怎樣做簡歷才能提高命中率新

千里之行，始于足下讓知識(shí)帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦怎樣做簡歷才能提高命中率簡歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向聘請(qǐng)方展現(xiàn)自己才能的一個(gè)機(jī)會(huì)，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會(huì)讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓我?guī)闳タ纯丛鯓幼龊啔v才能提高命中率，盼望能關(guān)心到大家!

怎樣做簡歷才能提高命中率

一、簡歷類型

在職業(yè)設(shè)計(jì)中，有兩種強(qiáng)有力并且能夠發(fā)揮作用的簡歷類型：目標(biāo)型簡歷和資源型簡歷。

假如你了解職位的要求，并且熟識(shí)你準(zhǔn)備從事的行業(yè)或環(huán)境的狀況，那么你適合使用目標(biāo)型簡歷簡要地說，通過職務(wù)頭銜、行業(yè)或者兩者，你可以確認(rèn)你準(zhǔn)備從事什么職業(yè)。假如你是一個(gè)通才，可以擁有多種選擇或者不能清晰地確定你準(zhǔn)備從事什么職業(yè)，但是你能夠確認(rèn)你的可售賣技能，那么你適于使用資源型簡歷。資源型簡歷可以向差別化的雇主們促銷你的可售賣技能。

(1)目標(biāo)型簡歷

假如你了解你的簡歷的目標(biāo)閱讀者，那么你的簡歷就必需強(qiáng)調(diào)那些能夠滿意目標(biāo)雇主需要的技能、力量和資質(zhì)。簡歷內(nèi)容的定位應(yīng)當(dāng)盡可能地貼近于滿意職位的要求。例如，假如你正在尋求一個(gè)推銷員的職位但并不在意是在哪一個(gè)行業(yè)中，那么你就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)出你的關(guān)鍵資產(chǎn)和價(jià)值。

1.擁有出眾的相關(guān)技能。

2.在對(duì)將來雇主特殊具有誘惑力的地區(qū)，你擁有活躍的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。他可能正在查找一個(gè)能夠大規(guī)模開拓新業(yè)務(wù)的推銷員。

3.你曾在一家聲譽(yù)頗隆的公司里接受過培訓(xùn)，因此幾乎不存在新的學(xué)習(xí)曲線。

4.能夠證明并得到確認(rèn)的過去取得的銷售業(yè)績的歷史記錄。

5.將業(yè)績平平、麻煩不斷的銷售區(qū)域扭轉(zhuǎn)為蒸蒸日上、業(yè)務(wù)富強(qiáng)的銷售區(qū)域的力量。

(2)資源型簡歷

假如你不能夠清晰地確認(rèn)你的目標(biāo)，那么你的簡歷應(yīng)當(dāng)以更加寬泛的方式強(qiáng)調(diào)你的成就和技能。將來的雇主聘用你，作為回報(bào)，你能給他帶來什么利益呢?

你有些什么技能，能夠?yàn)樗慕M織做出貢獻(xiàn)，增加組織實(shí)力呢?

讓我們來看看某家銀行分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理的例子，他正在試圖轉(zhuǎn)變他的職業(yè)。這位經(jīng)理可能擁有五種獨(dú)特的技能，可以在許多種行業(yè)中售賣，因此他創(chuàng)作了一份資源型簡歷，其中建立的資產(chǎn)組合如下：

1.超凡的銷售和營銷技能。

2.優(yōu)異的財(cái)務(wù)和預(yù)算技能。

3.良好的培訓(xùn)和進(jìn)展力量。

4.成熟的經(jīng)營管理技能。

5.精彩的計(jì)算機(jī)運(yùn)用力量。

在簡歷上列示出這些獨(dú)特的技能之后，與之相互照應(yīng)的部分就要集中論述在以上5個(gè)領(lǐng)域中的特殊成就。

無論你選擇哪一種類型的簡歷，你都必需融入相關(guān)信息來迎合將來雇主或行業(yè)的需要、關(guān)注焦點(diǎn)和期望。

二、傳達(dá)關(guān)鍵信息

你的簡歷必需能夠傳達(dá)關(guān)鍵信息。

什么是關(guān)鍵信息呢?

簡歷就好比是一個(gè)三十秒鐘的廣告。假如理解了這一點(diǎn)，那么用營銷術(shù)語來說，關(guān)鍵信息就好比是“熱鍵”。簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。它能激發(fā)起熱忱并促成最終行動(dòng)面試。

職業(yè)設(shè)計(jì)是一種自我推銷的行為，你應(yīng)當(dāng)富于制造力并對(duì)將來布滿激情和盼望。當(dāng)你需要推銷自我，寫作簡歷時(shí)，要遵循一條鐵定的規(guī)章，那就是：

決不允許消失任何拼寫和打印錯(cuò)誤，而且你的簡歷必需要結(jié)構(gòu)良好、表達(dá)專業(yè)，并且談及內(nèi)容與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)全都。

就是對(duì)簡歷的要求。當(dāng)然，最好語言要精練，假如沒有特別狀況，一到兩頁就足夠了。

別忘了，假如連你自己都不能為你的簡歷而感動(dòng)，你怎么能夠希望它打動(dòng)別人呢?

如何讓你簡歷在短短的2秒鐘內(nèi)抓住HR的眼球?

1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”

HR首先看到的就是電子郵件主題，為了吸引他點(diǎn)擊，就需要突出你最具競爭力的優(yōu)勢(shì)，并將其細(xì)化提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。例如你申請(qǐng)的崗位是工程師，要求有5年的工作閱歷，而你已有8年的工作閱歷，那么可以將電子郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，討論應(yīng)聘崗位的職位描述，依據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。

2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送

簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍舊要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話。有的HR幾乎沒有急躁和時(shí)間等附件漸漸打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)平安的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重

電子郵件好像給求職者供應(yīng)了很大的展現(xiàn)空間，例如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非聘請(qǐng)崗位特殊強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和共性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過共性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作力量。

沒有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是哄騙，只有在對(duì)自己精確?????定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職勝利率的目的。

如何制作精彩的簡歷

精煉指的是語言精練、簡潔、簡潔。合格簡歷最好一張A4紙就寫清晰，最多不能超過兩張A4紙。簡歷內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容：基本信息(姓名、民族、出身年月、性格、求職目標(biāo)、聯(lián)系方式等)、教育經(jīng)受、培訓(xùn)經(jīng)受、工作經(jīng)受(職責(zé)、成果)、自我評(píng)價(jià)等。

精準(zhǔn)

求職目標(biāo)描述要精準(zhǔn)。對(duì)于剛畢業(yè)的高校生來說，求職目標(biāo)可以有兩個(gè);對(duì)于擁有三年以上工作閱歷的人來說，求職目標(biāo)只能有一個(gè)，求職目標(biāo)精準(zhǔn)才能干出成果，三心二意的人基本沒什么出息。

工作經(jīng)受描述要精準(zhǔn)。工作經(jīng)受描述包括崗位職責(zé)及所獲成果，所獲成果要實(shí)事求是，不要消失也許、差不多等模糊詞語。如：建立健全了聘請(qǐng)管理體系并貫徹執(zhí)行，使聘請(qǐng)成本降低了20%。

自我評(píng)價(jià)要精準(zhǔn)。自我評(píng)價(jià)要與工作經(jīng)受相對(duì)應(yīng)，實(shí)事求是，文如其人，不要有空話套話。如：“我為人懇切，熱忱大方，吃苦耐勞，珍惜工作機(jī)會(huì)。‘責(zé)任和擔(dān)當(dāng)’是鞭策我前進(jìn)的人生信條?！睂儆诳赵捥自挕Ｈ纾骸拔覍?duì)互聯(lián)網(wǎng)營銷工作有極大的熱忱，做過2年的論壇板主;具備網(wǎng)絡(luò)推廣閱歷，擅長策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作。”讓人看上去比較可信。

微笑是最善的親近。因此，選一張微笑的工作照，即使相貌一般，也能提亮你的氣質(zhì)，讓人心情愉悅，情愿接納。同時(shí)，照片肯定要留意清楚，背景潔凈，并依據(jù)應(yīng)聘行業(yè)或崗位的風(fēng)格特點(diǎn)選擇相應(yīng)的照片，大多數(shù)行業(yè)或職位選擇工作照都是最保險(xiǎn)的選擇，不妨一試。

寫一段個(gè)人點(diǎn)評(píng)放到工作信息條目前。簡歷里的信息量比較大，如何讓聘請(qǐng)專員快速鎖定自己，技巧就是把個(gè)人點(diǎn)評(píng)突出來，放在工作信息條目前，一方面有利于聘請(qǐng)專員抓取你的重要信息，另一方面，也從心理上更為親和的向?qū)Ψ酵其N了自己，為自己增加印象分。

挑一些關(guān)鍵詞并肯定要加重它!聘請(qǐng)季往往使HR處于高壓力工作狀態(tài)下，一份簡歷一般掃瞄時(shí)間為30秒——2分鐘，如何增加自己的命中率，關(guān)鍵在于讓HR在短時(shí)間內(nèi)看到你的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，因此，在簡歷中