中銀基實(shí)業(yè)有限公司員工手冊(cè)

第頁(yè)員工手冊(cè)目錄前言XXX實(shí)業(yè)簡(jiǎn)介XXX實(shí)業(yè)組織架構(gòu)第一部分人力資源管理一、人員配置政策二、公司保密制度三、公司保密措施四、勞動(dòng)合同簽定與解除五、試用、轉(zhuǎn)正六、正式入職七、崗位調(diào)動(dòng)八、離職九、工作日與公休制度十、工資制度十一、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇十二、考勤與請(qǐng)假制度十三、績(jī)效考核制度第二部分職業(yè)道德與行為規(guī)范文明辦公二、文明用語(yǔ)三、文明舉止四、文明接待五、文明外出六、文明就餐七、文明參會(huì)第三部分員工獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲總則

二、獎(jiǎng)勵(lì)方式

三、處罰方式

四、獎(jiǎng)懲程序第四部分附則

前言歡迎您成為XXX實(shí)業(yè)大家庭的一員，同時(shí)很高興向您介紹XXX實(shí)業(yè)的《員工手冊(cè)》。XXX實(shí)業(yè)《員工手冊(cè)》是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》及國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)、條例，經(jīng)公司員工代表大會(huì)、公司工會(huì)一致通過，并經(jīng)北京市勞動(dòng)行政部門審核備案而制定的?！秵T工手冊(cè)》為本公司員工必須遵守的準(zhǔn)則，制定《員工手冊(cè)》的宗旨，在于創(chuàng)造一個(gè)有紀(jì)律、有秩序的良好工作環(huán)境，使每一位員工充分發(fā)揮聰明才智，創(chuàng)造最佳成績(jī)。本手冊(cè)是XXX實(shí)業(yè)全體員工工作的指導(dǎo)書，它與公司其它規(guī)章制度一樣，被用來指導(dǎo)員工；當(dāng)您對(duì)我們的政策和工作程序理解透徹之后，您工作起來將更有信心、更有效率。XXX實(shí)業(yè)的《員工手冊(cè)》及大部分規(guī)章制度對(duì)您在XXX實(shí)業(yè)工作期間的行為具有約束力，還有一些規(guī)章制度（如職業(yè)保密規(guī)章制度）在您離開XXX實(shí)業(yè)之后仍然適用。每個(gè)員工的貢獻(xiàn)，是XXX實(shí)業(yè)成功的關(guān)健，也是在未來競(jìng)爭(zhēng)中取勝的基礎(chǔ)，我們期待全體員工努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，開拓創(chuàng)新，充分利用公司的有效資源，共創(chuàng)公司輝煌。《員工手冊(cè)》如有與中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)相抵觸之處，則以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。XXX簡(jiǎn)介XXX實(shí)業(yè)自成立以來，致力于成為中國(guó)能源開發(fā)的領(lǐng)頭羊，而且結(jié)合國(guó)內(nèi)的政策導(dǎo)向，確立了以中西部地區(qū)作為公司發(fā)展的重點(diǎn)，在中西部各省設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，并以北京作為公司的龍頭協(xié)調(diào)各省分公司間的項(xiàng)目共享。XXX實(shí)業(yè)在各省開辦分公司之前，就提出項(xiàng)目洽談和公司注冊(cè)同時(shí)進(jìn)行的工作流程，并明確指出各項(xiàng)工作必須嚴(yán)格遵守國(guó)家規(guī)定及要求。現(xiàn)各省分公司都已在項(xiàng)目開發(fā)上有了明確目標(biāo)，并在北京總部的協(xié)調(diào)下順利的進(jìn)行。北京作為中國(guó)的首都具有其地理、人文、政治上的特殊性，把XXX總部設(shè)在北京，對(duì)XXX的形象、知名度的提高以及更快更好地良性的發(fā)展，有著不可或缺的重要性。XXX在中國(guó)北京的總公司（XXX實(shí)業(yè)），除對(duì)全國(guó)地方XXX分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行戰(zhàn)略指導(dǎo)，也同時(shí)開始運(yùn)作在中國(guó)北京的發(fā)展。XXX實(shí)業(yè)經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的政策分析與市場(chǎng)分析，致力于石化煉油、黃金開發(fā)、礦業(yè)開采、工程技術(shù)服務(wù)、石油工程建設(shè)、石油裝備制造、金融服務(wù)、新能源開發(fā)等多領(lǐng)域跨行業(yè)的項(xiàng)目開發(fā)和實(shí)施，并以回饋社會(huì)為己任，投資社會(huì)福利事業(yè)。XXX實(shí)業(yè)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持"雙贏、責(zé)任、誠(chéng)信、創(chuàng)新、關(guān)愛"的企業(yè)理念，實(shí)施協(xié)調(diào)發(fā)展、人才興企、科技領(lǐng)先和低成本戰(zhàn)略，堅(jiān)持特色發(fā)展道路，推動(dòng)公司的高效高速發(fā)展，努力建設(shè)國(guó)際一流能源公司。目前公司已經(jīng)從長(zhǎng)遠(yuǎn)布局進(jìn)入到高速發(fā)展階段，立足于橫跨多省市自治區(qū)的分公司網(wǎng)絡(luò)，以及對(duì)公司形象的長(zhǎng)久塑造，依托公司多行業(yè)產(chǎn)能齊頭并進(jìn)的基礎(chǔ)，相信在不遠(yuǎn)的將來，我公司將成功打造成為國(guó)際先進(jìn)企業(yè)。XXX實(shí)業(yè)組織架構(gòu)第一部分人力資源管理人員配置政策公司遵照中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》，根據(jù)公司生產(chǎn)規(guī)模，申報(bào)用工定員，經(jīng)批準(zhǔn)后，向社會(huì)招募年滿十八周歲以上身體健康的員工。2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)置實(shí)際要求，及公司定崗定編制度，科學(xué)合理的招聘選用人才。3、員工招聘采用面向社會(huì)、內(nèi)部推薦等兩種方式。公司保密制度保密范圍和密級(jí)確定：公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。（2）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。（3）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。（4）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。（5）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息。（6）公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。（7）專有技術(shù)及公司開發(fā)的項(xiàng)目及相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)信息等，屬于秘密級(jí)。（8）其他公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。2、公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受損害；3、公司密級(jí)的確定：（1）公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級(jí)；（2）公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議紀(jì)要、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密；（3）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。4、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。保密期限分永久、長(zhǎng)期、短期，一般與密級(jí)相對(duì)應(yīng)，特殊情況外標(biāo)明。保密期限屆滿，自行解密。公司保密措施屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由部門負(fù)責(zé)人委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密。2、對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：（1）非經(jīng)總經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；（2）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；（3）在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相對(duì)保密措施；4、在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：（1）選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所；（2）根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定；（3）依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件；（4）確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告綜合管理部；綜合管理部接到報(bào)告，應(yīng)立即做出處理。8、出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：（1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；（2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。公司與全體員工簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》，《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》以書面形式簽訂，協(xié)議附后。10、在保密合同有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù)：（1）嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；（2）不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā)：11、對(duì)高級(jí)員工實(shí)行“競(jìng)業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書等高級(jí)員工的以下行為：(1)自行設(shè)立于本公司競(jìng)爭(zhēng)的公司；(2)就職于本公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；(3)在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中兼職；(4)引誘企業(yè)中的其他員工辭職；(5)引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)；(6)保密義務(wù)人不可在對(duì)外接受訪問間或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；(7)不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；(8)保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還；(9)保密期限在合同終止后仍然保持有效；(10）違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任。四、勞動(dòng)合同的簽訂與解除根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度以確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。勞動(dòng)合同以書面形式訂立，對(duì)合同期限、工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任及其他雙方商定的事項(xiàng)等加以約定。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的期限公司和員工雙方可根據(jù)實(shí)際情況,確定其勞動(dòng)合同的期限，勞動(dòng)合同期限一般情況不得少于2年。五、試用、轉(zhuǎn)正凡經(jīng)公司錄用的員工，根據(jù)所簽訂勞動(dòng)合同的不同期限，約定不同時(shí)間的試用期,試用期從訂立勞動(dòng)合同之日算起。.試用期員工應(yīng)按以下要求規(guī)范自己的言行：遵守國(guó)家法律和社會(huì)公德；善于學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)公司的環(huán)境、本人崗位責(zé)任和各項(xiàng)規(guī)章制度；熱愛公司，自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得以任何方式、任何原因損害公司的榮譽(yù)和利益，不得因個(gè)人活動(dòng)和個(gè)人利益影響本職工作和公司的利益；樹立良好的敬業(yè)精神，努力鉆研業(yè)務(wù)，盡快做到獨(dú)立完成工作任務(wù)，勝任本職工作。服從領(lǐng)導(dǎo)，及做好領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)分配的任務(wù)。工作中不出現(xiàn)重大紕漏。主動(dòng)向部門主管匯報(bào)工作、生活情況，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、幫助；出現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)、如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告，不擅自處理或私自隱瞞；嚴(yán)守公司、部門和崗位工作秘密，不傳播未公開的消息和他人隱私；愛護(hù)公司財(cái)物，不得有浪費(fèi)或故意損壞行為；尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，工作中協(xié)作配合，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。有意見通過正當(dāng)途徑提出，有矛盾主動(dòng)協(xié)商解決，不在背后說長(zhǎng)道短、搞小動(dòng)作。試用期所需文件及工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：所有部門員工試用期均為三個(gè)月，試用期需填寫《試用期員工登記表》，并提供以下證件：身份證復(fù)印件（正反面居中復(fù)印，清晰無誤）；資格證書復(fù)印件；畢業(yè)證書復(fù)印件；工資卡復(fù)印件；一寸白底彩照三張；解除勞動(dòng)關(guān)系證明（與上一家單位簽訂加蓋公章）按合同所定工資，試用期3個(gè)月內(nèi)按轉(zhuǎn)正工資的80%發(fā)放。試用期工資可以低于轉(zhuǎn)為正式工后的工資，但試用期期間的工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（10）試用期內(nèi),公司和試用期員工均有權(quán)提前3天通知對(duì)方終止合同。（11）試用期員工試用期滿，經(jīng)考核合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，成為公司正式員工。轉(zhuǎn)正程序?yàn)椋涸囉脝T工寫出試用期書面總結(jié)并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》交部門負(fù)責(zé)人；部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，送人力資源審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。六、正式入職人力資源部門按用人部門最終確定的商議結(jié)果為員工辦理正式入職手續(xù)檢查入職人員證件是否真實(shí)及齊備；證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)；證件不齊備者，應(yīng)要求員工補(bǔ)齊證件后再來報(bào)到；如暫時(shí)不能提供身份證者應(yīng)提供戶口簿和現(xiàn)居住地證明，并在一個(gè)月內(nèi)辦理好身份證件提交到辦公室；新員工有以下情況者取消入職資格，不予辦理入職手續(xù)證件不真實(shí)者；不能接受調(diào)整崗位者；不愿意簽訂勞動(dòng)合同者；具備以上條件者由人力資源部提供《員工檔案登記表》，員工本人填寫完畢交予人力資源部審核無誤后歸檔；電子檔案：新員工入職后，人資部門應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)將新員工檔案錄入人資系統(tǒng)。七、崗位調(diào)動(dòng)公司的招聘人才所關(guān)注的不僅僅是某一個(gè)工作，公司將會(huì)給員工提供多種崗位，讓員工一步步得到發(fā)展。公司招聘的職位將優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。定期向員工公布公司內(nèi)部的空缺職位。員工只要認(rèn)為自己有能力，都可以應(yīng)聘、競(jìng)爭(zhēng)，公司將通過公平、公正擇優(yōu)錄用的原則錄用人員。崗位調(diào)動(dòng)分員工表現(xiàn)優(yōu)秀或工作崗位需要，安排內(nèi)部職務(wù)調(diào)動(dòng)兩種；安排崗位調(diào)動(dòng)，須經(jīng)原用人部門及接收部門同意，報(bào)經(jīng)人力資源部審核，方可安排調(diào)動(dòng)；崗位調(diào)動(dòng)，涉及調(diào)薪問題，需經(jīng)董事長(zhǎng)/總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案；調(diào)動(dòng)程序：個(gè)人申請(qǐng)：人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》→人力資源部審核→原部門批準(zhǔn)→接收部門同意→董事長(zhǎng)/總經(jīng)理批準(zhǔn)→人力資源部安排調(diào)動(dòng)。工作崗位需要：用人部門要求→經(jīng)個(gè)人同意→人力資源部審核→董事長(zhǎng)/總經(jīng)理批準(zhǔn)→人力資源部安排調(diào)動(dòng)。八、離職(指辭職或辭退)1、辭職是指由員工本人申請(qǐng)終止與公司的勞動(dòng)合同試用期內(nèi)員工應(yīng)提前三天、轉(zhuǎn)正后員工應(yīng)提前三十天填寫《員工辭職申請(qǐng)表》交予部門主管負(fù)責(zé)人，人力資源接收《員工辭職申請(qǐng)表》，規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成審批作業(yè)。試用期間辭職，離職人員本人應(yīng)在完成工作交接后到人資部門辦理相關(guān)手續(xù)并簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。（工資一律發(fā)放到工資卡內(nèi)）離職手續(xù)辦理完畢的離職人員，人力資源部應(yīng)停止其社保申報(bào)，并為其辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。個(gè)人檔案存檔一年以上辭退是公司根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、員工勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。辭退員工按如下程序辦理：（1）所在部門在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，由部門負(fù)責(zé)人與辦公室研究后提出建議，并由用人部門填寫《辭退員工審批表》，按照審批權(quán)限報(bào)批（2）辭退建議得到批準(zhǔn)后，由人力資源部通知被辭退人員與部門負(fù)責(zé)人安排工作交接，被辭退人員應(yīng)在接到通知當(dāng)日開始辦理工作交接，離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資九、工作日與工休制度公司實(shí)行定時(shí)工作制，每天工作八小時(shí)，每周工作5天，每月工作日按21.75天計(jì)算。公司按國(guó)家規(guī)定實(shí)行每周雙休日制度，星期六和星期日為周休息日。公司按國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，依法放假：元旦放假1天，春節(jié)放假3天，清明節(jié)放假1天，勞動(dòng)節(jié)放假1天，端午節(jié)放假1天，中秋節(jié)放假1天，國(guó)慶節(jié)放假3天，婦女節(jié)女員工放假半天。公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，公司不提倡加班，但對(duì)于因工作需要的加班，公司會(huì)先安排同等時(shí)間的補(bǔ)休十、工資制度公司的工資分配方式和工資水平，由董事會(huì)依據(jù)國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)效益確定，公司實(shí)行計(jì)時(shí)與效益相結(jié)合的工資制。員工工資的結(jié)構(gòu)由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和福利補(bǔ)貼四部分組成。公司將根據(jù)員工所在崗位和工作效益情況支付上述項(xiàng)目。公司支付的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司工資發(fā)放時(shí)間為次月10日?？记谟?jì)算時(shí)間為當(dāng)月的1日至當(dāng)月的30日。如適逢節(jié)假日，應(yīng)提前截止考勤，發(fā)放工資。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》，職工月平均工作天數(shù)和工作小時(shí)，分別為21.75天和174小時(shí)，以此計(jì)算員工的日工資和小時(shí)工資。國(guó)家法定的節(jié)假日，工資全額發(fā)放。員工享受規(guī)定的年休假、婚、喪假期內(nèi)，扣除交通、話費(fèi)和午餐補(bǔ)貼。員工產(chǎn)假期內(nèi)只發(fā)基本工資。公司不得無故克扣員工工資。有下列情況之一的，公司可以代扣員工工資：公司代扣代繳員工個(gè)人所得稅；公司代扣應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用；因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定要求其經(jīng)濟(jì)賠償，并可從本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%；若扣除后剩余工資部分低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。公司視經(jīng)營(yíng)效益提出調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。十一、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇公司依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，確定本公司員工的福利待遇。公司按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定及時(shí)為符合條件的員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，并向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工享受下列國(guó)家和公司規(guī)定的福利待遇假期:年休假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。新招聘的員工，上半年（即6月30日以前）到我公司工作的，工作年限從當(dāng)年計(jì)算；下半年（即7月1日以后）到我公司工作的，工作年限從下一個(gè)年度計(jì)算。員工結(jié)婚，可享受結(jié)婚假期3天。根據(jù)《北京市計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，員工晚婚的（女滿23周歲，男滿25周歲以上初婚為晚婚），除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可視具體情況給予1－3天的路程假。員工直系親屬（包括：父母、岳父母或公婆、配偶、子女）病逝，準(zhǔn)假3天處理喪事，可視路程遠(yuǎn)近給予1－3天的路程假。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，男女員工均需在公司工作一年以上方可享受以下待遇：懷孕女員工，在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)視為參加了正常勞動(dòng)，但每月不得超出1天；女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合晚育條件的已婚女員工（滿２４周歲初育），獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假３０天。女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿4個(gè)月的產(chǎn)假為15天至30天。妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假為42天；女員工有不滿一周歲嬰兒，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。員工請(qǐng)假（包括病假、事假）天數(shù)在年休假天數(shù)以內(nèi)的，可用年假抵銷，超出部分按病、事假處理。十二、考勤與請(qǐng)假制度公司的出勤考核和請(qǐng)、休假情況，由公司人力資源部門統(tǒng)一進(jìn)行管理，考勤負(fù)責(zé)人將公司員工因外出、休假、請(qǐng)假等考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，于次月月初報(bào)公司財(cái)務(wù)部，公司全體員工必須嚴(yán)格按下列規(guī)則進(jìn)行考勤：考勤內(nèi)容上班時(shí)間：9:00—12:00,12:30―17：00午餐時(shí)間:12:00—12:30員工如有特殊事情不能及時(shí)到崗需向考勤負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，未經(jīng)獲準(zhǔn)，上班時(shí)間10分鐘后還未到者，為遲到；未到下班時(shí)間，而提前10分鐘下班者為早退。遲到細(xì)則：A：遲到0-15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%；B：遲到16-30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%；C：遲到31-45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%。早退細(xì)則、扣款比例參照遲到細(xì)則、扣款比例執(zhí)行。4）工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。5）上下班按指紋簽到做為出勤憑證。統(tǒng)計(jì)考勤的人員要如實(shí)記錄和反映員工的出勤情況，不得隱瞞漏報(bào)。曠工員工如有特殊事情不能及時(shí)到崗需向考勤負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，無故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到崗為曠工；不辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)、假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲準(zhǔn)而擅自不上班為曠工；請(qǐng)假原因與事實(shí)不符為曠工；無正當(dāng)理由不上班工作為曠工；對(duì)于曠工者，本人應(yīng)作出書面檢討，連續(xù)曠工3個(gè)工作日（含三天）以上者，公司有權(quán)單方與其解除勞動(dòng)合同；曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/21.75*2*曠工天數(shù)；請(qǐng)假規(guī)定事假。員工因個(gè)人事務(wù)，需本人親自處理的，可請(qǐng)事假。請(qǐng)事假應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面（填寫請(qǐng)假報(bào)告單）申請(qǐng)。3天（含）以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；4天（含）以上，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如遇特殊情況，不能事前請(qǐng)假的，可臨事報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，或事后書面說明情況，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。擅自離崗或超假不歸，又未辦理請(qǐng)、續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處。請(qǐng)事假者需扣除請(qǐng)假天數(shù)的全額工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼。事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為：扣發(fā)事假工資=工資總額/21.75*事假天數(shù)病假。員工患病或非因工負(fù)傷需治療或休息的，可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假須出具醫(yī)院（區(qū)縣級(jí)以上的醫(yī)院）的醫(yī)療診斷結(jié)果和醫(yī)院開具的病休證明（二者缺一不可）。無醫(yī)療診斷結(jié)果和病休證明或證明不實(shí)（包括開虛假證明），按曠工論處。請(qǐng)病假的審批權(quán)限與請(qǐng)事假相同。全年累計(jì)請(qǐng)病假在5天以內(nèi)的，扣除病假天數(shù)的午餐、交通補(bǔ)助和績(jī)效工資；全年累計(jì)病假在5天以上10天以內(nèi)的，扣除病假天數(shù)的午餐、交通補(bǔ)助、崗位工資和績(jī)效工資，全年累計(jì)病假在10天以上的，扣除午餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、話費(fèi)補(bǔ)助、崗位工資和績(jī)效工資，只發(fā)放基本工資每年累計(jì)病、事假在10天以上的，從第11天起扣發(fā)全額工資和全部補(bǔ)貼。全年累計(jì)事假超過15天的，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。全年累計(jì)病假超過20天的，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。遇特殊情況需要請(qǐng)事假15天以上或請(qǐng)病假20天以上的，本人可以提出書面申請(qǐng)與公司協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系等問題，并簽訂書面協(xié)商協(xié)議書。請(qǐng)、休假及銷假的辦理程序員工休假或請(qǐng)病事假，直接到公司人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)表》員工要認(rèn)真填寫登記表，報(bào)部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。本人將審批后的登記表（病假證明等），及時(shí)交回人力資源部進(jìn)行請(qǐng)休假情況核查，簽署意見后，才能休假。十三、績(jī)效考核制度為提高員工的工作效率，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展和實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)；增強(qiáng)績(jī)效管理和績(jī)效改進(jìn)；保障組織有效運(yùn)行，特制定本制度。一、目的：1、績(jī)效考核為人員職務(wù)升降提供依據(jù)。通過全面嚴(yán)格的考核，對(duì)素質(zhì)和能力已超過所在職位的要求的人員，應(yīng)晉升其職位；對(duì)素質(zhì)和能力不能勝任現(xiàn)職要求的則降低其職位；對(duì)用非所長(zhǎng)的，則予以調(diào)整。

2、績(jī)效考核為浮動(dòng)工資及獎(jiǎng)金的發(fā)放提供依據(jù)。通過考核準(zhǔn)確衡量員工工作的“質(zhì)”和“量”，借以確定浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

3、績(jī)效考核是對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的手段。通過考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，對(duì)員工起到鞭策、促進(jìn)作用。二、組織：1、人力資源部：負(fù)責(zé)構(gòu)建績(jī)效管理體系，協(xié)同部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考評(píng)，提供指導(dǎo)和解釋。2、部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)績(jī)效管理的具體操作，確認(rèn)下達(dá)公司績(jī)效考核指標(biāo)，并反饋績(jī)效管理的實(shí)施情況。三、執(zhí)行:

1、部門負(fù)責(zé)人的考核由總經(jīng)理執(zhí)行；

2、員工的考核由其直接部門負(fù)責(zé)人或綜合辦公室執(zhí)行。四、考核范圍：全體員工（進(jìn)入公司不滿3個(gè)月者或者未轉(zhuǎn)正者不參加月度、年終考核，在轉(zhuǎn)正時(shí)進(jìn)行試用期考核）。五、績(jī)效考核的基本原則:

1、客觀、公正、科學(xué)、簡(jiǎn)便的原則；

2、階段性和連續(xù)性相結(jié)合的原則，對(duì)員工各個(gè)考核周期的評(píng)價(jià)指標(biāo)數(shù)據(jù)積累要綜合分析，以求得出全面和準(zhǔn)確的結(jié)論。六、績(jī)效考核周期:

部門負(fù)責(zé)人和員工目前均采用月度考核月度考核：次月1號(hào)開始考核上個(gè)月的績(jī)效，5個(gè)工作日內(nèi)結(jié)束。七、考核內(nèi)容：1、月工資部分：績(jī)效工資：普通員工800元，管理人員：1000元；2、個(gè)人績(jī)效工資給付比例：優(yōu)：普通員工800元/月管理人員1000元/月良：普通員工700元/月管理人員900元/月中：普通員工600元/月管理人員800元/月可：普通員工500元/月管理人員700元/月差：普通員工400元/月管理人員600元/月3、個(gè)人績(jī)效考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：（總分200分）優(yōu)：當(dāng)月績(jī)效考核200分良：當(dāng)月績(jī)效考核200-160分中：當(dāng)月績(jī)效考核160-120分可：當(dāng)月績(jī)效考核120-80分差：當(dāng)月績(jī)效考核80-40分4、普通員工考核內(nèi)容

（1）勤奮態(tài)度（2）業(yè)務(wù)工作（3）責(zé)任心（4）工作效率（5）工作效果

5、管理人員考核內(nèi)容（1）工作態(tài)度（2）業(yè)務(wù)工作（3）管理監(jiān)督（4）指導(dǎo)協(xié)調(diào)（5）工作效果6、關(guān)于積分獎(jiǎng)懲制度的細(xì)則(1)遲到、早退一次每次扣除1分(2)曠工半天每次扣除5分依次類推.(3)忘記打卡每月3次以上(含)每次扣除0.5分(4)每月請(qǐng)事假1天以上(不含)每天扣除1分依次類推.(5)警告、記小過、記大過、每次分別扣除5分、10分、20分(6)嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、每次分別獎(jiǎng)勵(lì)10分、20分、40分八、績(jī)效面談：績(jī)效面談?dòng)芍苯硬块T負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，面談內(nèi)容：討論績(jī)效改進(jìn)、提升的方面；共同制訂發(fā)展計(jì)劃；培訓(xùn)或輔導(dǎo)；確立今后的工作目標(biāo)。十、績(jī)效考核的反饋

各考核執(zhí)行人應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果的具體情況，聽取有關(guān)被考核人對(duì)績(jī)效考核的各方面意見，并將意見匯總上報(bào)總經(jīng)理。

十一、考核結(jié)果的應(yīng)用

綜合辦公室對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總、分析，并與各部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)被考核人的浮動(dòng)工資、職務(wù)升降等問題進(jìn)行調(diào)整。第二部分職業(yè)道德與行為規(guī)范一、文明辦公1、按時(shí)上、下班，不遲到不早退，有事外出必須提前請(qǐng)假，并及時(shí)銷假。2、上班時(shí)間不做與工作無關(guān)的事情，不串崗不聊天，不在室內(nèi)、樓道追逐打鬧和大聲談笑，喧嘩。（1）請(qǐng)示匯報(bào)工作按公司有關(guān)工作程序進(jìn)行。（2）文明誠(chéng)懇地接受任務(wù)，保質(zhì)保量地完成任務(wù)，對(duì)文件、材料要及時(shí)處理，做到分類清楚，完整無缺，查找迅速。（3）保持環(huán)境衛(wèi)生，辦公桌上不擺放與工作無關(guān)的物品，室內(nèi)物品擺放整齊，不亂貼亂掛。（4）愛護(hù)公物，節(jié)約用水用電以及辦公用品。下班時(shí)要存放好文件，鎖好柜子，關(guān)好門、窗和電器電源。二、文明用語(yǔ)1、說話和氣，說話聲音盡量放低，以防打擾其他同事辦公。2、工作時(shí)間不打私人，必須打時(shí)要力求簡(jiǎn)短。三、文明舉止1、工作人員之間的互相稱謂，提倡互稱同志或直呼其名，但不得互起外號(hào)。2、工作人員進(jìn)入公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室前應(yīng)先敲門，經(jīng)允許后方可進(jìn)入。3、工作人員每天上下班期間必須穿著整齊、干凈大方，不得蓬頭垢面、衣冠不整。男同志不得赤背留須，女同志不得濃妝艷抹。4、舉止端莊，姿態(tài)優(yōu)雅，工作時(shí)間要精神振作，不能東倒西歪、躺臥桌椅。四、文明接待1、對(duì)來賓熱情主動(dòng)，聽取來訪者陳述要精力集中，解答問題要耐心細(xì)致，對(duì)問題不推諉，不拖延扯皮，力爭(zhēng)盡快提出解決方案。2、來賓需在我單位就餐的，應(yīng)盡量安排，客飯不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。五、文明外出1、工作人員外出要請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人，并在人力資源部填寫《外出登記表》經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，部門負(fù)責(zé)人外出必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出，公司總經(jīng)理外出應(yīng)通知辦公室。2、外出工作人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)、禮貌待人。對(duì)所到單位了解情況以及處理問題時(shí)要做到果斷及時(shí)，不屬于本公司業(yè)務(wù)范圍的要求及時(shí)向有關(guān)部門傳達(dá)，重大問題要及時(shí)向公司總經(jīng)理匯報(bào)。3、答復(fù)問題時(shí)要符合公司規(guī)定，無把握的不隨便發(fā)表意見，不在外邊談?wù)摫竟局械娜穗H關(guān)系等于工作無關(guān)的內(nèi)容。六、文明就餐1、按公司要求定時(shí)就餐，不擁擠，不喧嘩。2、要節(jié)約糧食，不浪費(fèi)飯菜，保持餐廳衛(wèi)生，愛護(hù)公物。七、文明參會(huì)1、參加公司內(nèi)各種會(huì)議要提前5分鐘到場(chǎng)，參會(huì)者因特殊情況不能參加的，要事先請(qǐng)假，事后要及時(shí)補(bǔ)課。2、開會(huì)時(shí)不隨便講話，不打瞌睡，不隨便離席走動(dòng)，不看與會(huì)議無關(guān)的材料，重要內(nèi)容要做記錄。3、外出參加會(huì)議須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，會(huì)前要有準(zhǔn)備，會(huì)后要及時(shí)匯報(bào)，帶回家的會(huì)議材料要及時(shí)送辦公室記錄。第三部分員工獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲總則為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。本制度適用于公司的全體員工。公司監(jiān)察部、人力資源部、綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。獎(jiǎng)勵(lì)方式第一條、本公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：1、大會(huì)/通報(bào)表?yè)P(yáng)2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)3、晉升提級(jí)第二條、對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：1、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；2、一貫忠于守職、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；3、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；5、全年無缺勤，積極做好本職工作；6、為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；7、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣事跡突出；8、節(jié)約資金，節(jié)約費(fèi)用，事跡突出；9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；10、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)改進(jìn)工作程序，提高工作效率；11、其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)的其他獎(jiǎng)勵(lì)；第三條、獎(jiǎng)勵(lì)程序如下1、員工推薦、本人自薦或單位提名；2、監(jiān)察部、人力資源部、綜合辦公室審核；3、總經(jīng)理批準(zhǔn)；處罰方式員工有以下行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過/辭退、開除等處分1、員工違反考勤制度將給予相應(yīng)的處罰，有以下行為者，給予警告處分并罰款，第一次50元、第二次100元、第三次500元、以下各項(xiàng)共累計(jì)四次給予除名。（1）在工作時(shí)間吃零食、閑聊、嬉戲或聊私人QQ，或從事與工作無關(guān)的事情；（2）工作時(shí)間內(nèi)儀容不整，不按規(guī)定著裝，擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；（3）因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；（4）妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；（5）無故不參加公司安排的會(huì)議，培訓(xùn)課程等；（6）不服從上級(jí)管理人員指揮；（7）浪費(fèi)糧食、水、電等情節(jié)輕微；（8）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；（9）未按要求穿戴整潔工作服和佩戴工牌；（10）破壞環(huán)境衛(wèi)生，亂扔亂倒者；（11）違反公司的其他規(guī)定情節(jié)輕微者；2、員工有以下行為者，給予記過處分，并罰款第一次200元、第二次500元、以下各項(xiàng)累計(jì)三次給予除名。（1）對(duì)上級(jí)指示或有期限之命，在未申報(bào)正當(dāng)理由的情況下而又未如期完成；（2）在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人工作；（3）未經(jīng)許可擅帶外人參觀；（4）在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺、酒后工作者；（5）涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡；（6）未經(jīng)許可，隨意亂串辦公室；（董事長(zhǎng)辦公室未經(jīng)秘書處預(yù)約備案不得隨意進(jìn)入；財(cái)務(wù)部未經(jīng)綜合辦公室同意備案不得隨意進(jìn)出）（7）違反公司的其他規(guī)定情節(jié)較重者；3、員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，給予記大過處分或辭退/開除：（1）違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響；（2）違法勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成重大工作任務(wù)的；（3）擅離職守，不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的；導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；（4）泄漏公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費(fèi)的；（5）工作不負(fù)責(zé)，損壞辦公設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失；（6）撕毀、遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品；（7）擅自變更工作程序致使公司蒙受重大損失的；（8）拒絕聽從部門負(fù)責(zé)人合理指揮監(jiān)督；挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；（9）玩忽守職，違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；（10）違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大不利；（11）對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；捏造事實(shí)，夸大事態(tài)，誹謗他人的；（12）投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不法利益；造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；（13）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；（14）拒不執(zhí)行會(huì)議決議及總經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人決定的，干擾工作的；（15）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（16）利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；（17）有其他違章違紀(jì)行為，影響惡劣，情節(jié)特別嚴(yán)重者，或董事長(zhǎng)、總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。員工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑事的，提交司法部門依法處理。員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上述條規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任外，還需按以下規(guī)定賠償公司損失：造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的（含5萬元），第一責(zé)任人賠償80%；第二責(zé)任人賠償20%；造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由總經(jīng)辦決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。獎(jiǎng)懲程序第一條、監(jiān)察部、人力資源部、綜合辦公室接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)由損害公司利益的違法、違規(guī)的事情，應(yīng)立即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理，并對(duì)報(bào)告、檢舉、揭發(fā)人給予保密。對(duì)無中生有，捏造事實(shí)，夸大事態(tài)，誹謗他人的，要予以懲罰。調(diào)查完畢，部門負(fù)責(zé)人和監(jiān)察部、人力資源部、綜合辦公室提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求各部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第二條、調(diào)查、審批員工處分時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起。第三條、對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。第四條、對(duì)處分決定不服的，允許提請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，允許向上級(jí)主管部門申訴。第五條、受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）第六條、受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在一年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤(rùn)指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部、人力資源部、綜合辦公室審核后呈報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。第四部分附則公司將根據(jù)業(yè)務(wù)及社會(huì)發(fā)展的需要，有權(quán)適時(shí)對(duì)本《員工手冊(cè)》進(jìn)行修改，本守則的解釋權(quán)在管理層。另本公司將根據(jù)不同崗位的工作需要而制定工作守則或規(guī)章制度，此等同于《員工手冊(cè)》的一部份，員工必須同樣嚴(yán)格遵守及執(zhí)行。本《員工手冊(cè)》如與國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定不符合之處，以國(guó)家法律和規(guī)定為準(zhǔn)繩。

論大學(xué)生寫作能力寫作能力是對(duì)自己所積累的信息進(jìn)行選擇、提取、加工、改造并將之形成為書面文字的能力。積累是寫作的基礎(chǔ)，積累越厚實(shí)，寫作就越有基礎(chǔ)，文章就能根深葉茂開奇葩。沒有積累，胸?zé)o點(diǎn)墨，怎么也不會(huì)寫出作文來的。寫作能力是每個(gè)大學(xué)生必須具備的能力。從目前高校整體情況上看，大學(xué)生的寫作能力較為欠缺。一、大學(xué)生應(yīng)用文寫作能力的定義那么，大學(xué)生的寫作能力究竟是指什么呢？葉圣陶先生曾經(jīng)說過，“大學(xué)畢業(yè)生不一定能寫小說詩(shī)歌，但是一定要寫工作和生活中實(shí)用的文章，而且非寫得既通順又扎實(shí)不可?！睂?duì)于大學(xué)生的寫作能力應(yīng)包含什么，可能有多種理解，但從葉圣陶先生的談話中，我認(rèn)為：大學(xué)生寫作能力應(yīng)包括應(yīng)用寫作能力和文學(xué)寫作能力，而前者是必須的，后者是“不一定”要具備，能具備則更好。眾所周知，對(duì)于大學(xué)生來說，是要寫畢業(yè)論文的，我認(rèn)為寫作論文的能力可以包含在應(yīng)用寫作能力之中。大學(xué)生寫作能力的體現(xiàn)，也往往是在撰寫畢業(yè)論文中集中體現(xiàn)出來的。本科畢業(yè)論文無論是對(duì)于學(xué)生個(gè)人還是對(duì)于院系和學(xué)校來說，都是十分重要的。如何提高本科畢業(yè)論文的質(zhì)量和水平，就成為教育行政部門和高校都很重視的一個(gè)重要課題。如何提高大學(xué)生的寫作能力的問題必須得到社會(huì)的廣泛關(guān)注，并且提出對(duì)策去實(shí)施解決。二、造成大學(xué)生應(yīng)用文寫作困境的原因：（一）大學(xué)寫作課開設(shè)結(jié)構(gòu)不合理。就目前中國(guó)多數(shù)高校的學(xué)科設(shè)置來看，除了中文專業(yè)會(huì)系統(tǒng)開設(shè)寫作的系列課程外，其他專業(yè)的學(xué)生都只開設(shè)了普及性的《大學(xué)語(yǔ)文》課。學(xué)生寫作能力的提高是一項(xiàng)艱巨復(fù)雜的任務(wù)，而我們的課程設(shè)置僅把這一任務(wù)交給了大學(xué)語(yǔ)文教師，可大學(xué)語(yǔ)文教師既要在有限課時(shí)時(shí)間內(nèi)普及相關(guān)經(jīng)典名著知識(shí)，又要適度提高學(xué)生的鑒賞能力，且要教會(huì)學(xué)生寫作規(guī)律并提高寫作能力，任務(wù)之重實(shí)難完成。（二）對(duì)實(shí)用寫作的普遍性不重視?！按髮W(xué)語(yǔ)文”教育已經(jīng)被嚴(yán)重地“邊緣化”。目前對(duì)中國(guó)語(yǔ)文的態(tài)度淡漠，而是呈現(xiàn)出全民學(xué)英語(yǔ)的大好勢(shì)頭。中小學(xué)如此，大學(xué)更是如此。對(duì)我們的母語(yǔ)中國(guó)語(yǔ)文，在大學(xué)反而被漠視，沒有相關(guān)的課程的設(shè)置，沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)實(shí)踐訓(xùn)練