新員工入職程序(流程)

No.1N0.2N0.2閱讀使人充實(shí)，會談使人敏捷，寫作使人精確—培根No.1N0.2N0.2新員工入職程序一、目的對新員工的入職程序進(jìn)行規(guī)范確保入職有序進(jìn)行提高工作效率同時也為了新員工能盡快融入新的工作環(huán)境中增強(qiáng)其歸屬感，特制定此流程。二、管理內(nèi)1對新員工情況進(jìn)行初步了解；2辦理入職手續(xù)；3向新員工介紹其工作內(nèi)容，工作環(huán)境及相關(guān)同事；4試用期內(nèi)對新員工工作的跟進(jìn)及評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。三、入職流（一）應(yīng)聘接待流程1應(yīng)聘人員在人力資源部領(lǐng)取并填寫《面試申請表》▲要求：對應(yīng)聘人員要熱情接待、解答；要求應(yīng)聘人員在填寫求職登記表時，如實(shí)填寫。2由人力資源部進(jìn)行初試，根據(jù)初試情況填寫面試意見。3初試通過后通知相關(guān)用人部門管理者面試，人力資源部向合格者發(fā)送《錄用通知書合格者資料歸檔處理。（二）員工入職準(zhǔn)備1.力資源部向合格者發(fā)送《錄用通知書2.確認(rèn)新員工報到日期,通知新員工在報到之前需注意事項(xiàng)：所需資料以及其他須知；學(xué)問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥—阿卜·日法茲

N0.3閱讀使人充實(shí)，會談使人敏捷，寫作使人精確—培根N0.33.通知前臺新員工報到日期，前臺準(zhǔn)備好新工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《錄用通知書》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：--人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；--政部門負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品、開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等；（三）員工入職手續(xù)1前臺協(xié)助新員工按要求辦理入職手續(xù)：--工填寫《員工入職登記表交驗(yàn)各種證件：①一寸免冠照片2張；②身份證原件、戶口復(fù)印件；③學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件④與原單位解除或終止勞動合同的證明（離職證明--員工簽訂勞動（試用期）合同、保密協(xié)議、員工手冊確認(rèn)書；--立員工檔案、考勤卡；--紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；--新員工移交給用人部門；--OA上發(fā)布加入信息更新員工通訊錄。2用人部門負(fù)責(zé)的工作--責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；--定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程學(xué)問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥—阿卜·日法茲

No.閱讀使人充實(shí)，會談使人敏捷，寫作使人精確—培根No.（四）入職培訓(xùn)按照規(guī)定時間安排新員工參加入職培特殊情況不能培訓(xùn)的根據(jù)實(shí)際情況另行安排）培訓(xùn)內(nèi)容工手冊》講解（五）試用期考核適用期期限以人力資源部與新入職員工簽訂的勞動合同期限為依據(jù)試用期內(nèi)的員工因假期中斷本崗位工作的情況下試用期自動順延。試用期原則上不允許提前轉(zhuǎn)正，若表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)用人部門申請，提交《員工轉(zhuǎn)正申請表司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報備總經(jīng)理審批同意后可提前轉(zhuǎn)正。在試用期內(nèi)，公司認(rèn)定不適合其工作崗位提前以書面或者口頭協(xié)商的形式與其解除勞動合同。（六）入職結(jié)束待新員工辦理完所有的手續(xù)力資源部將所有資料歸檔編號，妥善保管。注意事項(xiàng)：①新員工辦理入職手續(xù)時資料不全應(yīng)限期補(bǔ)試用期內(nèi)否則暫停薪資發(fā)放。②員工向公司提交的個人信息資料由公司統(tǒng)一管理職后集中銷毀，不予清退。③新員工入職前7天為試工期員工上班不滿7天提出辭職或公司辭退，公司不予計算薪資。學(xué)問是異常珍貴的東西，從任何