《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)》課件 《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)》第五章

求職信簡歷第一節(jié)求職材料的準備其他材料一、求職信一份好的求職信表達了求職者清晰的思路和良好的表達能力，招聘者通過求職信可以看出其溝通交際能力和性格特征。求職信是畢業(yè)生針對招聘崗位而向用人單位進行自我推薦的書面材料。求職信集介紹、自我推銷和下一步行動建議于一身，并重點突出自身背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容，以此來提高自己的成功率。

一、求職信求職信的重點在于“薦〞，在構(gòu)思上一定要圍繞“為何薦〞、“憑何薦〞、“怎樣薦〞的思路安排，其書寫格式與一般書信大致相同，即標(biāo)題、稱呼、正文、結(jié)尾和落款。標(biāo)題是求職信的標(biāo)志和稱謂，要求簡潔、醒目、莊雅。用較大字體在用紙上標(biāo)注“求職信〞三個字，要顯得大方、美觀。

1.標(biāo)題〔一〕求職信的書寫格式一、求職信

2.稱呼〔一〕求職信的書寫格式這里的稱呼是指對主送單位或收件人的稱呼，因此往往要比一般書信的稱呼正規(guī)一些，在實際書寫時要區(qū)別對待。假設(shè)寫給國家機關(guān)或事業(yè)單位的人事部門負責(zé)人，可用“尊敬的××處長〞稱呼；假設(shè)寫給企業(yè)人力資源部，那么用“尊敬的××經(jīng)理〞；假設(shè)寫給科研院所或高校人事部門，可稱“尊敬的××教授〔處長、老師〕〞。稱呼要正規(guī)、準確，忌用“前輩、叔叔、師兄〞等不正規(guī)的稱呼。一、求職信3.正文〔一〕求職信的書寫格式這是求職信的核心局部，其形式多樣，風(fēng)格各異。要打動用人單位，正文局部的措辭和行文風(fēng)格要反復(fù)揣摩和修改。正文局部應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：簡單自我介紹，即簡要說明自己的身份。說明求職信息來源。說明應(yīng)聘職位。說明能勝任該職位的理由。暗示開展前途及潛力。一、求職信4.結(jié)尾〔一〕求職信的書寫格式

一般的結(jié)尾無非是兩個內(nèi)容：

一是盼回復(fù)，二是祝詞。在一般的求職信中，表達希望對方答復(fù)或者獲得面試時機所用的措辭幾乎已成定式，如“我熱切盼望著您的回復(fù)〞或者“我希望能獲得與您面談的時機〞。此外，正文后的問候祝頌雖然只有幾個字，但也有著不可無視的作用。如可用“順候安康〞、“祝貴公司興旺興旺〞等詞，也可用“此致敬禮〞之類的通用詞。一、求職信5.落款〔一〕求職信的書寫格式落款應(yīng)署名并注明日期署名一定要手寫。一、求職信〔二〕撰寫求職信的禁忌在撰寫求職信時，一般應(yīng)做到：擺正位置，態(tài)度真誠；整體美觀，言簡意賅；富于個性，有的放矢；以情動人，以誠感人。忌長篇大論忌堆砌詞藻忌夸大其詞忌缺乏自信忌千篇一律忌粗心大意求真務(wù)實態(tài)度誠懇有的放矢文字精練一、求職信〔三〕求職信范例【范例一】尊敬的先生/小姐：您好！我是××大學(xué)××專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，今年7月，我將順利畢業(yè)并獲得工程學(xué)士學(xué)位。近期獲知貴公司正在招聘人才，本人欲申請貴公司網(wǎng)站上招聘的網(wǎng)絡(luò)維護工程師職位，我自信符合貴公司的要求。本人具有較好的計算機知識和應(yīng)用能力，并于…我的英語水平也很突出，在大學(xué)二年級時通過了大學(xué)英語六級考試…在大學(xué)期間，本人屢次獲得各項獎學(xué)金，而且發(fā)表過多篇論文…求職信一、求職信〔三〕求職信范例【范例一】我很希望能加盟貴公司，發(fā)揮我的潛力。隨信附上我的簡歷，如有時機與您面談，我將十分感謝。此致敬禮！×××〔手寫〕2021年×月×日：138×××××754求職信一、求職信〔三〕求職信范例【范例二】尊敬的招聘經(jīng)理：您好！我是××大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院經(jīng)濟學(xué)專業(yè)的一名應(yīng)屆本科畢業(yè)生。我于2021年10月22日參加了貴公司在我校舉辦的校園招聘會，得知研究部正在招聘分析員，我希望應(yīng)聘貴公“研究局部析員〞一職。我在兼職、實習(xí)期間一直關(guān)注中國金融市場的動態(tài)，對于新興證券公司尤為關(guān)注。……以下是我個人能力與工作教育背景的綜合簡介：求職信一、求職信〔三〕求職信范例【范例二】良好教育背景：將于2021年7月獲得××大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院經(jīng)濟學(xué)專業(yè)學(xué)士學(xué)位。金融行業(yè)工作經(jīng)驗：在迅聯(lián)金融培訓(xùn)公司任兼職分析員，環(huán)邦信息咨詢公司擔(dān)任兼職翻譯，對金融、電子、通信等行業(yè)有較深的了解。較強的溝通能力：曾在校“攝影協(xié)會〞及“愛心社〞的社會工作中較多地進行對外溝通及內(nèi)部管理工作。扎實的個人技能：在兼職工作中經(jīng)常使用英語，并能用Excel及PowerPoint進行大量文案工作。求職信一、求職信〔三〕求職信范例【范例二】我希望憑借我所具有的相關(guān)工作經(jīng)驗和專業(yè)知識技能，以及自身的刻苦、進取精神，能為公司研究團隊盡快提供扎實的根底分析工作，為公司的研究業(yè)務(wù)能更好地為客戶效勞而貢獻力量。尊敬的招聘經(jīng)理，我非常希望能夠得到貴公司的面試時機。感謝您撥冗閱讀我的求職材料。順祝商祺！求職信一、求職信〔三〕求職信范例【范例二】齊×××大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院經(jīng)濟學(xué)專業(yè)2021級地址：上海市東方路999號電郵：：〔021〕7658××××〔晚9:00—11:00〕：139×××××357〔全天〕隨函呈附：中英文簡歷各一份求職信二、簡歷〔一〕簡歷的根本要素簡歷的根本要素應(yīng)包括以下幾個方面：

個人根本情況教育背景求職意向本人經(jīng)歷知識、技能和品質(zhì)個人特長及所獲榮譽自我評價二、簡歷〔二〕簡歷的形式1.完全表格式簡歷完全表格式簡歷綜述了多種資料，易于閱讀，通常適用于年輕、缺乏工作經(jīng)歷但具有各種諸如所學(xué)課程、課外活動、業(yè)余愛好和臨時工作等資格的求職者。資歷低淺的求職者必須表現(xiàn)各種不同的資歷，因為他們不深的資歷很少需要分析和說明。二、簡歷〔二〕簡歷的形式2.半文章式簡歷半文章式簡歷使用較少的表格設(shè)計，而使用文字的形式記載，表格的數(shù)量和文字記載的長度可予以變化以適應(yīng)你的需要。你在簡歷中介紹的詳述資料的數(shù)量隨你的經(jīng)歷而變化。二、簡歷〔二〕簡歷的形式3．小冊子式簡歷小冊子式簡歷是一種多頁的、半文章式的活頁格式簡歷。這種簡歷可以有4頁、8頁、甚至20頁。優(yōu)點有2個：一是它提供了一種可表述兩頁或更多資料的便利工具；二是其封面上容納了一份分別打印、專門設(shè)計的求職信。缺點是它需要很多專門的技能去撰寫、設(shè)計。二、簡歷〔二〕簡歷的形式4．提要式〔節(jié)略式〕簡歷提要式簡歷是一種摘要的摘要，它是在完成了一份較長的簡歷后才摘編而成的。經(jīng)歷豐富的求職者會先寫一份完整的簡歷〔如2～3頁〕來概括他的資歷，然后再從完整的簡歷中摘出他資歷的要點。這種提要式或節(jié)略式的簡歷便成了作為一般性接觸用的簡歷，而詳細的簡歷只有在招聘者要求時才提交出去。二、簡歷〔二〕簡歷的形式5．按年月順序〔時間順序〕式簡歷按年月順序式的簡歷可以是完全表格式的履歷，或是半文章式的簡歷，也可以是創(chuàng)造式的簡歷。這種簡歷有一個很大的優(yōu)點——未來的雇主們比較喜歡。但這種順序也并不一定對求職者有利，尤其是他最新近的工作并不是給人印象最深刻的工作時。二、簡歷〔二〕簡歷的形式6．功能式簡歷有些簡歷只強調(diào)工作的種類〔功能〕，而不含有任何特別的時間順序。功能式簡歷的主要優(yōu)點是突出實際的成就。缺點是未來的雇主們不得不自己推算出時間順序。當(dāng)然，如果時間順序?qū)δ悴焕?，你便可使用功能式簡歷。二、簡歷〔二〕簡歷的形式7．創(chuàng)造式簡歷創(chuàng)造式簡歷必須運用想象力，但也必須向招聘者提供他們需要的內(nèi)容。它只能用于創(chuàng)意要求較高的行業(yè)，一般要防止在銀行業(yè)、商業(yè)、交通運輸業(yè)和制造業(yè)運用。藝術(shù)界、廣告界、傳媒界和其他一些創(chuàng)意需要較高的工作領(lǐng)域的求職者在準備簡歷時往往會打破標(biāo)準的簡歷形式。創(chuàng)造式簡歷對于這一類的求職者來說是非常有利的，它證明了求職者富有創(chuàng)意并提供了一個創(chuàng)意豐富的例子。二、簡歷〔二〕簡歷的形式案例簡歷新形式：報價單今年剛從某高校新聞專業(yè)畢業(yè)的小程，通過自己的“明碼實價〞簡歷，拿到了某知名房地產(chǎn)公司的錄用通知。她的簡歷對自己的能力及缺乏來了個“明碼實價〞，乍一看，就像一個“價目表〞。根本價值：1800元——技能價值：－300元——最后，她給自己評定的市場價值是2000元。點評小程所在部門的萬經(jīng)理說：“小程的簡歷給我們留下了良好的第一印象，這也非常符合我們對營銷籌劃人才的要求。〞但萬經(jīng)理表示，小程在后來的筆試及面試中表現(xiàn)出色，這才是她應(yīng)聘成功的真正原因。萬經(jīng)理表示，良好的自身素質(zhì)、過硬的專業(yè)技能才是應(yīng)聘成功的制勝法寶，想靠花哨的簡歷求職只會弄巧成拙，得不償失。性格價值：300元——經(jīng)驗價值：－500元—小程快樂地說：“因為形式新穎，我投過簡歷的單位幾乎都會讓去我面試。〞〔三〕撰寫簡歷的原那么簡短清晰準確整潔真實〔三〕撰寫簡歷的原那么典型案例[]小王的面試為何失敗小王遞上了自己的簡歷后，用人單位還專門強調(diào)了身高方面的要求，并問他是否確定自己的身高符合要求。為了通過第一關(guān)，小王說他絕對符合。招聘人員也比較滿意。過了幾天，該單位通知他去面試，小王就坐汽車顛簸了幾個小時來到位于郊區(qū)的該單位，結(jié)果面試的第一項內(nèi)容就是測量身高。由于弄虛作假，小王在面試中就被淘汰了。點評小王的身高是171cm，但他聽說很多單位招聘時對身高都有要求，于是就在簡歷里的“身高〞一欄填了“175cm〞。參加招聘會的時候，為了使自己的身高顯得與簡歷相符，他特意穿了一雙鞋跟比較高的皮鞋。招聘會上某知名企業(yè)正在招聘管理人員，待遇也不錯，但就是要求身高在175cm以上。〔四〕撰寫簡歷時的常見問題篇幅過長或過短。條理不清。目標(biāo)不明。不切實際。版面設(shè)計不科學(xué)。錯別字及語法錯誤?！参濉澈啔v的投送方式本人直接送達采用此種方式使本人能夠利用與招聘官初次面談的時機，表達選擇用人單位的強烈意愿，為自己在眾多求職者中脫穎而出創(chuàng)造一個時機?？旒蛐藕都陌凑罩付ǖ臅r間、地點將自己的個人簡歷用信函或快件投寄到招聘單位。利用網(wǎng)絡(luò)投送招聘官通過電子信箱直接看到應(yīng)聘簡歷，并將符合用人單位要求的遴選出來。這種方式省時省力，節(jié)約招聘本錢，是目前主要的應(yīng)聘材料送達方式。〔六〕個人簡歷范例【范例一】姓名：張× 性別：男出生年月：1990年10月1日 健康狀況：良好畢業(yè)院校：××大學(xué) 政治面貌：中共黨員學(xué)歷：本科 專業(yè)：人力資源管理聯(lián)系：〔010〕5685×××× 手機：138××××28e-mail：通信地址：北京市西城區(qū)××大街1號 郵編：100008社會職務(wù)：校學(xué)生會副主席、系團支部書記求職意向：人力資源部經(jīng)理助理個人簡歷〔六〕個人簡歷范例【范例一】個人簡歷教育背景：2021.9—2021.6××大學(xué)2005.9—2021.7北京市西城區(qū)××中學(xué)繼續(xù)教育情況：2021年底獲得國家勞動保障部人力資源管理助理師資格證書主修課程：運籌學(xué)、市場營銷、西方經(jīng)濟學(xué)、國際貿(mào)易、電子商務(wù)、推銷與談判、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動法、經(jīng)濟法〔如需要詳細成績單，請聯(lián)系我〕?！擦硞€人簡歷范例【范例一】個人簡歷英語水平：通過大學(xué)英語四、六級考試，能熟練地進行聽、說、讀、寫。計算機水平：通過國家計算機二級考試，熟悉網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)；能熟練操作Office辦公軟件。獲獎情況：四次獲得校級二等獎學(xué)金；三次獲得“優(yōu)秀學(xué)生干部〞和“三好學(xué)生〞稱號。〔六〕個人簡歷范例【范例一】個人簡歷實踐與實習(xí)：2021年5月組織學(xué)?！拔逅抹暻嗄旯?jié)大型歌詠比賽，并在比賽中獲個人一等獎；2021年7月在××公司見習(xí)，主要負責(zé)制定公司人員的年度培訓(xùn)方案、員工的再教育和再培訓(xùn)，以及人力資源的統(tǒng)計；2021年3～5月在××科技公司人力資源部任經(jīng)理助理。主要職責(zé)：公司內(nèi)部人員的崗位調(diào)動，離職的審批和應(yīng)聘人員的挑選，制定公司人力資源招聘及管理程序。自我評價：熱情、努力、善于團隊合作，有較強的交際能力；做事踏實，能自覺遵守公司的紀律?！擦硞€人簡歷范例【范例二】個人簡歷齊×上海市東方路999號××大學(xué)99號樓909室〔200002〕e-mail：：〔021〕7658××××139××××357〔全天〕教育背景2021年至今 東方大學(xué)〔六〕個人簡歷范例【范例二】個人簡歷經(jīng)濟學(xué)院經(jīng)濟學(xué)專業(yè)，于2021年7月獲經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位。所學(xué)主要課程包括：宏觀經(jīng)濟學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)、制度經(jīng)濟學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)、國際貿(mào)易、國際金融、貨幣銀行學(xué)、公司財務(wù)、概率論與數(shù)理統(tǒng)計、計量經(jīng)濟學(xué)、應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)等。三次獲得學(xué)校一等獎學(xué)金。

上海迅聯(lián)金融培訓(xùn)公司分析員〔兼職〕較深層次地參與金融培訓(xùn)課程設(shè)計、客戶需要分析和商業(yè)方案的撰寫；……〔省略〕工作經(jīng)驗2021年7月至今〔六〕個人簡歷范例【范例二】個人簡歷東方大學(xué)愛心社副秘書長籌劃義務(wù)獻血宣傳周活動方案，制作宣傳材料，邀請上海市獻血中心周副主任到場演講；組織愛心社成員及校內(nèi)學(xué)生每周一次為孤兒院殘障兒童講故事及進行戶外活動。通過大學(xué)英語六級考試，口語流利，經(jīng)常與美國銀行家溝通及安排培訓(xùn)事宜；能熟練使用Excel、PowerPoint、Flash等軟件；校樂團單簧管演奏員，院籃球隊前鋒，曾獲得全?；@球賽亞軍。2021年9月至今個人能力三、其他材料畢業(yè)證書、學(xué)位證書。各種榮譽證書，包括獎學(xué)金證書和各類活動獲獎證書。英語和計算機等級證書。各類資格證書，如報關(guān)員資格證書、注冊會計師證書等。學(xué)校正式開具的、蓋有學(xué)校印章的成績單。在正式出版物上發(fā)表的文學(xué)作品、科研論文、美術(shù)設(shè)計作品、音像作品、攝像作品，以及各類小制作、小創(chuàng)造、小創(chuàng)作的圖像資料。除了求職信和個人簡歷外，畢業(yè)生還應(yīng)提前準備以下材料：大學(xué)生必須具備的心理準備大學(xué)生擇業(yè)心理調(diào)適第二節(jié)求職心理的準備一、大學(xué)生必須具備的心理準備達爾文生物進化論提出：適者生存。1．競爭的心理同樣，“適者生存〞這一法那么也適用于當(dāng)今社會的就業(yè)市場。一、大學(xué)生必須具備的心理準備2．合作與寬容的心理每個大學(xué)生都應(yīng)該明白，一個寬容的集體一定會是一個團結(jié)向上的集體，到處充滿矛盾與戰(zhàn)火的團體肯定會最終一事無成。一、大學(xué)生必須具備的心理準備3．長遠開展的心理高校畢業(yè)生在求職的時候，應(yīng)該對未來有很好的認識，把握未來的開展方向。首先做好長遠開展的心理準備和自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，然后再擇業(yè)、就業(yè)。只有對自己的未來有長遠的規(guī)劃，在心里有目標(biāo)、有方向，才能在工作和生活中不驕不躁，腳踏實地地走好每一步。一、大學(xué)生必須具備的心理準備4．承受挫折的心理大學(xué)生要具備承受挫折的心理素質(zhì)，在遇到困難和障礙時，不要消極地面對，而是要認真地反思，找出問題的所在，積極地去解決問題，防止引起內(nèi)心世界的嚴重扭曲。當(dāng)你用充滿自信的心理去面對困難，腳踏實地地去行走人生旅程時，一定能夠克服人生中任何一次挫折，走好自己的人生路。一、大學(xué)生必須具備的心理準備5．放棄從眾的心理人云亦云，隨大流，沒有自己的主見，這是從眾的典型特征。“我的人生我做主〞。一、大學(xué)生必須具備的心理準備6．丟掉嫉妒的心理嫉妒心理。不可取。要擁有開闊的心胸和視野一、大學(xué)生必須具備的心理準備7．摒棄虛榮的心理虛榮心是一種很不健康的心理狀態(tài)，它在求職時會起到阻礙的作用。他們選擇職業(yè)并不是從自身的優(yōu)勢為出發(fā)點，圍繞自己的愛好專長來展開的，而是為了得到別人羨慕的眼光。這種求職心態(tài)是非常不正常的，對于個人以后的開展也是有害的。大學(xué)生在選擇職業(yè)時，不是在為別人選擇，而是在為自己選擇。一、大學(xué)生必須具備的心理準備8．防止攀比的心理在求職過程中，攀比心理會造成注意力過多集中到他人的就業(yè)取向上，而忽略自己的實際能力和工作取向，很容易放棄適合自己的工作，而跑去與別人同過獨木橋，當(dāng)然失意就是難免的了?！镜湫桶咐啃×值腻e誤選擇一、大學(xué)生必須具備的心理準備9．抑制怯懦的心理怯懦是一個人缺乏自信的心理表現(xiàn)。大學(xué)生接觸社會的時機較少，對實踐技能的了解也非常有限。因此，在與用人單位見面的時候，經(jīng)常會出現(xiàn)面紅耳赤、手足無措、語無倫次的現(xiàn)象。畢業(yè)生在步入社會時，必須要克服怯懦心理，并且要學(xué)會用意念控制自己的情緒，暗示自己要鎮(zhèn)靜，不要胡思亂想等，告訴自己一定能成功。一、大學(xué)生必須具備的心理準備10．克服自卑的心理自卑是自我評價過低的一種心理表現(xiàn)。自卑的人通常缺乏自信，缺乏勇氣，自我意識里總認為自己不如別人，遇事退讓，不敢競爭?！镜湫桶咐啃⒌淖员岸?、大學(xué)生擇業(yè)心理調(diào)適即將畢業(yè)的大學(xué)生在擇業(yè)時受到幾次挫折就產(chǎn)生消極情緒，甚至產(chǎn)生心理誤區(qū)或者形成心理障礙，這都是很正常的現(xiàn)象，關(guān)鍵是我們怎樣看待問題，用什么樣的心態(tài)來解決問題，這才是最主要的。下面我們從以下幾個方面來闡述一下應(yīng)該怎樣調(diào)適心理的問題。適應(yīng)市場，制訂合理的擇業(yè)方案客觀地自我評價，走出心理誤區(qū)積極參與競爭，坦然面對挫折調(diào)整心態(tài)，完善人格適度宣泄【典型案例】一位大學(xué)生的求職心路歷程二、大學(xué)生擇業(yè)心理調(diào)適小李在公司里待人和藹、人緣很好，幾乎沒人看他發(fā)過脾氣。有一次，他的朋友經(jīng)過他家，順道去看看他，卻發(fā)現(xiàn)他正在頂樓上對著天上飛過來的飛機吼叫，朋友好奇地問他原因。他說：“我住的地方靠近機場，每當(dāng)飛機起落時都會聽到巨大的噪音。后來，當(dāng)我心情不好或是受了委屈，遇到挫折，或想要發(fā)脾氣時，我就會跑上頂樓，等待飛機飛過，然后對著飛機放聲大吼。等飛機飛走了，我的不快、怨氣也被飛機一并帶走了！〞后來他的朋友明白了：怪不得他脾氣這么好，原來他知道如何適時宣泄自己的情緒。點評：一味地壓抑心中的不快，并不能解決問題。在生活步調(diào)緊湊繁忙的當(dāng)今社會中，人人都應(yīng)學(xué)習(xí)如何疏解自己的精神壓力，如此才能活出健康豁達的人生！【小李的宣泄方式】

案例就業(yè)信息的搜集就業(yè)信息的處理第三節(jié)就業(yè)信息的準備就業(yè)信息的科學(xué)利用尋找發(fā)揮自己優(yōu)勢的職業(yè)一、就業(yè)信息的搜集對面臨求職擇業(yè)的畢業(yè)生來說，最關(guān)心的莫過于能及時得到更多的就業(yè)信息。從某種意義上講，誰擁有更多、更有效的就業(yè)信息，誰就能贏得擇業(yè)的主動權(quán)。尤其是在我國目前畢業(yè)生就業(yè)體制處于轉(zhuǎn)軌階段，信息溝通渠道很不健全的情況下，就業(yè)信息的搜集就顯得更為重要。各高校的主管部門各級就業(yè)主管部門和就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)各級、各類“雙向選擇〞“供需見面〞會有關(guān)新聞媒介各種社會關(guān)系社會實踐、畢業(yè)實習(xí)或業(yè)余兼職用人單位二、就業(yè)信息的處理畢業(yè)生在求職擇業(yè)過程中，需要了解的就業(yè)信息很多，就要求畢業(yè)生根據(jù)自己的實際需要對收集到的信息進行分析、整理和篩選，去偽存真、去粗取精，提高就業(yè)信息的科學(xué)性、準確性、針對性和時效性，以便更好地為自己的求職擇業(yè)效勞。1.科學(xué)地掌握就業(yè)信息畢業(yè)生在擇業(yè)過程中需要掌握的就業(yè)信息很多，但要分清主次輕重。對于那些重要的就業(yè)信息，畢業(yè)生應(yīng)通過正規(guī)的渠道來獲取。二、就業(yè)信息的處理2．準確地理解就業(yè)信息畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的渠道多種多樣、真?zhèn)坞y辨，尤其是就業(yè)政策中的特殊規(guī)定、社會需求信息中的特定要求、用人單位信息中的工資福利待遇及進修培訓(xùn)局部，應(yīng)特別注意并準確地理解，否那么會使你做出錯誤的選擇或使你的合法權(quán)益受到損害。二、就業(yè)信息的處理3．有針對性地篩選就業(yè)信息一般來說，一那么較好的就業(yè)信息應(yīng)該包含以下幾個要素：工作單位