第1章勞動(dòng)力數(shù)量與勞動(dòng)時(shí)間勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)上海師范大學(xué)

第1部分勞動(dòng)的供給分析——?jiǎng)趧?dòng)力的經(jīng)濟(jì)行為第一頁(yè)，共三十二頁(yè)。1第1章勞動(dòng)力數(shù)量與勞動(dòng)時(shí)間

本章討論勞動(dòng)供給量問(wèn)題，一個(gè)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)供給量取決于勞動(dòng)力（勞動(dòng)人口）數(shù)量與勞動(dòng)時(shí)間兩個(gè)因素。本章根據(jù)這兩個(gè)因素建立有關(guān)勞動(dòng)供給的基本模型。通過(guò)本章的學(xué)習(xí)，你可以了解：勞動(dòng)力范疇分類；勞動(dòng)參與率、就業(yè)率、失業(yè)率與自然失業(yè)率；影響勞動(dòng)供給的因素;工作時(shí)間決策理論：收入與休閑的替代;家庭生產(chǎn)與生命周期理論第二頁(yè)，共三十二頁(yè)。21.1勞動(dòng)力范疇分類在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中，勞動(dòng)力指在一定年齡范圍類，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求，愿意參加付酬的市場(chǎng)性勞動(dòng)的全部人口。存量的分類存量－流量模型（Stock-FlowModel）對(duì)勞動(dòng)年齡人口更細(xì)的劃分第三頁(yè)，共三十二頁(yè)。31.1.1總?cè)丝诖媪康膭澐?/p>

注：1。勞動(dòng)年齡人口：16－60周歲的人口。2。不在勞動(dòng)力人口：軍人、在校學(xué)生、家務(wù)勞動(dòng)者、退休和因病退職人員、喪失勞動(dòng)能力人員、服刑犯人、不愿工作的人、在家庭農(nóng)場(chǎng)和家庭企業(yè)每周工作少于15個(gè)小時(shí)的人員。3。失業(yè)：在調(diào)查前4周內(nèi)曾努力尋求工作且適于工作卻沒(méi)有工作的人。第四頁(yè)，共三十二頁(yè)。41.1.2存量流量模型就業(yè)人口失業(yè)人口不在勞動(dòng)力人口新增勞動(dòng)年齡人口退出勞動(dòng)年齡人口456789101231010第五頁(yè)，共三十二頁(yè)。51.1.3對(duì)勞動(dòng)年齡人口更細(xì)的劃分將勞動(dòng)年齡人口劃分為不在勞動(dòng)力人口和不在勞動(dòng)力人口，將勞動(dòng)力人口劃分為就業(yè)和失業(yè)兩種狀態(tài)，這樣的劃分被便于政府掌握失業(yè)率、勞動(dòng)參與率等宏觀經(jīng)濟(jì)變量及其變化趨勢(shì)，但這樣的劃分過(guò)于簡(jiǎn)單，可能影響我們對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象把握的準(zhǔn)確性：沒(méi)有考慮非全日制工作者（Part-timeWorkers）；可能掩蓋一部分失業(yè)現(xiàn)象：如上圖中的情況6和情況8（失業(yè)人口喪失信心不再找工作、或因找不到工作而去讀書(shū)或參加職業(yè)培訓(xùn)，或提前退休）；可能夸大失業(yè)現(xiàn)象：如理論上應(yīng)屬于不在勞動(dòng)力人口但為了領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金謊稱自己在積極找工作，“地下經(jīng)濟(jì)工作者”、“隱性就業(yè)者”。鑒于以上原因，我們應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)年齡人口作更細(xì)的劃分。第六頁(yè)，共三十二頁(yè)。6對(duì)勞動(dòng)年齡人口更細(xì)的劃分失業(yè)（3）不在勞動(dòng)力人口（2）就業(yè)（1）（4）（7）（5）（6）自愿的隱性失業(yè)從事地下經(jīng)濟(jì)的人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、提前退休人員和失去信心的失業(yè)者非自愿的隱性失業(yè)第七頁(yè)，共三十二頁(yè)。71.2勞動(dòng)參與率、就業(yè)率、失業(yè)率與自然失業(yè)率勞動(dòng)參與率就業(yè)率失業(yè)率自然失業(yè)率第八頁(yè)，共三十二頁(yè)。81.2.1勞動(dòng)參與率

（LaborForceParticipationRate,LFPR）LFPR=（勞動(dòng)力人口/潛在勞動(dòng)力人口）×100％勞動(dòng)力人口＝就業(yè)人口和積極尋找工作的人口潛在勞動(dòng)人口＝勞動(dòng)年齡人口－因智力和身體原因喪失勞動(dòng)能力的人和服刑犯人LFPR衡量了一國(guó)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模LFPR可以以性別和年齡組分類計(jì)算第九頁(yè)，共三十二頁(yè)。9（1）LFPR的變化趨勢(shì)年份與組別總體男性女性196619931966199319661993澳大利亞68.174.994.685.042.062.5加拿大64.572.289.478.938.065.4法國(guó)69.266.789.974.748.958.7德國(guó)70.168.494.878.948.458.6日本70.275.988.690.156.261.7瑞典75.578.594.180.356.576.5英國(guó)74.474.995.784.351.464.3美國(guó)68.776.891.284.546.869.1數(shù)據(jù)來(lái)源：OECD,LaborforceStatistics,Selectedissue;OECD,EmploymentOutlook,1994,TablesIandJ第十頁(yè)，共三十二頁(yè)。10（2）影響LFPR的因素產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要社會(huì)發(fā)展和家庭結(jié)構(gòu)的變化觀念的變化離婚率第十一頁(yè)，共三十二頁(yè)。111.2.2就業(yè)率

（Employment-PopulationRatio）就業(yè)率＝(就業(yè)人口/潛在勞動(dòng)力人口)×100％就業(yè)率＝1－失業(yè)率就業(yè)率反映了一個(gè)經(jīng)濟(jì)中有多少勞動(dòng)力人口在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)財(cái)富第十二頁(yè)，共三十二頁(yè)。121.2.3失業(yè)率

（UnemploymentRate）失業(yè)率＝（失業(yè)人口/勞動(dòng)力人口）×100％＝[失業(yè)人口/(失業(yè)人口＋就業(yè)人口)]×100％登記失業(yè)率：根據(jù)在勞動(dòng)就業(yè)機(jī)構(gòu)登記的失業(yè)人數(shù)計(jì)算的失業(yè)率調(diào)查失業(yè)率：勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)定期對(duì)樣本家庭進(jìn)行調(diào)查而獲得的失業(yè)率我國(guó)統(tǒng)計(jì)的失業(yè)率主要是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率第十三頁(yè)，共三十二頁(yè)。13中國(guó)的失業(yè)率（1978－2000）第十四頁(yè)，共三十二頁(yè)。141.2.4自然失業(yè)率

（NatureRateofUnemployment）自然失業(yè)率是充分就業(yè)狀態(tài)下的失業(yè)率既是在充分就業(yè)狀態(tài)下，經(jīng)濟(jì)中仍然會(huì)有失業(yè)人口：摩擦失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、自愿失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)等等。第十五頁(yè)，共三十二頁(yè)。151.3影響勞動(dòng)供給的因素影響勞動(dòng)供給的自然因素影響勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)因素影響勞動(dòng)供給的社會(huì)因素第十六頁(yè)，共三十二頁(yè)。161.3.1自然因素人口規(guī)模：長(zhǎng)期影響因素人口的自然結(jié)構(gòu)：性別結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、民族構(gòu)成(如：美國(guó)中年黑人男子勞動(dòng)參與率只有83.4%，而白人男子為92.5%,Freeman)勞動(dòng)者自身的身體條件：身體素質(zhì)和健康狀況第十七頁(yè)，共三十二頁(yè)。171.3.2經(jīng)濟(jì)因素勞動(dòng)者對(duì)收入和閑暇的偏好財(cái)產(chǎn)工資第十八頁(yè)，共三十二頁(yè)。181.3.3社會(huì)制度因素勞動(dòng)制度勞動(dòng)條件社會(huì)傳統(tǒng)和觀念第十九頁(yè)，共三十二頁(yè)。191.4工作時(shí)間決策理論

－－收入與閑暇的替代勞動(dòng)者的工作和閑暇的最優(yōu)規(guī)劃工資變化的收入效應(yīng)與替代效應(yīng)后彎的勞動(dòng)供給曲線加總的勞動(dòng)供給曲線一些政策含義第二十頁(yè)，共三十二頁(yè)。201.4.1勞動(dòng)者工作和閑暇的

最優(yōu)規(guī)劃MaxU（I，H）s.t.T=H+I/w

其中：I為勞動(dòng)收入、H為閑暇時(shí)間、T為勞動(dòng)者的全部時(shí)間、w為工資率(I/w即為工作時(shí)間L)第二十一頁(yè)，共三十二頁(yè)。21最優(yōu)工作時(shí)間的圖解IHH*0TL*=T-H*=I*/wMaxII*EU1U2U3w第二十二頁(yè)，共三十二頁(yè)。221.4.2工資變化的

替代效應(yīng)（SE）與收入效應(yīng)（TE）SE：工資上升，使得閑暇的機(jī)會(huì)成本增加，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者減少閑暇時(shí)間，增加工作工作時(shí)間，這就是工資變化的替代效應(yīng)。IE：工資上升，導(dǎo)致勞動(dòng)者收入上升，而收入的上升會(huì)刺激勞動(dòng)者增加閑暇時(shí)間，減少工作時(shí)間，這就是工資變化的收入效應(yīng)。TE：工資變化的總效應(yīng)＝SE＋I(xiàn)E。第二十三頁(yè)，共三十二頁(yè)。23（1）工資變化的收入效應(yīng)與替代效應(yīng)(|SE|>|IE|)U1U20IESETEIHH1H2H3TE1E2E3I1I2w1w2wLw2w1L1=T-H1E’2E’1SLL2=T-H2第二十四頁(yè)，共三十二頁(yè)。24（2）工資變化的收入效應(yīng)與替代效應(yīng)(|SE|<|IE|)IESETEH1H2H3THII1I2E1E2E3wLw2w1L1=T-H1L2=T-H2E’2E’1SL第二十五頁(yè)，共三十二頁(yè)。251.4.3后彎的勞動(dòng)供給曲線ww1w2w3w4LL1L2L3SL第二十六頁(yè)，共三十二頁(yè)。261.4.4加總的勞動(dòng)供給曲線整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)供給曲線等于所有單個(gè)勞動(dòng)者供給曲線的水平相加。wLSL第二十七頁(yè)，共三十二頁(yè)。271.4.5一些政策含義

——?jiǎng)趧?dòng)供給和福利制度U1U2II0I1I2ITH0GFEH*L*失業(yè)保險(xiǎn)水平<TG，勞動(dòng)者會(huì)積極尋找工作。失業(yè)保險(xiǎn)水平>TG（如為T(mén)F），則勞動(dòng)者會(huì)選擇失業(yè)。第二十八頁(yè)，共三十二頁(yè)。281.5家庭生產(chǎn)與生命周期理論由于勞動(dòng)供給是由丈夫和妻子共同做出的，并且是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，因此，本節(jié)將首先深入到家庭內(nèi)部，研究夫妻之間是怎樣進(jìn)行勞動(dòng)分工的；其次，研究一個(gè)人如何在生命周期中安排自己的收入－閑暇的組合，以實(shí)現(xiàn)一生的效用最大化。以上兩項(xiàng)研究工作都?xì)w功于嘉里.貝克爾的貢獻(xiàn)。G.S.Becker,1930-第二十九頁(yè)，共三十二頁(yè)。291.5.1家庭生產(chǎn)和夫妻分工分工原則：家庭成員除參與市場(chǎng)勞動(dòng)之外，還需從事家庭勞動(dòng)，因此家庭在追求效用最大化時(shí)，需要在家庭成員之間進(jìn)行分工，誰(shuí)的工資高，誰(shuí)就應(yīng)該更多參與市場(chǎng)勞動(dòng)，另一方更多地從事家務(wù)勞動(dòng)。男性與女性生理上（體力、生育）的固有差異，導(dǎo)致男性的工資往往比女性更高，因此家務(wù)勞動(dòng)更多由女性承擔(dān)。為保護(hù)女性權(quán)利，生育保險(xiǎn)和一夫一妻是必需的制度安排。離婚率是影響婦女工作決策和家庭分工程度的重要的因素。第三十頁(yè)，共三十二頁(yè)。301.5.2生命周期內(nèi)的工作決策工資率年齡時(shí)間年齡工作時(shí)間在家時(shí)間00第三十一頁(yè)，共三十二頁(yè)。31內(nèi)容總結(jié)第1部分?！?jiǎng)趧?dòng)力的經(jīng)濟(jì)行為。勞動(dòng)年齡人口：16－60周歲的人口。失業(yè)：在調(diào)查前4周內(nèi)曾努力尋求工作且適于工作卻沒(méi)有工作的人?？赡苎谏w一部分失業(yè)現(xiàn)象：如上圖中的情況6和情況8（失業(yè)人口喪失信心不