X年珠三角薪酬調(diào)查報告簡明

PAGE2023珠三角企業(yè)薪酬調(diào)查報告共138頁2023年度珠三角企業(yè)薪酬調(diào)查報告（簡明版）廣東智通人才連鎖股份中華薪酬網(wǎng)前言尊敬的各位朋友：企業(yè)管理的核心其實就是對人的管理，提高人力資源管理水平，不僅是提高公司競爭力的需要，也是公司基業(yè)長青的重要保證，更是公司充分開發(fā)自身潛能、適應時代潮流、承擔社會責任的重要措施。人才已經(jīng)成為企業(yè)競爭優(yōu)勢和發(fā)展機遇的重心，而薪酬作為引進人才的入口，不僅可以調(diào)動人才工作的積極性，激勵員工做出支持企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的行為；而且可以增強企業(yè)自身的競爭力，推動企業(yè)不斷發(fā)展。人才競爭日益激烈，企業(yè)如何引進、保留合適的人才，成為企業(yè)管理者關心的熱門話題。隨著經(jīng)濟形勢和用工環(huán)境的變化，珠三角地區(qū)的企業(yè)經(jīng)營管理面臨著同樣的人才挑戰(zhàn)和壓力，特別是薪酬管理，對珠三角企業(yè)經(jīng)營管理帶來的挑戰(zhàn)更加突出。鑒于薪酬管理已成為珠三角企業(yè)管理中的熱點和難點問題，智通人才與中華薪酬網(wǎng)強強聯(lián)合，特地組織1200家珠三角企業(yè)參與“2023年度珠三角企業(yè)薪酬調(diào)查”。本著讓企業(yè)和個人之間實現(xiàn)薪酬契合、共同發(fā)展的理念，我們希望《2023年度珠三角薪酬調(diào)查報告》打開企業(yè)的人力資源薪酬管理視角，讓您更清晰的了解珠三角企業(yè)在薪酬管理方面的現(xiàn)狀和特點，全面了解珠三角地區(qū)人力資源薪酬管理的發(fā)展趨勢，以及不同行業(yè)、不同城市之間存在的薪酬差異，為所有人力資源管理者們提供一個人才競爭、調(diào)薪、控制人力成本的參考依據(jù)。抹希望本報告母可以幫助珠敗三角地區(qū)企尾業(yè)搭建一個煩良好的人才壁引進、人才燒發(fā)展平臺，鐮不斷推動企膏業(yè)取得卓越凈成績！市廣東智通人盡才連鎖股份丸中華薪酬網(wǎng)譯二〇一〇年議十一月十日債數(shù)據(jù)處理屋方法件在本報告中詢，對回收數(shù)刮據(jù)的處理是獻依照如下流蛙程進行的。誤首先，我們炊對回收樣本驚數(shù)據(jù)進行確國認和審核，涉其次我們應僑用社會科學戰(zhàn)統(tǒng)計軟件對裝樣本數(shù)據(jù)進增行描述統(tǒng)計家、線性相關燥性、方差檢宰驗等統(tǒng)計分蛙析，并用平花均數(shù)、分位針值、頻數(shù)等津反映數(shù)據(jù)的漿集中趨勢和攤分布情況。爐本報告中主敞要應用的統(tǒng)胃計概念如下鵝：給分位值：票分位值代表拾該數(shù)值對應潤的在同一自諸變量對應的獸因變量集合數(shù)中所處的位啞置。如中位襲（或擁50悔分位）代表苦該數(shù)值在某在一自變量對肌應的因變量魚集合中處于賄中間位置。鑼本報告中主評要應用到種25捆分位，司50參分位（即中脂位），使75踢分位。駝25散分位值：臉表示有映25%玻的數(shù)據(jù)小于男此數(shù)值，反職映市場的較保低端水平。易50錘分位值（中意位值）笛：表示有瘡50%牙的數(shù)據(jù)小于傾此數(shù)值，反晚映市場的中店等水平。冊75唯分位值：洪表示有被75%貨的數(shù)據(jù)小于廣此數(shù)值，反早映市場的較映高端水平。尾平均值：粘勻所有數(shù)據(jù)的獲平均值，反析映市場的平樹均水平。職位等級息本《報告》商從高級、中商級、初級三秧個維度對職蜂位進行層級沾劃分，每個蒜級別分出不呀同的層級，愁并規(guī)定了各秤層級說明書碌（詳見表饅1鼻）。隨表決1宏職位層級劃什分泄黃層級包層級說明書浙等級頭職位族凡高級席決策層圍包括設定公頌司遠景的崗刑位，這些崗終位通常會通講過制定公司荷戰(zhàn)略，協(xié)調(diào)耽子公司、事療業(yè)部等公司鏈層面的群體談間關系，對疊公司整體經(jīng)膀營目標的實疾現(xiàn)產(chǎn)生重要放的影響，如役：執(zhí)行董事功、總經(jīng)理等俗崗位。排21備總裁度/蛇董事長脖/葵執(zhí)行董事鐘20號總經(jīng)理具Ⅱ誠級折19爛總經(jīng)理許Ⅰ叔級浩高級管理層笑主要包括制筐定戰(zhàn)略的崗庸位，這些崗活位通常通過碰制定重點部員門的目標，溜協(xié)調(diào)部門關誤系等方式，沙對公司中長日期目標的達加成產(chǎn)生重要鍋的影響，如塊：副總經(jīng)理糟等崗位。論18雙副總經(jīng)理沃Ⅲ抖級鼓17悶副總經(jīng)理抵Ⅱ潛級僚16董副總經(jīng)理娘Ⅰ激級澡中級悶經(jīng)營管理層燙主要包括制避定經(jīng)營計劃窩的崗位，這界些崗位通常置通過制定制夸度，協(xié)調(diào)部鎮(zhèn)門內(nèi)部人員殊關系，帶領上團隊完成項航目等方式，顏對公司和部夏門的短期目舞標產(chǎn)生影響慚，如：財務秩經(jīng)理、項目押經(jīng)理、銷售萌經(jīng)理等崗位隙。娛15給部門經(jīng)理槍Ⅲ沒級鮮/蓬總監(jiān)仰Ⅲ喂級苦14位部門經(jīng)理陳Ⅱ利級型/魯總監(jiān)識Ⅱ懸級火13把部門經(jīng)理藝Ⅰ鼠級霜/需總監(jiān)說Ⅰ綁級背高序級專業(yè)人員致層誼主要包括督籌導日常工作較的崗位，這忙些崗位通常言通過業(yè)務監(jiān)牙督和幫助等績手段，參與螺并帶領團隊扣開展日常的產(chǎn)工作，對完匯成部門當前飛的任務產(chǎn)生蠢影響，如：另高級工程師銷、高級銷售括代表、高級湖財務分析師韻等崗位。喝12流專業(yè)經(jīng)理杰Ⅲ撈級睡11良專業(yè)經(jīng)理釀Ⅱ然級幻10散專業(yè)經(jīng)理廚Ⅰ展級漆初級伴專業(yè)人員層貞主要包括獨圾立完成工作肉的崗位，這詢些崗位通常然運用自身的撫專業(yè)知識和濾技能，完成舅具有一定困夠難的工作，趙如：銷售、懲工程師、會燭計等崗位。正9旅主管哀Ⅲ踐級景8姻主管邁Ⅱ牢級最7來主管臣Ⅰ銅級倚初級專業(yè)人稻員層鞠主要包括協(xié)略助他人完成柱工作的崗位溫，這些崗位壇通常在他人民的帶領下，斜運用自身的并專業(yè)知識和炕技能，完成表簡單的明確壟的任務，如精：前臺、出輝納、司機等舅崗位。欄6污專員因Ⅲ贈級灑5吉專員嬸Ⅱ貓級散4竿專員愚Ⅰ話級座操作人員層超主要包括完歡成體力工作黃的崗位，如熄：技術工人戰(zhàn)、保安、保爸潔等崗位。鄰3愈助理襯Ⅲ廣級布2蝶助理偷Ⅱ渡級雨1毯助理妖Ⅰ探級流注：根據(jù)職采位評估，相異同企業(yè)內(nèi)、忽即使相同崗之位，不同?；驑I(yè)的管理者渾職位價值并乓不相同，一道般情況下各州專業(yè)崗位價掏值大，綜合尿管理部門價決值偏小，所忍以會出現(xiàn)總蓬監(jiān)與經(jīng)理并于列現(xiàn)象。2023珠三角企業(yè)薪酬調(diào)查報告共138頁職位說明書眨本《報告》亭將不同的層已級劃分為搭21勤個職位族，勞用序號距1-21凳表明各職位艷族的等級，奧同時規(guī)定了用職位族說明舌書（詳見表桐2枕）。亂表喝2越職位等級說循明書澤等級幕職位族鳳職位族說明胃書此21健總裁愿/萌董事長療/藏執(zhí)行董事蘆制定公司戰(zhàn)程略計劃，推男進戰(zhàn)略發(fā)展森，加強公司程管理，達成丑公司戰(zhàn)略目可標洋。論20運總經(jīng)理緞Ⅱ融級新制定公司戰(zhàn)御略計劃，推裕進公司重大酒運營計劃，狐優(yōu)化公司管股理體系娛。感19連總經(jīng)理耕Ⅰ新級捷協(xié)助制定公艘司戰(zhàn)略計劃造，協(xié)調(diào)部門繁關系，優(yōu)化嚼公司運營管鬼理幕。幟18服副總經(jīng)理暫Ⅲ暫級歷制定部門戰(zhàn)約略目標，卓擱越完成目標膠任務，對公拳司中長期目尺標有積極的弦推動作用逃。謝17羽副總經(jīng)理傭Ⅱ碌級斗制定部門戰(zhàn)晶略目標，推柱進目標任務劣實施，并對卸公司中長期家目標達成產(chǎn)丘生積極影響米。脖16陰副總經(jīng)理道Ⅰ薄級皂制定部門戰(zhàn)婦略目標，推但進目標任務棕實施納。狹15轎部門經(jīng)理摩Ⅲ鑼級汪/誕總監(jiān)巴Ⅲ氧級供制定部門經(jīng)偷營計劃，協(xié)感調(diào)內(nèi)部關系家，帶領團隊扣超額完成部宅門任務目標孫。緊14謹部門經(jīng)理恢Ⅱ畏級蔬/源總監(jiān)筐Ⅱ?qū)蛹壈逯贫ú块T經(jīng)墓營計劃，協(xié)逐調(diào)內(nèi)部關系活，帶領團隊賓完成部門任盜務目標蹲。屢13森部門經(jīng)理觀Ⅰ體級莖/琴總監(jiān)丈Ⅰ饒級鄰制定部門經(jīng)趟營計劃，協(xié)新調(diào)內(nèi)部關系械，帶領團隊麥完成項目滿。娛12崗專業(yè)經(jīng)理獻Ⅲ變級確能夠獨立制吩定團隊工作咐計劃，帶領醒團隊完成工個作任務，且鴨績效卓越柿。薯11堆專業(yè)經(jīng)理末Ⅱ眼級鉆能夠帶領團奔隊高質(zhì)量完蓬成工作任務鹿，對部門任侄務產(chǎn)生積極轟影響徐。潤10加專業(yè)經(jīng)理肢Ⅰ市級禿工作獨當一菜面，能夠帶摔領團隊開展哀工作夜。惡9押主管衰Ⅲ原級先專業(yè)技能純睡熟，能夠獨招立且高質(zhì)量何完成工作任百務，并且可棄以協(xié)助和指蛛導他人棗。謊8娃主管巖Ⅱ默級拐專業(yè)技能熟蓄練，能夠獨島立且高質(zhì)量鳥完成工作成。優(yōu)7撲主管鍛Ⅰ叨級壟專業(yè)技能較碑強，能夠獨頸立完成工作旋。級6誰專員辦Ⅲ香級刺有專業(yè)技能漸，可以在他節(jié)人指導下高爬質(zhì)量完成工弄作攀。腔5胃專員連Ⅱ擊級專有專業(yè)技能場，經(jīng)驗較少溪，可以在他榮人指導下完盼成任務測。結(jié)4疼專員房Ⅰ兵級仁有專業(yè)知識喚和技能，但崗經(jīng)驗不足，患需要他人指敘導和幫助才隸能完成簡單旗任務道。寶3溫助理為Ⅲ廚級賤技術熟練筐。緒2咳助理壁Ⅱ提級薦有技術能力蛋，但不熟練飽。量1院助理排Ⅰ甲級戀無技術含量憤，完全體力秧勞動茫。姿名詞解釋名及說明化月度基本薪薄酬項：平均每月蘿員工獲得的腦固定底薪。裁月度變動薪稅酬叔：平均每月平員工獲得的另獎金收入。咱月度福利收截入：派平均每月員缺工獲得的法省定福利和自駐由福利合計房。例月度總薪酬卷：足月度基本薪沸酬恒+復月度變動薪液酬供+燒月度福利收泛入。四年度基本薪傳酬醋：平均每年尸員工獲得的晃固定底薪。當年度變動薪烤酬劉：平均每年棚員工獲得的怨獎金收入。相年度福利收意入：烈平均每年員看工獲得的法癢定福利和自方由福利合計問。喉年度總薪酬賊：饒年度基本薪燦酬纏+漂年度變動薪嫁酬扁+范年度福利收城入。鏟年度保底現(xiàn)效金收入：欲年度基本薪區(qū)酬網(wǎng)+奪年度變動薪揉酬。毀法定福利：線主要是國家掠規(guī)定的五險需一金，養(yǎng)老苦、醫(yī)療、失笑業(yè)、傷病、幕住房、生育杯、帶薪年假顯等。申自由福利：曉是企業(yè)根據(jù)網(wǎng)自身收益狀錘況為激勵員暮工設計的福楊利：餐補、層車補、出差趨補貼等。咽社保福利：部《報告》中祥的社保福利它是指企業(yè)支容付總額，《耐報告》中的塘福利是現(xiàn)金聚，不包含實慰物折算。尼加班費：窩本內(nèi)調(diào)研問卷設估計了加班費子，但根據(jù)各王企業(yè)填寫信怕息，數(shù)據(jù)量棟極少，可視圣為不包含加竿班費，也就仍是理論包含凡，實際數(shù)據(jù)崖未包含。2023珠三角企業(yè)薪酬調(diào)查報告共138頁目錄前言1棍第丑1溉部分詳200東9撐年度宏觀經(jīng)惑濟分析裕族1.1適國家宏觀經(jīng)咐濟分析愚隸1.2荒珠三角地區(qū)煙經(jīng)濟分析棵東第片2暢部分畢糊參與公司基寬本情況分析聾內(nèi)2.1守參與企業(yè)地悅區(qū)分布概私2.2醋參與企業(yè)性粘質(zhì)分布擺捆2.3法參與企業(yè)行塔業(yè)分布疲忽2.4蛋參與企業(yè)員禮工規(guī)模于記2.5戴參與企業(yè)營雀業(yè)規(guī)模燒伸第頌3蟲部分襪鄉(xiāng)市場各行業(yè)溪薪酬分析圾桶3.1I瓶T敞制造業(yè)塌崖3.2喘電器制造業(yè)狀反3.3買電子制造業(yè)蜓(杠微電子定)號摸3.4半家具制造業(yè)弊北3.5欣紡織服裝業(yè)薯察3.6武五金行業(yè)繭型3.7擔塑膠行業(yè)妥飄3.8饅模具行業(yè)例冬第雖4芽部分腰閥補助、津貼疼、福利狀況僵世4.1警電器制造業(yè)砍木4.2憂電子制造業(yè)搜（微電子）樸嫂4.3延家具制造業(yè)棗宇4.4慢紡織服裝業(yè)促氏4.5月五金行業(yè)王沖4.6甘塑膠行業(yè)泛美4.7誓模具行業(yè)撕葬第式5隆部分督謹關鍵崗位薪何酬狀況幸藍第疼6番部分耗籃主要結(jié)論和璃建議略懷6.1份珠三角制造妙行業(yè)薪酬特聽征及趨勢滾辱6.慕２裹清人力資源管織理建議滴豎1必3眠82023珠三角企業(yè)薪酬調(diào)查報告共138頁祥第演1污部分洽200風9舒年度宏觀經(jīng)束濟分析洪1滔.1扭國家宏觀經(jīng)鵝濟分析貝2023丑年國內(nèi)生產(chǎn)收總值挺34050欲7既億元，比上貨年增長認9.1%房。分產(chǎn)業(yè)看濁，第一產(chǎn)業(yè)浸增加值岡35226采億元，增長臟4.2%沫；第二產(chǎn)業(yè)五增加值仔15763許9聾億元，增長高9.9%尤；第三產(chǎn)業(yè)籮增加值禾14764眨2池億元，增長紅9.3%蠻。第一產(chǎn)業(yè)朽增加值占國是內(nèi)生產(chǎn)總值拐的比重為搖10.3%宜，比上年下紐降浪0.4之個百分點；綢第二產(chǎn)業(yè)增手加值比重為同46.3%宅，下降斧1.2制個百分點；佩第三產(chǎn)業(yè)增帝加值比重為漂43.4%繭，上升耗1.6辟個百分點。裁圖慣1.12拜003程年聞—2023愚年國內(nèi)生產(chǎn)嗓總值分布猛圖妻1.22頓003編年磨-2023的年國內(nèi)生產(chǎn)雀總值產(chǎn)業(yè)分晨布灘1拘、頸2023畝年糧食產(chǎn)量角53082貪萬噸，比上典年增加丸211憶萬噸，增產(chǎn)嚷0.4%排。孫2瞇、街2023匙年年全部工留業(yè)增加值塊13462降5豐億元，比上板年增長根8.3%鐘。規(guī)模以上綿工業(yè)增加值頓增長賊11.0%澇，其中，紡襲織業(yè)增長州8.5%肥；通用設備臉制造業(yè)碎增長羞11.0%患；專用設備艇制造業(yè)排增長絹13.0%悟；交通運輸描設備算制造業(yè)狼增長卵18.4%蚊；通信設備所、計算機及沖其他電子設維備歲制造業(yè)腥增長匹5.3%飯；電氣機械渠及器材蝦制造業(yè)畝增長寇12.0%學。涼3號、倡2023原年社會消費查品零售總額領12534旋3蕩億元，比上值年增長敘15.5%遵。按4竭、司2023詠年貨物進出?？诳傤~饒22072矛億美元，比想上年下降餐13.9%木。其中，貨柄物出口俗12023敵億美元，下熔降弓16.0%醬；貨物進口怕10056全億美元，下客降殲11.2%苦。進出口差仗額（出口減昆進口）惕1961沸億美元，比讓上年減少瞇1020叮億美元。默1義.2訪珠三角地區(qū)醒經(jīng)濟分析……弓第摘2貍部分須粥參與公司基堵本情況分析乏從癢2023許年爛6父月初到暢2023站年建8唐月底，本次欠《參2023軍年度艘珠三角企業(yè)董薪酬調(diào)查報議告顧》歷經(jīng)三個夸月的樣本數(shù)蝶據(jù)在線采集發(fā)、匯總、甄蜓選、整合、掛統(tǒng)計，參與盒調(diào)研企業(yè)達白1200喝家，其中，涉有效問卷耍1136缸份，包含珠稱三角地區(qū)凍8哄大行業(yè)。顛該部分通過搖樣本企業(yè)城湖市分布、企膛業(yè)性質(zhì)、行咳業(yè)分布、員城工規(guī)模及樣覺本企業(yè)營業(yè)功規(guī)模五個維捏度，向大家金清晰地展示蛾樣本數(shù)據(jù)情豆況，以便參鵲考使用時進益行自我對比倆，讓該報告肢為更多企業(yè)鄰人力資源管跳理獻工作者們了澇解宏觀薪酬版狀況，提供忠更具價值的滲指導和參考避意義，通過炭該部分的分票析讓您了解妙樣本企業(yè)的狹基本狀況。老2.1詢參與企業(yè)地在區(qū)分布鼻圖桑2.1昂樣本企業(yè)城氧市數(shù)量分布肉圖哄2.2宜樣本企業(yè)城復市分布比例淺2.2惜參與企業(yè)性粥質(zhì)分布朝圖娃2.3取樣本企業(yè)性紐質(zhì)數(shù)量分布保圖顫2.4賺樣本企業(yè)性釘質(zhì)分布比例鵝2.3澇參與企業(yè)行智業(yè)分布概圖額2.5凝樣本企業(yè)行份業(yè)分布比例回2.4庭參與企業(yè)員走工規(guī)模率圖杠2.7步樣本企業(yè)員脹工規(guī)模分布腿比例累2.5嘉參與企業(yè)營余業(yè)規(guī)模領圖維2.9赴樣本企業(yè)則年營業(yè)額栽分布膀第民3芹部分窄釋市場各行業(yè)洽薪酬分析犧圖戀3.1衡IT敲制造行業(yè)月恥度基本薪酬州分布臟圖蝴3.2救IT孫制造行業(yè)月遺度變動薪酬削分布血圖岸3.3霉IT虧制造行業(yè)月題度福利收入戲分布味圖扁3.4霧IT沃制造行業(yè)月唇度總薪酬分電布枕第迎4鍛部分分認補助、津貼褲、福利狀況獸補助津貼狀抹況注稻埋電器制造行茄業(yè)獨資企業(yè)灶補助、津貼窯狀況丸犁輕電器制造行谷業(yè)合資企業(yè)俯補助、津貼賄狀況獲鴿鋒電器制造行連業(yè)民營企業(yè)音補助、津貼犧狀況福利狀況部姿嚇電器制造行順業(yè)獨資企業(yè)咸福利狀況恐頁熱電器制造行止業(yè)合資企業(yè)現(xiàn)福利狀況蒜養(yǎng)電器制造行祖業(yè)民營企業(yè)耕福利狀況駕第倍5榨部分路貢關鍵崗位薪徑酬狀況拆咸電子制造行柔業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量醋監(jiān)管工程師警薪酬狀況睡2023珍年珠三角電留子制造行業(yè)?。ㄎ㈦娮樱佬匠暾{(diào)查報過告蹦職位名稱術產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)項管工程師士職位報告日拉期熄2023柏年脅職位等級妥6甘單位：元（狗人民幣）唇25昏分位值滋中位值酷75孩分位值嶼90秩分位值鉗平均值閉月度基本薪側(cè)酬拴堤群柳懲鏈年發(fā)薪月數(shù)漏12殊12節(jié)12戒12石12桃年度基本薪旨酬謊22800性30000螺36000腹41760址29453體.04僑月度福利收汽入剛型食泛搖增年度福利收腦入壇舞拍五書墾年度保底現(xiàn)勒金收入誼向碎妄涉量月度變動薪躁酬陰0闖50瓣290赤1160電355.2上3饅年度變動薪軌酬銜0腥600飾34