勞動(dòng)關(guān)系鑒別

勞動(dòng)關(guān)系鑒別勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理系董麗君

一、勞動(dòng)關(guān)系的含義勞動(dòng)關(guān)系的基本含義，是指管理法與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的，有雙方利益引起的，表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和，它受制于一定社會(huì)中經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社會(huì)文化的背景的影響。勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系

這幾個(gè)概念有什么聯(lián)系與區(qū)別？二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有訂立書(shū)面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。三、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定1、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的實(shí)質(zhì)標(biāo)志

A用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格B用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理

C從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。D勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分（勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))2、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的形式標(biāo)志：A工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;B用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;C勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄D考勤記錄;E其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))

案例分析：2007年7月，某飾品加工廠在當(dāng)?shù)卣泄?，條件是：勞動(dòng)者自帶生產(chǎn)工具，在工廠車間做事，由工廠分配生產(chǎn)任務(wù)，按合格產(chǎn)品計(jì)件付酬。陳某被工廠錄用，雙方未簽定正式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)中，由于該廠管理松散。沒(méi)有規(guī)定上下班時(shí)間，勞動(dòng)者只要完成工廠交給的任務(wù)，即可回家；勞動(dòng)報(bào)酬領(lǐng)取也比較隨機(jī)，一般按前階段加工的合格產(chǎn)品數(shù)量付酬。2008年8月，陳某在車間勞動(dòng)中，被切傷右手，花去醫(yī)療費(fèi)2000多元。事后，陳某認(rèn)為自己在工作中受傷，應(yīng)按工傷對(duì)待。飾品加工廠認(rèn)為其與陳某之間是勞務(wù)關(guān)系，不能享受工傷待遇。陳某未得到工廠合理答復(fù)后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。請(qǐng)問(wèn)，陳某與加工廠是否是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？

四、勞務(wù)關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

類型：廣義的勞務(wù)關(guān)系包括合同法中以提供勞務(wù)為標(biāo)的的各種有名合同關(guān)系，如承攬合同、建設(shè)工程承包合同、運(yùn)輸合同、保管合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等，還包括雇傭合同關(guān)系。

按最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》(法發(fā)〔2008〕11號(hào))的規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛是放在“第四部分、債權(quán)糾紛”部分的“合同糾紛”中，而勞動(dòng)糾紛則放在“第六部分、勞動(dòng)爭(zhēng)議人事?tīng)?zhēng)議”的部分，這就需要在司法實(shí)務(wù)中區(qū)分什么是勞務(wù)（雇傭）合同，什么是勞動(dòng)合同。

五、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

1、

勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供方即可以是自然人，又可以是法人或其他組織。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)的提供者只能是自然人。2、

勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者與勞務(wù)接受方無(wú)人格和組織上的從屬關(guān)系。而勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者屬于用人單位的一員，與用人單位有人格和組織上的從屬關(guān)系。3、

勞務(wù)關(guān)系中，提供方通常利用自己的生產(chǎn)資料進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)，自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者利用用人單位的生產(chǎn)資料進(jìn)行勞動(dòng)，由用人單位承擔(dān)勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。4、

勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)報(bào)酬通常按次支付。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)報(bào)酬按照按勞分配的原則，持續(xù)或者定期支付。

此外，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別還有：1-81、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。2、適用的法律不同。3、合同內(nèi)容受國(guó)家干預(yù)程度不同。4、內(nèi)部規(guī)章制度的約束力不同。5、勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。6、參與經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利不同。

7、勞動(dòng)關(guān)系中的保護(hù)是對(duì)勞動(dòng)者有傾向性的，而勞務(wù)關(guān)系是平等保護(hù)雙方權(quán)益。8、待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報(bào)酬外還享有勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題，勞動(dòng)報(bào)酬都是一次性或分期支付，而無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。案例分析王某與某裝修公司簽訂裝修合同，隨即公司派來(lái)