2023年中高層管理人員薪酬管理制度

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第一章：總則

第一條：為維護(hù)______公司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團(tuán)隊(duì)，保證公司的長遠(yuǎn)進(jìn)展，特制定本制度。

其次條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長）認(rèn)定可享受年薪制的員工。

第三條：公司中層以上（含中層）管理人員采取聘任制，每屆任期3年，可連聘連任。

第四條：公司中高層管理人員薪酬采取年薪制。

第五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：

1、基本年薪；

2、績效年薪；

3、嘉獎年薪；

4、法定福利和保險；

5、特殊福利保險方案；

6、總裁特殊嘉獎或總經(jīng)理特殊嘉獎；

7、中高層經(jīng)理人持股方案（另行規(guī)定）。

其次章：薪酬管理方法

第一條：基本年薪（下限年薪）：

1、以上年度實(shí)際年薪總額（基本年薪＋績效年薪）的60-70%作為本年度基本年薪，按月核發(fā)（見附表二）；

2、基本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司人力資源政策為基礎(chǔ)；

3、新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪根據(jù)公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)舉行核定；

4、特別狀況由總經(jīng)理（或董事長）批準(zhǔn)后可以隨時舉行調(diào)節(jié)。

其次條：績效年薪：

1、在年度結(jié)束后，按照考核評價結(jié)果舉行核定，在次年春節(jié)前一次性核發(fā)（見附表二）；

2、任現(xiàn)職不滿一年者按實(shí)際任職時光舉行核定。

第三條：嘉獎年薪（年終獎金）：在年度結(jié)束后，按照公司業(yè)績和考核評價結(jié)果舉行核定，標(biāo)準(zhǔn)為：

1、董事長（第一層經(jīng)理人），為年薪總額的60%—70%；

2、總經(jīng)理（其次層經(jīng)理人），為年薪總額的50%—60%；

3、公司副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的40%—50%；

4、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的30%—40%；

5、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的20%—30%。

第四條：年薪制人員的嘉獎年薪，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā)生以下狀況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：

1、違背公司政策、規(guī)定嚴(yán)峻者；

2、辭職或辭退者；

3、以往工作中未發(fā)覺問題，但對當(dāng)前公司業(yè)績帶來不利影響者；

4、其他董事長或總經(jīng)理認(rèn)為有須要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的狀況；

5、第三層以下（含第三層）經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的打算權(quán)在總經(jīng)理，其他各層經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的打算權(quán)在董事長。

第五條：總裁特殊嘉獎，由董事長確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放；總經(jīng)理特殊嘉獎，由總經(jīng)理確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。

第六條：享受年薪制的人員，不享有加班工資。

第三章：福利保險

第一條：年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定處理。

其次條：年薪制人員可享受特殊福利保險，但公司若發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益滑坡或其他重事件件，經(jīng)董事會討論批準(zhǔn)后，可停止支付。

第三條：終生健康險：

1、以年度為單位舉行核定，每任職滿十二月，發(fā)放一年的終生健康險；

2、享受條件：任滿一年，考核成果在良好以上者；

3、董事長（第一層經(jīng)理人）為萬保額；

4、總經(jīng)理（其次層經(jīng)理人），為萬保額；

5、公司副總經(jīng)理及第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為萬保額；

6、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為萬保額；

7、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為萬保額；

第四條：國內(nèi)外進(jìn)修：

1、董事長（第一層經(jīng)理人）、總經(jīng)理（其次層經(jīng)理人）任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外中長久進(jìn)修；

2、副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外短期進(jìn)修；任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外中長久進(jìn)修；董事長或總經(jīng)理認(rèn)為須要者，可不受此規(guī)定限制；

3、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外短期或中長久進(jìn)修；董事長或總經(jīng)理認(rèn)為須要者，可不受此規(guī)定限制；

4、以上條件均為須要條件，是否執(zhí)行按照公司詳細(xì)狀況舉行支配。

第五條：一次性退職金：

1、董事長（第一層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：

享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額*（1+實(shí)際任職年限/10）*1.0

2、總經(jīng)理（其次層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：

享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額*（1+實(shí)際任職年限/10）*0.9

3、副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：

享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額*（1+實(shí)際任職年限/10）*0.7

4、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：

享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額*（1+實(shí)際任職年限/10）*0.6

5、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：

享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額*（1+實(shí)際任職年限/10）*0.5

6、一次性退職金在任職期滿后，一次性發(fā)放；

7、任職未符合上述期限規(guī)定要求，因?yàn)楣ぷ髡{(diào)動緣由等離任，且考核結(jié)果良好以上者，按實(shí)際任職年限核發(fā)退職金。

第六條：工作地在公司本部的中高層管理人員，福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。

第七條：工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房：

1、任期滿一屆以上者，可享受福利住房；詳細(xì)規(guī)定為：任期滿一屆，公司提供40%房款作為首付款；任期滿兩屆，公司提供其余60%房款；該款項(xiàng)不直接發(fā)放給個人，由公司直接支付給房地產(chǎn)商。

2、購房標(biāo)準(zhǔn)：第三層經(jīng)理人及以上（相當(dāng)）為120平方米；第三層經(jīng)理人以下（相當(dāng)）為100平方米；

3、福利住房房價不得超過山東省中高檔商品房平均房價。詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為：4000元/平方米。

4、以上標(biāo)準(zhǔn)為最高限額，所購住房低于購房標(biāo)準(zhǔn)者，剩余款項(xiàng)不發(fā)放給個人，超過購房標(biāo)準(zhǔn)者，超標(biāo)部分房款自付。

5、福利住房產(chǎn)權(quán)歸購房者個人，全部相關(guān)責(zé)任購房者自負(fù)。

6、住房福利方案自聘用之日開頭生效，自任職滿一屆開頭執(zhí)行。

7、任期未滿一屆者，不享受此福利。

8、任職不滿一屆，因?yàn)楣ぷ髡{(diào)動緣由等離任，且考核結(jié)果良好以上者，經(jīng)總經(jīng)理（或董事長）批準(zhǔn)，可以按實(shí)際任職年限舉行核算。

9、任同一層次職務(wù)二屆以上（不含）者不重復(fù)享受福利住房。

第八條：其他特殊福利與保險方案，按照公司效益和實(shí)際狀況另行規(guī)定。

第九條：特別福利方案的執(zhí)行，以國家相關(guān)財(cái)稅制度為依據(jù)列支。

第十條：因企業(yè)重組、并購等非個人因素造成職位喪失或職位下降者，按照任職年限按比例提前執(zhí)行上述方案。

第十一條：對于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資歷，但對企業(yè)的進(jìn)展作出了突出貢獻(xiàn)者，如聽從公司統(tǒng)一支配，離開現(xiàn)任職務(wù)，可以在本制度執(zhí)行的同時，提前執(zhí)行特殊福利方案，同時，授予“企業(yè)功勛”光彩稱號。詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)將按照現(xiàn)職舉行核定。

第四章：附則

第一條：本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。

其次條：本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。

第三條：本規(guī)定自董事會核準(zhǔn)、股東大會通過后頒布執(zhí)行，修改時亦同。______公司

二年代日

中高層管理人員薪酬管理制度1

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中高層管理人員薪酬管理制度

第一章：總則

第一條：為維護(hù)______公司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團(tuán)隊(duì)，保證公司的長遠(yuǎn)進(jìn)展，特制定本制度。

其次條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長）認(rèn)定可享受年薪制的員工。

第三條：公司中層以上（含中層）管理人員采取聘任制，每屆任期3年，可連聘連任。

第四條：公司中高層管理人員薪酬采取年薪制。

第五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：

1、基本年薪；

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2、績效年薪；

3、嘉獎年薪；

4、法定福利和保險；

5、特殊福利保險方案；

6、總裁特殊嘉獎或總經(jīng)理特殊嘉獎；

7、中高層經(jīng)理人持股方案（另行規(guī)定）。

其次章：薪酬管理方法

第一條：基本年薪（下限年薪）：

1、以上年度實(shí)際年薪總額（基本年薪＋績效年薪）的60-70%作為本年度基本年薪，按月核發(fā)（見附表二）；

2、基本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司人力資源政策為基礎(chǔ)；

范文最新推舉3、新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪根據(jù)公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)舉行核定；

4、特別狀況由總經(jīng)理（或董事長）批準(zhǔn)后可以隨時舉行調(diào)節(jié)。

其次條：績效年薪：

1、在年度結(jié)束后，按照考核評價結(jié)果舉行核定，在次年春節(jié)前一次性核發(fā)（見附表二）；

2、任現(xiàn)職不滿一年者按實(shí)際任職時光舉行核定。

第三條：嘉獎年薪（年終獎金）：在年度結(jié)束后，按照公司業(yè)績和考核評價結(jié)果舉行核定，標(biāo)準(zhǔn)為：

1、董事長（第一層經(jīng)理人），為年薪總額的60%—70%；

2、總經(jīng)理（其次層經(jīng)理人），為年薪總額的50%—60%；

3、公司副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的40%—50%；

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4、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的30%—40%；

5、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的20%—30%。

第四條：年薪制人員的嘉獎年薪，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā)生以下狀況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：

1、違背公司政策、規(guī)定嚴(yán)峻者；

2、辭職或辭退者；

3、以往工作中未發(fā)覺問題，但對當(dāng)前公司業(yè)績帶來不利影響者；

4、其他董事長或總經(jīng)理認(rèn)為有須要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的狀況；

5、第三層以下（含第三層）經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的打算權(quán)在總經(jīng)理，其他各層經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的打算權(quán)在董事長。

第五條：總裁特殊嘉獎，由董事長確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)

范文最新推舉放；總經(jīng)理特殊嘉獎，由總經(jīng)理確定，

于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。

第六條：享受年薪制的人員，不享有加班工資。

第三章：福利保險

第一條：年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定處理。

其次條：年薪制人員可享受特殊福利保險，但公司若發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益滑坡或其他重事件件，經(jīng)董事會討論批準(zhǔn)后，可停止支付。

第三條：終生健康險：

1、以年度為單位舉行核定，每任職滿十二月，發(fā)放一年的終生健康險；

2、享受條件：任滿一年，考核成果在良好以上者；

3、董事長（第一層經(jīng)理人）為萬保額；

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中高層管理人員薪酬管理制度4

中高層管理人員薪酬管理制度

第一章：總則第一條：為維護(hù)______公司（以下簡稱公司）中高層治理人

員利益，形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團(tuán)隊(duì)，保證公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本制度。其次條：本制度適用于公司的中高層治理人員，包括：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長）認(rèn)定可享受年薪制的職員。第三條：公司中層以上（含中層）治理人員采取聘任制，每屆任期3年，可連聘連任。第四條：公司中高層治理人員薪酬采取年薪制。第五條：中高層治理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：1、基本年薪；2、績效年薪；3、嘉獎年薪；4、法定福利和保險；5、特殊福利保險決定；6、總裁特殊嘉獎或總經(jīng)理特殊嘉獎；7、中高層經(jīng)理人持股決定（另行規(guī)定）。其次章：薪酬治理辦法第一條：基本年薪（下限年薪）：1、以上年度實(shí)際年薪總額（基本年薪＋績效年薪）的60-70%作為本年度基本年薪，按月核發(fā)（見附表二）；

2、基本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司人力資源政策為基礎(chǔ)；

3、新聘（或新晉升）中高層治理人員的基本年薪根據(jù)公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)舉行核定；

4、特別事情由總經(jīng)理（或董事長）批準(zhǔn)后能夠隨時舉行調(diào)節(jié)。其次條：績效年薪：1、在年度結(jié)束后，依照考核評價結(jié)果舉行核定，在次年春節(jié)前一次性核發(fā)（見附表二）；2、任現(xiàn)職別滿一年者按實(shí)際任職時刻舉行核定。第三條：嘉獎年薪（年終獎金）：在年度結(jié)束后，依照公司業(yè)績和考核評價結(jié)果舉行核定，標(biāo)準(zhǔn)為：1、董事長（第一層經(jīng)理人），為年薪總額的60%—70%；2、總經(jīng)理（其次層經(jīng)理人），為年薪總額的50%—60%；3、公司副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的40%—50%；4、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的30%—40%；

5、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的20%—30%。第四條：年薪制人員的嘉獎年薪，一律延期半年發(fā)放，凡

發(fā)生以下事情者，均思量停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：1、違背公司政策、規(guī)定嚴(yán)重者；

2、辭職或辭退者；

3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)詢問題，但對當(dāng)前公司業(yè)績帶來別利阻礙者；

4、其他董事長或總經(jīng)理認(rèn)為有須要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的事情；

5、第三層以下（含第三層）經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的打算權(quán)在總經(jīng)理，其他各層經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的打算權(quán)在董事長。第五條：總裁特殊嘉獎，由董事長確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放；總經(jīng)理特殊嘉獎，由總經(jīng)理確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。第六條：享受年薪制的人員，別享有加班工資。第三章：福利保險第一條：年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定處理。其次條：年薪制人員可享受特殊福利保險，但公司若發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益滑坡或其他重事件件，經(jīng)董事會討論批準(zhǔn)后，可停止支付。第三條：平生健康險：1、以年度為單位舉行核定，每任職滿十二月，發(fā)放一年的平生健康險；2、享受條件：任滿一年，考核成果在良好以上者；3、董事長（第一層經(jīng)理人）為萬保額；4、總經(jīng)理（其次層經(jīng)理人），為萬保額；5、公司副總經(jīng)理及第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為萬保額；

6、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為萬保額；

7、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為萬保額；第四條：國內(nèi)外進(jìn)修：1、董事長（第一層經(jīng)理人）、總經(jīng)理（其次層經(jīng)理人）任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外中長久進(jìn)修；2、副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外短期進(jìn)修；任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外中長久進(jìn)修；董事長或總經(jīng)理認(rèn)何須要者，可別受此規(guī)定限制；3、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外短期或中長久進(jìn)修；董事長或總經(jīng)理認(rèn)何須要者，可別受此規(guī)定限制；4、以上條件均何須要條件，是否執(zhí)行依照公司詳細(xì)事情舉行支配。第五條：一次性退職金：1、董事長（第一層經(jīng)理

人）享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額*（1+實(shí)際任職年限/10）*1.02、總經(jīng)理（其次層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額*（1+實(shí)際任職年限/10）*0.93、副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額*（1+實(shí)際任職年限/10）*0.74、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額*（1+實(shí)際任職年限/10）*0.65、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額*（1+實(shí)際任職年限/10）*0.56、一次性退職金在任職期滿后，一次性發(fā)放；7、任職未符合上述期限規(guī)定要求，因?yàn)楣ぷ髡{(diào)動緣由等離任，且考核結(jié)果良好以上者，按實(shí)際任職年限核