2023年勞務(wù)員(勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù))高分預(yù)測試卷37

2023年勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)題庫一、單選題1、下列各項(xiàng)中，不屬于醫(yī)療保險待遇的項(xiàng)目是（）。A.規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費(fèi)用B.規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的營養(yǎng)費(fèi)用C.規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費(fèi)用D.規(guī)定的檢查和治療費(fèi)用答案：B本題解析：醫(yī)療保險待遇項(xiàng)目主要有：規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費(fèi)用；規(guī)定的檢查費(fèi)用和治療費(fèi)用；規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費(fèi)用。2、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付（）倍的月工資。A.一B.二C.三D.四答案：B本題解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。3、NoneNone4、典型定額法包括（）。A.寫實(shí)記錄法B.工作日寫實(shí)法C.比例數(shù)式法D.簡易測定法答案：C本題解析：比較類推法，也稱典型定額，它包括：（1）比例數(shù)示法（2）坐標(biāo)圖示法5、發(fā)生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求（）予以增加。A.公安機(jī)關(guān)B.人民法院C.人民檢察院D.政府建設(shè)主管部門答案：B本題解析：按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。6、總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包承包人依照約定提交的結(jié)算資料之日起（）內(nèi)完成審核并書面答復(fù)承包人；逾期不答復(fù)的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結(jié)算資料。A.28日B.15日C.10日D.5日答案：A本題解析：總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包承包人依照約定提交的結(jié)算資料之日起28日內(nèi)完成審核并書面答復(fù)承包人；逾期不答復(fù)的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結(jié)算資料。7、用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍答案：B本題解析：用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。8、對政府的產(chǎn)業(yè)政策的分析屬于（）層次分析。A.企業(yè)B.工程項(xiàng)目C.工作崗位D.員工個人答案：A本題解析：企業(yè)層次分析通過對企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行分析，包括對政府的產(chǎn)業(yè)政策、競爭對手的發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、生產(chǎn)效率、事故率、疾病發(fā)生率、辭職率、缺勤率和員工的行為等進(jìn)行分析，來發(fā)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與培訓(xùn)需求之間的聯(lián)系。9、調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為（）。A.3B.10C.15D.30答案：D本題解析：調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為30日，即調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起的30日內(nèi)結(jié)束，雙方協(xié)商未果或者達(dá)成協(xié)議后不履行協(xié)議的，雙方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)，可以向仲裁委員會申請仲裁。10、全部分包工作完成后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)可后（）天內(nèi)，勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進(jìn)行勞務(wù)報酬的最終支付。A.7B.14C.21D.30答案：B本題解析：全部分包工作完成后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)可后14天內(nèi)，勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進(jìn)行勞務(wù)報酬的最終支付。11、總承包企業(yè)的（）不要求必須具有相應(yīng)的安全資格證書。A.法人代表B.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人C.項(xiàng)目工程師D.專職安全員答案：C本題解析：根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》規(guī)定：總承包、專業(yè)承包與施工勞務(wù)企業(yè)的法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全員必須具有相應(yīng)的安全資格證書。12、NoneNone13、NoneNone14、NoneNone15、對于工傷保險，以下說法正確的是（）。A.由國家強(qiáng)制實(shí)行B.由用人單位自愿參加C.不會促進(jìn)安全生產(chǎn)D.不會減輕用人單位負(fù)擔(dān)答案：A本題解析：工傷保險作為一種社會保險是國家強(qiáng)制實(shí)行的，企業(yè)必須參加。16、關(guān)于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（）。A.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.勞動者與其他人建立勞動關(guān)系C.離退休人員不得成為勞動合同主體D.現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體答案：B本題解析：勞動者應(yīng)年滿18周歲；勞動者未與其他人建立勞動關(guān)系。17、下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B.向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁C.向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴D.通過法律訴訟途徑解決答案：A本題解析：在用人單位拖欠工資的情況下，務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時，可以通過下列法律途徑解決：向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴；通過法律訴訟途徑解決。18、NoneNone19、職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容不包括（）。A.職業(yè)知識B.操作技能C.心理素質(zhì)D.職業(yè)道德答案：C本題解析：職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容包括職業(yè)知識、操作技能和職業(yè)道德三個方面。20、在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關(guān)的文件均構(gòu)成合同文件組成部分，并根據(jù)其（）確定優(yōu)先解釋順序。A.重要程度B.承包人的要求C.勞務(wù)分包人的要求D.性質(zhì)答案：D本題解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關(guān)的文件均構(gòu)成合同文件的組成部分，并根據(jù)其性質(zhì)確定優(yōu)先解釋順序。21、下列各項(xiàng)中，不屬于損失時間的是（）。A.施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)而產(chǎn)生的時間消耗B.施工過程中人為過失而造成的時間消耗C.與施工工藝特點(diǎn)有關(guān)的工作中斷時間D.勞動組織不當(dāng)引起的時間消耗答案：C本題解析：損失時間，是與產(chǎn)品生產(chǎn)無關(guān)，而與施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)有關(guān)，與工作過程中個人過失或某些偶然因素有關(guān)的時間消耗。22、NoneNone23、分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報（），不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。A.分包單位負(fù)責(zé)人B.總包相關(guān)人員C.質(zhì)檢員D.班組長答案：B本題解析：分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。24、NoneNone25、勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后（）內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，給予確認(rèn)或提出修改意見。A.13天B.14天C.15天D.16天答案：B本題解析：勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，給予確認(rèn)或提出修改意見。26、勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）。A.合法原則B.公開原則C.公正原則D.及時處理原則答案：B本題解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是合法原則、公正原則、及時處理原則、調(diào)節(jié)為主原則。27、NoneNone28、NoneNone29、關(guān)于實(shí)名制管理的作用，以下說法錯誤的是：（）。A.縮小用工范圍，便于施工管理B.規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益C.健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患D.細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力答案：A本題解析：實(shí)名制管理的作用:規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益；健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患；細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，簡化工資發(fā)放程序30、勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由（）。A.勞務(wù)分包隊伍自己負(fù)責(zé)，項(xiàng)目部勞務(wù)員進(jìn)行監(jiān)管B.項(xiàng)目部勞務(wù)員負(fù)責(zé)，勞務(wù)分包隊伍進(jìn)行監(jiān)管C.勞務(wù)分包隊伍自己負(fù)責(zé)，不需監(jiān)管D.項(xiàng)目部勞務(wù)員負(fù)責(zé)，不需監(jiān)管答案：A本題解析：根據(jù)現(xiàn)場考勤辦法，勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由勞務(wù)分包隊伍自己負(fù)責(zé)，項(xiàng)目部勞務(wù)員進(jìn)行監(jiān)管。31、NoneNone32、市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全防護(hù)措施的施工現(xiàn)場，應(yīng)及時（）。A.向有關(guān)部門舉報B.向施工單位舉報C.向施工單位提示D.向建設(shè)單位舉報答案：A本題解析：市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全防護(hù)措施的施工現(xiàn)場，應(yīng)及時向有關(guān)部門舉報。33、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務(wù)費(fèi)后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應(yīng)繳納的各種社會保險費(fèi)用均由甲公司自行承擔(dān)。同時，該合同還約定，甲公司應(yīng)對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失及項(xiàng)目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進(jìn)行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費(fèi)由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費(fèi)，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達(dá)成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費(fèi)90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)在（）內(nèi)與每位務(wù)工人員簽訂勞動合同并留存?zhèn)浒?。A.2日B.3日C.4日D.5日答案：B本題解析：勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)在3日內(nèi)與每位務(wù)工人員簽訂勞動合同并留存?zhèn)浒浮?4、NoneNone35、按定額標(biāo)定的對象不同，勞動定額又分為單項(xiàng)工序定額、綜合定額。下表為磚基礎(chǔ)砌體勞動定額（計量單位：m）。根據(jù)上表，厚度1磚的綜合時間定額為（）。A.427工日B.0.86工日C.0.336工日D.89工日答案：D本題解析：根據(jù)上表可知：厚度1磚的綜合時間定額為89工日36、NoneNone37、下列（）屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則。A.公平B.公正C.公開D.誠信答案：B本題解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解基本原則：合法原則、公正原則、及時處理原則、調(diào)解為主原則38、合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是（）。A.3年B.5年C.8年D.10年答案：C本題解析：勞務(wù)管理檔案資料最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務(wù)費(fèi)發(fā)放類8年，統(tǒng)計報表類5年。39、架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在（）萬元以上。A.30B.40C.50D.60答案：C本題解析：架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在50萬元以上。40、NoneNone41、勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則不包括（）。A.理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則B.注重全程性原則C.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D.人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合答案：B本題解析：勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則包括：注重系統(tǒng)性原則、理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合、人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)。42、最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)施工勞務(wù)分包資質(zhì)（）。A.分專業(yè)，分等級B.分專業(yè)，不分等級C.不分專業(yè)，分等級D.不分專業(yè)，不分等級答案：D本題解析：2015年1月1日執(zhí)行的最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中變化非常大的一點(diǎn)就是施工勞務(wù)資質(zhì)的變化。（1）舊版的勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)分為木工作業(yè)、砌筑作業(yè)等13個專業(yè)，并且部分專業(yè)有等級之分；最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中施工勞務(wù)資質(zhì)不分專業(yè)，不分等級。43、《勞動合同法》四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位應(yīng)提前（）日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。A.10B.20C.30D.40答案：C本題解析：《勞動合同法》四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。44、勞務(wù)分包人應(yīng)遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定，（），并隨時接受行業(yè)安全檢查人員依法實(shí)施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護(hù)措施，消除事故隱患。A.嚴(yán)格按安全標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)B.制定管理制度C.勞務(wù)操作人員接受安全培訓(xùn)D.識別判斷危險源答案：A本題解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》（勞務(wù)分包人一般義務(wù)）：勞務(wù)分包人應(yīng)遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定，嚴(yán)格按安全標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)，并隨時接受行業(yè)安全檢查人員依法實(shí)施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護(hù)措施，消除事故隱患。45、NoneNone46、在約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時，不得采用（）的方式約定合同總價。A.固定勞務(wù)價格B.暫估價C.計時單價D.計件單價答案：B本題解析：在約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時，不得采用“暫估價”的方式約定合同總價。47、NoneNone48、勞務(wù)分包隊伍應(yīng)按（）的書面指示，參加與其勞務(wù)作業(yè)有關(guān)的分部分項(xiàng)工程施工質(zhì)量驗(yàn)收。A.施工總包方B.施工監(jiān)理方C.勞務(wù)質(zhì)檢員D.工程建設(shè)方答案：A本題解析：勞務(wù)分包隊伍應(yīng)建立并實(shí)施施工質(zhì)量檢查制度，檢查和驗(yàn)收活動應(yīng)由具備相應(yīng)資格的人員實(shí)施。勞務(wù)分包隊伍應(yīng)按承包人的書面指示，參加與其勞務(wù)作業(yè)有關(guān)的分部分項(xiàng)工程的施工質(zhì)量驗(yàn)收。49、NoneNone50、NoneNone51、NoneNone52、勞務(wù)人員工資，采用固定勞務(wù)報酬方式的，（）。A.施工過程中不計算工時和計算工程量B.施工過程中不計算工時和不計算工程量C.施工過程中計算工時和計算工程量D.施工過程中計算工時和不計算工程量答案：B本題解析：采用固定勞務(wù)報酬方式的，施工過程中不計算工時和工程量。按照勞動合同的約定，按時支付勞務(wù)工人工資。53、食堂應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源間距應(yīng)不小于（）m，與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于（）m，并保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔。A.20，5B.30，6C.40，8D.50，0答案：B本題解析：2、食堂標(biāo)準(zhǔn)化管理（1）食堂選址。應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，.與污染源間距應(yīng)不小于30m。食堂與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于6m，食堂應(yīng)保持內(nèi)外環(huán)境整潔。54、企業(yè)可委托（）發(fā)放農(nóng)民工工資。A.包工頭B.銀行C.社保部門D.勞動仲裁部門答案：B本題解析：企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。55、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由（）政府規(guī)定。A.縣級B.市級C.省級D.國家級答案：C本題解析：傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。56、勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)向（）提交勞務(wù)作業(yè)人員花名冊、與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂的勞動合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會保險繳納記錄等。A.建設(shè)單位B.監(jiān)理單位C.政府主管部門D.承包單位答案：D本題解析：2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了勞務(wù)分包人對勞務(wù)作業(yè)人員的管理義務(wù)，合同約定勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)向承包人提交勞務(wù)作業(yè)人員花名冊、與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂的勞動合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會保險繳納記錄等，通過合同引導(dǎo)當(dāng)事人合法履約，并有效緩解目前廣泛存在的拖欠勞務(wù)人員工資以及不依法為勞務(wù)人員繳納社會保險引發(fā)的社會穩(wěn)定問題57、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機(jī)動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J(rèn)定，經(jīng)勞動和社會保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，并終止勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等合計68000元。社會保險行政部門對受理的實(shí)施清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。A.10B.15C.30D.60答案：B本題解析：社會保險行政部門對受理的實(shí)施清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。故本題選B。58、NoneNone59、NoneNone60、在施工現(xiàn)場，登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在（）周歲以下。A.40B.45C.50D.55答案：B本題解析：在施工現(xiàn)場，登高架設(shè)作業(yè)人員（架子工）年齡應(yīng)當(dāng)控制在45周歲以下。61、按施工過程（）不同分類，可以分為個人完成的過程、工人班組完成的過程和施工隊完成的過程。A.完成方法B.勞動分工的特點(diǎn)C.組織上復(fù)雜程度D.勞動組織的難易程度答案：B本題解析：2.1.2施工過程的概念條例：按施工過程勞動分工的特點(diǎn)不同分類，可以分為個人完成的過程、工人班組完成的過程和施工隊完成的過程。62、NoneNone63、在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于（）萬元，專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于（）萬元。A.80，30B.80，50C.100，50D.100，80答案：C本題解析：在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于100萬元，專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于50萬元。64、NoneNone65、勞務(wù)員根據(jù)公司所批復(fù)的項(xiàng)目進(jìn)度計劃和勞動力使用計劃編制進(jìn)場（）。A.材料和設(shè)備B.人員和設(shè)備C.工種和人數(shù)D.材料和工種答案：C本題解析：勞務(wù)員根據(jù)公司所批復(fù)的項(xiàng)目進(jìn)度計劃和勞動力使用計劃編制進(jìn)場工種、人數(shù)一覽表。66、NoneNone67、勞動力需求量計劃還應(yīng)包括對現(xiàn)場其他人員的使用計劃，現(xiàn)場其他人員是指（）。A.總包單位現(xiàn)場管理人員B.專業(yè)分包單位現(xiàn)場管理人員C.施工勞務(wù)單位現(xiàn)場管理人員D.工地警衛(wèi)、勤雜人員答案：D本題解析：勞動力需求量計劃還應(yīng)包括對現(xiàn)場其他人員的使用計劃，如為勞動力服務(wù)的人員（如廚師、司機(jī)等）、工地警衛(wèi)、勤雜人員、工地管理人員等，可根據(jù)勞動力投人量計劃按比例計算，或根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際需要安排。68、技術(shù)測定法適用于（）。A.所有類型的施工作業(yè)B.批量小的施工作業(yè)C.批量大的施工作業(yè)D.復(fù)雜程度高的施工作業(yè)答案：A本題解析：技術(shù)測定法，是指通過對施工（生產(chǎn)）過程的生產(chǎn)技術(shù)組織條件和各種工時消耗進(jìn)行科學(xué)的分析研究后，擬定合理的施工條件、操作方法、勞動組織和工時消耗。69、勞務(wù)隊伍管理是影響工程施工進(jìn)度的關(guān)鍵因素，（）應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場勞務(wù)隊伍的檢查監(jiān)管。A.施工員B.勞務(wù)員C.安全員D.勞務(wù)隊長答案：B本題解析：勞務(wù)隊伍的管理是影響工程施工進(jìn)度的關(guān)鍵因素，勞務(wù)員應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場勞務(wù)隊伍的檢查監(jiān)管，項(xiàng)目部制訂相應(yīng)激勵和獎罰措施，提高隊伍管理水平，為保證施工進(jìn)度計劃的順利完成創(chuàng)造條件。70、NoneNone71、NoneNone72、造成履約范圍不清的主要原因是()。（

）A.分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體B.合同雙方當(dāng)事人對工程情況不熟悉C.合同雙方當(dāng)事人對法律知識不了解D.合同雙方當(dāng)事人未按照合同示范文本執(zhí)行答案：A本題解析：暫無解析73、用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于（）。A.合同約定的50%B.合同約定的60%C.合同約定的70%D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：D本題解析：用人單位不得克扣或者無故拖欠農(nóng)民工工資。工資應(yīng)當(dāng)支付給農(nóng)民工本人，并同時提供工資清單。用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。74、工作日延長勞動時間的，用人單位按照不低于本人工資的（）支付加點(diǎn)工資。A.150％B.200％C.300%D.可補(bǔ)休答案：A本題解析：用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點(diǎn)的工資：（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資；（二）在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。75、NoneNone76、NoneNone77、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%，則計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元/人。A.10500B.11500C.12500D.13500答案：C本題解析：計劃工人勞動生產(chǎn)率=計劃施工產(chǎn)值/計劃平均人數(shù)=3750000/300=12500元/人。78、參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書至少（）年以上。A.1B.2C.3D.5答案：D本題解析：（3）參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書5年以上，連續(xù)從事生產(chǎn)作業(yè)的，或是經(jīng)過正規(guī)高級技工培訓(xùn)并取得結(jié)業(yè)證書的人員。79、勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的（）級勞動能力鑒定委員會辦理。A.省B.市C.縣D.區(qū)答案：B本題解析：勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或者童工所在單位支付。80、某項(xiàng)目基礎(chǔ)底板施工，合同約定工期45天，項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子版圖紙編制了施工進(jìn)度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進(jìn)度計劃圖因業(yè)主未按時提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開始?；诎踩紤]，建設(shè)單位要求仍按原合同約定的時間完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動力計劃，增加勞動力等措施，在15天內(nèi)完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人．工作日）。勞動力總需求計劃的編制方法不包括（）。A.經(jīng)驗(yàn)比較法B.分項(xiàng)綜合系數(shù)法C.概算定額法D.技術(shù)測定法答案：D本題解析：3.1.2.2勞動力總需求計劃的編制方法：1.經(jīng)驗(yàn)比較法；2.分項(xiàng)綜合系數(shù)法；3.概算定額法；4.公式法81、以下（）不屬于工程建設(shè)定額的分類方法。A.按管理權(quán)限分類B.按生產(chǎn)要素分類C.按使用范圍分類D.按使用年限分類答案：D本題解析：它包括多種類定額，可以按照不同的原則和方法進(jìn)行科學(xué)分類：（1）按管理權(quán)限分類（2）按生產(chǎn)要素分類（3）按使用范圍分類82、某隊有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會學(xué)習(xí)40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。（）A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%答案：B本題解析：暫無解析83、宿舍內(nèi)電器設(shè)備安裝和電源線的配置，必須由專職電工安裝，照明燈具高度不得低于（）m嚴(yán)禁私搭亂接，夏季應(yīng)配備防暑降溫設(shè)施。A.2.2B.2·3C.2·4D.2.5答案：C本題解析：宿舍內(nèi)電器設(shè)備安裝和電源線的配置，必須由專職電工安裝，照明燈具高度不得低于2.4m，嚴(yán)禁私搭亂接，夏季應(yīng)配備防暑降溫設(shè)施。84、NoneNone85、勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動合同法第十條明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以（）形式訂立。A.口頭B.書面C.公開D.公證答案：B本題解析：勞動合同法第十條明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。86、NoneNone87、NoneNone88、處理解決群體性突發(fā)事件是（）的職責(zé)。A.總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組B.行政保障工作組C.行政保障工作組D.法律援助工作組答案：A本題解析：總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)分包勞務(wù)費(fèi)拖欠情況及勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付、農(nóng)民工工資發(fā)放情況的摸底排查，糾紛協(xié)調(diào)、督辦，緊急情況處理等指導(dǎo)工作，并與施工單位形成保穩(wěn)定管理體系，與分包隊伍上級單位保持聯(lián)絡(luò)。處理解決群體性突發(fā)事件。89、NoneNone90、NoneNone91、全部分包工作完成后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)可后（）天內(nèi)，勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進(jìn)行勞務(wù)報酬的最終支付。A.7B.14C.21D.30答案：B本題解析：全部分包工作完成后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)可后14天內(nèi)，勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進(jìn)行勞務(wù)報酬的最終支付。92、因承包人原因未按計劃開始工作日期開始工作的，承包人應(yīng)按實(shí)際開始工作日期順延作業(yè)期限，確保實(shí)際作業(yè)期限（）合同約定的作業(yè)總?cè)諝v天數(shù)。A.不高于B.不低于C.等同于D.不延長答案：B本題解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》，合同雙方一般義務(wù)（作業(yè)期限與進(jìn)度）：因承包人原因未按計劃開始工作日期開始工作的，承包人應(yīng)按實(shí)際開始工作日期順延作業(yè)期限，確保實(shí)際作業(yè)期限不低于合同約定的作業(yè)總?cè)諝v天數(shù)。93、NoneNone94、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14％，計劃工資總額為（）。A.1750B.12500C.52500D.53300答案：C本題解析：計劃工資總額的計算：計劃工資總額=計劃施工產(chǎn)值X百元產(chǎn)值系數(shù)計劃工資總額=3750000*14%=52500095、公司（）是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人。A.項(xiàng)目經(jīng)理B.技術(shù)負(fù)責(zé)人C.法定代表人D.勞務(wù)班組長答案：C本題解析：公司法定代表人是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各方面工作，及時化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。領(lǐng)導(dǎo)本單位工作組處理群體性突發(fā)事件，確保應(yīng)急資金的落實(shí)到位。96、NoneNone97、NoneNone98、最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)施工勞務(wù)分包資質(zhì)（）。A.分專業(yè)，分等級B.分專業(yè)，不分等級C.不分專業(yè)，分等級D.不分專業(yè)，不分等級答案：D本題解析：2015年1月1日執(zhí)行的最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中變化非常大的一點(diǎn)就是施工勞務(wù)資質(zhì)的變化。（1）舊版的勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)分為木工作業(yè)、砌筑作業(yè)等13個專業(yè)，并且部分專業(yè)有等級之分；最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中施工勞務(wù)資質(zhì)不分專業(yè)，不分等級。99、NoneNone100、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。A.12B.24C.48D.72答案：C本題解析：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。101、職工參加基本養(yǎng)老保險，由（）繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。A.用人單位單獨(dú)B.職工單獨(dú)C.用人單位和職工共同D.政府、用人單位和職工共同答案：C本題解析：養(yǎng)老保險繳費(fèi)方式：職工參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共問繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)；無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，由其個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)；國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)由政府承擔(dān)。102、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務(wù)費(fèi)后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應(yīng)繳納的各種社會保險費(fèi)用均由甲公司自行承擔(dān)。同時，該合同還約定，甲公司應(yīng)對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失及項(xiàng)目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進(jìn)行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費(fèi)由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費(fèi)，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達(dá)成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費(fèi)90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)在（）內(nèi)與每位務(wù)工人員簽訂勞動合同并留存?zhèn)浒浮.2日B.3日C.4日D.5日答案：B本題解析：勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)在3日內(nèi)與每位務(wù)工人員簽訂勞動合同并留存?zhèn)浒浮?03、勞務(wù)分包人是指與承包人簽訂合同協(xié)議書的，具有（）的當(dāng)事人及取得該當(dāng)事人資格的合法繼承人。A.相應(yīng)勞務(wù)作業(yè)承包資質(zhì)B.合格勞務(wù)分包名錄C.相同專業(yè)施工D.綜合勞務(wù)作業(yè)答案：A本題解析：勞務(wù)分包人必須取得相應(yīng)勞務(wù)作業(yè)承包資質(zhì)。104、在進(jìn)行（），項(xiàng)目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。A.入場工作前B.施工階段中C.人場教育工作的同時D.人場登記的同時答案：A本題解析：在進(jìn)行入場工作前，項(xiàng)目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。105、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由（）政府規(guī)定。A.縣級B.市級C.省級D.國家級答案：C本題解析：傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。106、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14％，計劃工資總額為（）。A.1750B.12500C.52500D.53300答案：C本題解析：計劃工資總額的計算：計劃工資總額=計劃施工產(chǎn)值X百元產(chǎn)值系數(shù)計劃工資總額=3750000*14%=525000107、解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括（）。A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B.向調(diào)解組織申請調(diào)解C.支付違約金D.按合同賠償損失答案：B本題解析：解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括：承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任、按合同賠償損失、支付違約金、執(zhí)行定金罰則。108、對新進(jìn)場人員由（）根據(jù)進(jìn)場人員花名冊登記表核對，不符人員應(yīng)要求勞務(wù)隊伍負(fù)責(zé)人按實(shí)際進(jìn)場人員調(diào)整花名冊。A.項(xiàng)目經(jīng)理B.施工隊長C.施工員D.勞務(wù)員答案：D本題解析：《L4.1.1驗(yàn)證勞務(wù)人員花名冊》：對新進(jìn)場人員由勞務(wù)員根據(jù)進(jìn)場人員花名冊登記表核對，不符人員應(yīng)要求勞務(wù)隊伍負(fù)責(zé)人按實(shí)際進(jìn)場人員調(diào)整花名冊。109、分包合同價款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支付勞務(wù)費(fèi)。A.打白條B.銀行代扣C.銀行轉(zhuǎn)賬D.現(xiàn)金方式答案：C本題解析：分包合同價款的支付必須以銀行轉(zhuǎn)賬的形式辦理，付款時總包單位不得以現(xiàn)金方式向分包單位支付勞務(wù)費(fèi)。如果分包單位是外地施工企業(yè)的，分包單位還必須向總包單位出具外地施工企業(yè)專用發(fā)票。110、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）。A.固定期限合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.書面合同答案：B本題解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。111、NoneNone112、某項(xiàng)目基礎(chǔ)底板施工，合同約定工期45天，項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子版圖紙編制了施工進(jìn)度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進(jìn)度計劃圖因業(yè)主未按時提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開始。基于安全考慮，建設(shè)單位要求仍按原合同約定的時間完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動力計劃，增加勞動力等措施，在15天內(nèi)完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人．工作日）。勞動力總需求計劃的編制方法不包括（）。A.經(jīng)驗(yàn)比較法B.分項(xiàng)綜合系數(shù)法C.概算定額法D.技術(shù)測定法答案：D本題解析：3.1.2.2勞動力總需求計劃的編制方法：1.經(jīng)驗(yàn)比較法；2.分項(xiàng)綜合系數(shù)法；3.概算定額法；4.公式法113、辦理撤銷勞務(wù)工資支付預(yù)留賬戶手續(xù)時，賬戶中的存款余額，應(yīng)轉(zhuǎn)賬到（）。A.發(fā)包企業(yè)B.總承包企業(yè)C.專業(yè)承包企業(yè)D.勞務(wù)分包企業(yè)答案：D本題解析：工程項(xiàng)目竣工后，經(jīng)承包人、勞務(wù)分包企業(yè)及工會組織（或勞務(wù)工代表）聯(lián)合確認(rèn)，沒有拖欠勞務(wù)工工資情形的，可以辦理撤銷預(yù)留戶的有關(guān)手續(xù)。賬戶中的存款余額，應(yīng)轉(zhuǎn)賬到勞務(wù)分包企業(yè)。114、社會保險爭議申請人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以自知道該具體行政行為之日起()日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。（

）A.15B.30C.45D.60答案：D本題解析：暫無解析115、勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）。A.合法原則B.公開原則C.公正原則D.及時處理原則答案：B本題解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是合法原則、公正原則、及時處理原則、調(diào)節(jié)為主原則。116、NoneNone117、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，（）應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。A.用人單位B.勞動者C.用人單位與勞動者D.第三方答案：C本題解析：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。118、發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的，其后果是（）。A.可以履行合同B.法律不支持請求勞務(wù)費(fèi)C.工程不合格時不承擔(dān)損失D.合同無效答案：D本題解析：發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的，被認(rèn)定為合同無效。119、（）是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有勞務(wù)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)的行為。A.工程承包B.勞務(wù)分包C.專業(yè)工程分包D.勞務(wù)招投標(biāo)答案：B本題解析：勞務(wù)分包，是指施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)（以下簡稱工程承包人）將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)（以下簡稱勞務(wù)分包人）完成的活動。120、勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由（）。A.勞務(wù)分包隊伍自己負(fù)責(zé)，項(xiàng)目部勞務(wù)員進(jìn)行監(jiān)管B.項(xiàng)目部勞務(wù)員負(fù)責(zé)，勞務(wù)分包隊伍進(jìn)行監(jiān)管C.勞務(wù)分包隊伍自己負(fù)責(zé)，不需監(jiān)管D.項(xiàng)目部勞務(wù)員負(fù)責(zé)，不需監(jiān)管答案：A本題解析：根據(jù)現(xiàn)場考勤辦法，勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由勞務(wù)分包隊伍自己負(fù)責(zé)，項(xiàng)目部勞務(wù)員進(jìn)行監(jiān)管。121、NoneNone122、NoneNone123、不管承包人和勞務(wù)分包人的關(guān)系如何，勞務(wù)分包合同都必須采?。ǎ┑男问接喠?。A.口頭合同B.書面合同C.電子郵件合同D.錄音合同答案：B本題解析：合同法》規(guī)定了合同有口頭、書面以及其他等形式，但在勞務(wù)分包合同方面，不管承包人和勞務(wù)分包人的關(guān)系如何，勞務(wù)分包合同都必須采取書面的形式訂立。承包人和勞務(wù)分包人是合同關(guān)系，雙方的責(zé)、權(quán)、利必須以公平、合理、詳盡的合同來約束。124、實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指（）。A.工作卡和工資卡B.工資卡和床頭卡C.床頭卡和金融卡D.工作卡和床頭卡答案：D本題解析：實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和床頭卡。125、出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應(yīng)工作的工日（工時）中，生產(chǎn)工人（）的工日（工時）數(shù)，是企業(yè)（）的勞動時間。A.實(shí)際出勤，實(shí)際可能利用B.可能出勤，實(shí)際利用C.實(shí)際利用，實(shí)際利用D.可能出勤，可能利用答案：A本題解析：出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應(yīng)工作的工日（工時）中，生產(chǎn)工人實(shí)際出勤的工日（工時）數(shù)，是企業(yè)實(shí)際可能利用的勞動時間。126、NoneNone127、“建立農(nóng)民工工資支付保障制度”是在（）中做出的規(guī)定。A.《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)【2004】22號）B.《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》C.《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境工作的通知》D.《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》答案：B本題解析：《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》規(guī)定建立農(nóng)民工工資支付保障制度。128、在建筑工程施工中，勞動效率通常用（）表示。A.產(chǎn)量/單位時間B.產(chǎn)量/單位工作量C.工時消耗量/單位時間D.工時消耗量/產(chǎn)量答案：A本題解析：在建筑工程施工中，勞動效率通常用“產(chǎn)量/單位時間”或“工時消耗量/單位工作量”表示。129、在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工（），是解決糾紛的重要保障。A.登記備案B.簽訂勞動合同C.簽訂保險協(xié)議D.作出口頭承諾答案：B本題解析：在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工簽訂勞動合同，是解決糾紛的重要保障。130、下列不屬于勞務(wù)分包合同價款的是（）。A.工人工資B.管理費(fèi)C.工人獎金D.工具用具費(fèi)答案：C本題解析：勞務(wù)分包合同價款包括工人工資、文明施工及環(huán)保費(fèi)中的人工費(fèi)、管理費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)、各項(xiàng)保險費(fèi)、低值易耗材料費(fèi)、工具用具費(fèi)、利潤等。131、NoneNone132、模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于（）人；其中，中、高級工不少于（）。A.30；50%B.40；50%C.30；60%D.40；60%答案：A本題解析：模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于30人；其中，中、高級工不少于50%。133、NoneNone134、NoneNone135、NoneNone136、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機(jī)動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J(rèn)定，經(jīng)勞動和社會保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，并終止勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等合計68000元。工傷保險費(fèi)由（）承擔(dān)。A.用人單位B.勞動者本人C.用人單位與勞動者一起D.社保機(jī)關(guān)答案：A本題解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)。137、承包人要按規(guī)定建立勞務(wù)民工工資預(yù)留賬戶，在甲方支付工程款時按（）留勞務(wù)費(fèi)，由此統(tǒng)一管理并及時支付到勞務(wù)分包企業(yè)賬戶，相關(guān)部門監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)及時將工資支付到勞務(wù)民工手中。A.比例B.民工人數(shù)C.當(dāng)月工程量D.工人工資答案：A本題解析：承包人要按規(guī)定建立勞務(wù)民工工資預(yù)留賬戶；在甲方支付工程款時按比例預(yù)留勞務(wù)費(fèi)，由此統(tǒng)一管理并及時支付到勞務(wù)分包企業(yè)賬戶，相關(guān)部門監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)及時將工資支付到勞務(wù)民工手中。138、NoneNone139、項(xiàng)目部針對當(dāng)天（）要求等重要事項(xiàng)進(jìn)行全方位交底，確保施工進(jìn)度。A.技術(shù)措施和經(jīng)濟(jì)措施B.勞務(wù)人員和過程控制C.勞務(wù)人員和材料進(jìn)場D.作業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容和進(jìn)度答案：D本題解析：勞務(wù)隊伍的管理是影響工程施工進(jìn)度的關(guān)鍵因素，勞務(wù)員應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場勞務(wù)隊伍的檢查監(jiān)管，項(xiàng)目部制訂相應(yīng)激勵和獎罰措施，提高隊伍管理水平，為保證施工進(jìn)度計劃的順利完成創(chuàng)造條件。項(xiàng)目部針對當(dāng)天作業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容、工程進(jìn)度要求等重要事項(xiàng)進(jìn)行全方位交底，促進(jìn)勞務(wù)隊伍細(xì)化管理、有效管控，保證工程施工進(jìn)度。140、NoneNone141、下列（）不可以申請工傷認(rèn)定。A.受傷害職工B.受傷害職工直系親屬C.受傷害職工所在工會組織D.受傷害職工所在項(xiàng)目部答案：D本題解析：工傷認(rèn)定申請主體：工傷認(rèn)定申請主體；受傷害職工或者其直系親屬；工會組織142、事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在（）小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府主管部門報告。A.0.5B.1C.1.5D.2答案：B本題解析：事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。143、NoneNone144、建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2平米，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內(nèi)凈高不得小于（）米，通道寬不得小于（）米，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。A.2.5米，0.9米B.2.5米，1米C.2.4米，0.9米D.2.4米，1米答案：A本題解析：宿舍內(nèi)應(yīng)有必要的生活空間，建筑工人的單層床鋪宿舍人均居住面積不得小于3平方米，雙層床鋪（床鋪不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2平方米，每間宿舍居住人員不宜超過10人；宿舍須有清潔制度，保持內(nèi)、外環(huán)境清潔，窗戶面積不應(yīng)少于宿舍面積的1/8，并設(shè)置可開啟式窗戶，保持室內(nèi)空氣流通；室內(nèi)凈高不得小于2.5米，通道寬度不得小于0.9米；宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。145、按照（）的檔案資料管理原則進(jìn)行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律特點(diǎn)，區(qū)別不同價值，便于保管和利用。A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D.“多案一卷”答案：A本題解析：根據(jù)勞務(wù)管理資料檔案編制要求：（4）按照“一案一卷”的檔案資料管理原則進(jìn)行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律和特點(diǎn)，區(qū)別不同價值，便于保管和利用。146、總包方對勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括（）。A.入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育B.質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育C.質(zhì)量意識教育和質(zhì)量控制方法教育D.質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)教育和QC小組活動答案：A本題解析：分包單位的質(zhì)量教育主要包括分包單位的入場質(zhì)量教育和日常的質(zhì)量培訓(xùn)、教育。147、用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由（）承擔(dān)。A.職工勞動關(guān)系所在單位B.用人單位C.承包經(jīng)營單位D.職工個人答案：A本題解析：用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。148、下列不屬于中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合的條件是（）。A.能夠最大限度滿足招標(biāo)文件中規(guī)定的各項(xiàng)綜合評價標(biāo)準(zhǔn)B.能夠滿足招標(biāo)文件的實(shí)質(zhì)性要求C.并且經(jīng)評審的投標(biāo)價格低于成本的最低價D.并且經(jīng)評審的投標(biāo)價格不低于成本的最低價答案：C本題解析：中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合以下條件之一：能夠最大限度滿足招標(biāo)文件中規(guī)定的各項(xiàng)綜合評價標(biāo)準(zhǔn)；能夠滿足招標(biāo)文件的實(shí)質(zhì)性要求，并且經(jīng)評審的投標(biāo)價格不低于成本的最低價。招標(biāo)人根據(jù)評標(biāo)委員會的報告和推薦意見，發(fā)中標(biāo)通知書。同時告知未中標(biāo)的投標(biāo)人，并退還投標(biāo)保證金。149、NoneNone150、NoneNone151、總包商資金部門支付工程款項(xiàng)，支付形式為網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，（）集中辦理一次。A.每年B.每季度C.每月D.每周答案：C本題解析：分包單位的“工程分包單位合同預(yù)、結(jié)算單”經(jīng)總包商主管部門審核簽認(rèn)后，轉(zhuǎn)回項(xiàng)目經(jīng)理部，項(xiàng)目財務(wù)部門填寫預(yù)結(jié)算單及委付單，報總包商資金部門，由總包商資金部門支付款項(xiàng)。支付形式為網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，每月集中辦理一次。152、按施工過程（）不同分類，可以分為個人完成的過程、工人班組完成的過程和施工隊完成的過程。A.完成方法B.勞動分工的特點(diǎn)C.組織上復(fù)雜程度D.勞動組織的難易程度答案：B本題解析：2.1.2施工過程的概念條例：按施工過程勞動分工的特點(diǎn)不同分類，可以分為個人完成的過程、工人班組完成的過程和施工隊完成的過程。153、總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算書之日起（）日內(nèi)完成審核。A.14B.20C.28D.30答案：C本題解析：總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算書之日起28日內(nèi)完成審核，并書面答復(fù)承包人。154、NoneNone155、NoneNone156、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項(xiàng)目，根據(jù)需要，該公司將該項(xiàng)目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項(xiàng)目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項(xiàng)目內(nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項(xiàng)。2016年1月15日，該包工隊按協(xié)議進(jìn)程規(guī)定，進(jìn)行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運(yùn)行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)及家屬精神損失費(fèi)共計60萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。對因生產(chǎn)安全事故造成的職工死亡，其一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為按全國上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的（）倍計算。A.10B.15C.20D.30答案：C本題解析：根據(jù)國務(wù)院發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)[2010]23號），規(guī)定從2011年1月1日起，依照《工傷保險條例》的規(guī)定，對因生產(chǎn)安、全事故造成的職工死亡，其一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為按全國上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的20倍計算，發(fā)放給工亡職工近親屬。故本題選C。157、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（）。A.全日制用工B.非全日制用工C.勞務(wù)派遣用工D.建筑勞務(wù)分包用工答案：B本題解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。158、NoneNone159、勞務(wù)分包企業(yè)持《農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書》到當(dāng)?shù)亟ㄎㄖI(yè)管理服務(wù)中心領(lǐng)取《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》后，按照（）原則，選擇一個區(qū)（縣）勞動保障行政部門，將郵政儲蓄銀行出具的農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書進(jìn)行備案。A.工程主管部門所在地B.就近方便C.勞務(wù)分包企業(yè)主管部門所在地D.承包單位要求答案：B本題解析：勞務(wù)分包企業(yè)持《農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書》到當(dāng)?shù)亟ㄎㄖI(yè)管理服務(wù)中心領(lǐng)取《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》后，按照就近、方便的原則，選擇一個區(qū)（縣）勞動保障行政部門，將郵政儲蓄銀行出具的農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書進(jìn)行備案；勞務(wù)分包企業(yè)在與勞務(wù)發(fā)包企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同時，必須出具《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》，并將農(nóng)民工工資專用賬戶的開戶銀行、賬號和企業(yè)代碼寫人勞務(wù)分包合同中。160、勞務(wù)隊伍管理人員請假必須經(jīng)勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理和（）的批準(zhǔn)，在“去向板”上填寫去向。A.勞務(wù)作業(yè)人員B.項(xiàng)目部管理人員C.項(xiàng)目部勞務(wù)員D.項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理答案：C本題解析：需要強(qiáng)調(diào)的是勞務(wù)隊伍管理人員請假必須經(jīng)勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)。與承包項(xiàng)目部管理人員一樣，在“去向板”上填寫去向。161、NoneNone162、NoneNone163、負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案的是（）。A.項(xiàng)目經(jīng)理B.施工隊長C.勞務(wù)作業(yè)人員D.勞務(wù)員答案：D本題解析：在《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》JGJ/T250—2011中，規(guī)定了勞務(wù)員的工作職責(zé)，其中第二項(xiàng)“資格審查培訓(xùn)”第四條明確指出：勞務(wù)員負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案。164、關(guān)于解決農(nóng)民工問題的基本原則，下列說法錯誤的是（）。A.強(qiáng)化服務(wù)，完善管理B.統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)C.因地制宜，分類指導(dǎo)D.立足當(dāng)前，著眼現(xiàn)在答案：D本題解析：1.5.1.2基本原則：1.公平對待，一視同仁2.強(qiáng)化服務(wù)，完善管理3.統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)4.因地制宜，分類指導(dǎo)5.立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)165、勞務(wù)分包企業(yè)必須（）支付一次農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)。A.每月B.每季度C.年末D.工程完工答案：A本題解析：總承包企業(yè)和勞務(wù)企業(yè)必須每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資月支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；余下未支付部分，企業(yè)在工程完工后、季度末或年末必須保證足額支付166、NoneNone167、NoneNone168、關(guān)于工傷保險和意外傷害保險，下列說法正確的是：建筑施工企業(yè)（）。A.應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險，繳納工傷保險費(fèi)B.應(yīng)當(dāng)為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費(fèi)C.應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險，工傷保險費(fèi)由企業(yè)和個人共同承擔(dān)D.應(yīng)當(dāng)為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，保險費(fèi)由企業(yè)和個人共同承擔(dān)答案：A本題解析：《中華人民共和國建筑法》第四十八條規(guī)定：建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險，繳納工傷保險費(fèi)。鼓勵企業(yè)為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費(fèi)。169、NoneNone170、NoneNone171、NoneNone172、NoneNone173、在勞動定額中，勞動效率代表了（）。A.社會一般水平B.社會先進(jìn)水平C.社會平均先進(jìn)水平D.社會最高水平答案：C本題解析：勞動效率代表社會平均先進(jìn)水平的勞動效率。174、合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是（）。A.3年B.5年C.8年D.10年答案：C本題解析：勞務(wù)管理檔案資料最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務(wù)費(fèi)發(fā)放類8年，統(tǒng)計報表類5年。175、社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。A.10B.15C.30D.60答案：D本題解析：社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。176、某工程承包作業(yè)5000平方米，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為（）人。A.72B.82C.91D.85答案：B本題解析：計劃平均人數(shù)=計劃用工總工日/計劃工期天數(shù)=5000*5/306=82人。177、NoneNone178、承包人或勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務(wù)工工資時，（）勞務(wù)工資支付預(yù)留賬戶資金。A.不得啟用B.可部分啟用C.可以啟用D.必須啟用答案：A本題解析：承包人或勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務(wù)工工資時，承包單位或勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接向勞務(wù)工支付所拖欠的工資，不得啟用預(yù)留戶資金。179、典型定額法包括（）。A.寫實(shí)記錄法B.工作日寫實(shí)法C.比例數(shù)式法D.簡易測定法答案：C本題解析：比較類推法，也稱典型定額，它包括：（1）比例數(shù)示法（2）坐標(biāo)圖示法180、NoneNone181、勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊伍資質(zhì)時，下列哪一項(xiàng)不是所要求的（）。A.經(jīng)營場所B.資質(zhì)要求C.業(yè)績要求D.政策管理要求答案：A本題解析：依據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》：勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊伍資質(zhì)時，應(yīng)滿足以下幾方面要求：1、資質(zhì)要求2、業(yè)績要求3、政策管理要求182、NoneNone183、下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)的是（）。A.勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)競爭激烈，地域性強(qiáng)B.勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大C.勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報價復(fù)雜D.勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短答案：A本題解析：勞務(wù)分包招投標(biāo)工作具有如下特點(diǎn)：勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大；勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報價復(fù)雜；勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短。184、NoneNone185、用人單位和勞動者簽訂勞動合同要遵循（）的原則。A.平等自愿、協(xié)商一致B.公平C.公正D.公開答案：A本題解析：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等^應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動合同。186、關(guān)于比較類推法，以下說法錯誤的是（）。A.簡便易行B.工作量小C.適用于批量大的施工作業(yè)D.需要測定比例關(guān)系答案：C本題解析：比較類推法方法簡便、工作量小，需要測定比例關(guān)系，適用產(chǎn)品品種多、批量小的施工（生產(chǎn)）過程。187、NoneNone188、NoneNone189、NoneNone190、NoneNone191、辦理撤銷勞務(wù)工資支付預(yù)留賬戶手續(xù)時，賬戶中的存款余額，應(yīng)轉(zhuǎn)賬到（）。A.發(fā)包企業(yè)B.總承包企業(yè)C.專業(yè)承包企業(yè)D.勞務(wù)分包企業(yè)答案：D本題解析：工程項(xiàng)目竣工后，經(jīng)承包人、勞務(wù)分包企業(yè)及工會組織（或勞務(wù)工代表）聯(lián)合確認(rèn)，沒有拖欠勞務(wù)工工資情形的，可以辦理撤銷預(yù)留戶的有關(guān)手續(xù)。賬戶中的存款余額，應(yīng)轉(zhuǎn)賬到勞務(wù)分包企業(yè)。192、NoneNone193、建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施不包括（）。A.限制承接新業(yè)務(wù)B.責(zé)令整改C.通報批評D.記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)答案：A本題解析：建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施是責(zé)令整改、通報批評、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。194、下列（）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同外方法。A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B.支付違約金C.執(zhí)行定金罰則D.訴訟答案：D本題解析：解決勞務(wù)糾紛的合同外方法：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟195、NoneNone196、關(guān)于勞動力需求計劃的編制要求，下列說法錯誤的是（）。A.要保持勞動力均衡使用B.要保證勞動力有一定的富余量C.以施工組織設(shè)計和進(jìn)度計劃編制依據(jù)D.要準(zhǔn)確計算工程量答案：B本題解析：3、1.1.3勞動力需求計劃的編制原則：（1）勞務(wù)需求計劃應(yīng)以勞動定額為依據(jù)。（2）勞務(wù)需求計劃應(yīng)圍繞項(xiàng)目的施工組織設(shè)計中工程項(xiàng)目的開、竣工日期和施工部位及工程量：計算具體勞務(wù)需求的各工種的人員數(shù)量。（3）符合項(xiàng)目實(shí)施過程中進(jìn)度計劃變化的要求。（4）控制人工成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置。（5）優(yōu)先選用本單位勞動力，如本單位勞動力不足，再考慮外部勞動力。（6）根據(jù)企業(yè)需要選擇專業(yè)分包、勞務(wù)分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進(jìn)度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)的要求。（7）依據(jù)國家及地方的法律法規(guī)對分包企業(yè)的履約及用工行為實(shí)施監(jiān)督管理。197、NoneNone198、調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為（）。A.3B.10C.15D.30答案：D本題解析：調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為30日，即調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起的30日內(nèi)結(jié)束，雙方協(xié)商未果或者達(dá)成協(xié)議后不履行協(xié)議的，雙方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)，可以向仲裁委員會申請仲裁。199、NoneNone200、NoneNone二、多選題201、NoneNone202、NoneNone203、NoneNone204、社會保險關(guān)系中的用人單位包括以下哪些類型（）。A.國家機(jī)關(guān)B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.有雇工的個體工商戶E.國外駐華大使館答案：A、B、C、D本題解析：用人單位是一個廣泛的概念，不僅包括各種類型的國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，而且包括有雇工的個體工商戶。205、施工勞務(wù)企業(yè)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且（）等人員\t齊全。A.施工員B.質(zhì)量員C.安全員D.勞務(wù)員E.質(zhì)檢員答案：A、B、C、D本題解析：（2）持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全。206、NoneNone207、NoneNone208、安全檢查表法通常包括（）。A.檢查項(xiàng)目B.內(nèi)容問題C.改進(jìn)措施D.處罰規(guī)定E.檢查措施答案：A、B、C、E本題解析：安全檢查表法通常包括檢查項(xiàng)目、內(nèi)容問題、改進(jìn)措施、檢查措施和人。209、進(jìn)入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽,帽子的()必須齊全完好。（

）A.帽殼B.內(nèi)襯C.帽帶D.商標(biāo)E.材質(zhì)證明答案：A、B、C本題解析：暫無解析210、設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括()。（

）A.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)B.施工總承包企業(yè)C.勞務(wù)分包企業(yè)D.項(xiàng)目管理企業(yè)E.專業(yè)承包企業(yè)答案：C、D、E本題解析：暫無解析211、NoneNone212、工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險待遇。A.喪失享受待遇條件的B.職工被派遣出境工作受工傷的C.拒不接受勞動能力鑒定的D.拒絕治療的E.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的答案：A、C、D、E本題解析：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的；被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。213、NoneNone214、NoneNone215、NoneNone216、勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。C.抵制大部分勞動者都認(rèn)為錯誤的工作方法D.嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的。E.因涉嫌盜竊罪，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無罪釋放的。答案：B、D本題解析：勞動者有以下情況之一者，允許用人單位解除勞動合同：在使用期間被證明不符合錄用要求的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。217、NoneNone218、NoneNone219、NoneNone220、NoneNone221、屬于施工勞動力主要類型的是（）。A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C.使用勞務(wù)派遣工人D.臨時零星用工E.短期工答案：A、B、C本題解析：施工勞動力的類型為：企業(yè)自有工人、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人、使用勞務(wù)派遣工人。222、NoneNone223、NoneNone224、NoneNone225、勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)時，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面要求（）。A.等級要求B.資源要求C.資格要求D.業(yè)績要求E.政策管理要求答案：C、D、E本題解析：勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)時，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面要求：資格要求、業(yè)績要求、政策管理要求。226、NoneNone227、NoneNone228、勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則包括（）。A.注重全程性原則B.理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則C.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D.人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合E.人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)答案：B、C、D、E本題解析：勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則包括：注重系統(tǒng)性原則、理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合、人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)。229、編制勞動定額常用的方法有：（）。A.比較類推法B.經(jīng)驗(yàn)估計法C.公式法D.統(tǒng)計分析法E.技術(shù)測定法答案：A、B、D、E本題解析：制定勞動定額常用的方法有四種，即：比較類推法、經(jīng)驗(yàn)估計法、統(tǒng)計分析法和技術(shù)測定法。230、NoneNone231、NoneNone232、關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書法律效力問題說法正確的是（）。A.證書分為正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本與副本具有同等的法律效力D.資質(zhì)證書的有效期為5年E.資質(zhì)證書的有效期為3年答案：A、C、D本題解析：第十七條建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書分為正本和副本，由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門統(tǒng)一印制，正、副本具備同等法律效力。資質(zhì)證書有效期為5年。233、對勞務(wù)分包隊伍綜合評價后,可以根據(jù)評價結(jié)果確定分級標(biāo)準(zhǔn),通常把勞務(wù)分包隊伍的等級劃分為()等級別。（

）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.一般E.不合格答案：A、B、C、E本題解析：暫無解析234、NoneNone235、NoneNone236、NoneNone237、實(shí)行勞務(wù)用工實(shí)名制的企業(yè)包括（）。A.施工總承包企業(yè)B.專業(yè)承包企業(yè)C.勞務(wù)分包企業(yè)D.勞務(wù)派遣企業(yè)E.代建制企業(yè)答案：A、B、C本題解析：行勞務(wù)用工實(shí)名制的企業(yè)包括總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)企業(yè)。238、按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。（

）A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.全日制用工勞動合同D.非全日制用工勞動合同E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同答案：A、B、E本題解析：暫無解析239、NoneNone240、NoneNone241、NoneNone242、NoneNone243、勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因?yàn)椋ǎ?。A.建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款B.勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C.總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引發(fā)的工資糾紛D.違法分包E.“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛答案：A、B、C、D、E本題解析：勞務(wù)人員