檢測科技有限公司員工手冊模板

第第10頁共24頁檢測科技員工手冊模板共享在 ，學(xué)問閱歷共享和學(xué)習(xí)培訓(xùn)溝通將會伴隨您的每一天。 始終致力于現(xiàn)代化企業(yè)治理，引進和培育優(yōu)秀人才，塑造專業(yè)化技術(shù)團生存空間。 將來寬闊的進展空間，將是您最好的職業(yè)平臺。 為每一位員工供給可持續(xù)進展的時機和平臺，努力制造公正會得到公正的評價和合理的收入。在 入將由您制造的價值打算，而不是由某一位領(lǐng)導(dǎo)打算。時機總是偏向于擅長學(xué)習(xí)和有預(yù)備的人。在 能時時堅持學(xué)習(xí)，事事堅持學(xué)習(xí)，并時刻預(yù)備著擔當更重要的工作。唯有不斷學(xué)習(xí)，您才能夠持續(xù)進步；唯有勇于擔當，您才能夠?qū)崿F(xiàn)進展。良好的職業(yè)操守將是您在 獲得成功的首要前提。我們信任您具有良好的職業(yè)操守和職業(yè)技能，能正確面對困難和挫折，布滿正能量，并做好了為制造奇特生活而努力的預(yù)備。天高任鳥飛，海闊憑魚躍，信任 寬闊的企業(yè)平臺能讓您盡情施展才夢想。期盼您勇于挑戰(zhàn)，留意工作成果和成效，與公司共同成長，共同實現(xiàn)價值追求。讓我們攜手奮進，共同譜寫 進展篇章！祝您在

工作順當，生活開心！總經(jīng)理： 1關(guān)于《員工手冊》《員工手冊》使用范圍 ：公司全部員工您的從業(yè)行為做出了最根本的規(guī)定和要求，是您在公司從業(yè)的行為指南?！秵T工手冊》將成為您與公司簽訂的勞動合同的組成局部。度。司制度規(guī)定受到紀律處分，直至解除勞動合同。2公司簡介一、公司概況云南 集團是擁有共同價值觀的多元化企業(yè)集團，公司實行統(tǒng)一決策和多樣化運營治理模式。集團本部針對企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)公司進展財務(wù)、投資、行政、人力資治理、企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計、企業(yè)進展規(guī)劃、企業(yè)內(nèi)刊《 。目前，集團下面有五家公司，其中：云南

檢測科技：從事第三方檢測效勞〔CMA實已通過云南省環(huán)保廳認證。二、企業(yè)文化1段。公司依據(jù)業(yè)務(wù)進展需要對企業(yè)戰(zhàn)略進展規(guī)劃和調(diào)整，2、企業(yè)理念：“對時育物”

明確了企業(yè)意為依據(jù)自然規(guī)律、時序變化，樂觀主動地培育萬物；用良好的制造力和樂觀進取、齊心協(xié)力的態(tài)度保證企業(yè)持續(xù)安康地進展； 對社會有奉獻的企業(yè)團隊，實現(xiàn)客戶、企業(yè)、員工的價值統(tǒng)一。3、治理理念：良好的內(nèi)部治理是企業(yè)進展的根底滿足，使社會認同，構(gòu)建安康幸福的企業(yè)。34、人才理念：員工是企業(yè)進展的基石，是最貴重的財寶之一就是讓我們越來越多的員工成為真正的中產(chǎn)階級。5、用人理念：成就員工，幫助員工實現(xiàn)個人價值賜予員工良好的進展平臺、晉升培訓(xùn)時機，讓其潛質(zhì)獲得充分發(fā)6、企業(yè)秉承：發(fā)揮團隊力氣，鼓舞樂觀進取發(fā)揮團隊的力氣，但不是依靠團隊或其他成員。 的工作中生疏到“無功便是過”，我們鼓舞員工樂觀進取。4第一章入職指引期內(nèi)到我司行政人力資部報到，并出示以下有效證件且留存復(fù)印件：1、身份證、戶口簿；2、學(xué)歷證、學(xué)位證；3、資格證書和職稱證書；4、近期免冠一寸照片 8張；5、公司指定機構(gòu)出具的近期體檢報告；6、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件；7、公司指定的開戶行銀行卡復(fù)印件。培訓(xùn)，并發(fā)放即時更的《通訊錄》及員工手冊。格并對所填信息的真實性簽字確認。2、《員工根本狀況登記表》一份；3、《員工入職手續(xù)辦理清單》一份；4、《員工檔案名目》一份。第四條個人信息變更：當您個人信息變更時，請于兩周內(nèi)向行政人力資部申報，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益。2、戶籍、家庭住址和號碼；3、婚姻、家庭狀況；55、學(xué)歷教育、培訓(xùn)結(jié)業(yè)；6、職稱、從業(yè)資格；7、其他您認為有必要知會公司的個人信息。假，將馬上被終止試用或解除勞動合同。我們將會為您指定一名入職引導(dǎo)人，幫助您承受在職培訓(xùn)，生疏與工作有關(guān)的事務(wù)。與您進展一次正式的試用期面談，并與您所在部門連接，對您進展試用期跟蹤考核。會終止對您的試用。7天之內(nèi)供給以下資料：記證》，應(yīng)屆畢業(yè)生供給《報到證》，外省戶口供給《戶口簿》復(fù)印件、《居住證》原件；2、如您之前購置過職工社保，請您供給各項保險轉(zhuǎn)移資料。6第九條崗位異動：1、調(diào)崗。公司因業(yè)務(wù)及進展需要，或者員工個人力量與目前崗位匹配度不高時，公司會對員工進展崗位調(diào)整， 被調(diào)崗的員工應(yīng)聽從公司的工作安排。調(diào)崗由公司行政人力資部發(fā)文確定。2、晉升。當公司消滅職位空缺時，優(yōu)先從公司內(nèi)部選拔人員。參與競聘。競聘成功后，由行政人力資部公布任命通知。3、降職。假設(shè)員工不能勝任本職崗位，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任時，公司將對不勝任員工作降職處理，經(jīng)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)確定、總經(jīng)理批準后，由行政人力資部發(fā)文執(zhí)行。為確立公司與員工的勞動關(guān)系， 明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，公司實施全員勞動合同制治理，與員工簽訂《勞動合同》 。勞動合同簽訂條事項以《中華人民共和國勞動合同法》為依據(jù)。第十一條 勞動合同續(xù)訂與變更對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期同。公司與員工雙方協(xié)商全都，可以變更勞動合同商定的內(nèi)容。變更勞動合同，必需承受書面形式。第十二條 勞動合同解除及終止7以及公司規(guī)章制度，解除分為：員工辭職、員工解除、員工過錯公司解除、公司被依法宣告破產(chǎn)的、公司被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司打算提前解散的、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴峻違反勞動紀律或公司規(guī)章、嚴峻失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢公司的工作任5、被依法追究刑事責任的。二、有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知員工本人：1、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動4、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。8

離職辦理1、解除或終止提出1〕30關(guān)勞動法規(guī)定擔當違約責任；2〕員工非過錯公司解除：公司將提前30天以書面形式通知員工本人；3〕勞動合同終止：公司將在勞動合同終止前30形式將《勞動合同續(xù)簽意向書》送達員工，請員工在 15天之內(nèi)依據(jù)個人意愿，填寫回執(zhí)單交公司人力資部。如員工本人不情愿續(xù)簽，則勞動合同自原合同到期之日因期限屆滿終止；反之，則依據(jù)《勞動合同法》續(xù)簽條款，續(xù)簽《勞動合同》；〔4〕其他解除或終止狀況可即時解除。2、離職面談職面談。

行政人力資部將組織離3、工作交接員工應(yīng)當依據(jù)公司規(guī)定，辦理書面工作交接手續(xù)。收款及個人借款、歸還公司工牌、制服、辦公鑰匙、固定資產(chǎn)等公司資產(chǎn)。4、解除勞動合同正式文件簽署依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，公司將與解除勞動合〔終止〕勞動合同證明書》壹式叁份，經(jīng)勞動部門登記后，將其中壹份返還給員工。5、社保停保9第三章職業(yè)進展要求等三個方面來幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃、組織相關(guān)培訓(xùn)、崗位調(diào)整及晉升來保障您和公司共同進展。第十五條職業(yè)通道：您將有兩條職業(yè)通道選擇，即行政和技術(shù)兩條進展通〔助理〕〔副經(jīng)理〕—總監(jiān)—副總經(jīng)理的線路進展；技術(shù)方面可按：技工—技術(shù)員—助理工程師—工程師—高級工程師的線路發(fā)展。第十六條 學(xué)習(xí)培訓(xùn)：公司提倡并致力于學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)。 在 的培訓(xùn)模式將為您的成長一路充電。1、培訓(xùn)的方式：1〕依據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容，結(jié)合工作需要，公司的培訓(xùn)方式有：入職培訓(xùn)、企業(yè)文2〕依據(jù)培訓(xùn)的形式，公司的培訓(xùn)可分為：內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。2、培訓(xùn)需求的收集、分析 ：1〕12可以向其所在部門提出自己的培訓(xùn)需求；2〕行政人力資部依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、和行10析，確定有效的培訓(xùn)需求后報公司總經(jīng)理審批。3、培訓(xùn)需求的實施：司《年度培訓(xùn)打算》一經(jīng)批準，各部門均嚴格按打算執(zhí)行，公司行政人力資部負責指導(dǎo)、監(jiān)視、檢查執(zhí)行狀況，并進展統(tǒng)計與綜合分析 ；2〕全部參訓(xùn)員工均應(yīng)嚴格遵守公司《培訓(xùn)治理制度》規(guī)定；3〕培訓(xùn)完畢后一周內(nèi)，參訓(xùn)員工需向行政人力資部提交培訓(xùn)報告。4、培訓(xùn)效果評價與培訓(xùn)考核：時員工需承受培訓(xùn)效果的檢查和考核。第十七條 崗位適應(yīng)及內(nèi)部晉升：或在員工同意的狀況下調(diào)崗。獲得優(yōu)先晉升和優(yōu)先進展的時機。優(yōu)異或者對公司有特別奉獻，將由總經(jīng)理進展破格提名晉升。第十八條

酬薪酬構(gòu)造公司崗位通用薪酬構(gòu)造：根本工資+崗位工資+績效工資+獎金+11制度》為準。1工資標準計算的工資。2、崗位工資是按崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件、勞動技易崗易薪”的動態(tài)治理。

實行“一崗一薪、3〔不含獎金和其他福利〕按肯定比例計入績效考核，以考核作浮動，作為績效工資。4、獎金包括公司設(shè)立的全勤獎、年終效益獎等。包括餐費補貼、節(jié)日補貼、生日補貼、過節(jié)費等局部。第十九條 薪酬核定1、員工入職時，由行政人力資部會同用人部門負責人，結(jié)確定入職員工工資，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，試用期員工的工資按轉(zhuǎn)正后工資的 80核算。因崗位異動、工作表現(xiàn)等緣由而調(diào)整薪酬時，由其部門負責人提出，經(jīng)行政人力資部審核，公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。其次十條 薪酬調(diào)整1、整體調(diào)整：指公司依據(jù)國家政策和物價水公平宏觀因素的變而進展的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬構(gòu)造調(diào)整。2、崗位異動：員工因崗位異動而進展薪酬等級調(diào)整時，在其調(diào)12執(zhí)行。

自公司總經(jīng)理批準之日起3、特別調(diào)整：指因員工工作表現(xiàn)、特別奉獻或違反公司制度等4、緊急調(diào)薪：公司遇重大經(jīng)營、財務(wù)方面的問題時，經(jīng)公司中、通過，報總經(jīng)理批準后可實施緊急調(diào)薪。其次十一條 薪酬發(fā)放及支付公司每月10日支付上月根本工資和崗位工資，每月20日支付上至最近工作日發(fā)放。其次十二條 薪酬保密規(guī)定員工的薪資屬企業(yè)商業(yè)機密，制止員工以任何方式在部門內(nèi)部及有疑議，可向人力資部查詢、核對個人薪酬信息。第五章福

利員工休假：員工可享受的假期有事假、病假、因私定執(zhí)行。工薪金。2、因私假。員工每月可請四次因私事假，每次1小時。因私事假不能1次性連續(xù)請完，也不行以安排在上午9:30以前。3、產(chǎn)假〔小產(chǎn)假、陪產(chǎn)假〕。符合國家打算生育政策的，可享受13部申報擬休假的種類和時間，并履行請假程序。4、年休假。在公司連續(xù)司齡滿 1年的員工可享受年休假。員工累計工作已滿 1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年1020年的，年休假15年休假期間國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。凡符合以下狀況之一的，不享受當年年休假：1〕一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計病假超過65天；2〕一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計事假超過30天；3〕一年內(nèi)病、事假相加超過 50天；4〕一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30度取消年休假。5、婚假。試用期滿并簽訂勞動合同的員工結(jié)婚可享有帶薪休假7天〔含公休日〕。6、喪假。員工直系親屬去世可依據(jù)具體狀況賜予喪假1至3天〔祖父母、配偶父母、兄弟姐妹去世賜予1定休息日。

3天〕。喪假為帶薪假，不含法其次十四條 ：公司將依據(jù)實際經(jīng)營狀況對年度奉獻突出者賜予旅游安排。次，獲得年度優(yōu)秀的員工可享受國內(nèi)游一次。其次十五條 社會保險：員工可享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險。14其次十六條 金：公司依據(jù)員工工齡和工作表現(xiàn)予以購置住房公積金。

工作餐補貼：公司本部員工由公司供給統(tǒng)一工作餐生日補貼：公司依據(jù)員工工齡賜予生日補貼。過節(jié)費：公司依據(jù)經(jīng)營狀況對傳統(tǒng)重大節(jié)日發(fā)放相應(yīng)的節(jié)日慰問金。第三十條 安康保?。汗久磕杲M織員工體檢一次，費用由公司支付〔〕。第六章績效治理第三十一條公司將對員工的目標達成狀況進展績效考核，以幫助員工更好而不斷成長和提升。第三十二條績效治理指導(dǎo)思想：以目標和成果為導(dǎo)向，以改進和提升為目的。第三十三條績效考核方式：目標治理考核。即對月初〔季初、年初〕工作/打算的完成率進展考核，考核承受百分制評分方式，依據(jù)績效考核成績核算績效工資。第三十四條績效考核內(nèi)容：年度目標達成狀況及月度工作打算完成狀況。第七章出 15第三十五條 公司依據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特別事由應(yīng)聽從安排。差。第三十六條員工出差前，應(yīng)填寫《出差申請書》，完善出差審批手續(xù)，并完善請款手續(xù)。規(guī)定的標準使用交通工具、進展食宿安排，合理降低出差費用。第三十八條 差返回公司后，應(yīng)準時向上級領(lǐng)導(dǎo)報到，第八章車輛治理第三十九條公司車輛由行政人力資部統(tǒng)一組織治理。各部門應(yīng)指定一名車輛治理人員，負責本部門車輛治理及相關(guān)事務(wù)的辦理工作。第四十條 車輛使用人員在用車之前應(yīng)在車管員處領(lǐng)取 《派車單》進展填寫，經(jīng)部門負責人審核通過前方可領(lǐng)取用車鑰匙，并登記用車記錄。第四十一條車輛駕駛?cè)藛T在出車前應(yīng)認真檢查車況車容，確保車況無特別前方能出車。假設(shè)覺察車況車容特別，應(yīng)即時告知車管員處理。17:30匙交還車管員進展保管。16輛鑰匙妥當保管，次日上午8:30前交車管員。第九章費用報銷第四十四條 報銷單據(jù)要求發(fā)票公司名稱須與報銷所在公司名稱相符。發(fā)票日期須與業(yè)務(wù)內(nèi)容發(fā)生日期全都。發(fā)票內(nèi)容須與所發(fā)生的業(yè)務(wù)內(nèi)容一致。清楚反映報銷內(nèi)容的依據(jù)。第四十五條 業(yè)務(wù)費用等開支必需于該項業(yè)務(wù)發(fā)生后的 15天內(nèi)到財務(wù)部報銷，超過期限仍未到財務(wù)部報銷的，不予以審核報賬。第四十六條 公司財務(wù)部對費用報銷業(yè)務(wù)內(nèi)容依據(jù)的真實性及對報銷附件的真實性、標準性、明晰性進展審核，同時審核該報銷費第十章員工關(guān)系與溝通同時

公司一貫提倡良好、融洽、簡潔的人際關(guān)系；17相互幫助、共同進步，建立真摯的友情。將為員工在工作滿足度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面供給幫助。責任義務(wù)。第五十條 意見調(diào)查：公司將通過定期和不定期的書面或面談憑自己的真實想法反響而無需有任何顧慮。員工的意見與建議將成為公司在經(jīng)營治理決策過程中的考慮因素。息的分析與推斷也是幫助員工個人成長的重要手段。經(jīng)營治理措方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書必需具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。是申訴對象。18過電子郵件、意見箱以及其它方式直接向公司總經(jīng)理申訴。處理決部，員工假設(shè)對處理打算不滿足仍可以連續(xù)向更高一級負責人或部門申訴。第十一章第五十三條考勤治理1、工作時間：實行五天工作制，每日工作時間為：上午08：20—12：00，13：00—17：20，12：00—13：00時間。2、考勤治理方式：考勤治理實行指紋打卡制，每日打卡四次，即08：20前、12：00—12：30、12：30—13：00、17：20后。遲到每分鐘扣款 1元，遺忘打卡一次扣款40元。工作時間終了153、考勤周期：每月1日至月末。

40元。4定履行外出登記手續(xù)或請假手續(xù)。續(xù)，登記車輛使用信息。第五十四條 工作禮儀1、舉止得體：要禮貌、標準，表達公司員工的素養(yǎng)與標準。192、著裝標準：員工在工作期間應(yīng)依據(jù)勞動保護的規(guī)定和崗位要3、語言文明：要盡量使用一般話，使用文明語言，不講粗話、4、待人禮貌：對待同事及來訪人員熱忱友好，敬重上司。5、留意禮節(jié)：依據(jù)不同場合，標準自己行為禮儀。第五十五條

行為標準致力于維護正常的工作秩序，不進展干擾和破壞工作秩序的行為。施，不發(fā)生任何破壞工作環(huán)境和公共設(shè)施的行為。的事情。嚴禁上班玩玩耍、觀看與工作無關(guān)的視頻。不遲到、早退，不無故曠工。2競爭的同事關(guān)系。重。

都應(yīng)得到支持和尊1〕既要重視個人進展，更要留意團隊績效；2〕聽從上級，敬重、支持下；3〕敬重和包涵他人的共性，敬重他人隱私，彼此間予以充分的理解和信任；4〕公正參與競爭。3、氣氛建設(shè)：一個和諧、樂觀向上、布滿正能量的企業(yè)氣氛，20將會讓我們的企業(yè)朝氣蓬勃，安康成長。就是忠誠于員工的職業(yè)；2〕愛崗敬業(yè)：寵愛自己的崗位，在本職崗位工作中應(yīng)嚴格、細致、誠懇、堅持；3〕團結(jié)同事：同事間相互幫助，盡力幫助員工成長，提高團隊績效；4〕樂觀不埋怨：不埋怨跟團隊的良好氣氛建設(shè)有直接的關(guān)系，埋怨不如轉(zhuǎn)變，要有接納批判的包涵心，以及解決問題的行動力；5〕環(huán)境干凈：保持辦公場所、物品的清潔，保持辦公用具、資料及其他物品擺放整齊。4、利益調(diào)整：員工在工作時間以外的個人行為和活動一般不會益和形象時，員工須馬上停頓該行為和活動。兼職：不從事?lián)p害公司利益或影響公司形象的兼職，未經(jīng)批準不得從事其他有酬勞的兼職；2〕應(yīng)按規(guī)定回避或報告；員工應(yīng)當馬上報告其直接上級。5、公司資：公司提倡增收節(jié)支，開節(jié)流，節(jié)約用水、用電，杜絕鋪張公物和公物私用、損壞公司財物和公共設(shè)施。出租、出借、抵押給其他單位和個人；21節(jié)約使用公司資，高效辦好公司各項事務(wù)。6、員工義務(wù)：員工必需聽從公司的工作安排，遵守公司規(guī)章制7、財物收授的制止：員工在工作、業(yè)務(wù)活動中應(yīng)當遵守有關(guān)法物品進展供給、出借、贈與及其他的利益收授活動。第五十六條 保密規(guī)定公司全體員工都有對公司商業(yè)信息、經(jīng)營信息、治理信息、技術(shù)信息及其他按規(guī)定應(yīng)當保密的文件、資料、信息進展保密的義務(wù)。員工的保密義務(wù)期限自員工入職日起至員工離開公司之日起滿兩年。涉及特別保密要求崗位的員工，須與公司簽訂《特別崗位保密協(xié)議》，視狀況與公司簽訂《保密競業(yè)協(xié)議》。第十二章獎

獎 懲有以下情形之一者，公司將通過決議賜予嘉獎；勵方式為表彰、休假、獎金、實物、職位晉升及其他嘉獎。1、品德端正，工作努力，在規(guī)定時間內(nèi)完成重大或特別事務(wù)者；2、績效考核，成績優(yōu)秀者；3、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者；4、在困難條件下工5、合理節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者；6、檢舉違規(guī)或損害公司利益者；22；8、維護公司；9、爭論創(chuàng)，對公司有奉獻，并使綜合本錢降低，利潤增加較、兢業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者；11、有其它奉獻，足為全公司表率者。處

有以下情形之一者，公司將通過決議賜予懲罰；罰方式為批判通報、罰款、降級、撤職等。1、工作行為違反國家有關(guān)法律法規(guī)者；2、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完本錢公司的工作任務(wù)造成影響者；3、泄露公司機密，給公司造成損失或不利影響者；4、違章指揮、操作，給公司造成損失或不利影響者；5響的行為。處

有以下情形之一者，公司將通過決議賜予懲罰；罰方式為批判通報、罰款，并解除勞動合同。12位建立勞動關(guān)系，對完本錢公司的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或經(jīng)本公司提出，拒不改正者；3如偽造賬目，虛報費用，挪用公司資金，利用職務(wù)之便從與公司有關(guān)人士處承受或索取金錢、 賄賂、不當禮物或酬勞等；4523司制度等；6、泄露公司機密，給公司造成較大損失者；7、玩忽職守，給公司造成損失者；89偽造、擅自蓋印公司公章者；10、利用公司證件〔〕其他公司資11、涂改或偽造公司證件、證書進展哄騙者；12、違章指揮、操作，情形嚴峻者；13究刑事責、其他給公司造成損失或不利影響的行為，情形嚴峻者。16、員工有上述情形涉嫌犯罪的，由公司移交司法機關(guān)處理。第十三章第六十條度為準。

附 則當本手冊內(nèi)容與公司制度發(fā)生沖突時，以公司制本手冊自20 年 月 行。本手冊由公司行政人力資部負責解釋?；贑8051F單片機直流電動機反響掌握系統(tǒng)的設(shè)計與爭論基于單片機的嵌入式Web 效勞器的爭論MOTOROLAMC68HC〔8〕05PV8/AEEPROM對良率的影響爭論基于模糊掌握的電阻釬焊單片機溫度掌握系統(tǒng)的研制基于MCS-51系列單片機的通用掌握模塊的爭論〔STR〕調(diào)整器單片機掌握的二級倒立擺系統(tǒng)的爭論基于增加型 51系列單片機的TCP/IP協(xié)議棧的實現(xiàn)基于單片機的蓄電池自動監(jiān)測系統(tǒng)32基于單片機的作物養(yǎng)分診斷專家系統(tǒng)的爭論基于單片機的泵管內(nèi)壁硬度測試儀的研制基于單片機的自動找平掌握系統(tǒng)爭論C8051F040單片機的嵌入式系統(tǒng)開發(fā)模糊Smith智能掌握方法的爭論及其單片機實現(xiàn)一種基于單片機的軸快流 CO〈,2〉激光器的手持掌握面板的研制基于雙單片機沖床數(shù)控系統(tǒng)的爭論CYGNAL單片機的在線間歇式濁度儀的研制基于單片機的噴油泵試驗臺掌握器的研制基于單片機的軟起動器的爭論和設(shè)計基于單片機掌握的高速快走絲電火花線切割 走絲方式爭論基于單片機的機電產(chǎn)品掌握系統(tǒng)開發(fā)基于PIC單片機的智能手機充電器基于微型光譜儀的單片機系統(tǒng)單片機系統(tǒng)軟件構(gòu)件開發(fā)的技術(shù)爭論基于單片機系統(tǒng)的多功能溫度測量儀的研制PIC基于單片機的光纖光柵解調(diào)儀的研制基于單片機的旋轉(zhuǎn)變壓器-數(shù)字轉(zhuǎn)換器的爭論基于單片機的光纖Bragg 系統(tǒng)的爭論單片機掌握的便攜式多功能乳腺治療儀的研制基于C8051F020單片機的多生理信號檢測儀基于單片機的電機運動掌握系統(tǒng)設(shè)計Pico基于MCS-51單片機的熱量計基于雙單片機的智能遙測微型氣象站MCS-51 單片機構(gòu)建機器人的實踐爭論基于單片機的輪軌力檢測GPS基于單片機的電液伺服掌握系統(tǒng)用于單片機系統(tǒng)的MMC卡文件系統(tǒng)研制基于單片機的時控和計數(shù)系統(tǒng)性能優(yōu)化的爭論基于單片機和CPLD 位移測量系統(tǒng)爭論單片機掌握的后備式方波 UPS提上升職學(xué)生單片機應(yīng)用力量的探究基于單片機掌握的水下焊接電的爭論基于單片機的多通道數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)uPSD3234單片機的氚外表污染測量儀的研制基于單片機的紅外測油儀的爭論96系列單片機仿真器爭論與設(shè)計基于單片機的溫度智能掌握系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)基于MSP430單片機的電梯門機掌握器的研制基于單片機的氣體測漏儀的爭論基于三菱 M16C/6N系列單片機的CAN/USB協(xié)議轉(zhuǎn)換器基于單片機和DSP的變壓器油色譜在線