克緹制度剖析

制度剖析（實(shí)戰(zhàn)版）第一頁(yè)，共三十八頁(yè)。介紹：四個(gè)三的含義第一個(gè)三：入門(mén)的三種卡項(xiàng)

（銀卡、金卡、白金卡）第二個(gè)三：晉升的三個(gè)級(jí)別

（經(jīng)理協(xié)理首席）（1-10萬(wàn)/月10-30萬(wàn)/月30-150萬(wàn)/月）（基本干部高級(jí)干部頂級(jí)干部）第三個(gè)三：開(kāi)展的三個(gè)部門(mén)A、B、C部門(mén)第四個(gè)三：三三復(fù)制關(guān)鍵詞：A、經(jīng)理B、培養(yǎng)經(jīng)理的數(shù)量

（培養(yǎng)20個(gè)經(jīng)理上協(xié)理）（培養(yǎng)100個(gè)經(jīng)理上首席）C、晉升（收入幾何倍增）第二頁(yè)，共三十八頁(yè)。入門(mén)的三種形式：1BV≈1.3元RMB入門(mén)形式總結(jié)一句話：銀卡、金卡和白金第三頁(yè)，共三十八頁(yè)。晉升級(jí)別：總結(jié)一句話概述：經(jīng)理、協(xié)理和首席。經(jīng)理晉升條件：大部門(mén)累計(jì)20萬(wàn)BV（A部門(mén)）

中小部門(mén)累計(jì)10萬(wàn)BV（B+C部門(mén)）

本人ABC+（20萬(wàn)BV）（10萬(wàn)BV）優(yōu)勢(shì)：1、沒(méi)有時(shí)間限制

2、沒(méi)有業(yè)績(jī)每個(gè)月歸零3、沒(méi)有業(yè)績(jī)浪費(fèi)

4、一個(gè)部門(mén)也可以有收入第四頁(yè)，共三十八頁(yè)。晉升級(jí)別：協(xié)理晉升條件：大部門(mén)累計(jì)培養(yǎng)10個(gè)經(jīng)理（A部門(mén)）

中小部門(mén)累計(jì)培養(yǎng)10個(gè)經(jīng)理（B+C部門(mén)）

本人ABC+（10個(gè)經(jīng)理）優(yōu)勢(shì)：1、沒(méi)有時(shí)間限制

2、沒(méi)有業(yè)績(jī)要求3、沒(méi)有每月業(yè)績(jī)歸零4、沒(méi)有業(yè)績(jī)浪費(fèi)5、一個(gè)部門(mén)也可以有收入（10個(gè)經(jīng)理）第五頁(yè)，共三十八頁(yè)。晉升級(jí)別：首席晉升條件：大部門(mén)累計(jì)培養(yǎng)50個(gè)經(jīng)理（A部門(mén)）

中小部門(mén)累計(jì)培養(yǎng)50個(gè)經(jīng)理（B+C部門(mén)）

本人ABC+（50個(gè)經(jīng)理）優(yōu)勢(shì)：1、沒(méi)有時(shí)間限制

2、沒(méi)有業(yè)績(jī)要求3、沒(méi)有每月業(yè)績(jī)歸零4、沒(méi)有業(yè)績(jī)浪費(fèi)5、一個(gè)部門(mén)也可以有收入（50個(gè)經(jīng)理）第六頁(yè)，共三十八頁(yè)。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃（收入）：1、全球互動(dòng)分紅獎(jiǎng)（全球業(yè)績(jī)3%）又稱回本獎(jiǎng)計(jì)算公式：（收入）個(gè)人點(diǎn)數(shù)（推薦）全球總點(diǎn)數(shù)全球總業(yè)績(jī)的3%×特點(diǎn)：只要推薦一個(gè)人成為會(huì)員（自己首先也要成為會(huì)員），就可以每月參加分紅，直到回本（首單投入）優(yōu)點(diǎn)：A全球獨(dú)有B簡(jiǎn)單

C容易D零風(fēng)險(xiǎn)

E可回本第七頁(yè)，共三十八頁(yè)。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃（收入）：2、超銷(xiāo)獎(jiǎng)：超過(guò)500BV（責(zé)任額：經(jīng)理及以下級(jí)別）超過(guò)部分：25%返利舉例：當(dāng)月消費(fèi)10000BV10000BV-500BV=9500BV*25%=2375元優(yōu)點(diǎn)：A自己消費(fèi)也賺錢(qián)

B約5至6折用產(chǎn)品第八頁(yè)，共三十八頁(yè)。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃（收入）：3、服務(wù)獎(jiǎng)：（12層的1%）可拿到12層每層1%收入11層18萬(wàn)人本人AA1A2A3BB1B2B3CC1C2C3…………1層3人2層9人3層27人4層81人··12層54萬(wàn)人總計(jì)80萬(wàn)人第九頁(yè)，共三十八頁(yè)。案例分析：將80萬(wàn)人的理論數(shù)字編成實(shí)際數(shù)據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃（收入）：舉例：10%團(tuán)隊(duì)成活（活動(dòng)率）

80萬(wàn)*10%=8萬(wàn)（人）以拿到每人10元獎(jiǎng)金為例：8萬(wàn)*10人=80萬(wàn)元（收入）優(yōu)點(diǎn)：A層數(shù)深B收入高第十頁(yè)，共三十八頁(yè)。4、輔導(dǎo)獎(jiǎng)：優(yōu)點(diǎn)：A全球獨(dú)有的

B白金卡可以拿滿5代，利潤(rùn)最大化

C金卡可以拿3代

D銀卡只能拿1代第十一頁(yè)，共三十八頁(yè)。5、經(jīng)理獎(jiǎng)：十代經(jīng)理的2%優(yōu)點(diǎn)：A十代經(jīng)理的2%，總計(jì)20%B撥比率高

C十代團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)收入第十二頁(yè)，共三十八頁(yè)。6、協(xié)理獎(jiǎng)：團(tuán)隊(duì)1%優(yōu)點(diǎn)：A0代拿1%B同級(jí)拿2代團(tuán)隊(duì)的1%

同級(jí)第一代1%同級(jí)第二代1%第十三頁(yè)，共三十八頁(yè)。7、首席獎(jiǎng)：團(tuán)隊(duì)2%(整網(wǎng))優(yōu)點(diǎn)：整團(tuán)隊(duì)2%

8、首席分紅獎(jiǎng)（每月全球分紅3%）：本人ABC+100萬(wàn)BV100萬(wàn)BV200萬(wàn)BV500萬(wàn)BV200萬(wàn)BV500萬(wàn)BV1%(全球分紅)1%(全球分紅)1%(全球分紅)優(yōu)點(diǎn)：A責(zé)任額小B分紅多C每月分紅第十四頁(yè)，共三十八頁(yè)。9、績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)：對(duì)最小部門(mén)（C部門(mén)）的最大兩個(gè)部門(mén)D和E增加8%利潤(rùn)本人ABC50萬(wàn)BV30萬(wàn)BV舉例：以首席為例，2%（經(jīng)理）+2%（協(xié)理平均）+2%（首席）+1%（12層）=7%20萬(wàn)BVDEF10萬(wàn)BV8萬(wàn)BV2萬(wàn)BVA部門(mén)：50萬(wàn)BV*7%=3.5萬(wàn)元B部門(mén)：30萬(wàn)BV*7%=3.5萬(wàn)元D+E部門(mén)：（10萬(wàn)+8萬(wàn)）BV*（7+8）%=2.7萬(wàn)元F部門(mén)：2萬(wàn)*7%=0.14萬(wàn)元優(yōu)點(diǎn)：A全球獨(dú)有的B小團(tuán)隊(duì)高利潤(rùn)

C重視幫助小團(tuán)隊(duì)第十五頁(yè)，共三十八頁(yè)。10、車(chē)房旅游獎(jiǎng)11、直推獎(jiǎng)（直接推薦）：白金卡2000元金卡1000元銀卡300元12、開(kāi)店補(bǔ)助獎(jiǎng)（協(xié)理及協(xié)理以上，業(yè)績(jī)平均2%）第十六頁(yè)，共三十八頁(yè)。營(yíng)銷(xiāo)激勵(lì)優(yōu)惠方案-直通車(chē)經(jīng)理本人ABC+4張白金卡4張白金卡條件：1、本月團(tuán)隊(duì)總業(yè)績(jī)達(dá)到80點(diǎn)（不含自己）

2、大部門(mén)(A)4張白金卡中小部門(mén)（B+C）4張白金卡3、自己必須是白金第十七頁(yè)，共三十八頁(yè)。四個(gè)豐厚收入的量化：服務(wù)獎(jiǎng)：（滿12層80萬(wàn)人，每人提供1元，本人收入80萬(wàn)/月）經(jīng)理獎(jiǎng)：（10層經(jīng)理共3萬(wàn)人，每人每月重銷(xiāo)500BV，共計(jì)3萬(wàn)X500BV=1500萬(wàn)BV，收入：1500萬(wàn)X3%=45萬(wàn)首席分紅獎(jiǎng)：以當(dāng)月全球總業(yè)績(jī)5億為例1%為500萬(wàn)，以5人為例：兩邊各100萬(wàn)檔每人分100萬(wàn)（5人達(dá)標(biāo)），兩邊各200萬(wàn)檔每人分166萬(wàn)（3人達(dá)標(biāo)），兩邊各500萬(wàn)檔每人分500萬(wàn)（1人達(dá)標(biāo)）

共計(jì)：100+166+500=766萬(wàn)績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)：（3、4、5、6部門(mén)）各做2000萬(wàn)BV/月2000萬(wàn)X4=8000萬(wàn)BV

收入8000X{8%（績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)）+1%（服務(wù)獎(jiǎng)）+2%（經(jīng)理獎(jiǎng)）}=880萬(wàn)總計(jì)：80萬(wàn)+45萬(wàn)+766萬(wàn)+880萬(wàn)=1771萬(wàn)1771萬(wàn)X12=2.13億第十八頁(yè)，共三十八頁(yè)。營(yíng)銷(xiāo)激勵(lì)優(yōu)惠方案–經(jīng)理晉升（正常情況下）本人ABC+20萬(wàn)BV10萬(wàn)BV30萬(wàn)BV+2.5萬(wàn)BV（本人）=32.5萬(wàn)BV（團(tuán)隊(duì)總業(yè)績(jī)）32.5萬(wàn)BV/2.5萬(wàn)BV=13張（白金卡）13（張）*3萬(wàn)=39萬(wàn)元（團(tuán)體）30萬(wàn)BV第十九頁(yè)，共三十八頁(yè)。80點(diǎn)+10點(diǎn)（自己的白金卡）=90點(diǎn)營(yíng)銷(xiāo)激勵(lì)優(yōu)惠方案-直通車(chē)經(jīng)理90點(diǎn)合9張白金卡9（張）*3萬(wàn)=27萬(wàn)優(yōu)點(diǎn)：少花省錢(qián)12萬(wàn)

39萬(wàn)-27萬(wàn)=12萬(wàn)第二十頁(yè)，共三十八頁(yè)。四人打包上經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)激勵(lì)優(yōu)惠方案–直通車(chē)經(jīng)理

（四大金剛）6張*3萬(wàn)=18萬(wàn)優(yōu)點(diǎn)：1、少花省錢(qián)21萬(wàn)

39萬(wàn)-18萬(wàn)=21萬(wàn)

2、晉升4個(gè)經(jīng)理

3、增加業(yè)績(jī)

4、增加收入第二十一頁(yè)，共三十八頁(yè)。打包（四大金剛）6張白金+3萬(wàn)=18萬(wàn)優(yōu)點(diǎn)：省21萬(wàn)白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金第二十二頁(yè)，共三十八頁(yè)。八人打包上經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)激勵(lì)優(yōu)惠方案–直通車(chē)經(jīng)理

（八仙過(guò)海）

5.5張*3萬(wàn)=16.5萬(wàn)優(yōu)點(diǎn)：1、少花省錢(qián)22.5萬(wàn)

39萬(wàn)-16.5萬(wàn)=22.5萬(wàn)

2、晉升8個(gè)經(jīng)理

3、增加業(yè)績(jī)

4、增加收入第二十三頁(yè)，共三十八頁(yè)。打包（八仙過(guò)海）白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金白金5.5張白金卡x3萬(wàn)=16.5萬(wàn)優(yōu)點(diǎn)：39萬(wàn)-16.5萬(wàn)=省22.5萬(wàn)1234第二十四頁(yè)，共三十八頁(yè)。打包好處（優(yōu)點(diǎn)）1234省錢(qián)晉升業(yè)績(jī)賺錢(qián)第二十五頁(yè)，共三十八頁(yè)。入門(mén)利潤(rùn)最大化（見(jiàn)點(diǎn)收錢(qián)）本人（經(jīng)理）A部門(mén)B部門(mén)3%3%200萬(wàn)200萬(wàn)200萬(wàn)X3%+200萬(wàn)X3%=12萬(wàn)（收入）(占一個(gè)點(diǎn)，投入3萬(wàn)）第二十六頁(yè)，共三十八頁(yè)。本人（經(jīng)理）爸（經(jīng)理）媽（經(jīng)理）3%3%200萬(wàn)200萬(wàn)（爸）200萬(wàn)X3%+（本人）200萬(wàn)X3%

+（媽）200萬(wàn)X3%+（本人）200萬(wàn)X3%=24萬(wàn)（收入）優(yōu)點(diǎn)：業(yè)績(jī)不變，收入翻倍(占三個(gè)點(diǎn)，投入9萬(wàn)）入門(mén)利潤(rùn)最大化（見(jiàn)點(diǎn)收錢(qián)）第二十七頁(yè)，共三十八頁(yè)。本人（經(jīng)理）爸（經(jīng)理）3%3%200萬(wàn)200萬(wàn)老婆（經(jīng)理）兒子（經(jīng)理）媽（經(jīng)理）3%3%（老婆）200萬(wàn)X3%+（爸）200萬(wàn)X3%

+（本人）200萬(wàn)X3%+（兒子）200萬(wàn)X3%+（媽）200萬(wàn)X3%+（本人）200萬(wàn)X3%=36萬(wàn)（收入）入門(mén)利潤(rùn)最大化（見(jiàn)點(diǎn)收錢(qián)）(占五個(gè)點(diǎn)，投入15萬(wàn)）第二十八頁(yè)，共三十八頁(yè)。2023/5/13優(yōu)點(diǎn)：業(yè)績(jī)不變，收入翻三倍總結(jié)：利潤(rùn)最大化的前提上多占點(diǎn)位，見(jiàn)點(diǎn)就收錢(qián)，從而達(dá)到利潤(rùn)最大化第二十九頁(yè)，共三十八頁(yè)。搶高點(diǎn)位的好處213456798打包上經(jīng)理每層差3750元49750460004225038500347503100027250235001975016000第10位經(jīng)理當(dāng)月收入：25000X3%X8=6000元2000X5=10000元（直推）總收入：1萬(wàn)+6000元=16000元10第三十頁(yè)，共三十八頁(yè)。第九位經(jīng)理當(dāng)月收入：19750元第八位經(jīng)理當(dāng)月收入：23500元第七位經(jīng)理當(dāng)月收入：27250元第六位經(jīng)理當(dāng)月收入：31000元第五位經(jīng)理當(dāng)月收入：34750元第三位經(jīng)理當(dāng)月收入：42250元第一位經(jīng)理當(dāng)月收入：49750元第四位經(jīng)理當(dāng)月收入：38500元第二位經(jīng)理當(dāng)月收入：46000元優(yōu)點(diǎn)：搶高點(diǎn)位，收入第一位經(jīng)理是第十位經(jīng)理收入的3倍，不是一次性好處和收入差距，是一輩子的差距。再有，如果其中第五位經(jīng)理和第八位經(jīng)理，出現(xiàn)人才，先后上了首席，那樣上邊的老師只要做另一個(gè)部門(mén)就可以上協(xié)理、首席。第三十一頁(yè)，共三十八頁(yè)。從入門(mén)到首席-----三個(gè)月卓越規(guī)劃1經(jīng)理起步（6張白金卡含自己（一天到一周））18萬(wàn)（打包）晉升經(jīng)理A:自己投6張白金卡（18萬(wàn)）6+0方案B：自己投5張白金卡（15萬(wàn)）5+1方案（整合1張白金卡）C：自己投4張白金卡（12萬(wàn)）4+2方案（整合2張白金卡）D：自己投3張白金卡（9萬(wàn)）3+3方案（整合3張白金卡）E：自己投2張白金卡（6萬(wàn)）2+4方案（整合4張白金卡）F:自己投1張白金卡（3萬(wàn)）1+5方案（整合5張白金卡）第三十二頁(yè)，共三十八頁(yè)。2023/5/132從入門(mén)到首席-----三個(gè)月卓越規(guī)劃當(dāng)月上協(xié)理（4418方案）協(xié)理ABDCA1A2B2B4A3A4B3B1C1C2D2D4C3C4D3D1十個(gè)經(jīng)理十個(gè)經(jīng)理第一周第三周第一個(gè)4是：整合自己直接的四個(gè)人脈ABCD（好朋友、好閨蜜、好哥們）第三十三頁(yè)，共三十八頁(yè)。從入門(mén)到首席-----三個(gè)月卓越規(guī)劃3上了協(xié)理（20個(gè)經(jīng)理）成功口訣：2:8法則（人才）20個(gè)經(jīng)理會(huì)出現(xiàn)四個(gè)優(yōu)秀人才把四個(gè)優(yōu)秀經(jīng)理規(guī)劃2個(gè)月內(nèi)上協(xié)理，一個(gè)協(xié)理20個(gè)經(jīng)理，四個(gè)協(xié)理80個(gè)經(jīng)理，加上自己20個(gè)經(jīng)理，總計(jì)100個(gè)經(jīng)理，本人榮升首席第三十四頁(yè)，共三十八頁(yè)。企業(yè)家（一次性上協(xié)理方案）方案：1、直接整合20位（大、中、小）企業(yè)家或生意人及