醫(yī)院(口腔醫(yī)學(xué)院)管理部門負責(zé)人競聘、解聘制度

醫(yī)院（口腔醫(yī)學(xué)院）管理部門負責(zé)人競聘、解聘制度一、競聘制度（一）指導(dǎo)思想***醫(yī)院（口腔醫(yī)學(xué)院）從20xx年1月1日起，每3年進行一次管理部門負責(zé)人的遴選工作，以便優(yōu)化管理人才配置，全面提高醫(yī)院管理質(zhì)量。口腔醫(yī)院（口腔醫(yī)學(xué)院）根據(jù)競聘者的工作能力、工作成績、學(xué)術(shù)能力及管理部門、醫(yī)院工作人員的民意調(diào)查結(jié)果等綜合情況，并結(jié)合競聘結(jié)果任命管理部門負責(zé)人，以促進中層管理人才的及時更新，為實現(xiàn)口腔醫(yī)院（口腔醫(yī)學(xué)院）學(xué)科發(fā)展目標(biāo)打下堅實的管理基礎(chǔ)。（二）基本原則.自愿、公開、公平、公正的原則。.競聘加任命原則。.競爭擇優(yōu)原則。從工作的實際出發(fā)全面考察。（三）競聘條件.符合國家規(guī)定的政治素質(zhì)和思想素質(zhì)。.熱愛口腔醫(yī)學(xué)事業(yè)，熱愛教學(xué)管理及醫(yī)院管理工作，踏實肯干、愛崗敬業(yè)，在本職工作中取得一定成績。.必須在醫(yī)院管理部門工作5年以上的管理工作人員（特殊人才及特殊情況除外）。在職的醫(yī)院管理部門負責(zé)人工作成績優(yōu)秀、辦事公正、能力強者優(yōu)先聘用。.為人正派、嚴于律己、以身作則、團結(jié)同志，有較高的職業(yè)素養(yǎng)和團隊意識，有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力。.身體健康，能勝任工作需要。.年齡達到55歲以上的管理部門負責(zé)人不再續(xù)聘，55歲以上的其他醫(yī)院職工也不再參加競聘。（四）競聘及任命方式.口腔醫(yī)院（口腔醫(yī)學(xué)院）根據(jù)教學(xué)管理及醫(yī)院管理部門工作需要，公布設(shè)置續(xù)聘或競聘崗位及職位。實行崗位的公開招聘。.競聘實行自愿報名原則。.競聘結(jié)果經(jīng)黨政聯(lián)席會議討論確定后。干部職務(wù)的確認根據(jù)具體情況上報學(xué)校黨委組織部任命。（五）相關(guān)任職待遇。（請另見相關(guān)的管理文件）二、解聘制度（一）在一年中，無故不參加口腔醫(yī)院（口腔醫(yī)學(xué)院）管理負責(zé)人、院長辦公會議或各部門召開的相關(guān)管理會議,又無分管院長簽字同意的正式請假條并未說明請假原因達3次以上者，自動免除負責(zé)人職務(wù)。（二）在年終的管理部門管理質(zhì)量檢查中或上級部門組織的各類檢查中不及格者，自動免除負責(zé)人職務(wù)。（三）團隊管理混亂，團隊內(nèi)部2/3以上人員不滿意，并向院長提出解聘負責(zé)人要求者?？谇会t(yī)院（口腔醫(yī)學(xué)院）將組織相關(guān)部門進行實地調(diào)查，對確實存在管理混亂，處事不公的負責(zé)人，論