基于CSSCI的2001范文文檔

PAGEPAGE8基于CSSCI的2001中圖分類號(hào):G251眾所周知，的開發(fā)與對(duì)事業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展來說至關(guān)重要。近10年來，國(guó)內(nèi)學(xué)者逐漸重視對(duì)圖書館的理論探索和實(shí)踐研究，積極尋求如何加強(qiáng)和改進(jìn)圖書館人力資源開發(fā)和工作，并取得了一定的研究成果。因此，及時(shí)了解和掌握2001―2010年國(guó)內(nèi)圖書館人力資源研究的基本情況、研究熱點(diǎn)、重要文獻(xiàn)和權(quán)威作者等相關(guān)信息，將有利于進(jìn)一步做好國(guó)內(nèi)圖書館人力資源的理論研究和實(shí)踐管理工作。一、數(shù)據(jù)來源和研究方法本文分析的數(shù)據(jù)來源于中文科學(xué)引文索引(CSSCI)數(shù)據(jù)庫(kù)，該數(shù)據(jù)庫(kù)是由南京大學(xué)科學(xué)評(píng)價(jià)中心和香港科技大學(xué)共同開發(fā)的國(guó)內(nèi)第一個(gè)具有檢索和評(píng)價(jià)功能的大型引文數(shù)據(jù)庫(kù)，填補(bǔ)了我們國(guó)家社會(huì)科學(xué)引文索引的空白,達(dá)到了國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平,為下載數(shù)據(jù)、轉(zhuǎn)換數(shù)據(jù)格式和進(jìn)行數(shù)據(jù)分析帶來了極大的便利,來源期刊具有權(quán)威性和代表性。因此，以該數(shù)據(jù)庫(kù)為基礎(chǔ)進(jìn)行的某一領(lǐng)域的研究分析在一定程度上其研究成果也具有較強(qiáng)的科學(xué)性和代表性。在CSSCI的“來源文獻(xiàn)〞數(shù)據(jù)庫(kù)中，選擇2001年至2010年數(shù)據(jù)庫(kù)，以“圖書館人力資源〞為本文本文關(guān)鍵詞語(yǔ)語(yǔ)在文獻(xiàn)篇名中進(jìn)行檢索，共檢索到103篇來源文獻(xiàn)記錄。本文采用定量分析和定性分析相結(jié)合的方法進(jìn)行，在研究過程中，首先通過數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換把下載的CSSCI數(shù)據(jù)格式轉(zhuǎn)換成SSCI數(shù)據(jù)格式，這樣就可以使用CiteSpace可視化進(jìn)行科學(xué)知識(shí)圖譜繪制與分析；在數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換之后，再將數(shù)個(gè)文本文檔合并成一個(gè)文本文檔，打開文檔后在文本文檔頂端加上SSCI數(shù)據(jù)格式開頭的兩行相關(guān)代碼，即FNISIExportFormat和VR1.0，這樣就可以運(yùn)用bibexcel科學(xué)計(jì)量軟件進(jìn)行相關(guān)和共現(xiàn)分析。二、數(shù)據(jù)研究結(jié)果分析1.來源文獻(xiàn)收錄數(shù)量的年份分析2001年―2010年間，被CSSCI數(shù)據(jù)庫(kù)收錄有關(guān)圖書館人力資源研究的文獻(xiàn)總量為103篇，收錄數(shù)量較多的年份為2004年，為17篇；收錄較少的年份為2001年，為5篇；總體研究情況呈“∩〞趨勢(shì)〔見圖1〕，其各年份收錄具體情況見表1。圖1和表1表明，近10年來CSSCI收錄的國(guó)內(nèi)圖書館人力資源研究數(shù)量逐漸增多之后便開始曲折性減少，這也及時(shí)提醒學(xué)者們要持續(xù)重視和加強(qiáng)對(duì)該領(lǐng)域的理論探索和實(shí)踐研究，不斷增加研究數(shù)量，切實(shí)提高學(xué)術(shù)研究質(zhì)量。2.來源作者合作共現(xiàn)分析本文將CSSCI下載的103條文獻(xiàn)記錄轉(zhuǎn)換后通過Bibexcel軟件生成來源作者合作共現(xiàn)文件〔COC文件〕和正方矩陣，然后運(yùn)用Ucinet軟件中Netdraw可視化工具進(jìn)行了來源作者合作共現(xiàn)分析，生成了來源作者合作共現(xiàn)圖譜〔見圖2〕和共現(xiàn)統(tǒng)計(jì)表〔見表2〕。從圖2和表2中可以發(fā)現(xiàn)，在該研究領(lǐng)域內(nèi)，由3人及以上構(gòu)成的研究合作群體主要有4個(gè)：一是由程曉嵐、曲章義、史興偉、張玲和曹望虹構(gòu)成，他們共同對(duì)常態(tài)基礎(chǔ)上的動(dòng)態(tài)匹配型圖書館人力資源管理模式的建立與實(shí)踐等內(nèi)容進(jìn)行了合作研究；二是由徐建華、崔軻娃和劉曄構(gòu)成，他們對(duì)圖書館人力資源管理中的“圍城〞現(xiàn)象與圖書館員職業(yè)生涯開發(fā)等內(nèi)容進(jìn)行了研究；三是由詹福瑞、袁彪和劉博涵構(gòu)成，他們對(duì)國(guó)家圖書館人力資源開發(fā)與管理等內(nèi)容進(jìn)行了研究；四是由張國(guó)喜、桂慕梅和張海玲構(gòu)成，他們從心理契約的視角對(duì)知識(shí)型圖書館人力資源管理進(jìn)行了研究；除了上述主要研究群體外，還包括眾多的由2位學(xué)者構(gòu)成的研究群體，如高云霞和劉麗、曾莉和車瑋、詹招君和詹美珠等，這里不再詳述。除此之外，通過bibexcel軟件對(duì)來源作者的發(fā)文收錄情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)近10年來該研究領(lǐng)域內(nèi)被CSSCI收錄2篇及以上的作者主要有以下幾人，分別是：馬芝蓓〔3篇〕、孟雪梅〔2篇〕、崔軻娃〔2篇〕、徐建華〔2篇〕和王世偉〔2篇〕，他們對(duì)國(guó)內(nèi)圖書館人力資源的研究做出了一定的貢獻(xiàn)。3.來源期刊分析通過統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在CSSCI收錄的數(shù)據(jù)庫(kù)中，2001-2010年國(guó)內(nèi)圖書館人力資源研究的來源期刊載文2次以上的主要有以下期刊，見表3由此可見，上述來源期刊都是圖書館、圖書與情報(bào)研究領(lǐng)域中的重要載文期刊，體現(xiàn)了其對(duì)圖書館人力資源研究的關(guān)注程度，并且對(duì)圖書館人力資源理論探討和實(shí)踐研究起到了重要的平臺(tái)中介作用，促進(jìn)了該領(lǐng)域的進(jìn)一步研究和發(fā)展。4.來源機(jī)構(gòu)分析通過對(duì)來源機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)2001-2010年CSSCI數(shù)據(jù)庫(kù)中發(fā)文2次以上的研究機(jī)構(gòu)主要包括：佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院圖書館〔3〕、華南師范大學(xué)圖書館〔3〕、中山大學(xué)資訊管理系〔2〕、哈爾濱師范大學(xué)圖書館〔2〕、寧波大學(xué)圖書館〔2〕、湖南圖書館〔2〕、南開大學(xué)圖書館〔2〕、廣西圖書館〔2〕、上海圖書館〔2〕和鹽城院圖書館〔2〕。5.本文本文關(guān)鍵詞語(yǔ)語(yǔ)共現(xiàn)分析眾所周知，一篇文章的本文本文關(guān)鍵詞語(yǔ)語(yǔ)代表了該文章研究的主要方向和關(guān)鍵內(nèi)容。本文依據(jù)科學(xué)計(jì)量學(xué)基本原理，通過Citespace軟件對(duì)2001-2010年以來CSSCI收錄的103篇文獻(xiàn)記錄的本文本文關(guān)鍵詞語(yǔ)語(yǔ)進(jìn)行了詞頻統(tǒng)計(jì)的共現(xiàn)分析，繪制出國(guó)內(nèi)圖書館人力資源領(lǐng)域研究熱點(diǎn)圖譜〔見圖3〕，并制成國(guó)內(nèi)圖書館人力資源研究本文本文關(guān)鍵詞語(yǔ)語(yǔ)共現(xiàn)頻次表〔見表4〕。從圖3和表4中可以發(fā)現(xiàn)：首先，從本文本文關(guān)鍵詞語(yǔ)語(yǔ)共現(xiàn)頻次上看，“圖書館〞、“人力資源管理〞、“人力資源〞、“高校圖書館〞、“圖書館管理〞、“人力資源開發(fā)〞、“激勵(lì)機(jī)制〞、“人力資源建設(shè)〞、“公共圖書館〞的出現(xiàn)頻次都在5次以上，可以說是該領(lǐng)域中近10年來國(guó)內(nèi)學(xué)者們所積極關(guān)注的主要研究熱點(diǎn)；其次，從研究?jī)?nèi)容上分析，發(fā)現(xiàn)近10年來的主要研究熱點(diǎn)可以歸納概括為以下幾個(gè)方面：一是關(guān)于不同類別圖書館的人力資源研究，相應(yīng)的高頻本文本文關(guān)鍵詞語(yǔ)語(yǔ)如“圖書館〞〔56〕、“高校圖書館〞〔15〕、“公共圖書館〞〔5〕、“國(guó)家圖書館〞〔1〕、“大專院校圖書館〞〔1〕等；二是關(guān)于對(duì)圖書館人力資源的重視及其開發(fā)管理的研究，如“人力資源〞〔39〕、“人力資源管理〞〔50〕、“人力資源開發(fā)〞〔8〕、“人力資源建設(shè)〞〔6〕、“人力資源配置〞〔4〕、“人事管理〞〔2〕等，該情況顯示出了國(guó)內(nèi)學(xué)者們對(duì)圖書館人力資源重要性的認(rèn)識(shí)及關(guān)注程度；三是關(guān)于整體的、宏觀的圖書館及其人力資源管理制度的研究，如“圖書館管理〞〔15〕、“管理模式〞〔3〕、“管理機(jī)制〞〔2〕、“知識(shí)管理〞〔2〕等；四是關(guān)于微觀的、具體的圖書館人力資源管理方面的研究，包括人力資源激勵(lì)考核方面，如強(qiáng)調(diào)“激勵(lì)機(jī)制〞〔7〕、“績(jī)效評(píng)價(jià)〞〔2〕、“評(píng)價(jià)體系〞〔1〕的建設(shè)和完善等；人力資源管理理念方面，如提倡“人本思想〞〔2〕、“人文關(guān)懷〞〔2〕、“人才培養(yǎng)〞〔2〕、“人才管理〞〔1〕等優(yōu)秀管理理念；人力資源管理方式方面，如強(qiáng)調(diào)通過“心理契約〞〔2〕、“圖書館〞〔2〕等來加以改進(jìn)；人才培養(yǎng)方面，如關(guān)注人才的“發(fā)展規(guī)劃〞〔2〕、“繼續(xù)〞〔2〕和“職業(yè)資格認(rèn)證制度〞〔1〕等。6.引文共現(xiàn)分析引文共現(xiàn)體現(xiàn)了引文之間的內(nèi)在聯(lián)系及其關(guān)系強(qiáng)度。因此，某一研究領(lǐng)域中的引文共現(xiàn)圖譜及統(tǒng)計(jì)分析可以清晰地反映出某一研究領(lǐng)域中的引文群體結(jié)構(gòu)，并展示研究結(jié)構(gòu)中起關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)作用的重要文獻(xiàn)。本文通過運(yùn)用Netdraw可視化工具對(duì)CSSCI數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換后經(jīng)Bibexcel生成的矩陣進(jìn)行了引文共現(xiàn)分析，繪制出2001-2010年國(guó)內(nèi)圖書館人力資源研究引文共現(xiàn)圖譜〔略〕。經(jīng)過對(duì)引文文獻(xiàn)被引頻次的統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)圖譜中出現(xiàn)的引文文獻(xiàn)都是這10年間被引頻次達(dá)到3次及以上的重要文獻(xiàn)。在引文共現(xiàn)圖譜中，我們可以清晰地發(fā)現(xiàn)由10篇被引頻次較高的重要引文構(gòu)成引文共現(xiàn)圖譜，他們形成了3個(gè)主要的引文網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)群體，各引文網(wǎng)絡(luò)群體及引文共現(xiàn)頻次情況詳見表5。除此之外，經(jīng)過對(duì)引文中心性的統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)引文“現(xiàn)代圖書館人力資源開發(fā)與管理新機(jī)制探討〔王關(guān)鎖,2002〕〞、“現(xiàn)代圖書館學(xué)理論〔徐引篪，1999〕〞、“基于能力的人力資源管理〔彭劍鋒，2003〕〞、“能力導(dǎo)向的人力資源管理模式研究〔于立宏，2004〕〞、“論圖書館人力資源的開發(fā)〔陳文敏，2003〕〞和“論圖書館人力資源開發(fā)〔譚偉，2000〕〞的中心性比較高，顯示出其在引文網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中的影響力和控制力較強(qiáng)，在不同引文網(wǎng)絡(luò)中知識(shí)傳播的中介橋梁作用明顯，對(duì)該領(lǐng)域的知識(shí)傳播和拓展起到了一定的促進(jìn)作用。7.作者共被引分析共被引分析法同傳統(tǒng)的學(xué)者個(gè)人歸納、訪談?wù){(diào)查等主觀分類方法相比,共被引分析最大的優(yōu)勢(shì)是它的客觀性、分類原則的科學(xué)性和數(shù)據(jù)的有效性。因此，本文對(duì)國(guó)內(nèi)圖書館人力資源研究進(jìn)行了作者共被引分析，以探求該研究領(lǐng)域中的不同研究群體和權(quán)威作者。通過對(duì)2001-2010年〔CSSCI〕圖書館人力資源研究作者共被引頻次的分析，發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)該研究領(lǐng)域中形成了眾多的不同年代的不同研究群體，格局較為分散。本文經(jīng)過對(duì)高頻被引作者被引頻次〔3次及以上〕的統(tǒng)計(jì)分析，制成了2001-2010圖書館年人力資源研究作者共被引頻次表〔表6〕。表6顯示，國(guó)內(nèi)圖書館人力資源研究中被引頻次較高的包括王關(guān)鎖、張德、王世偉、譚偉、徐建華、吳建中、黃宗忠、趙曙明、李臨俊、孫繼林、張富山、彭劍鋒、馬恒通和黃秋紅等，他們?cè)趫D書館人力資源開發(fā)與管理、網(wǎng)絡(luò)和知識(shí)背景以以下圖書館人力資源開發(fā)、圖書館職業(yè)資格準(zhǔn)入制度、圖書館人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展、人事改革、圖書館管理研究方面進(jìn)行了積極的研究和探討，取得了較好的研究成果，具有較大的影響力，為國(guó)內(nèi)多數(shù)相關(guān)學(xué)者所認(rèn)可和引用。結(jié)束語(yǔ)：本文從可視化