(崗位職責)編輯部崗位職責與制度

(崗位職責)編輯部崗位職責與制度崗位職責主編崗位職責一、行政崗位職責1.履行對學報編輯部全面管理，并對主管校長負責，定期向校領導請示和匯報工作；2.遵守國家政策法規(guī)和職業(yè)道德，執(zhí)行學校規(guī)章制度；3.負責編輯部日常工作，制定、執(zhí)行崗位責任條例和內部管理條例；4.負責人員崗位和科級干部聘任、檢查、考核和獎懲；5.安排工作計劃，掌握進度，協(xié)調各環(huán)節(jié)工作，組織實施；6.主持全體人員會議和科級干部會議；7.起草、上報編輯部有關報告、文件、計劃；8.對物品設備的采購、領取和使用負責；9.做好經(jīng)費預算，掌握、審批經(jīng)費收支，并接受有關部門的檢查和監(jiān)督；10.代表編輯部對外聯(lián)系工作。二、專業(yè)技術職務崗位職責（要求具有副高級以上專業(yè)技術職務）（按照出版專業(yè)技術職務崗位要求執(zhí)行。）1.搜集研究有關專業(yè)學術動態(tài)和編輯出版信息，提出報告、建議和方案；2.制定選題和組稿計劃，組織編輯人員實施；3.終審、終校稿件；4.負責計算機化、網(wǎng)絡化及印刷發(fā)行的技術指導；5.總結編輯工作經(jīng)驗，撰寫論文或教材，指導和培養(yǎng)人才。責任編輯崗位職責1.對所執(zhí)編的某期學報，根據(jù)稿源情況和編輯意見，提出組稿計劃，經(jīng)主編同意后實施。(崗位職責)編輯部崗位職責與制度全文共9頁，當前為第1頁。2.對責任刊（期）進行統(tǒng)校、核查、組織編輯活動，安排排版并對質量和進度負責。處理主編委托的工作，對主編負責。(崗位職責)編輯部崗位職責與制度全文共9頁，當前為第1頁。3.對進入排校中的稿件，要按時分、收、送，一般三周內完成終校。其中每校收回校樣后，應通覽一遍，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。4.獨立完成稿件的初審、送審（函審）、退修、編輯加工、圖表處理、校對、互校以及所編稿件各個環(huán)節(jié)的檢查，參加學報交流和發(fā)行。5.進行計算機編排修改，做好計算機軟、硬件維護。并對所負責期刊的網(wǎng)頁定期更新。6.收集并及時研究和處理作者、讀者意見和反饋信息，索要課題獲獎證書和效益證明材料。7.研究有關專業(yè)學術動態(tài)和編輯出版信息提出選題和組稿設想。8.努力學習編輯業(yè)務和相關專業(yè)知識，不斷提高編輯水平、文字能力、相關專業(yè)水平和外文水平。9.每年撰寫編輯學論文至少一篇，指導編輯工作。編輯崗位職責1.組稿。根據(jù)作者投稿時間和編輯部的安排，提出自己分工欄目的組稿計劃及約稿意向，經(jīng)主編同意后實施。組稿計劃和約稿意向要兼顧校內外兩個渠道，重點組約專家學者的優(yōu)質稿件，并在組約稿件過程中，逐步建立作者群體和網(wǎng)絡。2.審稿。按照分工、完成稿件的初審工作。審稿中要遵循公平公正的原則和本刊的特點及學術規(guī)范，對稿件提出準確具體的審鑒意見，認真填寫編輯流程工作單中編輯加工意見，按規(guī)定提交主編終審。3.改稿。編輯對終審通過的稿件，需進行必要的文字修改和技術加工。稿件修改加工要尊重原作，遵循規(guī)范，防止草率從事。4.校稿。按照本刊編校合一的工作制度，編輯必須承擔一定的校對任務。校對要嚴肅認真一絲不茍，確保差錯率不超過萬分之三。要注意及時處理稿件中存在的其它問題。5.編稿。根據(jù)編輯部的統(tǒng)一安排，具體運作每期學報的編排校等事項，協(xié)助責任編輯解決編校過程中出現(xiàn)的問題。承擔主編交辦的其它工作任務。6.進行計算機編排修改，做好計算機軟、硬件維護。對所編刊網(wǎng)頁更新提出可行性建議。7.參加學報印刷、發(fā)行、訂閱和交流工作。8.努力學習編輯業(yè)務和相關專業(yè)知識，不斷提高編輯水平、相關專業(yè)水平和外文水平，每年撰寫編輯學論文至少一篇。排版崗位職責1.熟練掌握中國高等學校自然科學學報編排規(guī)范和中國學術期刊光盤版規(guī)范，熟練掌握排版技術。(崗位職責)編輯部崗位職責與制度全文共9頁，當前為第2頁。2.對（執(zhí)行）編輯提交的稿件，按時完成排版工作，完成繪圖、描圖、校樣修改等業(yè)務。(崗位職責)編輯部崗位職責與制度全文共9頁，當前為第2頁。3.對機房，一般設施的保養(yǎng)和維護負責。4.負責學報電子數(shù)據(jù)按時向中國期刊網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)網(wǎng)、維普網(wǎng)、中石化光盤數(shù)據(jù)庫等傳遞，做好數(shù)據(jù)的保存。5.負責文銷用品和福利物品的領取和發(fā)放。6.參加學報的交流和發(fā)行工作。7.努力學習排版業(yè)務，不斷提高排版水平、文字能力，按時完成編輯部交給的其它工作任務。

管理制度學報編輯部考勤制度1、收到學報會議活動通知單或口頭通知者，必須準時出席。2、召開各種會議前，學報黨員須自覺提前五分鐘到場，并在簽到本上簽到。3、凡請假者，必須在活動或會議前將請假條交到主編，有緊急情況不能出席會議或活動，須先口頭請假，過后再交假條；假條交主編存檔。4、會議時間在45分鐘以下的，遲到會議總時間的1/3以上為缺席；會議時間在45分鐘以上的，遲到20分鐘為缺席。5、缺席次數(shù)超過一學期所召開會議和所組織活動總數(shù)三分之一者取消評優(yōu)資格。6、學報組織的會議及活動，應出席者未經(jīng)批準而不參加的，無視制度處理。7、學報黨員無故缺席一次，提出口頭警告；缺席三次在全體會議上作公開檢討并取消評優(yōu)資格；缺席五次留用察看并通報批評，停發(fā)半年崗位津貼。8、遲到、早退、脫崗一次扣津貼20~100元，病、事假每天扣發(fā)津貼標準為：本崗位每月基本津貼的1/20。曠工1天，扣發(fā)當月基本崗位津貼的1/3，曠工2個工作日及以上，扣發(fā)當月基本津貼。9、每次會議或活動后，須認真填寫“考勤表”并存檔。值編工作制度1、編輯部除編輯、排版崗位外不再另設其它崗位，編務工作實行值編制，由編輯人員輪流值編。

2、值編須記錄編輯部日常工作情況（包括請假、開會、電話、電子郵件、通知、收發(fā)等），并有責任將相關信息通知有關人員。(崗位職責)編輯部崗位職責與制度全文共9頁，當前為第3頁。3、值編工作時間為早8：00-12：00；下午13：30-17：00，(崗位職責)編輯部崗位職責與制度全文共9頁，當前為第3頁。4、值編須禮貌接待來訪人員，遇到無法處理的事情應立即向主編匯報、請示。5、保持辦公室清潔衛(wèi)生，下班后要打掃辦公室衛(wèi)生。6、值編不得無故缺席值班，如因臨時變動不能出席值班，應以書面形式提前向主編請假，或口頭請假過后補交假條（此種請假形式只適用于緊急情況）。7、值編可以利用辦公區(qū)域進行工作及其他信息交流，以加強溝通聯(lián)系，不得擅自離崗。8、辦公室的一切財物歸編輯部所有，出入人員應自覺愛護公共財物，辦公室財物經(jīng)同意外借須在值班薄上作詳細記錄。9、值編最后離開辦公室應關好電源和門窗，做好安全防范。10、違反上述制度者，由編輯部主任給予口頭警告，情節(jié)嚴重者在例會上作出批評并責令其在例會上作檢討，并處一定經(jīng)濟處罰。稿件管理制度1、來稿時責任編輯未在崗上，由值班編輯接收，并認真登記，然后將稿件移交編審進行網(wǎng)絡審查，審查合格交主編審閱，由主編按計劃分發(fā)到責任編輯。

2、編輯根據(jù)國家標準和本刊登載范圍首先對來稿進行初審，要求有書面評閱意見。凡書寫格式、中英文摘要、題目、圖表、參考文獻、關鍵詞、計量單位等不符合國家標準的稿件，應及時協(xié)助作者按要求加工；凡有疑問的稿件，要請示主編，進行適當處理后方可送審或退稿。能確定送審的稿件編輯須在接稿一周內送專家審閱。

3、對初審合格的稿件請至少一名專家評審。送審稿件須按規(guī)定時間返回（內部專家審稿時限為一周；外部為兩周），并留有備份。

4、對專家審回的稿件，編輯要依據(jù)專家的意見重新梳理。需要修改后發(fā)表的稿件，編輯應結合專家意見向作者提出書面修改建議，然后交主編審查并給出刊發(fā)意見。作者修改后，將原稿和修改稿一并寄回。凡認為評審不合格的稿件，由編輯匯集專家和編輯部的意見，轉給作者，并保存好稿件評審意見表和原稿。

5、經(jīng)審閱通過的稿件，編輯根據(jù)終審意見處理加工稿件（時限為3周），編輯加工完成后交給編審簽發(fā)意見發(fā)排。

6、學報出版后，由編輯負責將原稿、修改后發(fā)排稿，審稿意見書按刊載順序、類別一并存檔。

7、一旦發(fā)生稿件遺失或損毀現(xiàn)象要分清責任及時處理。若在送審郵寄過程中遺失，編輯應盡快與審稿專家或郵局聯(lián)系，請求協(xié)助查找，如未有結果，編輯要以編輯部的名義向作者說明原因、道歉、索稿；若稿件因編輯管理不善而遺失或損毀，編輯負全部責任。業(yè)務學習制度(崗位職責)編輯部崗位職責與制度全文共9頁，當前為第4頁。1、有計劃地結合工作實踐開展編輯學理論研究，兩周召開一次編輯業(yè)務研討會，探討疑難問題、交流編輯經(jīng)驗。自覺提高思想素質，認真貫徹落實黨和國家有關出版方面的方針、政策和法律、法規(guī)。加強自身建設，不斷提高編輯業(yè)務能力、專業(yè)知識水平和外語水平。

2、做好出刊后的自檢總結。每期學報出版后，均要例會進行自檢。(崗位職責)編輯部崗位職責與制度全文共9頁，當前為第4頁。3、若有特殊情況需做出調整的，由主編另行決定通知。工作期間視工作需要召開不定期業(yè)務會。4、所有編排人員不得無故缺席、遲到或早退。因故不能到會的，需以書面形式向主編請假（原則上不予批假）。5、業(yè)務會由主編主持，主編根據(jù)會議議程聽取各責任編輯匯報學報編排工作進展情況，布置下一階段的工作任務，6、業(yè)務學習過程中，所有編排人員可對編輯工作的多個方面進行討論，最終由編輯部做出決議。

其他要求及規(guī)定學報出版印刷質量要求1.紙張潔白，無透字露字；2.版面美觀大方，合乎體裁，疏密適度；3.字體美觀清楚，字號配合適宜，墨色均勻；濃淡合宜，無斷筆殘字；4.圖表縮比適度，黑白圖片網(wǎng)點清晰層次分明；彩色圖版套印準確，不臟不污；5.裝訂堅固，裁切合乎規(guī)范；6.整體出版物整潔，頁碼，圖表無誤置，無破口、破頁、折頁、缺頁、串頁、倒頭頁、空白頁；7.按規(guī)定時間出版。編輯職業(yè)要求1.加強政治學習，不斷提高馬克思主義理論水平，科學求實、與時俱進、內強素質、外塑形象。2.重視科學研究和學術信息的采集，在一個或多個領域學有所長，始終保持寬廣的學術視野。3.熱愛編輯出版事業(yè)，熟悉編輯出版業(yè)務，具備從事編輯出版所需的專業(yè)技能。4.正確對待集體、他人和個人，大事講原則，小事講風格，光明磊落，顧全大局，善于團結同志一道工作。5.養(yǎng)成嚴肅認真的工作作風，對工作各個環(huán)節(jié)都一絲不茍，力戒草率馬虎，確保工作質量。(崗位職責)編輯部崗位職責與制度全文共9頁，當前為第5頁。6.公平公正對待作者和稿件，不以親疏論稿看人，不超越規(guī)定承諾、說情。(崗位職責)編輯部崗位職責與制度全文共9頁，當前為第5頁。7.服從領導、執(zhí)行決議，遵守紀律和制度，按時完成所承擔的工作任務。8.關心編輯部的發(fā)展和建設，及時提供和反饋有關的意見和建議。遼寧石油化工大學學報編輯部考核工作條例一總則第一條根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行決定》(人核培發(fā)[1995]153號)的指示精神,結合我校近年來教職工考核工作的經(jīng)驗,結合學報編輯部的實際情況,特制定本條例。第二條編輯考核工作要堅持客觀公正、實事求是、民主公開、注重實績的原則。二考核的范圍與時段第三條編輯部在編人員，除下列人員均參加年度考核。1.停薪留職，未聘，編余人員；2.因病、事假或其它個人原因，全年累計工作時間不滿8個月者；3.經(jīng)校考核領導小組認定不參加考核者。第四條每年1月1日至12月31日為一個考核年度時段。編輯工作量按學期計算時，以編輯所加工文章的篇數(shù)為所屬時段完成的工作量。三考核內容第五條考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作業(yè)績，具體內容包括：德：主要考核政治立場，思想品質和職業(yè)道德表現(xiàn)等情況；能：主要考核業(yè)務技術水平，管理能力的運用發(fā)揮；業(yè)務技術水平的提高，知識更新等情況。勤：主要考核工作態(tài)度，敬業(yè)精神和遵守勞動紀律等情況；績：主要考核履行崗位職責；完成工作任務的數(shù)量、質量、效率，為學校取得社會效益和經(jīng)濟效益等情況。第六條

編輯人員的考核側重實際承擔并完成編輯任務的數(shù)量、質量、思想表現(xiàn)、參加集體活動情況；履行崗位職責和工作實績；組織管理能力和政策水平；全局觀念，奉獻精神，工作作風，辦事效率；謙潔自律情況；四考核結果的等次及標準(崗位職責)編輯部崗位職責與制度全文共9頁，當前為第6頁。第七條編輯人員考核結果分為四個等次，即：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。原則上，優(yōu)秀不超過15%，優(yōu)秀與良好合計不超過80%(崗位職責)編輯部崗位職責與制度全文共9頁，當前為第6頁。第八條符合下列條件者，可考評為合格。1堅持四項基本原則，執(zhí)行黨的路線、方針和政策，遵守編輯出版的法律，法規(guī)。2能夠參加學校組織的各項活動，遵守編輯部的各項規(guī)章制度，無違反勞動紀律的行為。3能履行崗位職責，具有本崗位所要求的各項業(yè)務水平和能力，按時完成編排任務，工作無失誤。4服從領導，聽從指揮，工作積極主動，無拖拉、扯皮現(xiàn)象。第九條在合格的基礎上，符合下列條件之一者，可考評為良好。1獲先進榮譽稱號者；2獲校級以上各種單項獎勵者；3對學報編輯部的建設和發(fā)展提出合理化建議并被采納者；4保護公共財務，防止或挽救事故有功，使公共財產(chǎn)免受一定的經(jīng)濟損失；5敢于同不良現(xiàn)象做斗爭，積極維護編輯部正常的工作秩序者；6愛崗敬業(yè)，出色地完成本職工作（年發(fā)表編輯學論文的數(shù)量）。第十條在良好的基礎上，符合下列條件之一，可考評為優(yōu)秀。1獲市級以上先進或校先進教育工作者，優(yōu)秀黨員，優(yōu)秀黨務工作者稱號者。2獲國家級獎（排前九名），?。ú浚┘壀劊ㄅ徘拔迕屑壎泉勔陨希ㄅ徘叭?。3保護公共財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使學校免受經(jīng)濟損失達萬元以上者。4有足夠證據(jù)表明，為編輯部取得較大社會效益和經(jīng)濟效益者。第十一條符合下列條件之一者，可定為不合格：1受黨內警告及以上處分者；2受行政警告及以上處分者；3受治安行政處罰拘留者；(崗位職責)編輯部崗位職責與制度全文共9頁，當前為第7頁。4在編輯工作中，違反編輯部的有關規(guī)定造成不良影響，出現(xiàn)重大編輯事故者；(崗位職責)編輯部崗位職責與制度全文共9頁，當前為第7頁。5在編輯工作中，職業(yè)道德、服務態(tài)度極差，或不勝任本職工作，不能完成工作任務，或表現(xiàn)很差，群眾意見很大者；6無故不參加學校，編輯部組織的政治學習，業(yè)務學習，各項集體活動和公益勞動累計達2次以上者；7不服從組織安排，無理拒絕接受工作任務或編輯規(guī)定指標，或編輯工作量嚴重不足者（低于工作量的50%）；8病假累計超過30天以上，事假累計超過15天以上，曠工累計3天以上，遲到早退累計30次以上者。9其它情況給學?；蚓庉嫴吭斐蓯毫佑绊懻摺Ｎ蹇己顺绦虻谑l考核工作基本操作程序如下：1被考核人根據(jù)崗位職責和業(yè)績進行個人總結（1500字左右），填寫有關考核表；2主編就編輯部在崗人員做出書面評價；3在聽取群眾意見的基礎上，根據(jù)平時考核和個人總結情況及主編評價寫出評語，提出考核等次意見；4?？己斯ぷ黝I導小組對學報編輯部提出的考核意見進行復核；5考核結果通知本人。六考核結果的使用第十三條考核結果將與崗位聘用、工資調整、基礎工資發(fā)放、崗位津貼評定、職務晉升、專業(yè)技術職務評聘、各類評優(yōu)及各種獎勵等掛鉤。第十四條年度考核等次為合格以上的。1編輯年度考核確定為合格以上等次，在任期末滿的下一年具有續(xù)聘的資格。2連續(xù)兩年考核成績在合格以上者，在國家兩年一次的工資調整時可按規(guī)定晉升一次工資檔次。3連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次，在其它條件相同的情況下，具有優(yōu)秀聘用，晉升職務，參評各種榮譽稱號及獎勵等資格（編輯部給予一定的物質獎勵）。第十五條考核確定為不合格的。年度考核不合格的，從次年起每月至少減發(fā)基礎工資構成中的“崗位結構”部分，其崗位津貼由編輯部自行決定。(