益陽市指導(dǎo)企事業(yè)單位開展工資集體協(xié)商工作手冊

益陽市指導(dǎo)企事業(yè)單位

開展工資集體協(xié)商工作手冊一、 目的為規(guī)范全市各企事業(yè)單位工資集體協(xié)商工作，特制定本指導(dǎo)文本，為工資集體協(xié)商指導(dǎo)員提供工作之便。二、 范圍本指導(dǎo)文本適應(yīng)于本市行政區(qū)域內(nèi)的國有、集體及其控股企業(yè)；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；非公有制企業(yè)。工資集體協(xié)商協(xié)議書是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同，可以作為集體合同的附件。三、 依據(jù)開展工資集體協(xié)商工作的政策依據(jù)主要有：1、 《勞動法》2、 《工會法》3、 《勞動合同法》4、 《湖南省集體合同規(guī)定》5、 原國家勞動部頒發(fā)的《工資集體協(xié)商試行辦法》6、 《湖南省職工代表大會條例》7、 湘勞社工字（2008）76號《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省用人單位工資集體協(xié)商基本程序的指導(dǎo)意見》8、 《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》四、程序工資集體協(xié)商的六個程序：產(chǎn)生代表、實(shí)施要約、協(xié)商準(zhǔn)備、正式協(xié)商、審議簽字、送審公布。1、 產(chǎn)生代表：①產(chǎn)生協(xié)商代表。用人單位方協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派。職工方協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位民主推舉，協(xié)商雙方代表人數(shù)按照對等原則確定，②確定首席代表。協(xié)商雙方各確定一名首席代表。用人單位方首席代表由法定代表人或者其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。職工方首席代表由工會主席或者書面委托的職工一方其他代表擔(dān)任；未建立工會的，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。③聘請代表。協(xié)商雙方可書面委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表總?cè)藬?shù)的三分之一。④培訓(xùn)協(xié)商代表。對協(xié)商代表進(jìn)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和工資政策的專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2、 實(shí)施要約。①提出協(xié)商要約。職工和用人單位任何一方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。提出方應(yīng)向另一方提交書面的協(xié)商要約書，明確工資集體協(xié)商的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容以及需要對方提供的情況等。②要約答復(fù)。一方接到協(xié)商要約書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)。③向上級工會和勞動保障行政部門報告。在協(xié)商要約發(fā)出20日內(nèi)，由用人單位工會向上級工會和當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告。3、協(xié)商準(zhǔn)備。①收集各方面意見。雙方通過各種形式廣泛收集職工和單位內(nèi)部各管理部門對本次工資集體協(xié)商的意見和要求。②準(zhǔn)備協(xié)商資料。協(xié)商雙方收集協(xié)商所需要的相關(guān)資料。如：地方政府或有關(guān)部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動力市場工資指導(dǎo)價位信息；地區(qū)、行業(yè)的工資水平;本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)；本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益、勞動生產(chǎn)率、人工成本、上年度人均收入水平等與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。③確定協(xié)商重點(diǎn)。堅(jiān)持從本單位實(shí)際出發(fā),突出本次工資集體協(xié)商的重點(diǎn)。一般情況下，經(jīng)濟(jì)效益較好的用人單位側(cè)重協(xié)商工資的增長機(jī)制；經(jīng)濟(jì)效益一般的用人單位側(cè)重協(xié)商工資關(guān)系的調(diào)整；經(jīng)濟(jì)效益較差的用人單位側(cè)重協(xié)商工資的保障機(jī)制。④進(jìn)行協(xié)商溝通。協(xié)商雙方可在正式協(xié)商前就有關(guān)重要議題交換意見，為平等協(xié)商做好準(zhǔn)備。⑤互通信息。在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，為對方提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。4、正式協(xié)商。①履行協(xié)商程序。工資集體協(xié)商采取召開協(xié)商會議形式，由雙方首席代表輪流主持。雙方應(yīng)本著互相尊重、相互理解、積極合作的原則，就商談事項(xiàng)充分交換意見，達(dá)成一致意見后，形成工資集體協(xié)議草案。協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料到的情況時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不得超過30天。具體中止期限及下次協(xié)商的時間、地點(diǎn)和內(nèi)容由雙方共同商定。②申請協(xié)調(diào)。按照規(guī)定期限，雙方多次協(xié)商仍不能達(dá)成一致意見的，可向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理書面申請。勞動保障行政部T在協(xié)調(diào)處理時，應(yīng)組織同級工會代表、用人單位方面代表共同進(jìn)行。5、 審議簽字。①審議通過草案。工資集體協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。②首席代表簽字。工資集體協(xié)議草案通過后，由雙方首席代表在工資集體協(xié)議文本上正式簽字蓋章。6、 送審公布。①報送勞動保障行政部門審查。工資集體協(xié)議簽訂后，由用人單位方在7日內(nèi)將協(xié)議書一式三份及相關(guān)材料，報送勞動保障行政部門審查。經(jīng)審查通過的，工資集體協(xié)議生效，并由企事業(yè)單位工會報送一份到地方總工會備案；審查有異議的，雙方應(yīng)就修改意見及時協(xié)商，修改工資集體協(xié)議，并重新報送勞動保障行政部門。②公布協(xié)議。協(xié)商雙方應(yīng)于工資協(xié)議生效之日起5日內(nèi)，釆取張榜公布、通告等相應(yīng)形式將已經(jīng)生效的工資協(xié)議向全體職工公布。五、要求各企事業(yè)單位在進(jìn)行工資集體協(xié)商過程中，必須按照提供的范本完善相關(guān)資料，在保證必備條款的前提下，具體'可題要根據(jù)單位實(shí)際情況操作。職工方首席代表委托書委托人： 職務(wù)： 受委托人： 職務(wù)： 現(xiàn)委托 同志為職工方工資集體協(xié)商首席代表，全權(quán)行使首席代表職權(quán)，代表職工方與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。委托人（簽字）： 年—月—日企業(yè)方首席代表委托書委托單位： 法定代表人： 職務(wù)： 受委托人： 職務(wù): 現(xiàn)委托 為企業(yè)方工資集體協(xié)商首席代表，全權(quán)行使首席代表職權(quán)，代表企業(yè)與職工方進(jìn)行協(xié)商。委托單位（章）：法定代表人（簽字）：年月—日 職工方工資集體協(xié)商要約書（適用職工方提出要約） 總經(jīng)理（董事長）：根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，在聽取本企業(yè)職工意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司實(shí)際情況，建議勞資雙方就年度工資問題進(jìn)行協(xié)商。具體事宜如下：一、 協(xié)商的時間和地點(diǎn)1、 時間：建議定于 年—月—日進(jìn)行協(xié)商。2、 地點(diǎn)：協(xié)商地點(diǎn)建議在 會議室。二、 協(xié)商的內(nèi)容（可視具體情況選擇）1、 工資分配制度；2、 本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；3、 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；4、 獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法；5、 計(jì)時工資、計(jì)件單價、加班工資和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)；6、 其他與工資有關(guān)需要協(xié)商的事項(xiàng)。三、 協(xié)商代表的確定按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為：首席代表 ,其他代表 、 ……O請公司行政方盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。四、為了便于協(xié)商的順利開展，請?zhí)峁┮韵虏牧希?、 公司上年度和當(dāng)年的營業(yè)收入；2、 公司上年度和當(dāng)年的凈利潤；3、 公司資產(chǎn)負(fù)債表；4、 公司資產(chǎn)損益表；5、 公司上年度職工工資總額和職工平均工資。以上資料請?jiān)趨f(xié)商會議開始5日前，提供給職工方首席協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。五、請收到本要約書起20日內(nèi)作出書面答復(fù)。附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書 工會（章）：年—月—日 職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書經(jīng)工會組織提名（工會組織職工提名）， 次職工（代表）大會審議通過，確定 、 ……同志為 年度職工方工資集體協(xié)商代表，代表全體職工與企業(yè)方進(jìn)行工資集體協(xié)商。 工會（章）: 年—月—日工資集體協(xié)商代表資格審查表工資集體協(xié)商代表資格審查表姓名性別年齡工作單位現(xiàn)任職務(wù)勞動合同期限代表單位或職工 集體協(xié)商中擔(dān)任職務(wù)身份證復(fù)印件勞動保障行政部門審查意見備注企業(yè)方工資集體協(xié)商答復(fù)書（適用企業(yè)方答復(fù)職工要約） 工會：你會發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)答復(fù)如下：1、 同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點(diǎn)。2、 同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。3、 行政方協(xié)商代表確定為：首席代表 ,其他代表 4、行政方已將有關(guān)材料準(zhǔn)備，屆時按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請及時溝通。 公司（章）：企業(yè)法人代表（簽字）： 年月日 企業(yè)工資集體協(xié)商報告書 工會：經(jīng)職工方與企業(yè)方協(xié)商，定于 月 日，雙方就工資問題進(jìn)行協(xié)商。特此報告。 公司（章）： 年—月—0說明：該文本用于正式協(xié)商開始前5日，企業(yè)工會向上級工會報告。 年—月—日 年—月—日 年—月—日 年—月—日工資集體協(xié)商會議記錄協(xié)商時間： 協(xié)商地點(diǎn)： 協(xié)商議題： 企業(yè)方協(xié)商代表： 職工方協(xié)商代表： 協(xié)商情況如下： 記錄員（簽字）:企業(yè)方首席代表（簽字）:職工方首席代表（簽字）: 年日 年日 職工（代表）大會通過

工資集體合同草案的決議本公司于 年 月 日召開 職工（代表）大會。會議應(yīng)到職工代表 人，實(shí)到代表—人，超過全體代表的三分之二。 、 ……列席了會議。全體與會人員認(rèn)真聽取了《工資集體合同》草案，以及工資集體協(xié)商過程的說明。一致認(rèn)為：《工資集體合同》草案符合公司實(shí)際，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。經(jīng)大會無記名投票表決， 票同意， 票不同意， 票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應(yīng)到代表的半數(shù)以上，本《工資集體合同》草案獲得通過。工資集體協(xié)商情況說明書 人力資源和社會保障局：按照《勞動法》、《勞動合同法》、《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，我公司—名企業(yè)代表與—名職工方代表，于—年—月日至—年—月—日，就企業(yè)職工工資問題進(jìn)行了平等玨商，達(dá)成了一致意見，形成了 公司工資集體合同草案?！辍隆眨菊匍_了職工（代表）大會，與會代表認(rèn)真討論并審議通過，作出了決議?！辍隆?，職工方協(xié)商代表與企業(yè)方協(xié)商代表對工 資集體合同確認(rèn)無異議后，雙方首席代表簽字蓋章?，F(xiàn)將合同文本報送貴單位備案。 附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書認(rèn)可協(xié)議書經(jīng)過職工方代表與企業(yè)方代表協(xié)商，對 工會（聯(lián)合會）代表全體職工與 企業(yè)（行業(yè)）協(xié)會簽訂的區(qū)域（行業(yè)）性工資集體合同予以確認(rèn)，在認(rèn)真執(zhí)行區(qū)域（行業(yè)）性工資集體合同的基礎(chǔ)上，就本企業(yè)工資分配事項(xiàng)，達(dá)成以下補(bǔ)充協(xié)議：1、 企業(yè)的基本工資制度： O2、 工資標(biāo)準(zhǔn)： o3、 企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為： 。4、 職工工資總額增長幅度為 %。5、 工資的支付時間為：每月 日。6、 加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)： o7、 其他內(nèi)容（如實(shí)行計(jì)件工資制的勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn),獎金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法，帶薪年休假等根據(jù)企業(yè)情況選擇）。企業(yè)方首席代表（簽字）：企業(yè)（章）： 年月日 職工方首席代表（簽字）:工會（章）: 年月日 工資集體協(xié)議送審表登記編號（ ）送審單位單位地址單位性質(zhì)法定代表人工會主席職工總?cè)藬?shù)合同年限送審日期聯(lián)系人聯(lián)系電諾報送材料目錄單位簽章企業(yè)方首席代表（簽章）工會簽章職工方首席代表（簽章）20xx年工資集體協(xié)議審查意見書單位名稱（蓋章）組織機(jī)構(gòu)代碼法定代表人聯(lián)系人聯(lián)系電話是否首次簽訂 □是 □否協(xié)議期限：年月日至年月日企業(yè)方首席代表姓名身份證號碼職工方首席代表姓名身份證號碼協(xié)議簽訂情況基本情況上年度本協(xié)議結(jié)果1年初職工人數(shù)（人）協(xié)議主要內(nèi)容□工資分配方案□獎金津貼補(bǔ)貼分配辦法E只工工資增幅E只工福利待遇□企業(yè)最低工資□企業(yè)加班工資□其他內(nèi)容說明：其中：在崗職工（人）其中：離崗職工（人）2勞動合同訂立人數(shù)3在崗職工工資總額（萬元）4在崗職工工資總額增長幅度5在崗職工年平均工資6在崗職工年平均工資增長幅度7實(shí)現(xiàn)利稅（萬元）其中：利潤□同意貴單位報來的《工資集體協(xié)議協(xié)商》收悉，經(jīng)依法對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容、簽訂程序等進(jìn)行了審査，認(rèn)定符合法律法規(guī)規(guī)定。勞動保障行政部門（蓋章）年月日□不同意原因：口協(xié)議雙方的資格口工資集體協(xié)商的程序口具體協(xié)議內(nèi)容勞動保障行政部門（蓋章）年月日簽收人 簽收時間 年月日?本審查意見書一式四份 勞動保障部門一份、協(xié)商雙方各一份、企業(yè)報送稅務(wù)部門一份。集體合同樣本樣本提供了集體合同（含工資專項(xiàng)合同和女職工專項(xiàng)合同）的必備條款和文字框架，在保證必備條款的前提下，具體問題根據(jù)單位實(shí)際情況操作。集體合同樣本甲方： （公司）乙方： （工會）第一章總則第一條為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條公司方首席代表為公司總經(jīng)理，職工方首席代表為公司工會主席。本合同經(jīng)員工代表會議討論通過后，由雙方首席代表簽字生效。在合同有效期間，企業(yè)法定代表人更換和工會組織換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第三條甲方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合司和勞動合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持乙方依法獨(dú)立自主地開展工作，保障員工的合法權(quán)益。第四條本合同是甲、乙雙方在公司通信生產(chǎn)經(jīng)營活動中必須遵守的共同準(zhǔn)則，對公司和公司全體員工具有約束力。甲方制定的規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸，甲方與員工個人簽訂的勞動合同不得與本合同相抵觸，勞動合同中有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。第二章勞動報酬第五條甲方與員工遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。甲方遵循按勞分配和同工同酬原則，依法制定工資分配和支付制度。甲方以績效考核為依據(jù)，建立薪酬體系。根據(jù)公開、公平、公正的原則和“崗變薪變”、實(shí)際績效以及諸方面的勞動評價，確定各類工資、獎金分配方案。（一） 勞動報酬分配可結(jié)合實(shí)際情況采取崗位工資、試用期工資、計(jì)件工資、待崗工資等多種形式。（二） 甲方應(yīng)每月提供給員工月工資發(fā)放明細(xì)，并于每月月底前以貨幣形式向員工支付月工資。甲方如對工資進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整，應(yīng)向員工進(jìn)行宣貫。（三）隨甲方經(jīng)濟(jì)效益遞增，甲方應(yīng)逐步提高員工整體收入水平。公司員工最低工資依法不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）甲方安排員工在國家法定節(jié)假日和休息日加班，應(yīng)按照《勞動合同法》和甲方有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或支付加班工資。加班費(fèi)：員工日工資標(biāo)準(zhǔn)X加班工作日（8小時為1個工作日，平日、休息日、法定節(jié)假日分別按150%、200%、300%計(jì)算加班工作日）。第六條甲方制定和修改工資、獎金分配方案時，應(yīng)事先與乙方進(jìn)行集體協(xié)商，聽取員工代表意見。第三章工作時間與休息休假第七條甲方根據(jù)通信行業(yè)特點(diǎn)和員工實(shí)際情況，實(shí)行定時工作制和綜合計(jì)時工作制。每周工作時間不超過40小時。非緊急任務(wù)和特殊情況，不得延長工作時間。第八條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工本人協(xié)商后可以依法加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)按規(guī)定按時足額支付員工加班加點(diǎn)工資。第九條根據(jù)國家關(guān)于《企業(yè)帶薪年休假實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定，員工凡連續(xù)工作一年以上的，經(jīng)甲方批準(zhǔn)應(yīng)享受帶薪年休假;試用期員工試用期滿，一年之后可享受帶薪年休假。確因工作原因未能享受年休假的員工，公司應(yīng)比照休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予年休假工資報酬。第十條員工依法享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假等，甲方按規(guī)定支付工資。第四章勞動保險與福利第十一條甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額為員工繳納住房公積金及各項(xiàng)社會保險費(fèi)，依法代扣代繳社會保險費(fèi)和住房公積金，并結(jié)合公司實(shí)際，為員工辦理部分補(bǔ)充保險項(xiàng)目，乙方有權(quán)對甲方繳納保險費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。第十二條甲方應(yīng)按規(guī)定向員工發(fā)放各類津貼、補(bǔ)貼和福利等，并根據(jù)甲方的承受能力，逐步改善員工福利和文化活動設(shè)施。第十三條甲方每年組織員工進(jìn)行一次體格檢查。第五章勞動安全衛(wèi)生第十四條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《婦女權(quán)益保障法》、《工傷保障條例》和有關(guān)勞動保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件知必要的勞動保護(hù)用品，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。第十五條甲方對特殊工種人員必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格證，做到持證上崗。第十六條每年夏暑高溫季節(jié)，甲方應(yīng)采取有效措施做好防暑降溫工作，并提供必需品以保證員工的身體健康和生產(chǎn)任務(wù)的完成。第十七條乙方要配合甲方檢查、監(jiān)督安全衛(wèi)生情況，甲方發(fā)生員工傷亡及危及員工安全的重大事故，應(yīng)及時通知乙方協(xié)助調(diào)查和處理。第六章職業(yè)培訓(xùn)第十八條甲方每年按規(guī)定提取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于提高員工文化和專業(yè)知識水平。第十九條甲方負(fù)責(zé)員工上崗、在崗和轉(zhuǎn)崗等文化技術(shù)教育和培訓(xùn)，并有計(jì)劃地輸送各專業(yè)人員參加專業(yè)學(xué)習(xí)，特殊工種作業(yè)人員必須持證上崗。甲方應(yīng)按規(guī)定評定有關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱。第二十條乙方應(yīng)鼓勵員工參加甲方組織的政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)，鼓勵員工自學(xué)成才，開展一些競賽活動，不斷提高員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。第七章紀(jì)律和獎懲第二十一條甲方按國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，以及中國聯(lián)通集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，制定甲方的勞動紀(jì)律和獎懲制度。第二十二條甲方單方解除勞動合同和處分員工時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知乙方。甲方違反規(guī)定的，乙方有權(quán)要甲方糾正，甲方應(yīng)認(rèn)真研究乙方的意見，并將處理結(jié)果書面通知乙方。第二十三條甲方對在通信生產(chǎn)建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的員工，應(yīng)給予表彰和獎勵。第八章甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)第二十四條根據(jù)《公司法》規(guī)定，甲方總經(jīng)理對企業(yè)負(fù)有全面責(zé)任，對全公司的通信建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營以及各項(xiàng)管理實(shí)行統(tǒng)一指揮，全面負(fù)責(zé)。第二十五條甲方在制定規(guī)章制度，研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)及勞動保護(hù)、勞動保險等涉及員工切身利益問題時,應(yīng)征求乙方的意見。第二十六條甲方應(yīng)尊重乙方維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利，支持乙方依法獨(dú)立自主地開展工作，并按規(guī)定劃撥工會經(jīng)費(fèi)。第二十七條乙方應(yīng)依法維護(hù)員工的合法權(quán)益，指導(dǎo)員工正確處理與甲方的勞動關(guān)系，并有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的履行。第二十八條乙方有義務(wù)維護(hù)甲方利益，圍繞甲方經(jīng)營中心，組織動員廣大員工開展勞動競賽、合理化建議和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，充分激發(fā)員工的積極性，促進(jìn)甲方效益的提高。第二十九條乙方有義務(wù)教育員工認(rèn)真履行勞動合同，遵守法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；有義務(wù)幫助員工增強(qiáng)熱愛甲方、關(guān)心甲方的主人翁意識，遵守職業(yè)道德，努力做好本職工作，為完成甲方的任務(wù)目標(biāo)建功立業(yè)。第九章合同的履行變更第三十條為確保合同的全面履行，甲方和乙方雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，監(jiān)督檢查小組定期對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查結(jié)果以書面形式報告簽約雙方，簽約代表認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。第三十一條甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由公司勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，可按《勞動合同法》規(guī)定程序向相關(guān)機(jī)構(gòu)提請仲裁或訴訟。第三十二條有下列情形之一的，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本合同：（一） 本合同簽訂時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生變化的；（二） 公司經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，致使本合同無法履行或部分條款無法履行的；（三） 因其他不可抗拒的原因，致使本合同無法履行或部分條款無法履行的；（四） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十三條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對本合同部分條款進(jìn)行變更后，應(yīng)于七天內(nèi)（不含休息日）由人力資源部門報送勞動保障行政部門審查。第三十四條本合同有效期為二年，合同期滿即行終止。合同期滿三十天，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商，續(xù)訂集體合同。第十章附則第三十五條本合同如有未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，須商議的可由雙方協(xié)商確定。第三十六條本合同訂立后，報市勞動保障行政部門審查,經(jīng)市勞動保障行政部門收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第三十七條本合同正本一式七份，甲方和乙方各執(zhí)一份；上報中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)工會湖南省委員會和市總工會各一份，報市勞動保障行政部門三份。第三十八條本合同自甲、乙雙方首席代表簽字之日起，由甲方人力資源部負(fù)責(zé)在十日內(nèi)將本合同報送市勞動保障行政部門，乙方負(fù)責(zé)將本合同報送中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)工會湖南省委員會和市總工會。第三十九條本合同附件：工資協(xié)商專項(xiàng)合同、女職工專項(xiàng)合同。該附件與本合同具有同等法律效力。甲方首席代表 乙方首席代表（簽字蓋章） （簽字蓋章）年月日工資協(xié)商專項(xiàng)集體合同樣本XXX公司工資集體協(xié)商協(xié)議年月單位名稱：_地址：一企業(yè)性質(zhì)：.法定代表人：.甲方TOC\o"1-5"\h\z企業(yè)首席代表姓名: 企業(yè)首席代表身份證號碼: 乙方職工首席代表姓名: 務(wù): 別: 住址: 職工首席代表身份證號碼: 為保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會（職工代表）方平等協(xié)商，簽訂本工資集體協(xié)商協(xié)議。第一條協(xié)議期限：自 年 月 日起 年 月 日止。 第二條企業(yè)建立以如： （結(jié)構(gòu)工資、等級工資等）為主的基本工資分配制度，其中對 職工，實(shí)行工資分配制度。企業(yè) 年實(shí)現(xiàn)利潤 元； 年—月_0企業(yè)職工人數(shù)共計(jì) 人,其中在職職工 人，離職職工 人。按照《勞動合同法》 人訂立了勞動合同。第三條根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)劣和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定年工資總額為 萬元，比上年增（減） 萬元，同比增（減） %,職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到 元，比上年增（減）元，同比增（減） %o離崗人員生活費(fèi) 萬元。第四條企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實(shí)行同工同酬。根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和利稅指標(biāo)，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素、工作條件和勞動強(qiáng)度，以及資本、技術(shù)管理要素，今理確定企業(yè)工資水平、崗位工資差距。第五條根據(jù)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，本企業(yè)設(shè)立 獎和 、 等津貼、補(bǔ)貼。獎金、津(補(bǔ))貼由企業(yè)考核，民主審定。第六條企業(yè)支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，員工只要付出了正常和誠實(shí)的勞動，企業(yè)發(fā)放任一職工的工資不能不低于每月 元(不含獎金、津貼、補(bǔ)貼)。第七條企業(yè)每月 日以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，如遇節(jié)假日則提前在最近的工作日支付；企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供一份其個人的工資清單。第八條企業(yè)因工作生產(chǎn)需要，依法安排乙方加班，加點(diǎn)時,應(yīng)征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班，加點(diǎn)工資：1、 加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：日工資二月工資收入：月計(jì)薪天數(shù); 月計(jì)薪天數(shù)二(365天-104天)4-12月=21.75天。2、 加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資；在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資；在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。第九條病假、事假扣發(fā)工資規(guī)定（根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況制定）第十條職工帶薪年休假期間的工資待遇，因工負(fù)傷人員的工資待遇，符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇，職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。第十一條企業(yè)嚴(yán)格按《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》執(zhí)行，如因故拖延時，應(yīng)及時說明原因。因員工本人原因，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時，可按勞動合同約定，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月工資的 %o第十二條雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：第十三條在出現(xiàn)下列情況時，可以變更或終止工資協(xié)議：1、 訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；2、 企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；3、 協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即時終止。第十四條工資集體協(xié)商協(xié)議變更的程序：在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，須書面向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明提交給勞動保障行政部門審查。第十五條當(dāng)協(xié)商一方出現(xiàn)違約時，另一方可要求違約方對違約事項(xiàng)予以糾正，也有權(quán)要求違約方相應(yīng)賠償，并依法承擔(dān)違約責(zé)任。第十六條本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)、政策有規(guī)定的依其規(guī)定，無規(guī)定的，雙方可進(jìn)行協(xié)商簽訂補(bǔ)充條款。本協(xié)議條款如與國家、省今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時，以國家、省新規(guī)定為準(zhǔn)。第十七條本協(xié)議一式四份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、總工人各一份；企業(yè)和工會各執(zhí)一份。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查同意后，即行生效。甲方：（蓋章）法定代表人：（簽名）企業(yè)首席代表：（簽名）乙方：（工會或職代會蓋章）職工首席代表（簽名）年月日年月日女職工專項(xiàng)集體合同樣本根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《湖南省實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。第一條企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標(biāo)。第二條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調(diào)解委員會、監(jiān)事會、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會中有女代表。第三條企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提髙女職工隊(duì)伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。第四條企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實(shí)行男女同工同酬。第五條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動范圍的勞動；第六條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護(hù)，并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作；企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。第七條女職工經(jīng)期保護(hù)。根據(jù)單位實(shí)際，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施，按規(guī)定每月發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)和衛(wèi)生用品，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于15元。第八條女職工孕期保護(hù)。不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動。第九條女職工產(chǎn)期保護(hù)。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的增加十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育，符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，每月發(fā)放5?20元獎勵費(fèi)，至子女滿十四周歲止。第十條女職工哺乳期保護(hù)。女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個月的哺乳假。第十一條企業(yè)應(yīng)積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費(fèi)，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。第十二條單位每年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病普查，并支付檢查費(fèi)用。第十三條女職工按規(guī)定享受“三八"節(jié)休假待遇。第十四條本合同如與有關(guān)法律法規(guī)相抵觸時，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十五條本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。第十六條本合同有效期為年，自年月日至年月日止。單位名稱（章）企業(yè)法人代表（簽字）：工會名稱（章）工會法人代表（簽字）：年月曰年年月曰行業(yè)性工資集體協(xié)議文本為發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)原勞動和社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會《關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見》（勞社部發(fā)[2006]32號）精神和 等有關(guān)文件精神，結(jié)合我地XX行業(yè)實(shí)際，經(jīng)XX行業(yè)協(xié)會與XX行業(yè)工會聯(lián)合會雙方集體協(xié)商代表平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，簽訂本協(xié)議。第一條本協(xié)議依法簽訂，對協(xié)議雙方具有同等法律約束力，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第二條協(xié)商雙方經(jīng)對我區(qū)行業(yè)本年度經(jīng)營狀況分析及預(yù)測，參照我市勞動力市場工資指導(dǎo)價位，比照同行業(yè)并兼顧各企業(yè)人工成本狀況，協(xié)商確定行業(yè)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價位。（一） 工資分配制度：本協(xié)議覆蓋企業(yè)均實(shí)行崗位工資加獎勵制度。（二） 本協(xié)議覆蓋企業(yè)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為—元。（三） 各企業(yè)的員工工資水平應(yīng)隨企業(yè)經(jīng)營效益的增減相應(yīng)浮動。經(jīng)營正常的企業(yè)，員工人均工資應(yīng)增長增加 ;經(jīng)營不正常的虧損企業(yè)，應(yīng)參考城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)，協(xié)商制定措施，保證員工實(shí)際工資水平不降低。第三條各企業(yè)應(yīng)確定發(fā)薪日，并以貨幣形式足額支付員工工資，發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至發(fā)薪日前最近的工作日支付。第四條企業(yè)因經(jīng)營需要或特殊原因需要員工延長工作