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文檔簡介

任務7-2背景調查歡迎收看背景調查（1）調查的主要內容學歷水平工作經歷檔案資料（2）調查時須注意以下三個問題多渠道、多角度調查，切忌聽信片面之詞。調查要有針對性，切忌浪費時間在與工作無關的信息上。（3）背景調查問題示例我們是***公司，我們想核實一下貴企業(yè)前任員工的情況，因為他目前正在應聘我們公司的會計這一職位，希望您能配合我們的工作。他在貴公司的工作時間是從什么時間到什么時間？他在貴公司擔任何種職務？主要工作職責有哪些？他的工作表現如何？同事及領導對他的評價如何？他離職的原因是什么？她的工作態(tài)度如何，考勤情況怎樣？貴企業(yè)是否愿意再雇用他？他在工作中有無突出的表現或事跡？背景調查表格核實工作內容工作能力管理能力溝通能力綜合評價4、錄用通知

先生/女士：

在上周五與您的會面是很愉快的。我們現在很高興地通知您，我們企業(yè)向您提供崗位。

接受該崗位的工作意味著您應該完成下列的工作職責，并對負責。您的基本工資將是每月元。

我們很希望您能夠接受該崗位的工作。我們會為您提供較好的發(fā)展機會、良好的工作環(huán)境和優(yōu)厚的報酬。

我們很希望您能在月日之前答復我們。如果您還有什么疑問，請盡快與XXX聯系。他的聯系電話是XXX-XXX。期望盡快得到您的答復。人力資源部經理xxx辭謝通知書尊敬的先生/女士：

十分感謝您對我們企業(yè)的崗位的興趣。您對我們企業(yè)的支持，我們不勝感激。您在應聘該崗位時的良好表現，我們印象很深。但由于我們名額有限，這次只能割愛。我們已經將您的有關資料存案，并會保留半年，如果有了新的空缺，我們會優(yōu)先考慮您。

感謝您能理解我們的決定。祝您早日尋找到理想的崗位。

對您熱誠應聘我們的企業(yè)，再次表示感謝！人力資源部經理當企業(yè)遭遇拒聘如果滿意的人才對于企業(yè)的錄用給予拒絕，企業(yè)該怎么應對？若是非常優(yōu)秀且企業(yè)迫切需要的人才，則HR甚至高層主管應該主動與

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