員工行為守則心得體會

員工行為守則心得體會?員工行為守則心得體?會?篇一：?學習員工行為?規(guī)范心得體會學習員?工行為規(guī)范心得體會?在學習員工行為規(guī)范過?程中，我越來越感覺到?其重要性。重要在它貫?穿于我們工作之中、重?要在他能夠杜絕風險事?故的發(fā)生、重要在他能?夠讓業(yè)務(wù)健康穩(wěn)健的發(fā)?展、重要在他能體現(xiàn)我?行的精神面貌、更重要?的是它還能夠讓各崗位?之間得到互相的理解。?在日常工作中，客戶?經(jīng)理崗位主要以營銷為?主，總是想著怎樣完成?各自的各項任務(wù)指標，?怎么更好地維護客戶，?為自己完成任務(wù)打下基?礎(chǔ)。長此以往，脫離柜?面，對業(yè)務(wù)流程較為生?疏，對規(guī)章制度方面疏?于學習，有時候在為客?戶辦理業(yè)務(wù)時不能理解?柜面業(yè)務(wù)的規(guī)定，感覺?好像是在故意刁難，例?如：客戶經(jīng)理?陪同客戶在柜面存大額?現(xiàn)金但客戶未帶本人身?份證件，柜員因反洗錢?制度要求，大額存取款?需要對身份證件進行聯(lián)?網(wǎng)核查拍照上傳故拒絕?辦理；客戶經(jīng)理為客戶?辦理的信用卡啟用時，?因客戶在外地不能親自?前來啟用讓其下屬代為?啟用遭柜面拒絕。種種?工作中遇到的現(xiàn)實情況?，在學習了員工行為規(guī)?范和案例后，客戶經(jīng)理?能夠更深入了解制度制?定的重要作用，更能理?解在為客戶辦理業(yè)務(wù)時?為何要嚴格按照制度進?行。從案例中，看到了?，如果不按制度進行，?可能會造成的嚴重后果?。使客戶經(jīng)理在為客戶?服務(wù)的同時更能設(shè)身處?地的為柜員著想，理解?規(guī)章制度不能逾越的深?層意義。通過員工行?為規(guī)范的學習，懂得了?為什么客戶經(jīng)理不能因?為與客戶非常的熟悉，?而代替客戶辦理業(yè)務(wù)，?讓柜員違反規(guī)定處理業(yè)?務(wù)，因為許多糾紛的發(fā)?生就是因為疏忽大意而?產(chǎn)生的。我記著有個案?例是這樣的：?某位客戶經(jīng)理與客戶?關(guān)系很好，客戶也非常?信任他，只要是他說的?，客戶都非常的認可，?久而久之，和客戶成為?了朋友，客戶有時因為?出差，就把銀行卡交予?這位客戶經(jīng)理保管，讓?他代為買賣理財產(chǎn)品，?客戶經(jīng)理抱著為客戶服?務(wù)的思想，經(jīng)常去為客?戶代為買賣理財產(chǎn)品，?簽字都是自己代客戶簽?名。有一次因為理財產(chǎn)?品的收益較預期收益率?下降較多，引起客戶的?不滿，造成與銀行的糾?紛。該客戶就以不是本?人簽字為由將銀行告上?了法庭，給銀行造成了?很大的麻煩，在社會上?產(chǎn)生了不良反應(yīng)，影響?了銀行聲譽。通過簡?單的一個案例，折射出?了雖然有時出于好意，?但結(jié)果未必就一定是好?的，總之無論什么時候?只要按著規(guī)章制度去做?，規(guī)范自己的行為，就?不會有類似這樣的事件?發(fā)生。所以，客戶經(jīng)理?在日常工作中在考慮任?務(wù)指標的同時，不能放?松對行為規(guī)范的踐行，?禁止的事情堅決不能去?做，客戶經(jīng)理為客戶辦?理業(yè)務(wù)時，要熟悉業(yè)務(wù)?流程，理解柜員的操作?和要求，減少抵觸情緒?，和諧共處，共同將整?體目標作為我們的共同?目標去實現(xiàn)。?篇?二：?員工行為守則心得體會?愛崗敬業(yè)爭做一名?優(yōu)秀農(nóng)行員工——員?工行為守則學習心得?作為一名剛剛告別大學?生活的新進員工，在加?入中國農(nóng)業(yè)銀行天津分?行這一集體之初，便深?刻地體會到了農(nóng)行天分?這個集體積極向上的工?作熱情以及認真負責的?工作態(tài)度。而每一位領(lǐng)?導和同事在工作中所散?發(fā)出的激情和熱情從最?開始便感染了我，同時?，我也及時的調(diào)整了心?態(tài)并轉(zhuǎn)換了學生的角色?，汲取每一位同事身上?的正能量，為能夠成為?一名合格并且優(yōu)秀的農(nóng)?行員工而不斷積累，不?斷努力！不論是分行?組織的300多名新進?員工的大規(guī)模培訓，是?入職前農(nóng)行寶坻支行組?織的只有10個人的進?一步培訓，還是加入到?寶坻京津新城支行的正?式上崗前指導，每一位?前輩都必將提及的便是?如何成為一名合格的農(nóng)?行員工，怎樣做才稱得?上是一名優(yōu)秀的農(nóng)行員?工。而這兩個問題的答?案在《中國農(nóng)業(yè)銀行員?工行為守則》中顯而易?見，這一行為守則也是?這幾次培訓中經(jīng)常提到?的重要文件。作為一名?職場新人，在正式參加?工作一個多月后，對這?一行為守則的理解從最?初的簡單的字面意思到?現(xiàn)在淺顯的內(nèi)涵理解，?我想這樣的轉(zhuǎn)變是受身?邊的每一位同事認真向?上的工作態(tài)度和熱情的?影響。新一版的《中國?農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則?》自201X年開始正?式實施，守則是指導中?國農(nóng)業(yè)銀行員工正確做?事的基本準則。由導語?、總則、分則和附則4?個部分組成，從各個方?面對農(nóng)行員工職務(wù)活動?與日常生活行為進行了?規(guī)定，同時也提出了作?為一名合格的農(nóng)行員工?應(yīng)該遵循的基本職業(yè)操?守和具體的合規(guī)要求，?集中體現(xiàn)了我行的核心?價值理念和基本職業(yè)道?德觀。在總則中首先?提到的便是愛崗敬業(yè)，?而工作一月之余給我感?觸最深的也是愛崗敬業(yè)?這一農(nóng)行人所具備的精?神。正所謂“干一行，?愛一行”，只有真正熱?愛自己的工作崗位，才?會在自己的工作崗位上?勤勤懇懇，不斷地鉆研?學習，精益求精，才有?可能為集體為社會甚至?為國家做出崇高而偉大?的貢獻。無論是作為一?名合格的農(nóng)行員工，還?是作為一名共產(chǎn)黨員，?齊經(jīng)理都是我努力學習?的目標和榜樣。除此外?，以辦理日常業(yè)務(wù)為主?要職責的內(nèi)勤人員，在?日常工作中彼此之間相?處十分融洽，每一個柜?員對待工作認真負責，?從不計較個人得失，辦?起業(yè)務(wù)更是不甘人后?，能夠在這樣一個和睦?而向上的集體中工作和?學習，我感到非常的幸?運。正是身邊每一位同?事對待工作的這種積極?認真的態(tài)度以及“以客?戶為中心”的工作理念?深深的感染了我，同時?也讓我明白愛崗敬業(yè)并?不只是單純的口號，而?是需要我們每一名員工?付諸實際行動的！作為?一名金融專業(yè)的學生，?能夠在自己的工作崗位?中利用自己所學到的金?融知識和金融理論為顧?客解決問題、提供建議?，也許這就是我現(xiàn)階段?竭盡所能為顧客所帶來?的服務(wù)。但我相信，憑?借自己的認真努力和領(lǐng)?導的指導、同事們的幫?助以及顧客的信任，在?不遠的將來我將成為一?名合格的農(nóng)行員工，一?名優(yōu)秀的農(nóng)行員工。?事實上“合格”是有一?定標準的，《員工行為?守則》是指導我們農(nóng)行?人正確做事的基本準則?，為我們制定了基本的?職業(yè)操守，是合格農(nóng)行?人的標準。而要真正稱?之為“優(yōu)秀”就需要自?己不斷的努力、不止的?學習以及不盡的成長！??篇三：?員工規(guī)范?學習心得與規(guī)范同行?——《員工從業(yè)行為?規(guī)范》學習心得體會?夫禍患常積于忽微，遺?豫常至于亡身。員工的?質(zhì)量意識不到位，責任?感不強，執(zhí)行不力，必?然會為公司的產(chǎn)品質(zhì)量?埋下隱患。目前，公司?領(lǐng)導本著強化公司“雙?基”管理，進一步規(guī)范?員工行為，提升員工綜?合素質(zhì)和安全防范意識?，為適應(yīng)公司的長遠發(fā)?展要求，組織開展了《?員工從業(yè)行為規(guī)范》的?學習活動，要求全體員?工們以發(fā)生的質(zhì)量安全?事故為一面“鏡子”，?認真查找不足，舉一反?三，深刻反思在各項工?作中存在的問題，使大?家把“規(guī)范”二字刻骨?銘心，真正把規(guī)范操作?、安全生產(chǎn)的常識入心?、入腦，常打安全預防?針，徹底拉緊安全工作?這根弦，與規(guī)范同行。?《員工從業(yè)行為規(guī)范?》是實現(xiàn)公司又好又快?發(fā)展目標的前提和保證?，它旨在進一步提高員?工的文明行為和綜合素?質(zhì)，塑造良好的企業(yè)形?象，構(gòu)建和諧企業(yè)。通?過對規(guī)范的學習，使員?工們摒棄陳規(guī)陋習，改?善從業(yè)行為，提升產(chǎn)品?質(zhì)量，提高安全防范意?識，進一步推動工作效?益和質(zhì)量的提高，從而?全面、圓滿地完成各項?工作、生產(chǎn)任務(wù)。員?工是企業(yè)的形象組成，?員工的形象直接關(guān)系影?響著企業(yè)的形象，通過?對規(guī)范的學習，我認為?作為員工的我們應(yīng)該從?以下幾個方面來不斷地?規(guī)范提高自己：?一、?從自身做起，從每一件?事情做起，注重自身素?質(zhì)修養(yǎng)的提高，愛崗敬?業(yè)，忠于職守，樹立崗?位職業(yè)榮譽感、責任心?和事業(yè)心，不斷加強業(yè)?務(wù)基礎(chǔ)理論知識的學習?，采取集體學習討論、?個人學習等多種方式，?不斷充實自己，不斷的?提高業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)水平?，做到業(yè)務(wù)精通，技術(shù)?嫻熟，嚴肅認真，一絲?不茍，高效率，高效益?，按業(yè)務(wù)流程圓滿完成?工作，人人爭做“懂制?度、通業(yè)務(wù)、明流程、?精技能、高效率、守紀?律、顧大局、講團結(jié)、?求進取、創(chuàng)一流”的優(yōu)?秀員工，適應(yīng)公司快速?發(fā)展形勢的要求。?二、嚴格遵守各種?規(guī)章制度，依章工作，?照規(guī)行事。作為專業(yè)技?術(shù)類人員，從事產(chǎn)品的?開發(fā)設(shè)計工作，要嚴格?按照國家的各種標準、?規(guī)范來進行設(shè)計，勤奮?好學，嚴禁細致，不放?過任何一個錯誤和可能?發(fā)生的錯誤，并要做到?“對外三不”，即：?對外不該說的話?不說，不該做的事不做?，不該打聽的事不打聽?，以公司利益為重，?不以權(quán)謀私，不損害公?司利益。三、?團結(jié)合作、致力進取。?牢固樹立“全局一盤棋?”的思想，充分發(fā)揮團?隊效應(yīng)，同心同德，相?互支持，努力創(chuàng)造一流?的工作業(yè)績，并本著企?業(yè)精神，為公司的發(fā)展?和管理積極獻計獻策，?為公司的長遠發(fā)展貢獻?出自己的一份力量。作?為技術(shù)設(shè)計人員，要經(jīng)?常下車間參與生產(chǎn)實踐?，與生產(chǎn)一線的工人相?溝通，理論結(jié)合實際，?認真、迅速地解決生產(chǎn)?中出現(xiàn)的技術(shù)難題。?作為公司的員工，要有?以企業(yè)為重心、以產(chǎn)品?質(zhì)量為重點、以學習為?重要，不斷的改進我們?的思想觀念，樹立企業(yè)?發(fā)展觀念，用新意識改?變舊觀念。我們每一個?人都要從自己做起，從?每一個崗位、每一個環(huán)?節(jié)、每一項操作上做起?，時時處處抓安全，提?質(zhì)量，上安全崗，干安?全活，生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品??！鞍踩睉?yīng)牢記在我?們每一個人的心里，融?入血液、融入理念，讓?我們每個人都行動起來?，做一個為企業(yè)發(fā)展保?駕護航的“安全員”。?寶劍鋒從磨礪出，梅?花香自苦寒來。讓我們?共同乘著公司的學習春?風，樹立為公司立功的?雄心壯志，在工作中嚴?格按照規(guī)范操作，牢牢?地抓住安全這根弦，為?最終實現(xiàn)本質(zhì)安全化企?業(yè)，讓規(guī)范教育與我們?同行吧！再創(chuàng)公司新的?輝煌！篇四：?員工行為守則心得體會?農(nóng)業(yè)銀行《員工行為?守則》學習心得姓名?：通過學習?農(nóng)行銀行《員工守則》?道德規(guī)范、行為規(guī)范到?保密知識，從優(yōu)質(zhì)服務(wù)?到工作禮儀到農(nóng)行服務(wù)?業(yè)文化，對員工的行為?進行了詳細而人性化的?規(guī)范。俗話說，沒有規(guī)?矩，不成方圓。有了《?員工守則》，我們就有?了行為的標準，有了努?力的方向，農(nóng)行服務(wù)業(yè)?的守則有助于農(nóng)行服務(wù)?業(yè)發(fā)展。中國農(nóng)工業(yè)銀?行總行下發(fā)的《員工守?則》和我們每個人息息?相關(guān)。忠誠是農(nóng)行服?務(wù)業(yè)要求員工具備的最?基本的素質(zhì)，《員工守?則》把忠誠放在首位，?要求我們忠誠農(nóng)行服務(wù)?業(yè)，不論身處何時何地?都不做有損農(nóng)行服務(wù)業(yè)?利益的事，與農(nóng)行服務(wù)?業(yè)共同進退，積極為農(nóng)?行服務(wù)業(yè)的發(fā)展獻計獻?策。其次是敬業(yè)，“敬?業(yè)”是《員工守則》精?神的集中體現(xiàn)。要我們?熱愛自己的崗位，在本?職崗位工作中做到“嚴?、細、實、恒”全身心?地投入到工作中去。?沒有規(guī)矩，不成方圓，?農(nóng)行服務(wù)業(yè)職工只有遵?章守紀才能保證農(nóng)行服?務(wù)業(yè)健康良性發(fā)展，遵?守社會公德有助于農(nóng)行?服務(wù)業(yè)和諧發(fā)展，農(nóng)行?服務(wù)業(yè)和諧有助于社會?和諧，這樣才能共同構(gòu)?建和諧社會。行為規(guī)?范是農(nóng)行服務(wù)業(yè)員工的?行為準繩，農(nóng)行服務(wù)業(yè)?的每一個員工都要嚴格?遵守，首先要遵守農(nóng)行?服務(wù)業(yè)的工作紀律和制?度，保證農(nóng)行服務(wù)業(yè)各?項工作平穩(wěn)有序進行；?第二要維護正常的生產(chǎn)?和工作秩序，不做任何?干擾和破壞工作秩序的?行為；第三是要?做講文明、講禮儀的新?型員工，樹立農(nóng)行服務(wù)?業(yè)的良好形象；第四要?自覺遵守公司的保密?要求，避免違規(guī)使用知?識產(chǎn)權(quán)和泄密行為；第?五致力于維護彼此信任?、平等溝通、團結(jié)協(xié)作?、公平競爭的員工關(guān)系?，協(xié)作就是要有團隊精?神、有配合意識；團結(jié)?協(xié)作、相互包容是團隊?成員為了團隊的利益和?目標所應(yīng)具有的意愿和?要求，不怕困難，不服?輸，一起學習，共同探?討研究，從一次次的失?敗中終于找出了問題的?解決方法?！秵T工守?則》是農(nóng)行服務(wù)業(yè)整體?協(xié)調(diào)運作的保障，也是?維護我們員工自身利益?的保障，讓我們共同踐?行《員工守則》，把把?我們行業(yè)做好，讓人民?滿意。學習銀行員工?行為守則心得體會姓?名：通過學?習《中國農(nóng)業(yè)銀行員工?行為守則》，使我進一?步認識和了解《守則》?，更加自覺地遵守《守?則》，培養(yǎng)良好的企業(yè)?文化，弘揚良好的職業(yè)?操守，做好各項工作，?更好地推動全行的改革?和發(fā)展。通過學習使?我深刻地領(lǐng)會到《守則?》的核心和靈魂就是愛?崗敬業(yè)，誠實守信，勤?勉盡職，依法合規(guī)。愛?崗敬業(yè)就是意味著奉獻?，責任以及對崗位工作?的不懈追求，是員工對?農(nóng)行忠誠，專一最好體?現(xiàn)?！耙孕袨榧遥覑?我家”，就是將農(nóng)行的?工作當作自已家里的事?來辦，愛護農(nóng)行聲譽，?自覺維護的形象和利益?，始終保持奮發(fā)向上的?精神狀態(tài)，忠于職守，?爭先創(chuàng)優(yōu)。誠實守信就?是對組織要忠誠，對內(nèi)?部要誠實，對客戶要講?誠信。勤勉盡職就是勤?奮努力，精益求精，盡?職盡責。依法合規(guī)就是?遵守法律，行政法規(guī)，?部門規(guī)章及其他規(guī)范性?文件，經(jīng)營規(guī)則，自律?性組織的行業(yè)準則，行?為守則和職業(yè)操守。?通過這次對《守則》的?學習，使我領(lǐng)悟到《守?則》的精神實質(zhì)和豐富?內(nèi)涵，對做人，處事，?履職，執(zhí)業(yè)等方面都應(yīng)?該遵循基本職業(yè)操守和?具體合規(guī)要求。今后我?一定從自身做起，從本?崗位做起，自覺學習《?守則》，認真踐行《守?則》，把工作做得更好?，為農(nóng)行的改革和發(fā)展?而努力。姓名：?前些日子，按?照行里要求，我認真學?習了《員工行為守則》?，從中學到了很多。最?近由于參加員工行為守?則知識競賽，我更深入?的學習了員工守則，又?有了新的感悟?！秵T?工行為守則》分為導語?、總則、分則和附則4?個部分，在從做人、處?事、履職、執(zhí)業(yè)，卻規(guī)?定了我們農(nóng)行員工在職?務(wù)活動與日常生活行為?中應(yīng)遵循的基本職業(yè)操?守和具體合規(guī)要求，集?中體現(xiàn)了我行核心價值?理念和基本職業(yè)道德觀?。其中，十六字準則?“愛崗敬業(yè)、誠實守信?、勤勉盡職、依法合規(guī)?”是《守則》的核心和?靈魂。十六字準則言簡?意賅的揭示了農(nóng)行對員?工的要求以及員工的發(fā)?展方向。我一直想總結(jié)?自己的心得，但找不到?合適的語句。這次學習?中，我深刻的體會到“?大行德廣”解釋為成大?事，恩澤廣眾。意指農(nóng)?行成就大業(yè)，造福于民?的精神品質(zhì)?！鞍槟?指出了現(xiàn)代銀行與客戶?之間的關(guān)系已經(jīng)從簡單?的存儲關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)榱嘶?惠互利的“伙伴”關(guān)系?：一方面，客?戶是銀行的價值基石，?客戶理應(yīng)受到銀行的尊?重；另一方面，銀行更?要盡心盡力為客戶提供?更專業(yè)的服務(wù)，為客戶?創(chuàng)造更大的價值。將“?成長”的概念融入到農(nóng)?行品牌之中，表明我們?與客戶的共同目標是互?惠互利，并進共贏。以?“伴您成長”的部分，?不僅是對以往農(nóng)行品牌?宣傳的承接，更是對“?大行德廣”概念的具體?化表現(xiàn)。但是，如果?我們把“您”不僅僅理?解成客戶，把它理解成?我們廣大的農(nóng)行員工。?那這句也就有了更深層?的涵義?！按笮小笨?以理解成正確的言行，?也就是我們準則中的：?“依法合規(guī)”??！耙婪ê弦?guī)”：?這是十六字準則?的強制性行為準則，是?員工行為的底線。“不?以規(guī)矩，不成方圓”。?大到一個國家，小到一?個企業(yè)，乃至一個人，?都必須循規(guī)蹈矩，否則?將無以為生、無以為續(xù)?。堅持依法合規(guī)，不僅?是農(nóng)業(yè)銀行安全穩(wěn)健運?行、科學持續(xù)發(fā)展的客?觀要求，更是保護員工?、對員工實行人文關(guān)懷?的現(xiàn)實需要?！按笮小?擺在“德廣”之前，這?也充分說明了“依法合?規(guī)”的重要性。一個人?即使自身修養(yǎng)很優(yōu)秀，?但是不能按章辦事，不?能遵守企業(yè)紀律。他同?樣也不是一個合格的員?工。銀行是經(jīng)營風險的?企業(yè)，風險控制顯得尤?為重要。員工應(yīng)嚴格按?照操作規(guī)程辦事，不隨?意簡化程序，盡可能降?低風險。畢竟“千里之?堤，潰于蟻穴”，已經(jīng)?有許多歷史的教訓，提?醒我們應(yīng)時刻牢記。?“德廣”則是好的品德?，對應(yīng)于準則中的“愛?崗敬業(yè)”、“誠實守信?”、“勤勉盡職”。?“愛崗敬業(yè)”：?既然我們選擇了工作?，就沒有理由不把它做?好。一個人一生中除去?休息的時間以及不具備?勞動能力的時間，剩下?的大部分時間都是在勞?動中度過?？梢哉f，工?作幾乎就是一個人一生?的價值體現(xiàn)。工作絕對?不僅僅是為了生存，工?作更應(yīng)該是天職，是神?圣的使命。我們員工應(yīng)?該站在理想的高度上去?看待自己的工作，滿腔?熱情的去工作，與企業(yè)?同呼吸、共命運，堅守?職業(yè)天職與使命。就企?業(yè)而言，人才雖說是企?業(yè)最寶貴的資源，但如?果員工們不能夠積極主?動地千活，那么效率就?會十分低下?！罢\實?守信”：“言?必信，行必果”，“人?而無信，不知其可也”?，說的就是誠信乃為人?之本的道理。前些日?子，按照行里要求，我?認真學習了《員工行為?守則》，從中學到了很?多。最近由于參加員工?行為守則知識競賽，我?更深入的學習了員工守?則，又有了新的感悟。?《員工行為守則》分?為導語、總則、分則和?附則4個部分，在從做?人、處事、履職、執(zhí)業(yè)?，卻規(guī)定了我們農(nóng)行員?工在職務(wù)活動與日常生?活行為中應(yīng)遵循的基本?職業(yè)操守和具體合規(guī)要?求，集中體現(xiàn)了我行核?心價值理念和基本職業(yè)?道德觀。其中，十六?字準則“愛崗敬業(yè)、誠?實守信、勤勉盡職、依?法合規(guī)”是《守則》的?核心和靈魂。十六字準?則言簡意賅的揭示了農(nóng)?行對員工的要求以及員?工的發(fā)展方向。我一直?想總結(jié)自己的心得，但?找不到合適的語句。這?次學習中，我深刻的體?會到“大行德廣”解釋?為成大事，恩澤廣眾。?意指農(nóng)行成就大業(yè)，造?福于民的精神品質(zhì)?！?伴您”指出了現(xiàn)代銀行?與客戶之間的關(guān)系已經(jīng)?從簡單的存儲關(guān)系轉(zhuǎn)變?為了互惠互利的“伙伴?”關(guān)系：一方?面，客戶是銀行的價值?基石，客戶理應(yīng)受到銀?行的尊重；另一方面，?銀行更要盡心盡力為客?戶提供更專業(yè)的服務(wù)，?為客戶創(chuàng)造更大的價值?。將“成長”的概念融?入到農(nóng)行品牌之中，表?明我們與客戶的共同目?標是互惠互利，并進共?贏。以“伴您成長”的?部分，不僅是對以往農(nóng)?行品牌宣傳的承接，更?是對“大行德廣”概念?的具體化表現(xiàn)。但是?，如果我們把“您”不?僅僅理解成客戶，把它?理解成我們廣大的農(nóng)行?員工。那這句也就有了?更深層的涵義。“大?行”可以理解成正確的?言行，也就是我們準則?中的：“依法?合規(guī)”?！耙婪ê弦?guī)?”：這是十六?字準則的強制性行為準?則，是員工行為的底線??！安灰砸?guī)矩，不成方?圓”。大到一個國家，?小到一個企業(yè)，乃至一?個人，都必須循規(guī)蹈矩?，否則將無以為生、無?以為續(xù)。堅持依法合規(guī)?，不僅是農(nóng)業(yè)銀行安全?穩(wěn)健運行、科學持續(xù)發(fā)?展的客觀要求，更是保?護員工、對員工實行人?文關(guān)懷的現(xiàn)實需要?！?大行”擺在“德廣”之?前，這也充分說明了“?依法合規(guī)”的重要性。?一個人即使自身修養(yǎng)很?優(yōu)秀，但是不能按章辦?事，不能遵守企業(yè)紀律?。他同樣也不是一個合?格的員工。銀行是經(jīng)營?風險的企業(yè)，風險控制?顯得尤為重要。員工應(yīng)?嚴格按照操作規(guī)程辦事?，不隨意簡化程序，盡?可能降低風險。畢竟“?千里之堤，潰于蟻穴”?，已經(jīng)有許多歷史的教?訓，提醒我們應(yīng)時刻牢?記?！暗聫V”則是好?的品德，對應(yīng)于準則中?的“愛崗敬業(yè)”、“誠?實守信”、“勤勉盡職?”。“愛崗敬業(yè)”：?既然我們選擇?了工作，就沒有理由不?把它做好。一個人一生?中除去休息的時間以及?不具備勞動能力的時間?，剩下的大部分時間都?是在勞動中度過?？梢?說，工作幾乎就是一個?人一生的價值體現(xiàn)。工?作絕對不僅僅是為了生?存，工作更應(yīng)該是天職?，是神圣的使命。我們?員工應(yīng)該站在理想的高?度上去看待自己的工作?，滿腔熱情的去工作，?與企業(yè)同呼吸、共命運?，堅守職業(yè)天職與使命?。就企業(yè)而言，人才雖?說是企業(yè)最寶貴的資源?，但如果員工們不能夠?積極主動地千活，那么?效率就會十分低下。?“誠實守信”：?“言必信，行必果”?，“人而無信，不知其?可也”，說的就是誠信?乃為人之本的道理。篇?五：銀行員工?行為守則學習體會銀?行員工行為守則學習體?會近日，全行員工共?同組織學習了《中國農(nóng)?業(yè)銀行員工行為守則》?新版，《新守則》圖文?結(jié)合，通俗易懂，不僅?分篇列出了守則主要內(nèi)?容，而且就其中一些重?要條款繪了生動的漫畫?，大提高了知識性和趣?性。通過學習，我對《?員工守則》有了更加全?面的了解。下面我就說?一說我學習《員工守則?》的一點體會和認識。?《員工守則》從愛崗?敬業(yè)、誠實守信到保密?知識，從勤勉盡職到依?法合規(guī)，，對員工的行?為進行了詳細而人性化?的規(guī)范。俗話說，沒有?規(guī)矩，不成方圓。有了?《員工守則》，我們就?有了行為的標準，有了?努力的方向，企業(yè)的守?則有助于農(nóng)行發(fā)展。總?行新下發(fā)的《員工守則?》和我們每個人息息相?關(guān)。愛崗敬業(yè)和誠實?守信是企業(yè)要求員工具?備的最基本的素質(zhì)，《?員工守則》把愛崗敬業(yè)?放在首位，要求我們熱?愛企業(yè)，