辦公室規(guī)章制度范本(6篇)

辦公室規(guī)章制度范本（6篇）辦公室規(guī)章制度范本（精選6篇）在學(xué)習(xí)、工作、生活中，接觸到制度的地方越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是為大家整理的辦公室規(guī)章制度范本（精選6篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。辦公室規(guī)章制度1一、催辦范圍1、協(xié)會黨委會、局長辦公會所作的決定、決議的執(zhí)行；2、上級部門和協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)批示事項的落實；3、重大來信來訪問題的處理；4、協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)要求辦理的事項及其他需督辦、催辦的事項。二、督辦催辦程序1、審批。根據(jù)督辦催辦事項，由有關(guān)人員填寫好《執(zhí)行通知書》或《辦理單》，報協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)或辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2、送辦。將《執(zhí)行通知書》或《辦理單》送達承辦單位或承辦人簽收。3、聯(lián)系。及時掌握承辦情況，與承辦單位或承辦人保持聯(lián)系，根據(jù)承辦情況督辦催辦。4、匯報。督辦催辦工作完成后，應(yīng)及時向局領(lǐng)導(dǎo)匯報，必要時要提交書面材料。5、復(fù)辦。如辦理結(jié)果不符合要求，應(yīng)按要求再次辦理，并匯報復(fù)辦結(jié)果。6、歸檔。督辦催辦材料經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，要立卷歸檔，交機要科保存。三、督辦催辦形式。除書面催辦外，對重要文件、會議決定的貫徹落實情況，也可通過電話、口頭等方式進行催辦，必要時應(yīng)將反饋情況綜合成文字材料，送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參閱。督辦催辦由辦公室主任負(fù)責(zé)，副主任承辦具體事宜。辦公室規(guī)章制度21、室內(nèi)辦公物品擺放須科學(xué)有序，做到合理、方便、高效、整潔。2、辦公桌上物品應(yīng)放置整齊有序，抽屜及柜內(nèi)物品要分類擺放。3、文件柜內(nèi)文件、資料分類裝盒，盒外側(cè)打印標(biāo)簽并編號有序存放。4、室內(nèi)辦公物品的管理責(zé)任到人，衛(wèi)生實行輪流值日，保持良好的辦公環(huán)境。5、會議室布置須科學(xué)有序，做到合理、方便、高效、整潔。6、會議室定置、物品應(yīng)放置整齊有序，指定專人管理，保持室內(nèi)通風(fēng)換氣良好。7、衛(wèi)生員每日對會議室進行清理，負(fù)責(zé)會議室設(shè)備、物品的保管，經(jīng)常保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔，隨時提供使用。8、使用會議室者應(yīng)注意愛護公用財物，會議結(jié)束后，應(yīng)立即通知衛(wèi)生員清理會議室。辦公室規(guī)章制度3第一章總則第一條為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。第二章細(xì)則第一條服務(wù)規(guī)范1.儀表：公司職員應(yīng)儀表整潔、大方。2.微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。3.用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，使用普通話，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4.現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場所應(yīng)禮貌問、答，熱情接待。5.電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動代接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。第二條辦公秩序1.工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2.職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。3.職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。4.部門、個人專用的設(shè)備由部門指定專人和個人定期清潔，公司公共設(shè)施則由公司保潔員負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。5.發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、電腦等）損壞或發(fā)生故障時，職員應(yīng)立即向辦公室報修，以便及時解決問題。6.吸煙應(yīng)到規(guī)定的區(qū)域范圍內(nèi)（如接待室、會客室等），禁止在辦公室（辦公坐位上）吸煙。7.辦公室人員外出《外出單》或用車公車或的士《派車單》需由直接主管或總經(jīng)理審批。8.不準(zhǔn)用公司電話打私人電話或信息電話，不準(zhǔn)占用本部電話談?wù)撆c工作無關(guān)的事除業(yè)務(wù)有關(guān)人員需上網(wǎng)外其余正常上班時間不得用本部電腦上網(wǎng)聊天。第三章辦公禮儀規(guī)范第一條職員必須儀表端莊、整潔。具體要求如下：1.頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔；男性職員頭發(fā)不宜過長。2.指甲：職員指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪；女性職員涂指甲油應(yīng)盡量用淡色。3.胡須：男性職員胡須不宜留長，應(yīng)注意經(jīng)常修剪。4.女性職員化妝應(yīng)盡量給人以清新健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。第二條辦公室職員上班服裝如公司有制服應(yīng)穿公司制服，無制服者應(yīng)穿整潔、大方，不宜穿奇裝異服。第四章責(zé)任第一條本制度的檢查、監(jiān)督部門為行政人事主管、總經(jīng)理共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予相應(yīng)的警告處分（30-100元）。辦公室規(guī)章制度4（1）負(fù)責(zé)公司文件治理、收發(fā)、傳閱、清退、銷毀、保密、歸檔等工作。（2）負(fù)責(zé)公司有關(guān)文字工作的起草工作。（3）負(fù)責(zé)來信來訪的分送處理。（4）負(fù)責(zé)檔案治理工作。（5）負(fù)責(zé)營業(yè)執(zhí)照、單位代碼的年檢工作。（6）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)作好宣傳工作（7）協(xié)助主任做好人事治理及日常工作。辦公室規(guī)章制度5第一條作息制度1、周一至周六每天8：30準(zhǔn)時到前臺簽到，周日具體情況具體安排。2、每天下班后及時向領(lǐng)導(dǎo)（曾總）以短信形式匯報工作內(nèi)容及進展情況。3、每天上下班時及時填寫計劃表和工作業(yè)務(wù)表，其中工作業(yè)務(wù)表顯示工作量不得低于7條，并確?？蛻粜畔?zhǔn)備無誤。特殊情況須向領(lǐng)導(dǎo)及時匯報。4、請假必須填寫調(diào)休申請表，否則按無故曠工處理，特殊情況須向領(lǐng)導(dǎo)說明，過后及時補上。第二條清潔衛(wèi)生1、室內(nèi)辦公物品擺放須科學(xué)有序，做到合理，方便，高效，整潔。2、辦公桌上物品應(yīng)放置整齊有序，抽屜及柜內(nèi)物品要分類擺放。3、室內(nèi)衛(wèi)生實行輪流值日，保持良好的辦公環(huán)境。職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。第三條辦公秩序1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗，串崗，不得閑聊，吃零食，大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、在開會或室內(nèi)辦公期間，手機應(yīng)調(diào)為振動或靜音狀態(tài)。在室外工作期間手機應(yīng)保持暢通，不得關(guān)機或停機，確保公司和客戶能隨時聯(lián)系到本人。以上各條違犯某一條罰款20元，交于財務(wù)。辦公室規(guī)章制度6一、總則辦公場所是員工從事經(jīng)營管理的勞動場所，公司努力創(chuàng)造一個安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，員工應(yīng)自覺維護良好的辦公環(huán)境，特制定本規(guī)定。二、行為規(guī)范1.女員工上班時間不可著濃妝，勿佩戴過多飾品；領(lǐng)口過低，裙、褲過短的服裝禁止穿著。2.男員工上班時間不得著背心、短褲等。3.按要求穿工作服上班，上班時間保持良好的'精神狀態(tài)，精力充沛，樂觀進取。4.對待上司要尊重，對待同事要禮貌，對待客戶要熱情，處理工作保持頭腦清醒冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。5.保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。6.出入會議室或上級辦公室，主動敲門示意；出入房間隨手關(guān)門。7.與他人交談，要專心致志，面帶微笑，言語平和，語意明確。8.嚴(yán)禁說臟話、忌語，使用文明用語。9.同事之間溝通問題時，應(yīng)本著“換位思考、解決問題”的原則，語言應(yīng)禮貌，平和。10.見到領(lǐng)導(dǎo)時應(yīng)主動打招呼，向上級匯報工作時應(yīng)簡明扼要、實事求是。三、工作規(guī)范1.辦公大廳、各獨立辦公室上班時間應(yīng)保持安靜，禁止高聲喧嘩、嬉戲打鬧。2.禁止在上班時間玩游戲、進行與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)聊天、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁和視頻、下載電影游戲及做與工作無關(guān)之事。3.公司的電腦、傳真機、復(fù)印機原則上不能用于私人用途，若有特殊原因，須事先向行政部提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。4.員工產(chǎn)生打印或傳真后的稿件，應(yīng)立即拿走，禁止堆放在傳真機或復(fù)印機上。5.嚴(yán)禁在上班時間內(nèi)使用公司電話撥打私人電話；上班時間如需接聽或撥打私人手機，應(yīng)做到言簡意賅、長話短說，不允許長時間接聽或撥打私人電話。6.禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。7.需要吸煙的人可去樓道或者廁所等不影響他人工作的地方。8.工作中未經(jīng)他人許可，不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。9.辦公桌上應(yīng)素雅、整齊、清潔，各類文件存放應(yīng)注意保密，不得隨意擺放。10.辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅推進辦公桌下面。11.工作時間對待領(lǐng)導(dǎo)、同事、來訪者等應(yīng)熱情、有禮貌。保持良好的工作情緒，禁止將私人情緒帶入工作當(dāng)中。12.工作中同事之間應(yīng)本著以公司利益為重，團結(jié)合作、快捷高效為原則，應(yīng)及時解決可能存在的矛盾和問題。13.空調(diào)：開啟空調(diào)時須按國家相關(guān)要求調(diào)整溫度（夏季不得低于26℃，冬季不得高于20℃），人員長時間離開辦公室時應(yīng)關(guān)閉空調(diào)，下午下班后須關(guān)閉空調(diào)。14.水：用水后，要將水龍頭關(guān)閉，如有發(fā)現(xiàn)滲漏立即報告后勤部；任何人都具有在發(fā)現(xiàn)設(shè)施受損后立即上報相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。15.電：要做到人離電停，下班后立即關(guān)閉電腦、打印機等設(shè)備，中午下班后至少要做到關(guān)閉顯示器，最后走的人需要將辦公室總閘關(guān)掉。會議室使用以后要及時關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、下班后關(guān)飲水機。四、安全衛(wèi)生管理規(guī)范1.會議室：使用過后需將桌面整理干凈，煙灰缸倒掉，并將椅子推進會議桌下面，保持橫面平行。2.節(jié)約用紙：使用打印機、復(fù)印機時，需事先設(shè)置好打印格式，檢查好打印區(qū)域，避免錯打和重打，所產(chǎn)生的錯誤報告或廢紙等要整齊存放，可再次打印、復(fù)印使用。3.休息區(qū)：沙發(fā)、茶幾使用過后主動整理干凈，不允許存放各類物品等。4.衛(wèi)生間：保持地面干凈無水漬，便池、洗手池使用過后沖洗干凈。5.地面：保持地面干凈清潔、無污物，不得隨地吐痰、亂扔廢棄物等。6.辦公電腦：要定期清理，需做到表面干凈、無污漬灰塵。7.資料：擺放整齊，堆砌高度須低于辦公桌隔板立面高度。8.桌面：保持干凈、整潔、無污漬灰塵，不得在桌面上擺放與工作無關(guān)的物品。9.重要文件：要做好重要資料保存工作，不得隨意擺放保密文件，不得隨意泄露。10.辦公鑰匙：由各部門指定人員配備，不得轉(zhuǎn)交本室以外的人員使用，不得私自配辦公室鑰匙。.外來人員：員工不得私自帶領(lǐng)與工作無關(guān)人員在辦公室內(nèi)逗留，嚴(yán)禁將外人單獨留在辦公室內(nèi)。.門窗：下班后要關(guān)鎖門窗，員工不得在辦公室內(nèi)存放大量現(xiàn)金、手機等貴重物品，以防被盜?！疽韵聻橥愋途吠扑]】【如果有需要保留，請自行刪改！】精選推薦［一］［標(biāo)簽:標(biāo)題4］［標(biāo)簽:內(nèi)容4］精選推薦［二］勞動紀(jì)律管理制度勞動紀(jì)律管理制度在不斷進步的社會中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是收集整理的勞動紀(jì)律管理制度，歡迎閱讀與收藏。勞動紀(jì)律管理制度1一、勞動紀(jì)律管理制度:1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元；2、上班務(wù)必按照和公司規(guī)定，正確佩戴勞動用品。個性是安全帽和自救器，違者每次罰50元；3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20元。違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時對違紀(jì)者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。6、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。7、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，并處留礦查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，根據(jù)規(guī)定，能夠解除勞動合同。曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行，所造成的必要損失。8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。9、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予罰款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。10、員工違反勞動紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。11、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。13、根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，凡以財物做賭博比輸贏的活動，都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點后禁止一切聚眾娛樂活動。14、辦公場所及員工宿舍內(nèi)嚴(yán)禁任何人、任何時間以任何方式參與賭博，違者將給于經(jīng)濟處罰500元，圍觀者罰款200元。15、任何人不得煽動他人賭博，不得為他人帶給賭博場所，賭博道具和賭博資金，對于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報。對于煽動他人賭博，帶給賭博場所，賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對舉報賭博人員，一經(jīng)證實給予1000元獎勵。16、領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博給予加倍處罰。存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)能夠給予警告一次、罰款30元處理:1、員工出礦，進出大門務(wù)必在門衛(wèi)進行登記，如果不登記或拒絕登記，門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出或報公司處理；2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要求的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的；4、不允許遲到早退；員工上班前要做好各項準(zhǔn)備工作，確保工作時間飽和；未到休息時間提前離開崗位或關(guān)掉生產(chǎn)電源的視同早退；5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機上網(wǎng)玩游戲；6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排的；7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識，造成產(chǎn)品混亂的；8、未經(jīng)許可，非工作人員不得進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務(wù)部門等。9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到；10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作的。11、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；12、不愛護公物，浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的；13、員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；14、操作機器、設(shè)備時，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；15、設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常狀況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的；16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急狀況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的；17、在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分；18、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的；存在以下行為的，企業(yè)能夠給予記過一次、罰款50元內(nèi)處理:1、警告到達二次的；2、不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰）；3、在考勤上弄虛作假的；4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的；7、上班時間出礦，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出礦的；8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的；9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)能夠認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，能夠認(rèn)定重大過失并處罰款100元:1、記過到達三次的；2、連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。3、工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；4、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者；5、被依法追究刑事職責(zé)的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。6、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。7、故意損壞企業(yè)財物，金額到達200元人民幣或以上的；8、經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。9、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。10、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。有下列狀況之一者，應(yīng)思考進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者；2、助人為樂，拾金（物）不昧者的行為給予表揚和獎勵。3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。進行表彰和獎勵。；4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化推薦并被采納。進行表彰和獎勵5、企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)職責(zé)，以身作則，出色完成任務(wù)者，進行表彰和獎勵。6、連續(xù)長期對使用的設(shè)備進行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運作狀況，得到設(shè)備管理人員和分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，進行表彰和獎勵；7、非本職工作的員工，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，進行表彰和獎勵。8、員工在工作中能及時發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，及時向主管部門提出并及時得以消除隱患，進行表彰和獎勵。9、無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改善工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用；堅守企業(yè)利益，企業(yè)效益和安全生產(chǎn)有很大的提高，得到各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的一致好評；給予表彰和獎勵。10、在搶險救災(zāi)中做出重大成績的領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)于重獎。勞動紀(jì)律行政處分資料一、職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到:1、不妨礙正常的組織、指揮；2、不遲到、不早退、不曠工；3、不睡崗、不串崗、不脫崗；4、不酒后上崗；5、不做與工作無關(guān)的事；6、不違章指揮，不違章蠻干；7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；8、不聚眾賭博；9、不利用工作之便謀取私利；10、不起哄滋事；11、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論；12、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的狀況出現(xiàn)。二、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別狀況給予行政處分（警告，記過，降（職）級，留用查看，辭退，開除等）以及經(jīng)濟處罰（處罰同上）:1、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；2、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；3、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；4、工作不負(fù)職責(zé)，損壞機器、設(shè)備、工具，浪費原材料、，造成經(jīng)濟損失的；5、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。職工有上述行為，情節(jié)個性嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。三、處分的目的:嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。四、處分的原則:依據(jù)事實，懲責(zé)相當(dāng)。五、對員工的行政處分分為:警告，記過，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟處罰。六、處分條件1、不執(zhí)行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；2、消極怠工，無故不參加學(xué)習(xí)、工作等，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；3、無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節(jié)較輕的，給予警告處分；時間較長、情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；5、違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；6、打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；7、在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，作業(yè)規(guī)程，造成職責(zé)事故或者其他損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；9、違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；10、工作失職，造成公司財物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；11、盜竊、詐騙公私財物，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；12、其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?，分別給予警告至除名處分。七、對員工給予辭退和開除處分，應(yīng)以和公司規(guī)章制度為依據(jù)，貼合條款后，方可進行。應(yīng)報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。八、對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。九、給予職工行政處分，務(wù)必弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論透過或宣布。十、職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。對受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育，熱情幫忙，做好思想工作，不得歧視、侮辱。領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和紀(jì)律監(jiān)察一、各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護紀(jì)律的直接職責(zé)。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對部屬進行紀(jì)律教育，增強職工的紀(jì)律觀念；有針對性地進行紀(jì)律整頓，解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對下級實施紀(jì)律監(jiān)察，并自覺理解上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)從重給予處分。二、各級領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必按照公司各項管理制度加強管理，嚴(yán)明紀(jì)律，因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。休假種類和請假程序一、員工請假分為病假、事假、公傷假、可按以下規(guī)定辦理。1、病假:因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，30天以上需報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。醫(yī)院休假證明為準(zhǔn)，病假期間沒有工資。2、事假:因私事需處理者，可請事假，每年累計不得超過15天，事假期間沒有工資。(1)、請假一天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2至3天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天和4天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(2)不服從工作分配或組織調(diào)動，延期不報到者是，視為曠工。3、無論何種原因請假:假期已滿沒有按時上班者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而延期不上班，視為曠工。4、無故曠工或私自離開工作崗位和礦區(qū)的員工，發(fā)生意外傷害或意外事故，所造成的一切后果自負(fù)。5、員工因休假日或請假時間發(fā)生點意外傷害或意外事故，造成點一切后果自負(fù)。6、其它因違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評后，仍不上班，視為無故曠工。6、工傷假:因公受傷可請公傷假，假期依醫(yī)院診斷證明假期為準(zhǔn)。7、法定節(jié)假日，以公司安排的天數(shù)為準(zhǔn)。二、請假1、請假逾期不辦理相應(yīng)手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實者，可視病況補辦手續(xù)，最多一次15天，事假逾期系因個性或意外事故者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)能夠補辦手續(xù)，最多一次7天。2、員工請假原則上均應(yīng)本人辦理請假手續(xù)，病假在3日以上者，應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院證明，工傷假應(yīng)附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請假者，應(yīng)利用電話或者其他方法迅速報告。4，、員工請假不得超過15天至20天，離開時辦理離礦手續(xù)，解除勞動合同。進礦時辦理入礦手續(xù)并同時鑒定勞動合同。員工聘用、崗位管理與離職一、新員工招聘管理1、本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘。2、本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、潛力、經(jīng)驗適合于工作崗位需要為原則。3、新進員工的聘用，根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要，到公司辦公室辦理各手續(xù)，經(jīng)審查后，把合格人員帶給給部門和單位考察。4、錄用前務(wù)必進行崗前培訓(xùn)，考試合格后，通知到指定醫(yī)院進行體檢。5、新進員工透過審核、考試及體檢合格后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見后，由公司辦公室辦理試用手續(xù)，試用期為一至三個月，員工試用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)請假。6、試用期滿后，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，正式錄用并簽定，成為正式員工。二、崗位管理1、公司辦公室與新進員工簽訂，員工務(wù)必帶給有效證明文件簽訂。首簽期限及所含試用期期限的比例按有關(guān)規(guī)定辦理:最長不得超過6個月。除個性在勞動合同中注明者外，一般員工試用期為1-3個月，員工在試用期內(nèi)品行或潛力欠佳不適合工作者，公司可隨時停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在試用期申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計遲到、早退6次(含)以上、累計病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。2、公司基于工作上的需要，可調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點。各單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識和潛力，可向公司主管領(lǐng)導(dǎo)進行推薦。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后并下達至員工本人。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在2個工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。三、解除勞動合同本公司透過以下途徑與員工解除勞動合同:1、立即解除勞動合同；要以和公司規(guī)章制度不相違背為前提。2、提前書面通知員工解除勞動合同；3、員工辭職，自行離職。(1)、立即解除勞動合同:在下列狀況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟補償，并有權(quán)視狀況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰:1、疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財產(chǎn)蒙受損害者；2、違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失達1000元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程要求，造成公司財產(chǎn)損失達1000元以上的；3、涂改重要文件或損壞重要公物者；4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；5、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者；6、連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者；7、偷竊、侵犯他人或公司財物，經(jīng)查屬實者；8、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者；9、故意煽動員工罷工或罷工者；10、偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽或經(jīng)濟蒙受損失者；11、參加非法組織者；12、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關(guān)的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關(guān)法令者；13、違反公司勞動紀(jì)律被記過三次以上者；(2)、員工貼合下述狀況之一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司能夠依照和的規(guī)定單方面解除雙方的勞動合同關(guān)系。1、違反公司勞動紀(jì)律，給公司帶來較大的經(jīng)濟損失或商譽損失的；2、蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者；3、不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者；4、對公司/部門組織的培訓(xùn)，無部門負(fù)責(zé)人的同意或正當(dāng)理由，累計三次不參加培訓(xùn)的；5、未履行公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗或超過請假期7天不到崗也未有任何書面說明的；6、犯有其它嚴(yán)重錯誤，貼合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。（3）、員工辭職和自動離職。1、正式員工辭職須提前一個月向本部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報告并填寫，報公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。2，試用期員工辭職須提前一周向本部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報告，并公司辦公室備案。3，員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如員工在辭職前給公司造成了必須的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經(jīng)濟補償金。4，未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)追罰其因強硬辭職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。四、解聘程序。1、解聘試用人員a）根據(jù)和相關(guān)條款的規(guī)定，公司對試用期員工能夠隨時解聘；b）部門負(fù)責(zé)人直接向試用人員發(fā)出解聘通知，部門安排工作交接后，填寫，報辦公室備案；c）離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。2、解聘正式員工a）根據(jù)和規(guī)定對不貼合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負(fù)責(zé)人填寫，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報公司辦公室，必要時應(yīng)帶給該員工以往的。公司辦公室根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的對部門的解聘申請確認(rèn)后，由行政辦公室在2個工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據(jù)；b）被解聘員工持，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。并解除勞動合同。3、員工辭職a）員工辭職務(wù)必提前一個月提出書面申請至部門負(fù)責(zé)人簽署意見，部門負(fù)責(zé)人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門，由部門負(fù)責(zé)人指定工作移交監(jiān)交人進行遺留工作交接，工具設(shè)備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財務(wù)部，進行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。b）員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不準(zhǔn)許有任何請假。c）員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時，一切工作照常，并嚴(yán)格遵守各項規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。員工自動離職；沒有請假和辦理相關(guān)手續(xù)，勞動合同自動解除。勞動紀(jì)律管理制度2公司勞動紀(jì)律管理制度為強化勞動紀(jì)律管理，增強員工勞動紀(jì)律性，特制定《員工勞動紀(jì)律管理制度》。1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元。5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。11、員工違反勞動紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。13、存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：（1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記）。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出廠或報公司管理部處理。（2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。（3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。（4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機上網(wǎng)、玩游戲。（5）不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的。（6）不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識，造成生產(chǎn)混亂的。（7）未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務(wù)部門等。（8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。（10）沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。（11）不愛護公物，浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的。（12）員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。（13）操作機器、設(shè)備時，不遵守安全操作規(guī)程的。（14）設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。（15）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的。（16）在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。（17）下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的。14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：（1）不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰）。（2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。（3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。（4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的。（5）上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。（6）沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。（7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元：（1）連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。（2）工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。（3）嚴(yán)禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。（4）違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者。（5）被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。（6）盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的。（7）經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。（8）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。（9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。15、有下列情況之一者，應(yīng)考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。（1）弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。（2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。（3）及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。（4）根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。（5）企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功。（6）連續(xù)長期對使用的設(shè)備進行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎或立功。（7）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功。（8）工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎或立功。（9）無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用。堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。16、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。17、本制度適用于公司全體員工。18、本制度自發(fā)文之日起施行。勞動紀(jì)律管理制度3勞動紀(jì)律管理規(guī)定第一章總則第一條為加強企業(yè)管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動紀(jì)律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動紀(jì)律。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章勞動紀(jì)律第三條公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。第四條嚴(yán)格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得無故曠工。第五條公司員工在工作時應(yīng)盡職盡責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工。嚴(yán)禁脫崗、串崗，嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情，凡無故離崗達半天者，均按曠工處理。第六條公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù)，高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔(dān)負(fù)的和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。第七條員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配、不服從調(diào)動、不按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo)。凡有上述情節(jié)者，均按曠工處理。第八條嚴(yán)禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟損失者，除照價賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。第九條公司員工要嚴(yán)守公司的機密，維護公司的利益，不得向任何人透露公司的機密和公司的經(jīng)營情況。違者將給予紀(jì)律處罰。第十條公司員工應(yīng)相互尊重、友善團結(jié)。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀(jì)，凡有上述情節(jié)者，無論何人，公司將給予紀(jì)律處罰。第十一條公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。違者將給予紀(jì)律處罰。第十二條愛惜公司財產(chǎn)，維護好公司設(shè)施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，公司將嚴(yán)懲不怠。第十三條員工要時刻維護企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)。要以公司大局為重，努力提高個人行為素質(zhì)，加強個人文化修養(yǎng)。第十四條注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。第十五條提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電，嚴(yán)禁浪費公物或公物私用。第十六條公司員工在使用電話時應(yīng)注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌。第十七條公司員工在工作時間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班。第十八條公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。外出時要注意交通安全，做守法的好公民。第三章懲罰第十九條為了維護公司正常的工作秩序，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。第二十條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，對其通報批評或警告。1、上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的；2、工作不能盡職盡責(zé)，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān)事情的；3、工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配，不服從調(diào)動，不按期到新崗位報道的；4、醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的；5、無意泄露公司的機密，未給公司造成損失的；6、員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結(jié)，未造成嚴(yán)重后果的；7、因個人原因造成公司財產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟損失的；8、不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的；9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；10、浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實的；11、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無效的；12、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的；13、其他與上述情形相似的。第二十一條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，予其解除勞動合同。1、被依法追究刑事責(zé)任的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，連續(xù)曠工5日的。一個月內(nèi)累計曠工10日或一年內(nèi)累計曠工15日的；3、不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，無理取鬧，目無法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；4、工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；5、在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟活動，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟損失，情節(jié)惡劣的；7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經(jīng)濟損失的；8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；10、不遵守交通法規(guī)，不聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；11、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。第四章附則第二十二條如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十三條本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸XX公司。第二十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。勞動紀(jì)律管理制度4（一）請銷假制度為了進一步強化辦公紀(jì)律，規(guī)范請銷假管理權(quán)限和程序，持續(xù)公司高效有序運作，特制定本規(guī)定。1、運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續(xù)。2、所有請假人員務(wù)必按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù)，期滿后，辦理銷假手續(xù)。請銷假的基本程序為:個人填寫請假條――逐級審批――調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。3、按照逐級負(fù)責(zé)制的運行規(guī)則，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。具體為:公司副經(jīng)理請假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)；公司副科級以上人員請假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準(zhǔn)；公司一般管理人員請假，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上務(wù)必經(jīng)理批準(zhǔn)。4、請假期滿不能按時回到的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。5、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)（銷）假手續(xù)人員，一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，并給予必須的經(jīng)濟處罰。6、建立考勤制度，專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行考勤登記，嚴(yán)格月度、年度考核。7、因公外出（回集團公司開會、出差等）須辦理離崗手續(xù)。8、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。（二）運銷分公司機關(guān)工作人員守則為轉(zhuǎn)變機關(guān)工作人員的作風(fēng)，強化勞動紀(jì)律觀念，體現(xiàn)團結(jié)協(xié)助的團隊精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規(guī)定:1、工作時間早8-12，下午14:30-18:00，不得遲到、早退，不得從事與工作無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在電腦室娛樂，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。2、每日早7:15分各科負(fù)責(zé)人按時參加班前會，按職責(zé)劃分書面匯報前一天工作狀況，理解領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對相關(guān)事宜提出推薦，統(tǒng)一思想，到達共識。3、科長不在時，相關(guān)科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務(wù)進行匯報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。4、機關(guān)所有人員每日早6:45分按時起床，7:00做好班前會準(zhǔn)備，否則一次罰款5元。5、各種會議期間一律關(guān)掉手機，否則一次罰款5元。6、機關(guān)人員用心參加群眾勞動、公益性活動，特殊狀況向經(jīng)理請假，否則一次罰款10元。7、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，請假3天以內(nèi)，由科長簽字，副經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以上務(wù)必經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時間算起，綜合科存檔。8、凡享受手機費補貼工作人員，不準(zhǔn)停機、關(guān)機，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機補貼并處罰20元。9、司機夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機20元。10、持續(xù)良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動。11、主動熱情接待來客，實行首問負(fù)責(zé)制，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)用心辦理，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門職責(zé)范圍的事項，應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員；不清楚歸屬范圍的事項，應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問，不得推諉。12、對來客應(yīng)用語禮貌，舉止禮貌，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，為來人帶給優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落、訓(xùn)斥、辱罵來人。13、辦公時間不得安排私人來訪，對未經(jīng)預(yù)約的私人來訪，應(yīng)盡量縮短時間，同時不得影響他人工作；不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應(yīng)盡量縮短談話時間，嚴(yán)禁因私事打長途電話及信息電話。14、機關(guān)工作人員，人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負(fù)責(zé)記錄，建立臺帳。月末工資中扣減，并做通報。（三）考勤制度和輪休辦法為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)正常，各項工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務(wù)于用戶，樹立良好的形象，現(xiàn)將加強考勤管理和實行輪休制的規(guī)定通知如下:1、各單位務(wù)必嚴(yán)格加強考勤管理，機關(guān)工作人員實行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為計發(fā)工資、獎金依據(jù)。2、嚴(yán)格請銷假制度，按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，回到及時銷假，不準(zhǔn)逾期。特殊狀況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當(dāng)月獎金，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計發(fā)加班工資和超額獎金。出勤日計算方法:月天數(shù)減去請假日，12點以前離崗按整日計算，12點以后按半日計算。每人每月允許請假2次，每次4日（包括路途）。4、所有機關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離崗時，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。5、所有工作人員不分節(jié)假日，一律實行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行。其它時間不得請假離崗，特殊狀況下調(diào)整務(wù)必經(jīng)公司經(jīng)理同意。（四）計算機及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法為加強工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理，促進辦公自動化，提高工作效率，特作如下規(guī)定:1、各科室使用計算機應(yīng)以辦公、學(xué)習(xí)、科研為主，在規(guī)定的上班時間（上午8:00-12:00，下午14:00-18:00）嚴(yán)禁使用計算機玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí)、科研無關(guān)的活動，禁止qq聊天、視頻聊天。2、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設(shè)定的ip地址。不得利用計算機聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機密等犯罪活動；不得故意輸入計算機病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計算機信息系統(tǒng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，給予行政處分，直至追究其法律職責(zé)。3、嚴(yán)禁使用計算機玩黃色游戲和看黃色影片，嚴(yán)禁查閱、調(diào)用、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動、黃色的影像制品，刊物和計算機軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站，破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有關(guān)法規(guī)進行處理，并追究刑事職責(zé)。4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù)，需上網(wǎng)的資料務(wù)必上網(wǎng)。5、嚴(yán)禁私自進行計算機聯(lián)網(wǎng)。6、計算機擁有者務(wù)必妥善保管自我的計算機，如向他人違紀(jì)使用帶給便利，計算機所有者和使用者共同承擔(dān)職責(zé)。7、各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時要關(guān)掉電源，防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由職責(zé)人承擔(dān)80%。三、費用管理制度（一）用水用電管理1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。2、上班時將宿舍燈具、電視機關(guān)掉，下班時將辦公室燈具、電腦關(guān)掉，嚴(yán)禁長時間無效開機。3、當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項。4、及時關(guān)掉自來水閥門，不出現(xiàn)長流水。5、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時向辦公室報告。6、不得私拉亂接，隨意改動原供電線路。7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機關(guān)，嚴(yán)禁長時間開機，嚴(yán)禁無人狀態(tài)下開機，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低。8、綜合辦公室對公司院用水用電狀況進行不定期檢查，對違反上述規(guī)定者一次處罰10-100元，并予以通報批評。（二）差旅費管理辦法為進一步健全和完善專項費用的管理辦法，以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合運銷分公司實際。特制定差旅費管理辦法，望遵照執(zhí)行。1、因公出差務(wù)必填制差旅費審批單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理審批后方可外出。2、差旅費報銷要注明出差時間、地點、事由、路線、出差人數(shù)等事項，由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后，到公司財務(wù)科報銷。3、嚴(yán)格按出差時間及路線報銷，超出審批范圍的費用自行處理。帶車外出，只報銷住宿費及補助。按集團公司規(guī)定，去太原、北京出差，住宿須在集團公司辦事處，否則不予報銷。4、對于因公出差報銷車、路卡等票據(jù)，當(dāng)事人要詳細(xì)注明事由、時間、起止路線等，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財務(wù)處報銷。財務(wù)人員要按規(guī)定嚴(yán)格審查，凡不貼合財務(wù)規(guī)定的財務(wù)處一律不予報銷。5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準(zhǔn)坐出租車，凡出租車票，費用不律不予報銷。（三）通訊費用管理1、通訊費用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用，固定電話超支由工資支付。2、所有人員手機務(wù)必24小時持續(xù)開機，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區(qū)時，務(wù)必向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機通訊費用補貼。3、各單位務(wù)必控制固定電話費用支出，禁止外單位人員撥打無關(guān)電話。4、手機通訊費用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表，經(jīng)理審核發(fā)放。（四）業(yè)務(wù)招待費管理1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準(zhǔn)上煙、上酒、上飲料，超標(biāo)準(zhǔn)招待的務(wù)必經(jīng)經(jīng)理或書記審批。2、綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺帳，詳細(xì)說明每次招待的時間、事由、人數(shù)、金額等。3、因工作關(guān)系需要安排客飯時，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。4、各單位發(fā)生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進行就餐，如遇特殊狀況可先就餐，事后補辦就餐手續(xù)。5、上級部門業(yè)務(wù)檢查、大型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。（五）磁卡電話使用管理辦法為了有效控制電話費的超標(biāo)，杜絕非辦公性濫用電話，運銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從20xx年元月份起用磁卡電話，有關(guān)規(guī)定如下，望各科室遵照執(zhí)行。1、話費分配:科級干部每月50元，一般管理人員每月30元。2、用戶卡實行一人一卡的辦法，每人保護好自我的個人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。3、因特殊狀況費用不夠時，經(jīng)運銷公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請補費；4、工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置，因此造成話機不能使用，職責(zé)自負(fù)；5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費，剩余話費可用于次月使用；6、不得在電話線上串接其它普電話機，否則沒收普通電話機，取消使用公司電話資格。勞動紀(jì)律管理制度5一、總則1、為了加強本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，建立禮貌、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛(wèi)生管理。3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應(yīng)遵守本制度。4、行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負(fù)責(zé)所有的環(huán)境衛(wèi)生管理工作；本公司的有關(guān)室（窗口）都應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。5、環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的'開支經(jīng)費由行政部報總經(jīng)理審批。二、公共區(qū)域的清掃與保潔1、公共區(qū)域（包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等）的清掃與保潔，由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進行。2、統(tǒng)一使用的建筑物、會議室、宣傳設(shè)施、公告欄、廁所由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進行清掃與保潔。各室（窗口）使用的建筑物、辦公室等，應(yīng)當(dāng)由室（窗口）自行負(fù)責(zé)持續(xù)清潔。3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段，每周清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。5、排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，持續(xù)清潔暢通。6、廁所及其他公共衛(wèi)生設(shè)施，務(wù)必個性持續(xù)清潔，做到無異味、無污穢。7、辦公、生活區(qū)內(nèi)的樹木、花草須加強養(yǎng)護和整修，持續(xù)鮮活完好，不準(zhǔn)損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準(zhǔn)在辦公區(qū)晾曬衣物。三、室內(nèi)衛(wèi)生的管理1、各室（窗口）都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度。2、室內(nèi)應(yīng)持續(xù)整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。3、室內(nèi)不準(zhǔn)許隨便存放垃圾，應(yīng)及時把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。4、辦公室內(nèi)辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關(guān)的物品，車間個人生活用品應(yīng)放在固定區(qū)域內(nèi)。5、室內(nèi)禁止停放交通工具。四、食堂的衛(wèi)生管理1、認(rèn)真貫徹中華人民共和國和飲食衛(wèi)生“五四”制。2、食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生，由行政部督導(dǎo)，炊事員包干負(fù)責(zé)，明確職責(zé)。3、炊事員務(wù)必每年體檢一次，并進行衛(wèi)生知識培訓(xùn)。新上崗的炊事員務(wù)必先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進行衛(wèi)生知識教育，并經(jīng)簡單考核后才能上崗。4、食堂操作間和設(shè)施的布局應(yīng)科學(xué)合理，避免生熟工序交叉污染。5、操作間及其環(huán)境務(wù)必干凈、整潔，每餐清掃，持續(xù)整潔，每周徹底大掃除一次。6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，持續(xù)無蜘蛛網(wǎng)、無黑垢油污。7、食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應(yīng)潔凈，無油垢和污垢、異味。室內(nèi)的燈具、電扇見本色。8、各種飲具、用具（大小塑料菜筐、盆、簾子等）要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛(wèi)生，呈現(xiàn)本色。9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。10、各種蔬菜加工時，務(wù)必嚴(yán)格遵守一摘二洗三切配的程序進行。11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。12、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。13、炊事人員上崗工作時務(wù)必穿戴工作服、帽，上崗前務(wù)必先洗手和消毒。14、炊事員上班不準(zhǔn)帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時不許吸煙，不得隨地吐痰。15、直接入口的食品務(wù)必使用工具，不得用手直接拿取食品。16、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴(yán)格的消毒制度，使用中的餐具務(wù)必每一天消毒。消毒程序務(wù)必堅持“一洗、二清、三消毒”。17、炊事工用具務(wù)必生熟分開，生、熟菜板應(yīng)有文字標(biāo)識。冰箱中存放的食品務(wù)必生、熟分開，有條件應(yīng)將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品18、遵照各級愛委會有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際狀況，按照技術(shù)要求在食堂內(nèi)投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。五、獎罰1、行政部結(jié)合本公司具體狀況，制訂具體的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生獎懲制度，定期進行檢查。對衛(wèi)生做得好的室（窗口）和職工要表揚、獎勵。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結(jié)果要與炊事員的工資掛鉤，以促進食堂的食品衛(wèi)生質(zhì)量不斷提高。2、同時，違反本制度規(guī)定，有下列行為之一者，由行政部責(zé)令其糾正違規(guī)行為，采取整改措施，并可視情節(jié)嚴(yán)重程度給予經(jīng)濟處罰。勞動紀(jì)律管理制度6第一章總則第一條：為強化教職工勞動紀(jì)律，杜絕曠工、失職、浪費等違紀(jì)行為，特制定本制度。第二條：本制度適合于本校全體教職工，包括兼職教師和臨時工。第二章請假第三條：法定假1、教職工在結(jié)婚、辦理喪事、生育小孩期內(nèi)，可辦理法定請假手續(xù)。2、教職工在法定期假期內(nèi)，不影響評優(yōu)評先，不影響基礎(chǔ)工資、效益工資、獎金，享受有關(guān)福利，但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內(nèi)請假人的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配。3、學(xué)校鼓勵教師在法定期假期內(nèi)上班，上班作加班處理。4、法定假期的期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：婚假：3天。晚婚（男、女雙方分別滿25歲，23歲以上結(jié)婚為晚婚）15天。喪假：請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù)，5天。產(chǎn)假：51天，晚婚者增加12天，晚育（已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子為晚育）增加三十天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的，另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預(yù)產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請假手續(xù)，休假一個學(xué)期，最長不超過六個月（含寒暑假），如涉及到跨度兩個學(xué)期的，按一個學(xué)期（6個月）的假休滿（含寒暑假）。5、如需要超過法定假期限者，必須按事假辦理請假手續(xù)，否則按曠工論處。第四條：病假1、教職工患病需要住院或不能堅持工作，憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。2、一次性請病假一個月以上（含一個月）（病假請假天數(shù)計算含雙休日在內(nèi)）者，只發(fā)基本工資，不享受病假后一年的學(xué)校所有福利待遇（特殊情況另行處理，如因公受傷、精神分裂癥等）。全期病假累計每超過1個月以上者，扣除一個月效益工資;病假累計超過三個月以上者，扣除全年年終獎金的一半，不能評優(yōu)評先;病假累計超過6個月以上者，扣除全年年終獎金，不能評優(yōu)評先。3、每請病假一天按實際天數(shù)每天10元扣除當(dāng)月崗位津貼，病假超過15天以上者，不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。4、病假期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。5、長期病休人員由本人申請，學(xué)校簽具意見，由教育局批準(zhǔn)后，方可辦理長休手續(xù)。長休期間只發(fā)基本工資，不享受任何福利。第五條：事假1、教職工因事需要請假者，可以申請事假，事假必須事先一天辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。2、凡事假必須自行調(diào)整好課務(wù)和相關(guān)工作并報告?zhèn)浒浮?、事假按實際天數(shù)每天20元扣除當(dāng)月崗位津貼。一次性請事假10天以上（含10天）（事假計算天數(shù)不含雙休日），請假人只發(fā)基本工資，不享受事假后一年所有學(xué)校福利。當(dāng)月事假累計超過10天，不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。全年事假累計超過1個月以上，扣除年終獎金的一半，不評先評優(yōu)。全年事假累計超過3個月，取消全年獎金福利，不評先評優(yōu)，不晉升職稱。第六條：公差1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記，并經(jīng)校長室批準(zhǔn)后方有效，否則以曠工論處。2、1天以內(nèi)公差由科室派遣，由科室負(fù)責(zé)人向黨政辦公室申請、登記，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天的公差一律由校長批準(zhǔn)派遣，黨政辦公室登記備案。3、公差人員必須履行請假手續(xù)，先填好出差請假表，到有關(guān)科室安排好工作。4、公差超過規(guī)定時間，如無特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系，并獲得批準(zhǔn)。5、公差人員的課務(wù)由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。第七條：學(xué)習(xí)1、公派學(xué)習(xí)。根據(jù)工作需要由學(xué)校安排的外出學(xué)習(xí)為公派學(xué)習(xí)。凡寄發(fā)給個人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉(zhuǎn)達學(xué)校均不受理。公派學(xué)習(xí)視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學(xué)習(xí)期間的工作由學(xué)校負(fù)責(zé)安排。學(xué)習(xí)人員必須辦理請假手續(xù)。2、學(xué)歷培訓(xùn)。教職工為達到合格學(xué)歷或取得第二學(xué)歷等方面的函授或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為學(xué)歷培訓(xùn)，一律憑有關(guān)通知辦理請假手續(xù)。培訓(xùn)期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配，視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經(jīng)過批準(zhǔn)自費讀研的，在未正式調(diào)出人事工資關(guān)系的情況下，可辦理停薪留職三年，三年后未回教學(xué)崗位的，按自動離職處理。（本規(guī)定出自《醴陵市中小學(xué)教師人事調(diào)動有關(guān)規(guī)定》）第八條：加班1、節(jié)假日根據(jù)工作需要，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排了工作的人員，視為加班。加班人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，按時完成其工作任務(wù)。凡在正常工作量內(nèi)未經(jīng)學(xué)校派遣的不作加班。2、加班一律由科室負(fù)責(zé)人提出申請，報主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，由校長批準(zhǔn)。3、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。由科室負(fù)責(zé)人到黨政辦公室領(lǐng)取加班申請單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽具意見后交黨政辦公室存檔，黨政辦公室負(fù)責(zé)登記，月末匯總。4、未及時辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不作加班處理。第九條：請假權(quán)限及手續(xù)1、請假權(quán)限：1天之內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過1天，由校長批準(zhǔn)，會議請假由會議主持人批準(zhǔn)。2、請假手續(xù)：請假人到黨政辦公室領(lǐng)取請假條，由科室負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、校長簽字同意后，交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學(xué)工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理手續(xù)。第三章常規(guī)管理第十條：簽到1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽到管理規(guī)定》簽到。無故缺簽累計2次按曠工一天處理。第十一條：曠課、曠工1、任課教師要堅持教學(xué)第一的原則，不管有無正當(dāng)理由，凡出現(xiàn)空堂現(xiàn)象均以曠課論處。2、凡教職工在作息時間內(nèi)未經(jīng)請假而不在工作崗位者，均以曠工論處。3、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼，且給予全校通報批評;曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼，且相應(yīng)扣除一個月的效益工資。曠課2節(jié)按曠工一天處理。4、全期曠工三天以上者，不計發(fā)效益工資和年終獎金，取消評先評優(yōu)和晉升職稱資格。5、凡要求調(diào)動崗位的教師，必須按照組織程序辦理相關(guān)手續(xù)，在沒有辦理相關(guān)手續(xù)之前，不得擅自脫離原工作崗位。經(jīng)組織批準(zhǔn)而未按規(guī)定時間報到的，按曠工處理。6、教師無正當(dāng)理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續(xù)脫離工作崗位的，一律按曠工處理，同時按照人事部《關(guān)于印發(fā)《全民所有制單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知第十三條規(guī)定并參照《中華人民共和國公務(wù)員法》，一年連續(xù)曠工15天或累計曠工30天的，作自動離職處理。第十二條：遲到、早退1、教職工必須嚴(yán)格按作息時間上下班。未在規(guī)定時間內(nèi)按時簽到或提前離崗者按遲到或早退處理，遲到或早退超過30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。2、任課教師上課遲到或早退，每次扣除崗位津貼5元;超過5分鐘按曠課一節(jié)處理。3、凡學(xué)校召開的會議，每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元，曠會一次扣除10元，請假（除學(xué)校安排工作者外）一次扣除5元。4、升旗按會議處理。第十三條：私自調(diào)課1、教師請假按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)后，一律經(jīng)由教學(xué)管理科簽字，屬學(xué)校安排工作的由教學(xué)管理科調(diào)整好課務(wù)。屬自行調(diào)整工作的由本人調(diào)好課后告知教學(xué)管理科備案待查，均不能私下調(diào)課。2、凡私自調(diào)課，調(diào)課人作曠課論處，被調(diào)課人扣除20元崗位津貼。第十四條：凡在上班時間內(nèi)因特殊情況需臨時請假者，需向科室報告，征得批準(zhǔn)后，告知出勤管理人員假畢及時銷假，但不得超過2小時。2小時以內(nèi)按正常出勤看待，超過2小時，需辦理請假手續(xù)，未辦手續(xù)者按曠工論處。第十五條：上班時間內(nèi)嚴(yán)禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等，不得聚眾閑談，違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。第十六條：根據(jù)學(xué)校需要安排值班的人員，一律按規(guī)定履行職責(zé)。未履行好職責(zé)的除扣除值班津貼外，視情況扣除崗位津貼。第四章出勤考核及獎勵第十七條：實行按日簽到，分周公布，月末匯總的考勤登記制。第十八條：學(xué)校設(shè)立出勤管理崗位，歸口黨政辦公室管理。第十九條：負(fù)責(zé)出勤管理的人員，月末按匯總登記表算出個人出勤量，學(xué)期結(jié)束，匯總算出全期個人出勤量，張榜公布并記入教師人事檔案。第二十條：設(shè)立50元每月的全勤獎，當(dāng)月出滿勤的教職工，享受每人每月50元的全勤獎。當(dāng)月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎勵。第二十一條各科室都必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律管理制度，不得徇私舞弊或為當(dāng)事人辯解、說情，否則追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第二十二條：學(xué)校不定期對勞動紀(jì)律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問題，當(dāng)事人不得以任何理由推脫責(zé)任。第五章附則第二十三條：本制度于20xx年xx月xx日起執(zhí)行。第二十三條：本制度解釋權(quán)屬學(xué)校校長辦公會議。勞動紀(jì)律管理制度7公司員工勞動紀(jì)律管理辦法一、嚴(yán)格遵守工作時間全體員工務(wù)必按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會議活動。行政后勤人員上下班時間:夏時制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00冬時制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30其它工作人員上下班時間由本部門根據(jù)實際狀況作出具體安排并報辦公室備查。二、考勤管理（一）考勤要求1、所有人員考勤采用簽到制度，遲到30分鐘以上（30分鐘以內(nèi)算遲到）或早退30分鐘以上（30分鐘以內(nèi)算早退）視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負(fù)責(zé)人同意。2、臨時外出辦理業(yè)務(wù)，務(wù)必先到單位辦理簽到手續(xù)，向分管領(lǐng)導(dǎo)說明狀況后方能外出。確有特殊狀況不能到單位的，需透過電話征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3、因公出差者需跟考勤人員說明狀況，以便考勤登記。4、行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無誤，不得涂改。次月1日，各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦（休息日延后），月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。（二）遲到及早退1、遲到或早退一次，正式職工罰款50元，聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的，正式職工取消當(dāng)月績效工資，聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎勵。2、因接送車造成遲到的，本車人員所有罰款由司機一人承擔(dān);確因特殊狀況時除外。3、天氣或路況不好，接送車司機與乘車人員提前做好安排，保證按時到崗。4、車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排，確保所有工作人員按時到崗。5、因特殊原因未安排上班車的，車輛管理部門做好通知工作，員工自行安排交通工具及時到崗。（三）曠工1、有下列情形的，視為曠工。未請假或者請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的;請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的;不服從調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位報到的;未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的，涂改、騙取、偽造休假證明的。2、每曠工1天，處予當(dāng)事人300元罰款，連續(xù)3天或當(dāng)月累計超過5天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入，取消年度獎金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計超過30天的予以除名。三、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足崗位，履行好職責(zé)，服從組織安排，做到內(nèi)部政令暢通，運作協(xié)調(diào)高效。1、工作時間內(nèi)不堅守崗位，擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。2、工作時間內(nèi)，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂活動（公務(wù)接待除外），不得從事與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人50元的罰款。3、工作時間內(nèi)，利用電話進行與工作無關(guān)的閑聊，上網(wǎng)閑聊、玩游戲者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。4、下班未關(guān)掉門窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予500元罰