2023瀚納仕亞洲薪酬指南：引領(lǐng)可持續(xù)增長

《2023瀚納仕亞洲薪酬指南》考工作的優(yōu)先事項。和安全性也逐步成為其優(yōu)先考慮因素。在辦公室工作?這是雇主評估潛在組織收益與員工不滿的持續(xù)反饋的指標。執(zhí)行總監(jiān)2023瀚納仕亞洲薪酬指南223瀚納仕亞洲薪酬指南3。薪酬前五大行業(yè)代表性的前五大行業(yè)服務(wù)程制造員與采購469按地區(qū)及最具代表性行業(yè)劃分的受訪者總?cè)藬?shù):險業(yè)政區(qū)險業(yè)險業(yè)險業(yè)險業(yè)2023瀚納仕亞洲薪酬指南4可能出現(xiàn)衰退，招聘熱情不減，向持續(xù)走高聘了更多地臨時工招聘的主要原因是為了應(yīng)對各種特。依。30000402003000040200工人數(shù)的預(yù)期增長與實際增長，長%045 50.351.256.546.744.351.0045新加坡大陸馬來西亞新加坡大陸馬來西亞2022年預(yù)期增長2022年實際增長2023年預(yù)期增長招聘需求最大的領(lǐng)域(按市場劃分)科技的增長情況%中國大陸中國大陸香港特別行政區(qū)日本馬來西亞2022年靈活用工招聘比率2023年用工招聘招聘比率2023瀚納仕亞洲薪酬指南782.480.677.575.833.728.425.428.583.327.482.480.677.575.833.728.425.428.583.327.4活躍的候選人市場%75250中國大陸香港特別行政區(qū)日本馬來西亞新加坡所有候選人活躍候選人跳槽意向變化趨勢%08070020192020202120222023中國大陸香港特別行政區(qū)日本馬來西亞新加坡活躍候選人占比變化趨勢%040302020192020202120222023中國大陸香港特別行政區(qū)日本馬來西亞新加坡薪酬、業(yè)挑戰(zhàn)有人才市場中普遍存在活平衡都出現(xiàn)了逐年下降的趨勢。受新挑戰(zhàn)。到辦公室工作的情況有所增加。2023瀚納仕亞洲薪酬指南9703007030040200454035%77.679939.3973中國大陸香港特別行政區(qū)日本馬來西亞新加坡更好的薪酬待遇更好的福利職業(yè)成長全新挑戰(zhàn)%20192020202120222023中國大陸香港特別行政區(qū)日本馬來西亞新加坡%7中國大陸香港特別行政區(qū)日本馬來西亞新加坡薪酬滿意度工作與生活的平衡企業(yè)價值觀與企業(yè)文化工作靈活性077變077變不變%25.8%0.4%6.4%4.3%16.5%46.6%4.1%3.6%3.8%降薪保持不變%%%2.0%%%1.0%6.6%%%22.1%%%8.6%6.6%6.0%降薪保持不變%2.8%27.1%0.6%%0.6%34.4%403020靈活工作制的員工數(shù)量%陸香港特別行政區(qū)中國大陸香港特別行政區(qū)中國大陸香港特別行政區(qū)日本馬來西亞新加坡20222023亞新加坡降薪保持不變最高3%員工雇主考慮的關(guān)鍵技能方面致合的雇主和員工對優(yōu)先考慮的關(guān)鍵技能的看法基本一致。在整個亞洲地區(qū)，硬技能(專業(yè)技能)、軟技能以及管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)一直是員工認為重要性排名前三的技能，也是整個亞洲地看重的技能。然而，在考察個別市場時，我們發(fā)現(xiàn)了細微的差異。在中國大陸，47%的員工認為針對換崗的技能轉(zhuǎn)型比軟技能培訓(xùn)更重要；而在馬來西亞，58%的員工認為平臺和工具方面的數(shù)字培訓(xùn)比硬技能或技術(shù)技能的培訓(xùn)更重要。員工面臨的最大障礙是缺乏時間來拓展各種技能。雇主們一致認為溝通、解決問題、以及團隊合作能力是新入職的正式員工必備的三大軟技能。從硬技能的角度來看，專業(yè)能力和分析能力對整個亞洲的雇主來說通常是最重要的，其次演講技能是中國香港和新加坡的雇主看重的，項目技能是中國大陸和日本雇主比較看重的。日本的雇主也更傾向于招聘具有優(yōu)秀語言技能的候選人，這可能是因為更多的工作望新員工具備管理技能。53534653534644管理和領(lǐng)導(dǎo)力數(shù)字化平臺和工具硬/技術(shù)技能軟技能3至5年內(nèi)員工技能是否夠用的信心程度的技能提升%0040200技能熟練技能有待提升技能短缺不確定雇員雇主00402000040200004020000402005年內(nèi)員工對自身軟技能競爭力的信心度%1556.051.451.20新加坡大陸香港特別行政區(qū)日本新加坡大陸香港特別行政區(qū)溝通解決問題團隊合作溝通5年內(nèi)員工對自身軟硬技能競爭力的信心度%5589大陸香港特別行政區(qū)專業(yè)能力演講技能分析能力語言能力馬來西亞新加坡項目技能管理技能亞洲員工越來越關(guān)注多元化和包容性，并毫不猶豫地將其作為決定是否跳槽的原因。與上一年相比，更多的人將其所在機構(gòu)缺乏公平性、多元化和包容性政策作為2023年打8%上升到13%。在那些打算留在自己工作崗位上的人中也出現(xiàn)了這一趨勢，平均有21%的人認為這些政策的存在是他們留任的原因，這種情況在中國大陸也是最多的，員工比例達到33%。日本是例外，今年認為多元化和包容性重要的人有是，日本的受訪者中，認為其所在企業(yè)中或企業(yè)的管理層中男女擁有平等代表權(quán)的人數(shù)最少。雖然與其他因素相比，可持續(xù)發(fā)展對人們離職或留任的原因影響不大，但大多數(shù)受訪者表示，他們很重視雇主是否提倡并實踐了對環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的承諾。在中國大陸，有54%的人認為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展承諾非常重要，而這一比例在其他四個市場平均為29%。新加坡的情況正好相反，最大比例的受訪者認為可持續(xù)發(fā)續(xù)發(fā)展承諾報告，到目前為止，中國大陸有最多的雇主表示他們的企業(yè)已經(jīng)披露了可持續(xù)發(fā)展目標，并持續(xù)報告進展情況，其商業(yè)活動的開展也遵循了與氣候變化和負責(zé)任消費有關(guān)的目標。2050403020020504030200%1099987766中國大陸香港特別行政區(qū)日本馬來西亞新加坡202220236中國大陸香港特別行政區(qū)日本馬來西亞新加坡20222023況%45304851332大陸香港特別行政大陸香港特別行政區(qū)日本馬來西亞公司整體的多元化平衡程度情況管理層女性數(shù)量少續(xù)發(fā)展承諾的重視程度非常重要重要較為重要不重要根本不重要?新加坡的受訪者占大陸馬來新加坡可持續(xù)發(fā)展目標聯(lián)系起來的企業(yè)大陸香港特別行政區(qū)馬來西亞新加坡與保險業(yè)2023年加薪的與保險業(yè)2023年加薪的覽30%離職40%離職38%離職39%離職28%離職0月30%離職40%離職38%離職39%離職28%離職率和20%20%23%3020%20%23%29%29%積極求職消極求職尚未求職48%54%53%48%54%53%%職場發(fā)展%職場發(fā)展薪資%福利%全新挑戰(zhàn)薪資生活的平衡多元化與包容性薪資%職場發(fā)展工作與生活的平衡薪資%職場發(fā)展薪資%職場發(fā)展%福利71%薪資生活的平衡與文化%職場發(fā)展活的平衡薪資%全新挑戰(zhàn)工作與生活的平衡%公司價值觀與保險業(yè)與保險業(yè)覽35%離職35%離職34%離職47%離職38%離職0月35%離職35%離職34%離職47%離職38%離職率和%22%20%27%3%22%20%27%33%33%65%56%54%45%57%65%56%54%45%57%消極求職福利福利全新挑戰(zhàn)73%薪資活性79%薪資%福利全新挑戰(zhàn)薪資辦公靈活性工作與生活的平衡薪資%福利全新挑戰(zhàn)70%薪資活性生活的平衡全新挑戰(zhàn)%福利職場發(fā)展70%70%薪資地點活性的平衡%全新挑戰(zhàn)2023年加薪的2023年加薪的2023瀚納仕亞洲薪酬指南20與保險業(yè)62%71%與保險業(yè)62%71%覽26%離職24%離職38%離職23%離職27%離職026%離職24%離職38%離職23%離職27%離職率和26%24%24%26%24%24%22%28%23%35%24%22%28%23%35%留任率的深刻洞見積極求職消極求職尚未求職50%48%52%47%450%48%52%47%薪資%全新挑戰(zhàn)職場發(fā)展薪資工作與生活的平衡%薪資%全新挑戰(zhàn)職場發(fā)展薪資工作與生活的平衡%工作地點薪資全新挑戰(zhàn)職場發(fā)展薪資活性生活的平衡76%薪資%全新挑戰(zhàn)職場發(fā)展薪資活性工作與生活的平衡場發(fā)展%福利活性工作與生活的平衡價值觀與文化地點2023瀚納仕亞洲薪酬指南21與保險業(yè)與保險業(yè)覽29%離職26%離職26%離職35%離職26%離職029%離職26%離職26%離職35%離職26%離職率和39%30%39%32%30%39%30%39%32%留任率的深刻洞見53%45%55%45%53%45%55%45%消極求職薪資福利全新挑戰(zhàn)薪資薪資福利全新挑戰(zhàn)薪資全新挑戰(zhàn)%福利工作靈活性薪資地點79%薪資%福利%全新挑戰(zhàn)%工作靈活性生活的平衡薪資福利全新挑戰(zhàn)薪資活性%公司價值觀%職場發(fā)展活的平衡活性薪資%福利2023瀚納仕亞洲薪酬指南22與保險業(yè)業(yè)79%與保險業(yè)業(yè)79%74%覽30%離職35%離職30%離職32%離職9%離職030%離職35%離職30%離職32%離職9%離職率和23%25%25%223%25%25%25%33%33%49%52%42%53%54%49%52%42%53%54%消極求職薪資福利薪資福利全新挑戰(zhàn)薪資薪資職場發(fā)展74%薪資靈活性生活的平衡79%薪資%福利全新挑戰(zhàn)薪資展生活的平衡薪資%福利%職場發(fā)展薪資生活的平衡0%工作地點%福利%職場發(fā)展靈活性薪資生活的平衡指導(dǎo)2023瀚納仕亞洲薪酬指南23加速財務(wù)會計領(lǐng)域變革2023瀚納仕亞洲薪酬指南24ERP本2023瀚納仕亞洲薪酬指南25FP&A)和戰(zhàn)略規(guī)劃成為不可或缺的能力部因素正給日本的會計和金融行業(yè)帶來不可忽視的影響和沖擊。盡管職位需求仍維持在高位，2023瀚納仕亞洲薪酬指南26金融專才需求持續(xù)攀升共享服務(wù)人員的招聘2023瀚納仕亞洲薪酬指南27務(wù)期望為目標。升。勢高需求和候選人短缺的市場將導(dǎo)致企業(yè)優(yōu)先考慮靈活越來越多的中高級職位候選人更青睞靈活的合同/臨工招聘(以及薪資托管和管理)工作交給瀚納仕。2023瀚納仕亞洲薪酬指南28商業(yè)和工業(yè)|財務(wù)財務(wù)總監(jiān)/首席財務(wù)官香港特別行政區(qū)馬來西亞新加坡型企業(yè)大中型企業(yè)300-720230-350跨國企業(yè)480-900300-650財務(wù)主管香港特別行政區(qū)馬來西亞新加坡型企業(yè)450-800個660-950-240-180大中型企業(yè)1,000個840-1,080240-300156-210跨國企業(yè)-1,500個-1,350160-260(高級)財務(wù)經(jīng)理香香港特別行政區(qū)馬來西亞新加坡型企業(yè)200-500420-700-100大中型企業(yè)300-70091-150跨國企業(yè)350-800(高級)管理會計師香港特別行政區(qū)馬來西亞新加坡型企業(yè)0-15072-108個100大中型企業(yè)0-250336-504個84-120個71-120跨國企業(yè)0-30096-144個72-150注:薪酬以當?shù)刎泿庞嬎?，單位以千計，日元以百萬計。請注意，所有薪酬代表全年薪酬福利總體。個與2022年相比增加|與2022年相比減少SME-中小型企業(yè)|MID-中大型企業(yè)|MNC-跨國企業(yè)2023瀚納仕亞洲薪酬指南29商業(yè)和工業(yè)|財務(wù)(高級)財務(wù)會計中國大陸香港特別行政區(qū)日本馬來西亞新加坡型企業(yè)0-180個大中型企業(yè)0-19040個跨國企業(yè)330-540財務(wù)計劃和分析總監(jiān)香港特別行政區(qū)馬來西亞新加坡型企業(yè)-1,00010-15-240-190大中型企業(yè)-1,200-220跨國企業(yè)360-480200-280財務(wù)計劃和分析經(jīng)理香港特別行政區(qū)馬來西亞新加坡型企業(yè)108-144大中型企業(yè)600-800120-180跨國企業(yè)00個600-90012-15110-190財務(wù)分析師香港特別行政區(qū)馬來西亞72-108個新加坡型企業(yè)120-200大中型企業(yè)0-300個360-540個95跨國企業(yè)360-540120-168個-110注:薪酬以當?shù)刎泿庞嬎?，單位以千計，日元以百萬計。請注意，所有薪酬代表全年薪酬福利總體。個與2022年相比增加|與2022年相比減少SME-中小型企業(yè)|MID-中大型企業(yè)|MNC-跨國企業(yè)2023瀚納仕亞洲薪酬指南30商業(yè)和工業(yè)|財務(wù)中國大陸香港特別行政區(qū)日本馬來西亞新加坡型企業(yè)大中型企業(yè)跨國企業(yè)中國大陸香港特別行政區(qū)日本馬來西亞新加坡型企業(yè)250-450480-720N/A96-144大中型企業(yè)300-500620-840144-216跨國企業(yè)450-90020-1,080-264125-180馬來西亞新加坡型企業(yè)大中型企業(yè)2-120跨國企業(yè)財政主管/公司財務(wù)主管香港特別行政區(qū)馬來西亞新加坡型企業(yè)-1,080N/AN/A大中型企業(yè)-1,20012-15跨國企業(yè)240-340注:薪酬以當?shù)刎泿庞嬎?，單位以千計，日元以百萬計。請注意，所有薪酬代表全年薪酬福利總體。個與2022年相比增加|與2022年相比減少SME-中小型企業(yè)|MID-中大型企業(yè)|MNC-跨國企業(yè)2023瀚納仕亞洲薪酬指南31商業(yè)和工業(yè)|財務(wù)(高級)資金經(jīng)理中國大陸香港特別行政區(qū)日本馬來西亞新加坡型企業(yè)300-600個420-480N/AN/A大中型企業(yè)400-700個480-65010-15跨國企業(yè)1,000資金專員香港特別行政區(qū)馬來西亞新加坡型企業(yè)N/AN/AN/A大中型企業(yè)N/A-108跨國企業(yè)N/A-132資金會計香港特別行政區(qū)馬來西亞新加坡型企業(yè)N/AN/A大中型企業(yè)300-420跨國企業(yè)300-480972-120-110項目控制經(jīng)理104-165型企業(yè)大中型企業(yè)110-185跨國企業(yè)500-700115-200注:薪酬以當?shù)刎泿庞嬎悖瑔挝灰郧в?，日元以百萬計。請注意，所有薪酬代表全年薪酬福利總體。個與2022年相比增加|與2022年相比減少SME-中小型企業(yè)|MID-中大型企業(yè)|MNC-跨國企業(yè)2023瀚納仕亞洲薪酬指南32審計風(fēng)險與合規(guī)商業(yè)和工業(yè)|財務(wù)項目財務(wù)經(jīng)理馬來西亞新加坡型企業(yè)200-400108-1440-120大中型企業(yè)220-400132-168-130跨國企業(yè)350-600144-180-140共享服務(wù)中心中國大陸香港特別行政區(qū)馬來西亞新加坡250-400N/A團隊主管團隊主管400-600N/A高級經(jīng)理600-800N/A共享服務(wù)部主管N/A注:薪酬以當?shù)刎泿庞嬎悖瑔挝灰郧в?，日元以百萬計。請注意，所有薪酬代表全年薪酬福利總體。個與2022年相比增加|與2022年相比減少SME-中小型企業(yè)|MID-中大型企業(yè)|MNC-跨國企業(yè)2023瀚納仕亞洲薪酬指南33計支持人員應(yīng)屆生馬來西亞新加坡應(yīng)屆生會計4-6-65助理會計-4845財務(wù)支持人員香港特別行政區(qū)馬來西亞新加坡應(yīng)收賬款60應(yīng)付賬款60信貸控制60簿記員N/A注:薪酬以當?shù)刎泿庞嬎?，單位以千計，日元以百萬計。請注意，所有薪酬代表全年薪酬福利總體。個與2022年相比增加|與2022年相比減少SME-中小型企業(yè)|MID-中大型企業(yè)|MNC-跨國企業(yè)2023瀚納仕亞洲薪酬指南34土木建設(shè)土木建設(shè)審計風(fēng)險與合規(guī)金融服務(wù)中國大陸香港特別行政區(qū)馬來西亞新加坡助理財務(wù)經(jīng)理300-5000-130財務(wù)經(jīng)理00-7508-156-168-180高級財務(wù)經(jīng)理1,000-210-220-1,200金融服務(wù)香港特別行政區(qū)馬來西亞新加坡財務(wù)控制276-360-300財務(wù)總監(jiān)/首席財務(wù)官420+350-500250-400801200-16000-800金融服務(wù)香港特別行政區(qū)馬來西亞新加坡-156-220216-324250-500產(chǎn)品總監(jiān)650-900-1600-150-1,2002-16-240-200金融服務(wù)香港特別行政區(qū)馬來西亞新加坡產(chǎn)品控制部門總監(jiān)252-360200-2500-35072-120-130350-65010-15-216-18000-1,000216-350-300注:薪酬以當?shù)刎泿庞嬎?，單位以千計，日元以百萬計。請注意，所有薪酬代表全年薪酬福利總體。個與2022年相比增加|與2022年相比減少SME-中小型企業(yè)|MID-中大型企業(yè)|MNC-跨國企業(yè)2023瀚納仕亞洲薪酬指南35審計風(fēng)險與合規(guī)金融服務(wù)香港特別行政區(qū)馬來西亞新加坡應(yīng)收賬款12066-65應(yīng)付賬款12066-65信貸控制200-5008-1566-65注:薪酬以當?shù)刎泿庞嬎悖瑔挝灰郧в?，日元以百萬計。請注意，所有薪酬代表全年薪酬福利總體。個與2022年相比增加|與2022年相比減少SME-中小型企業(yè)|MID-中大型企業(yè)|MNC-跨國企業(yè)2023瀚納仕亞洲薪酬指南36咨詢實踐中國大陸日本馬來西亞新加坡問240-30048-60高級助理/副經(jīng)理320-5608-11咨詢實踐馬來西亞新加坡理70-920-120-110高級經(jīng)理-1,200-15018+240+馬來西亞新加坡240-40048-60高級稅務(wù)顧問320-600馬來西亞新加坡70-9206-120-150高級稅務(wù)經(jīng)理-1,200140-192個-18018+240+注:薪酬以當?shù)刎泿庞嬎?，單位以千計，日元以百萬計。請注意，所有薪酬代表全年薪酬福利總體。個與2022年相比增加|與2022年相比減少SME-中小型企業(yè)|MID-中大型企業(yè)|MNC-跨國企業(yè)2023瀚納仕亞洲薪酬指南37銀行業(yè)中國大陸香港特別行政區(qū)日本馬來西亞新加坡行業(yè)4個50-95高級審計師(助理副總裁)個400-600450-7509-14個84-12095-135-800個750-1,200個11-20個120-180135-200800-1,200個個1,000-1,400個15-24192-300200-250計主管/審計總監(jiān)1,000-1,6001,700-2,50018-30300-420250-400保險中國大陸香港特別行政區(qū)日本馬來西亞新加坡助理審計經(jīng)理1,200-2,00015-19個228-600200-350貿(mào)易與工業(yè)中國大陸香港特別行政區(qū)日本馬來西亞新加坡審計師/高級審計師120-250300-4205-736-7255-90助理審計經(jīng)理750-1,10015-17144-240個120-150審計主管/審計總監(jiān)700-1,5001,200+17+240+150+注:薪酬以當?shù)刎泿庞嬎?，單位以千計，日元以百萬計。請注意，所有薪酬代表全年薪酬福利總體。個與2022年相比增加|與2022年相比減少SME-中小型企業(yè)|MID-中大型企業(yè)|MNC-跨國企業(yè)2023瀚納仕亞洲薪酬指南38審計風(fēng)險與合規(guī)專業(yè)服務(wù)中國大陸香港特別行政區(qū)馬來西亞新加坡經(jīng)理/高級助理240-3006065理320-47000-72010-1575-10050-1,000-180注:薪酬以當?shù)刎泿庞嬎?，單位以千計，日元以百萬計。請注意，所有薪酬代表全年薪酬福利總體。個與2022年相比增加|與2022年相比減少SME-中小型企業(yè)|MID-中大型企業(yè)|MNC-跨國企業(yè)2023瀚納仕亞洲薪酬指南39銀行信貸風(fēng)險中國大陸香港特別行政區(qū)日本馬來西亞新加坡高級分析員90-100助理副總裁20個180-264135-220960+1,200+20+264-420個220+銀行業(yè)市場風(fēng)險中國大陸香港特別行政區(qū)日本馬來西亞新加坡高級分析員助理副總裁108-180個110-150180-264150-230800+1,080+20+264-420個230+銀行操作風(fēng)險中國大陸香港特別行政區(qū)日本馬來西亞新加坡48-6050-80高級分析員60480-6608-1060-102個80-100助理副總裁011-14102-156100-135600-1,0001,000-1,40015-20156-240135-22020+240-360個220+注:薪酬以當?shù)刎泿庞嬎悖瑔挝灰郧в?，日元以百萬計。請注意，所有薪酬代表全年薪酬福利總體。個與2022年相比增加|與2022年相比減少SME-中小型企業(yè)|MID-中大型企業(yè)|MNC-跨國企業(yè)2023瀚納仕亞洲薪酬指南40貿(mào)易與工業(yè)中國大陸香港特別行政區(qū)日本馬來西亞新加坡主管/高級主管120-250240-4205-1048-7835-70副經(jīng)理/經(jīng)理高250-400360-6007-1678-18070-130高級經(jīng)理300-600540-75012-20168-216130-180600-1,000960+15+240+180+保險中國大陸香港特別行政區(qū)日本馬來西亞新加坡主管/高級主管48-90個40-60副經(jīng)理/經(jīng)理高理個108-180個80-12012-17個180-216120-2001,000+960-1,30018+240+200+專業(yè)服務(wù)公司風(fēng)險中國大陸香港特別行政區(qū)日本馬來西亞新加坡經(jīng)理/高級主管個240-3005-848-7245-65副經(jīng)理/經(jīng)理高65-75理400-700個540-7009-1696-14475-10010-20144-216個100-180800850+20+216+180+注:薪酬以當?shù)刎泿庞嬎?，單位以千計，日元以百萬計。請注意，所有薪酬代表全年薪酬福利總體。個與2022年相比增加|與2022年相比減少SME-中小型企業(yè)|MID-中大型企業(yè)|MNC-跨國企業(yè)2023瀚納仕亞洲薪酬指南41銀行業(yè)中國大陸香港特別行政區(qū)日本馬來西亞新加坡分析員高級分析員個80-13275-90助理副總裁400-600544-8409-14132-21690-130裁800-1,200840-1,50013-22216-264130-2201,200+1,500+20+264-420220+保險中國大陸香港特別行政區(qū)日本馬來西亞新加坡專員/高級職員理250-400420-5406-1072-10865-90理400-600600-7808-12108-16890-150高級經(jīng)理200貿(mào)易與工業(yè)中國大陸香港特別行政區(qū)日本馬來西亞新加坡專員/高級職員120-240240-3005-860-7235-60理180-350300-4507-1272-10260-80理300-500450-7509-16108-18080-120高級經(jīng)理400-700600-85010-20180-264120-180700+17+264+注:薪酬以當?shù)刎泿庞嬎悖瑔挝灰郧в?，日元以百萬計。請注意，所有薪酬代表全年薪酬福利總體。個與2022年相比增加|與2022年相比減少SME-中小型企業(yè)|MID-中大型企業(yè)|MNC-跨國企業(yè)2023瀚納仕亞洲薪酬指南42審計風(fēng)險與合規(guī)專業(yè)服務(wù)香港特別行政區(qū)馬來西亞新加坡經(jīng)理/高級助理65理96理509-166-16875-100高級經(jīng)理-222-180總監(jiān)/合伙人17+222+注:薪酬以當?shù)刎泿庞嬎悖瑔挝灰郧в嫞赵园偃f計。請注意，所有薪酬代表全年薪酬福利總體。個與2022年相比增加|與2022年相比減少SME-中小型企業(yè)|MID-中大型企業(yè)|MNC-跨國企業(yè)2023瀚納仕亞洲薪酬指南43行業(yè)務(wù)PEVC續(xù)金融以及硬科技GBA發(fā)展2023瀚納仕亞洲薪酬指南44升。ESG為銀行與金融行業(yè)的優(yōu)先事項。合規(guī)監(jiān)管職位目前是業(yè)內(nèi)ESG招聘活動的主要勢成%。2023瀚納仕亞洲薪酬指南45人才挑戰(zhàn)著銀行和外國金融機構(gòu)的信心正逐步恢復(fù)，但工作崗位的大批激增也暴露了日本常見的人才挑戰(zhàn)?雙語人才嚴重缺乏。辦公模式，工作與生活之間的平衡也日漸成為員勢長期職位的較高要求和候選人短缺導(dǎo)致合同工/臨時特別是運營職位)增加。功的候選人通常會在6至12個月后轉(zhuǎn)為正式工。2023瀚納仕亞洲薪酬指南46可持續(xù)發(fā)展和ESG專業(yè)人才成為焦點選人將在勞動力市場擁有將更強的議價能力。通脹率居高不下的市場環(huán)境，預(yù)示著經(jīng)濟衰退可能會到來。動也將更趨謹慎。2023瀚納仕亞洲薪酬指南47專注于留住員工，混合型工作環(huán)境和較強的靈活性正迅速成為當代專業(yè)人才的首要技公司。勢位時都期望獲得較高的薪水。的將會增加。系規(guī)劃之中。2023瀚納仕亞洲薪酬指南48企業(yè)融資、并購、股權(quán)/債務(wù)資本市場中國大陸香港特別行政區(qū)日本馬來西亞新加坡75-100理裁1,000-1,60014-23120-330個150-2505300-500個220-3502,000+2,000+35+480+350+資產(chǎn)管理中國大陸香港特別行政區(qū)日本馬來西亞新加坡初級交易員400-600540-8407.5-1124-78個70-100500+850+12-2260-216個100+售80-150銷售主管個240-480180+資產(chǎn)管理中國大陸香港特別行政區(qū)日本馬來西亞新加坡研究分析員360-6007-1148-102個70-100高級研究分析員400-600600-1,40010-1684-300個100-150研究部門主管1,000+1,400+15-30300-480150+基金副經(jīng)理2,000+N/AN/A192-336N/A投資主管/首席投資官20,000+N/AN/A300-660N/A注:薪酬以當?shù)刎泿庞嬎?，單位以千計，日元以百萬計。請注意，所有薪酬代表全年薪酬福利總體。個與2022年相比增加|與2022年相比減少2023瀚納仕亞洲薪酬指南49私募股權(quán)中國大陸香港特別行政區(qū)日本MALAYSIA新加坡300-500480-6008-1360-10870-100經(jīng)理500-800660-1,00010-1596-200100-150副總裁800-1,5001,200-1,40015-25216-336150-1801,500-2,0001,400-1,80020-30300-540180-2502,000+1,800+30+480+250+對沖基金-投資中國大陸香港特別行政區(qū)日本馬來西亞新加坡420-600500-7008-1348-7280-110經(jīng)理600-800700-100013-1660-108110-140裁800-1,2001000-1,35016-26108-300140-180理-1,5001,200-1,50010-1890-120180-2501,500+1,500-3,00020+120-240250+對沖基金-執(zhí)行中國大陸香港特別行政區(qū)日本馬來西亞新加坡300-500400-70010-1240-7280-100600-800720+12-1572-114100-150定量分析師600+1,000+12-15114-168150-200500-800400-80015-25216-288170-250800-1,200800+20-30+288+250+注:薪酬以當?shù)刎泿庞嬎?，單位以千計，日元以百萬計。請注意，所有薪酬代表全年薪酬福利總體。個與2022年相比增加|與2022年相比減少全全球市場香港特別行政區(qū)馬來西亞新加坡初級交易員400-5006-60易員0-180110-200高級交易員-3080-360200-260交易室主管40480+260+金融市場銷售機構(gòu)、公司、研究、對沖基金香港特別行政區(qū)馬來西亞新加坡理48-8480-130副總裁副總裁500-10004-21640-220-30216-480220-300董事總經(jīng)理0+480+300+研究/策略(FICC及股東權(quán)益)香港特別行政區(qū)馬來西亞新加坡分析員360-5001020-90理500-800600-140裁-1,20092-30050-200-35-480200-300董事總經(jīng)理480+300+注:薪酬以當?shù)刎泿庞嬎?，單位以千計，日元以百萬計。請注意，所有薪酬代表全年薪酬福利總體。個與2022年相比增加|與2022年相比減少香香港特別行政區(qū)企業(yè)銀行馬來西亞新加坡0-3000-3000-110360-600360-60020-2000-12020-1801,000-1,000210-270270210-270200-260370+250-350+香香港特別行政區(qū)商業(yè)銀行馬來西亞新加坡0-3000-300300-6005-760-110120-20070-120客戶經(jīng)理高級客戶經(jīng)理0-800600-90011-15210-270120-150750-1,200750-1,40015-24270-360150-2001,200+1600+20+370+200+中小中小企業(yè)銀行香港特別行政區(qū)馬來西亞新加坡5-843-7050-80客戶經(jīng)理200-420300-5407-1160-10070-100高級客戶經(jīng)理11-15115-138100-150-18160-260120-180主管1,000+1,080+19+360+150-200注:薪酬以當?shù)刎泿庞嬎?，單位以千計，日元以百萬計。請注意，所有薪酬代表全年薪酬福利總體。個與2022年相比增加|與2022年相比減少814300600814300600金融同業(yè)部香港特別行政區(qū)馬來西亞新加坡理0-300230-400685客戶經(jīng)理300-60090-15690-130高級客戶經(jīng)理1,000856-34030-200900-2,000340-480200-250+480+250+交易銀行部口融資)理 (現(xiàn)金管理、貿(mào)易融資、項目及80-240香港特別行政區(qū)馬來西亞48-84新加坡80客戶經(jīng)理240-42084-15680-130高級客戶經(jīng)理420-960856-27630-200216-384200-2500-1,200+384+250+注:薪酬以當?shù)刎泿庞嬎?，單位以千計，日元以百萬計。請注意，所有薪酬代表全年薪酬福利總體。個與2022年相比增加|與2022年相比減少財務(wù)規(guī)劃與理財香港特別行政區(qū)馬來西亞新加坡理120-2406-6042高級財富經(jīng)理240-50050-14445-48高級銀行業(yè)務(wù)關(guān)系經(jīng)理200-300-150私人銀行客戶關(guān)系專員260-50090-9045-72財務(wù)規(guī)劃與理財香港特別行政區(qū)馬來西亞新加坡私人銀行業(yè)務(wù)關(guān)系經(jīng)理84-18070-140高級私人銀行業(yè)務(wù)關(guān)系經(jīng)理650-1,200590-25050-250-1,5008260-30070-100部門主管310+20-180注:薪酬以當?shù)刎泿庞嬎?，單位以千計，日元以百萬計。請注意，所有薪酬代表全年薪酬福利總體。個與2022年相比增加|與2022年相比減少貿(mào)易支持貿(mào)易支持香港特別行政區(qū)馬來西亞新加坡0-2106-6042-70理8-10.5個