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員工招聘制度總則制度化、流程化，特制定本制度第一章招聘范圍第二章招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)查，經(jīng)公司分管用人部門(mén)的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源部門(mén)發(fā)錄用通知。(含)，特殊崗位和經(jīng)驗(yàn)特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求。第三章招聘計(jì)劃制定程序劃。第四章招聘組織程序招聘組織程序和外部招聘組織程序。。寫(xiě)進(jìn)行其它方式的測(cè)試。如。有選擇地測(cè)評(píng)小組根據(jù)事先設(shè)計(jì)的測(cè)評(píng)內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試，作好復(fù)試記錄。第二十一條人員聘用過(guò)程中，如果人力資源部門(mén)或空缺崗位的直接上級(jí)認(rèn)為必要，可提請(qǐng)力資源部門(mén)向應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知，確定報(bào)到時(shí)間，并將上班報(bào)到時(shí)間通知空缺崗位的直接上級(jí)。第二十四條新入職員工應(yīng)向空缺崗位的直接上級(jí)和人力資源部門(mén)報(bào)到，向人力資源部門(mén)提工必須保證向公司提供的資料真實(shí)無(wú)誤，若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)將其辭退。第五章人才特區(qū)第二十五條適用范圍第二十六條適用條件第二十七條招聘渠道委托中介機(jī)構(gòu)(如獵頭公司)、從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處挖掘、國(guó)內(nèi)研究機(jī)構(gòu)和院校或直接赴國(guó)外招聘或第二十八條測(cè)評(píng)第二十九條聘用合同第六章招聘工作評(píng)估第三十一條每次招聘活動(dòng)結(jié)束后，人力資源部門(mén)都應(yīng)對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真分析，以總結(jié)經(jīng)直接成本包括：招聘人員差旅本所產(chǎn)生的效果?？梢詫?duì)總行比。該指第七章招聘費(fèi)用管理第三十三條人力資

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