物業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)化管理體系人事招聘標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程

物業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)化管理體系物業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)化管理體系人事招聘標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程1.0 目的格人才。2.0 適用于物業(yè)管理有限公司部門經(jīng)理(含)以下員工的招聘工作。職責(zé)描述用人部門/管理處經(jīng)理制定部門用工計劃并負(fù)責(zé)招聘工作的業(yè)務(wù)考核。人事部負(fù)責(zé)制定招聘計劃并具體組織實施。總經(jīng)理負(fù)責(zé)用工計劃、招聘計劃及錄用人員的審批。程序要點3員增補申請表》后報人事部。人事部文員收集各部門/4理。人事部經(jīng)理依據(jù)人事定編及各部門/管理處現(xiàn)狀審核部門用工計劃。定編內(nèi)的主管以下人員的招聘按正常手續(xù)辦理。定編外或定編內(nèi)的主管以上人員的招聘報總經(jīng)理審批。電視廣告、現(xiàn)場招聘、職業(yè)介紹所、親朋介紹、張貼、查閱人才信息庫等)、組織細(xì)則與經(jīng)費預(yù)算等項目，報總經(jīng)理審批。薪金待遇、面試時間、面試地點、乘車路線、聯(lián)系地址/方式等內(nèi)容。人事部組織第一次面試：第一次面試由人事部負(fù)責(zé)。人事部準(zhǔn)備/物業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)化管理體系物業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)化管理體系員(現(xiàn)場招聘的此步驟省略)。應(yīng)聘人員填寫好《職位申請表》后交回人事部。人事部審查應(yīng)聘人員證件是否齊全、有效及條件是否符合職位基本要求：20～281.7018—251.60莊，有服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；清潔工/綠化工：351.551.651.601.75物業(yè)管理員：301.581.70經(jīng)驗；驗；文員：28，1.55軟件，100/分鐘以上；熟悉電腦操作；1.70作；懂財務(wù)軟件操作；采購員：1.70B司機:40B廚師：25～45驗；廚工：40雜工：40人事部對應(yīng)聘人員及結(jié)果按以下方式辦理。經(jīng)初試合格由人事部當(dāng)天通知用人部門/管理處確定是否復(fù)試及復(fù)試時間并知應(yīng)聘“你第一次面試合格請稍候我們會安排你復(fù)試“請你于月日到 地方參加復(fù)試。15對“待考慮”人員要確認(rèn)是否通知復(fù)試：——需通知復(fù)試的，由人事部及時通知應(yīng)聘人員；——不需復(fù)試的人員資料歸入不合格人員資料中保存。/的方式進行。證件資料復(fù)印件、面試的辦公用品等)。按照約定通知參加復(fù)試人員面試。由招聘該職位的直接上級(主管人員或及專業(yè)人員組成面試團)進行業(yè)務(wù)技能考核，并與應(yīng)聘人員初步達成有關(guān)職位、薪金待遇等協(xié)議。考核結(jié)果由人事部匯總：即時錄用人員，由人事部開具《錄用通知書》給應(yīng)聘人員；4.6.4料進行跟蹤，并與用人部門，管理處確認(rèn)是否錄用。資料整理與保存。將已錄用人員、待考慮人員、不合要求人員資料分門別類存放。將需補簽的已錄用人員資料送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn)。已錄用人員資料待員工報到入職后，存人員工人事檔案。待考慮人員資料保存期限為一年。不合要求人員資料保存期限為一個月。果及存在的問題等內(nèi)容)供參加面試的人員及總經(jīng)理參閱。記錄相關(guān)支持文件《組織架構(gòu)與崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》《人事定編管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》《檔案管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》物業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)化管理體系物業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)化管理體系人員增補申請表申請部門： 申請時間：本部定編人數(shù) 人，在編人數(shù) 人，余缺 人

NO：招聘職位人數(shù)應(yīng)聘要求薪金范圍編制情況備注口增編口補員口增編口補員口增編口補員口增編口補員部門負(fù)責(zé)人/管理處審批意見：人事部復(fù)核意見：總經(jīng)理批準(zhǔn)意見：備注：職位申請表（本人保證以下資料屬實，否則接受公司無償解雇） NO：姓名性別出生年月日戶口所在地省市/縣照片學(xué)歷職稱婚姻狀況專長愛好通訊地址郵編身份證號聯(lián)系電話1．2.學(xué)習(xí)經(jīng)歷學(xué)校名稱起止年月（從最高學(xué)歷填起）所學(xué)專業(yè)年月至年月年月至年月年月至年月工作經(jīng)歷單位名稱起止年月（從最近時間填起）所任職務(wù)薪金年月至年月年月至年月年月至年月家庭成員姓名與本人關(guān)系工作（居?。┑刂仿?lián)系電話應(yīng)聘職位可到職時間要求薪金以下由公司填寫（面試記錄附后）入職時間入職職位工資核準(zhǔn)部門負(fù)責(zé)人人事負(fù)責(zé)人總經(jīng)理面試記錄表

NO：姓名年齡部門總分管理/文職類面試記分表技術(shù)類大幅度記分表序號條件項目分?jǐn)?shù)得分備注序號條件項目分?jǐn)?shù)得分備注1學(xué)歷本科以上2.51學(xué)歷本科以上3.5含本科大專2.0大專2.5中專、高中1.0中專、高中1.5初中以下0.5初中以下0.52所學(xué)專業(yè)相關(guān)專業(yè)1.02職稱高級1.5A牌司機非相關(guān)專業(yè)0.5中級1.0B牌司機3相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上2.5初級或具執(zhí)業(yè)資格0.5C牌司機532.0311.53相關(guān)工作經(jīng)驗8年以上3.51年以下0.5853.04與本工作崗位之相關(guān)技能理、分析、控制、解決、等能力腦、書法、外語、奧語多項2.0兩項1.0532.0一項0.53年以下1.05綜合素質(zhì)才、修養(yǎng)、氣質(zhì)等優(yōu)秀24綜合素質(zhì)人品、氣質(zhì)、其他技能、領(lǐng)悟應(yīng)變力等優(yōu)秀1.5良好1.5良好1.0一般0.5一般0.5說明：1.應(yīng)聘者需符合職位描述基本要求；2.103.員工調(diào)薪按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。面試通知登記表應(yīng)聘職位： 面試地點： 面試時間： NO：序號姓名性別學(xué)歷職稱聯(lián)系電話備注面試結(jié)果統(tǒng)計登記表

NO：序號招聘職位應(yīng)騁人數(shù)第一次面試合格第二次面試合格錄取人員名單成功率備注員工錄用通知單尊敬的 （生/女士：您已經(jīng)過公司全面考核，條件符合我公司要求，現(xiàn)決定錄用您為我公司 部 職位，請您