新勞動合同范本

新勞動合同范本2008(200條)

說明：《新勞動合同范本2008(200條)》是以自2008年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》為主要依據(jù)，結(jié)合多年工作實踐經(jīng)驗編撰而成，供廣大用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同時參考，并推廣使用。本合同文本意在為用人單位和勞動者提供最全面的勞動合同約定選擇，并以此合同為據(jù)減少和避免勞動爭議發(fā)生，或者在出現(xiàn)不可避免的勞動爭議時，具有充分的合同依據(jù)，從而有利于問題解決，最終促進和推動和諧勞資關(guān)系的建立與發(fā)展。目錄前言第1章適用范圍

第2章合同當(dāng)事人

第3章合同訂立

第4章合同期限

第5章試用期

第6章合同履行

第7章規(guī)章制度

第8章工作內(nèi)容與條件

第9章勞動報酬

第10章工作時間

第11章休息休假

第12章福利保障

第13章就業(yè)公平

第14章隱私保護

第15章職業(yè)安全

第16章教育培訓(xùn)

第17章保守秘密

第18章合同變更

第19章合同終止

第20章甲方解除合同

第21章甲方經(jīng)濟性裁員

第22章乙方解除合同

第23章經(jīng)濟補償與賠償

第24章離職辦理

第25章通知送達

第26章違約責(zé)任

第27章爭議解決

第28章合同效力

第29章適用法律

第30章附則

新勞動合同范本2008(200條)甲方（用人單位）：單位名稱：__________________________法定代表人：______________________職務(wù)：______________________勞動合同管理負責(zé)人：______________職務(wù)：______________________注冊地址：________________________注冊機構(gòu)：__________________通訊地址：________________________郵政編碼：__________________辦公：________________________辦公：__________________電子郵箱：履約聯(lián)系人：______________________職務(wù)：______________________固定：_________：_________電子郵箱：__________________

乙方（勞動者）：姓名：____性別：_____民族：_______文化程度：__________身份證件名稱：____________________證件號碼：__________________戶籍地址：________________________郵政編碼：__________________居住地址：________________________郵政編碼：__________________通訊地址：________________________郵政編碼：__________________固定：_________：_________電子郵箱：__________________緊急聯(lián)系人：______________________聯(lián)系方式：__________________基于甲、乙雙方現(xiàn)建立合法勞動關(guān)系，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，充分保障甲、乙雙方各自的合法權(quán)利和利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的前提下，訂立本合同，作為雙方履約依據(jù)，以資共同遵守。前言1、本合同中，甲方作為聘用方，即為與乙方建立勞動關(guān)系的用人單位；乙方作為受聘方，即為與甲方建立勞動關(guān)系的勞動者。2、本合同中“約首”部分是指本合同文本首頁合同名稱之后、“前言”內(nèi)容之前，列明甲、乙雙方身份情況的相關(guān)內(nèi)容；本合同中“約尾”部分是指本合同文本尾頁，正文內(nèi)容之后，甲、乙雙方藉此簽字、蓋章部分的相關(guān)內(nèi)容；本合同中“附件”部分是指在本合同尾頁“約尾”之后，另行單獨設(shè)置頁碼但附隨于本合同文本的單頁內(nèi)容或?qū)ｍ椢募?、本合同中，約首、前言、約尾、附件系本合同不可分割的組成部分，與本合同條款內(nèi)容（第1條至第200條）具有同等法律效力。第1章適用范圍第1條本合同甲方適用于在中華人民共和國境內(nèi)合法注冊登記，與乙方建立符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動關(guān)系的以下用人單位之一：

（1）依法在國家工商行政管理部門注冊登記的有限責(zé)任公司、股份；

（2）依法在國家工商行政管理部門注冊登記的其他形式的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織；

（3）依法在國家民政管理部門注冊登記的社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會及其他形式的非營利性機構(gòu)；

（4）依法在國家司法管理部門注冊登記的法律服務(wù)機構(gòu)；

（5）依法在其他政府管理部門注冊登記的用人單位；

（6）與乙方建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位。第2條本合同乙方適用于符合下列條件之一的中華人民共和國公民：

（1）年滿十八周歲，具有完全民事行為能力的；

（2）年滿十六周歲以上不滿十八周歲，以自己的勞動收入為主要生活來源被視為完全民事行為能力人的。但本合同乙方不適用于以下情形：

（1）未滿16周歲的中華人民共和國公民；

（2）雖已年滿16周歲，但正在接受全日制國民教育的在校學(xué)生；

（3）已辦理退休手續(xù)，開始按時領(lǐng)取養(yǎng)老金的；

（4）與其他用人單位正在存續(xù)全日制用工勞動關(guān)系，勞動關(guān)系尚未辦理完畢終結(jié)手續(xù)或者與該用人單位發(fā)生勞動爭議正處于處理過程中的；

（5）與甲方建立非全日制用工勞動關(guān)系的。

第2章合同當(dāng)事人第3條甲方作為本合同當(dāng)事人，甲方承諾：甲方系符合法律規(guī)定的用人單位，用以表明自身身份信息情況的內(nèi)容以本合同約首部分列于“甲方（用人單位）”之下的內(nèi)容為準。第4條乙方作為本合同當(dāng)事人，乙方承諾：乙方系符合法律規(guī)定的勞動者，用以表明自身身份信息情況的內(nèi)容以本合同約首部分列于“乙方（勞動者）”之下的內(nèi)容為準。第5條甲方作為用人單位依法享有自主用人的權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，保障乙方作為勞動者的合法權(quán)益。在本合同生效期間，甲方投資、控股、參股成立的任何形式的分支機構(gòu)及甲方所屬母公司、總公司、集團公司等管理單位，或者與甲方具有合作關(guān)系的伙伴單位均非本合同的當(dāng)事人，與乙方不建立勞動關(guān)系。如因客觀原因確需變動，必須終結(jié)以本合同為基礎(chǔ)的勞動關(guān)系，另行簽署勞動合同。第6條乙方作為勞動者依法享有提供勞動的自主權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)依法服從甲方作為用人單位的管理，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。在本合同生效期間，與乙方具有個人關(guān)系的家人、親友，或其他受乙方委托的人均非本合同當(dāng)事人，與甲方不建立勞動關(guān)系。第3章合同訂立第7條本合同訂立遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則；本合同一經(jīng)合同雙方簽署，即表明本合同按照上述原則達成一致；同時亦表明本合同所有條款均按上述原則產(chǎn)生。任何一方違反上述原則而簽訂合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。第8條甲、乙雙方勞動關(guān)系之建立，以甲方開始錄用乙方、乙方提供勞動的實際用工之日為準。自本合同訂立之日起，甲方與乙方建立勞動關(guān)系；如本合同在甲方對乙方實際用工之日之前訂立的，自實際用工之日生效，雙方勞動關(guān)系自用工之日起建立。第9條甲方在與乙方建立勞動關(guān)系，簽訂本合同時，具有以下權(quán)利：

（1）有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的個人基本情況（含身份證件、學(xué)歷、專業(yè)證件、證書等查驗、核實）；

（2）有權(quán)了解乙方此前就業(yè)經(jīng)歷及是否曾受過原用人單位處罰；

（3）有權(quán)了解乙方是否曾經(jīng)受過刑事處罰；

（4）有權(quán)了解乙方是否已與原單位解除/終止勞動關(guān)系，并辦理完畢必要的工作交接手續(xù)。第10條甲方在與乙方建立勞動關(guān)系，簽訂本合同時，具有以下義務(wù)：

（1）本合同簽訂前，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況；否則，甲方任何不實告知，均被視為構(gòu)成欺詐。

（2）本合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)將乙方列入甲方員工名冊。

（3）本合同簽訂時，甲方不得扣押乙方的居民身份證和其他身份、學(xué)歷證件或其他專業(yè)證書，不得要求乙方提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向乙方收取任何形式的財物（如定金、保證金、抵押金、證件、證書、工卡費、置裝費、上崗或入職培訓(xùn)費等）。

（4）甲方上述義務(wù)的履行，乙方認為必要時，甲方有義務(wù)提供證據(jù)予以證明。第11條乙方在與甲方建立勞動關(guān)系，簽訂本合同時，具有以下權(quán)利：

（1）本合同簽訂前，有權(quán)向甲方了解甲方作為甲方的注冊、登記及其他與招用乙方有關(guān)的相關(guān)法定資質(zhì)情況；

（2）本合同簽訂前，有權(quán)向甲方了解乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及其他與簽訂、履行勞動合同有關(guān)的其他必要情況；

（3）本合同簽訂時，甲方如扣押乙方的居民身份證和其他身份、學(xué)歷證件或其他專業(yè)證書，或要求乙方提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向乙方收取任何形式的財物（如定金、保證金、抵押金、證件、證書、工卡費、置裝費、上崗或入職培訓(xùn)費等）時，乙方有權(quán)予以拒絕。

（4）本合同簽訂后，乙方有權(quán)要求甲方將其列入甲方員工手冊；并有權(quán)對外以甲方員工的名義和身份開展工作和從事相關(guān)活動。第12條乙方在與甲方建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同時，具有以下義務(wù)：

（1）有義務(wù)向甲方如實說明自身基本情況（含身份證件、學(xué)歷、專業(yè)證件、證書真實情況），以及與簽訂勞動合同有關(guān)的教育背景和就業(yè)經(jīng)歷；

（2）有義務(wù)向甲方如實陳述是否曾經(jīng)或者現(xiàn)在受到刑事處罰；

（3）有義務(wù)向甲方如實陳述是否已與原單位解除/終止勞動關(guān)系，并辦理完畢必要的工作交接手續(xù)，以及目前是否在其他單位兼職；

（4）乙方上述義務(wù)的履行，如有任何不實告知，均被視為構(gòu)成欺詐；甲方認為必要時，乙方有義務(wù)提供證據(jù)予以證明。第13條甲、乙雙方建立勞動關(guān)系，雙方之間的勞動關(guān)系權(quán)利、義務(wù)約定以本書面合同為準，任何口頭約定、承諾不具有勞動合同效力；但雙方將口頭約定、承諾以書面形式經(jīng)雙方簽字、蓋章確認后，作為本合同補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第4章合同期限第14條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同期限按照以下第___項執(zhí)行：

（1）固定期限勞動合同：即合同期限自年月日起至年月日止。

（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：即甲、乙雙方約定自年月日至完成____________________________________________________工作任務(wù)為合同期限，該工作全部完畢時，本合同期限屆滿終止。

（3）無固定期限勞動合同：即合同期限自年月日至乙方年齡達到依法退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時止。第15條如甲方系作為勞務(wù)派遣單位與乙方簽訂勞動合同，甲、乙雙方在本合同第14條選項中選擇第（1）項時，即本合同為固定期限勞動合同時，該勞動合同期限應(yīng)為二年以上。第16條本合同簽定時，如發(fā)生以下情形之一時，甲乙雙方應(yīng)訂立無固定期限勞動合同，即在本合同第14條選項中選擇第（3）項：

（1）甲方已對乙方實際用工滿一年而從未簽訂過書面勞動合同；

（2）乙方在甲方已連續(xù)工作滿十年，但雙方勞動關(guān)系解除或終止后6個月內(nèi)重新建立勞動關(guān)系的，視為乙方在甲方連續(xù)工作；

（3）甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；

（4）乙方已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方無法定不予簽訂無固定期限勞動合同的情形，而要續(xù)訂勞動合同時：

第5章試用期第17條甲、乙雙方共識：本合同所指的試用期是指甲方與乙方在本合同中協(xié)商約定的對乙方的考察期；試用期應(yīng)按本合同約定的原則和標準設(shè)定，甲方違反本合同約定設(shè)定試用期對乙方進行試用的，乙方有權(quán)予以拒絕，并有權(quán)按照正式錄用的勞動者請求相應(yīng)的權(quán)利和待遇。第18條甲方應(yīng)根據(jù)勞動合同期限不同，設(shè)定長短不同的試用期：

（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；

（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；

（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。第19條本合同系以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。第20條甲方與乙方僅約定試用期，而無明確的勞動合同期限的，甲方設(shè)定的試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第21條甲方承諾：試用期期間，甲方給予乙方的試用期工資，不低于本單位相同崗位最低檔工資或者正式錄用后勞動合同約定工資的80%，同時不低于甲方所在城市的最低工資標準。否則，甲方應(yīng)將不足部分予以補齊。第22條試用期內(nèi)，本合同的解除與終止分別按照本合同中關(guān)于勞動合同解除、終止的相關(guān)約定執(zhí)行。第23條本合同期內(nèi)，甲方按照本合同確定的原則和標準設(shè)定的試用期，只能設(shè)定一次，且該試用期包含在本合同期限之內(nèi)。第6章合同履行第24條本合同依法訂立后，甲、乙雙方按照合同約定，以誠信、守約原則按照本合同約定的合同內(nèi)容全面、合法行使己方合同權(quán)利、履行己方義務(wù)；任何一方因依法、正當(dāng)、遵約行使合同權(quán)利與履行合同義務(wù)，給對方造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。第25條甲方應(yīng)按照本合同約定和國家規(guī)定，向乙方及時足額支付勞動報酬；如甲方拖欠或者未足額支付勞動報酬的，乙方可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读罨蛘咄ㄟ^申請勞動仲裁、訴訟等法律途徑，維護自身合法權(quán)益。第26條甲方應(yīng)嚴格按照通過法定程序制定的有關(guān)勞動定額標準的規(guī)章制度，執(zhí)行勞動定額標準，不得擅自單方更改，不得強迫或者變相強迫乙方加班；甲方安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費。第27條本合同履行中，如甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)予以拒絕，而不視為違反勞動合同，其后果仍然由甲方承擔(dān)。。第28條本合同履行中，乙方有權(quán)依法參加工會組織的活動，并有權(quán)在下列情形下，向工會尋求指導(dǎo)和幫助，對甲方履行合同依法予以監(jiān)督：

（1）當(dāng)甲方不予履行或不完全履行合同或者有其他行為違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定時，乙方有權(quán)請求工會要求甲方糾正并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會予以協(xié)助；

（2）當(dāng)乙方與甲方發(fā)生勞動爭議，有權(quán)請求工會參與協(xié)商處理；協(xié)商不成，乙方申請仲裁、提起訴訟時，有權(quán)請求工會給予支持和幫助。

（3）當(dāng)甲方實施違反法律或者本合同的約定的行為時，侵害乙方合法權(quán)益時，乙方有權(quán)向勞動行政部門舉報、投訴。第29條乙方作為甲方員工期間有義務(wù)和責(zé)任依法維護甲方名譽、榮譽和利益，恪守職業(yè)道德，誠信對待甲方及其他員工；因乙方不誠信給甲方其他員工或第三方造成損害，導(dǎo)致甲方承擔(dān)賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)向乙方追償。第7章規(guī)章制度第30條甲方依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)；乙方遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排；遵守職業(yè)道德；履行所從事職位的職責(zé)，遵守工作規(guī)范。第31條甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第32條甲方在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，乙方認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲方提出，并有權(quán)向工會尋求幫助，通過協(xié)商予以修改完善。第33條甲方制定的直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定應(yīng)向乙方予以公示，或者通過其他確保乙方知悉的方式告知乙方。第34條甲方依據(jù)本合同規(guī)定的程序及有關(guān)法律規(guī)定制定的規(guī)章制度，在向乙方公示后，應(yīng)同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。第35條甲方依法并按照本合同約定的法定民主程序制定、并已向乙方公示的規(guī)章制度，可以在勞動爭議中作為解決問題的依據(jù)和證據(jù)；否則，不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。第8章工作內(nèi)容與條件第36條甲、乙雙方約定，在本合同期限內(nèi)，乙方職位名稱為：_____________；乙方工作任務(wù)如下：

（1）________________________________________________________________________

（2）_________________________________________________________________________但在下列情形下，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商一致后，乙方職位名稱可以變更、調(diào)整：

（1）升職：___________________________________________________________________

（2）降職：_________________________________________________________________

（3）調(diào)崗：_________________________________________________________________第37條甲、乙雙方約定，在本合同期限內(nèi)，乙方工作地點為：_______________________________________________________________________________第38條甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作；并為乙方正常履行本合同提供必要的勞動條件與勞動保護安全保障，采取必要的勞動保護措施或發(fā)放必需的勞動工具、勞動保護用品。第39條甲方承諾，在本合同期限內(nèi)，向乙方提供如下具體工作條件：___________________________________________________________________________第40條乙方接受甲方所安排的工作內(nèi)容及其工作條件，履行職責(zé)；并有責(zé)任按照甲方的工作部署與安排，按時完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，并達到甲方規(guī)定的質(zhì)量標準。第41條合同期限內(nèi)，乙方的職位名稱、工作任務(wù)、工作地點及工作條件，未經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方不得單方變更；如確需變更，應(yīng)按本合同中有關(guān)合同變更的約定執(zhí)行。

第9章勞動報酬第42條本合同中，勞動報酬是指甲方作為用人單位定期以貨幣形式支付給乙方的勞動回報，主要包括計時工資、計件工資、基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。第43條甲方向乙方發(fā)放勞動報酬，遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第44條甲方向乙方支付勞動報酬應(yīng)以中華人民共和國境內(nèi)法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第45條甲方按照以下方式對乙方發(fā)放工資：甲方每月__日向乙方支付工資為____元/月（其中包括：________），其中試用期內(nèi)工資為：______元/月；但在下列情形下，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商一致后，乙方上述工資標準可以進行調(diào)整、變更：

（1）加薪：___________________________________________________________________

（2）減薪：_________________________________________________________________

（3）其他約定：____________________________________________________________第46條本合同期限內(nèi)，甲方向乙方支付的獎金按以下標準和方式執(zhí)行：

（1）______________________________________________________________________

（2）______________________________________________________________________……第47條本合同期限內(nèi)，甲方向乙方支付的津貼/補貼/補助按以下標準和方式執(zhí)行：

（1）______________________________________________________________________

（2）______________________________________________________________________……第48條乙方的日工資按照國家工時制度的規(guī)定，每月以平均工作時間20．92天折算，小時工資按日工資除以8小時折算。第49條本合同訂立時，如甲方對乙方已實際用工超過一個月，甲方還應(yīng)自實際用工一個月后每月向乙方支付二倍的工資至本合同訂立之日。第50條甲方或甲方委托的銀行應(yīng)將工資直接支付給乙方本人，并應(yīng)向乙方提供一份其個人的工資清單；乙方本人因故不能領(lǐng)取工資時，經(jīng)其授權(quán)可由其親屬或委托他人代理。?第51條甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計算乙方工資；甲方向乙方發(fā)放工資時，必須書面記錄支付甲方名稱、乙方姓名、乙方工資數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額等事項。第52條甲方應(yīng)向乙方支付的工資報酬必須在甲方與乙方約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資至少應(yīng)每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；但如乙方系完成一次性臨時勞動或某項工作為合同期限的，甲方應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第53條甲方應(yīng)對乙方的工資支付記錄至少保存兩年備查，乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。第54條甲、乙雙方勞動關(guān)系依法解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清乙方全部工資報酬。第55條乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動而須向乙方支付視同正常工作時間的工資，社會活動包括：

（1）依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；

（2）當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；

（3）應(yīng)人民法院要求擔(dān)任證人出庭作證或者因其他情況必須擔(dān)任人民法院證明人；

（4）出席勞動模范、先進工作者大會；

（5）《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；

（6）乙方擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)、參加集體協(xié)商活動期間；

（7）乙方參加由甲方或甲方與第三方聯(lián)合舉行的社交活動、公共活動及其他社會活動；

（8）乙方在工作時間，發(fā)現(xiàn)違法、犯罪行為或其他緊急危險事件，進行見義勇為；

（9）其它依法參加的社會活動。第56條乙方被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，甲方未與其解除勞動合同，乙方繼續(xù)在原單位正常勞動的，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。第57條甲方在乙方勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：

（1）甲方依法安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本合同規(guī)定的乙方本人小時工資標準的150%支付乙方工資；

（2）甲方依法安排乙方在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于本合同規(guī)定的乙方本人日或小時工資標準的200%支付乙方工資；?

（3）甲方依法安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的乙方本人日或小時工資標準的300%支付乙方工資。但如甲方對乙方實行不定時工時制度的，可不按上述標準執(zhí)行。第58條甲方對乙方實行計件工資制時，在完成計件定額任務(wù)后，由甲方安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。第59條經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按上述標準支付乙方延長工作時間的工資。第60條甲方應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資的規(guī)定，支付乙方工資不得低于最低工資標準。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本合同規(guī)定的標準支付乙方工資。超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準；若因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗、待工或者長期放假，乙方?jīng)]有提供正常勞動時，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的70％支付乙方基本生活費，國家或者當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定的從其規(guī)定。第61條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向乙方說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。第62條甲方依法破產(chǎn)時、終止或者解散的，乙方有權(quán)獲得其工資；經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定優(yōu)先用于支付欠付的乙方工資和社會保險費。第63條甲方不得隨意、無故克扣乙方工資；但有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：

（1）甲方代扣代繳乙方的個人所得稅；

（2）甲方代扣代繳的應(yīng)由乙方個人負擔(dān)的各項社會保險費用；?

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（4）因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟損失需要賠償?shù)?，甲方可從乙方本人的工資中扣除；但每月扣除的部分不得超過乙方當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則甲方仍需按最低工資標準支付乙方工資；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費用。第64條甲方違反本規(guī)定有下列侵害乙方合法權(quán)益情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)全額支付乙方應(yīng)得工資，同時支付所欠工資25％的工資補償金；情節(jié)嚴重的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門舉報或投訴，并有權(quán)要求勞動保障行政部門責(zé)令甲方向乙方支付所欠工資數(shù)額與25％補償金總和的二倍以內(nèi)賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；

（2）拒不支付乙方加班工資的；

（3）低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準和法定休假日小時最低工資標準支付工資的。

第10章工作時間第65條本合同期限內(nèi)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方工作時間按以下第____項執(zhí)行：

（1）乙方執(zhí)行定時工作制，即每日工作8小時，自__：____至__：____，每周工作40小時，自星期一至星期五；

（2）甲方因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制，需采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作周期需要采用綜合計算工時工作制時，經(jīng)向政府主管部門辦理審批手續(xù)后，乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制，但其綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不得超過總法定標準工作時間（即每日工作8小時，每周工作40小時），超過部分則視為延長工作時間，按照本合同第57條規(guī)定向乙方支付加班工資，且延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過三十六小時；

（3）甲方因自身生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法執(zhí)行定時工作制衡量或者需要機動作業(yè)而需采用不定時工作制時，經(jīng)向政府主管部門辦理審批手續(xù)后，乙方執(zhí)行不定時工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。第66條乙方執(zhí)行定時工作制時，甲方因工作需要，需要乙方在第65條約定的工作時間以外延長工作時間時，應(yīng)和乙方協(xié)商一致，并經(jīng)工會同意，乙方方可延長工作時間；乙方延長的工作時間每日一般不得超過一小時；但在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第67條甲方未和乙方協(xié)商一致，強行要求乙方在約定的工作時間以外加班、加點時，乙方有權(quán)予以拒絕而不為違約；第68條甲方因自身原因需要縮短乙方工作時間從而導(dǎo)致乙方勞動報酬減少時，應(yīng)和乙方協(xié)商一致；否則，應(yīng)按照本合同約定的勞動報酬標準向乙方支付勞動報酬。第11章休息休假第69條本合同履行過程中，遇有法定節(jié)假日，乙方依法享有休假權(quán)利。第70條乙方執(zhí)行定時工作制時，依據(jù)本合同約定的每日8小時工作時間以外的時間，為乙方非工作時間，乙方有權(quán)自行支配；每周周六、周日為法定休息日，乙方依法享有法定休息權(quán)利。第71條乙方采用不定時工作制或者綜合計算工時工作制等不同于定時工作制的工作和休息辦法時，甲方在保障乙方身體健康并與乙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)工作及休息方式，確保乙方休息休假權(quán)利行使。第72條乙方根據(jù)甲方規(guī)定，可以依法享受帶薪年休假，即自乙方加入甲方的第二年1月1日起，即享有不少于15個工作日的年休假，具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第73條乙方因工負傷、患職業(yè)病、因見義勇為受傷或者因患病及非因工負傷治療期間，享有病假休息權(quán)利。第74條乙方為女性時，依法享有產(chǎn)假休息權(quán)利，其產(chǎn)假不少于九十天；具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行或者遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；乙方為男性時，但其為適齡孕育的女性配偶時，可以享有產(chǎn)假護理假期，具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行或者遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第75條乙方因婚假、喪假時，享有休假權(quán)利，具體規(guī)定如下：

（1）婚假：乙方系依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的，婚假為7天；如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期，但乙方必須在結(jié)婚注冊日后6個月內(nèi)一次性行使。；

（2）喪假：乙方直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可享有喪假5天。第76條乙方因個人原因需要離崗處理私人事務(wù)或者因突發(fā)事件不能到崗工作時，享有事假權(quán)利。第77條關(guān)于乙方在休假、休息期間工資待遇，按照以下標準執(zhí)行：

（1）乙方在法定節(jié)假日、法定休息日依法進行休假、休息的，甲方應(yīng)當(dāng)視為正常勞動向乙方支付工資；甲方在非法定及約定的工作時間安排乙方加班的時，如系法定休息時間的，應(yīng)安排乙方在加班后一年內(nèi)以同等時間補休，不能安排補休或者乙方以明示或默許等方式表示自愿放棄的，應(yīng)按照本合同第57條第（1）、（2）項規(guī)定向乙方支付加班工資；如系法定節(jié)假日的，應(yīng)按照本合同第57條第（3）項規(guī)定向乙方支付加班工資。

（2）乙方依法享受帶薪年休假期間應(yīng)按本合同規(guī)定的標準向乙方全額支付工資。

（3）乙方因工負傷、患職業(yè)病或者因見義勇為受傷在醫(yī)療期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同正常勞動向乙方全額支付工資；國家另有規(guī)定的，遵照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（4）乙方因產(chǎn)前檢查、生育或者施行計劃生育手術(shù)、哺乳依法享受休假期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同正常勞動向乙方全額支付工資；

（5）乙方在婚假、喪假期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同正常勞動向乙方全額支付工資；

（5）乙方患病或者非因工負傷的，在病休期間，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付病假工資；甲方向乙方支付的病假工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標準的80％；

（6）乙方在事假期間，甲方可以不向乙方支付工資。第78條乙方行使法定節(jié)假日、休息日休假、休息權(quán)利時，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但甲方因客觀原因依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度有變更的除外；乙方行使其他假期休息、休假權(quán)利的，應(yīng)按照甲方依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的程序、手續(xù)辦理。第79條除法定節(jié)假日、休息日以外，本章規(guī)定的乙方應(yīng)享有的其他假期，甲方有權(quán)在不違反國家相關(guān)規(guī)定或者不低于國家規(guī)定的標準前提下，依據(jù)本單位的具體情況，按照其依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；甲方?jīng)]有規(guī)定的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第80條本章對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算，最后一日為節(jié)假日時，自然順延。第12章福利保障第81條甲、乙雙方應(yīng)按國家和甲方住所地所在地區(qū)社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險（乙方為女性時辦理）等社會保險；依法交納應(yīng)予以交納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費用及住房公積金。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。具體險種、繳費比例按照甲方住所地所在地區(qū)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第82條甲方有權(quán)在不違反國家規(guī)定或者至少在不低于國家規(guī)定標準的基礎(chǔ)上，依法制定福利制度或提供福利供給，以發(fā)放補助、津貼等方式對乙方進行福利保障。第83條甲方應(yīng)根據(jù)其依法制定的規(guī)章制度，在乙方婚、喪假、應(yīng)召服兵役及法定節(jié)假日期間等特殊時期向乙方給予補助。第84條乙方在高溫、有毒、有害等不利于乙方身體健康的作業(yè)環(huán)境下工作時，甲方應(yīng)對乙方予以必要補助和津貼。第85條乙方患職業(yè)病或因工負傷的醫(yī)療保險待遇，按照國家和甲方住所地所在地區(qū)國家有工傷醫(yī)療保險關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第86條乙方患病或非因工負傷，其疾病救濟和醫(yī)療福利待遇按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第87條甲方有權(quán)根據(jù)自身能力，在乙方自愿基礎(chǔ)上為乙方購買切實必要的商業(yè)保險，費用由甲、乙雙方共同承擔(dān)，具體分擔(dān)比例根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第88條本合同解除或終止后，甲方應(yīng)依據(jù)國家規(guī)定及本合同約定為乙方辦理社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)。第13章就業(yè)公平第89條本合同訂立及履行過程中，甲方應(yīng)向乙方提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視；乙方在就業(yè)、履約、升職、加薪、獎金、補助、津貼等方面，不僅享有公平就業(yè)、一視同仁的待遇和權(quán)利，而且甲方還應(yīng)根據(jù)乙方自身客觀條件的限制對乙方予優(yōu)先照顧。第90條乙方不因民族、種族、宗教信仰不同而受到甲方歧視；當(dāng)乙方為少數(shù)民族時，甲方應(yīng)當(dāng)依法給予適當(dāng)照顧；第91條甲方應(yīng)保障男女平等的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，乙方不因性別原因而受到歧視；當(dāng)乙方為女性勞動者時，甲方具有以下義務(wù)：

（1）除國家規(guī)定的不適合女性的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對女性員工的錄用標準；

（2）甲方不得在本合同中或者與乙方另行簽署協(xié)議規(guī)定，限制女性員工結(jié)婚、懷孕、生育的內(nèi)容；第92條甲方在招用員工過程中，不得歧視殘疾人。當(dāng)乙方為殘疾人時，甲方應(yīng)在同等條件下對乙方優(yōu)先照顧，積極為乙方創(chuàng)造有利的工作環(huán)境和條件。第93條甲方不得對乙方進行健康歧視；乙方系某種傳染病病原攜帶者時，甲方不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，不得以此歧視、疏遠乙方；但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作的除外。第94條甲方不得對乙方進行戶籍歧視、地域歧視；乙方出身農(nóng)村或者來自某特定地區(qū)時，與其他員工享有平等的勞動權(quán)利，甲方不得在涉及乙方合法權(quán)益事宜中為乙方設(shè)置歧視性限制；第95條乙方為法律許可就業(yè)的未成年工時，在平等就業(yè)、公平待遇基礎(chǔ)上，甲方應(yīng)根據(jù)乙方自然身體條件對乙方進行特殊照顧；甲方不得對未成年工設(shè)置與成年工同一的勞動定額標準。第96條乙方因本合同所述自身原因如受到甲方其他員工歧視或不公平待遇，乙方有權(quán)利向甲方投訴。甲方有責(zé)任糾正其他員工的錯誤行為，并視其情節(jié)輕重對肇事方予以處理，確保乙方處于一個公平、非歧視的就業(yè)、工作環(huán)境。

第14章隱私保護第97條本合同履行期間，基于乙方履行本合同或因工作關(guān)系由甲方掌握的乙方隱私信息，甲方有義務(wù)為乙方保守秘密。本章所指的甲方包括用人單位因工作關(guān)系知悉乙方隱私的、代表用人單位行使工作職責(zé)的各級工作人員。第98條以下內(nèi)容為乙方個人隱私信息：

（1）乙方為與甲方建立勞動關(guān)系及簽訂、履行本合同期間，向甲方提交的個人簡歷資料信息，包括但不限于姓名、年齡、健康狀況、民族、住址、個人照片、音頻、視頻資料、、身份證號、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、職稱等及與乙方工作崗位不相關(guān)的婚戀、家庭情況、身高、血型、社會關(guān)系、信仰、財產(chǎn)狀況等個人信息；

（2）本合同確認的乙方基本工資及甲方發(fā)放給乙方的獎金和津貼；

（3）甲方在乙方入職及在職期間為乙方進行的體檢中顯示的乙方個人健康狀況信息；

（4）乙方通過以個人名義申請使用的電子郵箱進行通信的電子郵件信息；

（5）乙方通過以個人名義申請使用的QQ、MSN等在線聊天工具進行的談話信息；

（6）乙方在其私人電腦中使用、上網(wǎng)過程中，顯示或遺留的電子、網(wǎng)絡(luò)信息；

（7）乙方個人購買的通話、短信信息；

（8）與乙方個人尊嚴、人格有密切關(guān)系的記錄如個人健康（含艾滋感染者及艾滋病毒攜帶者、乙肝患者及乙肝病毒攜帶者等）、精神狀況及個人傳染病史、家族遺傳病史、歷史犯罪記錄等；

（9）甲方因工作關(guān)系偶然得知的、與工作無關(guān)的乙方其他個人隱私信息。第99條基于對乙方隱私權(quán)保護，甲方不得通過攝像監(jiān)視、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控、定位等方式在在乙方不知情的情況下對乙方實施監(jiān)控；如因工作需要確需實施監(jiān)控的，應(yīng)事先向乙方告知。第100條乙方在職期間，乙方隱私信息因意外或其他原因被甲方非應(yīng)掌握乙方隱私信息的其他員工獲知，基于故意或過失在乙方工作場所、工作區(qū)域或?qū)σ曳骄哂杏绊懙墓ぷ鳝h(huán)境內(nèi)散布、傳播，對乙方造成不利影響，甲方有義務(wù)基于管理職責(zé)制止肇事者行為、并采取必要、適當(dāng)措施盡最大可能減少、消除不利影響，并對其予以相應(yīng)處理。但在下列兩種情形下，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任：

（1）乙方發(fā)現(xiàn)肇事者散布、傳播其個人隱私后，經(jīng)乙方了解、調(diào)查或證實系因甲方對乙方隱私信息疏于管理或者采取保密措施不當(dāng)?shù)仍蛳狄蚣追接嘘P(guān)人員失職所造成時，甲方應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。

（2）乙方發(fā)現(xiàn)肇事者散布、傳播其個人隱私后，經(jīng)向甲方投訴但因甲方怠于處理或者采取措施不當(dāng)致使不利影響擴大者，甲方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。第101條本合同解除或終止后，甲方仍應(yīng)為乙方在本合同第98條所列的個人隱私保守秘密；未經(jīng)乙方同意或無其他法定理由，不得向第三方披露，不得將包含乙方隱私內(nèi)容的員工資料提供、出售給獵頭公司、人才市場及或者對乙方進行背景調(diào)查的其他用人單位；第102條屬于乙方隱私的信息內(nèi)容，未經(jīng)乙方自愿同意，甲方不得與其他員工公開或私下詢問、議論、討論或以其他任何方式向任何第三方披露，但如因甲、乙雙方發(fā)生訴訟等法定事由或者獲得司法授權(quán)及法律另有規(guī)定，必須向國家有關(guān)部門提供的除外。第103條本章中所確認的屬于乙方隱私應(yīng)予以保護的內(nèi)容，如未經(jīng)乙方自愿同意或不具有其他法定事由，甲方因工作關(guān)系知悉乙方隱私的人員向第三方披露，不論這種披露是基于故意還是過失；或者因甲方管理不當(dāng)導(dǎo)致不應(yīng)掌握乙方隱私信息的人員獲知乙方隱私信息時，甲方均構(gòu)成對乙方隱私權(quán)侵犯，如因此給乙方造成精神傷害或物質(zhì)損失，乙方有權(quán)以甲方侵犯其隱私權(quán)為由向法院提起訴訟，或者以其他方式要求甲方賠償損失，甲方應(yīng)予以相應(yīng)賠償和精神補償。

第15章職業(yè)安全第104條甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，采取必要安全技術(shù)和職業(yè)危害防護措施，預(yù)防發(fā)生職業(yè)病和工傷事故，為乙方提供一個符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和工作環(huán)境，充分保障乙方職業(yè)安全；并應(yīng)按照國家及其所在地有關(guān)規(guī)定組織安排乙方定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。第105條乙方在履行本合同期間如發(fā)生職業(yè)病，甲方對該職業(yè)病對乙方造成的危害承擔(dān)全部責(zé)任。前文所稱的職業(yè)病，是指甲方為履行本合同而進行的職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾?。宦殬I(yè)病的分類和目錄以國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會同國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定、調(diào)整并對外公布為準。第106條訂立本合同時，對于乙方為履行本合同應(yīng)而進行的工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、甲方采取的職業(yè)病防護措施及待遇，甲方已履行如實告知義務(wù)，未有隱瞞或者欺騙，具體確認如下：

（1）職業(yè)病危害及其后果：__________________________________________________（2）甲方采取的職業(yè)病防護措施：_____________________________________________（3）乙方享有的職業(yè)病防護待遇：_____________________________________________第107條本合同履行期間，如因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與本合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，甲方應(yīng)當(dāng)依照本合同第106規(guī)定，向乙方履行如實告知義務(wù)，并協(xié)商變更本合同相關(guān)條款。第108條為確保乙方職業(yè)安全，有效防治職業(yè)病，甲方具有以下權(quán)利和義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)當(dāng)依法采取有效職業(yè)病防治管理措施、職業(yè)病防護設(shè)施，并為乙方提供職業(yè)病防護用品，防止乙方發(fā)生職業(yè)??；甲方為乙方個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求；因防護用品不符合要求對乙方造成職業(yè)病損害的，甲方承擔(dān)責(zé)任；

（2）甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品；乙方不履行前述義務(wù)的，甲方有義務(wù)亦有權(quán)利對其進行教育。

（3）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案（包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料），并按照規(guī)定的期限妥善保存；乙方離職時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，甲方應(yīng)當(dāng)如實、無償提供，并在其所提供的復(fù)印件上簽章；

（4）乙方發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，甲方應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施，對乙方及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費用由用人單位承擔(dān)；并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門；

（5）甲方不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；

（6）甲方有義務(wù)保障乙方為保障職業(yè)安全依法行使正當(dāng)權(quán)利；甲方因乙方依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止本合同的，其行為無效。第109條為確保乙方職業(yè)安全，有效防治職業(yè)病，乙方具有以下權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)，有權(quán)了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護措施，有權(quán)要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件，并有權(quán)參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議；（2）乙方有權(quán)獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；

（3）乙方工作期間，如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)立即停止工作或者在確保人身安全的前提下采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所，并在停止工作或安全撤離后立即向其直接上司匯報；

（4）乙方有權(quán)拒絕接受甲方管理人員的違章指揮和強令沒有職業(yè)病防護措施的冒險作業(yè)而不為違約，直至基于保障個人人身安全而即時與甲方解除本合同；同時，乙方有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，甲方不得因此解除或者終止本合同；

（5）乙方對甲方為其安排的工作條件或者提供的工作環(huán)境涉及危害生命安全和身體健康或?qū)追竭`反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告，并有權(quán)拒絕工作，直至解除本合同而不為違約；

（6）乙方應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度及相關(guān)勞動安全紀律，正確佩戴和使用勞動防護用品，阻止他人違章作業(yè)，自覺預(yù)防意外事故的發(fā)生。第110條乙方為履行本合同而進行相關(guān)職業(yè)活動而被診斷患有職業(yè)病時，其診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行，乙方除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，還有權(quán)向甲方提出賠償要求；如甲方?jīng)]有依法為乙方辦理工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由甲方承擔(dān)；但甲方有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，甲方應(yīng)對乙方先予承擔(dān)后，有權(quán)要求向先前的用人單位追償。第111條本章關(guān)于職業(yè)病未盡事宜未作約定的，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及甲方所在地的具體規(guī)定執(zhí)行。第112條乙方在履行本合同期間如發(fā)生工傷事故，甲方對該工傷事故對乙方造成的危害承擔(dān)全部責(zé)任；甲方應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費，乙方個人不繳納工傷保險費。第113條乙方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）乙方在正常工作時間及在非工作時間進行加班加點的上下班途中，受到機動車事故傷害的（包括乙方駕駛或乘坐的機動車發(fā)生事故造成的傷害及乙方因其他機動車事故造成的傷害）；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。第114條乙方有下列情形之一的，視同為工傷：

（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)各類疾病死亡或者自醫(yī)療機構(gòu)初次開始診斷時至４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。第115條乙方有下列情形之一的，不認定為工傷或者不視同工傷：

（1）乙方犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（2）乙方醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（3）乙方自殘或者自殺的。第116條乙方因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，依法享受工傷醫(yī)療待遇，但其因治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理；如乙方因工死亡，其供養(yǎng)親屬可依法享受撫恤金待遇。第117條乙方有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

（1）喪失享受待遇條件的；

（2）拒不接受勞動能力鑒定的；

（3）拒絕治療的；

（4）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。第118條甲方如發(fā)生以下情形之一，按照不同情況分別執(zhí)行：

（1）甲方分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，甲方的工傷保險責(zé)任由承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)；

（2）甲方實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由乙方勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)；

（3）甲方破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時應(yīng)向乙方優(yōu)先撥付其依法應(yīng)由單位支付的工傷保險待遇費用；第119條乙方如發(fā)生以下情形之一，按照不同情況分別執(zhí)行：

（1）經(jīng)由甲方同意，乙方被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由甲方承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但甲方與借調(diào)單位可以約定補償辦法；

（2）經(jīng)由甲方同意，乙方被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，甲方與乙方在國內(nèi)的工傷保險關(guān)系不中止；

（3）本合同履行期間，乙方發(fā)生工傷享有工傷待遇后，再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。第120條乙方或者其直系親屬認為是工傷，甲方不認為是工傷的，由甲方承擔(dān)舉證責(zé)任。甲、乙雙方因乙方是否應(yīng)享受工傷待遇生爭議不能達成一致的，任何一方均有權(quán)按照勞動爭議提請勞動仲裁和訴訟。第121條本章關(guān)于工傷事故未盡事宜未作約定的，依據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》等相關(guān)法律、法規(guī)及甲方所在地的具體規(guī)定執(zhí)行。第16章教育培訓(xùn)第122條乙方入職及受聘期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，根據(jù)工作需求，對乙方進行必要政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；甲方對乙方進行上述教育和培訓(xùn)，不得向乙方收取費用。第123條甲方在國家規(guī)定的職工教育經(jīng)費以外，專門出資提供專項培訓(xùn)費用供乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育的，乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)為甲方工作不少于____個月的服務(wù)期，該服務(wù)期超過勞動合同期限的，勞動合同期限因此而自動續(xù)延至約定的服務(wù)期滿。第124條甲方出資為乙方提供專項培訓(xùn)期間，具體事宜按照以下標準執(zhí)行：

（1）乙方應(yīng)按甲方指定或約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)；乙方不得自行變更，如需要變更，應(yīng)事先及時通知甲方，并得到公司的批準；

（2）乙方學(xué)習(xí)時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計；

（3）乙方在學(xué)習(xí)期間，其工資按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的____%支付，并依法享有各項社會保險待遇；

（4）乙方在學(xué)習(xí)期間，應(yīng)遵守培訓(xùn)校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到校方處分被終止受訓(xùn)資格的，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失；

（5）乙方在學(xué)習(xí)期間接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付；

（6）乙方學(xué)習(xí)結(jié)束后應(yīng)及時返回并向甲方報到。第125條乙方個人利用假期或業(yè)余時間參加外部專門機構(gòu)的上崗培訓(xùn)、職稱及資格證書考試、攻讀學(xué)位（歷）等，可在順利結(jié)束學(xué)習(xí)后向甲方申請一定金額的進修資助。第126條乙方因個人原因自行進行進修的，應(yīng)經(jīng)過甲方批準，但乙方完全利用業(yè)余時間不影響現(xiàn)有工作的除外；乙方占用工作時間進修期間，乙方勞動報酬按以下標準執(zhí)行：__________________________________________________________________________。乙方因個人進修而請假影響現(xiàn)有工作導(dǎo)致甲方需另行安排人員補替，或者享有甲方一定補貼的，乙方應(yīng)在進修結(jié)束后，應(yīng)為甲方工作不少于_____個月的服務(wù)期，該服務(wù)期超過勞動合同期限的，勞動合同期限因此而自動續(xù)延至約定服務(wù)期滿。第127條本章關(guān)于教育培訓(xùn)未盡事宜按照本合同第179條執(zhí)行；甲、乙雙方亦可另行訂立培訓(xùn)協(xié)議作為本合同附件，就具體培訓(xùn)事宜、服務(wù)期及相關(guān)違約責(zé)任等內(nèi)容進行約定。第17章保守秘密第128條本合同履行期間，乙方因工作關(guān)系知悉甲方的商業(yè)秘密或與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項時，具有保密義務(wù)。前款中商業(yè)秘密是指能為甲方帶來經(jīng)濟利益但不為公眾所熟知的，具有實用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。其中，“技術(shù)信息”和“經(jīng)營信息”具體是指產(chǎn)品設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標的標底及標書信息等。前款中知識產(chǎn)權(quán)包括專利、商標、著作權(quán)。第129條保密內(nèi)容：

（1）合同文本、文字說明、圖例、圖示、手冊、軟件、數(shù)據(jù)文件和電子版圖文信息、電子郵件內(nèi)容等；

（2）甲方對外談判、起草、簽署對外文件過程中所掌握的信息資料，包括任何報價、資訊內(nèi)容、所有的報告和分析材料及其匯編、研究材料和數(shù)據(jù)及其匯編等信息，以及在談判開始前任何不為公知的或在不為談判相對方所掌握的甲方信息；

（3）乙方在工作中了解到的甲方客戶或者潛在客戶，或者在客戶談判中，對方提供的相關(guān)商業(yè)及技術(shù)資料，如合同文本、文字說明、圖例、圖示、手冊等；

（4）以其他形式存在的保密內(nèi)容。第130保密方式：

（1）乙方不得以任何方式將本合同第129條內(nèi)容向保密范圍以外的的第三方進行披露，而不論此種披露是基于故意或過失；

（2）乙方不得因其獲得本合同第129條內(nèi)容，而在對外簽訂、履行合同中自行從事相關(guān)業(yè)務(wù)，與第三方進行相關(guān)業(yè)務(wù)的合作；

（3）乙方不得對其在履行本合同期間所認識、合作、聯(lián)絡(luò)過，處于保密范圍以外的甲方分支機構(gòu)、關(guān)聯(lián)機構(gòu)或者第三方的雇員、顧問等人員進行直接或間接的招攬、私下雇傭、給付報酬換取服務(wù)或信息等。第131條保密責(zé)任：

（1）乙方在履行本合同所約定的保密義務(wù)時，應(yīng)能充分遇見到如違反保密義務(wù)，可能會給甲方造成經(jīng)濟損失；

（2）在本合同履行期間，如因乙方違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟損失時，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失；但該損失僅為直接損失，不包括間接損失、商業(yè)機會損失、預(yù)期利潤損失及因此給第三方造成的連帶損失；

（3）在本合同履行期間，甲方與乙方不得就乙方所擔(dān)負的保密義務(wù)以任何形式約定違約金；如有約定，亦屬無效；第132條保密期限：

（1）本章所指的保密期限同與本合同期限，至本合同解除或者終止時止；

（2）如乙方屬于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，甲方有權(quán)要求乙方履行保密義務(wù)至本合同解除或者終止后的某一期限，具體規(guī)定按照本合同第180條關(guān)于競業(yè)限制的要求執(zhí)行。

第18章合同變更第133條本合同所指的勞動合同變更，系特殊情形下勞動合同的履行，即在勞動合同履行期間，勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后改變勞動合同的內(nèi)容。第134條本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內(nèi)容等事項對本合同進行變更；未經(jīng)與對方協(xié)商一致，任何一方不得對本合同約定事項進行單方變更。第135條本合同履行中，如發(fā)生以下情形，本合同繼續(xù)有效，不影響本合同的效力和繼續(xù)履行：

（1）甲方名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項發(fā)生變更，但甲方作為用人單位依然存續(xù)的；

（2）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，導(dǎo)致甲方不再存續(xù)的，本合同由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以就甲方變更后的情況或者承繼甲方權(quán)利義務(wù)的用人單位另行簽署補充協(xié)議對上述變更情況進行書面確認，或者在保持本合同基本內(nèi)容不變的情況下，以未履行完畢的勞動合同期限，按照變更后的情況另行簽署一份勞動合同：第136條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致對本合同進行變更時，應(yīng)當(dāng)采用書面形式；且變更后的勞動合同文本經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章，由甲方和乙方各執(zhí)一份。

第19章合同終止第137條發(fā)生下列情形之一時，本合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第138條除本合同第137條所列情形外，甲、乙雙方不得在本合同以外以任何方式自行約定合同終止條件；如有約定，亦屬無效約定。第139條本合同期滿時，如乙方正發(fā)生如下情形，則本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延到這些情形消失時，才可以終止：

（1）乙方因從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的而患有職業(yè)病，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）乙方因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）乙方為女性員工正在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）乙方為基層工會專職主席、副主席或者委員時，自其任職之日起，本合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，本合同尚未履行的期限短于任期的，本合同期限自動延長至任期期滿；但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第140條本合同第139條中，乙方因患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力，其勞動合同的終止，按照下列標準執(zhí)行：

（1）乙方因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；

（2）乙方因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與甲方的勞動關(guān)系，由甲方安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由甲方按月發(fā)給傷殘津貼。如經(jīng)乙方本人提出，乙方可以與甲方解除或者終止勞動關(guān)系，由甲方支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

（3）乙方因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者乙方本人提出解除勞動合同的，由甲方支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。第20章甲方解除合同第141條本合同所指的甲方解除勞動合同，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е录追教岢鎏崆跋麥鐒趧雨P(guān)系的法律行為。本合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。第142條如基于乙方自身原因，發(fā)生以下情形之一時，甲方可以向乙方提出即時解除本合同，并同時向乙方書面說明理由；除下列情形外，甲方不得提出即時解除本合同：

（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方在試用期間被確認患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方在試用期間被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（4）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

（5）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（6）乙方同時與其他甲方建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（7）乙方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

（8）經(jīng)人民法院作出生效判決，乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第143條如非因乙方主觀過錯，發(fā)生以下情形之一，甲方提前30日書面通知乙方本人或者向乙方額外支付一個月工資后，可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第144條如發(fā)生本合同第143條所列情形，但乙方同時又具備以下情形之一時，甲方不得以提前30日通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資的方式與乙方解除本合同，應(yīng)續(xù)延到下列情形消失時，才可以按照上述方式與乙方解除本合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第145條如發(fā)生本合同第144條所列的甲方不得依據(jù)本合同第143條與乙方解除本合同的情形；但乙方同時又出現(xiàn)本合同142條所列情形，甲方可以依據(jù)本合同第142條與乙方即時解除本合同。第146條甲方向乙方提出解除本合同時，應(yīng)當(dāng)事先將解除理由書面通知工會；如乙方認為甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，有權(quán)請求工會要求甲方糾正。甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第147條甲方提出與乙方解除本合同，應(yīng)以書面形式作出，并確認送達乙方，經(jīng)乙方簽收后方為有效；同時，甲方有義務(wù)向乙方提供充分的證據(jù)佐證其決定之正當(dāng)、合理性。第21章甲方經(jīng)濟性裁員第148條本合同所指甲方經(jīng)濟性裁員是指因以下情形之一，甲方需要一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的裁員情況：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)合同變更后，仍需裁減人員的；

（4）其他因本合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。第149條甲方進行經(jīng)濟性裁員時，必須按照以下程序進行：{1）甲方提前三十日向工會或者有乙方參與的全體員工說明情況；

（2）聽取工會或者有乙方參與的全體員工以及員工代表的意見；

（3）裁減人員方案經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告；

（4）實施裁減方案。第150條甲方進行經(jīng)濟性裁員時，如乙方屬于以下情形之一，應(yīng)優(yōu)先留用；而不可將其列入首批被裁減的人員名單：

（1）乙方與甲方已訂立累計五年以上的固定期限勞動合同；

（2）乙方與甲方訂立無固定期限勞動合同；

（3）乙方家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人。第151條甲方進行經(jīng)濟性裁員時，如乙方具有本合同第144所列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第148條將乙方列入被裁減的人員名單，與乙方解除本合同；但當(dāng)乙方具有本合同第144條所列情形的同時，又具有本合同142條所列情形時，甲方則可以將乙方列入被裁減的人員名單，按照經(jīng)濟性裁員程序與乙方解除本合同。第152條乙方被甲方按照本合同第148條進行經(jīng)濟性裁員后，自甲方向乙方發(fā)送裁減通知之日六個月內(nèi)，重新招用人員的，甲方應(yīng)當(dāng)首先通知乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方；同時，乙方有權(quán)要求在同等條件下得到優(yōu)先錄用。第153條甲方按照本合同第148條對乙方進行經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)向乙方發(fā)送書面通知或者其他確保乙方知悉的方式向乙方告知、公示。第22章乙方解除合同第154條本合同所指的乙方解除勞動合同，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е录追教岢鎏崆跋麥鐒趧雨P(guān)系的法律行為。本合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。第155條乙方處于試用期內(nèi)時，乙方提前三日以書面形式通知甲方后，可以與甲方解除本合同；試用期滿后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方后，可以與甲方解除本合同。第156條發(fā)生以下情形之一時，乙方隨時可以口頭、書面形式通知甲方解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第157條發(fā)生以下情形之一時，乙方隨時可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方：

（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

（2）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。第158條乙方根據(jù)本合同第155條與甲方解除合同時，如乙方與甲方此前另有約定乙方正處于不得解除合同期限內(nèi)的，從其約定；乙方根據(jù)本合同第156、157條與甲方解除合同時，如乙方與甲方此前另有約定乙方正處于不得解除合同期限內(nèi)的，乙方仍然可以根據(jù)本合同第156、157條與甲方解除合同。第23章經(jīng)濟補償與賠償?shù)?59條本合同中，經(jīng)濟補償是指本合同解除或終止時，甲方依法應(yīng)以乙方月工資為單位向乙方支付的補償金。第160條甲方因以下情形之一提出解除本合同時，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償：

（1）甲方與乙方協(xié)商一致解除勞動合同；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。

（5）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（6）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（7）甲方企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（8）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第161條乙方因以下情形之一提出解除本合同時，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償：

（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；

（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動無效或者部分無效的；

（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

（7）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；

（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。