環(huán)保工作責(zé)任追究制度

環(huán)保工作責(zé)任追究制度第一章總則第一條為進(jìn)一步落實質(zhì)量、安全、環(huán)保工作責(zé)任制，強化基礎(chǔ)管理和隱患治理工作，完善考核監(jiān)督管理機制，規(guī)范對發(fā)生事故和違規(guī)行為、管理及隱患問題的責(zé)任追究，培育嚴(yán)肅的責(zé)任追究文化，結(jié)合工地實際,制定本辦法。第二條安全、環(huán)保工作責(zé)任追究，應(yīng)遵循以下原則：（-）黨政同責(zé)，一崗雙責(zé)的原則；（二）責(zé)任明確，誰主管誰負(fù)責(zé)的原則；（三）違規(guī)行為視同結(jié)果責(zé)任追究的原則；（四）隱患治理和事故追究相結(jié)合的原則；（五）組織和經(jīng)濟責(zé)任追究相結(jié)合的原則；（六）分級實施、層層落實責(zé)任的原則。第三條本辦法適用范圍：天寶高速4標(biāo)段項目部全體員工。第二章責(zé)任追究方式第四條對質(zhì)量、安全、環(huán)保工作的責(zé)任追究方式主要包括:（-）組織責(zé)任追究。包括警示談話、責(zé)令檢查、通報批評、行政記過、停職檢查、試崗（或調(diào)離崗位）、待崗、解除勞動合同等。（二）經(jīng)濟責(zé)任追究。按公司員工考核管理辦法進(jìn)行經(jīng)濟責(zé)任追究。第五條組織責(zé)任追究和經(jīng)濟責(zé)任追究兩類方式可單獨使用，也可合并使用。同時出現(xiàn)兩種及以上責(zé)任追究情形的，組織責(zé)任追究按〃就高〃原則執(zhí)行，經(jīng)濟責(zé)任追究按累計數(shù)額執(zhí)行；由于同一事故（事件）造成的情形，按〃就高〃并〃從重"原則實施責(zé)任追究。第六條有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重追究責(zé)任：（-）瞞報、謊報或者遲報事故（事件）、問題的；（二）一年內(nèi)發(fā)生兩次（含）以上事故（事件）或同一性質(zhì)違規(guī)行為、管理及隱患問題的；（三）組織、參與或者指示他人破壞事故（事件）現(xiàn)場，偽造、篡改、毀滅、隱匿有關(guān)證據(jù)，欺騙或阻擾事故（事件）調(diào)查的；（四）發(fā)生事故（事件）未及時主動采取措施或者措施不力的；（五）在調(diào)查處理事故（事件）、問題過程中不主動分析原因、逃避責(zé)任、推諉扯皮的；（六）監(jiān)管部門提出整改要求未落實而造成事故（事件）的；（七）應(yīng)當(dāng)從重追究責(zé)任的其它情形。第七條有以下情形之一的，可以從輕追究責(zé)任：（-）及時采取補救措施，有效避免或減輕損失的；（二）主動配合事故（事件）調(diào)查工作，講真話，客觀反映問題，主動承擔(dān)責(zé)任的；（三）工作積極主動，有效推動事故（事件）妥善處理的其他情形。第九條除按本辦法進(jìn)行責(zé)任追究外，對違反國家有關(guān)法律法規(guī)的，還應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的行政或法律責(zé)任。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。第三章環(huán)保工作責(zé)任追究第二十三條在上級主管部門和公司組織的環(huán)保檢查中發(fā)現(xiàn)有下列違規(guī)行為、管理隱患問題之一的，扣減部門主管和責(zé)任人個人當(dāng)月績效工資的5%~10%情形較嚴(yán)重的予以警示談話或責(zé)令檢查：（-）未按照國家、公司有關(guān)要求要求建立健全環(huán)保管理體系、統(tǒng)計監(jiān)測體系、考核獎懲體系；（二）節(jié)能減排目標(biāo)責(zé)任制未按職責(zé)層層落實或考核獎懲制度沒有落實；（三）未依法對產(chǎn)生的污染物進(jìn)行治理，污染物的排放濃度和排放總量未達(dá)到國家、集團(tuán)公司、地方、公司環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)要求；（四）采取私設(shè)暗管、不正常運行防治污染設(shè)施或者其他逃避監(jiān)管的方式排放污染物的；（五）擅自拆除或者閑置環(huán)境污染治理設(shè)施；（六）未按規(guī)定制定突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案，或者未定期開展應(yīng)急演練和培訓(xùn)I的；（七）未依法履行項目建設(shè)環(huán)境評價審批程序擅自開工建設(shè)，或未依法履行建設(shè)項目環(huán)?！ㄈ瑫r〃要求的；（八）未依法履行危險廢棄物轉(zhuǎn)移、處置審批程序擅自轉(zhuǎn)移、處置，或未按規(guī)定建立危險廢棄物臺賬；（九）在環(huán)保現(xiàn)場監(jiān)督檢查時拒絕檢查或者弄虛作假；（十）嚴(yán)重違反環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)的其它情形。第二十四條上級主管部門和公司環(huán)保監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要求整改但未落實或重復(fù)發(fā)生的，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查并扣減個人當(dāng)月績效工資20%~30%;第二十五條虛報、瞞報或篡改有關(guān)環(huán)保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查并扣減個人當(dāng)月績效工資30%~50%;第二十六條發(fā)生環(huán)境污染造成一定影響，但尚不構(gòu)成一般突發(fā)環(huán)境事件的，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查、行政記過或行政記大過并扣減個人當(dāng)月績效工資的10%?20%;第二十七條發(fā)生《突發(fā)環(huán)境事件信息報告辦法》（環(huán)境保護(hù)部令第17號）規(guī)定的環(huán)境事件，根據(jù)事件調(diào)查結(jié)果和事件處理情況予以責(zé)任追究:（-）發(fā)生一般突發(fā)環(huán)境事件的，對部門主管和責(zé)任人予以行政記過、行政記大過或調(diào)離崗位崗位并扣減個人當(dāng)月績效工資40%?60%（二）發(fā)生較大突發(fā)環(huán)境事件或一年內(nèi)發(fā)生兩次及以上一般突發(fā)環(huán)境事件的，對部門主管和責(zé)任人予以調(diào)離崗位、降職（級）或免職并扣減個人當(dāng)月績效工資60%?100%;（三）發(fā)生重大及以上突發(fā)環(huán)境事件或一年內(nèi)發(fā)生兩次及以上較大突發(fā)環(huán)境事件的，對部門主管和責(zé)任人予以免職。第二十八條發(fā)生被上級主管部門通報，或被環(huán)保部門通報、行政處罰、勒令停產(chǎn)情形之一，或被新聞媒體曝光或被舉報的違法違規(guī)違紀(jì)情形，經(jīng)調(diào)查核實予以責(zé)任追究：（-）被上級主管部門通報造成負(fù)面影響的，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查并扣減個人當(dāng)月績效工資5%?10%;（二）被地市級環(huán)保部門通報或被舉報的，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查并扣減個人當(dāng)月績效工資20%?30%;（三）被地市級環(huán)保部門行政處罰、勒令停產(chǎn)或被地市級新聞媒體曝光造成負(fù)面影響的，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查并扣減個人當(dāng)月績效工資30%?50%;（四）被省級環(huán)保部門通報或被舉報的，對部門主管和責(zé)任人予以行政記過、行政記大過、調(diào)離崗位、降職（級）并扣減個人當(dāng)月績效工資50%~70%;（五）被省級環(huán)保部門行政處罰、勒令停產(chǎn)或被省級新聞媒體曝光造成較大負(fù)面影響的，對部門主管和責(zé)任人予以行政記過、行政記大過、調(diào)離崗位、降職（級）并扣減個人當(dāng)月績效工資70%~100%;（六）被國家環(huán)保部門通報、行政處罰、勒令停產(chǎn)或被國家級新聞媒體曝光造成嚴(yán)重負(fù)面影響的，對部門主管和責(zé)任人予以調(diào)離崗位、降職（級）、免職并扣減個人當(dāng)月績效工資100%。第二十九條未完成公司下達(dá)的年度節(jié)能減排目標(biāo)的，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查或調(diào)離崗位并扣減個人當(dāng)月績效工資10%~30%;連續(xù)兩年未完成瀘州北方公司下達(dá)的年度節(jié)能減排目標(biāo)的，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查或調(diào)離崗位、降職（級）并扣減個人當(dāng)月績效工資30%~60%。第四章責(zé)任追究工作程序第三十條責(zé)任追究工作程序：項目部安全部會根據(jù)、安全、環(huán)保、節(jié)能減排專項監(jiān)督檢查報告或事故（事件）的處理報告，提出對問題和事故（事件）的情形、影響程度或等級、責(zé)任人的認(rèn)定意見，并按本辦法