲方對本協(xié)議第二十三條所述商業(yè)秘密采取適當保密方法并通知（包含書面和口頭）乙方時開始，到該商業(yè)秘密公開時止。乙方是否在職，不影響保密義務(wù)負擔。十、勞動協(xié)議變更、解除、終止和續(xù)訂 第二十六條 訂立本協(xié)議所依據(jù)法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第二十七條 訂立本協(xié)議所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使本協(xié)議無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更協(xié)議相關(guān)內(nèi)容或終止執(zhí)行本協(xié)議。 第二十八條乙方有以下情形之一，甲方有權(quán)隨時無須提前通知乙方而解除本協(xié)議，并無須向乙方支付任何經(jīng)濟賠償。1. 在試用期內(nèi)，被證實不符合錄用條件；嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失；泄露甲方商業(yè)秘密或為甲方競爭對手效力，給甲方造成重大影響或經(jīng)濟損失；從事兼職或第二職業(yè)，與其余企業(yè)訂立工作協(xié)議，私自收取其余企業(yè)或個人酬勞、財物；被依法追究刑事責(zé)任，被勞動教養(yǎng)、判刑（含緩刑）。 第二十九條 有以下情形之一，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作；勞動未達成勞動協(xié)議要求質(zhì)量和數(shù)量，經(jīng)過培訓(xùn)依然不能從事本職員作也不能從事甲方另行安排工作；乙方不服從工作安排和管理，被口頭或書面通知后仍不能達成甲方工作要求和指標；本協(xié)議訂立所依據(jù)客觀情況發(fā)生改變，致使本協(xié)議無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后不能就變更協(xié)議達成協(xié)議；甲方遭受經(jīng)濟損失確需淘汰工作人員或其生產(chǎn)或經(jīng)營業(yè)務(wù)出現(xiàn)重大問題。第三十條乙方有以下情況之一，甲方不得終止或解除協(xié)議，不得解聘乙方?；疾』蚍且蚬?，在要求醫(yī)療期內(nèi)；女職員在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)；患有職業(yè)病或因工致殘，并經(jīng)勞動判定委員會確認完全或部分喪失勞動能力按國家關(guān)于要求辦理；第三十一條協(xié)議雙方當事人協(xié)商一致，能夠解除勞動協(xié)議。第三十二條除第二十八條和第三十一條要求情況外，乙方解除本協(xié)議，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知甲方。第三十三條有以下情況之一，乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本協(xié)議。在試用期內(nèi)；甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由伎倆強迫乙方勞動；甲方不能按照本協(xié)議要求支付勞動酬勞或提供勞動條件。第三十四條勞動協(xié)議終止或解除，雙方在一周內(nèi)辦理交接手續(xù)，甲方為乙方配置各種勞開工具以及其余歸甲方全部各種用具和物品，乙方應(yīng)該完好如數(shù)交還；乙方在甲方受聘期間工作結(jié)果、研究結(jié)果，以及未完成階段性工作結(jié)果，如：各種文檔、軟件、程序、主要筆記、賬冊、協(xié)議、協(xié)議等文件、卷宗材料等應(yīng)交給甲方。 十一、經(jīng)濟賠償與賠償?shù)谌鍡l以下情形之一，甲方違反和解除勞動協(xié)議，應(yīng)按以下標準支付乙方經(jīng)濟賠償金：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞，除在要求時間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞百分之二十五經(jīng)濟賠償金；2.甲方支付乙方工資酬勞低于本市最低工資標準，要在補足低于標準部

分同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五經(jīng)濟賠償金。第三十六條有以下情形之一，甲方應(yīng)依照乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給乙方相當于一個月工資（按照乙方解除本協(xié)議前十二個月月平均工資計算）經(jīng)濟賠償金，工作時間不滿一年按一年標準計發(fā)，最多不超出十二個月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動協(xié)議；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方

解除勞動協(xié)議。3.乙方不服從工作安排和管理，被口頭或書面通知后仍不能達成甲方工作要求和指標；第三十七條以下情形之一，甲方應(yīng)依照乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方一個月工資（按照乙方解除本協(xié)議前十二個月月平均工資計算）經(jīng)濟賠償金，工作時間不滿一年按一年標準計發(fā)（如乙方月平均工資低于甲方企業(yè)月平均工資，按甲方企業(yè)月平均工資支付）。乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動判定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作而解除本協(xié)議；勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使本協(xié)議無法推行，

經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議，由甲方解除勞動協(xié)議。甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整理期間或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴重困難，必須淘汰人員。

第三十八條除第三十九條列明情況外，本協(xié)議期滿即行終止。甲方無需向乙方支付經(jīng)濟賠償金。如本協(xié)議期滿時乙方尚在醫(yī)療期或孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)，協(xié)議應(yīng)依法順延到上述期限屆滿自動終止，甲方無須向乙方支付經(jīng)濟賠償。第三十九條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動判定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作而解除本協(xié)議，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病增加部分不低于醫(yī)療補助費百分之五十，患絕癥增加部分不低于醫(yī)療補助費百分之一百。十四、勞動爭議 第四十條因推行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議，當事人一方要求仲裁，應(yīng)依《勞動法》關(guān)于要求，在法定時間內(nèi)向有管轄權(quán)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服，能夠向人民法院提起訴訟。十五、其余約定事項第四十一條甲乙雙方本著正當、公平、平等、自愿標準，經(jīng)協(xié)商約定以下事項：1、2、3、十六、附則 第四十二條本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。正本一式三份。每一方各持一份正本。 第四十三條本協(xié)議未包括內(nèi)容，以甲方現(xiàn)行各項規(guī)章制度要求為準。 第四十四條 當國家或當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)有所修改時，本協(xié)議相關(guān)條款亦應(yīng)對應(yīng)地被認為已按法律要求做了修改。甲方(蓋章)乙方(簽字) 法定代表人或委托代理人(簽字) 訂立