工廠勞動人事工作管理制度

工廠勞動人事工作管理制度一、總則為規(guī)范工廠的勞動人事工作管理，維護勞動者的合法權益，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，特制定本管理制度。本制度適用于本工廠所有的職工。二、勞動合同2.1勞動合同的簽訂新員工入職前必須簽訂書面的勞動合同，合同中必須包括有關雙方主要責任、工作條件、工資待遇及福利等內(nèi)容。合同期限原則上不能超過三年，屆滿后，需經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新的勞動合同。無固定期限的勞動合同除有正當理由外，不應隨意解除。2.2勞動合同的變更和解除勞動合同變更，應當經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并在書面上進行確認，否則無效。本公司可隨時向受雇員工發(fā)出合法的終止勞動合同通知書。受通知的員工必須遵照公司規(guī)定的辦法履行手續(xù)。三、工資福利制度3.1工資發(fā)放本工廠每月底對上月工資進行結(jié)算，要求按時足額支付職工工資，未經(jīng)員工同意不得拖欠或扣發(fā)工資。工資結(jié)構包括基本工資、津貼、獎金、績效工資、夜班津貼等，詳見個人工資明細表。工資支付使用銀行轉(zhuǎn)賬方式，確保員工工資安全及記錄準確。3.2福利待遇本工廠將遵守國家及地方有關法律法規(guī)，為職工提供基本的福利待遇。如職工醫(yī)療保險、福利住房、住宿補貼等。具體福利待遇詳見公司細則。四、休假制度4.1帶薪年假按照國家規(guī)定，員工在連續(xù)工作滿一年后應當享有帶薪年假。年假應在員工順利完成單位安排的任務后按年限給予。工作滿一年不滿十年的員工，年假5天。每滿一年增加1天，增至15天為止。10年以上的員工享有15天年假。4.2病假和事假凡職工因病不能工作者，本工廠給予病假。職工因公外出、生病等特殊情況，可以申請事假。病假和事假應提前告知公司，并提交醫(yī)生證明或境外旅行簽證證明。病假和事假按核定天數(shù)補助。其中，病假補助為員工月工資的80%，事假補助為員工月工資的50%。五、勞動保護制度5.1職業(yè)健康防護員工在工作中必須遵守有關職業(yè)健康防護的規(guī)定，按規(guī)定佩戴勞動防護用品，如安全帽、防護服等。員工發(fā)現(xiàn)工作場所存在安全隱患或安全問題，應立即向上級反映，確保工作安全。5.2職業(yè)病防治員工在工作中應當注意保護自身健康，遏制化學物質(zhì)對身體的傷害。公司應當對工作場所的衛(wèi)生環(huán)境進行管控，避免職業(yè)病。六、違紀處分制度6.1違紀行為員工假借病事、遲到早退、無故缺勤、套取工資、盜竊貪污等行為屬于違紀行為。員工在工作中有重大過失，如質(zhì)量問題、安全題要等屬于違紀行為。6.2違紀處分對于員工的違紀行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重、影響程度、性質(zhì)等因素進行處分。處分方式有警示、通報、降級、停職、辭退等。作為員工，應當保持思想敏銳、精神飽滿的狀態(tài)，在工作、生活以及利益方面特別是工作安全方面要嚴格自律，加強合理配合，遵守法律法規(guī)和工作紀律。七、附則本制度自********日起實施，如有需要更改，經(jīng)勞動者代表與雇主協(xié)商