電腦設備有限公司表彰與懲處制度

電腦設備有限公司表彰與懲處制度第二百一十六條為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司各項業(yè)務的正常運行，獎勤罰懶，提倡愛崗敬業(yè)，提高工作效率，特對為公司的改革與發(fā)展做出積極貢獻的個人與集體給予表彰和獎勵。第二百一十七條獎懲原則一、公司實行獎懲制度，對職工的獎勵，堅持精神鼓勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合的原則；對違反規(guī)章制度的職工，堅持以教育為主、懲罰為輔的原則。二、獎懲必須做到事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準確，處理恰當，手續(xù)完備，對事不對人。三、遵循公開、公平、公正的原則進行獎懲。第二百一十八條獎懲類別

一、獎勵分為：嘉獎、記功、晉級晉職、授予先進生產(chǎn)者等榮譽稱號，也可以發(fā)給獎金或贈予獎品。

二、懲處分為：行政處分和經(jīng)濟處罰（1）行政處分：警告、記過、記大過、撤職、留用察看、開除。（2）經(jīng)濟處罰：10元、20元、30元、50元、100元、200元、300元、400元、500元，對于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，可以根據(jù)情節(jié)的輕重給予相適應的經(jīng)濟處罰，直至發(fā)放生活費。三、行政處分和經(jīng)濟處罰二者既可單獨使用，亦可同時并用。四、違反規(guī)章制度的非法所得，予以追繳或者責令退賠。五、給予留用察看處分，察看期限為三至六個月。留用察看期間停發(fā)工資，只發(fā)生活費，根據(jù)表現(xiàn)或恢復為正式職工或予以開除。六、對于受到撤職處分的職工，同時降低級別和職務工資。七、對高級管理人員經(jīng)濟處罰加倍。八、因違反規(guī)章制度的行為造成公司經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定給予處罰外，還應賠償公司經(jīng)濟損失。按以下規(guī)定賠償公司經(jīng)濟損失（賠償數(shù)額分段計算）：（1）經(jīng)濟損失1000元以下，責任人賠償40％；

（2）經(jīng)濟損失超過1000元—5000元的部分，責任人賠償35％；（3）經(jīng)濟損失超過5000元—20000元的部分，責任人賠償30％；（4）經(jīng)濟損失超過20000元—50000元的部分，責任人賠償20％；（5）經(jīng)濟損失超過50000元的部分，責任人賠償10％。九、觸犯刑律的，提交司法機關(guān)處理。第二百一十九條獎懲程序一、對高級管理人員的獎懲，必須報集團公司人事中心審核，并經(jīng)總裁批準后公布。對其他人員的獎懲由各單位、分支機構(gòu)每月統(tǒng)計后報集團公司人事中心備案。二、獎懲決定須進行通報，發(fā)給當事人一份，并裝入本人檔案，作為年終考評依據(jù)。凡受到行政處罰的職工，一年內(nèi)不得參加評先進。三、凡獎懲決定中有經(jīng)濟款項的，由行政人事部門將獎懲文件（或獎懲單據(jù)）交財務部門，由財務負責人監(jiān)督財務人員協(xié)同執(zhí)行，將款項納入獎罰基金。無特殊原因逾期不辦理，對相關(guān)人員給予相應處罰。四、當事人若對獎懲決定不服，可自收到獎懲決定之日起5日內(nèi)向上一級單位或集團公司監(jiān)察部提出申訴，接到申訴后，應在一周內(nèi)予以答復或協(xié)同有關(guān)部門處理。對此不服的，還可直接向總裁提出申訴。第二百二十條獎勵范圍一、在工藝設計、產(chǎn)品設計、技術(shù)研究、生產(chǎn)經(jīng)營、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、創(chuàng)造、提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績者；二、改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益，做出顯著成績，貢獻較大者；三、努力鉆研業(yè)務，踏實工作，超額完成工作任務，帶來重大經(jīng)濟效益者；四、嚴格開支，節(jié)約資財，忠于職守，廉潔奉公，成績顯著者；五、維護組織紀律，敢于抵制歪風邪氣，事跡突出者；六、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者；

七、防止事故發(fā)生，挽救或減少損失者；八、有其他功績者。第二百二十一條處罰范圍一、警告，并處罰款50元以下：（1）因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者；（2）妨礙工作秩序或違反、破壞規(guī)章制度者；（3）在工作時間內(nèi)睡覺、做與工作無關(guān)的事或擅離工作崗位者；（4）參加各種會議遲到、接聽電話、交頭接耳、擅自離開會場者；（5）在生產(chǎn)、工作、嚴禁吸煙的場所內(nèi)吸煙者；（6）上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲者；（7）大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，影響他人工作者。二、記過，并處罰款200元以下：

（1）玩忽職守造成損失者；

（2）季度內(nèi)二次未完成工作任務并無積極措施者；

（3）工作不負責任，紀律松散，不服從安排管理造成惡劣影響者；（4）屢次違反規(guī)章制度，當年已受過警告處分者。（5）對上級的指示、規(guī)定，無正當理由而未如期完成或處理不當者；（6）對同事惡意攻擊、頂撞上級，粗口謾罵者；三、記大過，并處罰款400元以下：

（1）攜帶危險或違禁物品進入工作場所者；

（2）故意撕毀公文者；（3）泄漏商業(yè)秘密者；

（4）弄虛作假，虛報工作成績者；

（5）遺失重要公文、物品者；（6）歸個人保管的公司財物短少、損壞或挪作他用者；（7）利用職務之便侵占公司財物，損公肥己者；（8）違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成損失者；

（9）因個人原因，給公司造成惡劣影響或損失者。四、撤職、留職察看或開除，可以并處罰款500元以上：

（1）①故意毀壞公物，破壞生產(chǎn)的；

（2）②聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；

（3）違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者；（4）對同事施以暴力或有重大侮辱、威脅行為者；

（5）濫用職權(quán)，嚴重違反各種安全制度，導致重大人身傷亡或設備事故者；

（6）連續(xù)曠工3天者；

（8）盜竊公私財物者；

（9）利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；（10）違反社會公德，造成不良影響者；（11）利用職權(quán)受賄或以不正當手段為自己或他人謀取私利者；（12）年度內(nèi)累計二次記大過者；（13）利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為者；（14）泄漏公司商業(yè)秘密，造成重大經(jīng)濟損失者；（15）有章不循，有法不依，各自為政者。（16）因違法犯罪行為被有關(guān)部門給予拘留、逮捕、勞教、判刑者；（17）有其他嚴重違規(guī)違紀行為者。第二百二十二條對于犯有過錯員工的懲處，應堅持以事實為依據(jù)，以公司規(guī)章制度和《員工手冊》為基礎，由所在部門和職能部門在深入調(diào)查的基礎上寫出情況報告，提出處分意見，報管理部審核。由管理部按過錯的性質(zhì)、情節(jié)及當事人的認錯態(tài)度做出適當?shù)膽吞?。第二百二十三條獎懲決定須進行通報，發(fā)給當事人一份，并裝入本人檔案，作為年終考評依據(jù)。凡受到行政處罰的職工，一年內(nèi)不得參加評先進。第二百二十四條凡獎懲決定中有經(jīng)濟款項的，由管理部門將獎懲文件（或獎懲單據(jù)）交財務部門，由財務負責人監(jiān)督財務人員協(xié)同執(zhí)行，將款項納入獎罰基金。無特殊原因逾期不辦理，對相關(guān)人員給予相應處罰。第二百二十五條未列入以上表彰和獎勵的行為及懲處范圍的違法違紀行為