醫(yī)院臨床護(hù)理崗位分層管理指導(dǎo)原則及分級進(jìn)階考核方案_第1頁
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-1-發(fā)〔2012〕30號)文件精神和《山東省醫(yī)院護(hù)士崗位管理實(shí)施細(xì)則 平等要素，分為護(hù)理專家(N4)、骨干期(N3)、熟練期(N2)、成長期(N1)、試用期(N0)五個技術(shù)級，不同層級護(hù)士分管不同-2-N0-N4級護(hù)士崗位任職資格、工作重點(diǎn)、能力要求及績效系數(shù)內(nèi)，本科及以下礎(chǔ)護(hù)理、輔助治療2.參與病房管理有良好的政治條3.在上級護(hù)士指導(dǎo)下獲得護(hù)士資格。通過N12.病人及家屬健康教育2.具備獨(dú)立分管病情穩(wěn)助完成本科危、重病6年內(nèi)，中專及以上學(xué)N級別的考核重病人2.護(hù)生臨床帶教3.病人及家屬健康教育有良好的政治條件2.具有較強(qiáng)的帶教能力3.具備獨(dú)立分管較重患4.具有撰寫護(hù)理論文的N3骨干期難、危重病人2.病人及家屬健康教育3.各級護(hù)理人員臨床帶教4.指導(dǎo)下級護(hù)士工作，把好護(hù)有良好的政治條件和職2.具有較高的護(hù)理帶教、管3.具有解決本?？谱o(hù)理工作;10年以上，本科及以上者?？谱o(hù)士.通過N4難、危重病人2.病人及家屬健康咨詢3.專科門診指導(dǎo)4.指導(dǎo)臨床護(hù)理、科研和有良好的政治條件2.能夠綜合運(yùn)用護(hù)理邊3.具備組織指導(dǎo)下級護(hù)合管理病區(qū)2.人員督導(dǎo)考核、訓(xùn)練與3.負(fù)責(zé)病區(qū)人力、財(cái)力資學(xué)4.主持及參與各種會議-3-01增加0.2心和實(shí)際工作能力，指導(dǎo)、幫助、約束能級對應(yīng)原則——360度全方位考核。4.1、理論考試(滿分100分)4.2、技能考核(滿分100分)取平均分。心肺復(fù)蘇為必考項(xiàng)4.3、床邊綜合能力考核(滿分100分，見附件1)4.4、工作能力和專業(yè)素質(zhì)考核(滿分100分，見附件2)4.5、繼續(xù)教育考核(加分)作為第一作者，發(fā)表省級核心期刊論文5分/篇；國家級核心期刊論文綜合考評分?jǐn)?shù)低于360分為不合格，不允許晉級。 項(xiàng)目分值15分25分病情觀察25分20分效果評價15分工作能力(20分)滿意一般差應(yīng)急能力(20分)服務(wù)態(tài)度(20分)醫(yī)護(hù)合作(20分)責(zé)任心(20分)滿意一般差滿意一般差滿意一般差滿意一般差核理論考試(分?jǐn)?shù))操

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