從業(yè)人員退職酬勞金營運(yùn)小組辦事細(xì)則_第1頁
從業(yè)人員退職酬勞金營運(yùn)小組辦事細(xì)則_第2頁
從業(yè)人員退職酬勞金營運(yùn)小組辦事細(xì)則_第3頁
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文檔簡介

從業(yè)人員退職酬勞金營運(yùn)小組辦事細(xì)則1.引言為維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營和員工的利益，公司設(shè)立從業(yè)人員退職酬勞金營運(yùn)小組。本文檔旨在規(guī)范小組辦事流程，確保公司與從業(yè)人員的利益得到平衡，加強(qiáng)公司的人力資源管理。2.定義2.1從業(yè)人員指在公司工作滿一定時(shí)間的員工，包括全職、兼職、臨時(shí)工等。2.2退職酬勞金指由公司向從業(yè)人員支付的在離職時(shí)的補(bǔ)償金，用于彌補(bǔ)從業(yè)人員的經(jīng)濟(jì)和生活困難。3.小組成員和職責(zé)從業(yè)人員退職酬勞金營運(yùn)小組由以下成員組成：人力資源部經(jīng)理（組長）：負(fù)責(zé)制定退職酬勞金方案，審核實(shí)施方案和統(tǒng)計(jì)退職酬勞金發(fā)放情況等工作。財(cái)務(wù)經(jīng)理：負(fù)責(zé)核算費(fèi)用，制定資金支付計(jì)劃和監(jiān)管資金使用情況。員工代表：代表離職員工發(fā)表意見，對方案進(jìn)行商討。4.流程4.1申請從業(yè)人員須提出退職申請后方可申請退職酬勞金。離職申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，向人力資源部提出申請，同時(shí)提交相關(guān)證明材料。4.2方案編制人力資源部經(jīng)理會根據(jù)離職員工的工作年限、填寫離職原因等情況，制定退職酬勞金方案。員工代表有權(quán)針對方案提出修改意見。4.3方案審批制定的方案需經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)班子的審批，并需獲得財(cái)務(wù)部門的同意。4.4資金審批方案獲得領(lǐng)導(dǎo)班子和財(cái)務(wù)部門的批準(zhǔn)后，需要提交公司總經(jīng)理審批，并通過銀行劃賬方式支付退職酬勞金。4.5發(fā)放退職酬勞金會在員工最后一個(gè)工作日后的7個(gè)工作日內(nèi)支付到員工指定的銀行賬戶。5.注意事項(xiàng)從業(yè)人員退職酬勞金應(yīng)嚴(yán)格按照制定的方案進(jìn)行支付，不得超過方案規(guī)定的金額。員工離職后，應(yīng)按要求歸還公司財(cái)產(chǎn)和機(jī)密資料。6.總結(jié)從業(yè)人員退職酬勞金營運(yùn)小組在公司人力資源管理中起到了積極的作用。本文檔通過制定詳

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