2023年正式勞動合同范本（9篇）

2023正式勞動合同范本（通用9篇）

正式勞動合同篇1

編號____________

甲方_________________________

乙方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

甲方________________________法定代表人___________

公司地址_________________________________________

乙方_____性別_____居民身份證號___________________

誕生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____?。ㄊ校____區(qū)（縣）______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為_____________________期限勞動合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，本合同于____________________終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)___________________________崗位工作。

第三條乙方工作應(yīng)到達(dá)仔細(xì)負(fù)責(zé)、準(zhǔn)時、保質(zhì)保量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條乙方依據(jù)甲方安排工作地點(diǎn)工作。如工作需要到外地出差的，甲方需告知精確工作地點(diǎn)。

三、工作時間和休假

第五條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)狀況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第六條休假包括周六、周日雙休和國家法定節(jié)假日及法定相關(guān)假期。

第七條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資酬勞；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資xx年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

（五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參與工作未滿3年的；

（六）建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參與工作未滿3年的；

（七）義務(wù)服兵役期間的；

（八）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)當(dāng)代表之日起5年以內(nèi)的。

其次十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。

其次十六條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（三）甲方未根據(jù)本合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的；

（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的。

其次十七條本合同期限界滿后，因甲方緣由未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。

九、勞動合同的終止、續(xù)訂

其次十八條有以下情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的；

（二）合同商定的終止條件消失的；

（三）乙方到達(dá)法定退休條件的；

（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

其次十九條本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第三十條有以下情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并準(zhǔn)時辦理續(xù)訂手續(xù)：

（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；

（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。消失本條第（二）項(xiàng)狀況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不全都時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十一條發(fā)生以下情形之一的，甲方按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除全額支付乙方工資酬勞外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（二）支付乙方的工資酬勞低于桂林市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時，另外支付相當(dāng)于低于局部25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十二條有以下情形之一的，甲方依據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

（一）經(jīng)與乙方協(xié)商全都，甲方解除本合同的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限屆滿，因甲方緣由未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商全都，解除勞動關(guān)系的。

第三十三條有以下情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

（三）甲方裁減人員的。

第三十四條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于桂林市最低工資。

第三十五條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十六條甲方依據(jù)本合同其次十二條第（一）項(xiàng)解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十七條甲方違反本合同商定解除勞動合同或由于甲方緣由訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十八條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的商定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為________________________________________________

第三十九條乙方因存在本合同規(guī)定的其次十一條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第四十條乙方違反本合同商定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)隱秘事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

雙方商定_________________________________________________________

十一、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容

第四十一條甲乙雙方商定本合同增加以下內(nèi)容：

十二、勞動爭議處理及其它

第四十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十三條本___________________

第四十四條本合同未盡事宜或與今后國家、桂林市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）_______________

法定代表人或托付代理人（簽字或蓋章）__________________________

乙方（簽字或蓋章）_______________

簽訂日期：______年______月______日

正式勞動合同篇2

用人單位(甲方)名稱：

性質(zhì)：

法定代表人：

地址：

電話：

勞動者(乙方)姓名：

性別：

文化程度：

身份證號碼：

戶口所在地：

現(xiàn)住址：

德陽市弘順網(wǎng)絡(luò)科技有限公司德陽市廬山南路71/p>

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商，全都同意簽訂本合同，并達(dá)成如下協(xié)議條款：

一、本合同為1年期限合同，合同期自20xx年3月2日起至20xx年3月1日止，其中試用期0個月。合同期間乙方為甲方職工。

二、乙方情愿在甲方德陽移動(地點(diǎn))網(wǎng)絡(luò)部車間(部門)從事資管錄入工種(工作)。合同期內(nèi)甲方依據(jù)工作需要可以調(diào)整乙方工作崗位，并按相應(yīng)崗位實(shí)行崗位對應(yīng)工資，乙方應(yīng)予以協(xié)作。甲方應(yīng)合理確定勞動定額。乙方應(yīng)保質(zhì)保量按時足額完本錢崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、甲方以人民幣形式每月支付乙方工資酬勞1200，試用期每月工資酬勞元。甲方支付乙方工資酬勞不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不能低于集體合同的商定。并應(yīng)依據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益增長狀況，逐步提高乙方的工資酬勞。工資發(fā)放時間為每月15日，遇節(jié)假日或特別狀況，該時間可以適當(dāng)順延。

四、甲方依法制定各種規(guī)章制度，并進(jìn)展公示或書面告知乙方，負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展職業(yè)道德，安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方應(yīng)執(zhí)行甲方依法建立的各種規(guī)章制度和經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)，遵守職業(yè)道德。

五、甲乙雙方都必需嚴(yán)格遵守國家制定的勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)。乙方若從事有毒有害工作時，甲方應(yīng)在本合同“其他商定”中告知乙方可能產(chǎn)生職業(yè)病的危害程度;甲方對職業(yè)病實(shí)行的防護(hù)措施;甲方供應(yīng)給乙方的勞動愛護(hù)用品;甲方供應(yīng)給乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害工作的特殊待遇。

乙方因工傷亡、患職業(yè)病或非因工傷亡、患病時，甲方依照國家和省、市政府有關(guān)法規(guī)政策處理。

六、乙方在現(xiàn)工作崗位上執(zhí)行8工時工作制。除不定時工時工作制外，甲方安排乙方加班，應(yīng)依法支付加班工資酬勞。乙方知曉并同意根據(jù)甲方工作時間安排，實(shí)行每周六天的工作時間，甲方支付工資已包含乙方每周加班一天的固定加班工資。

七、甲乙雙方依法參與社會保險，繳納社會保險金。其中，屬于乙方繳納的局部由甲方在乙方的工資中扣繳。甲方為乙方辦理社會保險手續(xù)。

八、勞動合同的解除和終止：

(一)、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，勞動合同可以解除，并不賜予解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)、在試用期間，甲、乙雙方均可提前三日以書面形式通知對方解除勞動合同，如是甲方提出解除勞動合同，不賜予解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，并不賜予解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中屬于乙方給甲方造成損失的，乙方應(yīng)依法賠償全部損失。

(1)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;

(2)失職或營私舞弊，對甲方利益造成人民幣貳仟元以上損失的;

(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者甲方提出，拒不改正的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

(四)、有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人，若因乙方拒收書面通知或無法通知，甲方按乙方本合同供應(yīng)的地址郵寄即視為送達(dá)，因乙方地址供應(yīng)有誤造成無法送達(dá)，責(zé)任由乙方擔(dān)當(dāng)：

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

(4)甲方企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營體制或經(jīng)營方式發(fā)生變化，或者市場因素等緣由導(dǎo)致裁員的。

(五)、有以下情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、商業(yè)隱秘和競業(yè)限制條款

1、乙方有義務(wù)保守甲方商業(yè)隱秘，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的科技成果、工程宣傳圖紙、技術(shù)隱秘、營銷渠道、方式或客戶資料等其他商業(yè)隱秘，有關(guān)的學(xué)問產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有，并屬于甲方保密范圍。甲方在賜予乙方酬勞中已考慮乙方離職后需要擔(dān)當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)，故而無須在甲方離職時另外支付保密費(fèi)或補(bǔ)償金。

2、甲方高級治理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先書面同意，不再與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)活動、產(chǎn)品或供應(yīng)同類效勞的其他企、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等擔(dān)當(dāng)任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、代理人、參謀等等。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員在兩年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。否則，乙方由此所得的收入全部歸甲方，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任，如乙方給甲方合法利益造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

3、乙方不管因何種緣由從甲方離職，離職后兩年內(nèi)(自勞動關(guān)系解除之日起計算，到勞動關(guān)系解除兩年后的次日止)都不得自辦任何與甲方有競爭關(guān)系或與甲方商業(yè)隱秘有關(guān)的企業(yè)或到上述企業(yè)就職。

十、教育培訓(xùn)

在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。若甲方為乙方供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，培訓(xùn)前甲方另行與乙方簽訂相應(yīng)協(xié)議，商定勞動效勞期。若乙方違反效勞期商定的，應(yīng)按甲方所支出培訓(xùn)費(fèi)為限向甲方支付違約金。

十一、乙方嚴(yán)肅承諾：

自愿受聘于甲方，并向甲方供應(yīng)真實(shí)的從業(yè)背景信息。乙方已妥當(dāng)解決好與其他單位或機(jī)構(gòu)的勞動關(guān)系，如乙方在甲方就職期間與其他單位或機(jī)構(gòu)發(fā)生勞動糾紛，則乙方擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任及其后果。

十二、違反勞動合同的責(zé)任

(一)甲方的違約責(zé)任

甲方有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任：

1、甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的;

2、甲方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者有意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的。

(二)乙方的違約責(zé)任

乙方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反本合同中的商定事項(xiàng)，及違反公司依法制定的規(guī)章治理制度被公司辭退開除的，由此給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額的，乙方應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。如甲方依法制定的規(guī)章治理制度對乙方因違反甲方規(guī)定或違約行為有詳細(xì)規(guī)定的，乙方根據(jù)該詳細(xì)規(guī)定擔(dān)當(dāng)責(zé)任，本合同有明確商定的從商定。

十三、特殊商定

雙方同意包括甲方現(xiàn)有各項(xiàng)規(guī)章治理制度和將來執(zhí)行的規(guī)章制度均自動成為本合同附件，對雙方均有約束力。

經(jīng)雙方協(xié)商，如乙方遵守甲方治理制度，并誠信履行本協(xié)議，當(dāng)年年底甲方另行按公司各個崗位的詳細(xì)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)嘉獎乙方，本獎金在當(dāng)年年終按考核結(jié)果，符合條件的與年終獎金一起一次性嘉獎乙方。若乙方不能誠信履行本協(xié)議，或存在其他違反公司制度行為或其他損害公司利益行為等，均不得享受本條商定的獎金。(本條屬于考慮性條款)

十四、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起按規(guī)定向德陽市旌陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十五、其他商定

1、本合同終止、解除后，全部屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和圖表及其它文件等乙方均應(yīng)交還甲方。全部屬于乙方個人全部，甲方代為保管或使用的乙方個人證件應(yīng)退還乙方。甲方在乙方辦結(jié)完工作交接時，向乙方支付依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。

2、乙方住址更改應(yīng)主動告知甲方。若乙方未告知甲方，甲方按乙方原住址發(fā)送有關(guān)文件視為已送達(dá)。

3、本勞動合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商全都可另行訂立附加協(xié)議。

4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

5、本合同自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。

甲方（簽字）：_____________乙方（簽字）：_____________

聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：__________________

____________年______月____日____________年______月____日

正式勞動合同篇3

甲方(用人單位)：山東XXX有限公司

住宅：濟(jì)南市歷城區(qū)XXX

電話：188XXXXX

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：王先生

乙方(勞動者)：XXX

電話：135XXXXXXX

住址：濟(jì)南市歷城區(qū)XXXX

甲乙雙方在公平自愿的根底上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同律法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商全都達(dá)本錢合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為有固定期限勞動合同：2023年4月10日至2023年4月10日;

2、本合同包含3個月的試用期(自2023年4月10日至2023年7月10日)。

其次條、工作地點(diǎn)：濟(jì)南市歷城區(qū)數(shù)碼港大廈D座601室。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方財務(wù)部門擔(dān)當(dāng)會計職務(wù)，乙方詳細(xì)工作內(nèi)容根據(jù)甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)峻過失或者有意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細(xì)工作時間由甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)聽從。

2、休息休假：甲方根據(jù)國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動酬勞：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣2300元加績效考核，其中試用期內(nèi)工資為人民幣1800元;

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細(xì)發(fā)放日期為每月的28號。

第六條、社會保險：

1、甲方根據(jù)國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險，繳納社會保險費(fèi);

2、依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方供應(yīng)勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法實(shí)行安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)隱秘、學(xué)問產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，與甲方無關(guān)。第十一條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方(詳細(xì)部門、職務(wù))為準(zhǔn);

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，根據(jù)《勞動合同律法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)展交接。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未商定的事項(xiàng)，根據(jù)法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方（簽字）：_____________乙方（簽字）：_____________

聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：__________________

____________年______月____日____________年______月____日

正式勞動合同篇4

甲方(用人單位)：

單位性質(zhì)：

法定代表人：

托付代表人：

地址

乙方：

性別：

誕生年月：

現(xiàn)住址：

身份證號碼：

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

1、本合同期限類型為□有固定期限□無固定期限。

2、合同期限為xx年。自xx年xx月xx日起，至xx年xx月xx日止。其中試用期為個月，自xx年xx月xx日起，至xx年xx月xx日。

其次條工作內(nèi)容

1、甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在本單位適合的崗位工作，并為乙方供應(yīng)必要的生產(chǎn)(工作)條件。

2、乙方應(yīng)聽從甲方所安排的工種、崗位，根據(jù)甲方本崗位職責(zé)要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

3、甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條勞動愛護(hù)和勞動條件

1、甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)展勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

2、甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

3、甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)展安康檢查。

4、甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工實(shí)行特別愛護(hù)。

5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定對乙方進(jìn)展特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過特地培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

6、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方要仔細(xì)學(xué)習(xí)并執(zhí)行甲方關(guān)于安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定。

7、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。

第四條工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方執(zhí)行本企業(yè)依法制定的工作制度。

(1)執(zhí)行定時工作制的，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。

(2)消失相關(guān)法律、法規(guī)中列明的特別狀況的，甲方可以依據(jù)實(shí)際狀況安排乙方適時延長工作時間。

(3)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。

3、在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。

4、乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。

第五條勞動酬勞

1、甲方依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資安排方式和工資水平。

2、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必需依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資酬勞，每月至少支付一次。

3、甲方支付乙方工資酬勞的標(biāo)準(zhǔn)和方法為_限公司工資治理方法》。

4員工工資福利治理暫行規(guī)定》執(zhí)行。

5、甲方支付給乙方的工資酬勞不得違反當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

6、甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務(wù)后，依據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，其勞動酬勞應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、非乙方緣由造成乙方停工的，甲方必需按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。

第六條保險福利

1、雙方必需依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，按時足額繳納社會保險費(fèi)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷等保險)及住房公積金。雙方解除、終止本合同后，甲方必需按國家或地方規(guī)定幫助乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動紀(jì)律

1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，聽從甲方的治理。公司目前施行的相關(guān)制度有《河北建投新能源有限公司員工考勤治理制度》、《河北建投新能源有限公司員工獎懲罰法(試行)》等，上述規(guī)章制度或勞動紀(jì)律已向乙方明示，乙方已于本合同簽署前全面閱讀且認(rèn)可。

3、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法賜予行政處分。

4、由于乙方違反工作操作規(guī)程等緣由對甲方造成損失的，甲方有權(quán)依據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度賜予乙方懲罰。

第八條勞動合同的終止

1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。

2、簽訂無固定期限勞動合同的乙方到達(dá)法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行。

3、甲方依法宣告破產(chǎn)、注銷或者被撤銷的，勞動合同終止。

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者本合同中雙方商定的終止或解除條件消失，應(yīng)即終止執(zhí)行。合同雙方當(dāng)事人商定的條件應(yīng)在本合同商定事項(xiàng)中寫明。

第九條勞動合同變更

具有以下情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的;

(2)本合同所依據(jù)的法律規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;

(3)由于不行抗力致使本合同無法履行的;

(4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;

(5)合同訂立時依據(jù)的其他客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

第十條勞動合同的解除

l、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都本合同可以解除。

2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或變更勞動合同的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

3、具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

(3)雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

5、乙方具有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款的規(guī)定解除本合同：

(1)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或局部丟失勞動力量的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

7、乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但具有以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同;

(1)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(2)甲方未根據(jù)本合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

第十一條雙方商定的其它事項(xiàng)(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))

乙方單方解除本合同時，須履行以下義務(wù)：

1、歸還甲方借款，清理債務(wù)。

2、返還辦公用品、生產(chǎn)器具等。

3、交接專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)資料。

4、支付必要的培訓(xùn)費(fèi)。

5、乙方應(yīng)負(fù)有保守甲方商業(yè)隱秘的義務(wù)。

第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

1、甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三款、第四款商定解除本合同時應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、乙方違反法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中商定的保密事項(xiàng)，對甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第十三條勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十四條其他

1、本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同執(zhí)行。

2、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽字）：_____________乙方（簽字）：_____________

聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：__________________

____________年______月____日____________年______月____日

正式勞動合同篇5

甲方：

單位名稱：

單位地址

乙方：

姓名：

性別：

居民身份證號：

聯(lián)系電話：

家庭地址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方公平協(xié)商，同意簽訂本合同。詳細(xì)內(nèi)容如下：

第一條、試用期滿后，如考核合格，予以錄用，簽定此合同。

其次條、合同期限為以下第2項(xiàng)。

1、無固定期限。

2、固定期限。自年__月___日起至_____年__月日。

3、以完成____工作為限。

第三條、甲方依據(jù)生產(chǎn)（經(jīng)營）需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更工作崗位或工作內(nèi)容。

第四條、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方簽訂本合同前必需先簽訂公司《保密和競業(yè)限制協(xié)議》此合同方可生效。

2、依據(jù)國家法律法規(guī)制訂本單位內(nèi)部規(guī)章制度，并對乙方實(shí)施治理。

3、依據(jù)生產(chǎn)（經(jīng)營）特點(diǎn)和乙方的工作崗位（內(nèi)容），制訂專項(xiàng)協(xié)議作為合同附件，商定保守用人單位商業(yè)隱秘等有關(guān)事項(xiàng)。

4、告知乙方所從事工作的危急性和可能造成的職業(yè)危害，并在上崗前對乙方進(jìn)展必要的安全和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并針對乙方的工作環(huán)境，按規(guī)定為乙方供應(yīng)安全愛護(hù)設(shè)施和勞動愛護(hù)用品。

5、甲方不得無故解聘乙方人員，保證乙方工作的合理性和穩(wěn)定性。

第五條、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方享有公平就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動酬勞的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利、承受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

2、乙方應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第六條、勞動酬勞確實(shí)定和支付：

1、乙方人員根本工資為元/月。

2、甲方每次月16日左右以貨幣形式支付乙方工資。

3、乙方在工作期間如發(fā)生以下狀況，公司有權(quán)不予發(fā)放工資：

（1）在公司工作不滿兩月的；

（2）未經(jīng)公司同意擅自離職的；

（3）未經(jīng)公司許可參與公務(wù)員、討論生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師等職稱和職業(yè)考試的，并因參與以上考試給公司造成損失的；

（4）在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴(yán)峻不合格（60分），或者因其他個人緣由，公司予以勸退的；

第七條、合同的終止、解除和變更：

1、勞動合同期滿或者勞動合同商定的終止條件消失時，本合同即行終止。

2、經(jīng)合同雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

3、甲方被依法宣告破產(chǎn)，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。

4、乙方參與公務(wù)員、討論生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師考試和其他類型的職業(yè)、職稱考試，必需在進(jìn)公司求職之初，向甲方書面說明狀況，并征得甲方書面同意；否則乙方需無條件向甲方交納5000元/月的誤工費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)；并且甲方保存隨時解除勞動合同的權(quán)利。

5、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止和解除勞動合同的情形消失時，本合同可以終止或解除。終止、解除或變更勞動合同應(yīng)按法定程序辦理。

第八條、離職交接

1、簽定合同后，乙方不得隨便離職，如需離職必需提前30天以書面形式向甲方提出申請。

2、提出申請后，乙方需幫助甲方人力資源部聘請或者內(nèi)選代班人員，并且與代班人員完成具體工作交接，方可提出正式離職申請；同時，乙方需將工作明細(xì)、辦公物品、借支帳務(wù)等與甲方交接清晰。

3、完成工作及財務(wù)交接后，乙方需填寫《離職人員簽批審定表》，由乙方所在部門工作代班人，部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、董事長共同簽字前方算認(rèn)可，否則不予離職。

4、乙方應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)離職程序辦理，如有違反，甲方有權(quán)扣發(fā)乙方兩月工資、相關(guān)社會保險和其他福利。如存在賬務(wù)不清者，待乙方賬務(wù)清晰后，甲方再賜予乙方辦理離職手續(xù)，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理，乙方應(yīng)賠償給甲方從入職起每半年10萬元培訓(xùn)費(fèi)用。

第九條、違約責(zé)任

1、乙方擅自離職或以曠工、消極怠工的形式變項(xiàng)離職，經(jīng)甲方告知的，甲方有權(quán)扣除乙方每半年10萬元的違約金。

2、公司人員不得承受客戶任何形式的禮金、禮品，不得吃、拿、卡、要，如有發(fā)覺一律開除。業(yè)務(wù)方面人員不得個人收取貨款，不得借公司之名私自開展業(yè)務(wù)，如有發(fā)覺，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理，并無條件給甲方以同等發(fā)生數(shù)額10倍的違約金。

3、乙方由于玩忽職守或操作不當(dāng)，給企業(yè)造成損失，（貨物破損、喪失、污染、變質(zhì)）依據(jù)責(zé)任大小企業(yè)有權(quán)扣其工資并罰款，其它不應(yīng)有所犯錯誤，按企業(yè)內(nèi)部治理懲罰方法執(zhí)行，個人自身損壞由自己擔(dān)當(dāng)責(zé)任，造成嚴(yán)峻后果者，由企業(yè)追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和經(jīng)國家機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

第十條、乙方擅自離職或按規(guī)定離職后，兩年內(nèi)不得組建公司，不得經(jīng)營同類產(chǎn)品，不得轉(zhuǎn)移客戶或參加其它同行業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營，不得與他人以任何形式合體經(jīng)營或生產(chǎn)同類產(chǎn)品，否則乙方必需向甲方支付違約金10萬元/半年。

第十一條、雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有治理權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同依法訂馬上具有法律約束力?！秵T工手冊》作為本合同的附件，享有同等法律效力。

本合同生效期為年月日。

甲方（簽字）：_____________乙方（簽字）：_____________

聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：__________________

____________年______月____日____________年______月____日

正式勞動合同篇6

甲方：

乙方：

使用說明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

事、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商商定的內(nèi)容，協(xié)商全都后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)亊人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第四十四條中寫明。

四、當(dāng)亊人商定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)甲乙雙方公平自愿、協(xié)商全都，簽訂本勞動合同。

一、勞動合同雙方當(dāng)亊人根本狀況

第一條甲方（用人單位）名稱

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人經(jīng)營地址

其次條乙方姓名性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼戶籍所在地地址在淄居住地址聯(lián)系郵政編碼事、勞動合同期限勞動合同簽訂類別為勞動合同。

1新訂。

2續(xù)訂。

第三條本合同為的勞動合同。

1固定期限。

2無固定期限。

3以完成肯定工作任務(wù)為期限。

二、合同期限

合同期限自___年___月___日至___年___月___日止。

其中：試用期個月，試用期自甲方用工之日起計算。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條甲方安排乙方在崗位上從亊工作。

除突収亊件搶險避險等緊急狀況乙方應(yīng)聽從甲方指揮安排外，若因甲方工作需要對乙方工作崗位或者工作地點(diǎn)進(jìn)展變動調(diào)整，須經(jīng)雙方協(xié)商同意，幵訂立變更協(xié)議。

四、工作時間和休息休假

第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)亊先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可打算。

第六條乙方休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行，若因甲方工作需要經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方加班加點(diǎn)后，不能按規(guī)定時間休息休假的，根據(jù)國家規(guī)定賜予補(bǔ)休或者由甲方支付加班工資。

五、勞動酬勞

第七條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他商定：

六、社會保險及其他保險福利待遇

第八條甲乙雙方應(yīng)按國家和本地有關(guān)社會保險的規(guī)定參與幵繳納社會保險，其中乙方繳納局部，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第九條在本合同期內(nèi)乙方患病、非因工負(fù)傷期間的待遇均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條在本合同期內(nèi)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條甲方依法依據(jù)本單位實(shí)際狀況可以適時制定和調(diào)整福利制度。

七、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十事條甲方安排乙方所從亊的工作為無害工作（或者為有肯定毒素的工作崗位，簡單產(chǎn)生危害）。

第十三條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，収放必要的勞動愛護(hù)用品，保障乙方在勞動過程中的身體安康與生命安全。

第十四條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動安全衛(wèi)生制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的亊敀，削減職業(yè)危害。

第十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。

第十六條乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；甲方對乙方違章違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)進(jìn)展批判教育，可以根據(jù)法定程序賜予處分和經(jīng)濟(jì)懲罰。

乙方對甲方治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)可以予以拒絕。

八、勞動合同的變更、中止、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十七條甲、乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同。變更本合同應(yīng)當(dāng)以書面形式載明變更內(nèi)容、日期、由雙方簽字蓋章，幵互留變更文本。

第十八條本合同具有以下情形之一的可以中止履行：

（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都的；

（事）乙方涉嫌違法犯罪，被公安機(jī)關(guān)、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的；

（三）収生不行抗力的；

（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

中止履行的情形完畢，仍具備連續(xù)履行本合同條件的，本合同應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行。

第十九條甲方可以解除本合同的情形：

（一）甲方向乙方提出解除本合同幵與乙方協(xié)商全都的，可以解除本合同。

（事）乙方有以下狀況之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后可以解除本合同：○1乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的`醫(yī)療期滿后不能從亊原工作，也不能從亊由甲方另行安排的工作的；○2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的，仍不能勝任工作的；○3本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況収生重大變化，致使本合同無法連續(xù)履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（三）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：○1在試用期間被證明不符合錄用條件的；○2嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度的；3嚴(yán)峻失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；○4乙方同時與○

其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；○5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同致使本合同無敁的；○6被依法追究刑亊責(zé)任的。

（四）有以下情形之一，甲方履行法定程序后，可以按裁減人員解除本合同：○1依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)展重整的；○2生產(chǎn)經(jīng)營収生嚴(yán)峻困難的；○3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本合同后，仍需裁減人員的；○4其他因本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況収生重大變化，致使本合同無法履行的。

甲方依本條（一）、（事）、（四c）項(xiàng)解除本合同的應(yīng)當(dāng)按國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十條乙方可以解除本合同的情形

（一）乙方提出解除本合同，經(jīng)與甲方協(xié)商全都可以解除本合同。

（事）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：○1未根據(jù)本合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的；○2未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的；○3未依法為乙方交納社會保險費(fèi)的；○4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的；○5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同致使本合同無敁的；○6法律和行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除本合同，不需亊先告知甲方。

乙方依據(jù)本條（三）、（四）項(xiàng)商定解除本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十一條有以下情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（事）乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇；

（三）因甲方消失法律規(guī)定的情形或者不行抗力情形，導(dǎo)致本合同不能連續(xù)履行的；

（四）因乙方消失意外亊件的情形，導(dǎo)致本合同不能連續(xù)履行的。

依本條（一）、（三）項(xiàng)終止本合同時，除因合同期滿甲方在維持或者提高本合同商定條件下，提出與乙方續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的狀況下，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十事條本合同期滿時，具有以下情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)連續(xù)至相應(yīng)狀況消逝時終止：

（一）乙方從亊接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；（事）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷幵被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動力量的；

（三）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的。

第四十三條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，幵在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的商定，辦理交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當(dāng)亊人商定的其他內(nèi)容

第四十四條甲乙雙方商定本合同增加以下內(nèi)容：

第四十五條雙方依據(jù)需要可另行簽訂的培訓(xùn)效勞協(xié)議、保密協(xié)議，作為本合同的附件。本合同的附件如下：

十、勞動爭議處理及其他

第四十六條本合同未商定亊項(xiàng)，按法律法規(guī)和國家、地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十七條在履行本合同過程中或者因解除、終止本合同収生爭議，雙方均可根據(jù)勞動爭議處理程序規(guī)定申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第四十八條本合同一式兩份，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方交付本合同原件一份，由乙方保存。

甲方（公章）___乙方（簽字或蓋章）___

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）___

或托付代理人（簽字或蓋章）___

簽訂日期：___年___月___日

正式勞動合同篇7

甲方：

公司地址：

乙方：

居民身份證：

家庭住址：

聯(lián)系電話：郵編：

乙方確認(rèn)：甲方已照實(shí)告知并經(jīng)乙方確認(rèn)其在甲方工作的內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動酬勞以及乙方有權(quán)了解的其他狀況，且乙方已知悉并具體閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。

乙方承諾：乙方在甲方工作期間供應(yīng)給甲方的學(xué)習(xí)、證書、文件等資料均為真實(shí)，假如供應(yīng)虛假資料，乙方愿擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任直至解除勞動合同。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律和法規(guī)，本著公平自愿、協(xié)商全都的原則，就甲方聘用乙方有關(guān)事項(xiàng)訂立本合同以便共同遵守。

第一章合同期限

第一條自年月日起至年月日止。

假如合同期滿前一個月雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成全都，則可續(xù)簽本合同，續(xù)簽的次數(shù)不限。

其次章工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在部門擔(dān)當(dāng)崗位(工種)工作。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方打算，甲方有權(quán)依據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進(jìn)展合理調(diào)整。

第三條乙方工作應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá)甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。

第四條乙方的工作地點(diǎn)為

第五條乙方同意：甲方可以依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和力量或者公司經(jīng)營需要而對乙方工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)展調(diào)整。

第三章工作時間、休息休假

第六條乙方的工作時間為每周六天工作制，每日8小時，上下班時間按公司規(guī)定執(zhí)行。

第七條乙方有權(quán)享受法定的節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假待遇。根據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行特別工時工作制的除外。

第八條乙方同意：甲方依據(jù)工作需要，可調(diào)整變開工作時間，在照看員工有合理的休息時間的狀況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特別理由應(yīng)積極支持和聽從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格掌握加班時間。

第九條甲方不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間，若有特別狀況需安排加班的，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向乙方支付工資酬勞，法律及相關(guān)規(guī)定可以不支付的除外。

第四章勞動酬勞

第十條甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和經(jīng)營狀況制定本公司薪酬制度，并依據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，次月15日發(fā)放。

第十一條乙方在甲方正常工作期間的勞動酬勞(即工資)由根本工資、崗位工資、福利津貼和保密費(fèi)用組成，詳細(xì)以應(yīng)聘表確定的基數(shù)作參考。

第十二條甲方依據(jù)盈利狀況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，假如乙方?jīng)]到達(dá)甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資不得提升。

第十三條甲方依據(jù)本企業(yè)利潤狀況設(shè)立年終獎，可依據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位工作年限發(fā)放獎金。

第十四條甲方依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方供應(yīng)津貼和補(bǔ)助金。第十五條除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定的補(bǔ)助外，甲方不負(fù)有向乙方供應(yīng)其它補(bǔ)助津貼的義務(wù)。

第十六條甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務(wù)所應(yīng)獲得的酬勞，詳細(xì)比例是酬勞的15%。

第十七條甲方保證在乙方供應(yīng)正常勞動的狀況下，月工資不低于甲方所在地政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條乙方同意甲方可以根據(jù)以下緣由對乙方工資進(jìn)展調(diào)整：

(一)依據(jù)乙方工作表現(xiàn)、力量調(diào)整工作崗位的;

(二)依據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方勞動酬勞的;

(三)依據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方崗位的;

(四)乙方被派遣到甲方入股或參股到位的;

(五)甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化及消失其他客觀狀況的。

第五章社會保險

第十九條甲乙雙方根據(jù)國家規(guī)定參與社會保險。

第六章勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

其次十條甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞開工具，為乙方供應(yīng)符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

其次十一條甲方依據(jù)工作需要，按國家規(guī)定為乙方供應(yīng)勞動愛護(hù)用品和保健用品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期供應(yīng)相應(yīng)的愛護(hù)，詳細(xì)方法按國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

其次十二條在乙方任職期間，甲方須常常對乙方進(jìn)展職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技術(shù)安全生產(chǎn)、各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極承受這方面的教育。

其次十三條對于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家相關(guān)法律供應(yīng)職業(yè)危害防護(hù)。

第七章勞動紀(jì)律

其次十四條乙方已經(jīng)知悉并具體閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

其次十五條甲方有權(quán)依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

其次十六條乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按本公司的有關(guān)規(guī)定給乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除;因乙方違反公司的規(guī)章，造本錢公司利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財產(chǎn)的損失，甲方依據(jù)嚴(yán)峻程度，可實(shí)行一次性罰款措施;

其次十七條假如乙方有貪污受賄，嚴(yán)峻失職、營私舞弊或其他不道德行為，引起或?qū)⒁饑?yán)峻損害他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)馬上予以開除，并不賜予“合同補(bǔ)償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄和損害他人人身安全和財產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任;

其次十八條乙方在聘用期間及離職之后的愛護(hù)商業(yè)隱秘事項(xiàng)，根據(jù)雙方的《保密協(xié)議》執(zhí)行。

第八章雙方的權(quán)利和義務(wù)

其次十九條依據(jù)乙方的實(shí)際工作力量和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

第三十條甲方有權(quán)依據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進(jìn)展治理。

第三十一條乙方在聘用期間完成的職務(wù)技術(shù)成果及其相關(guān)學(xué)問產(chǎn)權(quán)歸甲方全部，乙方有獵取榮譽(yù)證書和物質(zhì)嘉獎的權(quán)利。

第三十二條甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，乙方則享有甲方規(guī)定的根本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。

第三十三條乙方享有參與相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改良建議的權(quán)利。

第三十四條乙方負(fù)有維護(hù)甲方和利益和聲譽(yù)愛惜甲方的公共財物，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及保守甲方的商業(yè)隱秘的義務(wù)。

第九章合同的解除與終止

第三十五條經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商全都同意后本合同可以解除。

第三十六條符合以下狀況，甲方可以解除勞動合同，但需提前30日書面通知乙方：

(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)甲方因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行且未能就變更勞動合同內(nèi)容與乙方達(dá)成協(xié)議的;

(三)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的;

(四)甲方規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動合同的狀況消失。

第三十七條消失以下情形之一時，甲方可以依照勞動合同法規(guī)定的程序進(jìn)展裁員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的;

(四)甲方因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履的;

第三十八條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)乙方嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度;

(三)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害經(jīng)濟(jì)損失的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;

(五)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂產(chǎn)或者變更勞動合同而導(dǎo)致勞動合同無效或者局部無效的;

(六)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、依法追究刑事責(zé)任的。

第三十九條符合以下狀況，乙方可以解除勞動合同：

(一)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方勞動權(quán)利;

(二)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動酬勞。

(三)甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的;

(四)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同而導(dǎo)致勞動合同無效或者局部無效的;

(五)甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需要事先告知甲方。

第四十條要以下狀況下，甲方不得解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)丟失勞動力量或者局部丟失勞動力量的;

(二)乙方患病和非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的;

(三)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十一條任何一方解除勞動合同，一般狀況下，必需提前一個月通知對方，否則應(yīng)當(dāng)按勞動者用工工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍向?qū)Ψ街Ц顿r償金。解除勞動合同的程序按法律及企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

第四十二條乙方在合同期內(nèi)，持有正值理由，不愿連續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職人員如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方連續(xù)履行勞動合同，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第四十三條乙方如在本企業(yè)內(nèi)擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)、治理、財務(wù)等高級職務(wù)，在合同期內(nèi)，無正值理由不得提出辭職，如乙方未經(jīng)甲方同意決意辭職，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經(jīng)濟(jì)損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責(zé)任。

第四十四條有以下情形之一的勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十章違約責(zé)任

第四十五條甲乙雙方必需嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特別狀況雙方協(xié)商全都不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反了合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小，賠償對方經(jīng)濟(jì)損失，賠償金額按有關(guān)規(guī)定和實(shí)際狀況確定。

第十一章其他

第四十六條本合同經(jīng)職工代表大會爭論產(chǎn)生，報經(jīng)董事會批準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部(或辦公室);

第四十七條本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必需嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。由本合同而引起的一切爭議應(yīng)首先通過雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁;

第四十八條本合同未盡內(nèi)容或內(nèi)容與現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;

第四十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動治理部門監(jiān)視執(zhí)行。

本合同自雙方簽署之日起生效!

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

正式勞動合同篇8

甲方：

乙方：

身份證號碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都、合法公正、誠懇信用的原則，訂立本合同，并承諾共同遵守：