工作過錯(cuò)責(zé)任追究管理制度

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！一、為進(jìn)一步強(qiáng)化全局工作人員的責(zé)任和工作質(zhì)量，規(guī)范工作行為，根據(jù)《國家公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)、文件的要求，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定本制度。因不嚴(yán)、不細(xì)、不實(shí)或其它主觀原因，造成工作損失、產(chǎn)生不良影響和后果的行為。三、本制度適用于局機(jī)關(guān)各處室及所有工作人員。教育與懲處相結(jié)合的原則。五、有下列情形之一，可追究工作過錯(cuò)責(zé)任：（一）一般工作過錯(cuò)面出現(xiàn)較大的錯(cuò)誤或遺漏，尚未造成不良影響的；意或不按要求辦理，給工作造成被動(dòng)的；3．違反工作程序，越級請示、匯報(bào)，給工作造成被動(dòng)的；上報(bào)材料失實(shí)的；響的；6．因態(tài)度不好、服務(wù)不周受到投訴并經(jīng)查實(shí)的；7．其他應(yīng)該追究一般工作過錯(cuò)責(zé)任的行為。（二）重大工作過錯(cuò)較大損失的；2．超越規(guī)定權(quán)限擅自做主，給工作造成損失或不良影響的；出現(xiàn)與現(xiàn)行法律、法規(guī)、文件或其他有關(guān)規(guī)定不相一致問題，產(chǎn)生不良影響的；4．違反保密規(guī)定出現(xiàn)泄密問題，但尚未觸犯國家保密法規(guī)的；5．因未切實(shí)履行工作職責(zé)、以權(quán)謀私，給工作造成較大損失的；6．其他應(yīng)該追究重大工作過錯(cuò)責(zé)任的行為。六、工作過錯(cuò)責(zé)任劃分及承擔(dān)按以下情況予以認(rèn)定：（一）因擅自作主、未切實(shí)履行工作職責(zé)、報(bào)告不及時(shí)等造成的工作過錯(cuò)，由具體責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任；（二）因不嚴(yán)、不細(xì)、不實(shí)等原因出現(xiàn)的工作過錯(cuò)，具體責(zé)任人承擔(dān)主要責(zé)任，處室領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)次要責(zé)任；（三）因工作程序不明、落實(shí)制度不力等原因出現(xiàn)的工作過錯(cuò)，除具體責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任外，處室領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；（四）工作過錯(cuò)行為造成經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，工作過錯(cuò)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。七、對一般工作過錯(cuò)責(zé)任人，視情節(jié)、后果輕重給予批評教育、書面檢查、通報(bào)批評等處理；對重大工作過錯(cuò)責(zé)任人，視情節(jié)、后果輕重給予取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格、扣發(fā)目標(biāo)獎(jiǎng)、調(diào)離崗位、停職離崗培訓(xùn)等處理。八、有下列情形之一，應(yīng)予從重追究工作過錯(cuò)責(zé)任：（一）工作過錯(cuò)多次重復(fù)出現(xiàn)；（二）明知已出現(xiàn)過錯(cuò)，不及時(shí)采取補(bǔ)救措施，致使損失、影響擴(kuò)大的；（三）因主觀故意出現(xiàn)的過錯(cuò)；（四）拒不承認(rèn)過錯(cuò)事實(shí)的；（五）故意隱瞞過錯(cuò)真相，不及時(shí)上報(bào)的；（六）其他經(jīng)局黨組認(rèn)定，應(yīng)從重追究工作過錯(cuò)責(zé)任的。九、有下列情形之一，可予從輕或免除追究行政過錯(cuò)責(zé)任：（一）工作過錯(cuò)行為沒有造成損失或不良影響的；（二）屬認(rèn)識理解偏差，過錯(cuò)輕微，且能及時(shí)糾正的；（三）因工作程序不明、分工不明出現(xiàn)過錯(cuò)，情節(jié)輕微的直接責(zé)任人；（四）其他經(jīng)局黨組研究認(rèn)定，可從輕或免除追究工作過錯(cuò)責(zé)任的。十、工作過錯(cuò)發(fā)生后，處室及過錯(cuò)責(zé)任人應(yīng)將過錯(cuò)原因和整改情況以書面形式報(bào)辦公室，辦公室啟動(dòng)工作過錯(cuò)責(zé)任追究程序，按照局領(lǐng)導(dǎo)要求對工作過錯(cuò)情況及相關(guān)事