中南醫(yī)院人事制度管理規(guī)

一、中南醫(yī)院人員結(jié)構(gòu)正式職工數(shù)2316編制人員1207人事代理制267合同制842

勞務(wù)派遣146培訓(xùn)選留制29住院培訓(xùn)醫(yī)師44二、合同管理《事業(yè)單位人事管理條例》國務(wù)院令第652號，自2014年7月1日起施行崗位設(shè)置分類設(shè)崗：專業(yè)技術(shù)崗（1-13級）、管理崗（1-10級）、工勤崗（1-5級）公開招聘、競聘上崗、按崗評用、合同管理

合同管理聘用合同：聘用合同，期限一般不低于3年；試用期為12個月本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當與其訂立聘用至退休的合同合同管理單位解除聘用合同：

（一）連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的

（二）年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知（三）受到開除處分的工作人員解除聘用合同：提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外賠償培養(yǎng)費（人事代理制5000元/年、合同制3000元/年）

三、中南醫(yī)院醫(yī)、藥、技系列碩士、博士選留及考核規(guī)定合同簽訂、續(xù)簽與解除：考核合格→續(xù)簽合同基本合格→討論：續(xù)簽合同？不予續(xù)簽？考核不合格→不予續(xù)簽

考核內(nèi)容醫(yī)療綜合技能（70分）：由醫(yī)務(wù)處、護理部考核《武漢大學(xué)中南醫(yī)院醫(yī)、藥、技人員醫(yī)療行為評價及醫(yī)療工作量年度考核標準管理暫行辦法》武大中南院字[2013]20號

《武漢大學(xué)中南醫(yī)院護理崗位考核管理辦法（試行）》武大中南院字[2013]26號教學(xué)能力（10分）

：教學(xué)效果、教學(xué)任務(wù)完成情況。由教辦考核科研能力（20分）

：縱向課題（科研經(jīng)費>2.0萬元）者10分；在統(tǒng)計源及以上刊物發(fā)表論著2篇10分。加分指標：①獲得國家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金項目得20分；②發(fā)表SCI收錄IF≥2.0論文20分；③參加其他科技活動：獲得專利、負責(zé)藥物臨床試驗工作、在學(xué)術(shù)交流活動中作專題報告等5分。由科研處考核考核內(nèi)容醫(yī)德醫(yī)風(fēng)：一次有效投訴扣5分，由黨辦考核醫(yī)師資格考試：一次通過、特殊二次、中法班必須參加法國住院醫(yī)師培訓(xùn)考核結(jié)果認定：優(yōu)秀≧90分、合格≧80分、基本合格≧70分、不合格﹤70分四、管理、工勤人員聘期考核德：政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、全局觀念能：知識/技能、服務(wù)能力、溝通能力、協(xié)作能力、開拓能力勤：遵章守則、出勤情況績：取得成績廉：清正廉潔五、職工年度考核考核內(nèi)容：德、能、勤、績、廉考核等次：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格，合格以上者年終一次性獎勵不能定為優(yōu)秀：1.年度出現(xiàn)工作失職、發(fā)生教學(xué)事故、管理失誤者2.不服從組織分配工作3.事假≧5天，病假≧15天4.所帶學(xué)生出現(xiàn)較大責(zé)任事故的5.年度出現(xiàn)其他責(zé)任事故的職工年度考核基本合格：1.事假20～60天，病假累計2～3月2.未能完成安排的工作任務(wù)的3.違反院紀、院規(guī)，造成影響的4.受黨內(nèi)、行政警告處分的不合格：1.造成嚴重醫(yī)療事故的2.違反黨風(fēng)廉政建設(shè)政策并有定論的3.出現(xiàn)嚴重工作失誤的4.曠工﹥5天，政治學(xué)習(xí)、重要集體活動5次無故不參加的5.受黨內(nèi)嚴重警告或行政記過及以上處分的六、專業(yè)技術(shù)人員聘期考核考核周期：3年/次考核內(nèi)容：醫(yī)務(wù)處（護理部）：醫(yī)療教辦：教學(xué)科研處：科研考核認定及處理：人事處匯總、院辦公會及教授委員會決定不合格：降級聘用，兩次不合格解聘中南醫(yī)院聘用制度相關(guān)文件《武漢大學(xué)中南醫(yī)院醫(yī)、藥、技人員醫(yī)療行為評價及醫(yī)療工作量年度考核標準管理暫行辦法》武大中南院字[2013]20號《武漢大學(xué)中南醫(yī)院護理崗位考核管理辦法（試行）》武大中南院字[2013]26號武漢大學(xué)中南醫(yī)院崗位聘用合同武漢大學(xué)中南醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位聘期考核試行辦法武漢大學(xué)中南醫(yī)院崗位職責(zé)武漢大學(xué)中南醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位聘期考核試行辦法考核包括醫(yī)療、教學(xué)、科研三部分考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級崗位目標量化考核成績≧90分、75分～89分、60分～74分、﹤60分的考核結(jié)果分別定為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格

武漢大學(xué)中南醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位聘期考核試行辦法考核結(jié)果為合格以上等次的，二級及三級崗位報省人社廳核準后續(xù)聘，四級至十三級崗位醫(yī)院核準后續(xù)聘基本合格的給予一年的保留期，保留期滿經(jīng)考核為合格以上等次的可續(xù)聘；仍為基本合格的，應(yīng)予低一級聘用不合格的，在正高級崗位（一至四級）、副高級崗位（五至七級）、中級崗位（八至十級）及初級崗位（十一至十三級）內(nèi)低一級聘用連續(xù)兩個聘期不合格的，應(yīng)予解聘七、關(guān)于專業(yè)職務(wù)評聘分開的暫行規(guī)定評：專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)水平的認證聘：實用價值體現(xiàn)教學(xué)與衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)分開評聘武漢大學(xué)有評審系列：參加武漢大學(xué)職稱評審武漢大學(xué)無評審系列：參加社會公開評審關(guān)于專業(yè)職務(wù)評聘分開的暫行規(guī)定申報條件（1）教學(xué)職務(wù)：醫(yī)學(xué)博士畢業(yè)，任主治醫(yī)生2年以上申報副教授，任副教授5年申報正教授（2）衛(wèi)生職務(wù)：醫(yī)學(xué)博士畢業(yè)前后臨床工作5年以上申報副主任醫(yī)生，任副主任醫(yī)生5年申報正主任醫(yī)生聘任待遇（1）聘任教學(xué)職務(wù)：兌現(xiàn)相應(yīng)工資及崗貼（2）聘任衛(wèi)生職務(wù)：兌現(xiàn)相應(yīng)工資及崗貼，享受相應(yīng)崗位績效獎金

八、關(guān)于在職人員報考研究生的有關(guān)規(guī)定高層次、高學(xué)歷人才引進學(xué)科建設(shè)及人才培養(yǎng)的需求本院職工可報考全日制研究生，不準報考在職研究生博士脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間與醫(yī)院簽訂協(xié)議，按期畢業(yè)優(yōu)秀者醫(yī)院直接錄用新職工原則上完成規(guī)定服務(wù)年限方可報考九、新職工績效工資發(fā)放規(guī)定崗貼：醫(yī)生參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)（有合格證者除外），4-6月獎金2000/月、7-12月獎金2500-3000/月；13-24月3500-4000/月；25-36月輪轉(zhuǎn)科室職工發(fā)放

人事代理制：博士：第4月始崗貼700元/月碩士：第7月始崗貼600元/月本科：第13月始崗貼600元/月

合同制：同級在編人員院貼50%新職工績效工資發(fā)放規(guī)定績效獎金（科室發(fā)放）：

人事代理制

合同制

4-6月：50%50%

7-12月：70%70%

13-24月：100%80%

25-36月：90%

37月-：100%十、住培醫(yī)師待遇免費提供住宿，醫(yī)院購買社保第一年生活補助為1500/月，第二年生活補助為2000元/月、第三年生活補助為2500元/月。取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并在我院注冊者另發(fā)獎勵性績效工資500元/月培訓(xùn)選留護士、技師：待遇等同于住培醫(yī)師十一、職工績效發(fā)放規(guī)定全勤獎：1.老職工、人事代理制、合同制差別2.新職工第1年內(nèi)4-12月發(fā)放全勤獎3.年內(nèi)9月份前停發(fā)工資人員不發(fā)放全勤獎4.長期病休、待崗人員不發(fā)放全勤獎5.各類病事假均按月計算，扣除當月全勤獎

十二、中南醫(yī)院工作人員勞動紀律管理試行辦法黨紀處分：警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍等

政紀處分：警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除等行政處分勞動紀律組織處理：（一）批評教育、通報批評、取消評優(yōu)評職資格或參加有關(guān)學(xué)術(shù)委員會資格；（二）扣發(fā)績效工資、停薪；（三）停職、緩聘、解職待聘、解除聘用合同；（四）調(diào)離工作崗位、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、免職；（五）警告、暫停執(zhí)業(yè)活動、吊銷執(zhí)業(yè)證書。以上處理辦法可單獨使用，也可合并使用。曠工及其處理（一）下列情況按曠工論處：(1)未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；(2)申請請假未被批準而擅自離開工作崗位者；(3)準假期滿未申請續(xù)假，或申請續(xù)假未被批準而未按時到崗者；(4)請假理由經(jīng)查明是虛假情況、欺騙組織者；(5)經(jīng)教育仍不服從組織調(diào)動，拒不到新崗位工作者，或無理拖延超過報到日期者；(6)無故遲到、早退半小時以上或月累計遲到、早退3次及以上者；(7)因打架斗毆致傷致殘、違紀違規(guī)行為被追究等不能正常上班者。曠工及其處理（二）曠工處理：(1)曠工1～3天者扣除當月工資及福利待遇的50%；(2)月累計曠工3天以上者停發(fā)當月工資及福利待遇；(3)年累計曠工7天以內(nèi)者，視情節(jié)給予警告或記過行政處分，年度考核不得確定為合格及以上等次；(4)年累計曠工8天以上者，視情節(jié)給予記過以上行政處分，年度考核定為不合格；(5)連續(xù)曠工超過15天，或年累計曠工超過30天者，給予開除處分。假期管理國家法定節(jié)假日探親假：探望配偶、探望父母、歸僑、僑眷或臺胞職工出境探親、留學(xué)探親婚假喪假病假事假：一般不超過15天女工作人員產(chǎn)假、計生假帶薪年休假假期待遇（一）國家法定節(jié)假日：假期內(nèi)工資照發(fā)。（二）探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計生假：按實際天數(shù)扣除工資中院貼、衛(wèi)貼及獎金。（三）國（境）外探親假：從探親之日起停發(fā)工資及福利待遇，按期回院上班補發(fā)相關(guān)工資。（四）病假：病假按實際天數(shù)扣除工資中院貼、衛(wèi)貼及獎金；病假連續(xù)超過6個月扣除基本工資25%及其他全部福利待遇。（五）事假：月事假5天以內(nèi)按實際天數(shù)扣除院貼、衛(wèi)貼及獎金，5天及以上扣除月院貼、衛(wèi)貼、獎金及按日扣減基本工資的20%。因私出國出境探親訪友的事假，停發(fā)工資和福利待遇。（六）基礎(chǔ)性績效扣發(fā)標準參照湖北省有關(guān)文件執(zhí)行。十三、醫(yī)院出國（境）研修管理一、國家公派：1.國家留學(xué)基金委全額資助：由國家留學(xué)基金委資助2.國家留學(xué)基金委和學(xué)校按1:1比例配套資助：由國家留學(xué)基金委、學(xué)校資助3.國家留學(xué)基金委提供國際旅費，國外生活費按以下方式提供：校、院際交流或合作方提供資助、校、院按1:1比例配套資助、院全額資助、個人自籌經(jīng)費二、單位公派：1.優(yōu)秀中青年人才計劃2.優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才提升計劃三、自費公派：對符合學(xué)科發(fā)展需要、具有培養(yǎng)前途的中青年人員個人提出申請、學(xué)科組織專家討論推薦、醫(yī)院辦公會研究同意

出國（境）研修管理工資（包括基本工資和基礎(chǔ)績效）和公積金等待遇繼續(xù)發(fā)放國家公派人員的管理按照武大人字2005（43）號文件的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)院公派人員：優(yōu)秀中青年人才計劃的人員年資助經(jīng)費15萬；優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才提升計劃的人員年資助經(jīng)費10萬。研修時間少于1年者資助經(jīng)費按月折算。資助經(jīng)費待回國全面履行研修計劃、考核合格后發(fā)放出國（境）研修人員應(yīng)根據(jù)研修計劃積極完成研修任務(wù)，原則上不得申請延長留學(xué)期限，確因研修工作需要延長的，必須在留學(xué)期限屆滿前提前一個月以上，經(jīng)個人申請、科室同意、醫(yī)院批準，可延長一次，延長期限不得超過原出國（境）期限且不得超過一年。延期期間醫(yī)院所有待遇均不享受對經(jīng)科室同意、符合學(xué)科發(fā)展需要、提升個人專業(yè)素質(zhì)申請全自費出國（境）研修的人員，保留公職一年，停發(fā)所有待遇十四、優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)暫行管理規(guī)定

工作原則：德才兼?zhèn)?、唯才是舉；醫(yī)院和業(yè)內(nèi)認可、注重實績；公開公平、重在臨床一線；優(yōu)中選優(yōu)、寧缺毋濫人選條件：優(yōu)良的思想品德有較強的學(xué)術(shù)能力和醫(yī)學(xué)實踐能力具備創(chuàng)新精神和開拓能力身體健康，原則上要求年齡在40歲以下應(yīng)具有中級以上（含）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士研究生及以上學(xué)歷優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)暫行管理規(guī)定選拔步驟和方法：本人申請和教研室審核主管部門審核教授委員會評審組織確定、公示培養(yǎng)目標：三年為一個培養(yǎng)周期具體目標：全面掌握本專業(yè)常見疑難病癥的處理；熟練掌握本專業(yè)領(lǐng)域里一項國內(nèi)外領(lǐng)先技術(shù)；主持一項國家自然基金的面上項目和發(fā)表2篇SCI收錄論文

十五、優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才提升計劃

1.

具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德