國開大學(xué)2023年01月11836《會計(jì)制度設(shè)計(jì)》期末考試答案

試卷代號:118362022年秋季學(xué)期考試會計(jì)制度設(shè)計(jì)參考答案(開卷)2023年1月一、辨析題:要求判斷正誤并說明理由。(每小題4分,共20分)1.賒銷業(yè)務(wù)不必經(jīng)過信用部門審批,銷售部門也可以開具銷售通知單。答案:錯誤。(2分)賒銷業(yè)務(wù)必須經(jīng)過信用部門審批,未經(jīng)核準(zhǔn)審批,銷售部門不得開具銷售通知單,倉庫不得發(fā)貨。(2分)2.“開發(fā)支出”報表項(xiàng)目是指企業(yè)研發(fā)無形資產(chǎn)過程中發(fā)生的所有支出。答案:錯誤。(2分)“開發(fā)支出”報表項(xiàng)目是特指企業(yè)開發(fā)無形資產(chǎn)過程中能夠資本化形成無形資產(chǎn)成本的支出部分。(2分)3.各項(xiàng)收入的確認(rèn)應(yīng)當(dāng)遵循規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),杜絕虛列或者隱瞞收入、推遲或提前確認(rèn)收入。答案:正確。(2分)收入會導(dǎo)致企業(yè)凈資產(chǎn)的增加,收入要素會影響企業(yè)所有者權(quán)益的增減變化。(2分)4.企業(yè)一旦設(shè)立,其實(shí)收資本一般不得任意抽減。答案:正確。(2分)按照資本保全原則,企業(yè)的實(shí)收資本不得隨意的減少,但可以轉(zhuǎn)讓。(2分)5.為股權(quán)激勵而收購公司股票的,不得超過本公司已經(jīng)發(fā)行股份總額的8%。答案:錯誤。(2分)為股權(quán)激勵而收購公司股票的,不得超過本公司已經(jīng)發(fā)行股份總額的5%。(2分)二、分析說明題(每題15分,共30分)6.答:利潤分配業(yè)務(wù)會計(jì)制度設(shè)計(jì)的要點(diǎn):(1)正確反映出可供投資者分配的利潤額,杜絕將本應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益的其他業(yè)務(wù)收入、營業(yè)外收入、匯兌損益、投資收益等直接計(jì)入未分配利潤,以及漏計(jì)或少計(jì)利潤而減少未分配利潤等現(xiàn)象的發(fā)生。(3分)(2)企業(yè)應(yīng)按照股利分配方案發(fā)放股利,股利分配方案應(yīng)按照企業(yè)章程或有關(guān)規(guī)定以既定程序制定。分配比例符合合同協(xié)議章程以及董事會紀(jì)要的規(guī)定,正確反映出利潤分配數(shù)額及年度未分配利潤數(shù)額。(3分)(3)股利的支付經(jīng)過適當(dāng)?shù)氖跈?quán)審批,若企業(yè)委托代理機(jī)構(gòu)支付股利,應(yīng)清點(diǎn)核對代理機(jī)構(gòu)的股利支付清單,并及時取得有關(guān)憑證。(3分)(4)企業(yè)證券部門根據(jù)股利支付方案,根據(jù)股利分配簿,編制股利分配清單并送企業(yè)會計(jì)部門。(2分)(5)會計(jì)部門復(fù)核應(yīng)付股利明細(xì)賬,通知企業(yè)證券部門在鼓勵備查簿中登記股利支付日期。(2分)(6)未分配利潤應(yīng)當(dāng)在資產(chǎn)負(fù)債表上恰當(dāng)披露,同時在所有者權(quán)益變動表中準(zhǔn)確反映出年末金額與年初金額相比發(fā)生變化的原因。(2分)7.答:投資收益業(yè)務(wù)進(jìn)行會計(jì)制度設(shè)計(jì)的要點(diǎn):(1)企業(yè)會計(jì)部門按照國家統(tǒng)一的會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)制度對投資損益進(jìn)行核算,以加強(qiáng)對投資損益的控制,確保投資損益會計(jì)處理手續(xù)齊全、正確、真實(shí)與完整。(3分)(2)企業(yè)對外投資獲取的利息、股利以及其他收益,均應(yīng)納入公司會計(jì)核算體系,嚴(yán)禁設(shè)置賬外賬。對于被投資單位以股票形式發(fā)放的股利,應(yīng)及時更新賬面股份數(shù)量。(3分)(3)對長期股權(quán)投資收益,要根據(jù)有無控制權(quán)分別采取權(quán)益法、成本法進(jìn)行核算,且前后期核算方法保持一致。(3分)(4)企業(yè)會計(jì)部門應(yīng)該獲取被投資方董事會利潤分配決議、會議紀(jì)要、會計(jì)報表等相關(guān)資料,確保企業(yè)投資收益正當(dāng)權(quán)益不被侵害,及時收回已分配利潤,杜絕隱瞞分回利潤等問題的發(fā)生。(3分)(5)投資收益應(yīng)該按照產(chǎn)生的來源在報表附注中恰當(dāng)披露。(3分)三、設(shè)計(jì)題(每題25分,共50分)8.要求:(1)指出上述內(nèi)部報表在內(nèi)容和填制方面的不足之處。(5分)(2)根據(jù)上述資料,對三年來管理費(fèi)用進(jìn)行比較分析。(10分)(3)請你為該企業(yè)設(shè)計(jì)出一種較為可行的管理費(fèi)用控制方法。(10分)答案:(1)內(nèi)部報表在內(nèi)容和填制方面的不足之處:①管理費(fèi)用2018、2019、2020年計(jì)劃的合計(jì)數(shù)未填寫。(2分)②還應(yīng)增加一個差異欄目,分別反映2018、2019、2020年計(jì)劃數(shù)與實(shí)際數(shù)的差異,并分析其差異是屬于有利差異還是不利差異。(3分)(2)對三年來管理費(fèi)用進(jìn)行比較分析:①管理費(fèi)用2018、2019、2020年實(shí)際數(shù)大于計(jì)劃數(shù)的項(xiàng)目有:工資及福利費(fèi)、差旅費(fèi)、物料耗費(fèi)、壞賬損失,實(shí)際數(shù)大于計(jì)劃數(shù)形成的差異是不利差異,說明該單位管理費(fèi)用開支項(xiàng)目普遍存在超支嚴(yán)重,未能嚴(yán)格按照計(jì)劃數(shù)進(jìn)行限額管理。2019、2020年實(shí)際數(shù)大于計(jì)劃數(shù)的項(xiàng)目有技術(shù)開發(fā)費(fèi)、存貨盤虧與報廢,這兩個項(xiàng)目2018年實(shí)際數(shù)小于計(jì)劃數(shù),反映出2018年形成的是有利差異,2019、2020年形成的是不利差異。辦公費(fèi)、修理費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)只有實(shí)際數(shù),沒有制定計(jì)劃數(shù),反映出這些項(xiàng)目的費(fèi)用開支缺乏規(guī)劃,不利于管理費(fèi)用的控制。(5分)②對于管理費(fèi)用實(shí)際數(shù)大于計(jì)劃數(shù)產(chǎn)生的不利差異—超支差異,應(yīng)作為考核評價懲罰的依據(jù),對于管理費(fèi)用實(shí)際數(shù)小于計(jì)劃數(shù)產(chǎn)生的有利差異—節(jié)約差異,應(yīng)作為考核評價獎勵的依據(jù)。(5分)(11836號)會計(jì)制度設(shè)計(jì)答案第1頁(共3頁)(11836號)會計(jì)制度設(shè)計(jì)答案第2頁(共3頁)(3)管理費(fèi)用會計(jì)制度設(shè)計(jì)應(yīng)包括以下內(nèi)容:①選擇恰當(dāng)?shù)墓芾碣M(fèi)用預(yù)算控制制度。(2分)②對相應(yīng)的管理費(fèi)用實(shí)行限額報銷法。(2分)③根據(jù)費(fèi)用開支的職責(zé)歸屬和管理責(zé)任,建立必要的管理費(fèi)用開支審批制度。(3分)④定期編制管理費(fèi)用分析表,通過比較計(jì)劃數(shù)和實(shí)際數(shù)分析差異產(chǎn)生的原因,將其作為獎懲依據(jù),便于改進(jìn)工作。(3分)9.答:(1)由于業(yè)務(wù)量大及從未出現(xiàn)類似事故的僥幸心理,主觀麻痹大意,財務(wù)部與銷售部、發(fā)貨處、保衛(wèi)科沒有建立起緊密結(jié)合的防范措施和監(jiān)控網(wǎng)絡(luò),存在嚴(yán)重漏洞。不能及時溝通,只知道按舊流程辦事,給犯罪分子提供了作案的機(jī)會。(4分)(2)印鑒管理失控。財務(wù)印鑒與銷售印鑒缺少防偽措施,使用掌管中存在漏洞,在加蓋印鑒時未能得到有力的監(jiān)控。(3分)(3)未建立發(fā)票購入、使用、注銷的登記制度。(3分)(4)物流反饋信息系統(tǒng)失靈,對賬不及時。若銷售及財務(wù)、發(fā)貨能及時對賬,集中辦公,就會及早發(fā)現(xiàn)問題,杜絕漏洞。(3分)(5)銷售人員及發(fā)貨人員增值稅專用發(fā)票及印章方面的知識缺乏,缺少鑒別能力,提供了騙術(shù)得逞的可能。(3分)(6)交接工作不明晰,在交接工作時就存在個別遺留問題,理應(yīng)責(zé)成其限期查明,否則不得離崗