試用期員工轉(zhuǎn)正表格

附件一公司員轉(zhuǎn)申請(qǐng)表姓名

性別

年齡

畢業(yè)學(xué)（專(zhuān)業(yè)）

專(zhuān)業(yè)試用部門(mén)

試

用

崗

位試用日期

述職日期

轉(zhuǎn)正日期綜合表現(xiàn)自評(píng)

佳

可

尚可

劣

部門(mén)評(píng)語(yǔ)：專(zhuān)業(yè)知識(shí)道德素質(zhì)工作能力協(xié)調(diào)能力出勤情況工作成績(jī)

部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字：正式任用，崗位定為。轉(zhuǎn)正薪資定為

元/用

元月試用部門(mén)意見(jiàn)

停止試用或另安排其他部門(mén)試用。請(qǐng)辭退。試用期延長(zhǎng)個(gè)月，至人力資源人事、培訓(xùn)評(píng)價(jià)：

止。部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字：正式任用位為

，人事評(píng)價(jià)：人力資源

培訓(xùn)評(píng)價(jià)：

薪資合

元月合同期限同

年，期意見(jiàn)

人力資源綜述：

為。改調(diào)部門(mén)任用。停止試用并予辭退。人力資源主管意見(jiàn)：

分管領(lǐng)導(dǎo)批示：備注：、以上內(nèi)容須在述職會(huì)議結(jié)束后填寫(xiě)。、轉(zhuǎn)正日期指述職報(bào)告結(jié)束日期。員工試期門(mén)考評(píng)

考評(píng)部門(mén)被考評(píng)人被考評(píng)人原試用期起止

考評(píng)日期被考評(píng)人工作崗位考核評(píng)級(jí)考核項(xiàng)目

要及權(quán)

優(yōu)能夠嚴(yán)格遵守公司的規(guī)定及制

良合有自律意識(shí)和能力遵守公

不格自律意識(shí)和能力不足誠(chéng)實(shí)自律

度忠于職守從不擅自離崗，司的規(guī)定及制度違紀(jì)行為

擅自離崗及違規(guī)現(xiàn)象能力10%

不弄虛作假

和工作不實(shí)現(xiàn)象

弄虛作假□100

eq\o\ac(□,90)

□80

eq\o\ac(□,70)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,60)

□50□40eq\o\ac(□,30)責(zé)任心品德項(xiàng)10%

可以放心交付工作，能夠徹底完成目標(biāo)和任務(wù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，問(wèn)題意識(shí)較強(qiáng)

具有責(zé)任心以交付工作但須督導(dǎo)方可完成。

責(zé)任心不強(qiáng)須常督促不能完成任務(wù)?！?00

eq\o\ac(□,90)

□80

eq\o\ac(□,70)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,60)

□50□40eq\o\ac(□,30)職業(yè)道德10%

嚴(yán)格遵守公司保密制度，無(wú)損害公司利益和以權(quán)謀私行為，能及時(shí)制止他人之上述違紀(jì)之行為

能遵守公司保密制度權(quán)謀私行為觀損害公司利益之行為，但造成實(shí)際之后果

不能遵守公司保密制度損害公司利益和以權(quán)謀私行為□100

eq\o\ac(□,90)

□80

eq\o\ac(□,70)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,60)

□50□40eq\o\ac(□,30)業(yè)務(wù)能力40%

能夠運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)及時(shí)、有效的解決各類(lèi)問(wèn)題，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

能夠運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決問(wèn)題成工作任務(wù)。

專(zhuān)業(yè)知識(shí)明顯不足工作進(jìn)展□100

eq\o\ac(□,90)

□80

eq\o\ac(□,70)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,60)

□50□40eq\o\ac(□,30)能力項(xiàng)

工作態(tài)度和執(zhí)行力10%

能夠主動(dòng)了解工作內(nèi)容并認(rèn)基本能完成工作任務(wù)完成真圓滿完成工作執(zhí)行力強(qiáng)；質(zhì)量較好行力較好有動(dòng)服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，態(tài)度誠(chéng)懇服務(wù)意識(shí)，態(tài)度較好□100eq\o\ac(□,90)eq\o\ac(□,)□80eq\o\ac(□,70)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,60)

工作完成效率不高出錯(cuò)執(zhí)行力不強(qiáng)有主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，態(tài)度較差□50□40eq\o\ac(□,30)學(xué)習(xí)和進(jìn)取能力

能主動(dòng)學(xué)習(xí)和進(jìn)取，掌握較快并且很快能運(yùn)用到工作

學(xué)習(xí)意識(shí)和能力一般，掌握較慢本上能夠領(lǐng)悟?qū)W習(xí)內(nèi)容

不善于學(xué)習(xí)不思進(jìn)取學(xué)習(xí)10%

□100

eq\o\ac(□,90)

□80

eq\o\ac(□,70)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,60)

□50□40eq\o\ac(□,30)溝通和協(xié)作能力

能夠積極與他人順利達(dá)成工作任務(wù)和要求

尚能與人合作達(dá)成工作任務(wù)與要求

協(xié)作不善常致工作無(wú)法進(jìn)行和開(kāi)展10%

□100

eq\o\ac(□,90)

□80

eq\o\ac(□,70)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,60)

□50□40eq\o\ac(□,30)綜合結(jié)論（加權(quán)平均計(jì)算，考核結(jié)果綜合得分低于60分為未達(dá)標(biāo)，不予錄）得分：

分□非常優(yōu)秀，建議提前轉(zhuǎn)正□良好，試用期結(jié)束后轉(zhuǎn)正□有差距，繼續(xù)考察□差，建議結(jié)束試用建議轉(zhuǎn)正日期定為。考評(píng)部門(mén)考評(píng)人簽字：備注：、針對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或其他類(lèi)人員考核在能力項(xiàng)目上，可根據(jù)各所部實(shí)際考核內(nèi)容為考核依據(jù)。、專(zhuān)業(yè)考核內(nèi)容附考核材料。附件三試用期工安排表

入職日期：

年

月

日部

門(mén)

職

位姓

名

直接上級(jí)

部門(mén)負(fù)責(zé)人序號(hào)

工作/培訓(xùn)內(nèi)容

試用期考核指標(biāo)（對(duì)工作完成程度的要求）

考核結(jié)