建材有限公司員工招聘管理制度

建材有限公司員工招聘管理制度1-1-1招聘的依據(jù)★□根據(jù)本公司公司人力資源規(guī)劃、人員編制和人事調(diào)整方案，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用.□所招聘員工須通過(guò)專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）.1-1-2招聘程序□各部門需要增補(bǔ)人員時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人填寫《部門招聘計(jì)劃》,詳細(xì)說(shuō)明招聘崗位的工作內(nèi)容及應(yīng)聘條件，逐級(jí)審核后提交人力資源部。□因員工擅自離崗、違紀(jì)或考核不合格而被公司辭退造成的人員增補(bǔ)，人力資源部在接到《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》之日起10個(gè)工作日內(nèi)完成增補(bǔ)計(jì)劃；因增加編制造成的人員增補(bǔ)，人力資源部在接到《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》之日起15個(gè)工作日內(nèi)完成增補(bǔ)計(jì)劃；因員工正式辭職或請(qǐng)長(zhǎng)假造成的人員增補(bǔ)，人力資源部在接到《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》之日起10個(gè)工作日內(nèi)完成增補(bǔ)計(jì)劃；稀缺職位人員的增補(bǔ)時(shí)限根據(jù)需求情況另行議定?！跞肆Y源部根據(jù)公司已核定的編制對(duì)人員增補(bǔ)申請(qǐng)部門人員編制狀況進(jìn)行審查。在編制內(nèi)的，由人力資源部直接組織招聘；編制外的，由人力資源部轉(zhuǎn)交用人部門按公司《人員編制管理》的有關(guān)規(guī)定申報(bào)增編后，再由人力資源部組織招聘?！跞肆Y源部根據(jù)職位說(shuō)明書中有關(guān)任職資格的要求，確定適合的任用標(biāo)準(zhǔn).□原則上人力資源部根據(jù)空缺崗位情況優(yōu)先在公司內(nèi)部或待崗員工中調(diào)配或公開(kāi)招聘。如果無(wú)法滿足崗位需要，則進(jìn)行社會(huì)招聘?！跞肆Y源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)招聘工作、初選工作及人才專業(yè)測(cè)評(píng)，用人部門負(fù)責(zé)復(fù)試及專業(yè)技能考核。1-1-3內(nèi)部招聘程序□內(nèi)部招聘由人力資源部負(fù)責(zé)組織、實(shí)施和協(xié)調(diào).□人力資源部根據(jù)崗位空缺情況發(fā)布內(nèi)部招聘廣告□應(yīng)聘人員根據(jù)招聘廣告到人力資源部報(bào)名后，人力資源部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總和篩選。初選方式主要是檔案審查。審查內(nèi)容包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、員工以往績(jī)效考核成績(jī)及獎(jiǎng)懲記錄審查等?！跞肆Y源部負(fù)責(zé)將初選人員檔案送至人員增補(bǔ)申請(qǐng)部門，由該部門負(fù)責(zé)人確定復(fù)試人員名單?！踉谌肆Y源部組織下，申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人對(duì)復(fù)試人員進(jìn)行專業(yè)復(fù)試考核?！踅?jīng)考核確定合格者，人力資源部在征得應(yīng)聘人員本百麗所在部門部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可對(duì)該人員的職位進(jìn)行調(diào)崗，若該部門不同意又無(wú)其他合適人選時(shí)，由人力資源部上報(bào)主管副總經(jīng)理協(xié)調(diào)確定錄用結(jié)果。（屬勞動(dòng)合同內(nèi)容變更）□被錄用人員必須接受新崗位1--3個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期（最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月），并按公司規(guī)定享受試用期工資待遇。1-1-4外部招聘程序□公司從內(nèi)部找不到符合要求的員工補(bǔ)充崗位空缺時(shí)，人力資源部需進(jìn)行外部招聘來(lái)補(bǔ)充所需人員?！跞肆Y源部根據(jù)儲(chǔ)備人員檔案的情況設(shè)計(jì)招聘方案，撰寫招聘簡(jiǎn)章并發(fā)布招聘信息(招聘簡(jiǎn)章內(nèi)容應(yīng)包括公司簡(jiǎn)介、招聘崗位、人數(shù)、職位要求、薪金范圍、報(bào)名截止日期、聯(lián)系方式等。).□人力資源部發(fā)布招聘信息時(shí)應(yīng)本著“高效，經(jīng)濟(jì)”的原則，針對(duì)不同的人才信息來(lái)源，選擇不同的渠道進(jìn)行發(fā)布?！跞肆Y源部對(duì)收集的《應(yīng)聘人員（外部）登記表》按崗位進(jìn)行分類，根據(jù)所聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選，并將初選人員簡(jiǎn)歷、證書復(fù)印件及推薦資料轉(zhuǎn)交申請(qǐng)部門，申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，由人力資源部通知入選人員面試。□初試由人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合素質(zhì)考核，涉及外貿(mào)、設(shè)備、電氣、儀表、熱能動(dòng)力等技術(shù)的人員還需進(jìn)行技能測(cè)試，人力資源部應(yīng)建立應(yīng)聘崗位測(cè)試題庫(kù)，以滿足不同崗位的測(cè)試需求?！鯇?duì)初試合格者，人力資源部將入選的復(fù)試人員名單及相關(guān)資料轉(zhuǎn)給申請(qǐng)部門，同時(shí)通知復(fù)試人員參加復(fù)試或人力資源部直接簽署推薦意見(jiàn)后到申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人處進(jìn)行復(fù)試或?qū)I(yè)考核?！跎暾?qǐng)部門負(fù)責(zé)人依據(jù)結(jié)果將面試意見(jiàn)以如下規(guī)范形式作出結(jié)論性建議后報(bào)主管部長(zhǎng)或副總批準(zhǔn)。

a同意在某崗位試用。b不適合應(yīng)聘崗位人選，建議考慮其他崗位人選或存檔。c不符合要求，建議放棄。□人力資源部最終根據(jù)主管部長(zhǎng)或副總的批準(zhǔn)簽字為新員工辦理入職手續(xù)。對(duì)于車間副主任級(jí)（含）以上管理人員的錄用，必須經(jīng)過(guò)主管副總審批；財(cái)務(wù)人員必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理審批后方可錄用?！醣讳浻萌藛T應(yīng)按規(guī)定時(shí)間向人力資源部報(bào)到，人力資源部負(fù)責(zé)安排新員工到申請(qǐng)部門報(bào)到，申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)，并將上崗培訓(xùn)考核結(jié)果送達(dá)人力資源部備案。□新錄用人員無(wú)特殊原因的，自接到人力資源部的錄用通知后三天內(nèi)辦理完報(bào)到手續(xù)，逾期不報(bào)到者，取消錄用資格。□對(duì)于財(cái)務(wù)人員、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)人員，涉秘技術(shù)人員，人力資源部應(yīng)詳細(xì)了解應(yīng)聘動(dòng)機(jī)，并調(diào)查其離開(kāi)原工作單位的原因、家庭背景等。一旦發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，將調(diào)查結(jié)果及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋，作出處理意見(jiàn)。□若人力資源部對(duì)批準(zhǔn)