人事-福利制度

XX醫(yī)院福利制度一、目的為了適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體系，以達到吸引人才、激勵員工的目的，特制訂本管理辦法。二、范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于XX醫(yī)院各部門、科室。三、員工福利體系圖明州醫(yī)院員工福利項社高醫(yī)休節(jié)生旅餐通電住交會汨/皿療假日日游費訊腦房通保補保待慰祝費補補補補補險貼健遇問福用貼貼貼貼貼四、醫(yī)院統(tǒng)一福利項目.社保保險繳納險種：企業(yè)社保：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、住房公積金。事業(yè)社保：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、住房公積金。繳納要求：事業(yè)社保繳納要求（1）醫(yī)院聘用的中級以上職稱醫(yī)、技、護專業(yè)技術(shù)人員。（以實際聘用為準(zhǔn)）（2）人事檔案需掛靠到寧波市人才服務(wù)中心。（3）根據(jù)國家規(guī)定，女40周歲以下，男45周歲以下。超齡部分社保補繳費用由個人承擔(dān)。中級職稱以下人員繳納企業(yè)社保。：繳納基數(shù)：按每年國家調(diào)整幅度進行調(diào)整，另以通知形式下發(fā)。.公積金繳納根據(jù)寧波市鄞州區(qū)公積金管理中心文件每年7月份進行調(diào)整，退休返聘及不在寧波當(dāng)?shù)乩U納社保的人員不享受。職稱調(diào)整基數(shù)單位承擔(dān)繳費比例備注正高900090010%繳費基數(shù)根據(jù)每年公積金調(diào)整文件執(zhí)行副高800080010%中級700070010%師級600060010%士級/其他人員400040010%.高溫補貼享受時間：每年6、7、8、9四個月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月130元（消毒員每人每月200元）。享受條件：員工實際出勤20天以上（含），全額享受，出勤低于20天，按出勤天數(shù)享受。高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)：按每年國家調(diào)整幅度進行調(diào)整，另以通知形式下發(fā)。.醫(yī)療保健享受對象：入院兩年以上的正式員工；享受標(biāo)準(zhǔn)及周期：兩年一次基本健康體檢，由醫(yī)院防?？平M織安排。體檢項目：以當(dāng)年度體檢實施方案為準(zhǔn)。.假期規(guī)定：年休假規(guī)定享受對象：入院一年及以上的員工，在科室工作可以安排的前提下準(zhǔn)假；享受標(biāo)準(zhǔn)：員工連續(xù)工作（含社會工齡）已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計已滿20年以上的，年休假15天。連續(xù)工作證明：社保繳納證明，原單位在職證明，勞動合同，入職時填寫的履歷表，有異議的醫(yī)院有權(quán)要求提供其他證明等。年休假按正常出勤計算工資及享受福利；年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排，不跨年度安排。員工申請年休假，必須提前申請，流程同分權(quán)手冊的請假審批流程。年休假計算方式員工符合上述年休假條件，計算年休假天數(shù)時，按照當(dāng)年自然年度在本院剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。即：（當(dāng)年度在醫(yī)院剩余月數(shù)+12月）X員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。不享受年休假的情形員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1）當(dāng)年病假累計超過30天（不含30天）的，當(dāng)年不享受。2）當(dāng)年事假累計超過15天（不含15天）的，當(dāng)年不享受；3）當(dāng)年病假、事假相加超過35天（不含35天）的，當(dāng)年不享受；如果當(dāng)年已享受年休假而出現(xiàn)以上1、2、3條款情況，則已享受天數(shù)在次年的年休假中扣除；4）已按國家規(guī)定享受其它休假待遇的（如放射假），與年休假不重復(fù)享受；5）當(dāng)年享受產(chǎn)假的（跨年度的，只計算一年），當(dāng)年不享受；6）當(dāng)年享受哺乳假的，不再享受年休假。如哺乳假跨年度，次年哺乳假超過40天（不含40天），則次年度年休假也不再享受；7）進修或累計脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間為3個月到半年的，年休假減半；半年到一年的，停一年的年休假。員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本款之1、2、3、4、5項情形之一的，不享受下一年度的年休假；離職員工已休過當(dāng)年度年休假，多休年休假于離職當(dāng)月按事假扣回。退休返聘職工年休假規(guī)定根據(jù)相關(guān)規(guī)定職工達到法定退休年齡（男60周歲、女55周歲）不享受上述年休假規(guī)定，入職滿1年以上員工可按上述規(guī)定享受年休假，但不延續(xù)社會工齡；院齡每滿一年增加1天?；榧伲簩ο螅阂艳D(zhuǎn)正在職員工凡符合《婚姻法》規(guī)定，在入職后已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，在結(jié)婚登記1年內(nèi)可享受婚假?；榧俦仨氁淮涡孕萃?，逾期不予補休假。符合法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（包含公休假和法定假）?；榧俨豢酃r，并且按正常出勤計算工資及享受福利。再婚假：根據(jù)《婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，只要符合國家政策正常履行結(jié)婚登記的，都給予享受正常假期3天，但不享受晚婚假權(quán)利。產(chǎn)假：對象：凡符合國家計劃生育政策規(guī)定，依法領(lǐng)取準(zhǔn)生證的女職工，按規(guī)定準(zhǔn)予休假。順產(chǎn)：98天，剖宮產(chǎn)：113天。一次孕育多胞胎的，在標(biāo)準(zhǔn)假期上每多孕育一胎增加15天假期。懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)：20天；三至七個月流產(chǎn)：50天；七個月以上流產(chǎn)：90天。產(chǎn)假（含法定節(jié)假日），且必須一次性休完。產(chǎn)假不扣工時，且按制度享受相關(guān)福利。產(chǎn)假期間，社保局申領(lǐng)生育津貼，含工資補貼（其中社保工資補貼與審批工資差額部分由公司發(fā)放，審批工資高于社會平均工資300%以上，按社會平均工資300%補差額發(fā)放）產(chǎn)假執(zhí)行原則：單胎順產(chǎn)者，98天假期，原則上產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天（需有醫(yī)院難產(chǎn)證明）；即生產(chǎn)期前15天才可視為產(chǎn)假類型。哺乳假對象：凡符合國家計劃生育政策規(guī)定，且嬰兒不滿1周歲。享受標(biāo)準(zhǔn)：可享受1天2次各30分鐘哺乳假，1天內(nèi)時間可合并使用。喪假：員工的直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。喪假不扣工時，并且按正常出勤計算工資及享受福利病假規(guī)定：職工因病休假，需出具本院?？聘敝魅吾t(yī)師以上出具的病假證明（經(jīng)醫(yī)院防保科科長審核有效）。外院出具的病假證明需本院?？聘敝魅吾t(yī)師以上簽字生效。病假期間工資待遇標(biāo)準(zhǔn)1、患病六個月以內(nèi)的（疾病休假工資）：①連續(xù)院齡不滿二年者，病假工資為基本工資的60%；②連續(xù)院齡滿兩年不滿四年者，病假工資為基本工資的70%；③連續(xù)院齡滿四年不滿六年者，病假工資為基本工資的80%；④連續(xù)院齡滿六年不滿八年者，病假工資為基本工資的90%；⑤連續(xù)院齡滿八年及八年以上者，病假工資為基本工資的100%。2、患病六個月以上（疾病救濟費）：①連續(xù)院齡不滿一年者，疾病救濟費為基本工資的40%；②連續(xù)院齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為基本工資的50%；③連續(xù)院齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為基本工資的60%。職工患病期間的醫(yī)療期及合同根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因肇事受傷的，缺勤天數(shù)的工資全扣。事假規(guī)定：事假年度累計在30天以下的，每天扣本人日工資（基本工資+崗位工資+院齡工資）/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)，當(dāng)年全年事假累計超過30天以上的停發(fā)本人工資。放射假規(guī)定：放射假30天（含雙休節(jié)假日）。享受對象：針對放射科、核醫(yī)學(xué)科的具體放射線接觸人員。假期申請辦法及社保繳納規(guī)定：1）在不影響工作的前提下，提前3個工作日申請（病、喪假除外），流程按業(yè)務(wù)分權(quán)手冊執(zhí)行。2）婚、產(chǎn)、病、喪、放射假社會保險的單位繳納部分由醫(yī)院全額承擔(dān)，事假當(dāng)月累計出勤天數(shù)大于15天由醫(yī)院承擔(dān)單位繳納部分。6、節(jié)日慰問：春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日將發(fā)放慰問品或慰問金，具體以當(dāng)年實施方案為準(zhǔn)。7、生日祝福：全體員工在生日當(dāng)月享受生日禮品一份，具體以當(dāng)年實施方案為準(zhǔn)。8、旅游安排：每年安排一次旅游或發(fā)放旅游補貼，具體以當(dāng)年實施方案為準(zhǔn)。9、餐費補貼享受標(biāo)準(zhǔn)：午餐補貼每月200元。享受條件：按實際出勤天數(shù)享受，離職當(dāng)月不享受。發(fā)放辦法：次月10日-15日至明人大藥房充值。.住房補貼享受條件：戶籍在寧波大市區(qū)以外，本人及配偶未在寧波大市區(qū)購置住房的人員。合同有約定的按約定執(zhí)行；住房安排：由人力資源部提前一周通過OA形式向?qū)пt(yī)收費科（住宿安排）進行任務(wù)溝通，如需特殊申請采購的，填報《采購單》由采購主管部門3天內(nèi)負(fù)責(zé)安排完成，由導(dǎo)醫(yī)收費科跟進采購并落實安排，導(dǎo)醫(yī)收費科提前一天完成住房衛(wèi)生、配置等是否齊全。住房安排在老年公寓、醫(yī)院宿舍，醫(yī)院統(tǒng)一結(jié)算，水電氣物業(yè)等費用自負(fù)。符合條件的中級及以上職稱人員可安排入住老年公寓；公寓住房僅限本人居住，不得轉(zhuǎn)租，否則全額收回補貼并按制度處罰。補貼標(biāo)準(zhǔn)：老年公寓精裝修住房標(biāo)準(zhǔn)在1300-1800元左右，面積60-80平方配置衣柜、床、廚

衛(wèi)、空調(diào)、熱水器；水電氣、物業(yè)費等按實支付。項目應(yīng)屆大學(xué)生初級以下中級及4職等高級、護士長及5職等科主任及6職等院長、副院長及7職等以上安排標(biāo)準(zhǔn)四人一套四人一套一人一套一人一套一人一套一人一套額外配置生活用品被T被子一套餐桌、被子一套餐桌椅、電視、床上用品餐桌椅、電視、床上用品配置額度200元200元300元2000元5000元7000元房補標(biāo)準(zhǔn)//600元（45%）800元（50%）1000元（55%）1500元（60%）1、應(yīng)屆生正式畢業(yè)報到后，免費安排住宿，享受三年，至第四年6月30日；如需繼續(xù)住集體宿舍須按標(biāo)準(zhǔn)繳納住宿費用（約120元）2、其他住集體宿舍人員須按標(biāo)準(zhǔn)繳納住宿費用（約120元）3、已婚人員且在寧波市內(nèi)有住房人員不再安排集體宿舍，如需住宿須全額自費。在寧波大市區(qū)內(nèi)購置住房的，可享受至房子交付6個月。（集團制度）4、原中級以上引進人員，且已享受住房補貼的，后期因職稱晉升，住房補貼按晉升后職稱標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整。5、雙職工可上靠一檔享受（按2人最高職稱者享受），但最高不超過1000元或標(biāo)準(zhǔn)的55%，需憑結(jié)婚證事先至行政人事部備案。10.7審批流程:標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)：招聘管理提案，行政副院長審核，醫(yī)院總經(jīng)理審批，報集團人力資源部備案；標(biāo)準(zhǔn)外：招聘管理提案，行政副院長審核，醫(yī)院總經(jīng)理、集團人力資源總監(jiān)會審，集團董事長審批。報銷及結(jié)算公司安排住房的，水電費每月在享受者的工資里扣除；享受住房補貼的員工，憑房子租憑合同，每月以發(fā)票形式向財務(wù)報銷；房租額度大于補貼標(biāo)準(zhǔn)的，按標(biāo)準(zhǔn)報銷;房租額度小于補貼標(biāo)準(zhǔn)的，按實際房租額度報銷；離職人員按當(dāng)月出勤結(jié)算。.自備車汽油補貼享受對象及車貼標(biāo)準(zhǔn)：自駕自備車輛，因公事外出的以下人員可享受交通補

貼。序號享受對象補貼標(biāo)準(zhǔn)1總經(jīng)理125002副院長100003院長助理50004職能部門主任、臨床、醫(yī)技科室主任、護士長40005自駕自備車輛因公在寧波大市區(qū)內(nèi)辦事，全年累計月平均10天以上的特殊員工可'申請車貼。<30001、須同時提供屬本人自備車輛的行駛證復(fù)印件（或相關(guān)證明資料）和本人駕駛證復(fù)印件方符合條件。2、非本人自備車輛、本人未使用的或本人無駕駛證的一律不得享受。無車貼人員自駕自備車輛因公外出辦事；享受車貼人員自駕自備車輛出差到寧波大市區(qū)以外的，過路、過橋、停車費不報銷，每公里享受汽油費補貼1.5元（出差地在家庭所在地不享受汽油費補貼）。*寧波大市區(qū)：海曙、江東、江北、鎮(zhèn)海、北侖、堇B州、慈溪、余姚、奉化、寧海、象山汽油費補貼發(fā)放：由辦公室辦理油卡，每半年發(fā)放，7月第一周/次年1月第一周；中途離職不作結(jié)算。里程補貼發(fā)放：按差旅費報銷制度辦理。因職等變更或集團內(nèi)部調(diào)動，按調(diào)動前后出勤時間分段計算。私車公用人員，享受車貼必須附外出單。享受車貼的人員本市內(nèi)不在另行派車。.手提電腦補貼:12.1電腦補貼享受標(biāo)準(zhǔn)和享受期限:序號享受對象享受標(biāo)準(zhǔn)期限備注1綜合管理類5職等以上管理干部100元/月永久享受自購電腦者2工作需要配置的特殊崗位人員，但事先須報批準(zhǔn)方能享受：7

3①電腦補貼從審批后次月開始享受；②需由公司配置筆記本電腦的其他人員，公司不再發(fā)放電腦補貼。電腦補貼審批：享受人員提案一主管領(lǐng)導(dǎo)審核一人力資源負(fù)責(zé)人審批，發(fā)工資造冊員及集團信息管理部；非承包部門由公司支付和承擔(dān)；承包部門由承包贏余款中支付和承擔(dān)。電腦補貼發(fā)放：電腦補貼享受經(jīng)批準(zhǔn)后，按月打入工資卡；離職人員按當(dāng)月出勤結(jié)算。員工公司間調(diào)動，費用由出勤天數(shù)多的公司承擔(dān)；如出勤天數(shù)相同，由調(diào)入公司承擔(dān)。凡個人配置筆記本電腦后，如提出離職，則電腦可自行帶走。但事先均須由集團信息管理部刪除涉及公司商業(yè)秘密的所有文檔。.通訊補貼:13.1通訊補貼享受對象及標(biāo)準(zhǔn):序號享受對象享受標(biāo)準(zhǔn)備注1醫(yī)院總經(jīng)理300.需入集團公司虛擬網(wǎng)，員工手機號碼由醫(yī)院統(tǒng)一管理和分配；.享受通訊補貼的員工須隨時開機，以方便工作聯(lián)系，醫(yī)院將不定期進行檢查。2醫(yī)院副院長、院長助理或7-8職等2003職能部門主任、臨床、醫(yī)技科室主任1504護理組長、副/護士長、科室副主任、負(fù)責(zé)人、市場銷售人員1005職能部門主