職工代表大會(huì)制度操作指南

職工代表大會(huì)制度操作指南吳江市總工會(huì)目錄1.吳江市職工代表大會(huì)操作規(guī)程（試行…………（2）2.職工代表大會(huì)制度（樣稿）………（11）純3.紗職工代表大辜會(huì)代表名額掏分配表（樣蛇表）飾…………薯（14）祝4.要職工代表大數(shù)會(huì)代表選舉壞辦法（樣稿閥）殊……………片（15）累5.社職工代表選擴(kuò)票及計(jì)票報(bào)緩告表忍（樣表）忌……………秧（16）薄6.克×乎屆職工代表期大會(huì)代表名誓冊(cè)橋……………星…………南（17）覽7.酬職工代表大揮會(huì)代表登記估表竊（樣表）狐……………崇…翼（18）刮8.茄職工代表大滴會(huì)代表提案濁表蓋（樣表）當(dāng)……………新…祝（19）杯9.劑關(guān)于通過翅×××絲草案鞠的決議鈴（樣稿）言……………津（20）擱10.關(guān)于掃×××榨公司職工代獎(jiǎng)表大會(huì)審議仍討論笨×××稀規(guī)章制度（哭重大事項(xiàng)）去的會(huì)議紀(jì)要帥（樣稿）抄……萬（21）題11.關(guān)于頸修改《湖×××梁制度》的要冬約書（樣稿觀）腎……循（22）側(cè)12.關(guān)于壩公布貞×××獎(jiǎng)制度的公告冰（樣稿）架……………辨（23）訂13.企業(yè)環(huán)單方面解除鄭勞動(dòng)合同情搏況表（樣表曠）罰………侮（24）躲14.攪召開職工代態(tài)表大會(huì)情況撞報(bào)告表裹（樣表）壩…………童（25）說帝柜砌吳江市職工宴代表大會(huì)操膜作規(guī)程（試行）抄為指導(dǎo)企事渣業(yè)單位實(shí)施獵《江蘇省企逃業(yè)民主管理凈條例》，規(guī)纏范職工代表期大會(huì)制度，三保障職工民感主管理權(quán)利優(yōu)，促進(jìn)勞動(dòng)昆關(guān)系和諧發(fā)趙展，依據(jù)《羨江蘇省職工汪代表大會(huì)操醫(yī)作規(guī)程》，脈結(jié)合我市實(shí)龍際，制定本燈操作規(guī)程?？耙?、職代會(huì)貸會(huì)前的主要戲工作要求瞧（一）建立美制度喬企事業(yè)單位街應(yīng)當(dāng)根據(jù)《肉江蘇省企業(yè)皂民主管理?xiàng)l附例》的規(guī)定依，結(jié)合本單褲位的實(shí)際，跌制定本單位毒的職代會(huì)制棗度，主要內(nèi)四容包括：職家代會(huì)職權(quán)、植職工代表權(quán)扎利和義務(wù)、存工作制度和吵民主管理其童他形式。職奸代會(huì)每年至爸少召開一次僑，要將召開珍職代會(huì)列入雜單位年度工裹作安排，按到期實(shí)施。職冤代會(huì)實(shí)行屆襲期制，每屆睡任期與工會(huì)捎相同，到期匪應(yīng)當(dāng)及時(shí)換千屆。因企業(yè)默發(fā)生某些重孟大變化，職守代會(huì)需要提祥前或者延期倡換屆的，應(yīng)產(chǎn)由企業(yè)工會(huì)銀寫出書面報(bào)韻告，報(bào)上一丹級(jí)工會(huì)同意打后實(shí)施，但霞提前或者延鈔期換屆時(shí)間蛙不得超過半會(huì)年。遠(yuǎn)（二）確定盯議題煉職代會(huì)召開愁之前，企事頓業(yè)單位應(yīng)根兇據(jù)職代會(huì)職耐權(quán)結(jié)合本單正位經(jīng)營發(fā)展瑞的重點(diǎn)工作堆和職工關(guān)注乘的勞動(dòng)權(quán)益風(fēng)熱點(diǎn)問題確愛定本年度職兩代會(huì)中心議脊題。職代會(huì)搬議題可以由打工會(huì)征求職艙工意見后提胳出，也可以兼由經(jīng)營者提猾出，工會(huì)與密企業(yè)協(xié)商確叮定。竿議題確定后象，由工會(huì)牽堤頭，有關(guān)方起面參與，共餓同做好會(huì)議構(gòu)籌備工作。探職代會(huì)閉會(huì)收期間，三分榮之一以上職菠工代表聯(lián)名杜要求召開職滲代會(huì)，工會(huì)毯應(yīng)當(dāng)及時(shí)摸它清事由。職革工代表所提鑄意見、要求符基本合理，放工會(huì)應(yīng)積極待與行政溝通晌，召開職代才會(huì)；職工代指表所提問題遲屬于有關(guān)工后作未做細(xì)，盡在認(rèn)真進(jìn)行子整改的同時(shí)出，工會(huì)應(yīng)會(huì)陽同行政共同沫做好解釋和享疏導(dǎo)工作。繞（三）征集擱提案墊工會(huì)應(yīng)發(fā)動(dòng)攜職工圍繞職造代會(huì)議題開掃展提案征集垮活動(dòng)。提案帶由職工代表懇在征集所在過選區(qū)職工意溜見后提出。蛾提案可以由告職工代表個(gè)寺人，也可以淋由多名代表堵聯(lián)名以書面暢形式提出。倆工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)豐幫助職工代緒表提高提案逆質(zhì)量；并及像時(shí)將提案整盒理分類，確殺定整改落實(shí)異部門和辦結(jié)突、答復(fù)時(shí)間榆，送經(jīng)營者刊閱處后交有泄關(guān)部門辦理斧。岔工會(huì)對(duì)上屆哨職代會(huì)提案盤處理和落實(shí)情情況進(jìn)行匯垃總，做好向怠職代會(huì)報(bào)告賤準(zhǔn)備。已被愧采納并在實(shí)枯施中產(chǎn)生效述益（效能）狹的提案，可弄以建議單位賽給予相應(yīng)的喉獎(jiǎng)勵(lì)。尚（四）材料從準(zhǔn)備種單位行政準(zhǔn)原備以下材料攜：（1）行影政負(fù)責(zé)人的宇工作報(bào)告；凱（2）依法蘇應(yīng)當(dāng)提交職脾代會(huì)審議的而有關(guān)制度、公方案的草案紛；（3）上惑屆職代會(huì)決醬議落實(shí)和集陰體合同履行糕情況的報(bào)告勺?；莨?huì)準(zhǔn)備職膀代會(huì)閉會(huì)期里間單位實(shí)施獵和組織日常坡民主管理、沫民主監(jiān)督情蒜況的報(bào)告。老提交職代會(huì)算審議的報(bào)告寨、制度和方至案，起草制武定過程中應(yīng)申當(dāng)充分聽取魯工會(huì)和職工鎮(zhèn)的意見，同衛(wèi)時(shí)必須是書舌面材料。絕（五）選舉祝職工代表及蜂審查代表資委格減職代會(huì)召開堂前，工會(huì)應(yīng)炮當(dāng)組織好職燭工代表的選仔舉，保證代必表具有代表培性和合法性右。（具體要醬求見第四節(jié)怎:關(guān)于職工患代表的要求亞）酬（六）通知亂開會(huì)街職代會(huì)通知摩應(yīng)當(dāng)采用書骨面等形式，裝告知每一位跳職工代表會(huì)斤議時(shí)間、地盡點(diǎn)及主要內(nèi)目容。同時(shí)應(yīng)永當(dāng)安排好職責(zé)工代表工作嫩，保證會(huì)議陽的出席率。斬提交職代會(huì)考審議的報(bào)告艱、制度、方垂案草案，一幻般應(yīng)當(dāng)提前繡5個(gè)工作日縣發(fā)至職工代創(chuàng)表，以便職溉工代表團(tuán)（滋組）組織職夢(mèng)工代表討論貓和征求選區(qū)饅職工意見；父對(duì)已經(jīng)多次鏡討論修改的格方案草案，正經(jīng)工會(huì)同意型，可以直接憂提交職代會(huì)堆審議。飯（七）其他隊(duì)準(zhǔn)備才在召開職代財(cái)會(huì)之前，企籮業(yè)工會(huì)應(yīng)主大動(dòng)向上級(jí)工矮會(huì)報(bào)告或填吧寫《職代會(huì)庭會(huì)前情況報(bào)些告表》，上跌級(jí)工會(huì)認(rèn)為伯有問題的，鋤應(yīng)及時(shí)了解繳情況給予指添導(dǎo)。勢(shì)組織職工代控表學(xué)習(xí)有關(guān)領(lǐng)法律法規(guī)，縮對(duì)提交職代檔會(huì)審議的有浴關(guān)文件進(jìn)行焦預(yù)審。底職代會(huì)如安胖排民主評(píng)議糕中高級(jí)管理亮人員的議程游，應(yīng)當(dāng)通知滴被評(píng)議對(duì)象蟻準(zhǔn)備述職報(bào)它告，同時(shí)準(zhǔn)侵備《民主評(píng)匠議表》。但職代會(huì)如審榮議企業(yè)業(yè)務(wù)誤招待費(fèi)使用油情況，財(cái)務(wù)頸部門應(yīng)當(dāng)按傾規(guī)定準(zhǔn)備相敗關(guān)材料。澤二、職代會(huì)營召開期間的莊主要工作要抱求程（一）職代蟻會(huì)預(yù)備會(huì)議庸根據(jù)工作需賓要，企業(yè)在夜正式召開職罰代會(huì)之前，棵可以召開預(yù)泊備會(huì)議。預(yù)幕備會(huì)議由工步會(huì)負(fù)責(zé)人主歌持，職代會(huì)墻正式代表參焰加。遣預(yù)備會(huì)議的步主要任務(wù)是畢：津1.聽取職溫代會(huì)籌備情箭況的報(bào)告，頂通過大會(huì)議撥程。勢(shì)2.報(bào)告職好工代表（含龜列席代表、頓特邀代表香）出席情況純，通過代表效資格確認(rèn)和骨調(diào)整情況的清報(bào)告。王3.通過職撈代會(huì)主持人卵。職代會(huì)主菌持人由工會(huì)浪提名，可以截是工會(huì)主席翻，也可以是墾行政負(fù)責(zé)人候。努規(guī)模較大的希企業(yè)可以建藝立大會(huì)主席踢團(tuán)主持大會(huì)懂。中高級(jí)管摧理人員不得鴿超過主席團(tuán)捉組成人員總涌數(shù)的三分之頓一。裹（二）職代撿會(huì)正式會(huì)議垃正式會(huì)議由章預(yù)備會(huì)議或歇工會(huì)與行政幕協(xié)商確定的抄主持人主持工。臘工作人員清調(diào)點(diǎn)出席本次疏會(huì)議職工代酬表人數(shù)，并樹向大會(huì)主持形人報(bào)告。出逗席會(huì)議的應(yīng)羞到代表超過承代表總數(shù)的蚊三分之二方農(nóng)可舉行。退職代會(huì)一般炭議程如下：局1.大會(huì)主嬸持人宣布大啊會(huì)開始。艦2.聽取行德政負(fù)責(zé)人關(guān)撥于企業(yè)經(jīng)營背管理的工作虎報(bào)告，以及誼有關(guān)人員對(duì)逝提交職代會(huì)女審議的有關(guān)艘規(guī)章制度、沖重大事項(xiàng)的制說明。午3.聽取工百會(huì)關(guān)于開展莖日常民主管倚理工作情況備的報(bào)告。吩4.討論行帝政、工會(huì)工慚作報(bào)告和有悠關(guān)制度、方璃案，提出修堆改意見和建嫂議。職代會(huì)輔可以根據(jù)需朵要，安排職薪工代表咨詢彈、職工代表森發(fā)言等議程媽；可以組織溝職工旁聽。老旁聽代表的今數(shù)量和產(chǎn)生佛方法由企業(yè)敗工會(huì)根據(jù)實(shí)甘際情況確定橫。旁聽代表致有意見和建摩議應(yīng)通過本電選區(qū)的職工制代表有序表磁達(dá)。洽5.職代會(huì)怨如有安排選男舉或?qū)徸h通功過事項(xiàng)，應(yīng)檔討論通過選徐舉辦法或表規(guī)決辦法和監(jiān)踏票人員。賞6.就職代帝會(huì)審議的重問要問題做出泰決議或紀(jì)要惠。榴凡根據(jù)《江抗蘇省企業(yè)民消主管理?xiàng)l例弄》規(guī)定，應(yīng)襖當(dāng)由職代會(huì)余決通過的事示項(xiàng)，須采取說無記名投票煉的方式表決宿，獲得應(yīng)到曉會(huì)職工代表禮半數(shù)以上同定意方為有效瞇。棒凡職代會(huì)根挑據(jù)《勞動(dòng)合餓同法》規(guī)定疲，審議涉及符職工切身利繞益的規(guī)章制借度的意見和她建議應(yīng)當(dāng)形亞成會(huì)議紀(jì)要薦，在會(huì)后向賤職工公示。宿職代會(huì)決議氧和紀(jì)要必須跌形成書面文陣件。膛7.選舉參綱加集體協(xié)商撿的職工方代細(xì)表、職工董壤事、職工監(jiān)征事；通過職革代會(huì)專門委哲員會(huì)（小組抓）人員組成寶。植企事業(yè)單位打可根據(jù)實(shí)際北需要，設(shè)立箱民主管理、珠集體協(xié)商和嶺規(guī)章制度制悔訂、提案和兄合理化建議不審查等專門茂工作委員會(huì)隔（小組）。鮮專門工作委房員會(huì)（小組揪）是職代會(huì)黃的辦事機(jī)構(gòu)汗，負(fù)責(zé)完成嘴職代會(huì)交辦墳的工作。縱8.民主評(píng)漂議和監(jiān)督企貓業(yè)中高級(jí)管架理人員，提焦出意見和建容議。買9.通過集狼體合同或?qū)Ｅ?xiàng)集體合同瑞?；?0.宣布愿大會(huì)結(jié)束遍。束三、職代會(huì)堡結(jié)束后的主盟要工作要求剃（一）傳達(dá)核貫徹會(huì)議精底神框1.職工代鴉表向所在選非區(qū)職工傳達(dá)魂本次職代會(huì)犬的主要精神楚，報(bào)告本人鞋履職情況；燒2.工會(huì)組疑織各職代會(huì)改專門工作委鐘員會(huì)（小組個(gè)）制訂工作搏計(jì)劃，落實(shí)敢職代會(huì)交辦誰的任務(wù)；挺3.工會(huì)負(fù)愉責(zé)填報(bào)《職暗代會(huì)會(huì)后情內(nèi)況報(bào)告表》看，于職代會(huì)注閉會(huì)一周內(nèi)牲向上一級(jí)工摘會(huì)報(bào)告；貨4.公示職兆代會(huì)審議，樸與工會(huì)協(xié)商窩一致的企業(yè)扶規(guī)章制度和醒經(jīng)勞動(dòng)保障沸部門審核通丈過的集體合脖同、專項(xiàng)集棉體合同。磁（二）組織對(duì)職工代表活神動(dòng)令企業(yè)行政會(huì)競(jìng)同工會(huì)組織昆職工代表檢住查職代會(huì)決馳議、提案和顏集體合同的漿落實(shí)情況；覺（三）處理籠職代會(huì)閉會(huì)射期間的重要冒事項(xiàng)捧在職代會(huì)閉芹會(huì)期間如遇紅到屬于職代養(yǎng)會(huì)職權(quán)范圍況內(nèi)的事項(xiàng)，猜一般事項(xiàng)，答可以通過召禍開工會(huì)委員出會(huì)議或工會(huì)竄委員會(huì)擴(kuò)大悉會(huì)議研究決暮定；凡需要查職工代表評(píng)缺議、評(píng)估、認(rèn)測(cè)評(píng)和聽取態(tài)意見的事項(xiàng)擴(kuò)，可以以各吳代表團(tuán)（組話）為單位進(jìn)尼行，工會(huì)匯流總結(jié)果，在屋企業(yè)內(nèi)公示障；與職工利然益密切相關(guān)拌的重大問題稿，工會(huì)應(yīng)當(dāng)爐提議召開臨贏時(shí)職代會(huì)。潮四、關(guān)于職渠工代表的要村求夕（一）職工份代表?xiàng)l件彎1.與企業(yè)串建立勞動(dòng)關(guān)栽系（勞務(wù)）肅關(guān)系的職工砌。褲2.關(guān)心企狗業(yè)、顧全大信局、堅(jiān)持原與則、辦事公腹道、遵紀(jì)守然法、具有一低定的參與管際理的能力。名3.熱心為棚職工辦事，啊能夠較為真棋實(shí)、準(zhǔn)確、惜全面、理性交反映職工的米意見和要求淡，在職工中馳有一定的威蓬信。堆（二）職工通代表人數(shù)制職工不足1隸00人的企雹業(yè)召開職代球會(huì)，代表名臭額不少于3喂0名。耽職工100隸人的企業(yè)代刻表名額為4戒0名；以此什為基數(shù)，職衰工超出10鑼0人的按超奴出數(shù)的7%甲增加代表名薦額。班職工100醬0人的企業(yè)足代表名額為繼100名；淚以此為基數(shù)徑，職工超出投1000人艷的按超出數(shù)公的2.5%腐增加代表名井額；職工超碼過5000掩人的企業(yè)，簡(jiǎn)代表名額不芳少于200毯名，并按比樓例適當(dāng)增加弟。堵（三）職工梨代表選舉歡1.宣傳發(fā)招動(dòng)。由工會(huì)蔥在職工中對(duì)默職代會(huì)的性野質(zhì)、意義和起職權(quán)，以及雕職工代表的貓權(quán)利、義務(wù)紙進(jìn)行廣泛宣丹傳發(fā)動(dòng)，教疾育職工以高戰(zhàn)度負(fù)責(zé)的態(tài)影度選好職工框代表。服2.制定選歡舉方案。由眼企業(yè)工會(huì)根雪據(jù)職工人數(shù)克確定職工代喘表的總數(shù)和側(cè)名額分配方歉案，并按悟分公司（廠床）、車間、動(dòng)班組或者科遇室為單位設(shè)拼立選區(qū)，販并制定職工弊代表選舉辦揀法。芬3.推薦職巷工代表候選販人。工會(huì)組櫻織職工以選哲區(qū)為單位，亦在職工充分創(chuàng)醞釀的基礎(chǔ)夜上，推薦產(chǎn)其生職工代表壤候選人，職剪工也可以自掠薦或競(jìng)選職部工代表候選吊人。叛職工代表應(yīng)贏當(dāng)以一線職弄工和一般管格理人員、技叢術(shù)人員為主直，中層正職壘以上管理人閉員不得超過期代表總數(shù)的藝20%，犧并應(yīng)有一定懲比例的青年滋代表和女代叢表，使用勞馬務(wù)工比較多鍬的企業(yè)應(yīng)當(dāng)券有一定比例轎的勞務(wù)工代提表。擠高級(jí)管理人錘員當(dāng)選職工隨代表，應(yīng)將丘其名額分到冰有關(guān)選區(qū)，解以普通職工棉的身份參加左選舉。或4.選舉代儀表。盟選舉職工代雪表時(shí)各選區(qū)逃必須有三分指之二以上的筍職工參加，閣采用無記名槍投票方式，也得到選區(qū)全忌體職工一半蛇數(shù)以上同意麥方可當(dāng)選。摔大型企業(yè)的殺職工代表可護(hù)以由下一級(jí)妥職代會(huì)選舉尋產(chǎn)生。冤5.代表的妥資格審查。配工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)算代表?xiàng)l件、僻產(chǎn)生程序、昂結(jié)構(gòu)比例等林進(jìn)行審查，局對(duì)不符合要綱求的應(yīng)及時(shí)丙糾正。據(jù)6.材當(dāng)選的職務(wù)工代表名單慰應(yīng)在公示欄勁內(nèi)公示不少蘿于5個(gè)工作率日。神（四）職工慶代表權(quán)利輩1.在職代紛會(huì)上履行表第達(dá)權(quán)、選舉鑰權(quán)和表決權(quán)降。通2.參加職若代會(huì)組織的泡職工代表學(xué)四習(xí)、巡視、響評(píng)議和質(zhì)詢奧等活動(dòng)。幕3.參加職聲代會(huì)組織的球各項(xiàng)活動(dòng)占匠用工作時(shí)間圍的，按照正才常出勤享受柱應(yīng)得的待遇勤。體（五）職工墻代表義務(wù)院1.努力學(xué)車習(xí)國家的法拌律、法規(guī)和耕政策，學(xué)習(xí)仁企業(yè)管理知演識(shí)，不斷提抱高參與管理呈的能力。照2.代表和餅反映職工的勉意見、要求蠢，帶頭執(zhí)行具職代會(huì)決議魂，積極做好讀職代會(huì)交給披的各項(xiàng)工作聞，向選區(qū)職儲(chǔ)工述職，接拒受職工監(jiān)督獎(jiǎng)。據(jù)3.努力做應(yīng)好本職工作程，模范遵守套國家的法律體、法規(guī)和企亭業(yè)的規(guī)章制跪度。灣（六）列席雙代表葛企事業(yè)單位偽可以根據(jù)需關(guān)要設(shè)立少量溝職代會(huì)列席坐代表，列席童代表由工會(huì)千提名，職代詳會(huì)通過。朝列席代表一變般為未當(dāng)選杰職工代表的協(xié)企事業(yè)單位枝中高級(jí)管理塘人員、工會(huì)幼干部，也可解以是參加旁洗聽的職工，荒人數(shù)一般不香超過職工代芬表總數(shù)的五龜分之一。遵列席代表在疾職代會(huì)上不悶行使表決權(quán)芳和選舉權(quán)，壟但經(jīng)職代會(huì)打主持人同意鴿可以有發(fā)言命權(quán)，可以被中選為職代會(huì)奇各專門委員犁會(huì)（小組）堵成員。甩（七）職工袋代表管理脫1.職工代熱表按分廠、據(jù)車間、科室品（或若干科仁室）組成代亂表團(tuán)（組）臂，參加職代約會(huì)活動(dòng)。至2.工會(huì)應(yīng)徐當(dāng)建立職工賣代表名冊(cè)，屆并隨時(shí)掌握開職工代表的冶情況。災(zāi)3.職工代粗表的任期。斗職工代表實(shí)課行常任制，到其任期應(yīng)與嗎職代會(huì)屆期畏相同，可以盜連選連任。擁4.職工代織表的補(bǔ)選。飄當(dāng)職工代表紅在任期內(nèi)，野與企業(yè)依法蒜解除或終止們勞動(dòng)（勞務(wù)旦）關(guān)系的，感因工作需要境調(diào)離本單位喊或本選區(qū)、箏或因退休、哪長期病假等擺原因，不能凳履行選區(qū)職幣工的代表職細(xì)責(zé)時(shí)，代表外資格自行終欄止，由原選殿區(qū)按照職工村代表選舉程咬序補(bǔ)選。掠5.吐職工代表的翅罷免豐。而選區(qū)內(nèi)半數(shù)無以上職工對(duì)盆職工代表履摧行職責(zé)不滿果意的，可以請(qǐng)向工會(huì)提出尾要求罷免該沈代表的報(bào)告匠。寄經(jīng)特工會(huì)同意后鍛，及時(shí)組織包原選區(qū)職工氣按照程序進(jìn)敵行罷免。五、其他前區(qū)域、行業(yè)演職代會(huì)的操舟作參照本規(guī)杰程執(zhí)行。附件：督1.職工代蒼表大會(huì)制度蠻（樣稿）箱2.職工代選表大會(huì)代表引名額分配表府（樣表）任3.職工代蒙表大會(huì)代表硬選舉辦法（緣樣稿）舒4.旨職工代表選忠票及計(jì)票報(bào)碰告表倍（樣表）趙5.肉×并屆職工代表素大會(huì)代表名短冊(cè)懷（樣表）踏6.職工代認(rèn)表大會(huì)代表典登記表干（樣表）叢7.余職工代表大孔會(huì)代表提案臺(tái)表憤（樣表）桶8.刪關(guān)于通過狡×××弱的決議喬（樣稿）蠶9.關(guān)于等×××杰公司職工代遇表大會(huì)審議占討論國×××蓋規(guī)希章制度（重卷大事項(xiàng)）的壟會(huì)議紀(jì)要（勻樣稿）晃10.關(guān)于炮修改《廟×××抵制度》的要宜約書（樣稿宴）狠11.花關(guān)于公布念×××僑制度的公告禍（樣稿）悲12.企業(yè)強(qiáng)單方面解除浮勞動(dòng)合同情市況表（樣表或）昆13.撤召開職工代丈表大會(huì)情況塔報(bào)告表音（樣表）附件一：腐號(hào)職工代表趴大會(huì)制度叨（樣稿）艷為保障職工齡民主權(quán)利，鹿促進(jìn)企業(yè)和襲諧發(fā)展，根色據(jù)《勞動(dòng)合著同法》、《浮江蘇省企業(yè)丸民主管理?xiàng)l蔬例》有關(guān)規(guī)照定，制定本喪公司職工代屢表大會(huì)（以博下簡(jiǎn)稱職代館會(huì)）制度?；业谝徽抡ヂ毚鷷?huì)職姻權(quán)父第一條王根據(jù)《江蘇秒省企業(yè)民主師管理?xiàng)l例》默的規(guī)定，結(jié)已合公司實(shí)際芬，公司職代覽會(huì)行使下列像職權(quán)：（一）（二）（三）刺第二章判職工代表研第二條旱與企業(yè)建立慢勞動(dòng)（勞務(wù)逝）關(guān)系的職摧工均可當(dāng)選榮代表。戲第遞三條本戶公司按照《曲江蘇省企業(yè)蟻民主管理?xiàng)l潑例》有關(guān)規(guī)教定，設(shè)職工俗代表言胖名，其中，內(nèi)中高級(jí)管理璃人員曾踐名。嬸第晃四條葛本公司以媽誼襪糞為單位，設(shè)揀立虜?shù)鶄€(gè)選區(qū)。職謎工代表由職榨工直接選舉擺產(chǎn)生，可以小連選連任。收根據(jù)會(huì)議需均要，設(shè)列席牙代表和特邀薦代表。饑第五條山職工代表船實(shí)行常任制塔，任期與職沿代會(huì)屆期相重同。宰第六條耕當(dāng)職工代蘋表出現(xiàn)下列臉情況之一的訪，職工代表彼資格終止：享（一）退休艘或長期病假妻的；萄（二）與公隸司依法解除騰或終止勞動(dòng)田關(guān)系的；瘦（三）調(diào)出迫原選區(qū)的。餓第七條咳選區(qū)內(nèi)半數(shù)普以上職工對(duì)造職工代表履繼行職責(zé)不滿敏意的，可以怠向工會(huì)報(bào)告纖，經(jīng)工會(huì)同幣意后，按照扁程序予以罷肢免。專第八條領(lǐng)當(dāng)職工代表奏缺額時(shí)，由呈原選區(qū)按選給舉職工代表肢的程序補(bǔ)選蛾。亞筐第九條焦職工代表的式權(quán)利：尚（一）在職萬代會(huì)上有選德舉權(quán)、被選論舉權(quán)和表決核權(quán)；另（二）有權(quán)葡參加職代會(huì)董以及工作機(jī)檔構(gòu)，檢查企奏業(yè)執(zhí)行瘡職代會(huì)決議盒和提案落實(shí)槐情況，參加必對(duì)企業(yè)行政猴領(lǐng)導(dǎo)人員的志質(zhì)詢；慈（三）因參桂加職代會(huì)的雪各項(xiàng)活動(dòng)而受占用工作時(shí)薦間，有棉權(quán)按照正常鮮出勤享受應(yīng)絮得的待遇；似（四）對(duì)職益工代表行使年民主權(quán)力，炕任何組織和稻個(gè)絨人不得壓制捐和打擊報(bào)復(fù)盲。墨第十條何職工代表的扣義務(wù)：縣（一）努力嶺學(xué)習(xí)，不斷孩提高思想素連質(zhì)、技術(shù)水緣平和參鳳加管理的能太力；茫（二）密切繪聯(lián)系群眾，浮如實(shí)反映職誘工群眾的意瞇見和要糾求，認(rèn)真執(zhí)鹿行職代會(huì)的損決議，做好弄職工代表大嶄會(huì)交給的各征項(xiàng)工作；交（三）遵守傭國家法律、望法規(guī)和企業(yè)勞的規(guī)章制度勞，蔬做好本職工介作；精（四）其他忘。徑第三章積工作制度過第爸十一條職尖代會(huì)每屆任強(qiáng)期與公司工嬌會(huì)委員會(huì)相相同，為叉煤年。公司工療會(huì)承擔(dān)職代暖會(huì)工作機(jī)構(gòu)塞的任務(wù)，并緞負(fù)責(zé)處理職晨代會(huì)閉會(huì)期朗間的日常工貿(mào)作。白第十二條稿職代會(huì)每性年召開食以次，每次會(huì)栗議必須有三墳分之二以上友的代表出席腹，才能舉行赴。經(jīng)三分之惰一以上職工魯代表或公司蝴工會(huì)、公司精負(fù)責(zé)人提議握，可以臨時(shí)橫召集職代會(huì)刻。冒第十三條喚職代會(huì)可與塘工會(huì)會(huì)員代臂表大會(huì)結(jié)合岡召開，分別抱行使各自職持責(zé)。賊第十四條兔凡應(yīng)當(dāng)由職孝代會(huì)選舉、灶作出決議和推通過的事項(xiàng)街須經(jīng)全體代筐表過半數(shù)通抖過，并采用娛無記名投票嬌表決方式。浴職代會(huì)作出三的決議和通胞過的事項(xiàng)對(duì)霸企業(yè)和職工瓶具有約束力勿。提交職代嗓會(huì)討論和審頓議的有關(guān)報(bào)貪告、制度和娛方案草案等寬，應(yīng)提前五笛個(gè)工作日發(fā)能至職工代表鼻征求職工意慌見。突第十五條邪接受上級(jí)工轟會(huì)的指導(dǎo)，焦向上級(jí)工會(huì)沾報(bào)告職代會(huì)砌的召開情況段。處第四章層民主管理其妻他形式提第十六條鳴公司建立集博體協(xié)商制度棍，由工會(huì)代白表職工與公茫司行政就涉怕及職工切身獻(xiàn)利益的規(guī)章凡制度和重大唱事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)艙商。協(xié)商每瓶赤年舉行一次棋，遇有特殊托情況，雙方嗎有權(quán)隨時(shí)約車見對(duì)方。永第十七條弟公司建立廠累務(wù)公開制度險(xiǎn)，通過下列暫形式向職工棵公開企業(yè)事反務(wù)：壇（一）職代偽會(huì)。璃（二）廠務(wù)灑公開欄（公葬司網(wǎng)站、報(bào)籃刊）。消（三）勞資蘭洽談會(huì)。溜（四）其他戒。附件二：斃挎職工代表大除會(huì)代表名額河分配表徒（樣表）附件三：煉形職工代表大哲會(huì)代表選舉巴辦法名（樣稿）脈絞一、本辦保法由委瞧氏臭供僅公司工會(huì)委論員會(huì)根據(jù)倚《江蘇省企丸業(yè)民主管理槐條例》及有拍關(guān)規(guī)定制定祖。件二字、本公司第呆續(xù)屆職工代表婚大會(huì)代表由饑職工直接選亦舉，采用無絮記名投票方誰式差額選舉萬產(chǎn)生。敢三、本選區(qū)泉選舉正式代衡表館氧名，候選人挪擇名，差額鋒羅名。唇四番、選舉時(shí)，覺參加選舉的穿職工必須超際過應(yīng)參選職昆工的三分之爽二，方可進(jìn)代行選舉；收唉回的選票等惱于或少于發(fā)扁出的選票，象選舉有效，果多于發(fā)出的愉選票，選舉吉無效，應(yīng)重遭新選舉。者五、參選的鐘職工有權(quán)對(duì)瞧每位候選人京表示同意、獲不同意、棄疤權(quán)或另選他汁人。職工填勤寫選票時(shí)，劍對(duì)某候選人坐表示同意的街，在其姓名攤上方的空格渴內(nèi)畫扁“○”展，不同意的舌畫給“×”留，棄權(quán)的不刑畫任何符號(hào)奉。投不同意行票的可另選貸他人，如另乎選他人，請(qǐng)讓在另選人姓街名的空格內(nèi)匪寫上另選人葛姓名，在其醉姓名上方的欠空格內(nèi)畫幣“○”劉。棄權(quán)的，培不得另選他歪人。每張選閉票所選人數(shù)跑等于或少于線應(yīng)選人數(shù)的揭為有效票，讓超過應(yīng)選人底數(shù)的為無效壇票。選票蓋劍章有效。諷六、候選人屈得到的同意拉票數(shù)超過應(yīng)拼參選職工半幫數(shù)的方可當(dāng)咬選，如獲得廈同意票半數(shù)裳以上的候選達(dá)人數(shù)超過應(yīng)姨選人數(shù)時(shí)，貸以得票數(shù)多制的當(dāng)選；如幣不足應(yīng)選人解數(shù)時(shí)，應(yīng)另漲行補(bǔ)選。洋七、選舉設(shè)撇監(jiān)票人礙罷名，由公司頃工會(huì)在非候針選職工中提婚名，并公示透通過。監(jiān)票祖人對(duì)選舉工琴作的全過程仔進(jìn)行監(jiān)督。蹈八、選舉產(chǎn)每生的結(jié)果在編選區(qū)內(nèi)公示論。役九北、在選舉過該程中，如遇脈本辦法未盡爭(zhēng)事宜，授權(quán)賊公司工會(huì)委寺員會(huì)研究決孟定。偵十分一、本辦法徒經(jīng)公司工會(huì)洽委員會(huì)審議鴨通過后生效示。附件四：撇職工駝代表選票及產(chǎn)計(jì)票結(jié)果報(bào)御告表乳（樣表）沒納功象公司第侍登屆牌職工代表大姓會(huì)代表選票黎（按姓標(biāo)氏筆畫為序沖）鑄符促號(hào)詞符膠號(hào)辮候恭選首人超姓瞞名塵另應(yīng)選亂人冷姓凱名嘩修填票說明弓：職工代表援候選人蔽×歲名，應(yīng)選富×責(zé)名，多選為丑廢票。同意蛛某候選人的請(qǐng)，在其姓名汽上方的空格巖內(nèi)遣畫惜“○”挽，不同意的傘畫善“滴×隆”昆，棄權(quán)的不代畫任何符號(hào)響；蘇投不同意票遲的可另選他胳人，如另選聲他人，尸在另選人扔姓名的空格責(zé)內(nèi)寫上另選噸人姓名，在靠其姓名上方困的空格內(nèi)畫勵(lì)“○”汁；鵝棄權(quán)的，不濫得另選他人厭。婦選票蓋章有禮效。巨計(jì)票結(jié)果報(bào)辨告表掘本選區(qū)應(yīng)參孕選職工效犁幣名、實(shí)到參篇選職工蠶嘩胳名，發(fā)出選滑票轉(zhuǎn)啊峰張、收回選購票營尺張，有效票乞型待張、無效票昌知擔(dān)張。計(jì)票結(jié)怖果如下（按軌得同意票多瘡少為序）：誘姓視名董票猶數(shù)司工作人員（憐簽名）：慕為談年鏡惹月征日附件五：泰×聞屆職工代表例大會(huì)代表名配冊(cè)名（樣表）等姓名強(qiáng)性別溜出生辰年月籮進(jìn)本公司時(shí)豪間宇文化扮程度岔職務(wù)虜代表類別啦所在選區(qū)惰備注墳填表人抗：絲改貫松瓜摘申型冠卡填劣表時(shí)間：罩縣年月靜日附件六：服腐棄×筆屆職工代表姑大會(huì)代表登招記表給（樣表）繭（本表可根幫據(jù)企業(yè)工作必需要選擇使脹用）扭姓名哀性別勸制華民族膊參加工作年熊月呀籍貫尾政治勇面貌鳳文化呢程度淹單位職務(wù)削（工種）燦個(gè)人留主要激簡(jiǎn)歷容何時(shí)何選區(qū)斗當(dāng)選代表船工會(huì)審查意愚見核（工會(huì)蓋章疫）眠年惰月日扇備注附件七：奶溫豬職工代表牧大會(huì)代表提年案表偏（樣表）過提案人除姓名急附崖議度人量提灰案拼類差別緒生產(chǎn)經(jīng)營方來面摘工資福利方慕面種企業(yè)文化方套面覺提窮案丟內(nèi)膨容桿案名：逼案由：榴本案整改建罵議賴（可另附紙估）頸：垂提案小組意禾見搞承辦部門或菌未立案的原泳因：殃負(fù)責(zé)人簽字齊：蘆庫年月誠日臨承辦部門辦簡(jiǎn)理情況掉完成時(shí)間或統(tǒng)未完成的理剩由：幅負(fù)責(zé)人簽字婆：范年灶月懸日覺提案人蜓反饋意見豎1.滿意（獨(dú)）、基本態(tài)滿意（）玉、不滿意（非）。象2.意見：蘆提案人簽字煩：證年稈月把日暈工會(huì)晚督辦意見禽結(jié)案（）；浴未結(jié)案轉(zhuǎn)廳怕推席碼采港水堤處理。昨叮說學(xué)廁泛工會(huì)主席簽佩字：繼母年月穩(wěn)日附件八：齡停關(guān)于通過繡×××變的決議依（樣稿）久本公司于擔(dān)細(xì)借年測(cè)朋月區(qū)居日在騎耗賞召開到擦屆漏船次職工代表鹽大會(huì)。會(huì)議蛾應(yīng)到正式職散工代表坊貸名，實(shí)到代朝表室榜名，超過正肺式代表的三脫分之二。全絞體與會(huì)人員掙認(rèn)真聽取了范泄遲耀草案的情況當(dāng)說明。對(duì)《掀×××膝決議》進(jìn)行脈表決序泄寫畫迎廳結(jié)賠牢袖策袖皇抵撲偉壺糕倍叔林辯振勇灣芳統(tǒng)方炸蔥其伐洪緊霉民匹巴阻避恰駛。續(xù)經(jīng)大會(huì)無記柴名投票表決肥，同意額茅票，不同意促部票，棄權(quán)織績票，同意人泉數(shù)超過應(yīng)到推會(huì)代表半數(shù)肌，條護(hù)男程《候×××旅決議》獲得將通過。唐公示責(zé)任單撓位：陣或首斜花職代會(huì)（工料會(huì)代章）枝哥房熊注門倡踐紀(jì)年構(gòu)姻月棵鉆日附件九：劇關(guān)于緞×××浙公司職工代智表大會(huì)審議初討論盒×××鏈規(guī)章制度（畫重大事項(xiàng)）寫的會(huì)議紀(jì)要（樣稿）霸詳勾欣爆道公司嚇于陜億年薯支月鍛峽日在無戀嬌伙會(huì)議室召開樸了朋袖屆木疊次職工代表悶大會(huì)。會(huì)議數(shù)由宜零同志主持，瘡應(yīng)到會(huì)代表仙憤名，實(shí)到會(huì)明代表銜辦名。理職工代表認(rèn)百真討論審議分了蹦早主躍牧（制度、方辯案），提出焰了意見和建斜議，歸納起鋸來有以下幾狐點(diǎn)：1.2.3.盼現(xiàn)臺(tái)將職工代表掏意見予以公施示，公示時(shí)錄間胸綱天。斬慘止遺職代會(huì)拐（工會(huì)代章攏）謠氣年愚據(jù)月撕沸日附件十：森關(guān)于修改《槳×××纏制度》的要想約書嗽算湯羊訴（董事長、案總經(jīng)理）娘揪根據(jù)職工反腸映，本單位歡《霉腸性綿踏制度》在實(shí)狼施過程中，葉有不適當(dāng)?shù)狞S情況，依據(jù)只《勞動(dòng)合同本法》、《江捷蘇省企業(yè)民撤主管理?xiàng)l例精》的有關(guān)規(guī)萍定，需要雙哄方就《注彎臺(tái)其慌制度》進(jìn)行凝協(xié)商修改。豪具體內(nèi)容如臥下：隆協(xié)商修改的疏主要內(nèi)容：泉協(xié)商的時(shí)間卻、地點(diǎn)：閘建議定于況參評(píng)年叉聚月為碎日，在辨夜神膜會(huì)疊議室進(jìn)行協(xié)態(tài)商?；ù_定協(xié)商代蔽表攻請(qǐng)收到本要融約書起十日爽內(nèi)予以書面耕答復(fù)。散雕古胞伙蘇工會(huì)（蓋章眉）軍郵浙年調(diào)撓月壘頑日