聯(lián)社全員公開競聘實施方案

信用聯(lián)社全員公開競聘實施方案

為貫徹落實省協(xié)會有關文件精神，進一步深化機構(gòu)、人事制度改

革，科學合理配備人員，同時為鼓勵競爭、競聘上崗，促進信合事業(yè)

快速發(fā)展，經(jīng)**聯(lián)社理事長辦公會研究，決定在全轄“三定”的基礎

上，實施全員公開競聘。

一、競聘的崗位：

（一）聯(lián)社機關科室管理人員（共18個崗位）

辦公室6個崗位：人事文秘崗（1人）、行政勞資崗（1內(nèi)、后

勤總務崗（1人）、安全保衛(wèi)崗（1人）、駕駛員1崗（1人）、駕駛員

2崗（1川。

業(yè)務科4個崗位：業(yè)務指導崗（1人）、信貸管理1崗（1為、

信貸管理2崗（1人）、計劃統(tǒng)計崗（1內(nèi)。

財會電腦科4個崗位：財會指導崗（1人）、會計崗（1A）、出

納崗（1人）、電腦管理崗（1人）。

監(jiān)察稽核科4個崗位：監(jiān)察稽核崗（4人。

（-）各信用社信貸員（共30個崗位）

各信用社信貸員崗分布詳見競聘崗位一覽表。

（三）各信用社內(nèi)勤人員（共63個崗位）

其中，坐班主任（主辦會計）崗8人、綜合柜員（含貸款）崗8

人、一般柜員（對公、儲蓄）崗27人、出納（綜合）崗13人、聯(lián)行

員崗2人、調(diào)撥員崗2人、押運員崗2人、運鈔車司機崗1人。

二、競聘工作領導小組：為組織做好此次競聘工作，**聯(lián)社成立

競聘考核小組。

組長：***

副組長：******

成員：*********

三、競聘報名：報名條件請參照競聘辦法，競聘報名采取書面形

式，應寫明擬參加競聘的崗位，每人限報一個崗位。報名聯(lián)系人：***,

聯(lián)系電話：*******,競聘地點**信用聯(lián)社三樓會議室。

1、聯(lián)社機關科室管理人員崗位

競聘報名時間為：2005年*月*日——2005年*月*日下午5時，

競聘時間為2005年*月**日上午8時。

2、各信用社信貸員崗位

報名、競聘時間另定。

3、各信用社內(nèi)勤人員崗位

報名、競聘時間另定。

4、各信用社主任崗位

已競聘完畢。

附件一：***農(nóng)村信用聯(lián)社機關管理人員競聘辦法

附件二：***農(nóng)村信用聯(lián)社機關管理人員崗位職責

附件三：*"農(nóng)村信用聯(lián)社信貸員競聘辦法

附件四：*"農(nóng)村信用聯(lián)社信貸員崗位職責

附件五：***農(nóng)村信用聯(lián)社內(nèi)勤人員競聘辦法

附件六：***農(nóng)村信用聯(lián)社內(nèi)勤人員崗位職責

附件七：***農(nóng)村信用聯(lián)社競聘崗位一覽表

二00五年*月**日

附件一：

信用聯(lián)社機關科室管理人員競聘辦法

第一條為進一步深化人事制度改革，科學合理配備**聯(lián)社機關

管理人員，經(jīng)**聯(lián)社理事長辦公會研究，特制定本辦法。

第二條競聘的基本原則：德才兼?zhèn)?，公開公正，民主監(jiān)督，

擇優(yōu)聘任。

第三條此次競聘的崗位共18個，其中：

辦公室6個崗位：人事文秘崗（1人）、行政勞資崗（1人）、后

勤總務崗（1人）、安全保衛(wèi)崗（1人）、駕駛員1崗（1人）、駕駛員

2崗（1人。

業(yè)務科4個崗位：業(yè)務指導崗（1人）、信貸管理1崗（1人）信

貸管理2崗（1人）、計劃統(tǒng)計崗（1人）。

財會電腦科4個崗位：財會指導崗（1人）、會計崗（1A）、出

納崗（1人）、電腦管理崗（1人）。

監(jiān)察稽核科4個崗位：監(jiān)察稽核崗（4人。

第四條競聘的條件：凡屬**轄內(nèi)正式職工，堅持四項基本原則，

政治上同黨中央保持高度一致，具有一定的組織管理能力，前三年年

度考核均為稱職以上可參加競聘（其中業(yè)務科信貸管理2個崗位要求

高中或助師及以上、從事信貸崗位3年以上、取得全國計算機等級一

級B及以上證書）。

第五條競聘的內(nèi)容與程序：

（一）競聘內(nèi)容

1、硬件考核（14分）

（1）學歷4分：本科4分、大專3分、中專（含高中）2分、

初中或初中以下1分。

（2）職稱4分：中師4分、助師2分、員級1分。

（3）職務3分：現(xiàn)任科室負責人、信用社主任3分、坐班主任

2分、一般員工1分。

（4）先進3分：近三年度內(nèi)有獲得省協(xié)會先進工作者得3分、

市聯(lián)社先進工作者（優(yōu)秀員工）得2分、**聯(lián)社先進工作者得1分。

同時具備兩次以上的取分值較高的一次。

2、綜合考核（60分）

由考核小組根據(jù)參聘人員日常行為、工作表現(xiàn)，分別按德、能、

勤、績等四方面由考評人員進行無記名投票評分。

3、競聘演說（26分）

任現(xiàn)職的主要工作表現(xiàn)、業(yè)績；競聘的理由及主要工作措施。

（-）競聘程序

1、公開報名，由考評小組審查競聘資格；

2、確定參與競聘者人選，公開公布競聘者名單；

3、對參加競聘人員進行學歷職稱職務、組織考核情況分別計分,

并公開計分情況；

4、競聘者在競聘會上當眾發(fā)表競聘演說，由評委計分；

5、組織考核評分；

6、公布競聘成績，接受群眾監(jiān)督。

第六條聘任辦法

1、學歷職稱職務、組織考核、競聘演說三項得分之和作為確定

競聘者任職資格的主要依據(jù)；

2、任職資格的確定，根據(jù)分數(shù)的高低順序，確定獲得任職資格

人選；

3、按照擇優(yōu)聘用原則由**聯(lián)社考評小組確定聘用人選。

第七條機關管理人員聘任期限為一年，實行工作任務管理考

核，享受與之相應的待遇，按工資改革方案領取報酬。聘期內(nèi)因工作

需要經(jīng)**聯(lián)社研究通過可以調(diào)整，機關管理人員應服從組織調(diào)整，被

調(diào)整人員和中途聘任人員必須嚴格履行聘任手續(xù)。聘期內(nèi)辭職、調(diào)離

等，聘約自動解除。

第八條機關管理人員有充分的正當理由可以辭聘。

第九條機關管理人員有下列情況之一，**聯(lián)社有權(quán)解聘。

1、不認真履行崗位職責，經(jīng)批評教育仍無明顯改進的；

2、經(jīng)有關部門查實犯有經(jīng)濟問題或其他違法違紀行為，受記過

以上處分者；

3、因失職、瀆職給工作造成較大損失者；

4、缺乏職業(yè)道德，工作作風松散，在群眾中造成不良影響者；

5、年度崗位考核不稱職者；

6、不能適應崗位工作需要應解聘的；

7、其他情況下經(jīng)理事會研究認為應當解聘的。

第十條辭聘或解聘需提前15日書面通知對方，對方應在10日

內(nèi)答復，逾期未作答復視作同意，在答復期內(nèi)雙方仍須履行聘任協(xié)議。

第十一條機關管理人員應根據(jù)崗位職責，制定工作計劃并認真

履行，科室負責人負責督促檢查。

第十二條本辦法由**聯(lián)社負責實施。

附件二：

農(nóng)村信用聯(lián)社機關科室管理人員崗位職責

人事文秘崗

1、負責全**信用社人事、機構(gòu)的管理工作，積極配合、推行市

聯(lián)社人事、機構(gòu)、工資制度改革。

2、負責全**信用社員工年度考核、先進評比工作和高管人員年

審工作。

3、組織開展職業(yè)道德教育和優(yōu)質(zhì)文明服務活動，負責受理客戶

投訴，加強全轄精神文明建設和企業(yè)文化建設。

4、負責全轄的黨務工作。

5、負責全轄的職工教育、培訓工作。

6、負責全轄信息隊伍建設，組織做好信息收集、加工、傳遞及

宣傳報道工作。

7、負責聯(lián)社綜合性文件、材料的起草及各類材料的保管和歸檔。

8、負責聯(lián)社車輛管理和日常公務用車調(diào)度工作。

9、負責做好各類會議的準備及會務工作。

10、在規(guī)定的工作日內(nèi)完成領導布置的其它工作。

行政勞資崗

1、根據(jù)勞動工資的法律、法規(guī)及工資改革方案做好全轄的勞資

工作，準確、及時、真實地匯總、編報、審核各類勞資報表。及時編

制各類人事、機構(gòu)報表，負責編制全轄員工花名冊、專業(yè)技術(shù)人員花

名冊等。

2、配合市聯(lián)社做好全轄專業(yè)技術(shù)職稱的評定、確認材料申報和

專業(yè)技術(shù)人員的考核、續(xù)聘工作。

3、按公文規(guī)范化管理要求，及時、準確地做好公文收發(fā)、傳閱、

立卷歸檔、日常管理及調(diào)檔查閱工作。

4、做好印信管理工作，負責各種公務用章的刻制、啟用和舊印

章的收繳；按印信管理制度規(guī)范聯(lián)社公章、法人代表私章及其他公用

印章的使用；嚴格履行審批、登記手續(xù)，防止印章被盜用及丟失；按

規(guī)定程序開具單位介紹信。

5、負責管理聯(lián)社電子郵箱，負責文印室電腦、傳真機、復印機

等設備的日常維護和保養(yǎng)。

6、做好職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險及住房公積金

的核算、管理、繳交、轉(zhuǎn)移等工作。

7、完善勞動考勤制度，做好勞動紀律和員工考勤的監(jiān)督檢查和

統(tǒng)計考評，及時核發(fā)員工加班工資，負責登記員工請銷假有關情況。

8、負責做好離退休人員的管理，及時為達到退休年齡的職工辦

理退休審批手續(xù)。

9、負責聯(lián)社日常文稿、字表的打印、復印工作。做好文件檔案

的立卷歸檔及管理工作。

10、在規(guī)定的工作日內(nèi)完成領導布置的其它工作。

后勤總務崗

1、負責日常后勤事務的組織管理，負責聯(lián)社辦公用品的招標、

采購、保管、調(diào)配、分發(fā)和領用。

2、負責聯(lián)社財產(chǎn)實物的管理，做好新購建資產(chǎn)及財產(chǎn)轉(zhuǎn)移的核

對、登記、建卡、入檔工作；對實物資產(chǎn)和低質(zhì)易耗品實行動態(tài)管理,

及時辦理調(diào)配、報廢、清理事宜。

3、負責協(xié)調(diào)、管理機關辦公環(huán)境的綠化、美化，保障周圍環(huán)境

亮麗、整潔、有序。

4、協(xié)助做好會議籌備及會務工作，負責接待安排；協(xié)助做好宣

傳工作，負責宣傳橫幅及會標的制作、懸掛、張貼等。

5、負責聯(lián)社店面、房屋的出租、管理。負責聯(lián)社發(fā)電機組的運

作、維護及管理。

6、負責做好報刊雜志的征訂、分發(fā)、回收及文件、信函的傳送

投遞等工作。

7、協(xié)助做好聯(lián)社車輛管理和日常公務用車分派工作。

8、在規(guī)定的工作日內(nèi)完成領導布置的其它工作。

安全保衛(wèi)崗

1、指導和監(jiān)督檢查全轄營業(yè)網(wǎng)點的安全保衛(wèi)工作，負責組織實

施上級主管部門和當?shù)毓膊块T布置的關于安全保衛(wèi)的工作任務。

2、負責經(jīng)濟保安員的調(diào)配、考核、培訓及槍彈管理工作，協(xié)調(diào)、

指導基層社完成金庫守衛(wèi)、運鈔押送及營業(yè)場所安全保衛(wèi)工作。

3、組織對所轄部門、單位安全保衛(wèi)責任制執(zhí)行落實情況的考核

評比，定期不定期開展安全檢查，并督促落實安全隱患整改措施。做

好全體職工安全防范教育，督促基層社開展防暴預案演練，增強員工

防范意識，提高安全防范技能。

4、指導基層社加強營業(yè)場所安全設施建設，負責對新裝修營業(yè)

網(wǎng)點按安全保衛(wèi)有關標準和要求組織檢查驗收，做好全轄各網(wǎng)點風險

等級判定和防護級別認定工作。

5、在規(guī)定的工作日內(nèi)完成領導布置的其它工作。

駕駛員1崗

1、根據(jù)用車調(diào)派單準時、安全完成出車任務，做到隨叫隨到，

吃苦耐勞。

2、愛護車輛，對所負責的車輛進行定期維護和保養(yǎng)，做好車輛

清潔衛(wèi)生工作，確保車輛處于良好的工作狀態(tài)。

3、自覺遵守上下班制度，不遲到、不早退，嚴守行業(yè)規(guī)章制度,

服從管理和調(diào)派。

4、協(xié)助做好所聯(lián)系部門的相關事務性工作，積極主動完成領導

交辦的其它任務。

5、負責聯(lián)社主要領導業(yè)務用車兼上級領導及有關部門領導接待

用車和辦公室公務用車，協(xié)助相關部門做好其它事務性工作。

駕駛員2崗

1、負責做好全轄票據(jù)交換工作，協(xié)助做好公務用車，協(xié)助相關

部門做好其它事務性工作。

2、愛護車輛，對所負責的車輛進行定期維護和保養(yǎng)，做好車輛

清潔衛(wèi)生工作，確保車輛處于良好的工作狀態(tài)。

3、自覺遵守上下班制度，不遲到、不早退，嚴守行業(yè)規(guī)章制度,

服從管理和調(diào)派。

4、協(xié)助做好所聯(lián)系部門的相關事務性工作，積極主動完成領導

交辦的其它任務。

業(yè)務指導崗

1、按照上級的計劃安排制訂全**信用社信貸、現(xiàn)金計劃及考核

管理辦法并落實執(zhí)行，及時轉(zhuǎn)發(fā)、布置、完成上級有關信貸管理及檢

查的相關文件。

2、按照信貸政策指導全**信用社信貸資金投向，制定、創(chuàng)新信

貸管理各項規(guī)章制度并組織實施，并負責全**信用社資金組織工作。

3、按照貸款分權(quán)限管理的要求，在規(guī)定的工作日內(nèi)完成基層社

上報的貸款審查工作，如實向**聯(lián)社審貸委員會匯報，并辦好審批后

貸款發(fā)放的相關手續(xù)。

4、按季對全**信貸工作進行分析、總結(jié)，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題

及時提出建議供領導參考。

5、負責各項中間業(yè)務代理的申報和管理工作。負責貼現(xiàn)、再貼

現(xiàn)等新業(yè)務的開展和管理工作。

6、參與本科室及配合其它科室對基層社相關工作的指導、檢查、

總結(jié)、報告等工作。

7、在規(guī)定的工作日內(nèi)完成領導布置的其它工作。

信貸管理1崗

1、按照省協(xié)會“福建省農(nóng)村信用社貸款管理操作規(guī)程”的要求

規(guī)范全**農(nóng)村信用社信貸操作，并負責全**信貸工作的管理、檢查、

指導、總結(jié)和通報。

2、按照上級的制度要求按季做好貸款檢查工作并及時分析、總

結(jié)不良貸款產(chǎn)生的原因，擬訂準備采取的清收盤活具體措施，完成貸

款呆賬核銷匯總工作。

3、按照《農(nóng)村信用社貸款五級分類操作手冊》的要求，規(guī)范全

"農(nóng)村信用社貸款五級分類，負責全**貸款五級分類工作的指導、檢

查、管理、總結(jié)等工作。

4、負責全**信用社支農(nóng)再貸款的申請、管理和指導、檢查、總

結(jié)、調(diào)研工作，制定相關管理規(guī)定并負責組織實施，對支農(nóng)工作中發(fā)

現(xiàn)的問題及時提出可行性整改措施供領導參考。

5、做好基層上報貸款的“三查”工作及與信貸管理2崗的交叉

審核工作。

6、制定完善資產(chǎn)保全工作方案，及時總結(jié)典型經(jīng)驗，指導全轄

資產(chǎn)保全工作的開展，認真做好月、季、年度工作總結(jié)。

7、負責對全**信貸員進行等級考核評定和優(yōu)秀信貸員的評選，

負責對信貸員進行輔導、培訓和獎罰通報等工作。

8、負責對社**信息員進行指導、培訓、管理、總結(jié)等工作。

9、配合其它科室做好對基層社相關工作的指導、檢查、總結(jié)、

報告等工作，參與有關信貸工作的法律咨詢。

10、在規(guī)定工作日內(nèi)完成領導布置的其它工作。

信貸管理2崗

1、按照上級的計劃安排，制定全**信用社貸款、現(xiàn)金計劃及考

核管理辦法并落實執(zhí)行。

2、負責“萬通卡”業(yè)務的日常管理、指導等工作。

3、做好基層上報貸款的“三查”工作及與信貸管理1崗的交叉

審核工作。

4、承擔現(xiàn)金項目報表的統(tǒng)計、匯總、上報、指導和檢查工作。

5、配合其他科室對基層社相關工作的指導、檢查、總結(jié)、報告

等工作。

6、在規(guī)定工作日內(nèi)完成領導布置的其它工作。

計劃統(tǒng)計崗

1、承擔信貸、現(xiàn)金月（季）報表的統(tǒng)計、匯總、上報、指導和

檢查工作。

2、按照上級的要求負責擬寫全**信用社信貸、現(xiàn)金、統(tǒng)計分析

和工作總結(jié)，負責客戶投訴的登記和處理情況等。

3、負責貸款卡數(shù)據(jù)登錄與信息咨詢及日常管理工作。

4、配合其它科室對基層社相關工作的指導、檢查、總結(jié)、報告

等工作。

5、在規(guī)定的工作日內(nèi)完成領導布置的其它工作。

財會指導崗

1、認真貫徹執(zhí)行國家政策、法令、法規(guī)以及上級的各種精神指

示，制定本科室年度、月度工作計劃，確保本科室工作按時、保質(zhì)完

成任務。

2、布置基層社做好年終決算前各項準備及試決算工作，并加強

檢查指導，確保全轄會計決算工作準確、及時、真實、完整。

3、加強財務管理，針對目前財務狀況提出整改、規(guī)范意見，對

制度規(guī)范社、創(chuàng)利大社提出獎勵辦法，促使財務管理工作進一步規(guī)范

化、制度化。每季度對信用社財務檢查輔導至少一次。

4、按季對全**信用社經(jīng)營活動及財務收支情況進行分析，提出

改進意見或建議，為領導決策提供參考。每季度對信用社的財務收支

檢查至少一次。

5、根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況測算信用社季度、年度各項財務指標，并

根據(jù)市聯(lián)社任務指標及時分解下達基層社。

6、積極疏通決算渠道，根據(jù)市場需求及時申請開辦各種結(jié)算業(yè)

務，對新業(yè)務及中間業(yè)務制定會計核算辦法。

7、組織會計、出納人員進行業(yè)務知識培訓，提高會計出納人員

的業(yè)務素質(zhì)。

8、加強會計成本核算，開源節(jié)流，根據(jù)有關部門計劃做好全轄

轉(zhuǎn)存資金調(diào)劑與融通，提高經(jīng)營效益。

9、組織人員對基層社內(nèi)控制度執(zhí)行情況進行檢查，檢查重點包

括財務制度、結(jié)算紀律、重要空白憑證管理、各種收費標準等方面。

10、加強財產(chǎn)管理，控制固定資本比例，積極做好財產(chǎn)購置招標

工作，減少費用成本。

11、加強與上級單位、財稅部門的溝通聯(lián)絡，妥善辦理相關事宜,

并協(xié)助基層社處理好財稅工作。

12、在規(guī)定的工作日內(nèi)完成領導布置的其它工作。

會計崗

1、認真審核、編制全轄各種業(yè)務報表、財務報表及年終決算報

表，正確處理賬務。

2、按月對全轄準備金變動情況、轉(zhuǎn)匯資金情況進行文字分析。

3、完善內(nèi)控制度，輔導基層社財會人員正確處理會計賬務，定

期對基層社財會工作進行檢查輔導，及時將檢查結(jié)果及整改意見以書

面形式反饋給基層社，努力提高會計結(jié)算工作質(zhì)量。

4、每年初編制全轄財務收支計劃表，加強費用管理和成本測算,

針對實際情況提出增收節(jié)支、扭虧為盈意見和建議。加強固定資產(chǎn)管

理，控制全轄固定資產(chǎn)增長比例，對基層社購置財產(chǎn)按制度規(guī)定認真

審核、把關，符合購置條件的經(jīng)招標后給予批復。

5、做好基層社服務工作，對新系統(tǒng)操作上出現(xiàn)的問題積極幫助

解決，屬系統(tǒng)問題或軟件問題及時上報市聯(lián)社。

6、指導基層社建立健全會計檔案，按制度要求收集各種會計資

料，并按規(guī)定進行登記和保管。

7、負責全轄特約電子匯兌業(yè)務的管理和指導，做好密押、編押

的監(jiān)督工作。

8、在規(guī)定的工作日內(nèi)完成領導布置的其它工作。

出納崗

1、按時編制出納報表，并對相關數(shù)字進行文字分析，負責全轄

出納工作的檢查和輔導，及時將檢查情況總結(jié)上報，對違章違紀問題

提出整改意見并監(jiān)督落實整改措施。

2、負責管理費統(tǒng)籌工作，按規(guī)定比例計提和上繳，對管理費不

足列支的部分及時做好申請工作。

3、對管理部門列支的工資、獎金及各項費用，嚴格執(zhí)行有關規(guī)

章制度并做好賬務處理及錄入，及時編制管理經(jīng)費有關報表，對管理

部門服務于基層社而開支的費用，按各社業(yè)務規(guī)模及網(wǎng)點數(shù)進行分攤

和扣劃。

4、加強銀行賬戶管理，做好全轄賬戶年檢，積極幫助基層解決

開立賬戶碰到的各種難題。

5、做好聯(lián)社固定資產(chǎn)及低值易耗品的賬務處理，按規(guī)定建立賬、

簿、卡，年終決算前與相關部門做好賬實核對，防止財產(chǎn)流失。

6、按政策規(guī)定做好職工個人所得稅的計算及申報、繳納工作，

積極配合有關部門做好養(yǎng)老保險金的劃繳。

7、組織開展愛護人民幣宣傳工作，并按人民銀行要求及時上報

開展情況，組織反假幣、反破壞人民幣活動，做好反洗錢工作，發(fā)現(xiàn)

可疑情況及時追蹤了解并向分管領導報告。

8、負責聯(lián)社機關人員費用報銷，嚴格審核費用報支的合法性及

憑證的有效性。

9、做好全轄過期重要空白憑證清點造冊和集中銷毀工作。每季

度對信用社的庫存現(xiàn)金及重要空白憑證檢查至少一次。

10、在規(guī)定的工作日內(nèi)完成領導布置的其它工作。

電腦管理崗

1、負責電腦機房的管理，按操作規(guī)程做好相關系統(tǒng)的開機工作

并監(jiān)護系統(tǒng)正常運行。做好電子設備日常維護工作，確保電腦及相關

配套設備的正常運轉(zhuǎn)。

2、負責完成各種電腦報表的打印、存檔、分發(fā)、數(shù)據(jù)備份與保

管等工作。

3、組織實施全市電子化建設和卡業(yè)務工作計劃，落實有關的規(guī)

章制度。

4、保證全**營業(yè)網(wǎng)點業(yè)務電腦系統(tǒng)和卡業(yè)務系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn)，

及時處理營業(yè)網(wǎng)點電腦故障，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時采取措施加以

解決，并如實向領導報告。

5、配合市聯(lián)社做好新系統(tǒng)協(xié)調(diào)、推廣工作；組織轄內(nèi)電腦和卡

業(yè)務技術(shù)人員、操作人員參與業(yè)務培訓。

6、配合市聯(lián)社做好銀行卡的發(fā)行和管理，加強同銀聯(lián)公司、市

聯(lián)社電腦中心的聯(lián)絡與協(xié)調(diào)，及時處理卡業(yè)務相關故障和客戶投訴事

件。

7、在規(guī)定的工作日內(nèi)完成領導布置的其它工作。

稽核監(jiān)察崗

稽核監(jiān)察崗實行**域負責制，每人負責2個基層單位的如下工

作：

1、根據(jù)本聯(lián)社及上級主管部門的要求，結(jié)合實際負責制定監(jiān)察

稽核工作計劃并組織實施。

2、負責信用社的會計、出納、信貸、安全、計算機、內(nèi)控制度

管理等方面的稽核工作。制定稽核方案，審查稽核報告。

3、對確定的專項稽核項目制定稽核計劃和方案，按照稽核操作

程序組織實施，并根據(jù)稽核情況如實撰寫稽核報告，對查出的問題進

行分析，并提出具體改進和糾正意見，及時進行反饋，作出稽核結(jié)論

和處罰處理建議,報領導批準后督促被稽核單位執(zhí)行，落實整改措施。

4、負責對基層社主任進行責任（離任）稽核，公正評價被稽核

對象任期內(nèi)的工作業(yè)績和存在的主要問題，明晰相關責任，為考核、

任免和獎勵主任提供客觀依據(jù)。

5、負責監(jiān)督檢查黨員干部、廣大職工對黨和國家有關方針政策、

法規(guī)法紀、計劃、決定、命令及本單位各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

6、負責受理對被監(jiān)察對象違法違紀行為的檢舉、控告及群眾來

信來訪工作，參與對被監(jiān)察對象的考核、評議工作。

7、受理對黨員干部及廣大職工違法違紀的檢舉、控告，并負責

調(diào)查處理黨員干部及職工的違法違紀行為，以事實為依據(jù)做出調(diào)查結(jié)

論，擬定處理措施供領導參考。

8、加強對黨員干部和廣大職工的遵紀守法、廉潔自律教育，協(xié)

助領導建立健全黨團廉正建設的有關制度和規(guī)定，并監(jiān)督制度落實情

況，進行遵紀守法、廉潔高效教育及反腐警示教育。

9、在規(guī)定工作日內(nèi)完成領導布置的稽察任務和其它工作。

附件三：

*農(nóng)村信用聯(lián)社信貸員競聘辦法

第一條為保證信合事業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，進一步深化人事制度改革，

鼓勵競爭、競聘上崗，經(jīng)**聯(lián)社理事長辦公會研究，特制定本辦法。

第二條競聘的基本原則：德才兼?zhèn)?、公開公正、民主監(jiān)督、擇

優(yōu)聘任。

第三條實行競聘的職位：****轄內(nèi)各信用社（營業(yè)部）信貸員

崗位（30名）。

第四條競聘條件：凡屬****信用社轄內(nèi)正式職工，堅持黨的方

針、政策，遵紀守法，作風正派，前三年考核均稱職以上并符合以下

條件的可參加競聘。

1、掌握金融法規(guī)和信貸專業(yè)知識，熟悉農(nóng)村信用社信貸工作政

策和有關規(guī)章制度，廉潔自律。

2、能按照信貸政策原則和規(guī)范操作程序管理貸款，具備貸款“三

查”能力，維護保證貸款資金的安全、流動和效益。能解決信貸工作

中的疑難問題，能書寫適應工作需要的情況反映和調(diào)查報告。

第五條競聘的內(nèi)容與程序

（一）競聘內(nèi)容

1、硬件考核（17分）

（1）學歷4分：本科4分、大專3分、中專（含高中）2分、

初中或初中以下1分。

（2）職稱4分：中師4分、助師2分、員級1分。

（3）現(xiàn)任職務3分：從事信貸工作一年以上者3分。

（4）先進3分：近三年度內(nèi)有獲得省協(xié)會先進工作者得3分、

市聯(lián)社先進工作者（優(yōu)秀員工）得2分、**聯(lián)社先進工作者得1分。

同時具備兩次以上的取分值較高的一次。

（5）業(yè)績加減分:對2004年度信貸員業(yè)績考核前5名進行加分,

其中前第1名加3分，前第2名加2.5分，前3第名加2分，前第4

名加1.5分，前第5名加1分。對2004年度信貸員業(yè)績考核后5名

進行扣分，其中后第1名扣3分，后第2名扣2.5分，后第3名扣2

分，后第4名扣1.5分，后第5名扣1分。

2、綜合考核（60分）

由考評小組根據(jù)競聘者日常工作、表現(xiàn)情況（包括年度員工考評、

貸款電腦開戶考試、信貸員季度考評、信貸員的各項業(yè)務完成情況等）

分別按德、能、勤、績四方面進行無記名投票。

3、競聘演說（23分）

競聘的理由及任職后主要工作措施（當年擬增加的存款規(guī)模、貸

款規(guī)模、壓縮不良貸款余額、擴股金額、收息額等業(yè)務經(jīng)營目標）。

（-）競聘程序

1、公開報名，由考核小組審核競聘資格；

2、確定并公開參加競聘人選名單；

3、對參加競聘人員進行業(yè)績統(tǒng)計；

4、考評委由各信用社主任及聯(lián)社考評小組人員組成；

5、競聘者在競聘會上當眾發(fā)表演說，闡述任職后的舉措及擬達

到的工作目標（2005年度）。

6、考評委以無記名投票方式評選；

7、公布競聘結(jié)果。

第六條聘任辦法

1、現(xiàn)任信貸員在同一信用社工作滿5年者（99年12月31日以

前），要與他社進行調(diào)整，保留的信貸員也必須進行片**調(diào)整。

2、組織考核的各項內(nèi)容作為確定競聘者任職資格的主要依據(jù)，

按高分確定每個信用社每個片**的1位獲得任職資格人員名單。

第七條目標責任考核

1、本屆聘任期限為一年，與信用社主任簽定目標責任書，明確

年度工作目標，以便年終進行評審。

2、連續(xù)兩個季度完成目標責任在85%以下的自動解聘。目標責

任：取競聘演說目標與信用社任務目標兩者當中的較高值。

附件四：

農(nóng)村信用聯(lián)社信貸員崗位職責

信貸員

1、認真貫徹黨和國家經(jīng)濟、金融方針，嚴格執(zhí)行金融法規(guī)、信

貸政策、原則和規(guī)定，牢固樹立正確的職業(yè)道德和全心全意為農(nóng)村經(jīng)

濟服務的思想，堅決杜絕人情貸款和以貸謀私行為的發(fā)生。

2、按照黨在農(nóng)村的經(jīng)濟政策和產(chǎn)業(yè)政策，支持農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。

嚴格按照《農(nóng)村信用社貸款管理辦法》發(fā)放貸款。堅持“三查”制度,

把好貸款條件關、貸款限額關，嚴格掌握和執(zhí)行抵押、擔保條件和有

關規(guī)定；完善貸款的基本程序和貸款管理的基本方式，實現(xiàn)規(guī)范的要

求。

3、在批準發(fā)放權(quán)限范圍內(nèi)貸款，要承擔包放、包收、包效益的

“三包”責任制，實現(xiàn)貸款無逾期、無違章、無風險。對上級主管部

門確定的貸款項目，要按計劃辦理貸款發(fā)放與收回。并切實做好調(diào)查、

論證評估、監(jiān)督使用。

4、堅持按貸款管理期限管理貸款。實行按期催收，延期申請、

審批和逾期加息，保證完成貸款回收、非正常貸款壓縮任務和其他各

項農(nóng)金任務。

5、完備貸款手續(xù)。對每筆貸款的發(fā)放、催收、延期、收回等環(huán)

節(jié)，都要按“借款合同條例”規(guī)定辦理。大額的農(nóng)戶貸款和私營企業(yè)

貸款，要有調(diào)查材料和評估報告，符合法律程序。

6、負責對社**信息員進行指導、管理等工作。

附件五：

農(nóng)村信用聯(lián)社內(nèi)勤人員競聘辦法

第一條為了提高我**信用社內(nèi)勤人員的工作效率和服務水平，

進一步完善競聘上崗機制，優(yōu)化內(nèi)部人員配置，經(jīng)**聯(lián)社理事會研究,

制定本辦法。

第二條競聘的基本原則：德才兼?zhèn)?、公開公正、民主監(jiān)督、擇

優(yōu)聘任。

第三條競聘的工作崗位：本**轄內(nèi)各信用社、營業(yè)部所有內(nèi)勤

職位，包括：坐班主任崗8人、綜合柜員崗8人、一般柜員崗27人、

出納崗13人、聯(lián)行員崗2人、調(diào)撥員2人、押運員崗2人、運鈔車

司機崗1人，共計63人。

第四條競聘條件：凡屬2004年12月31日在冊的****聯(lián)社轄

內(nèi)網(wǎng)點機構(gòu)正式職工，堅持黨的四項基本原則，自覺貫徹黨和國家的

金融方針、政策，遵紀守法，作風正派，前三年考核均獲稱職以上的

可參加競聘。

競聘人員必須掌握相關的金融法規(guī)和財會專業(yè)知識，熟悉農(nóng)村信

用社的業(yè)務綜合系統(tǒng)及有關規(guī)章制度，有較強的工作責任心和較高的

實際操作本領，服務態(tài)度好，制度觀念強。

坐班主任（主辦會計）必須是年齡45周歲以下，有會計證資格,

學歷及電腦級別較高者在其他同等條件下優(yōu)先考慮。

現(xiàn)任坐班主任、綜合柜員在同一信用社工作滿5年者（99年12

月31日以前），不得參與本社原崗位競聘。

第五條競聘的內(nèi)容與程序

（一）競聘內(nèi)容

1、硬件考核（14分）

（1）學歷4分：本科4分、大專3分、中專（含高中）2分、

初中或初中以下1分。

（2）職稱4分：中師4分、助師2分、員級1分。

（3）職務3分：現(xiàn)任坐班主任3分、一般員工1分。

（4）先進3分：近三年度內(nèi)有獲得省協(xié)會先進工作者得3分、

市聯(lián)社先進工作者（優(yōu)秀員工）得2分、**聯(lián)社先進工作者得1分。

同時具備兩次以上的取分值較高的一次。

2、綜合考核（60分）

由考評小組根據(jù)競聘者日常工作、表現(xiàn)情況分別按德、能、勤、

績四方面進行無記名投票。

3、競聘演說（26分）

競聘的理由及任職后主要工作措施。

（-）競聘程序

1、公開報名，由考核小組審核競聘資格；

2、確定并公開參加競聘人選名單；

3、對參加競聘人員進行業(yè)績統(tǒng)計；

4、考評委由各信用社主任及聯(lián)社考評小組人員組成；

5、競聘者在競聘會上當眾發(fā)表演說，闡述任職后的工作舉措。

6、考評委以無記名投票方式評選；

7、公布競聘結(jié)果。

第六條聘任規(guī)定

1、組織考核的各項內(nèi)容作為競聘者任職資格的主要依據(jù)，按高

分錄用原則確定每個崗位的人選。

2、落選者根據(jù)個人意愿，服從考評小組的協(xié)調(diào)另行安排。

第七條目標責任考核

1、本屆聘任期限為一年。

2、聘任上崗的人員在聘任期內(nèi)不能勝任本職工作或有違規(guī)違紀,

客戶投訴等不良行為的，經(jīng)**聯(lián)社研究予于解聘，該崗位重新聘任。

附件六：

農(nóng)村信用聯(lián)社內(nèi)勤人員崗位職責

坐班主任崗（主辦會計）

1、根據(jù)上級有關規(guī)定及主任的委托負責管理內(nèi)勤工作事務，按

照內(nèi)控制度和崗位職責的要求，指導監(jiān)督內(nèi)勤所有崗位履行職責情

況。協(xié)助主任抓好勞動紀律、服務態(tài)度和安全防范工作。

2、全面、真實、準確、及時地完成本社的一切會計核算事務，

合理安排人員分工，按時報送有關會計報表或統(tǒng)計資料，認真做好本

單位的會計分析和會計檢查，積極防范各類會計、出納、計算機等差

錯事故。

3、承擔會計主管權(quán)限內(nèi)的職責，監(jiān)督柜臺大額現(xiàn)金及大額結(jié)算

資金的核算過程。整理、保管會計檔案，對本社內(nèi)部科目、表外科目、

固定資產(chǎn)、財務收支等內(nèi)部賬的核算負責，做好日終出納現(xiàn)金卡大把。

4、定期檢查本社資金往來，對公存款的賬務核對和安全設施運

行、使用情況，配合主任定期或不定期進行查庫、核實重要空白憑證。

對內(nèi)勤人員臨柜交接進行監(jiān)督并完善記錄。認真做好“日志”登記。

5、上級有關部門交辦的工作任務及其他應由本人負責的事務。

事后復核崗

對當天本社內(nèi)勤各崗位發(fā)生的借貸業(yè)務進行全面、逐筆復核，形

式為當天實時監(jiān)督或次日逐筆復核，內(nèi)容包括所有憑證、清單、賬簿、

報表、業(yè)務流水賬等的合規(guī)性、合法性，并做好日志記錄，在賬表加

蓋印章，協(xié)助坐班主任做好有關檢查及統(tǒng)計報表。

綜合柜員崗（含貸款）

主要辦理各種內(nèi)部賬及貸款科目業(yè)務，正確使用、管理本崗位的

帳務和憑證，做到印、押、證分管，保證每筆業(yè)務交叉復核。包括資

金往來科目、貸款科目、內(nèi)部科目、損益類科目的所有業(yè)務及日終打

印有關清單、余額表、報表，日常打印有關賬頁、流水賬等工作，協(xié)

助主辦會計做好內(nèi)勤綜合事務，確保核算質(zhì)量達到“六無”、“六相符”。

一般柜員崗（對公、儲蓄）

負責辦理各種定、活期儲蓄及對公存款業(yè)務，正確使用、管理本

崗位的帳務和憑證，做到印、押、證分管，保證每筆業(yè)務交叉復核。

包括審核、打印憑證及存單、存折、利息支付及代扣稅，日終軋賬并

打印有關清單、流水賬、余額表，按時打印本柜賬頁，定期打印對公

存款業(yè)務余額對賬單并負責收回，確保核算質(zhì)量達到“六無”、“六相

符。

出納崗（綜合）、調(diào)撥員崗

負責辦理本社所有業(yè)務的現(xiàn)金收付，