新時期國有企業(yè)思想政治工作的職能定位與模式創(chuàng)新

新時期國有企業(yè)思想政治工作的職能定位與模式創(chuàng)新

摘要：隨著我國市場經(jīng)濟的不斷改革和深化，越來越多的國有企業(yè)開始引進或者獨立建設了現(xiàn)代經(jīng)營管理模式，思想政治工作是國有企業(yè)管理中的重要內(nèi)容，對思想政治工作模式進行調(diào)整和創(chuàng)新也要符合現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理模式。傳統(tǒng)思想政治工作方式并沒有離開思想政治工作這條主線，但是它帶來的結果卻讓人尷尬。在一定意義上說，只注重思想意識的提高會加劇勞資矛盾。為此，必須從目標分析與目標協(xié)同中發(fā)掘新時代工作內(nèi)在要求，才能取得落地效應。關鍵詞：新時期；國企思想政治工作；職能定位；模式創(chuàng)新引言思想政治工作在我國國有企業(yè)管理中既占有重要地位，又具有顯著特點。盡管思想政治工作具有明顯的特定歷史階段政治屬性，但它對國有企業(yè)發(fā)展的每一個階段發(fā)揮著不可磨滅的巨大作用。新時期背景下，市場經(jīng)濟呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢，人的價值取向和思想觀念受到一定沖擊，因此，只有順應時代變化不斷創(chuàng)新，才能夠確保思想政治工作開展。要想達到這一創(chuàng)新目的，國有企業(yè)思想政治工作就必須與時俱進，對這一工作職能定位和工作模式進行調(diào)整和創(chuàng)新，才能給國有企業(yè)思想政治工作帶來新活力。一、新時期國企思想政治工作創(chuàng)新的重要性（一）有利于健全國企管理制度在當前我國國有企業(yè)不斷發(fā)展，以及社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程當中，國企思想政治工作具有非常重要的作用。這就要在國企實際管理過程中充分落實思想政治工作，這不僅可以發(fā)揮國企基層黨組織政治核心力量，而且可以明確企業(yè)管理制度與發(fā)展目標，更可以促進思想政治工作效率得到進一步提高。（二）有利于國有企業(yè)發(fā)展目標的達成國企想要實現(xiàn)其預期的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標，必須依靠科學高效的管理機制來建立與支持。只有加強對企業(yè)管理過程中思想政治管理與引導工作，才能夠幫助職工進一步建立起正確的思想認識與價值觀，使其能夠在工作中給國有企業(yè)發(fā)展帶來更多的經(jīng)濟效益?；诖?，由于企業(yè)生產(chǎn)組織、經(jīng)營計劃以及產(chǎn)品制造等環(huán)節(jié)具有相互依賴，相互影響等特點，所以要想充分發(fā)揮思想政治工作的引導作用，可以有效地明確國企在發(fā)展過程中，所應采取的舉措以及發(fā)展方向，進而達到發(fā)展目標。二、國企思想政治工作發(fā)展現(xiàn)狀（一）思想政治工作形式相對單一

現(xiàn)階段，我國市場競爭日益激烈，外部環(huán)境在它的作用下變得越來越復雜，對國企工作人員思想價值理念，以及行為習慣都造成了一定程度的影響。在這種情況下，做好思想政治工作十分重要。它既可以幫助國企員工建立起正確的觀念，又可以幫助他們避免被外界錯誤思想觀念所干擾。然而在當前思想政治工作發(fā)展的大環(huán)境中，思想政治工作人員對于企業(yè)員工思想教育的形式比較單一，只是對工作人員的思想理論教育，如此使得企業(yè)工作人員并沒有認識到這一教育培訓的意義，自然就沒有達到理想的思想教育效果。（二）理論知識與實踐工作銜接不順暢

新時期，已有多數(shù)國企深刻認識到思想政治工作創(chuàng)新意義，針對當前思想政治工作發(fā)展需求，進一步強化國企內(nèi)部員工思想教育工作。然而，教育培訓發(fā)展和現(xiàn)實狀況還未取得有效銜接，所以對員工學習而言，思想理論知識還比較深奧難懂，甚至教育培訓活動開展了很多次，都還未完全了解，在實踐中更是無法應用。這是由于職工僅處于被動接受思想理論灌輸狀態(tài)，并不積極參與思想建設，也使得理論知識不能運用于實踐。三、新時期國企思想政治工作的內(nèi)在要求（一）目標分解要求企業(yè)內(nèi)部各部門應明確其價值取向，以思想政治部門最為重要，特別是確保思想政治工作發(fā)展與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃相一致。具體而言，就思想政治工作模式調(diào)整而言，應擯棄過去“空對空”工作方式，把思想政治工作重點集中于推動國有企業(yè)發(fā)展總體目標實現(xiàn)。目前市場競爭日益激烈，所以越來越多的國有企業(yè)注重技術的轉型和產(chǎn)能的優(yōu)化，但在思想政治工作中調(diào)整與其存在脫節(jié)現(xiàn)象。思想政治工作能否有效進行，對其它工作以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的積極推動作用還未引起人們的關注。比如企業(yè)對提高職工創(chuàng)新意識和成本控制的重要性認識不足，影響著企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中的變革和職工工作效率的切實提高。（二）目標協(xié)同要求新時期大背景下對思想政治工作進行調(diào)整和創(chuàng)新，一定要轉變過去的工作方式，按照新時期要求采取各個部門互相配合的工作方式。在日常企業(yè)管理工作中，思想政治部門要配合其他部門做好各項工作的針對性。不管是生產(chǎn)一線員工還是管理部門員工都要融入到思想政治工作中。但由于各崗位工作性質(zhì)存在差異，思想政治工作開展應依據(jù)各崗位職工需求展開，并針對性傳授適合其工作效率與工作態(tài)度等教育內(nèi)容。四、新時期國企思想政治工作的職能定位（一）教育職能目前市場競爭日益激烈，這種情況下國有企業(yè)職工受大環(huán)境中消極因素影響，在完成本職工作過程中，存在著脫離企業(yè)發(fā)展總目標的現(xiàn)象，而一些職工對價值決策的錯誤觀念，也直接擴散到國有企業(yè)內(nèi)。在這種情況下，國有企業(yè)進行思想政治工作時，應當嚴格落實其教育職能，并進一步強化企業(yè)職工責任意識培育，這樣才能夠確保企業(yè)內(nèi)部職工思想觀念符合企業(yè)整體發(fā)展目標。（二）協(xié)助職能新時期背景下，雖然我國國有企業(yè)大量引入現(xiàn)代經(jīng)濟管理制度，但是國企員工仍然面臨收入分配不盡合理的現(xiàn)象。例如管理層人員工資收入通常比普通員工高出幾倍，各崗位職工收入也都有不同幅度差異。盡管薪酬待遇差異與勞動強度、勞動效率等因素有著必然聯(lián)系，但要適應公司改革與發(fā)展的要求，就必須解決好不同崗位員工享受薪資待遇相差懸殊這一難題。并且在這個調(diào)整過程中，思想政治工作一定要立足于不同職工的現(xiàn)實需求，充分發(fā)揮其協(xié)助職能，這樣才能夠為企業(yè)高效發(fā)展創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。五、新時期國企思想政治工作的模式創(chuàng)新（一）重視企業(yè)職工合理的物質(zhì)利益訴求我們應該把“構建和諧企業(yè)”和“促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展”這兩個重要方面作為思想政治工作的主要目的，再依據(jù)這一工作目的對過去思想政治工作方式進行改變，并通過一系列主題活動有效展開，從而達到對企業(yè)文化有效構建，以及對企業(yè)精神進行充分落實。如：舉辦不同職位職工開展相關專業(yè)技能比賽，以提高企業(yè)職工專業(yè)能力；舉辦企業(yè)內(nèi)部青年職工參加長跑活動，以提高企業(yè)職工隊伍凝聚力的同時提高其身體素質(zhì)。（二）重視企業(yè)職工合理的物質(zhì)利益需求新時期市場經(jīng)濟轉型大環(huán)境下，國有企業(yè)若想讓職工全身心投入到工作崗位中去，就必須從緩解職工生活壓力入手，滿足職工對物質(zhì)利益的合理要求。不可否認，當前國有企業(yè)職工面對的生活壓力相較以往有了明顯增加，并且在市場經(jīng)濟逐漸確立和發(fā)展新時代背景之下，想要提高生活水平，必須要用巨額資金來進行經(jīng)濟保障。因此，國有企業(yè)職工對提高薪資待遇的呼聲越來越高，這是我國市場經(jīng)濟轉型的必然趨勢。所以國有企業(yè)思想政治工作在發(fā)展過程中，也勢必無法忽視企業(yè)員工在薪資待遇上的合理要求。結語：在圍繞實現(xiàn)落地效應的基礎上，必須從目標分析與目標協(xié)同中發(fā)掘新時代工作內(nèi)在需求。以要求為動力，思想政治的功能應定位為教育功能、協(xié)助功能、反饋功能，以及基于思想政治工作平臺的工作模式創(chuàng)新等。最后再一次強調(diào)，要用歷史唯物主義觀點理解新時代思想政治工作功能，基于物質(zhì)決定意識，思想政治工作只有落地才會取得員工滿意成效。新時期環(huán)境下，國有企業(yè)思想政治工作開展目標以及工作模式，均面臨不同程度的變革，要想使國企思想政治工作模式以及工作效率，滿足新時期背景下先進性以及有效性需求，國企思想政治工作人員以及企業(yè)管理層，就必須要針對此項工作職能定位，以及工作模式進行相應創(chuàng)新以及優(yōu)化。Reference：[1]陳迎民．新時期國企思想政治工作的職能定