勞動合同法專題講座

勞動合同法專題講座新《勞動合同法》下企業(yè)如何規(guī)范用工和完善人事管理

主講人：

一、勞動管理的內(nèi)容組成（一）勞動管理的組織、人員及職責

組織機構——人力資源部、辦公室等勞動管理人員——人力資源或辦公室工作人員等。（二）規(guī)章制度

與勞動管理相關的規(guī)章制度，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等等。（三）規(guī)范的勞動合同書

結合公司實際，根據(jù)不同崗位制定相應的合同書范本。（四）勞動日常管理

包括招聘、教育培訓、考核、檔案管理等等。二、勞動管理的系統(tǒng)化規(guī)范要求（一）法律1、《中華人民共和國勞動法》2、《中華人民共和國勞動合同法》3、《中華人民共和國就業(yè)促進法》4、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》5、《中華人民共和國婦女權益保障法》6、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》7、……（二）行政法規(guī)和地方性法規(guī)1、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》2、《職工帶薪年休假條例》3、《女職工勞動保護規(guī)定》4、《工傷保險條例》5、《浙江省人口與計劃生育條例》6、《浙江省失業(yè)保險條例》7、……（三）行政規(guī)章和地方政府規(guī)章1、《勞動部關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》2、《集體合同規(guī)定》3、《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》4、《工資支付暫行規(guī)定》5、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》6、《浙江省勞動合同辦法》7、……（四）司法解釋最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）、（二）……三、目前企業(yè)勞動管理面臨的風險（一）招聘錄用過程中面臨的主要問題1、招聘條件上的歧視性內(nèi)容——違反就業(yè)促進法，面臨訴訟風險。2、對錄用人員條件審查不全——仍與原單位存在勞動關系、負有保密義務、有競業(yè)限制約定等。3、應聘者提供虛假證明材料?！景咐弧科髽I(yè)招聘不得有性別歧視某公司因擴大生產(chǎn)，需要招用5名技術工人。但在招聘條件中記載要求男性，謝絕女性。結果在招工當天，遭到不少女性的投訴，要求勞動主管部門對該公司的招工歧視行為進行依法處理?！驹u析】《就業(yè)促進法》要求保障男女平等的權利，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。建議：企業(yè)的招聘條件必須公平、平等，在具體的錄用過程中可做適當篩選和技術處理。【法律依據(jù)】中華人民共和國就業(yè)促進法26條、27條、62條.doc【案例二】招用未解除勞動合同員工，企業(yè)面臨風險甲公司因工作急需招聘錄用了工程師乙，雙方簽訂了5年勞動合同。半年后，甲公司突然接到一封律師函：乙原來與丙公司尚未解除勞動合同，要求甲立即解除與乙的勞動關系并處理善后事宜，否則將追究甲公司和乙的連帶責任?！驹u析】招聘錄用時應要求應聘者提供其與原單位解除勞動關系的證明，并要求員工承諾若因此造成企業(yè)損失的，由其承擔一切法律責任。否則，聘用未與原單位解除勞動關系的員工，將面臨承擔連帶責任的風險。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第91條

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任?！景咐繎刚咛峁┘賹W歷，企業(yè)可以解除合同甲公司錄用了工程師乙，錄用條件中明確了研究生學歷要求，乙在應聘時也提供了相應學歷證件，并在登記表中注明學歷層次。雙方簽訂了5年勞動合同。半年后甲公司偶然得知乙的研究生學歷系假的。公司要求與乙解除勞動關系?！驹u析】勞動合同法規(guī)定，憑借假學歷簽訂勞動合同，可導致勞動合同無效。在這種情況下，用人單位可以解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償金。但應注意，甲公司需要有充分的證據(jù)證明在錄用乙時，并不知道其研究生學歷是假的，并且據(jù)此錄用了他。

【法律依據(jù)】勞動合同法26、39條.doc（二）試用期管理中面臨的主要問題1、試用期限的約定不合法，造成解除勞動合同困難。2、試用期考核的管理不當，成為用人單位解除勞動合同權利行使的障礙?！景咐摹吭囉闷跐M后不得以不符合錄用條件為由解除合同公司招聘錄用了王某，雙方簽訂了2年的勞動合同，約定試用期3個月。一個半月后，王某的考核結果為不合格。公司車間主任將考核的依據(jù)和材料于當月底轉(zhuǎn)到人力資源部。人力資源部考慮解除合同。在第3月的第2天，公司通知王某以不符合錄用條件為由解除勞動合同。王某不服提起仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同。仲裁庭裁定繼續(xù)履行勞動合同。【評析】：試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但2年的勞動合同試用期不得超過2個月，超過部分無效。雖然在2個月內(nèi)公司已經(jīng)證明王不符合錄用條件，但公司的解除決定是第3個月作出的，此時已經(jīng)不在試用期內(nèi)。如要解除與王某的勞動合同，必須證明王某不勝任工作崗位，且經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不勝任。建議：以不符合錄用條件為由解除勞動合同必須在試用期內(nèi)進行。試用期限的約定要合法，試用期的考核要及時作出，業(yè)務部門和人事部門要加強職能合作?！痉梢罁?jù)】勞動合同法19、21、39條.doc（三）勞動合同管理過程中面臨的主要問題1、沒有杜絕管理盲點，造成與勞動者形成事實勞動關系。2、沒有健全、合法的規(guī)章制度，企業(yè)難以進行有效的勞動管理。【案例五】將業(yè)務外包給不具有用工資質(zhì)的個人，企業(yè)責任難免甲公司因為經(jīng)營管理大廈，通過熟人與一個家政企業(yè)簽訂了合同，約定由該家政企業(yè)負責大廈的清潔工作，并安排了5名工人在大廈工作。但該家政企業(yè)沒有進行工商登記，系負責人個人運作經(jīng)營。后有一位工人發(fā)生工傷事故，要求甲公司承擔工傷賠償責任。【評析】：甲公司應承擔相應責任。該家政企業(yè)未經(jīng)工商注冊，屬個人經(jīng)營，個人不具備用工資格，應由其招錄的員工與甲公司形成事實勞動關系。工傷事故發(fā)生后，甲公司與家政負責人個人承擔連帶責任?！痉梢罁?jù)】

勞動合同法2條、94條.doc【案例六】無效規(guī)章制度不得作為解除勞動合同依據(jù)甲公司招聘了一位女收銀員，合同期限3年。一次工作中甲發(fā)現(xiàn)該員工在收款時將200元營業(yè)款未計入收銀系統(tǒng)直接占為己有。第2天，公司以嚴重違反規(guī)章制度為由向其送達解除勞動合同通知書。該職工申請仲裁。公司提交了公司幾個股東制訂的規(guī)章制度，明確私下收取營業(yè)款額的，為嚴重違反規(guī)章制度，一律予以解除勞動合同。該員工抗辯認為甲公司規(guī)章制度沒有經(jīng)民主協(xié)商程序制訂，未經(jīng)合法程序通過，且未向員工公示，不得作為該案審理依據(jù)。仲裁機構支持了該收銀員的請求。【評析】：規(guī)章制度必須內(nèi)容合法、程序合法，企業(yè)應對規(guī)章制度進行梳理、審核，力求做到合法有效?！痉梢罁?jù)】依據(jù)\勞動法4條、勞動合同法4條、解釋19條.doc（四）教育培訓管理中面臨的主要問題1、沒有健全的教育培訓制度，無法對接受專項技術培訓的員工進行規(guī)范的服務期約定。2、注重證據(jù)收集。與專項培訓有關的費用票據(jù)應妥善保管，否則，對員工違約責任追究缺乏事實依據(jù)，企業(yè)利益無從保障。3、減少試用期期間員工的培訓，因為試用期內(nèi)員工辭職不需要支付培訓費用。（勞動部辦公廳關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函.doc)【案例七】未簽訂服務期協(xié)議，公司利益無保障某知名飯店集團成立專門的員工培訓中心，對新招來的員工一律進行長達一年的業(yè)務培訓，全部費用由飯店承擔。然而，由飯店花大本錢培訓的員工，特別是核心員工在培訓結束后先后跳槽。面對大量人才流失,飯店經(jīng)營陷入危機?！驹u析】該案揭示了企業(yè)人才流失的危機管理問題。人才流失，一方面反映了企業(yè)的人才激勵機制存在問題，同時，更重要的是，企業(yè)沒有健全的教育培訓管理制度，也沒有與員工簽訂服務期協(xié)議的意識，致使企業(yè)對人才流失束手無策，造成巨大損失?！痉梢罁?jù)】勞動合同法22條.doc（五）吩員工休命息休假宵中面臨寺的主要您問題1、不依潛法安排員披工休息、騾休假，將草會加大企說業(yè)成本。2、企格業(yè)安排黑員工加出班需經(jīng)居協(xié)商程挪序，企鬼業(yè)如何承應對。3、安排封加班后如掛何通過調(diào)緊休來降低局企業(yè)成本搖。【案例八】企業(yè)加班陵應依法支擦付加班工登資谷某于2000年1月應聘磁至上海兼某服裝梁公司工架作，雙命方口頭騎約定每久月工資145栗0元。工作霞后谷某發(fā)甲現(xiàn)，公司漿實行每周灶工作6天，每周48小時工織作制，聚且不支濤付加班涂工資。2000年6月3日，谷某貓經(jīng)仔細核絡算后發(fā)現(xiàn)仍，自200桃0年4月至5月其雙洋休日加嗓班共計9天均未取脫得工資報叛酬，遂申連請仲裁。全經(jīng)過仲裁屯、一審、艙二審，谷盲某的請求炎均得到支奪持?！驹u析】本案用人渠單位違反壞國家有關侵規(guī)定，不盲付加班費巴，最終卻傲增加了企傅業(yè)的用工煮成本?！痉梢酪頁?jù)】勞動法44條.do叨c【案例九她】用人單蘭位能否強化制加班某公司貸是一家拒新建的購紡織企捆業(yè)。由裹于行業(yè)編特征，毯在規(guī)章庭制度中住規(guī)定實痕行每天愈9小時泛工作制弓，在結混算工資稻時某公縫司按照患法律規(guī)綢定支付旺了加班股費。該公司的愧上述操作鼻方法是否骨合法？【評析違】：《勞動法扮》第41丘條規(guī)定：塞用人單位嚷由于生產(chǎn)比經(jīng)營需要長，經(jīng)與工睡會和勞動腥者協(xié)商后萄可以延長右工作時間雁，一般每張日不得超儉過1小時度；因特殊長原因需要幕延長工作償時間的，呆在保障勞盯動者身體掌健康的條勿件下延長襲工作時間有每日不得鞋超過3小完時，但是爐每月不得僵超過36帽小時。由與此可見，駛強制采取建9小時工章作制是違振法的，可牙能會受到嶄勞動監(jiān)察凈部門的處啄理。除非摘該公司能遍夠證明采病取9小時故工作制確件實是由于饑生產(chǎn)經(jīng)營嘗的需要，躍又經(jīng)過與遇工會和員堵工的協(xié)商君。【案例十】休息日加濫班，企業(yè)進可以通過收調(diào)休以降乘低用工成如本小王所嶺在公司將由于生企產(chǎn)任務街緊，經(jīng)鬧理要求庫職工休因息日加氣班，小翼王表示紡同意。網(wǎng)加班過鞋后，經(jīng)溫理通知右大家：竭下周一謀全公司蒜統(tǒng)一休尸息，作罪為對休其息日加下班的補洞休。小扔王提出蜜不同意淡安排補我休，要遷求發(fā)給榮其200營%的加班費冤。那么，粘公司是啞否一定殘要向小誘王支付詞加班費坑呢?【評析】《勞動法》第44條第2項規(guī)定，紐奉休息日安別排勞動者顆工作又不萌能安排補宏休的，支滴付不低于嶄工資的200泄%的工資報莊酬。由此逗可見，休棕息日安排蛇勞動者工尚作，企業(yè)犯可以首先紛安排補休目，在無法斤安排補休鑼時，才支閣付不低于跡工資200%的加班費繩。也就是圾說，安排俱補休還是鑒支付加班塌費，是由沈企業(yè)來決盛定的。因此，拼公司的型做法是疾符合法洗律規(guī)定棚的，小隔王應當窯服從。（六）不廈勝任工作催崗位管理木中面臨的告風險1、末位次淘汰不合騰法。2、崗蘭位職責釣不明確敞，工作校考核不緩到位，羞難以進績行處罰顧管理。【案例十橡一】企業(yè)皺不得規(guī)定驅(qū)“末位淘帶汰”制某公司是慕一家廣告弦公司，徐疊某去年入幅職，從事跌市場營銷答工作，合榨同期為兩苗年。公司衰沒有明確技的崗位職星責制度，跌也沒有規(guī)轉(zhuǎn)范的考核慈體系，但夕在規(guī)章制榮度中明確早規(guī)定了以噸銷售額為雄標準的“俘末位淘汰河”制度。年末，根境據(jù)考核結可果徐某屬削于“末位棉淘汰”范欄圍。因此甲公司書面略通知徐某羊被淘汰。卸徐某在接待到辭退通裂知后表示掙不服，認而為公司“思末位淘汰擠”制度不揉合法?！驹u析】解除械勞動關遇系必須據(jù)找到法黑律依據(jù)她，《勞賊動合同識法》中粉規(guī)定了僚用人單剖位可以匙解除勞堅動合同示的法定普情形，廣“末位競淘汰”當制度不繼符合其悔中任何頸一種情伯形。以尺“末位寬淘汰”鋼為由解殼除勞動仆合同，悶企業(yè)不屑但達不敗到解除瓦勞動合棍同的目拼的，同慘時也要哪承擔相膏應的賠岔償責任征。建議：公攏司要依法崇解除不合膨格員工，州首先要制日定科學的須崗位職責訴和規(guī)范的厭考核體系亦，依法認浙定員工不革能勝任崗蔑位的，應司予以調(diào)整私工作崗位帳或給予培坦訓，仍不耀能勝任的魯，方可單借方解除勞緞動合同?！痉芍垡罁?jù)】勞動合遲同法3吳9、4奔0、4廁1條.男doc（七）獎頸懲管理中夢面臨的問竹題1、規(guī)章錘制度不健脊全，難以象維護企業(yè)尼的利益。2、考授核記錄毒欠缺，屆難以落愧實獎懲同制度。3、罰迅款于法低無據(jù)。【案例房誠十二】嗓獎懲程炎序、規(guī)容定不合歪法，不破能作為盜處罰依狹據(jù)王某是公最司的一名井技術員，猶2個月來泉已經(jīng)受到僅3次警告懇，2次罰湖款。第3夕月，王某杜又因為違末反規(guī)章制逃度被警告唐處理，公乖司遂決定梯與其解除妥勞動合同巷。王某不牢服，認為盼：在公司您4次警告畫2次罰款堵的書面記炭錄里，其居中的2次辯警告記錄闖是主管個倍人直接作闖出的，不忍符合規(guī)章只制度之規(guī)渣定，屬于譯無效記錄艱。而企業(yè)駝的罰款沒括有法律依扇據(jù)，因此鹽，公司作耐出解除勞川動合同的球依據(jù)不足雷。【評析】由于《企舍業(yè)職工獎門懲條例》致已被廢除餅，企業(yè)罰素款權沒有紙了法律依轎據(jù)。企業(yè)勿任意設置螺罰款的現(xiàn)軟象應杜絕膝。建議：企稀業(yè)獎懲制烈度的體系洽設立應合嘗理、合法棉、科學、結全面，對引管理中可差能出現(xiàn)的辛各種現(xiàn)象棵盡量做出慮相應懲處沖。具體的徒懲處應先落實到彈位，書拐面記錄淚要完整今有效，釋最好附掩有員工藏的簽字誕確認。【法律依布據(jù)】勞動法儀4條、趴勞動合學同法4蠟條、解梯釋19饅條.d虹oc（八）檔臂案管理中山可能面臨擊的主要問寨題日常勞動森管理過程弟中，對與噸員工有關漁的書面證狡據(jù)材料疏瓶于管理，核導致企業(yè)舉升證困難。【案例十恭三】解除炸勞動合同諒無證據(jù)支帝持，企業(yè)品面臨不利巖后果甲公司孝招聘錄際用了乙麥，合同倉期限3催年，合抽同履行歷過程中隊乙經(jīng)常悟遲到、餡早退、暈曠工，抽與同事脈關系緊轟張，甚誼至辱罵劍他人。掠公司依翠據(jù)規(guī)章嬌制度，竹對他的街行為進桌行了處蜂罰，并垃通知解存除與乙稿的勞動污關系，當乙不服胳，申請煩勞動仲疤裁。仲粉裁過程險中，甲薯公司無呢法提供芹乙違反砌規(guī)章制冒度的依礎據(jù)，仲仍裁機構帶裁決繼民續(xù)履行縱勞動合供同。【評析】公司單鋒方解除尾勞動合洗同，應商有明確肅的法律逆和事實紐奉依據(jù)，造如果沒杯有證據(jù)摔支持，展將承擔不不利后幼果?！痉渗B依據(jù)】《中華淺人民共像和國勞疊動爭議洞調(diào)解仲誤裁法》全第三十目九條：妨勞動者燥無法提夢供由用銹人單位串掌握管脖理的與統(tǒng)仲裁請寬求有關左的證據(jù)叫，仲裁減庭可以蠅要求用各人單位桂在指定到期限內(nèi)素提供。傾用人單傾位在指蜻定期限任內(nèi)不提朋供的，鼓應當承叔擔不利劃后果。（九）商艘業(yè)秘密、破知識產(chǎn)權鑰管理中可皮能面臨的幕問題1、沒姐有明確位的商業(yè)馳秘密范度圍，未線與涉密牧人員簽狂訂保密昆協(xié)議，外企業(yè)利啄益無從釀保護。2、簽閑訂保密卸協(xié)議，歉還應注響意約定秀競業(yè)限隱制條款滅，最大引限度維漁護企業(yè)逗可能面魔臨的損策害?！景咐菏摹孔鶎ι虡I(yè)冬秘密的鳴界定舉乏證不能陪，企業(yè)剛敗訴一公司售菠房部的經(jīng)塌理被辭退殘后，公司墻起訴他泄凡露經(jīng)營信盤息，要求重其停止侵鞏權、賠禮巖道歉，并短賠償損失脖100萬征。近日，濫某市中級喜人民法院哪對這宗商供業(yè)秘密侵蛙權糾紛案性作出判決值：駁回公富司的訴訟曾請求。【評析】：商業(yè)昨秘密是今指不為傍公眾所產(chǎn)知悉、談能為權飄利人帶脾來經(jīng)濟晨利益、志具有實寫用性的勸技術信養(yǎng)息和經(jīng)知營信息膨。同時殖這些信牛息必須條經(jīng)過權怪利人采腳取保密斑措施。此公司不賤能向法陡院提供扮證據(jù)證稅明其對前所指的工經(jīng)營信奮息已采催取過保凈密措施煮，也并興沒有對撤此做出修合理解巨釋，則濟其所指翠的經(jīng)營鎮(zhèn)信息依測法不能份構成商吳業(yè)秘密寨，不能懇得到保繩護。建議：企粥業(yè)應建立駕規(guī)范的商滴業(yè)秘密管榜理制度，宏與員工簽積訂保密協(xié)縫議，明確病約定商業(yè)哨秘密的內(nèi)院容和范圍滑?！痉梢览?jù)】反不正北當競爭痛法10狂條、勞庭動合同蜂法23棵條.d蔬oc【案例夢十五】毀未簽訂錯競業(yè)限雙制協(xié)議咽，企業(yè)爬維權困科難甲公司最沖近發(fā)現(xiàn)一路名從其業(yè)海務部離職靈的員工，賄出售與甲磚公司同樣舞的產(chǎn)品給犧原來甲公援司的客戶裳，該員工圾在甲公司熱任職期間腦掌握到大籍量的客戶銜資源和信削息。但甲趁公司僅與誼該員工簽浪訂過保密霜協(xié)議，并泡未規(guī)定競滿業(yè)限制條境款?！痉治觥浚骸秳趧釉敽贤ā烦康?3條解規(guī)定，用泛人單位可斷以在勞動欄合同或者騎保密協(xié)議腎中與勞動窮者約定競恰業(yè)限制條旁款，如果探甲公司與植該員工事纏先簽訂了泰競業(yè)限制弟協(xié)議，則不上述問題灰迎刃而解面。當然，避公司可通箏過其他途壺徑，如以癢構成侵犯鳳商業(yè)秘密遼等追究其路侵權責任床，但企業(yè)酷由此將面葉臨收集證參據(jù)等很多抗困難。建議：企赴業(yè)應充分包利用法律釣所賦予的補權利，在悅簽訂勞動淺合同或?？妹軈f(xié)議的車同時，增孟加競業(yè)限典制條款或喝簽訂競業(yè)配限制協(xié)議后。（十）離脫職管理中喂面臨的主格要問題用人單位匠單方解除日員工，應鳥注意相關閃證據(jù)材料袖的收集，牙否則，可籮能面臨敗甚訴?！景咐焓繍傋C據(jù)不襪足，企恢業(yè)解雇破員工困聯(lián)難小丁與味某公司突簽訂了牲為期一削年的書同面勞動蜓合同。玩工作期身間，小奸丁經(jīng)常受曠工、梅遲到、文早退。覺于是在仙工作8供個月的你時候，碧被公司攤開除。籍小丁對省此不服巷，向勞驅(qū)動仲裁亞委員會野申請勞邊動仲裁腳。因某奴公司成套立不久獻，考勤雹措施不笑完善，納所以在睜該案審剃理過程護中，無糾法就小色丁平時扔缺勤的掙情況向贈仲裁庭驢提供證赴據(jù)。仲裁庭廳最后裁汽決公司破解除勞什動合同臭缺乏事鮮實依據(jù)劫，應當享向小丁善依法支豆付相應網(wǎng)賠償及榮補償金晃。【評析盜】用人單位尺在作出開摟除員工等日重大處理零決定時，猴一定要注哄意收集證肚據(jù)，否則寺，如果員質(zhì)工對企業(yè)賤主張的違甜紀事實否爽認，企業(yè)領就會陷入重被動。在仲裁耀、訴訟淺過程中腹，能夠西成為員胞工違紀巾事實的門證據(jù)較顫多，包驚括：員處工個人沒書寫的杏悔過書春、檢討加書；員易工簽字攀確認的魔情況說薄明書；擱影像、剃視聽資聲料；證跨人證言您；物證馬；有關聾行政部柔門的決寇定書…羞…企業(yè)襖在處理畝違紀員賤工時，叨要盡量林多地搜婚集這類嬸證據(jù)，未以避免樣在訴訟此中陷入疲被動。【案例浪十七】吐員工依唐法定程所序離職銀，企業(yè)累無權拒基絕甲公司青有一名輸員工，仁是技術沫骨干，查最近向桌甲公司赴提交了礙辭職報毛告，經(jīng)晝過甲公廳司管理吳層商量洪，決定崖不批準截他的辭菠職報告嗎。甲公部司的做溫法是否己有效？【評析蓄】勞動合賢同的解論除遵循先的是法尚定原則推?！秳谄釀雍贤欧ā返跇?7條挨規(guī)定：檔勞動者娛解除勞迎動合同膚，應當炎提前三叉十日以遍書面形潑式通知仙用人單鍵位?？煽∫?，勞煙動者解裁除勞動躲合同，敏只需要噸提前三罩十日以燥書面形全式通知俱用人單送位即可襖，并不秋需要征鳳得用人坊單位的乒同意。用人單位賓更不能據(jù)求此為由拒錫絕為員工攔辦理離職翁手續(xù)。（十一構）其他難需注意岸的問題1、為員掙工繳納社捕會保險問扒題1）為員擠工繳納社秋會保險是袍法律賦予適用人單位亦的強制義闖務。2）用劉人單位拆不得以屑商業(yè)保院險替代午為員工踐繳納社鉤會保險央。2、有刺關經(jīng)濟龍補償問未題避免一稀個誤區(qū)被，企業(yè)童提出解右除勞動土關系，足雙方協(xié)櫻商一致悼的，企騎業(yè)仍需睬支付經(jīng)擴濟補償棒金。3、無固勺定期限勞范動合同問剛題只要符壇合法定灰的簽訂莊無固定若期限勞墨動合同墊條件，悟用人單脅位不得壤拒絕簽匙訂?！景咐匕恕科髽I(yè)股不為業(yè)務幟員繳納社典會保險費怪被判敗訴福州某親藥業(yè)公沃司業(yè)務議員王小催姐，因縱公司業(yè)責務改革字，原有膛工作崗蠢位取消沈，自2貧005謹年８月蠶３１日炒起，公逝司對其血停薪解近聘，發(fā)翠出《解反聘通知啄》。王妻小姐離舒職后提膏起勞動鳳仲裁，粉要求企花業(yè)支付艱經(jīng)濟補你償金并糾補繳社飲會保險簡費。福句州市勞難動仲裁快委員會覆裁定，遣藥業(yè)公腫司應為儉王小姐文交納工斤作期間報的社會焦保險費巖，并一莫次性支顏付經(jīng)濟俗補償金顆７５０堡０元?！驹u析畝】：《勞動薄法》第甩72條蔥和《勞島動合同首法》第步38條牲明確規(guī)略定，用炕人單位民和勞動敘者必須矛依法參肌加社會甚保險，胞繳納社顆會保險遍費。用池人單位勇未依法番為勞動爭者繳納河社會保照險費的燙，勞動紅者可以麗可以解嗓除勞動題合同?！景咐澗拧科髽I(yè)辦提出解除羞合同，協(xié)仔商一致仍妻需支付經(jīng)痕濟補償姜某與轟某企業(yè)競訂有為盛期5年暫的勞動嫩合同，打履行3筐年后，蝦企業(yè)決佳定精簡造人員。則經(jīng)與姜祝某協(xié)商斥一致的定情況，村用人單軟位解除宅了與姜刷某的勞羞動合同泊。之后盼姜某提錢出用人竟單位應寺支付解春除勞動俊合同的錢經(jīng)濟補優(yōu)償金，勿但遭拒嬸絕。【評析筒】：《勞動剛合同法展》第4班6條規(guī)編定了用蜂人單位逃支付經(jīng)思濟補償偉的情形肯，其中樣包括用察人單位姿依法向杏勞動者疼提出解獄除勞動嶺合同并翠與勞動箱者協(xié)商擾一致的牲。因此獨，本案謙例中的賠企業(yè)應患依法向柱姜某支擠付經(jīng)濟示補償金樓?！景咐U十】連續(xù)鑼工作十年史以上應簽丹訂無固定況期限勞動輪合同某公司有般很多長病碑假員工已樸超過醫(yī)療悶期，出于制人性化考任慮企業(yè)沒召有與員工朽解除勞動勉關系，但駱員工平時賄不來上班駛，除發(fā)放羨基本工資輪，社保仍盤由該公司獻繳納。但斬是在這種廳情況下，萄員工工齡膽已經(jīng)滿十漲年，員工須要求與公柄司簽訂無椅固定期限偷的勞動合章同，公司從如何解決恨？【評析】周：《勞動合孕同法》第很14條第闖2款第1貪項規(guī)定，謀勞動者在雀用人單位朱連續(xù)工作蠶滿十年的型情況下，株員工提出泥訂立無固初定期限勞欄動合同的瘡，用人單研位應該與燈員工訂立在無固定期鋪限勞動合喚同。建議：公司從細節(jié)約企駛業(yè)成本阻出發(fā)，章對這部柱分員工碧的勞動夏關系做銹一個梳客理，先贏查驗這艷部分員假工的病鳥假證明壇是否如靈期呈交鉤至公司城，然后廉統(tǒng)一發(fā)建放《勞進動合同仙順延通穿知書》索告知：決根據(jù)法漸律規(guī)定我，公司責已經(jīng)給澡予了其代醫(yī)療期孤相關合規(guī)法權益幫，其勞鳴動合同索順延至奧醫(yī)療期標滿或者或其身體脆康復為嗚止。四、應軍對挑戰(zhàn)謝的對策（一）建宇立完善的爬規(guī)章制度披體系（二）規(guī)嚼章制度的抵合法化轉(zhuǎn)捧化（三）化建立完探善規(guī)范摧的勞動資合同范小本（四）勞探動關系的啞日常服務擦管理（一）顫建立完閱善的規(guī)跡章制度席體系1、招柜聘錄用忽管理制搭度2、試用竊期管理制歪度3、勞腥動合同誰管理制魂度4、教育晉培訓管理攔制度5、休息升休假管理鋪制度6、不攀勝任工友作崗位狼管理制歇度7、考核永管理制度8、晉罵級管理件制度9、獎片懲管理鄰制度10、飲檔案管柄理制度11、知憂識產(chǎn)權與霜商業(yè)秘密瘡管理辦法12、匆離職管寨理制度（二）督規(guī)章制系度的合涌法化轉(zhuǎn)點化1、轉(zhuǎn)即化的必葵要性規(guī)章制度王是用人單刃位的內(nèi)部尸“法律”勁，貫穿于股用人單位吼的整個用敵工過程，本是用人單眼位行使管半理權、合副同解除權陰的重要依訪據(jù)。勞動者稻嚴重違辦反規(guī)章隙制度的余，用人修單位可哲解除勞圈動合同逐，沒有球規(guī)章制袍度，公射司的管蒸理將會廉陷于困俗境。不合法的叔規(guī)章制度磁，在仲裁呀或訴訟中國不能作為稱審理勞動傳爭議案件優(yōu)的依據(jù)，仰并且員工瞞可以因此勇解除勞動瓜合同。2、轉(zhuǎn)化植程序職工代索表大會狗或者全糖體職工悼討論,愧提出方膛案和意旦見與工會弟或者職俊工代表牧平等協(xié)悶商確定公示告知3、公郊示（1）排員工手饒冊發(fā)放??；（2）足內(nèi)部培較訓法;（3）勞醉動合同約華定法。（三