違紀(jì)警告多少次才可解雇

違紀(jì)警告多少次才可解雇？|原創(chuàng)2016-07-12文|李迎春，盈科（深圳）律師事務(wù)所高級合伙人實務(wù)中，經(jīng)常有員工只犯小錯但不犯大錯，如果小錯不斷，但達(dá)不到解雇程度，也令頭疼。很多公司想在規(guī)章制度中規(guī)定員工因違紀(jì)被警告一定次數(shù)后用人單位可解除勞動合同，但不知道如何把握這個警告次數(shù)的“。下面我依據(jù)司法實踐及實務(wù)經(jīng)驗談?wù)勥@個問題。謝謝閱讀一、司法實踐：警告3次，可解除勞動合同首先需明確，本文提及的警告是企業(yè)基于管理職權(quán)對違紀(jì)員口

頭警告”書面警告“嚴(yán)重警告、最后警告”，有時也令裁判者頭暈，建議簡單一些好，就規(guī)定一種“書面警告”即可。違紀(jì)處理的方式、層次越多，舉證越麻煩，風(fēng)險也越大。精品文檔放心下載根據(jù)目前司法實踐，公司對一定期限內(nèi)累計受過3次書面警告處分的員工予以解除勞動合同，法院一般都會支持。謝謝閱讀先看幾則案例。北京市高級人民法院（2015）高民申字第02004號裁定：

本院認(rèn)為：本案中，《員工手冊》第4.4.2條規(guī)定“雇員累計被

處罰三次書面警告，相當(dāng)于解雇，王某輝確認(rèn)收到了該員工手

冊。歐某超市主張解雇王某輝的事實及理由為累計4份《書面警

告》，該四份《書面警告》中均有王某輝的簽字。歐某超市依據(jù)《員工手冊》的規(guī)定與王某輝解除勞動合同，并將解除通知書送達(dá)王某輝，其行為符合《勞動合同法》關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定。謝謝閱讀上海市第二中級人民法院（2014）滬二中民三（民）終字第

1274的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。上訴人徐某紅入謝謝閱讀第1頁職被上訴人后從事沖壓事業(yè)部門工藝工程師崗位。被上訴人以上

訴人累計三次書面警告為由解除了與上訴人之間的勞動合同。對

此，被上訴人提供了書面警告、直接主管情況說明、事件在場人

員證明、光盤、損失的說明、員工手冊、工藝工程師職責(zé)描述、上訴人2011年-2012年績效評估表、2012年-2013年績效評估表、主管郵件說明等證據(jù)，上述證據(jù)形成的證據(jù)鏈可以印證被上訴人陳述的解除勞動合同的理由。上訴人雖持有異議，但未有證據(jù)予以反駁。故上訴人訴稱被上訴人系違法解除勞動合同依據(jù)并不充分，原審法院對其訴請不予支持并無不當(dāng)，本院依法予以維持。精品文檔放心下載3613號判決：

根據(jù)《員工日常行為激勵管理規(guī)定》第8.5.31內(nèi)累計三次警告處分或者兩次記過處分，未經(jīng)功過相抵消，經(jīng)上億某模具公司依據(jù)以上規(guī)定解除與盧某生的勞動合同符合法律規(guī)定，并依法通知了工會，工會也同意公司的處罰，故億某模具公司解除與盧某生之間的勞動關(guān)系符合法律規(guī)定，無需向盧苗生支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。謝謝閱讀02247號判決：

季某軍在受到兩次警告處分后，于4月日再次到廠長辦公室

要求解決調(diào)薪問題，嚴(yán)重影響了公司的工作秩序，瑪某利公司據(jù)此再次給予其警告處分，并無不當(dāng)。故瑪某利公司進(jìn)而根據(jù)《員工手冊》規(guī)定解除與季某軍的勞動合同，于法有據(jù)。感謝閱讀501號判決：本案中，華某通三水分公司以張某青先后三次違反公司勞動紀(jì)律為由，分別于2012年11月年4月10年8月華某通三水分公司基于張某青十二個月內(nèi)累計3次被書面警告，

根據(jù)公司《紀(jì)律管理政策》第5.1.1條的規(guī)定解除了與張某青的

項的規(guī)定，符合公司制定的勞動紀(jì)律與法律的規(guī)定，不構(gòu)成違法解除勞動合同。精品文檔放心下載第2頁如果公司在制度中規(guī)定兩次警告即可解除勞動合同是否可行？

從法律角度看，這樣的規(guī)定不能說一定違法，比如佛山市中級人民法院（2014）佛中法立民申字第109號裁定認(rèn)為，根據(jù)史

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次以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，史某夫汀公司有權(quán)立即解除勞動合同并不予任何補償。該規(guī)定并不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定”。感謝閱讀但我們從常理判斷，這樣規(guī)定似乎過于苛刻，遲到一次，警告一次，再遲到一次，警告兩次，然后解雇，你真的覺得好嗎？感謝閱讀法院可能不接受，不承認(rèn)！因為，勞動合同法規(guī)定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的可以解除勞動合同，這里的“嚴(yán)重違反有個程度的要求，還是遵守通行標(biāo)準(zhǔn)比較妥當(dāng)一些。謝謝閱讀二、支持解雇的前提：規(guī)章制度需依法制定且需公示勞動合同法授權(quán)用人單位制定規(guī)章制度對員工進(jìn)行管理。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案與意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度與重大事項決定公示，或者告知勞動者。謝謝閱讀怎樣的規(guī)章制度法院才會采信？最高人民法院在《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中明確了司法機(jī)關(guān)采信用人單位規(guī)章制度的規(guī)則，即：規(guī)章制度需通過民主程序制定，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。謝謝閱讀民主程序有兩個流程，一為討論，二為協(xié)商，建議保留履行否則法院可能不予采信。精品文檔放心下載三、實務(wù)操作：3次需在多長時間內(nèi)累計？第3頁有些用人單位只規(guī)定累計3次警告可解除勞動合同，并未明

確這3次需在多長時間內(nèi)累計，針對這樣的條款，如果累計時間

過長，會導(dǎo)致員工工作年限越長，越容易符合解雇的次數(shù)條件，可能得不到法院支持。精品文檔放心下載比如東莞市中級人民法院（2013）東中法民五終字第1911

號判決就認(rèn)為，星某公司制訂的經(jīng)營管理規(guī)范，規(guī)定職工累計3

次違紀(jì)警告即可解除勞動合同，但并未對處分的累計期限予以明確規(guī)定。星某公司無限期累計處分的作法，使職工被辭退而得不到任何經(jīng)濟(jì)補償?shù)娘L(fēng)險隨工作年限不斷增大，造成了勞動合同雙方的現(xiàn)實不穩(wěn)定因素，加重了職工負(fù)擔(dān)的義務(wù)，不符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。星某公司未在合理期限內(nèi)實施累計處分的作法，其辭退李某剛?cè)狈σ罁?jù)，依法應(yīng)支付賠償金。精品文檔放心下載根據(jù)實務(wù)經(jīng)驗，通行的標(biāo)準(zhǔn)是規(guī)定1年內(nèi)累計3次書面警告可解除勞動合同，法院一般會傾向于支持，畢竟該規(guī)定并不違反法律法規(guī)政策規(guī)定，尚在合理范圍內(nèi)，屬用人單位用工自主權(quán)范疇。精品文檔放心下載四、注意細(xì)節(jié)：累計計算遭遇合同續(xù)訂如果員工雖有違紀(jì)行為但尚未達(dá)到累計警告次數(shù)，統(tǒng)計周期內(nèi)遇到勞動合同到期，用人單位與員工續(xù)訂勞動合同后，在新勞動合同期限內(nèi)員工警告次數(shù)不夠解雇要求，用人單位能否將原勞動合同期限內(nèi)的警告次數(shù)與新合同期限中的警告次數(shù)累計相加予以解除勞動合同？謝謝閱讀用人單位這樣做法院可能也不接受，不承認(rèn)！從理論上說，勞動合同期限屆滿后，代表勞資雙方建立的一段固定期限勞動關(guān)系終結(jié)，雙方續(xù)訂新的勞動合同，可視為一段新的勞動關(guān)系開始，用人單位不宜將上一合同期限內(nèi)的警告次數(shù)累計到新勞動合同期限次數(shù)中。當(dāng)然，法律對此并未作出任何規(guī)定，這僅僅是我們基于對續(xù)訂行為發(fā)生的一種理解，代表了用人單位對該勞動者工作能力及為人處事的肯定。續(xù)訂勞動合同后再翻舊賬，似乎有違誠實信用之嫌。感謝閱讀第4頁也來看兩個案例：號判決

認(rèn)為，盤某新于2010年4月2日入職勇某公司，一年的勞動合

2011年4月22014

年4月2日。續(xù)簽意味著雙方均同意延續(xù)勞動合同期限，故盤某

新在續(xù)簽之前的違紀(jì)行為不能作為勇達(dá)公司其后解聘的依據(jù)。感謝閱讀號判決認(rèn)為，原告主張被告存在三次被警告的理由不成立，原告主張的第一次警告是發(fā)生在2009年5月日，該行為發(fā)生在之前的已履行完畢的勞動合同期間，可以認(rèn)定在履行完畢的勞動合同期內(nèi)被告并沒有可以被解除勞動合同的行為，該警告行為應(yīng)當(dāng)隨該勞動合同期滿而不應(yīng)再成為原告解除勞動合同的理由。精品文檔放心下載當(dāng)然，以上分析僅是一種風(fēng)險提示，或許你遇到的裁判者不會考慮這些細(xì)節(jié)，那就恭喜你僥幸過關(guān)，呵呵。精品文檔放心下載五、勝敗取決于公司的舉證《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的解除勞動合同決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。精品文檔放心下載1、需證明規(guī)章制度已經(jīng)過民主程序及公示在實務(wù)中，用人單位如在規(guī)章制度中規(guī)定員工一年內(nèi)累計受到3次警告處分，公司可解除勞動合同，需舉證證明該規(guī)章制度已經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，已與工會或者職工代表平等協(xié)商，這是民主程序的要求。另外，還需舉證證明員工已知曉該制度的規(guī)定。精品文檔放心下載如果發(fā)生爭議時用人單位無法舉證證明規(guī)章制度已經(jīng)民主程序制定及已向員工公示，敗訴可能性極大。謝謝閱讀2、需舉證證明累計的警告次數(shù)第5頁這就要求用人單位對勞動者每次的過錯都得記錄在案，并且由勞動者簽名確認(rèn)。比如在警告書上簽名確認(rèn)該處分。如果證據(jù)尚存在瑕疵，不建議草率行事，應(yīng)當(dāng)將證據(jù)收集完整后方可提出解除勞動合同。精品文檔放心下載3、需舉證證明解雇的程序合法《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位