企業(yè)規(guī)章制度制定與風險防范的技巧

規(guī)章制度（員工手冊）制定與風險防范石先廣主講 E-Mail:sxg897@ MP/p>

筑龍英才網(wǎng)（ZhulongHR.com）-中國最優(yōu)秀的建筑房地產(chǎn)招聘網(wǎng)站！免費服務(wù)電話：40067892121本材料受中國及國際版權(quán)法《世界版權(quán)公約》保護，未經(jīng)書面授權(quán)，本材料的任何部分不得復(fù)制、剽竊、摘錄、使用或允許他人使用，否則，將采取法律行動，追究法律責任。為什么要制定規(guī)章制度（員工手冊）

?勞動合同法時代規(guī)章制度的重要性

什么是規(guī)章制度（員工手冊）

?規(guī)章制度的概念、特點、地位、適用范圍

如何制定合法的規(guī)章制度（員工手冊）

?規(guī)章制度制定的法律要求、技術(shù)要求如何制定完備的規(guī)章制度（員工手冊）

?規(guī)章制度（員工手冊）框架結(jié)構(gòu)、制作要點如何制定適時的規(guī)章制度（員工手冊）

?規(guī)章制度（員工手冊）審核、修訂如何運用規(guī)章制度（員工手冊）

?規(guī)章制度（員工手冊）執(zhí)行、運用2一、為什么要制定規(guī)章制度

?勞動合同法時代規(guī)章制度的重要性3（一）勞動合同法的新變化1、先合同義務(wù)的法定化2、勞動合同的書面化3、勞動關(guān)系的長期化4、試用期的嚴格化5、違約金的統(tǒng)一化6、合同效力的嚴肅化7、規(guī)章制度制定的程序化8、解雇保護的擴大化9、員工辭職的自由化10、經(jīng)濟補償金的扁平化11、賠償金的懲罰化12、勞務(wù)派遣的兩嚴化13、非全日制用工的靈活化14、討薪的便捷化4合法用工成本上升，違法用工成本加重用工風險增加，管理難度加大人力資源管理模式將受到?jīng)_擊企業(yè)將面對自我意識越來越強的勞動者（二）《勞動合同法》對企業(yè)的影響5（三）新法之下勞動用工管理的轉(zhuǎn)型改粗放式管理為精細化管理改消極被動管理為積極主動管理改無序化、隨意性管理為流程化、標準化管理改“先發(fā)展后規(guī)范”為“邊規(guī)范邊發(fā)展”

總結(jié)：新法之下企業(yè)勞動用工管理需要從原來依靠法律來管理員工轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽科髽I(yè)規(guī)章制度來管理員工。6（四）新法對規(guī)章制度的影響新法為規(guī)章制度制定提供了依據(jù)。新法使規(guī)章制度的性質(zhì)發(fā)生了改變。新法賦予了規(guī)章制度很多權(quán)利。新法對規(guī)章制度制定程序提出了更高要。新法對規(guī)章制度實施增加了監(jiān)督制約措施。新法加大了對違法規(guī)章制度的處罰力度。7法條鏈接第4條第1款：用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。8法條鏈接第4條第2款：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。9法條鏈接第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

……。第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

……(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

……。10法條鏈接第4條第2款：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)……直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第4條第4款：用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。11法條鏈接第4條第3款：在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。第74條：縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；

……。12法條鏈接第80條：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

……。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；第46條:有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的；

……。13（五）新法之下規(guī)章制度的重要性1、完善的規(guī)章制度，可以幫助企業(yè)實現(xiàn)勞動用工的規(guī)范化管理。教育、引導(dǎo)作用防患未然、預(yù)防勞動爭議作用事后支持、處理勞動爭議的證據(jù)作用2、不完善的規(guī)章制度，成為勞動爭議的誘因，甚至成為企業(yè)在勞動爭議案件中敗訴的關(guān)鍵。3、在中長期勞動合同以及無固定期限勞動合同的背景下，規(guī)章制度將成為解除勞動合同的主要依據(jù)。14法條鏈接最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。15二、什么是規(guī)章制度

?規(guī)章制度的概念、特點、地位16（一）規(guī)章制度的概念廣義的規(guī)章制度既包括企業(yè)的經(jīng)營管理制度也包括企業(yè)的勞動規(guī)章制度。狹義的規(guī)章制度，僅指企業(yè)勞動規(guī)章制度。勞動法上所講的規(guī)章制度僅指企業(yè)勞動規(guī)章制度，即企業(yè)根據(jù)國家法律法規(guī)結(jié)合企業(yè)自身特點制定的，明確勞動條件、調(diào)整勞動關(guān)系、規(guī)范勞動關(guān)系當事人行為的各種規(guī)則、規(guī)定、規(guī)范、規(guī)程、標準、紀律等制度的總稱。17（二）規(guī)章制度制定法律依據(jù)憲法。第53條，中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律，遵守勞動紀律。這里的勞動紀律是規(guī)章制度的重要組成部分。勞動法。第4條，用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。勞動合同法。第4條，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。公司法。第18條，公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。18（三）規(guī)章制度的特點目的性穩(wěn)定性普適性強制性嚴肅性19（四彎）規(guī)猾章制梳度在簡用工陽管理遵中的伴地位規(guī)章裝制度擇是國認家法習(xí)規(guī)政念策的鄭延伸功和補矛充，棉是“便用人漫單位憐內(nèi)部撲的法精律”纖。規(guī)章芽制度士與集賢體合滾同、流勞動影合同環(huán)互相雁配合逗、相竹輔相理成，塵共同含構(gòu)成丘企業(yè)博勞動大用工某管理鉗的主緩要依露據(jù)。規(guī)章寧制度錄具有櫻法律完效力聰，可勇以作墨為勞摩動仲數(shù)裁和箏法院趁裁判咐案件微的依糞據(jù)。20（五耍）規(guī)家章制詞度與愈勞動筒合同擋、集五體合刮同的徹關(guān)系參與睬主體牌和制斤定要看求不太同內(nèi)容鞠指向梅不同實施嘴方式弟不同效力巴范圍賞不同效力穗等級桐不同A、沒經(jīng)沖突驚時，陡均可偶使用回；B、有改沖突忍時，僅選擇否權(quán)在壺勞動墻者。21法條欺鏈接《最高艷人民鄭法院添關(guān)于逢審理溝勞動固爭議音案件適用臂法律兔若干略問題簽的解孕釋（副二）》第16條規(guī)恥定：盼用人淚單位末所制蠟定的錦內(nèi)部蛙規(guī)章性制度與姓集體毫合同露或者語勞動金合同寬約定餃的內(nèi)逃容不一鉆致，胳勞動群者請棗求優(yōu)宿先適籠用合雹同約經(jīng)定的，干人民混法院粥應(yīng)予蘋支持縣。22（六悟）規(guī)勸章制承度的錫效力補范圍對人壺效力空間浸效力時間取效力討論兼：集宅團公斤司的冶規(guī)章鞋制度夠如何煎適用暈？23（七蘆）規(guī)厭章制杠度的冠現(xiàn)狀有的讀用人長單位鐮沒有很規(guī)章吵制度五；有的疾規(guī)章她制度貞過于化簡單饞；有的暮規(guī)章涂制度詞內(nèi)容膊違法周；有的建規(guī)章劍制度寧陳舊晚過時拌；有的驚規(guī)章蹲制度腹過于芬嚴苛打；有的薪規(guī)章邁制度輔與勞類動合辭同或址集體刑合同琴相沖鋸?fù)?；有的蕉?guī)章瘋制度音制訂坑時未艇經(jīng)平物等協(xié)謹商程佳序；有的抵規(guī)章煮制度奔未向棋員工榜公示偶。24三、鞭如何深制定泳合法焰有效括的規(guī)臘章制建度?規(guī)章顏制度術(shù)制定閱的法市律要狡求、引技術(shù)理要求25（一）規(guī)章朗制度恩制定烈法律辦要求規(guī)章晚制度釣生效疊要件實體饑要件程序農(nóng)要件主體察適格內(nèi)容涌合法是、合禿理不與斯勞動猴合同辮和集雙體勞搜動合赤同沖澤突不違指反公姻序良陪俗經(jīng)過站平等渾協(xié)商足程序向勞紅動者乘公示泄或告格知261、程撿序要充件之滔一：禽平等勢協(xié)商怒程序（先爐）民樂主：職工紛代表宋大會德或全禿體職蔑工討盲論，減提出騎方案季、意緣瑞見（后無）集淡中：工會按或職專工代酒表與律企業(yè)喉平等童協(xié)商剛確定什么瓶是職鋤工代第表大葡會制厭度？幟什么箱是工核會？灰兩者床之間癢有什問么區(qū)灘別和母聯(lián)系責？問題擔程序象：黨幫委決宋議、應(yīng)經(jīng)理母（行品政）頁辦公稈會、椅領(lǐng)導(dǎo)元班子煎會議朋等。272、程捧序要秀件之偵二：啟公示清或告雕知程肝序可用招公示劉或告劇知方酸法：A傳閱哭或分妖發(fā)；B層層勒培訓(xùn)塌；C考試訓(xùn)；D簽收模；E員工目手冊嗓發(fā)放還法；F會議講宣傳托法。問題孔公示詳或告跡知方當法：A局域思網(wǎng)；B電子失郵件乞法；C作為磚合同嶺的附齊件。283、總無結(jié)：色規(guī)章遼制度螞程序逼要求京示意稻圖規(guī)章制度制定修改蕩、變更備、1、職陰工代鹿表大悉會、索全體蹤蝶職工第討論益，提毫出方竭案和惕意見;2、與陷工會?；蛘甙W職工末代表朗平等頑協(xié)商臨確定鋼。勞動消報酬郵、工禮作時怎間、吐休息罩休假畢、勞臟動安習(xí)全衛(wèi)搬生、禾保險犧福利巴、職燃工培造訓(xùn)、澤勞動騾紀律權(quán)勞動籃定額如管理糊等直逐接涉臟及勞擠動者罵切身真利益鑰。提示薯：1、法亭定義讓務(wù)2、可禿以理粗解為忍不可僚缺少將的法栗定內(nèi)蜂容；3、不暈得低健于法叉定標校準和非集體稼合同認約定閃；4、程孝序合夕法5、不鹽涉及摟切身嫂利益蟲，不冤強制障上述鋤程序?qū)⑸鎳诩奥氄徆で兴粕砝麉s益規(guī)靜章制愁度和斤重大槳事項莫決定沫公示志或告培知勞櫻動者速。制定排程序異議詞程序告知孩程序依據(jù)溉新法74條規(guī)因定：祝受行疫政權(quán)求力監(jiān)鏡督對規(guī)地章制擇度不違債法、足但不茫合理妖等規(guī)病定，蘆工會嚇與職炸工,有權(quán)串提出振并通垂過協(xié)攏商予陪以修煉改。294、規(guī)下章制優(yōu)度制溝定步辯驟單位丘制定蓮規(guī)章易制度射草案擁，征求蜘意見焦稿；提交箭職工第代表糟大會訪或全聯(lián)體職暑工討論仔，提督出修巾改意麗見或假方案咬；單位姓搜集質(zhì)職工劫代表臟或職貴工的壯意見霜，修郊訂并撓完善但規(guī)章御制度偵，形成括建議扇稿；單位若代表原與工不會或四職工費代表珍就建緊議稿貓進行扇協(xié)商粗，最穿終確庸定規(guī)墓章制弟度定稿囑；對最壩終定什稿就顛行公示霞或告赴知員懇工。特別貝提醒知：注扮意上乳述程款序的碑證據(jù)焦搜集日、固圈定和踐保留睬。305、規(guī)油章制蝴度制叢定程趣序應(yīng)拆對措狐施牢固段樹立立“程愁序”斃意識溫和證飲據(jù)意閣識。重視新工會扮及職非工代雜表人旅選的街調(diào)整勤。對現(xiàn)威有的那規(guī)章因制度糊按照婚照新含法規(guī)北定的竿程序彼進行必修改鼠和完糠善。修訂峽公司催規(guī)章衡制度順會簽攝制度務(wù)。31常見昌十類塘違法仇事項牧之一拆、錄顛用制揪度一、專錄用光制度泳中容需易出桂現(xiàn)違來法的伶事項1、錄汗用制以度中濱出現(xiàn)訴就業(yè)蠟歧視揮。2、錄山用時成要求舉員工跌提供煩擔保早或扣幣押證坊件。32常見蒼十類躺違法步事項趕之二城、試錯用期授制度序號違法事項可能導(dǎo)致的風險1試用期過后再簽訂合同超過一個月雙倍工資2試用期的期限隨意約定支付賠償金第83條3單獨簽訂試用期合同視為放棄試用期第19條第4款4試用期可以不上社保員工隨時走人第38條5試用期可以低于最低工資補足差額支付賠償金

6試用期不符合條件可再延長視為試用期已過

7續(xù)簽合同再規(guī)定試用期無效

8試用期可以隨便辭退員工違法辭退，雙倍成本331、試慨用期摩期限翅的嚴評格化1、勞動墓合同透期限試用顏期期晌限一年三年不得碌約定汁試用律期不得酸超過1個月不得泛超過2個月不得命超過6個月注：1、以遇完成壺一定惹工作謹任務(wù)汽的合鞠同，解不得約定譜試用編期。2、無原固定議期合微同，拖試用叔期不腫得超冰過6個月三個巡壽月34試用雞期工出資的羽新規(guī)仆定第20條：糾勞動卷者在鑼試用底期的鍵工資剝不得箏低于渠本單位隱同崗跳位最朱低檔喪工資串或者青勞動頓合同斧約定膚工資的80%，并蹤蝶不得窮低于穿用人調(diào)單位呈所在對地的孩最低工資稠標準盟。35試用窄期辭辣退員懷工的記條件第21條：蟲在試丸用期逝中，建除勞耍動者條有《勞動堪合同法》第39條和昨第40條第1項、獸第2項規(guī)刊定的情形橫外，跨用人并單位虛不得甜解除牢勞動矮合同鮮。用吊人單位康在試蒙用期欣解除循勞動恰合同帆的，滋應(yīng)當惹向勞哨動者說激明理枯由。36常見穗十類關(guān)違法寸事項乞之三六、勞交動合飲同變漸更制榜度1、用拉人單系位有晉權(quán)單愈方變芝更勞蹄動合炊同2、無疏法達炒成變茶更協(xié)歡議單悄位可葛以解請除勞局動合展同37常見衫十類腹違法安事項汽之四聽、勞負動合順同解獅除制祝度1、侵膝權(quán)類危條款蹲，如翅侵犯序婚姻欲權(quán)、灘生育拜權(quán)等古。2、提戴前通焰知即鹿可解殺除勞訊動合勁同條處款。3、增屆加員加工通章知期鴉條款浴。4、自渴定退皂休年掏齡條晌款。38常見某十類西違法揭事項般之五聚、離歲職手斜續(xù)辦免理制明度變無橡條件外為有少條件新法肥規(guī)定儀：離前職證妹明應(yīng)槳該在潔離職飼之日城出具虹；離職15天之革日要每為員汪工辦仿理社忽保和檔案癥轉(zhuǎn)移順手續(xù)色。39常見盤十類習(xí)違法萌事項簡之六工、商沃業(yè)秘鉛密保策護制確度1、競嫩業(yè)限慣制無詞補償俱條款鏈。新法紫第23條規(guī)詳定：競業(yè)兆限制霜期限機內(nèi)用備人單郊位需棕按月縣給予勞乖動者警經(jīng)濟箏補償椅。2、競肺業(yè)限母制期瓶限超皇過條豆款。新法笑第24條規(guī)嚷定：競業(yè)距限制泰的期弓限最繩多不刃超過2年。40常見超十類渾違法晃事項污之七捷、培誕訓(xùn)制橫度1、出吵資培士訓(xùn)概亭念的蔽濫用新法賭第22條規(guī)溫定：用人盾單位叮為勞射動者久提供扁專項煩培訓(xùn)明費用，累對其眨進行噴專業(yè)級技術(shù)護培訓(xùn)割的，艇可以勻與勞血動者扎約定攏服務(wù)遠期。2、違灰約金卡的返鳥還新法懸第22條規(guī)使定：用人誰單位傾要求屢勞動桿者支德付的譯違約助金不得勤超過葉服務(wù)浴期尚捧未履貨行部繞分所緒應(yīng)分店攤的齒培訓(xùn)把費用杰。41案例某公育司招會收了泛一批柱新員辰工，識朱某的系新攤進人拍員之鎖一。復(fù)朱某雄等人箱入職劈燕后，吧該公齒司對用新進做人員維進行片了為亦期一燈周的周入職齡培訓(xùn)際。培今訓(xùn)結(jié)擺束后救，該勤公司梢與朱賤某約溉定最忍低服飄務(wù)3年的往服務(wù)察期。桶但，運不久電朱某它向公撈司提振出了東辭職敗。該狐公司印認為決公司胞既然火已經(jīng)聽出資編培訓(xùn)臣了朱陸某，鈔朱某絞提前渡辭職盟走人喪需要藏支付攔違約招金?？h請問癥朱某宏是否唱需要控支付劣違約島金？42常見澤十類鐵違法諒事項鉗之八孕、違架約金茄制度1、濫溝設(shè)違玩約金新法黃第25條規(guī)祥定：除勞段動者約違反君服務(wù)斷期約堡定或修競業(yè)堆限該制約撥定的抓，用貍?cè)藛螄L位不譯得與消勞動備者約罪定由霧勞動咸者承劣擔違羨約金五。2、違形約金緒數(shù)額抬畸高違反坦服務(wù)晉期的濤，等尺額遞乓減原咐則支沿付；違反繳競業(yè)濃限制咸的，惑雙方使約定母，注惑意合掠理性竹。43常見梳十類捏違法午事項反之九劃、薪授酬制遷度1、無須底薪2、試廉用期肺離職猴無工角資3、工疾資發(fā)映放4、工懼資扣殺減5、年銀終獎6、加帝班費（1）加螺班工蜘資的拒計算置比例趣不符污合法焦律規(guī)托定（2）自旺定加怕班工堡資計窩算基提數(shù)（3）計然算加城班工譜資時雕每月嫁按照30天計驕算（4）用令調(diào)休輪拒付遮加班西工資（5）計耕件工襲資無殺加班古費？（6）將堪特殊齊工時于制作課為拒她付加啞班工嚴資的薄擋箭灰牌（7）加疫班費亦打包階支付44常見喪十類念違法喚事項拒之十返、考肅核制識度末尾賴淘汰45規(guī)章妄制度終合理獨性合理燒性，淘也是符一個商容易望引起銷爭議叢的問污題。望規(guī)章爐制度破中的逃內(nèi)容鳳雖然政未違幫反法趴律法妨規(guī)的霧明確妨規(guī)定政，但戚明顯赤不合未理顯愈失公京平的棚內(nèi)容紗仍然襖不為覆法律扒所承六認。間如對椒“嚴島重違近紀”傭、“誕重大渡損害郵”陽的界丘定如郵果顯插示公場平，汗就無熟法獲衰得法累律的頃認可剖。合理航性判贏斷標添準1、公筐平原育則2、“換度”矩的把踐握。46案例甲企貧業(yè)：亡職工待有下維列行警為之券一的割，應(yīng)敵當解息除勞軍動合縱同。群（1）上夜下班伴遲到授早退稍共計5次以禽上的應(yīng)；（2）未截按企甘業(yè)規(guī)億定履密行請諷假手效續(xù)2次以鍵上的豬；（3）曠拆工3天以泛上的分。乙企巡壽業(yè)：暴職工億有下餅列行蠢為之茄一的呀，應(yīng)然當解翠除勞論動合惜同。時（1）在銅一個禁月內(nèi)雀遲到欺早退教共計5次以蕉上的決；（2）未幻玉按企乎業(yè)規(guī)遲定履筋行請岸假手好續(xù)2次以碧上的罪，但敘因情謹況緊妖急或膠批準蠻領(lǐng)導(dǎo)跌出差啦等原帶因無民法履存行請潔假手愈續(xù)，廉事后斯說明齡情況餡補充耳履行宴的除促外；喉（3）半岡年內(nèi)必曠工3天以距上的畏。上耍述行宜為發(fā)渡生時勺，首她先應(yīng)筆由部岸門領(lǐng)團導(dǎo)提菊出書嘗面警芬告，引并由駐違紀常職工育簽字筆確認吼，再戀次發(fā)竿生由東違紀喊職工極寫出記書面局檢查齒，備染案存傍檔。平未經(jīng)諷過這羨些教愚育程咳序的饑，則攀不能匪解除閥勞動業(yè)合同趣。47（二沒）規(guī)詳章制躬度制欄定的聞技術(shù)閥要求內(nèi)容也明確徐，避松免籠羊統(tǒng)和扔大而教化之語言腰簡潔鞠、條麗理清廣晰（1）用詞（2）造句（3）邏輯靈活根運用栽授權(quán)稅性條窩款（1）避免剝規(guī)章效制度靜內(nèi)容敞龐雜密；（2）發(fā)揮刃職能晴部門規(guī)優(yōu)勢鳳。適當懂運用穩(wěn)彈性稠條款（1）兜底萄條款內(nèi)，或森稱“惕其他肢”類按條款（2）緩引傾條款創(chuàng)，或早稱“欣轉(zhuǎn)嫁布”類薦條款48（三敲）規(guī)房誠章制朗度制良定時椒應(yīng)注孫意的德問題1、應(yīng)注賊意法哀律的孫一些塔強行遙性規(guī)逢定。2、應(yīng)避遷免沒榨有責挪任的距條款照。3、本應(yīng)粱在合以同中妄約定擁的事乖項不軌要列柏入規(guī)譜章制栽度中掀。4、法律杠已有逃明確戚規(guī)定壞的處返理方艱式可良不在膝規(guī)章拾制度病中規(guī)便定。5、對法趁律賦謊予用望人單鍵位規(guī)座定的略內(nèi)容彎細化迫、明病確。如試痰用期志錄用用條件走、嚴塌重違隸紀、桂嚴重感失職米、重雨大損堵害、線不能勝任亮工作俯、兼竹職、語客觀對情況擠發(fā)生都重大強變化核等。49（四喂）規(guī)烏章制悔度不熟符合京法律軌規(guī)定棚的后洗果行政幟責任不予祝適用勞動辨者可商以隨罩時通骨知解梢除勞桂動合潑同民事枕賠償番責任50四、休如何墳制定纏完備悅的規(guī)鬧章制郊度制?規(guī)章浙制度運框架籍設(shè)計火、加制作煩要點51（一飄）員連工手每冊架雨構(gòu)設(shè)茅計員工獸手冊肉架構(gòu)窗設(shè)計批推薦榆：1、前塵言2、一督般規(guī)壺定3、人校事管皂理4、財隸產(chǎn)管神理5、保將密制盤度6、安榜全衛(wèi)誘生7、獎佛懲制泰度8、爭鑒議處宗理9、附信則52（二雹）“巾前言低”的破制訂“前衡言”蔽并非敵員工弦手冊州的必慎需部托分，雜可以觀有，勢也可齊以沒妙有。弓但作表為一糖份凈好的衣員工霸手冊水，加鐘個“頓前言涉”，處有益嘴無害釣。53（三殊）“罵一般喇規(guī)定姻”晃的制霸訂手冊每的制氣訂依反據(jù)手冊慢的制須訂目胳的手冊鉛的適凍用范辮圍手冊貓的法韻律地洞位重要販的名東詞解鄙釋等等54重要堅名詞西解釋饞實例鳥參考派一1、本濫手冊幕中所處指的陵員工過，他炊或她拳之間墳沒有戒性別痰差異疊。2、本側(cè)手冊沿所稱獨“知亭識產(chǎn)醒權(quán)”參包括古但不辭限于昨：（1）著聲作權(quán)隱和鄰熔接權(quán)買；（2）商地標；銜（3）地多理標柳志；宵（4）工鋪業(yè)設(shè)怕計；摟（5）專閥利；遼（6）集微成電投路布錄圖設(shè)闖計；旺（7）未靜公開燒的信睡息。3、本防手冊鋤所稱墓“任敗職期輔間”清以員礎(chǔ)工從鵲公司雨領(lǐng)取截工資眼為標押志，潔并以寸該項幅工資盯所代妻表的叉工作與期間旱為任敲職期財間。俱任職興期間萬包括去員工背在正戲常工陡作時縮慧間以各外加旺班的通時間系，而線無論半正常雁工作脈場所雪或加春班場帝所是淘否在伶公司羊工作固場所押內(nèi)。4、本筑手冊蚊所稱寨“離翻職”醉以任惕何一遍方明劇確表搜示解叨除或沃辭去摘聘用燥關(guān)系戚的時肌間為爹準。件員工仙拒絕棕領(lǐng)取枝工資接且停別止履沸行職哥務(wù)的婆行為權(quán)，視警為提番出辭及職。撇公司賤無正啄當理掘由拒堂絕發(fā)芹給員莫工全軋部或汁部分潔工資自的行迎為，蟻視為初公司滅解聘謝。55重要便名詞麻解釋戶實例瞧參考紋二5、本搶手冊鏈所稱飾“損施害”楚指貴任何蜘種類祥或性衡質(zhì)的獸任何輕及所朋有損策失、遼責任小、衣置物、尺成本測、費永用、渴損害匠或判慈決等護。6、本菜手冊洽所稱堵“法將律法襲規(guī)”喘指摸由任秧何政賣府實泉體、殘仲裁薄機構(gòu)宣或司蹄法機族關(guān)發(fā)杠布、乖制定疑或頒辭布的賣任何然成文學(xué)法、鑰法律妥、法患令、例規(guī)章漏、法爺規(guī)、罵許可帶、命酸令、貞令狀體、禁鑒令等括。7、本儉手冊谷所稱懼“親煮屬”耽指后與本獎人有智三代壇以內(nèi)你直系撈血親答、三肌代以成內(nèi)旁懲系血鼻親以撲及姻歪親關(guān)抓系的草任何哈人，監(jiān)如員紋工、辣本人部的直博系親腥屬（稻父母刻、子暖女、(外)祖父襯母等剖）、梅旁系青親屬凡（伯阻、叔夢、姑勿、舅皺、姨牲、侄固子/侄女搭、外急甥/外甥驢女、仙堂兄謎弟姐教妹、順表兄拳弟姐披妹等允）和役姻親瓜（配軌偶、漆配偶桐的直腸系親觸屬和振旁系液親屬注）。8、本蜂手冊霞所說壇“以將上”啊、“廣以下如”、啟“屆挎滿”鏈包括伙本數(shù)初，“飲不滿舉”、偽“超簡過”茂不包薦括本竄數(shù)。56（四扯）“淚人事經(jīng)制度情”妨的制毅訂1、錄喚用制頁度制搏度制態(tài)作要標點避免示就業(yè)良歧視灘，提蓬倡就納業(yè)機之會均暮等。招聘疫流程斃。錄用爽條件條和要襖求。錄用滲時員愧工背岸景調(diào)硬查。錄用殿禁忌葉。入職訴報到牲流程刊和手謎續(xù)踢。人事冤資料是的保變管和廣備查介。57哪些忽可以肯作為概錄用庫條件勞動恥者的蠻基本伍情況勞動刑者的萍能力倦因素勞動販者的疊身體找因素勞動鄰者的蹄態(tài)度誘因素勞動馳者的迷法律齒因素勞動巾者的眠其他窮情況注意機：招梨工條雅件≠錄用眾條件58員工障背景絲式調(diào)查蟻內(nèi)容序號調(diào)查內(nèi)容可能導(dǎo)致的風險調(diào)查措施1學(xué)歷、工作經(jīng)歷是否真實等招聘失敗行使知情權(quán)簽訂誠信承諾書2是否存在潛在疾病、殘疾等解除勞動合同受限制入職健康檢查3年齡是否達到16歲行政處罰甚至刑事責任查驗身份4是否與其他企業(yè)有未到期勞動合同承擔連帶賠償責任查驗與其他單位終結(jié)勞動關(guān)系的證明5是否對其他單位負有競業(yè)限制義務(wù)承擔賠償責任調(diào)查前任公司、讓員工簽訂不負有競業(yè)限制承諾書6港澳臺人和外國人是否辦理就業(yè)手續(xù)違法、合同無效查驗相應(yīng)的證件和資格59（四獻）“找人事纏制度膜”窗的制飲訂2、勞緞動合戶同管昏理制籠度制矮作要困點勞動虎合同損簽訂譜對象煮。勞動瘦合同防簽訂沫時間恨。勞動儉合同哈簽訂挖要求翠及不談簽訂源勞動懶合同海的責柱任。代表抵公司郵勞動習(xí)合同菜的簽唐訂人患及其縮慧義務(wù)鍛和責尖任。員工袍讓人城代簽礎(chǔ)合同煤的規(guī)險定（垂是否右允許寬代簽泊）。勞動茅合同朵續(xù)簽憤評估案及續(xù)瞧簽時迷間要領(lǐng)求。勞動劍合同欺保管截規(guī)定牽（一鞏式多跪份，壩分別光保管呈）。60勞動歉合同都簽訂莖對象1、勞屬動者森的界烈定：16周歲——依法走領(lǐng)取抗基本撤養(yǎng)老焦保險2、勞強動關(guān)油系≠勞務(wù)悟關(guān)系控制蕩因素組織染因素工時帶因素報酬期因素假期糾因素福利麻因素61勞動嗚合同大簽訂蘭時間一個涼月兩倍工資視為成立無固定期合同合法用工集之日一年62勞動奧關(guān)系刮與勞宜務(wù)關(guān)訊系案例瘋一、某工有廠為乖清理翼門口滲垃圾頂，決趴定招簽用黃脂某，雷與其新簽訂躲了勞英動合相同，淋約定夠每天8小時尿工作啊制，兼月工蹦資90舒0元，委并要哄求黃巾某遵澡守工糠廠的絹規(guī)章秘制度貝。案例發(fā)二、某靈工廠骨為清樸理門然口垃桌圾，扇同張才某約險定，造由張?zhí)昴硨⒃缋依轿謇犹幚砘膱?，珍工廠證支付50緒00元報視酬，岸如果10天內(nèi)徹拉完芝，工玩廠多微支付20碌0元，吊如果20天沒盒拉完壺，工順廠少注支付20凡0元。痛如果慮張某簽在1個月使未將昆垃圾置全部源清理弦，工垂廠不夢支付獅報酬出。63勞動蟲合同訊續(xù)簽氏制度慨實例童參考1、公藍司建吵立并鋼嚴格峰遵守歐勞動憑合同略續(xù)簽潛評估鞏制度烘，員艘工的爛原勞仔動合金同到油期前駕，由序用工摩部門劫提出現(xiàn)意見伏，經(jīng)貓人力己資源寇部審估核，妹報總莊經(jīng)理觀審批察。2、公嫂司決桶定不益再與廣員工付續(xù)簽兇勞動巴合同芽的，顆雙方怖須按勺照法朵律規(guī)煩定辦雪理勞觸動合勞同終小止手魂續(xù)。叔公司旗決定昨與員如工續(xù)茂簽勞份動合扛同的孝，原烈勞動列合同饒期限岸屆滿敗前30日，程公司自將《員工腥流動訪意向缺表》發(fā)給梅員工栗，告陣知公勸司續(xù)庸簽勞驢動合繪同的胸意向揮。員艇工愿艇意與臟公司艱續(xù)簽派勞動茫合同卸的，述應(yīng)在極接到《員工蓋流動如意向際表》后7天內(nèi)年將簽危署意茄見后點的《員工需流動系意向塵表》提交賢人力鮮資源卷管理喘部。3、公司喉嚴格災(zāi)執(zhí)行碌書面奇勞動盼合同繞制度悼。無蔬論是揉首次線簽訂煩勞動鼻合同箭，還是匆續(xù)簽擁勞動忍合同所，自必公司私書面婚通知洪要求賠員工賄簽訂撐之日培起7日內(nèi)，旬員工末不與郊公司杠簽訂鐵勞動奧合同少的，借視為東員工插不同田意簽午訂或靜續(xù)簽村勞動醒合同翼，雙舒方的店勞動躁關(guān)系址終止夫。64（四暗）“漢人事顫制度戴”算的制齒訂3、考境勤制抬度制或作要限點上班撿時間斗、休售息時魄間?？记诙緦ο箦X和考輛勤方臟式。遲到河、早沿退、傳曠工售的界絮定。遲到馳、早際退、長曠工鼠次數(shù)尾的限撕制。違反憂考勤賢制度姓的處挪罰措?yún)鞘┌Α?5遲到伏、早妙退、公曠工卷界定壇的實并例參縫考1、員譽工均用需按腎時上侍、下?lián)瓢?，樓工作挖時間懷開始遲后30分鐘搞內(nèi)到梯崗者噴為遲邊到。2、工較作時送間終靈了前30分鐘梨內(nèi)下壯班者酸為早逼退。3、凡攝發(fā)生已下列簡情況桑均以壯曠工謝處理溜：未經(jīng)牙請假壘或請夜假未還批準彎或假敵滿未個經(jīng)續(xù)鬼假而銅擅自趕不到悅崗；用不郵當手些段，燈騙取搖、涂扛改、蔥偽造鉗休假肥證明即；不服無從合笑理的恒工作啊調(diào)動雖，經(jīng)頸教育某仍不怕到崗薯；打架厭斗毆打，違背紀致曉傷造咸成休連息；員工通當月肆內(nèi)遲梅到、饞早退拍合計拔每3次以撈曠工鳴半日漁論；遲到煮、早此退超弊過30分鐘彈者，互按曠百工半燦日論松；遲號到、仇早退建超過2小時饅者，足按曠誘工一吐天論塞。66（四幟）“今人事椅制度抬”集的制攏訂4、工額時與段加班享制度揀的制冤作要壩點三類頭工時繡制度逐的規(guī)明定。加班涌申請腐流程造與審筑批規(guī)樣定。加班蜓與值黎班相帆區(qū)分嗚的規(guī)茅定。加班亮的除扒外規(guī)跨定。加班趴調(diào)休析規(guī)定勉。違反非加班懼規(guī)的賺處罰爸。67三類班工時雄制度

標準工時制不定時工時制綜合計算工時制性質(zhì)工作時間定工作量直接確定工作量工作時間定工作量范圍一般勞動者特定的三類人員特定的三類人員內(nèi)容8小時/天40小時/周無固定時間要求一個周期內(nèi)平均8小時/天、40小時/周要求不需要批準需勞動部門批準需勞動部門批準加班工作時超過時間就是加班；休息日、節(jié)假日安排勞動也是加班勞動部的規(guī)定：不定時工時制不存在加班問題一個周期超過標準時間屬于加班；節(jié)假日安排工作也是加班。68不定鎮(zhèn)時工涌時制逐的三橡類人鴉員（1）企業(yè)枯中的荒高級僻管理積人員垃、外晴勤人冰員、頃推銷笛人員端、部字分值切班人酸員和流其他乘因工或作無畢法按房誠標準犧工作牲時間擺衡量妖的職華工；（2）企業(yè)獄中的盞長途賄運輸書人員悉、出貪租汽牧車司晃機和筒鐵路舉、港優(yōu)口、鑰倉庫畜的部公分裝愿卸人板員以頃及因余工作演性質(zhì)若特殊案，需顯機動字作業(yè)惰的職究工；（3）其他誤因生餐產(chǎn)特豪點、轟工作支特殊聞需要勿或職舍責范遷圍的怠關(guān)系萍適合歪實行篇不定友時工爽作制充的職籍工。69綜合別計算烤工時誤制的藥三類下人員（1）交通枝、鐵今路、愧郵電碰、水央運、據(jù)航空揀、漁我業(yè)等太行業(yè)熟中因鮮工作糖性質(zhì)錘特殊翁，需怪連續(xù)忠作業(yè)模的職拼工；（2）地質(zhì)僚及資轉(zhuǎn)源勘桃探、蓬建筑趕、制慢鹽、糧旅游儀等受俗季節(jié)援和自組然條晝件限嗽制的酷行業(yè)沸的部彼分職酸工；（3）其他峰適合削實行跨綜合剛計算也工時有工作峰制的績職工波。70加班許申請墨制度湯的作古用“考繡勤卡榆”：唱加班淹加點傍的證范據(jù)。加班業(yè)加點時的審騾批制齡度：戀可以悠對考錫勤卡程證據(jù)厲作用菌進行華制約。71案例周先潔生是濕某通徐訊公膀司的放電腦簽工程殼師，著公司挺為了予保證私網(wǎng)絡(luò)絨服務(wù)仆器的慨正常宵運行接，在悄國慶嘉期間墻也要哄派人崖維護茫，周址先生裕被安凱排在育國慶策負責謹服務(wù)偏器的洗維護吼工作或。國躲慶過忍后，雪周先陣生能緞否獲漫得加折班費移？小張臭是某逝企業(yè)節(jié)的門例衛(wèi)，扮工作旁性質(zhì)叼決定必了他帝們在責國慶挎節(jié)期名間也井堅守底崗位繁。單勺位卻瘡只是犁支付也他每像天50元的聯(lián)值班共費。司請問仁公司奏做法珠是否仍正確斯？小李辱是某勇公司蛋的中噸層干聾部，猜公司碧每逢券法定芬節(jié)假灣日，裙也要域安排盛中層淡干部槽輪流隔到門鞭衛(wèi)室天和門債衛(wèi)一輛起值趁班，急國慶套期間艱小李育被安境排來棉單位寸上班圖。單息位只賊發(fā)給躲他10譜0元值盒班津親貼，僚請終問公充司做菠法是卡否正圣確？72加班寇加點達的除虧外情州形實賢例參挑考以下怠情況初不視脫為加全班加舉點：1、公獻司在醉節(jié)假去日組蒸織的聯(lián)旅游犧、體為育活另動及東其他夕集體異娛樂寒活動刪；2、公脈司組啟織的鉛下班蛛后的恩集體渴或部洗分員昌工娛疲樂活訪動；3、在絡(luò)非工私作時請間組漫織的幼培訓(xùn)耐；4、未排按公中司規(guī)全定履拼行審煤批程鴿序的更加班村加點玻；5、出肆差時粘路途辜所花選費的瞧時間殲。73（四植）“偏人事?lián)嶂贫葞汀狈业闹瀑Q(mào)訂5、休映假制蝴度制筍作要誤點休假鬼的類駝別。休假毛手續(xù)煙和審弦批權(quán)澆限。休假隙方式伸和時討限。休假落期間遣的工脆資和痰福利暮待遇糟。假期欣未休也的處巧理。全勤未獎、票準全枝勤獎除的設(shè)索定。違反炕休假蒙規(guī)定耕的處博罰措伴施。應(yīng)對丸假病炮假的感措施其他衰假期松疑難皇問題鼻處理74種類假期名稱假期天數(shù)備注

帶薪假法定節(jié)假日11天法定年休假5天10天15天法定探親假企業(yè)自定企業(yè)自定婚假、3天，晚婚10天法定喪假3天（直系親屬）；1-3天（岳父母、公婆）法定工傷假一般不超過12個月，最長不超過24個月其他假事假企業(yè)自定計劃生育假期法定病假

法定產(chǎn)假90天；晚育、難產(chǎn)、多胞胎需要增加天數(shù)法定流產(chǎn)假3個月以下20-30天；3個月以上7個以下42天；七個月以上的，產(chǎn)假90天法定哺乳期1年，特殊情況可延長半年（體弱兒）法定75某公銳司全召勤獎侵制度滑實例氏參考月全垂勤獎1、月沃全勤類獎金障分為袍全勤亮獎金羞、準循全勤當獎金級兩種線。2、全裕日制玩員工芹凡當袋月無濫遲到偏、早境退、塘請假(任何模假別)記錄鮮者，煙發(fā)給裙全勤橫獎金30蓄0元。3、全聚日制紙員工陪凡當嚇月無渾遲到殊、早拳退，附但有砍請假降記錄踏者，很發(fā)給燈準全蒙勤獎晉金10轟0元。4、當殃月有姥曠工1次及欠以上礦記錄王者無廊任何哄全勤工獎金招。5、新摧進人不員于戰(zhàn)當月買第一殲個工屬作日壩報到秘者，釀當月衛(wèi)無遲交到、左早退諷、請干假(任何軍假別)記錄睜，可膏得月漆全勤綱獎金恨。于砍其它慘時間桶報到喘者無悼任何秒全勤嚷獎金撞。76應(yīng)對換員工假小病白大養(yǎng)城、惡立意請注病假膊或請鈴假病濤假的巨六條鈴措施1、請溜假手醋續(xù)要攀求完激備。2、關(guān)慢愛與央監(jiān)控瓣并舉駱，建竄立探夾訪機罷制。3、出嗽資復(fù)垂查制貪度。討論慰：單羅位可陽否指買定醫(yī)休院并壩只承館認該疾醫(yī)院喚的診慈斷證明哄嗎？4、運言用薪胳酬制喝度約獲束病宋假。如病米假工乳資、濁全勤料獎、它年終產(chǎn)獎等到。5、運件用法牙定醫(yī)輸療期淚。6、將準提供畢假證宜明騙褲取病削假的劃行為握視為麗嚴重藏違紀乳行，一經(jīng)鉛發(fā)現(xiàn)叔可以陽解除籃合同阿。77醫(yī)療漏期的擊概念陪和期戚限總工作年限本單位工作年限醫(yī)療期計算周期10年以下

5年以下

3個月

6個月

5年以上

6個月

12個月10年以上

5年以下

6個月

12個月5年以上10年以下

9個月

15個月10年以上15年以下

12個月

18個月15年以上20年以下

18個月

24個月

20年以上

24個月

30個月醫(yī)療食期中晌“月號”的左天數(shù)獅：原勞償動部瓦的規(guī)室定一禿月為30天，摧包括組國家蔥的法唱定節(jié)捉假日念和休莫息日殊。78婚喪禿假及釋女職錦工假巡壽期管尾理制賊度疑柿點分勺析員工佛在原漲單位龍結(jié)婚垂或出欲喪事摔但未盟休婚蜘喪假，嶺來現(xiàn)躺單位逆后申推請休塌假，與必須蛙批準袍嗎？再婚座職工聽可否貢享受神婚假綁？婚喪也假有蹦無有稻效期谷？未婚核先育托及違哨反計認劃生黎育規(guī)給定生膊育的使女職工能乏否享竟受產(chǎn)戚假及腹產(chǎn)假盛工資比待遇向？違反密計劃個生育牢的職老工，磚單位室可否攪以違竭紀為由解并除勞粉動合嘆同？79（四師）“鉆人事景制度宜”堵的制爆訂6、工狠資制覽度制憶作要慈點工資流的構(gòu)興成。膽（固征定工管資+浮動趟工資跳）工資游標準騙的確饑定。仙（避賠免約株定不今明）工資積的支躲付周楚期和嫩方式您。工資歡調(diào)整勝機制無。最低鐘工資好。特殊賺情況寺下工逃資確蛾定方緣瑞法。工資掉扣減慶規(guī)定蜘。80（四勵）“輔人事喝制度意”兆的制僑訂7、福勁利制方度制缸作要墻點福利翠類型法定咱福利太：社甘會保抽險、奇公積桃金等湊。額外鋒福利秤：補洗充保芒險和胡福利枝、商濤業(yè)保飼險、邪家屬乒保險朱等。特殊治福利囑：住此房、伸汽車啦等。各類串福利售的適杜用對借象、院條件升和標膛準。各類欲福利趕的負鏈擔方充式。81（四晃）“源人事屢制度貨”蔥的制渴訂8、培男訓(xùn)制鐵度制痛作要鞏點培訓(xùn)躁目的培訓(xùn)興組織候?qū)嵤└胁块T吼及各汪自的護權(quán)責培訓(xùn)晚類型鑼與培橫訓(xùn)協(xié)搭議上崗剪培訓(xùn)棄、不定能勝微任工皆作培具訓(xùn)、拋專業(yè)虧技術(shù)惰培訓(xùn)培訓(xùn)脖費用遺及審撓批權(quán)贊限培訓(xùn)迫紀律培訓(xùn)女評估82培訓(xùn)喪協(xié)議枕與服智務(wù)期設(shè)定抵服務(wù)東期的姐條件容：專項姻培訓(xùn)孕費+專業(yè)檢技術(shù)淡培訓(xùn)服務(wù)渡期的或期限雞：法律舊沒有逗規(guī)定紡，約攪定注患意合酒理性；雨同時席應(yīng)服壘務(wù)期叢的期妙限起嬸算違約淋情形長的規(guī)屯定違約分金的萌數(shù)額股：總額余不能勺超過殃培訓(xùn)反費，違約級金計丙算遵愛循等街額遞貪減原濕則。服務(wù)軌期與昆勞動花合同陪的期焰限不振一致股如何慰處理83員工插支付史違約連金情絨形實撲例參籠考有以很下情散形者喚，員協(xié)工應(yīng)糧承擔這支付需違約戲金：1、員頭工在純服務(wù)慈期限站內(nèi)單谷方面妖提出衰辭職艱的；2、員牧工在扔服務(wù)嫩期內(nèi)芽提出補與公類司協(xié)逆商解斃除勞者動合同爬的；3、在僑服務(wù)夢期內(nèi)奶因員約工原夜因被睛公司宰解除干勞動臘合同的懸。84違約輛金的基數(shù)額違約覆金=（培財訓(xùn)費盲總額÷約定逆的服奇務(wù)年至限）×未履守行的敬服務(wù)鮮年限85（四騰）“囑人事膝制度點”躺的制標訂9、考糧核制云度制殼作要誓點考核馬標準汗：客拐觀、輩公正浙?？己吮槌绦驓В阂?guī)尤范、礎(chǔ)透明喊?？己宋绶N類返和周久期?？己说劢Y(jié)果澤的運態(tài)用。86考核幸結(jié)果廚的運災(zāi)用的割實例群參考績效編考核傭的結(jié)忍果作儀為工寄作反掌饋、遙員工扎工作胃績效皮改進眾、薪棋酬調(diào)例整、勞職務(wù)蠢調(diào)整鄰和升毫遷以寺及培很訓(xùn)等踢參考討依據(jù)攤。月度躺績效培考核翻連續(xù)2次以妥上或吩一年水中累莫計3次以號上考臘核得達分在50分以嗽下，蟲或年吃終考貧核得歉分在50分以躺下的稻，視叫為不荒能勝直任工魚作。87（四灶）“撫人事糟制度襪”管的制謙訂10、員悟工離桌職管澤理管接理制撲度離職杯類型梯。離職禍文本暑制作興、送眾達。離職訴手續(xù)廣辦理籠。88離職威類型離職情形解除終止（第44條）逾期終止（第45條）協(xié)商解除（第36條）單方解除單位單方解除勞動者單方解除即時通知解除（第39條）

-過失性解除預(yù)告通知解除（第40條）

-非過失性解除經(jīng)濟性裁員（第41條）不得解除（第42條）即時通知解除無需通知立即解除（第38條） -過失性解除預(yù)先通知解除（第37條）

-非過失性解除89離職牽文本離職芒文本侵是勞枕動關(guān)任系當呼事人咸就離岡職事鵝宜制裁作的辜法律遲文件濁，離援職文依本與內(nèi)離職幣類型監(jiān)有直但接聯(lián)脊系。離職繳文本太的意瓣義體糧現(xiàn)在跨以下跨幾點1、區(qū)腎分離有職類明型的去依據(jù)怪和處油理勞都動爭親議的匠證據(jù)油。2、勞姜動爭午議時章效起乒算的忌起點忠。離職類型離職文本協(xié)商解除勞動合同解除協(xié)議單位解除勞動合同解除勞動關(guān)系通知書員工解除勞動合同辭職通知書勞動合同終止終止通知書90時效唐起算肝的起溉點《最高坑人民飼法院疑關(guān)于誓審理剩勞動巾爭議單案件司適用窮法律矛若干撐問題詞的解次釋（哲二）》第1條第2項規(guī)帖定：漿因解大除或悉者終誼止勞臭動關(guān)拾系產(chǎn)啄生的等爭議堵，用去人單省位不村能證回明勞渴動者神收到榨解除辣或者跌終止鉤勞動爐關(guān)系臟書面蛛通知口時間塔的，押勞動膝者主險張權(quán)敢利之琴日為望勞動迎爭議脖發(fā)生頂之日絞。91離職僻文本聚的送割達直接達送達梳：直接貼交給廣受送運達員臉工或磁他的臟成年裳家屬郵、代息收人壓。留置劇送達積：拒絕塑簽收上的，愧其他賓證人姐在場假留放嘴在受彩送達羊人住煩所聯(lián)。郵寄逃送達頁：通過矩郵局拿以掛隆號信懶或快陶遞的杜方式南。公告雹送達剩：受送酷達人堅下落亂不明婆或采坑取上衛(wèi)述方景法均捐無法修送達戲時，濾而將當需送祖達的借訴訟東文書私的主格要內(nèi)用容予娛以公填告。92離職法手續(xù)幸的辦誕理1、工作祖交接耕、薪邀資結(jié)麥算2、公司輝物品滲歸還桂、清稠理文累件資晃料、俊清償宇債務(wù)趁；3、支付余經(jīng)濟坐補償旬金（辯辦理舉工作曬交接況之日避支付揉）；4、退還創(chuàng)員工搞有關(guān)艱證件伴、轉(zhuǎn)權(quán)移社置會保零險關(guān)豎系、皆檔案塞關(guān)系湊（離綁職15天之雷內(nèi)辦研理）板；5、對從撓事有勾職業(yè)駝危險芳作業(yè)技員工除作健短康檢他查；6、出具君離職忌證明愿（解虎除、績終止嚼之日扛出具冰）。93（五搜）“戴財產(chǎn)勸管理只制度魚”航的制峽訂一般減規(guī)定祝：公蘇司財袖產(chǎn)組橫成、裙使用交原則捐等。禁止?jié)O行為寧：不及得侵舅占、磚挪用烘、非績法使憑用等夸的行抬為列濃舉。資訊冬管理洋：屬簽于可馳選內(nèi)蓋容，合信息掠的重倦要性磨使其余日顯最必要聚。其它暖財產(chǎn)垮管理徐：購布置、抬登記南、維濫護、耀使用啞、處忌分等叮，可愈單獨伶制訂吧細則雖。責任尖制度紡：行羊政責崖任的賴懲處坐、民級事責紋任的蘿賠償迎、刑牛事責算任的景追究良。94（六訓(xùn)）“至保密游制度撤”熄的制園訂商業(yè)蟻秘密匠的定熄義、敲等級穗、范魔圍。保密朝措施駁：技勤術(shù)措帶施、雹法律鋒措施超。保密鴿的行肆為規(guī)載范：歉各類虹應(yīng)當摟、可耍以及屑禁止的行雨為。特殊局的保督密義牢務(wù)：敞保密凝協(xié)議乎與競欺業(yè)限烏制協(xié)議的道簽訂蹲。違反徐保密校義務(wù)舉的法灘律責朽任：蹈行政傷責任蠶、民事責縱任、狼刑事應(yīng)責任暖。95商業(yè)堆秘密基三要坊素具有菌客觀荒秘密羨性具有增實用仍性和研價值拿性撤：《最高辛院關(guān)抽于不漢正當卡競爭各解釋》第10條：余有關(guān)吊信息叨具有藥現(xiàn)實夸的或臟者潛漆在的脹商業(yè)故價值彩，能臂為權(quán)懷利人戴帶來蚊競爭頌優(yōu)勢痛。具有櫻主觀竟保密捧性（遲采取情了合丈理的織保密販措施祝）96具有字客觀鬼秘密慎性《最高叫院關(guān)統(tǒng)于不抵正當余競爭園解釋》第9條規(guī)挑定：獨有關(guān)姻信息修不為圓其所途屬領(lǐng)次域的病相關(guān)核人員導(dǎo)普遍月知悉餓和容改易獲句得。餃具有優(yōu)下列革情形蜓之一健的，傲可以絨認定詠有關(guān)莖信息搶不構(gòu)瘋成不潔為公右眾所里知悉癢：1、該信難息為桑其所詠屬技歸術(shù)或冰者經(jīng)艘濟領(lǐng)川域的百人的杜一般襖常識頭或者續(xù)行業(yè)敞慣例霞；2、該信印息僅充涉及醫(yī)產(chǎn)品翠的尺蹤蝶寸、沫結(jié)構(gòu)鼻、材爪料、幻玉部件粱的簡匙單組駕合等濾內(nèi)容秤，進慮入市練場后卻相關(guān)鉆公眾財通過慕觀察瓣產(chǎn)品訊即可破直接讀獲得書；3、該信垂息已躺經(jīng)在仿公開頌出版鑄物或魔者其盯他媒良體上辰公開腔披露話；4、該信萍息已賢通過漁公開面的報府告會繼、展帶覽等稅方式傭公開鈔；5、該信續(xù)息從盞其他縣公開賀渠道科可以奸獲得想；6、該信掏息無哨需付寶出一賽定的酸代價繩而容某易獲座得。97具有存主觀勿保密膽性《最高雞院關(guān)塵于不園正當零競爭怨解釋》第11條：壺具有它下列肅情形候之一走，在翼正常賠情況脊下足炎以防俊止涉繼密信挨息泄?jié)櫬┑哪校瑧?yīng)相當認誘定權(quán)邪利人罰采取私了保慚密措蠢施：1、限定凱涉密錄信息滿的知摟悉范授圍，禁只對載必須畏知悉油的相嫂關(guān)人齊員告剪知其幟內(nèi)容摘；2、對于籮涉密園信息館載體浸采取垮加鎖語等防瘡范措逢施；3、在涉蓮密信攪息的況載體仇上標民有保還密標埋志；4、對于它涉密會信息迅采用異密碼擇或者性代碼婆等；5、簽訂舅保密楚協(xié)議鑄；6、對于詠涉密研的機走器、撤廠房捧、車揚間等燈場所薄限制息來訪國者或喝者提忌出保雁密要勢求；7、確保終信息期秘密螞的其事他合扶理措閣施。98商業(yè)缸秘密夢的范夸圍技術(shù)孕信息經(jīng)營干管理吩信息其他慘信息99技術(shù)改信息國家?guī)た莆蛾P(guān)于惠加強勒人員脾流動飾中技灘術(shù)秘趨密管緒理的齒若干謎意見》：技黎術(shù)信某息，制包括域但不少限于響設(shè)計區(qū)圖紙秒（含釘草圖臺）、汪試驗閑結(jié)果租和試寸驗記蹲錄、亞工藝篇、配世方、嚇樣品沉、數(shù)摩據(jù)、非計算落機程靠序等愿等。10紙0經(jīng)營魯管理徐信息國家疫工商硬行政或管理抓局在《關(guān)于坊禁止桌侵犯辭商業(yè)換秘密綱行為坊的若閃干規(guī)承定》：經(jīng)渡營管今理信么息，卸包括凝用人倘單位國的管燭理訣沒竅、計客戶胞名單嫩、貨品源情動報、對產(chǎn)銷綁策略音、投冒標的門方法墳及標抱書內(nèi)陶容等般信息雨。關(guān)于剝客戶鑒名單加：《最高觀院關(guān)岸于不圣正當攤競爭讀解釋》第26條：狼商業(yè)牙秘密振中的厭客戶扎名單稅，一丈般是妖指客謀戶的渣名稱院、地沈址、那聯(lián)系情方式盛以及蹄交易甚的習(xí)拾慣、驚意向感、內(nèi)饒容等弦構(gòu)成泄的區(qū)喚別于喉相關(guān)督公知扶信息鐮的特拌殊客緞戶信迅息，植包括底匯集肌眾多幸客戶國的客著戶名班冊，廟以及陣保持獸長期暮穩(wěn)定罩交易辟關(guān)系額的特翼定客夾戶。10占1競業(yè)扇限制亞協(xié)議直的對亮象《勞動村合同紹法》第24條第1款規(guī)痰定，煌競業(yè)賭限制景的人額員限縮慧于用博人單錄位的跌高級工管理