職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材

職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第1頁用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第2頁用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理體系建設(shè)法律：《憲法》《職業(yè)病防治法》、《勞動(dòng)保護(hù)法》規(guī)章：《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理方法》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第49號）用人單位職業(yè)病危害防治八條要求（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第76號）：八、必須組織勞動(dòng)者職業(yè)健康檢驗(yàn)并建立監(jiān)護(hù)檔案，禁止不體檢不建檔?！堵殬I(yè)健康檢驗(yàn)管理方法》（年國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會令第5號）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第3頁標(biāo)準(zhǔn)：GBZ188-《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》GBZ235-《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》《江蘇省工業(yè)企業(yè)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理方法（試行）》關(guān)于開展“職業(yè)健康關(guān)愛行動(dòng)”工作意見（蘇工辦〔〕88號）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第4頁什么是職業(yè)健康監(jiān)護(hù)？職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第5頁什么是職業(yè)健康檢驗(yàn)？職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第6頁職業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理介紹職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第7頁職業(yè)健康檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理體系建設(shè)法律：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)章：《職業(yè)健康檢驗(yàn)管理方法》（年5月1日頒布實(shí)施）標(biāo)準(zhǔn)：GBZ188-《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》、GBZ235-《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》規(guī)范性文件：《江蘇省職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作規(guī)范》、《江蘇省職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)審批工作程序》、《江蘇省職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)管理方法》（年征求意見）（其中明確了：監(jiān)管機(jī)構(gòu)、質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)以及在線監(jiān)管要求，對人員能力和機(jī)構(gòu)能力提出了更高要求）衛(wèi)生計(jì)生行政部門：機(jī)構(gòu)資質(zhì)審批和監(jiān)管職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第8頁監(jiān)管詳細(xì)要求：各級衛(wèi)生監(jiān)督所要求對轄區(qū)職業(yè)健康檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)每個(gè)月、每季度、每六個(gè)月開展監(jiān)督檢驗(yàn)，著重檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)依法執(zhí)業(yè)情況，存在問題機(jī)構(gòu)依法查處；質(zhì)量管理要求：每年抽查30%職業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)，每兩年對全省全部機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次全方面檢驗(yàn)和質(zhì)量考評，結(jié)果全省通報(bào)。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第9頁不排除一些機(jī)構(gòu)存在不規(guī)范開展工作情形，一些機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不高，職業(yè)健康損害識別能力不足。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第10頁職業(yè)病防治法包括法律關(guān)系政府監(jiān)管部門推行保護(hù)健康義務(wù)主張健康權(quán)利勞動(dòng)者用人單位職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)衛(wèi)生計(jì)生安全監(jiān)管職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第11頁當(dāng)前為止，對用人單位和職業(yè)健康檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)有一整套配套法律、法規(guī)和規(guī)章制度來全方面、系統(tǒng)規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，確保用人單位職責(zé)得到規(guī)范、科學(xué)落實(shí)，從而使勞動(dòng)者職業(yè)健康權(quán)益得到主張。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第12頁

用人單位在職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作中職責(zé)第七條用人單位是職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作責(zé)任主體，其主要責(zé)任人對本單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作全方面負(fù)責(zé)。用人單位應(yīng)該依照本方法以及《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》（GBZ188）、《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》（GBZ235）等國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求，制訂、落實(shí)本單位職業(yè)健康檢驗(yàn)?zāi)甓扔?jì)劃，并確保所需要專題經(jīng)費(fèi)。第八條用人單位應(yīng)該組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢驗(yàn)，并負(fù)擔(dān)職業(yè)健康檢驗(yàn)費(fèi)用。勞動(dòng)者接收職業(yè)健康檢驗(yàn)應(yīng)該視同正常出勤。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第13頁第九條用人單位應(yīng)該選擇由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門同意醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)職業(yè)健康檢驗(yàn)工作，并確保參加職業(yè)健康檢驗(yàn)勞動(dòng)者身份真實(shí)性。第十條用人單位在委托職業(yè)健康檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢驗(yàn)時(shí)，應(yīng)該如實(shí)提供以下文件、資料：（一）用人單位基本情況；（二）工作場所職業(yè)病危害原因種類及其接觸人員名冊；（三）職業(yè)病危害原因定時(shí)檢測、評價(jià)結(jié)果。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第14頁第十一條用人單位應(yīng)該對以下勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢驗(yàn)：(一)擬從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)新錄用勞動(dòng)者，包含轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位勞動(dòng)者；(二)擬從事有特殊健康要求作業(yè)勞動(dòng)者。第十二條用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢驗(yàn)勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌勞動(dòng)者從事其所禁忌作業(yè)。用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期女職員從事對本人和胎兒、嬰兒有危害作業(yè)。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第15頁第十三條用人單位應(yīng)該依據(jù)勞動(dòng)者所接觸職業(yè)病危害原因，定時(shí)安排勞動(dòng)者進(jìn)行在崗期間職業(yè)健康檢驗(yàn)。對在崗期間職業(yè)健康檢驗(yàn)，用人單位應(yīng)該按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》（GBZ188）等國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求和要求，確定接觸職業(yè)病危害勞動(dòng)者檢驗(yàn)項(xiàng)目和檢驗(yàn)周期。需要復(fù)查，應(yīng)該依據(jù)復(fù)查要求增加對應(yīng)檢驗(yàn)項(xiàng)目。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第16頁第十四條出現(xiàn)以下情況之一，用人單位應(yīng)該馬上組織相關(guān)勞動(dòng)者進(jìn)行應(yīng)急職業(yè)健康檢驗(yàn)：（一）接觸職業(yè)病危害原因勞動(dòng)者在作業(yè)過程中出現(xiàn)與所接觸職業(yè)病危害原因相關(guān)不適癥狀；（二）勞動(dòng)者受到急性職業(yè)中毒危害或者出現(xiàn)職業(yè)中毒癥狀。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第17頁第十五條對準(zhǔn)備脫離所從事職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者離崗前30日內(nèi)組織勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢驗(yàn)。勞動(dòng)者離崗前90日內(nèi)在崗期間職業(yè)健康檢驗(yàn)?zāi)軌蛞暈殡x崗時(shí)職業(yè)健康檢驗(yàn)。用人單位對未進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢驗(yàn)勞動(dòng)者，不得解除或者終止與其訂立勞動(dòng)協(xié)議。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第18頁第十六條用人單位應(yīng)該及時(shí)將職業(yè)健康檢驗(yàn)結(jié)果及職業(yè)健康檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)提議以書面形式如實(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者。第十七條用人單位應(yīng)該依據(jù)職業(yè)健康檢驗(yàn)匯報(bào)，采取以下辦法：（一）對有職業(yè)禁忌勞動(dòng)者，調(diào)離或者暫時(shí)脫離原工作崗位；（二）對健康損害可能與所從事職業(yè)相關(guān)勞動(dòng)者，進(jìn)行妥善安置；（三）對需要復(fù)查勞動(dòng)者，按照職業(yè)健康檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)要求時(shí)間安排復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察；（四）對疑似職業(yè)病病人，按照職業(yè)健康檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)提議安排其進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察或者職業(yè)病診療；（五）對存在職業(yè)病危害崗位，馬上改進(jìn)勞動(dòng)條件，完善職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，為勞動(dòng)者配置符合國家標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)病危害防護(hù)用具。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第19頁第十八條職業(yè)健康監(jiān)護(hù)中出現(xiàn)新發(fā)生職業(yè)病（職業(yè)中毒）或者兩例以上疑似職業(yè)?。殬I(yè)中毒），用人單位應(yīng)該及時(shí)向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門匯報(bào)。第十九條用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者個(gè)人建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照相關(guān)要求妥善保留。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包含以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)者姓名、性別、年紀(jì)、籍貫、婚姻、文化程度、癖好等情況；（二）勞動(dòng)者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史；（三）歷次職業(yè)健康檢驗(yàn)結(jié)果及處理情況；（四）職業(yè)病診療資料；（五）需要存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案其它相關(guān)資料。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第20頁第二十條安全生產(chǎn)行政執(zhí)法人員、勞動(dòng)者或者其近親屬、勞動(dòng)者委托代理人有權(quán)查閱、復(fù)印勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)該如實(shí)、無償提供，并在所提供復(fù)印件上簽章。第二十一條用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時(shí)，應(yīng)該對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢驗(yàn)，并依照國家相關(guān)要求妥善安置職業(yè)病病人；其職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)該依照國家相關(guān)要求實(shí)施移交保管。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第21頁共15條職責(zé)要求，全方面、系統(tǒng)從組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度、工作實(shí)施、后期結(jié)果通知、醫(yī)學(xué)隨訪觀察、診療、檔案管理、經(jīng)費(fèi)保障和待遇落實(shí)等做了作出了要求；這也是監(jiān)管工作主要內(nèi)容?！队萌藛挝宦殬I(yè)病危害防治八條要求》尤其強(qiáng)調(diào)要求用人單位必須組織勞動(dòng)者職業(yè)健康檢驗(yàn)并建立監(jiān)護(hù)檔案，禁止不體檢不建檔。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第22頁開展職業(yè)健康檢驗(yàn)時(shí)用人單位權(quán)利有權(quán)查閱職業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)資質(zhì)和資質(zhì)項(xiàng)目有權(quán)知曉直接參加職業(yè)健康體檢人員資質(zhì)，如：主檢醫(yī)師資質(zhì)。有權(quán)要求職業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)按照法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求設(shè)置體檢項(xiàng)目。有權(quán)要求職業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)出具個(gè)人體檢匯報(bào)和總結(jié)匯報(bào)。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第23頁勞動(dòng)者權(quán)利有權(quán)要求用人單位對本人開展職業(yè)健康體檢，并書面通知體檢結(jié)果；有權(quán)要求用人單位和體檢機(jī)構(gòu)保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人隱私；對體檢驗(yàn)出與職業(yè)接觸相關(guān)異常項(xiàng)目、疑似職業(yè)病、職業(yè)病等有權(quán)要求用人單位安排復(fù)查、醫(yī)學(xué)觀察和診療；對于明確診療為職業(yè)病患者有權(quán)要求用人單位妥善安置：傷殘判定、工傷賠償、調(diào)離原有毒有害崗位、享受職業(yè)病治療、康復(fù)等權(quán)利。勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)有權(quán)要求無償提供勞動(dòng)者職業(yè)衛(wèi)生檔案復(fù)印件。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第24頁當(dāng)前用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作現(xiàn)實(shí)狀況年：全國開展職業(yè)健康體檢情況：全國有職業(yè)健康檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)3899家，1399（30%）家機(jī)構(gòu)開展了網(wǎng)絡(luò)匯報(bào)，43441家用人單位開展了職業(yè)健康體檢，600萬余人次開展了職業(yè)健康檢驗(yàn)，匯報(bào)疑似職業(yè)病人數(shù)19095人，新發(fā)職業(yè)病人數(shù)是29000人。疑似職業(yè)病人數(shù)與職業(yè)病人數(shù)顯著不等稱。江蘇省開展職業(yè)健康體檢情況：全省年底156家職業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)，134（86%）家機(jī)構(gòu)開展了網(wǎng)絡(luò)匯報(bào)，7768家用人單位，體檢1083562人次，實(shí)檢率96.78%。全省職業(yè)健康檢驗(yàn)直報(bào)檢出疑似職業(yè)病1663例，檢出率0.15%。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第25頁年：全國開展職業(yè)健康體檢情況：全國有職業(yè)健康檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)3493家，2062（59%）家機(jī)構(gòu)開展了網(wǎng)絡(luò)匯報(bào)，67704家用人單位開展了職業(yè)健康體檢，9724625萬余人次開展了職業(yè)健康檢驗(yàn)，匯報(bào)疑似職業(yè)病人數(shù)約22萬人（平均檢出率7%），新發(fā)職業(yè)病人數(shù)是30000人。疑似職業(yè)病人數(shù)與職業(yè)病人數(shù)顯著不等稱。江蘇省開展職業(yè)健康體檢情況：全省年底189家職業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)，170（90%）家機(jī)構(gòu)開展了網(wǎng)絡(luò)匯報(bào)，11128家用人單位，體檢2123513人次，實(shí)檢率99.5%。全省職業(yè)健康檢驗(yàn)直報(bào)檢出疑似職業(yè)病3317例，檢出率1.22%。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第26頁數(shù)據(jù)顯示：江蘇職業(yè)健康監(jiān)護(hù)開展覆蓋率顯著高于全國：首先監(jiān)管工作力度不停加大，用人單位責(zé)任意識在提升，推行職責(zé)力度在加大；另首先服務(wù)能力保障對監(jiān)管工作是一個(gè)有力技術(shù)支撐，深入提升了職業(yè)健康體檢工作覆蓋率；在江蘇不少地域職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)管和服務(wù)工作形成了一個(gè)協(xié)力，來共同維護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)益。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第27頁職業(yè)病診療、信息匯報(bào)資料中反應(yīng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作存在問題還有為數(shù)不少用人單位未開展或未系統(tǒng)開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作；開展工作單位，開展崗位、人數(shù)數(shù)量不夠，質(zhì)量不高；有些用人單位依然選擇無職業(yè)健康體檢資質(zhì)單位開展職業(yè)健康體檢工作；或未按標(biāo)準(zhǔn)要求開展工作；資料統(tǒng)計(jì)發(fā)覺，職業(yè)健康檢驗(yàn)發(fā)覺疑似職業(yè)病病人97%未得到妥善處置；職業(yè)健康體檢發(fā)覺健康損害未安排或未及時(shí)安排醫(yī)學(xué)隨訪觀察或復(fù)查；有不少用人單位體檢發(fā)覺職業(yè)健康損害與職業(yè)禁忌證混為一談，直接與勞動(dòng)者解除協(xié)議；部分用人單位隱瞞體檢結(jié)果；用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案資料不全方面，管理不規(guī)范。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第28頁前期準(zhǔn)備工作問題簽署職業(yè)健康體檢工作協(xié)議明確要求就雙方體檢職責(zé)和責(zé)任明確，通知內(nèi)容，體檢項(xiàng)目標(biāo)設(shè)置、提交相關(guān)資料如：（一）用人單位基本情況；（二）工作場所職業(yè)病危害原因種類及其接觸人員名冊；（三）職業(yè)病危害原因定時(shí)檢測、評價(jià)結(jié)果等資料，這些均要求在協(xié)議中有所表達(dá)，當(dāng)前檢驗(yàn)結(jié)果大部分就是一個(gè)收費(fèi)協(xié)議，顯然不符合要求。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第29頁用人單位拒絕提供企業(yè)全部接觸人員名單用人單位拒絕提供職業(yè)病危害原因監(jiān)測資料拒絕提供企業(yè)基本情況違反了：《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理方法》第十條要求：第十條用人單位在委托職業(yè)健康檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢驗(yàn)時(shí)，應(yīng)該如實(shí)提供以下文件、資料：（一）用人單位基本情況；（二）工作場所職業(yè)病危害原因種類及其接觸人員名冊；（三）職業(yè)病危害原因定時(shí)檢測、評價(jià)結(jié)果。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第30頁同時(shí)違反了:《職業(yè)健康檢驗(yàn)管理方法》第十二條要求。監(jiān)督管理：第二十二條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)該依法對用人單位落實(shí)相關(guān)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢驗(yàn)，重點(diǎn)監(jiān)督檢驗(yàn)以下內(nèi)容：（三）如實(shí)提供職業(yè)健康檢驗(yàn)所需資料情況；職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第31頁法律責(zé)任：第二十六條用人單位有以下行為之一，給予警告，責(zé)令限期更正，能夠并處3萬元以下罰款：（四）未如實(shí)提供職業(yè)健康檢驗(yàn)所需要文件、資料；職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第32頁是否接觸職業(yè)病危害原因誰來界定？檢測機(jī)構(gòu)評價(jià)機(jī)構(gòu)不是體檢機(jī)構(gòu)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第33頁職業(yè)健康體檢問題還有為數(shù)不少用人單位未開展或未系統(tǒng)開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作；開展工作單位，開展崗位、人數(shù)數(shù)量不夠，質(zhì)量不高；有些用人單位依然選擇無職業(yè)健康體檢資質(zhì)單位開展職業(yè)健康體檢工作，尤其是上崗前體檢；或未按標(biāo)準(zhǔn)要求開展工作；部分用人單位隱瞞體檢結(jié)果。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第34頁監(jiān)督管理：第二十二條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)該依法對用人單位落實(shí)相關(guān)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢驗(yàn)，重點(diǎn)監(jiān)督檢驗(yàn)以下內(nèi)容：（四）勞動(dòng)者上崗前、在崗期間、離崗時(shí)、應(yīng)急職業(yè)健康檢驗(yàn)情況；（五）對職業(yè)健康檢驗(yàn)結(jié)果及提議，向勞動(dòng)者推行通知義務(wù)情況；（六）針對職業(yè)健康檢驗(yàn)匯報(bào)采取辦法情況；（七）匯報(bào)職業(yè)病、疑似職業(yè)病情況；職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第35頁法律責(zé)任：第二十七條用人單位有以下行為之一，責(zé)令限期更正，給予警告，能夠并處5萬元以上10萬元以下罰款：（一）未按照要求組織職業(yè)健康檢驗(yàn)、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢驗(yàn)結(jié)果如實(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者第二十八條用人單位有以下情形之一，給予警告，責(zé)令限期更正，逾期不更正，處5萬元以上20萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重，責(zé)令停頓產(chǎn)生職業(yè)病危害作業(yè)，或者提請相關(guān)人民政府按照國務(wù)院要求權(quán)限責(zé)令關(guān)閉：（一）未按照要求安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診治；職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第36頁體檢結(jié)果處置問題：資料統(tǒng)計(jì)發(fā)覺，職業(yè)健康檢驗(yàn)發(fā)覺疑似職業(yè)病病人97%未得到妥善處置；職業(yè)健康體檢發(fā)覺健康損害未安排或未及時(shí)安排醫(yī)學(xué)隨訪觀察或復(fù)查；有不少用人單位體檢發(fā)覺職業(yè)健康損害與職業(yè)禁忌證混為一談，直接與勞動(dòng)者解除協(xié)議；這是當(dāng)前用人單位體檢過程中最突出問題，也是診療、判定糾紛主要起源。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第37頁職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作是職業(yè)病二級預(yù)防主要舉措；目標(biāo)是為了早期發(fā)覺疑似職業(yè)病、職業(yè)病和職業(yè)健康損害，并作妥善處置，而不是被動(dòng)應(yīng)付檢驗(yàn)；而有不少用人單位為了逃避處罰，只是象征性做一些體檢工作應(yīng)付監(jiān)督檢驗(yàn)，體檢中發(fā)覺異常不做妥善處置就直接解聘，只是單方面為了逃避自己責(zé)任，這是對勞動(dòng)者健康不負(fù)責(zé)任行為。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第38頁體檢檔案建立與管理問題部分用人單位未開展工作，沒有檔案，如：申請職業(yè)病判定病例基本無職業(yè)健康監(jiān)護(hù)資料或不是正當(dāng)職業(yè)健康體檢資料；用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案資料不全方面，管理不規(guī)范。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包含以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)者姓名、性別、年紀(jì)、籍貫、婚姻、文化程度、癖好等情況；（二）勞動(dòng)者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史；（三）歷次職業(yè)健康檢驗(yàn)結(jié)果及處理情況；（四）職業(yè)病診療資料；（五）需要存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案其它相關(guān)資料。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理教材第39頁監(jiān)督管理用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)15項(xiàng)職責(zé)是監(jiān)管重點(diǎn)和依據(jù)；強(qiáng)化用人單位遵法意識，