世博公司員工手冊

目錄前言 2第一章入職指引 2第二章員工紀律 3第三章薪金 4第四章假期和福利 5第五章獎勵和處罰 7第六章考核與晉升 8第七章財務(wù)管理制度 9第八章人事工作制度 12第九章協(xié)議管理制度 14第十章員工職務(wù)行為準則 15第十一章總經(jīng)理崗位職責 16第十二章銷售市場總監(jiān)崗位職責 17第十三章銷售部經(jīng)理職責 17第十四章財務(wù)部經(jīng)理職責 18第十五章行政人事部經(jīng)理職責 18第十六章技術(shù)服務(wù)部經(jīng)理 19第十七章出納人員崗位職責 19第十八章其它 19附件:員工勞動協(xié)議 21前言本條例根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本領(lǐng)項而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責任和義務(wù)的詳盡資料。本條例合用于經(jīng)公司人力資源部批準錄用的所有員工。本條例所稱“公司”指河南博世科技有限公司。第一章入職指引報到程序接到錄用告知后，應(yīng)在指定日期到公司人力資源部門報到，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行擬定報到日期。報到程序涉及：1．加入河南博世科技時，員工填寫“員工入職登記表”，并向人力資源部(或行政部)提供身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書）原件并保存復(fù)印件，并親筆填報準確的個人資料。當下列個人資料有更改或補充時，請員工盡快將變更信息交給公司人力資源部門，以保證公司與員工的及時聯(lián)絡(luò)以及其它有關(guān)的各項權(quán)益：（1）家庭地址和電話號碼、手機號碼；（2）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；公司提倡正直誠實，并保存審查員工所提供個人資料的權(quán)利。領(lǐng)取辦公用品和資料等；與試用部門負責人見面，接受工作安排。接受公司基本規(guī)章制度培訓(xùn)\業(yè)務(wù)培訓(xùn)。辦理工資卡。我公司現(xiàn)在使用的工資卡為北京市商業(yè)銀行的借記卡，員工自行辦理后將工資卡帳號告知財務(wù)部出納處。試用與轉(zhuǎn)正試用期一般不超過三個月。此期間，假如員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它因素而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，假如員工的工作無法達成規(guī)定，公司也會終止對其的試用。表現(xiàn)突出者，可提前轉(zhuǎn)正。如試用合格，員工可填寫《試用員工考核表》，由試用部門負責人簽署意見（財務(wù)人員須由總經(jīng)理審核），報人力資源部審核，總經(jīng)理審批。從公司離職后，重新再進入公司時，員工在公司的工齡將從最近一次進入公司計起。工作時間9．公司實行每周工作五天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。第二章員工紀律員工必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。辦公管理公司根據(jù)員工所提供的個人資料和業(yè)務(wù)需要統(tǒng)一制作印刷名片。辦公時間員工應(yīng)堅守工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代；接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在會議區(qū)內(nèi)進行。注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙、高聲喧嘩。為保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)速度，不得在上班時間下載電影。上班時間，不得因上網(wǎng)娛樂而耽誤工作。員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量鈔票及貴重物品，以免導(dǎo)致不必要的損失?？记谥贫?.. 員工正常上班時間為周一至周五,上午：8：30---12：00，下班時間為13：30---5：30，除以下特殊規(guī)定之外，規(guī)定所有人員按此時間上班。(上下班時間雖季節(jié)不同，會有更改，公司會另行告知)9.公司實行簽到制。早上上班必須簽到，晚上加班超過八點簽到，月底統(tǒng)一申請加班餐補（公司有加班需要時，另行告知）。10.前一天加班至晚10：00及后離開的，第二天上班時間可放寬到9：30；前一天加班至11：00及以后離開的，第二天上班時間可放寬到10：00；前一天加班至第二天凌晨24：00及以后離開的，第二天上班時間可放寬到11：00。每月允許3次15分鐘以內(nèi)的遲到。遲到在30分鐘以內(nèi)的，每次扣20元；遲到超過30分鐘的，每次扣50元。全月累計遲到達8次的，公司有權(quán)勸其離職。中午午餐時間為1個半小時，大家可以在12:00－13:30之間自行選擇1個小時就餐，午餐時間截止于13:30。因事外出、會客、開會除外。所有時間以簽到記錄為準，由于工作需要不能正常簽到者（如出差、外出開會等），須在出差、開會（或其他情況）回來當周，執(zhí)部門經(jīng)理簽字的書面情況說明，交由前臺進行記錄修改，按正常出勤對待。當天外出辦事者,回公司補簽,并在備注欄說明。嚴禁代其別人簽到，經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣100元。無端不上班作曠工解決，扣除當天薪金。請假須填寫請假單，員工由所在部門的經(jīng)理簽署意見，管理人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應(yīng)交人力資源部門(或行政部)備案。請病假必須于上班前致電所在部門經(jīng)理及人力資源部門。事假將被扣除當天薪金。因參與社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準給予公假，薪金照發(fā)。第三章薪金

發(fā)薪日期公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為下月的5日，支付的是員工上月1日-31日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金（含午餐補貼、加班費）轉(zhuǎn)入以員工個人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，員工可憑銀行借記卡到銀行領(lǐng)取或支付鈔票。

薪金系列員工薪金一般由崗位薪金、績效考核獎金和福利補貼三部分構(gòu)成；薪金均以稅前數(shù)值計算。福利補貼涉及午餐補貼、加班餐補、加班交通補貼、通訊補貼等。崗位薪金評估的依據(jù)是：員工所在工作崗位的職責、員工工作能力、奉獻。員工薪金實行保密制，由公司人力資源部統(tǒng)一管理。

薪金調(diào)整機制員工崗位薪金將也許在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

(1)崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有也許根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況相應(yīng)調(diào)整員工崗位薪金。

(2)公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；公司認為應(yīng)獎勵的其別人員。

(3)員工職務(wù)發(fā)生變動，其崗位薪金相應(yīng)進行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級別薪金范圍之內(nèi)。

(4)工作年限滿一年后，經(jīng)考核，薪金有相應(yīng)調(diào)整。崗位薪金晉級，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)告知的下月起執(zhí)行。公司可根據(jù)員工表現(xiàn)隨時上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。第四章假期和福利假期員工可享受本手冊規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付員工的薪金。員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假；在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī)定享受探親假、年休假，這些假期均為有薪假期。每年員工只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇；員工可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)批準，獲得批準后取假。取假的一般程序：（1）員工提前十五天向所在部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門申報擬休假的種類和時間；（2）具體休假時間，員工層由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上由所在部門與公司人力資源部協(xié)商安排。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增長休假時間。凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假或探親假：（1）一年內(nèi)一次性病假超過15天或累計病假超過30天；（2）一年內(nèi)一次性事假超過10天或累計事假超過20天；（3）一年內(nèi)病、事假相加超過30天；（4）一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定期間的，則在下一年度不享受年休假或探親假。重要節(jié)假日元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶等重要節(jié)假日依照國家統(tǒng)一發(fā)布的放假告知為準。探親假與配偶分居兩地，每年員工可享受一次為期7天的探親假；未婚、父母均在外地居住，每年員工可享受為期7天的探親假；已婚而父母均在外地居住，每年員工可享受為期7天的探親假，上述假期應(yīng)在工作滿一年后享受；（4）由于業(yè)務(wù)拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派時間超過6個月，員工可享受上述規(guī)定探親假；7．年休假年休假是對員工完畢上一年度工作所給與的休息獎勵。當月15日(含15日)之前加入公司的員工，年假從當月開始計算,15日之后加入公司的，則年假從次月開始計算。在公司連續(xù)工作滿一年的員工，可享受年休假十個工作日。以后在本公司工齡每增長一年，年休假增長一個工作日，年休假最多為二十個工作日。年休假只能在當年聘用協(xié)議有效期內(nèi)使用。年休假期間工資照發(fā)。休年假必須事先按照請假審批流程方可請假。部門經(jīng)理/主管有權(quán)根據(jù)本部門的業(yè)務(wù)情況規(guī)定員工提前或推遲休假。年休假原則上應(yīng)一次性所有休完，特殊情況須報經(jīng)部門主管批準后可以分次休假，最小休假單位為一天。經(jīng)批準可用年休假抵沖事假/病假。因公司因素致使員工在規(guī)定期間內(nèi)未休年假的，可以將實際未休年假天數(shù)按日工資折算予以補償（補償金額＝月工資/月平均工作日×未休假天數(shù)），此外不能再規(guī)定其他補償。年假的折算時間為每年的12月28日。員工如需要探親，應(yīng)使用年休假進行。員工本人提出辭職，如未按離開公司政策規(guī)定提前一個月告知公司，未休年假不予享受。8．婚假公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，增長至10天假期。但員工必須在結(jié)婚注冊日后3個月內(nèi)取假，申請婚假應(yīng)附結(jié)婚證書復(fù)印件。9．喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假3天。員工如確需赴外地料理喪事的，可酌情加假1-3天。喪假期間工資照發(fā)。10．女員工產(chǎn)假產(chǎn)假領(lǐng)獨生子女證

增長假期產(chǎn)假合計非晚育90天35天125天晚育105天35天140天（1）男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；（2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。11．男員工護理假：10天（限在女方產(chǎn)假期間）。員工活動14．公司為保障員工的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。15．員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶?；顒?、郊游等。培訓(xùn)16．公司將員工的實際需求組織定期和不定期的員工內(nèi)部交流和外部講師培訓(xùn)。第五章獎勵和處罰獎勵1.有下列情況，公司將予以獎勵：為公司發(fā)明顯著經(jīng)濟效益；為公司挽回重大經(jīng)濟損失；舉薦人才；全勤獎：當月無缺勤（值班等特殊情況除外），無遲到，可得全勤獎100元。2．獎勵分為月度特別獎、年度特別獎和不定期即時獎勵，由所在部門推薦，總部人力資源部審核，總經(jīng)理批準，獎勵方式為獎品或獎金。同時公司規(guī)定管理人員可對員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時獎勵。處罰4．對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、結(jié)識態(tài)度不同等給予處分或經(jīng)濟處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰）：嚴重失職，對公司導(dǎo)致重大經(jīng)濟損失；工作中發(fā)生意外而不及時告知公司；擅自篡改記錄或偽造各類報表、資料；不遵守公司辦公室和平常辦公管理條例5．如員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動協(xié)議解決。第六章考核與晉升考核評估試用期員工，根據(jù)員工實際工作情況，表現(xiàn)突出者通過部門經(jīng)理和人力資源部考核，可以提前轉(zhuǎn)正。公司實行績效考核體系，各部門根據(jù)工作性質(zhì)和崗位的不同實行不同的考核方式，按月度或季度進行考核，考核結(jié)果作為員工績效獎金和薪金調(diào)整、職務(wù)調(diào)整的必要性條件。具體見考核制度。晉升機制公司鼓勵員工努力工作，為員工提供最大的發(fā)展空間。在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)杰出、能力杰出的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會；公司并在一定限度上執(zhí)行競爭上崗制度。第七章財務(wù)管理制度鈔票管理制度公司應(yīng)按照《鈔票管理暫行條例》的規(guī)定使用鈔票。１、鈔票的保管凡公司取得鈔票收入應(yīng)盡快送交會計部門，財務(wù)人員應(yīng)于當天銀行，不得坐支，特殊情況需報開幕詞銀行審批；凡公司需用鈔票時，按規(guī)定程序辦理提取鈔票的手續(xù)，會計部門不得留存大量鈔票。會計經(jīng)理應(yīng)不定期檢查（每季度至少一次）核對庫存鈔票，并作出書面記錄，將檢查情況向公司經(jīng)理報告。２、鈔票的報銷公司職工需用鈔票報銷時，須先填寫“支出憑單”注明報銷日期、內(nèi)容（如資料費）、支出性質(zhì)（如管理費）、金額（大、小寫）。不同內(nèi)容性質(zhì)的報銷應(yīng)分別填寫“支出憑單”．填妥后由總經(jīng)理核準簽字，再到會計部按規(guī)定辦理報銷事宜。３、差旅費的報銷公司職工出差報銷時，需填寫“差旅費報銷單”，注明出差性質(zhì)（短期、長期、技術(shù)性），由項目或部門負責人、總經(jīng)理核準簽字后，再到會計部門辦理報銷事宜。一夜之間可以到達目的地的，只準乘坐火車；超過上時間到達目的地的，允許乘坐飛機。12點以后離開鄭州或12點以前到達鄭州，按半天計算補貼（以火車票或飛機票所注時間為準）。出差日期，時間等由有關(guān)負責人擬定。本地市內(nèi)車費實報實銷。住宿發(fā)票須附在差旅費報銷憑證后面，住宿天天200元以內(nèi)實報實銷，每人天天補貼50元，伙食自理?？偨?jīng)理批準配備手機的員工每月按憑據(jù)報銷手機費150元（可接續(xù)使用），總經(jīng)理、副總經(jīng)理手機費實報實銷。４、應(yīng)酬費報銷公司職工因工作需要發(fā)生的應(yīng)酬費，無論市內(nèi)還是外埠，均須單獨填寫“支出憑單”，并注明客戶姓名及單位名稱，經(jīng)總經(jīng)理批準方可報銷。５、借款公司職工因工作需要借款時，須填寫借款單，注明借款時間、用途、金額等，由總經(jīng)理審核后，方可到會計部門辦理借款手續(xù)并及時清賬。清賬時應(yīng)按照鈔票報銷的有關(guān)手續(xù)辦理。6、印鑒使用和管理公司有關(guān)印鑒應(yīng)妥善保管。財務(wù)專用章由會計經(jīng)理助理保管，發(fā)票、支票簿由出納保管，公司負責人私人印鑒應(yīng)由本人保管，使用時由公司負責人審核簽章或在授權(quán)范圍內(nèi)由被授權(quán)人簽章并作適當記錄。７、獎酬金的使用和管理規(guī)范獎酬金的使用，同時適當加大科技開發(fā)費用的投入。８、鈔票的核算為了系統(tǒng)反映公司鈔票收支情況，加強鈔票管理與核算，應(yīng)當設(shè)立“鈔票日記帳”，出納應(yīng)根據(jù)會計編制的收付款憑證序時登記鈔票日記帳，并做到“日清日結(jié)，賬款相符”。隨時向總經(jīng)理報告。月終，鈔票日記賬余額、總賬余額、庫存鈔票余額應(yīng)核對相符。銀行存款管理制度銀行存款是公司存入銀行的各種款項，屬貨幣資金的重要形式，公司收支的一切款項，除按規(guī)定可以用鈔票支付外，均應(yīng)通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算。１、轉(zhuǎn)賬支票的使用申請：公司職工需要領(lǐng)用轉(zhuǎn)賬支票時，應(yīng)先填寫“轉(zhuǎn)賬支票領(lǐng)用申請單”，由總經(jīng)理核準?！躅I(lǐng)用：申請人領(lǐng)用轉(zhuǎn)賬支票時，需要在“轉(zhuǎn)賬支票”存根處及“轉(zhuǎn)賬支票登記簿”上簽字，方可領(lǐng)取。會計人員要嚴格把關(guān)，日期、金額、用途應(yīng)逐項在“轉(zhuǎn)賬支票上”填妥。報賬：轉(zhuǎn)賬支票簽發(fā)后，有效期為10天，申請人應(yīng)及時報賬。實際支出金額（發(fā)票金額）應(yīng)當與轉(zhuǎn)賬支票所填金額一致。２、公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要可同時采用《支付結(jié)算辦法》規(guī)定的其他結(jié)算方式，如匯兌、銀行匯票等。３、銀行存款的核算為了全面反映銀行存款的增減變動及結(jié)存情況，公司應(yīng)設(shè)立“銀行存款日記賬”，印鑒與空白支票分管。出納根據(jù)經(jīng)審核過的收付款憑證，按順序登記賬，每月終了，結(jié)出余額，并定期與“銀行對賬單”核對，如有未達賬項，應(yīng)編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”進行調(diào)節(jié)，并將“銀行對賬單”與“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”復(fù)印件報送總經(jīng)理備查。應(yīng)收賬款管理制度應(yīng)收賬款是在公司提供服務(wù)過程中，應(yīng)向客戶收取的款項，發(fā)生在應(yīng)收賬款業(yè)務(wù)以后，有關(guān)部門應(yīng)當采用適應(yīng)措施及時收回款項，避免壞賬的產(chǎn)生。年末時，公司應(yīng)按照應(yīng)收賬款余額的3％－5％的比例計提壞賬準備。固定資產(chǎn)管理制度１、管理：公司涉及固定資產(chǎn)的業(yè)務(wù)均應(yīng)當辦理睬計手續(xù)，設(shè)立固定資產(chǎn)卡片、固定資產(chǎn)登記簿，設(shè)立固定資產(chǎn)明細賬，進行分類核算，由會計經(jīng)理助理保管、負責，并在使用中定期檢查。２、使用：公司員工要愛惜公司財產(chǎn)，妥善保管、使用、并積極配合公司固定資產(chǎn)的定期檢查。３、折舊：根據(jù)經(jīng)審核過的固定資產(chǎn)原值、預(yù)計使用年限和固定資產(chǎn)凈殘值，采用平均年限法計提折舊。４、盤點盈虧：公司每年對固定資產(chǎn)至少實地盤點清查一次，保證其核算的真實性和使用情況，發(fā)生盤點盈虧后，在“待解決財產(chǎn)損益”賬戶中核算，經(jīng)批準后，記入“營業(yè)外收入或支出”賬戶。辦公用品管理制度管理范圍：凡由公司購入的商品及物品應(yīng)執(zhí)行本管理制度。出入庫手續(xù)：·凡公司購入的商品必須附有商品出入庫單，方可入庫報賬?！ど唐啡霂靻我皇饺萦山?jīng)辦人填寫，經(jīng)保管人核對無誤簽字后并經(jīng)會計人員簽字后生效。三方各執(zhí)一份?！こ鰩焐唐沸栌山?jīng)辦人填寫出庫單，到會計部門辦理出庫手續(xù)，交保管員簽字、提貨。出庫單三方各執(zhí)一份。合作項目的管理制度具體內(nèi)容見《員工手冊》。項目協(xié)議（協(xié)議）須統(tǒng)一編號，報財務(wù)一份備案。項目協(xié)議（協(xié)議）須統(tǒng)一編號，原件有辦公室保存以備管理部門查詢。協(xié)議、文獻管理制度會計部門應(yīng)及時將公司經(jīng)營過程當中形成的所有協(xié)議和文獻分類整理歸檔案，并妥善保管，以備需用時查閱。會計部門應(yīng)及時了解國家在稅收等各方面的最新政策并向公司負責人報告。財務(wù)報告制度財務(wù)報告涉及資產(chǎn)負債表、損益表、鈔票流量量及附表。資產(chǎn)負債表、損益表按月編制。次月初報稅務(wù)及上報公司總經(jīng)理，每季度上報董事會。資產(chǎn)負債表、損益表、鈔票流量表及附表每年向工商稅務(wù)申報，并上報董事會。定期（每半年）向公司管理部門提供有關(guān)項目設(shè)計開發(fā)及平常管理活動的財務(wù)報告。此制度解釋權(quán)歸公司會計部。第八章人事工作制度總則本制度是公司的基本工作制度之一，按“公司章程”的原則規(guī)定，合用于公司任聘的三個月以上的所有人員，涉及公司董事、總經(jīng)理，和職能部門經(jīng)理及以下員工。公司人事管理為分級負責制公司董事由公司股東會委派；公司總經(jīng)理和會計經(jīng)理由公司董事會聘任（解聘），辭退；公司其他員工由公司總經(jīng)理聘任（解聘），辭退。公司任用（解聘）人員須由被受權(quán)人簽發(fā)加蓋公司印章的聘任書（解聘書）。任命文獻，聘任（解聘）書原件一式三份，其中一份交本人。所有聘用的員工需填寫《檔案登記表》，并向公司提交身份證復(fù)印件、最終學(xué)歷證書復(fù)印件、免冠照片２張及公司規(guī)定的其他資料。二、公司總經(jīng)理、會計經(jīng)理管理總經(jīng)理、會計經(jīng)理經(jīng)公司董事會聘任（解聘）后，由董事長簽發(fā)并加蓋公司印章的聘任書（解聘書），聘任書（解聘書）必須與董事會決議相符。聘任書應(yīng)注明所任職務(wù)、任職期限、報酬。被聘人員須與董事長簽訂聘任協(xié)議，與聘任書共同存檔?？缛纹跐M后，職務(wù)即告終了，不需再發(fā)解聘書。三、公司員工管理公司除總經(jīng)理、會計經(jīng)理以外的員工由公司總經(jīng)理聘任（解聘），總經(jīng)理簽發(fā)并加蓋公司印章的聘任書（解聘書）。聘任書應(yīng)注明所聘任職務(wù)、任職期限、報酬。被聘人員須與總經(jīng)理簽訂聘任協(xié)議、與聘任書共同存檔。聘任期滿后，如無解聘或新的聘任書，視其為原聘任書仍然有效，但需要重新簽訂聘任協(xié)議。四、聘任協(xié)議書第十三條公司員工（任總經(jīng)理及以下職務(wù)的人員）均需根據(jù)公司有效聘任書與聘任書簽發(fā)人簽訂聘任協(xié)議書，協(xié)議書應(yīng)加蓋公司印章。第十四條聘任協(xié)議書應(yīng)根據(jù)“中華人民共和國勞動法”的原則擬定內(nèi)容，并寫明勞、資雙方各自權(quán)力，責任。第十五條聘任協(xié)議書具有法定效力。對于違犯協(xié)議的一方，另一方有權(quán)憑據(jù)有效聘任協(xié)議書向法院申告。五、員工辭退、辭職第十六條公司員工辭退由被受權(quán)人簽發(fā)加蓋公司印章的辭退書。原件一式三份，其中一份交本人。第十七條公司辭退員工應(yīng)補償被辭退員工的經(jīng)濟損失，補償數(shù)額為該員工月基本工資Ｘ員工公司工齡，但因觸犯法律被辭退的員工除外。第十八條公司員工辭職應(yīng)在３０日前向公司提交辭職報告，公司被受權(quán)人簽署意見并加蓋公司印章后生效。六、其他第十九條公司人事工作制度修改權(quán)為公司股東會，解釋權(quán)為公司董事長。第九章協(xié)議管理制度協(xié)議登記各部門簽署的協(xié)議（文本及電子版）要及時交到行政部備案，同時填寫“協(xié)議登記表”。協(xié)議保管所有協(xié)議由行政部統(tǒng)一保管。按協(xié)議類別、簽署公司名稱、時間分類歸檔，編號備查。各部門簽署的協(xié)議的電子版必須到行政部備案。協(xié)議借閱各部門人員借閱協(xié)議須填寫“協(xié)議借閱申請表”，由部門經(jīng)理、行政主管簽字，再行借閱，借閱后應(yīng)注意妥善保管，保持清潔整齊。協(xié)議保密公司員工應(yīng)注意協(xié)議內(nèi)容的保密性，不得向外界透漏。查閱協(xié)議請到行政部查閱電子版協(xié)議，除向合作方提供協(xié)議復(fù)印件后，無特殊因素，員工不得復(fù)印協(xié)議。借閱協(xié)議必須當天歸還，員工個人不得保存復(fù)印件。第十章員工職務(wù)行為準則基本原則1．公司提倡積極、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。2．員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護公司利益為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。經(jīng)營活動3.員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展其它業(yè)務(wù)活動。4．員工除本職平常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動：以公司名義談判、簽約；代表公司出席公眾活動。兼職5．員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。6．嚴禁下列情形的兼職：在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者運用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭；因兼職影響本職工作或有損公司形象；主管級及以上員工兼職。利益7．員工不得運用內(nèi)幕消息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。8．員工不得挪用公款謀取個人利益或為別人謀取利益。9．員工不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費。傭金和回扣10．員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本。交際應(yīng)酬11．公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著簡樸務(wù)實的原則，在公司規(guī)定的費用審批范圍內(nèi)使用經(jīng)費，超過規(guī)定的費用項目，需提前審批。不得鋪張浪費。保密義務(wù)12．所有轉(zhuǎn)正的員工必須簽署保密協(xié)議。員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文獻。13．員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供涉及公司秘密的文獻，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。保護公司資產(chǎn)14．員工未經(jīng)批準，不準將公司的資金、設(shè)備、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出借給其它公司、單位或者個人。15．員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的通訊設(shè)備、測試工具等，不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途。第十一章總經(jīng)理崗位職責1、主持公司的平常經(jīng)營管理，組織實行董事會決議，并將實行情況向董事會報告；．

2、組織制定、實行公司年度銷售計劃和市場戰(zhàn)略；

3、擬定設(shè)立、調(diào)整或撤消公司內(nèi)部管理機構(gòu)的具體方案；

4、擬訂公司的基本管理制度；

5、制定公司的具體規(guī)章；

6、聘任或解聘除應(yīng)由董事會聘任或解聘以外的管理人員和工作人員；

7、依有關(guān)規(guī)章制度決定對公司職工的獎懲、升級、加薪及辭退；8、制訂執(zhí)行崗位職責和工作標準,促使各部門密切配合；

9、簽字確認公司一切支出；第十二章銷售市場總監(jiān)崗位職責1、協(xié)助總經(jīng)理組織制定、實行公司年度銷售計劃和市場戰(zhàn)略；2、根據(jù)全省和不同地市的實際情況，計劃銷售和市場運營，涉及：市場研究調(diào)查，廣告，促銷，價格和銷售；3、組織和制定年，季，月銷售計劃和目的，合理的簽訂銷售協(xié)議并保證任務(wù)完畢，節(jié)約銷售費用，及時回籠資金，加速資金周轉(zhuǎn)；4、通過價格的制定和激勵制度,控制銷售辦法和安排；5、通過指定產(chǎn)品的搭配,銷售區(qū)域和顧客的服務(wù)標準來組織和控制銷售活動；6、直接負責分公司和營銷網(wǎng)點,制定和控制整體需求計劃,平衡在不同的分公司和銷售網(wǎng)點的供貨和運送；7、編寫年度銷售報告和公司運營總結(jié)并向總經(jīng)理董事會報告。第十三章銷售部經(jīng)理職責貫徹執(zhí)行公司的各項制度，協(xié)助銷售市場總監(jiān)開展營銷活動；負責產(chǎn)品銷售工作，負責對外簽訂產(chǎn)品銷售協(xié)議，解決營銷平常業(yè)務(wù)；制定貫徹本部門崗位責任制和工作標準，密切與其他部門的協(xié)作配合；熱情招待用戶來訪，搞好產(chǎn)品的售后服務(wù)，維護公司信譽。負責銷售資金及時回籠，搞好營銷活動的基礎(chǔ)工作；積極組織銷售，保證營銷任務(wù)的完畢，及時提供供貨計劃；負責編制銷售記錄報表，做好銷售記錄核算基礎(chǔ)管理工作，建立原始記錄，匯總填報年、季，月銷售記錄報表，及時擇寫銷售記錄分析報告；負責抓好營銷人員的考核、考評與管理教育工作。第十四章財務(wù)部經(jīng)理職責在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負責公司的財務(wù)工作，具體職責如下：貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財政制度、及各項會計法規(guī)、稅務(wù)政策、法規(guī)負責公司的財務(wù)、會計工作；擬定公司年度財務(wù)預(yù)算每半年向總經(jīng)理及董事會報告財務(wù)分析報告；負責公司成本控制并提交分析報告；負責有關(guān)工商，稅務(wù)業(yè)務(wù)；參與年度利潤分派方案；經(jīng)濟協(xié)議的管理；直接向總經(jīng)理報告。第十五章行政人事部經(jīng)理職責貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，負責公司平常管理工作；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)督查決策執(zhí)行情況，做好信息反饋工作；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)辦理文獻起草和文書檔案工作；負責公章、協(xié)議和其他重要文獻的使用管理；負責公司人事、勞資和社會保障工作；擬定公司員工的培訓(xùn)計劃，并負責實行；負責員工招聘并制定和實行員工的考核、評價體系；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各種會議的準備和組織工作；負責辦公用品的采購、管理和發(fā)放。負責公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)施的管理。負責公司員工的養(yǎng)老金，醫(yī)療保險和社會福利的管理工作根據(jù)公司的制度調(diào)整公司員工的工資。直接向總經(jīng)理報告。第十六章技術(shù)服務(wù)部經(jīng)理1、.制定產(chǎn)品的售后服務(wù)策略及計劃，提供完善的售后服務(wù)；2、制定本部門崗位職責，和員工的考評制度；2、給員工提供定期培訓(xùn)，涉及技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)范、服務(wù)標準；3、編制售后服務(wù)登記表，及時收集客戶反饋信息，并編制售后服務(wù)計劃報告；4、計劃售后服務(wù)所需要的備用產(chǎn)品，其它配件；5、管理好本部門所有的維修設(shè)備；6、配合市場部，根據(jù)不同的招標，制定售后服務(wù)計劃；7、直接向總經(jīng)理回報。第十七章出納人員崗位職責負責保管庫存鈔票、票據(jù)及有價證券；根據(jù)已審核的收款、付款憑證登記鈔票、銀行存款日記賬；定期核對庫存鈔票與鈔票日記賬；負責辦理平常銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算和鈔票支付業(yè)務(wù)；負責平常的應(yīng)收和應(yīng)付賬款定期取得銀行存款對賬單并與銀行存款日記賬核對；負責工資的發(fā)放與差旅費的報銷；公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。第十八章其它員工勞動安全1.公司應(yīng)當為員工提供安全的工作環(huán)境。批準、修改與解釋2．本手冊所述條例經(jīng)董事會會批準實行。3．本手冊所述條例未提及事宜，按公司及法律有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4．本手冊所述條例的解釋權(quán)歸河南博世科技有限公司行政部人事部，如有不明事項，請向行政部人事部征詢。附件:員工勞動協(xié)議為保護公司和員工的合法權(quán)益，依法確立勞動關(guān)系，依據(jù)合用法律的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，在平等自愿的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議。本協(xié)議的簽約雙方１.1__________________________（公司），法定地址：_____________________________１.2___________________________（員工），身份證號碼：__________________________戶籍所在地地址：________________________________________________________________家庭地址：______________________________________________________________________協(xié)議期與服務(wù)期本協(xié)議期限根據(jù)以下2.1.1設(shè)定：2.1.1______年：自____年____月____日至____年____月____日，其中，自____年____月____日至____年____月____無固定期限：本協(xié)議的有效期自____年____月____日起。公司可以與由公司出資，培訓(xùn)或提供其他特殊待遇的員工就服務(wù)期事項做出特別約定。本協(xié)議或其他合約所約定的服務(wù)期限，以最晚服務(wù)期所到之日為屆滿之日。工作崗位、內(nèi)容、職責公司聘用員工為公司工作。本協(xié)議簽訂時，員工的崗位為__________________，員工應(yīng)當按照公司擬定的工作崗位責任、工作范圍、工作內(nèi)容，準時按質(zhì)、按量地完畢工作。公司困經(jīng)營、管理需要或因員工的工作能力、體力或健康狀況不適合崗位規(guī)定，可調(diào)整員工的崗位和崗位類別，并在調(diào)整前將調(diào)整后的崗位和崗位類別告知員工。員工如故意見，可以向部門負責人提出，在部門負責人給予答復(fù)后，則應(yīng)服從公司安排。工作時間、工作條件、勞動保護公司按照合用法律的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司的實際情況，通常實行每周工作不多于四十小時的工時制度。員工依法享有政府及公司規(guī)定的各類假日和假期，具體辦法按照員工手冊中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司按員工手冊中的有關(guān)規(guī)定，為員工提供安全健康衛(wèi)生的工作環(huán)境。員工應(yīng)嚴格執(zhí)行員工手冊按公司規(guī)章制度中有關(guān)安全規(guī)程、安全防護設(shè)備使用、勞動及個人健康衛(wèi)生等規(guī)定。公司遵守合用法律關(guān)于對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定。勞動報酬員工試用期內(nèi)的工資標準和試用期滿后的工資標準根據(jù)員工的崗位類別，按公司薪金制度中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司薪金制度中規(guī)定的工資為稅前工資。員工承擔繳納個人所得稅的義務(wù)，公司依法履行代扣代繳義務(wù)。員工的工資數(shù)額將根據(jù)其本人最新的崗位或職務(wù)以及員工的經(jīng)驗和工作績效擬定。員工的工資包含合用法律規(guī)定的各類津貼和補貼。公司依據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和員工手冊及有關(guān)規(guī)定，每三個月、半年或一年一次對員工的業(yè)績進行考核，根據(jù)考核結(jié)果，及時調(diào)整員工的工資數(shù)額。公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理狀況以及國內(nèi)外經(jīng)濟形勢變化，在聽取工會意見后適時修改薪金制度、調(diào)整總體薪金水平。公司實行新的薪金制度、調(diào)整工資水平、員工的崗位、職務(wù)發(fā)生變動時，公司應(yīng)根據(jù)最新的薪金制度中的有關(guān)規(guī)定重新擬定員工的工資數(shù)額，并將調(diào)整后的工資數(shù)額局面告知員工。經(jīng)批準離崗并仍與公司保持勞動關(guān)系的員工，離崗期間的工資待遇，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司每月的發(fā)薪日期由公司薪金制度具體規(guī)定。勞動保險、福利待遇公司按照合用法律及公司的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理、繳納有關(guān)社會保險費用有公積金。應(yīng)有公司代扣代繳的，公司依法履行代扣代繳義務(wù)。公司根據(jù)合用法律及公司的有關(guān)規(guī)定，為員工提供個人住房補貼。住房補貼的使用辦法按照合用法律的有關(guān)規(guī)定及公司的有關(guān)規(guī)定解決，住房補貼涉及的個人所得數(shù)由員工個人承擔。員工的有關(guān)福利費用，按照合用法律的有關(guān)規(guī)定及員工手冊中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動紀律員工應(yīng)嚴格遵守和執(zhí)行各類合用法律和制定的各項規(guī)章制度。公司有權(quán)對公司的規(guī)章制度適時修改，新的規(guī)章制度一經(jīng)批準將代替相關(guān)原有制度。公司依照員工手冊中的有關(guān)規(guī)定對違反合用法律或公司規(guī)章制度的員工進行批評教育或違紀解決。書面警告以上處分應(yīng)聽取工會意見。協(xié)議的續(xù)訂、終止、解除對于有固定期限的勞動協(xié)議，一方若樂意續(xù)簽勞動協(xié)議，應(yīng)在勞動協(xié)議期限屆滿前至少三十天書面告知另一方；雙方都批準續(xù)簽的，應(yīng)履行續(xù)簽手續(xù)，雙方的權(quán)利、義務(wù)以新簽的協(xié)議為準。符合下列情形之一的，本協(xié)議即行終止；本協(xié)議期滿；員工退休、退職、死亡的；員工患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，公司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補貼金的；公司發(fā)生破產(chǎn)、解散或者被撤消的；雙方實際已不履行勞動協(xié)議滿三個月的；員工因本人因素喪失所在崗位的從業(yè)資格或證書，按照合用法律和公司有關(guān)規(guī)定無法人事所在崗位工作；對于雙方簽訂或續(xù)簽的無固定期限勞動協(xié)議，公司可以提前三個月以書面形式告知員工終止勞動協(xié)議。公司將根據(jù)員工在公司實際的工作年限，滿一年給與員工本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償；試用期滿后，本協(xié)議8.4.1所列情況自動轉(zhuǎn)化為本協(xié)議的終止條件；符合下列情形之一者，公司可以隨時解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)，員工不符合公司的錄用條件的，此種不符合錄用條件是指以下任一情況：不符合招聘廣告明確記載的招聘規(guī)定；在應(yīng)聘過程中或試用期內(nèi)，隱瞞真實身份、真實情況，作虛假陳述的，以及其他真實情況與本人簽字確認的文獻或聲明不相符的；試用期考核不合格的，員工試用期考核根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；員工手冊中規(guī)定的不符合公司錄用條件的情況；其他不符合公司錄用條件的情況。員工嚴重違反勞動紀律或者公司的規(guī)章制度，應(yīng)當受到辭退或解除勞動協(xié)議解決的。員工嚴重失職對公司的利益導(dǎo)致重大損害的?！爸卮髶p害”以員工手冊或公司有關(guān)規(guī)章制度中的具體規(guī)定為準。員工被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)或違反國家《治安管理處罰條例》受到公安機關(guān)拘留處罰的。有下列情形之一的，員工可以隨時告知公司解除本協(xié)議；在試用期內(nèi)的；公司以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段逼迫員工勞動的。公司未按照本協(xié)議的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。本協(xié)議解除或終止時，資本協(xié)議被解除，終止之日起，公司停止為員工繳納各類保險、基金。員工保證在離職時，向公司交回所有與公司有關(guān)的清單、數(shù)據(jù)、書籍、記錄、備忘錄及所有屬于公司的資料和資產(chǎn)。違約責任、經(jīng)濟補償9.1員工違反本協(xié)議或公司規(guī)章制度給公司導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，除受到違紀處分外，還應(yīng)當按實際損失給予公司補償。公司單方面提出解除本協(xié)議，按適應(yīng)法律需要補償員工經(jīng)濟補償?shù)?。１０、專有服?wù)與保守秘密：本協(xié)議期簽訂后，未經(jīng)公司書面許可，員工在協(xié)議期限內(nèi)不得為自己或人和第三方從事其他工作，也不得兼職公司以外人和職務(wù)。員工如違反10.1的規(guī)定并給公司導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，因按損失的限度依法承擔補償責任。保守秘密：員工承諾嚴格遵守員工手冊、公司保密制度及其他有關(guān)規(guī)章、部門工作制度的保密規(guī)定。員工在公司工作期間及在離開公司之后，員工均不得將公司的人和保密信息泄露或公布給公司以外的任何其別人，否則公司有權(quán)依法追究其經(jīng)濟補償責任。在本協(xié)議之外，雙方約定服務(wù)期限內(nèi)的，員工應(yīng)當根據(jù)相關(guān)約定，履行服務(wù)協(xié)議。１１、勞動爭議的解決雙方發(fā)生勞動爭議時，可以協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可以向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商或協(xié)調(diào)不成，一方規(guī)定仲裁的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方不服仲裁裁決的，該方可以在收到仲裁決書之日起十五天內(nèi)，向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。１２、其它本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，在雙方簽字后生效。各份協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議簽訂后，凡在此之前簽訂的協(xié)議、協(xié)議中與本協(xié)議有抵觸的部分，均以本協(xié)議為準。［公司公章］：代表人：____________________蓋章［員工］署名：_________________簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日BriefIntroductionThehandbookisdesignedexplaintheparticularrights,responsibilitiesanddutiesofemployeeaccordingtotherelatedlawandregulationsofstate,andtherulesofcompany.theregulationsinthehandbookissuitableforthepersonemployedbytheHumanResourceDepartmentofcompany.The“company”intheregulationsmeansHenanBoshiTechnologyCo.,LtdChapter1InstructiontoRegisterRegisterProcedureAfterreceivetheemployacknowledgment,theemployeeshouldregisterattheHumanresourceDepartmentonthedatedirected.Ifnotbeabletoregisterontime,pleasecontactrelatedofficeandmakesureanotherregisterdate.Registerprocedure:Fillthe“EmployeeRegisterForm”andpersonaldetails,andshowtheoriginalcopyofidentificationcard,GraduateCertificateandBachelorDegreeandleavethecopyofthesecertificatestoHumanResourceDepartment.Ifthefollowinginformationischanged,pleaseforwardthechangedinformationtoHumanResourceDepartmentassoonaspossibleinordertomakesurethecontactbetweenemployeeandcompany:Homeaddressandtelephonenumber,mobilenumber;Contactpersonunderemergencyandaccident;Companyadvocates“Honesty”,andkeepstherighttoassessthepersonaldocumentsofemployee.DrawtheofficearticlesandrelateddocumentsMeettodepartmentofficer,andreceivethejobarrangement.Receivethetrainingofcompanyregulationsandbusinesstraining.ProbationaryandBecomingfull-timeemployeeProbationtermisnotoverthreemonths.Intheperiod,ifemployeesdecidetoleavebecauseofthecompany’ssituationanddevelopmentchanceotherreasons,theycansubmittheresignationreportanddothedemissionprocedureaccordingtorelatedregulations;iftheemployeecannotmeettherequirements,companywillterminatetheprobation.Ifemployeedoesverywell,beabletobecomefull-timeemployeeinadvance.Iftheprobationarymeettherequirements,employeeneedstofillinthe<Assessmentform>.Andthentheofficeroftherelateddepartmentgivesthesuggestion(thefinancialpersonhavetobeassessedbythegeneralmanager),andreporttoHumanResourceDepartmenttoassess,andgeneralmanagermakesdecision.Afterleavethecompany,ifre-enterthecompany,thestanding-bywillbecalculatedfromthelatesttimetoenterthecompany.WorkingTimeThecompanyadoptsthescheduleof5-dayeachweek.Averageworkingtimeeachweekisnotover40hours.Chapter2EmployeeDisciplineAllemployeesmustobservecompany’sdiscipline OfficeManagementThecompanyshouldmakethebusinesscardforemployeeaccordingtothepersonalinformationandthedemandofbusiness.Theemployeeshouldobservetheworktime,ifanyoneneedstoleaveforashorttime,heorsheshouldletothercolleagueknowit.Employeeshouldmeetcustomerinthemeetingroomofcompany.Everyemployeeshouldkeeptheworkingenvironmentcleanandquiet.Smokingandloudlyspeakingarenotallowed.Inordertokeeptheinternetspeed,itisnotallowedtodownloadfilmsduringtheworkingtime.Intheperiodofworkingtime,donotdelaytoworkbecauseentertainmentoncomputer.Don’tputlotsofmoneyorotherexpensivegoodsinthedrawerintheofficetoavoidunexpectedloss.AttendantSystemTheworkingtimeis8:30—12:00inthemorningand13:30—17:30intheafternoonforformMondaytoFriday.Allemployeeshouldworkontimeexceptsomespecialsituation..(Thetimewillbechangedaccordingtothedifferentseason)Companyadopts“SigningSystem”.Allemployeemustsigninatthetimetoworkinthemorning.Ifitislaterthan20:00toworkovertime,signin.Thecompanywillapplythefoodallowanceforovertimeworkattheendofeachmonth.Ifemployeeworkovertimelaterthan22:00,onthenextday,thestarttimetoworkcanbedelayedto9:30.Ifemployeeworkovertimelaterthan23:00,onthenextday,thestarttimetoworkcanbedelayedto10:00.Ifemployeeworkovertimelaterthan24:00,onthenextday,thestarttimetoworkcanbedelayedto11:00..Ineverymonth,threetimeslatein15minutesisallowed.Ifthetimetobelateisnotover30minutes,thepenaltyisRMB20eachtime.Ifover30minutes,eachtimeRMB50.Inonemonth,ifanyoneislatetoworkfor8timesormore,thecompanyhavetherighttodismisshim.Thelunchtimeisoneandhalfhour,everyonecanchooseonehourtohavelunchfrom12:00to13:30,exceptmeetingandvisitingthecustomers.Alltheworktimeisbasedonthesignreport.Ifanyonecannotsigninwork(suchasgoingawayonofficialbusinesstriporhaveameeting),heorsheshouldapplythewrittenstatementabouttheworkwiththegeneralmanager’ssignaturetotherelativestafftoamendthesigninreport.Ifanyoneshouldgoawayforbusiness,heorsheshouldsigninafterthereturn,andshouldstatewiththeremark.Itisforbiddentosignonworkforotheremployee,thepenaltyisRMB100eachtimeoncetobefound.Notgoingtoworkwithoutanyreasonisabsence,deductthesalaryofthatday.FillintheLeaveFormifasktoleave.Departmentmanagersignadviceforemployee,andissignedbytheintermediateupleader.Aftergetthepermissionandtheworkhasbeenarranged,theemployeecanleavepasstheLeaveformtothehumanresourcedepartment.Ifemployeeneedstoapplystick-leave,heorsheshouldinformthedepartmentmanagerorhumanresourcedepartmentinadvance.Iftheabsenceisforprivatematter,thepaymentofthedaywillbededucted.Iftheabsenceisforthepublicactivities,shouldapplythepermissionfromthesuperior.Thepaymentisnotdeducted.Chapter3SalaryPaymentSalaryPaymentDateThepaymentiscalculatedaccordingtothestaff’sworkdays,thesalaryispaidonthe5thofthenextmonth.Thepaymentisfor1stto31stofthelastmonth.Ifthepaymentdateisfestivalorholiday,thatwillbechangedtothenearestworkday.Thecompanywilltransfereveryone’spaymenttothepersonalaccountorpaycashbeforethepaymentdateofeachmonthincludingthelunchallowanceandoverworkallowance)SalaryThepaymentincludespositionsalary,achievementallowanceandwelfareallowance.Thepaymentisbeforetaxpayment.Thewelfareallowanceincludeslunchallowance,overworkallowance,overworktransportationallowanceandcommunicationallowance.Thestandardforpositionpaymentisthepositionduty,abilityandachievement.Thesalarypaymentmustbekeptsecret,andwillbeadministratedbythehumanrecoursedepartment.SalaryAdjustmentSystemThepaymentmaybewillbeadjustedinthefollowingsituation:(1)Thecompanymaybewilladjustthepaymentaccordingtothemanagementoutstandingachievement.(2)Accordingtotheworkingresultandability,thecompanywilladdpaymentasawardespeciallyforanyonewhomakesgreatachievementforcompany’sbusinessandimprovetheeconomybenefit.(3)Ifanyone’spositionanddutyarechanged,thepaymentwillbechanged.(4)Iftheemployee’sworktimeisoveroneyearinthecompany,thepaymentwillalsobechanged.7.Positionsalarypromotion,newsalarypaymentisimplementedinthenextmonthofthecompany’snotice.8.Thecompanycanadjustthesalaryaccordingtothestaff’sperformancetoencouragetheadvancedandsupervisethejunior.Chapter4HolidayandWelfareHolidayTheStaffcanenjoytheholidayslistedinthisguidewithsalary.Thestaffcanenjoytheweddingleave,bereavementleaveandmaternityleaveafterbecomingtheregularworker.Whenthestaffworkinthecompanyinoneyear,theycanenjoythehomeleaveandannualholidaywithsalary.Everyyearthestaffcanchooseonlyoneholidaybetweenhomeleaveandannualholiday.Afterthestaffgettheapprovalabouttheholidayaccordingtothework,theycanenjoytheholiday.Holidayapplicationprocedure:Thestaffshouldsubmittheholidayapplicationincludingthetimeandholidaykindtothedepartmentleaderandhumanrecourses.Thestaff’sholidaytimeisarrangedbythelocateddepartmentaftertheconsultationbetweenthedepartmentandindividual.Themanager’sholidaytimeisarrangedbythelocateddepartmentandthehumanrecoursedepartmentaftertheconsultation.Iftheholidaycontainspublicholidayorlegalholiday,theholidaytimewillnotbeprolonged.Ifanyoneapplieswithanyfollowingregulation,heorshecannotenjoytheannualholidayandhomeleaveWithinoneyear,ifone-timestick-leaveisover15daysorconsecutivestick-leaveisover30daysWithinoneyear,ifone-timeprivate-leaveisover10daysorconsecutiveprivate-leaveisover20days.Withinoneyear,thetotalprivate-leaveandstick-leaveisover30days.Withinoneyear,thematernityleaveisover30days.Aftertheannualholidayandhomeleave,ifanyoneapplythestick-leaveorprivate-leave’stimeisovertheregulationabove,heorshecannotenjoytheannualholidayorhomeleaveinthenextyear.ImportantholidayTheimportantholiday,suchasLunarNewYear’sDay,SpringFestival,May1,InternationallabourDay,NationalDayandext,isstandardbythenationalholidaynotice.HomeLeaveIfthestaffandthespouseliveindifferentplaces,everyyearthestaffcanenjoy7dayshomeleave.Ifthestaffnevermarriedandtheparentsliveinotherplace,everyyearthestaffcanenjoy7dayshomeleave.Ifthestaffhavemarriedandtheparentsliveinotherplace,everyyearthestaffcanenjoy7dayshomeleave.Thestaffcanenjoytheaboveholidaywhentheirworktimeinourcompanyisoneyear.Becauseofthebusinessexpand,iftheanyoneisarrangedtoworkinothercitywhichisnotthestaff’shometown,andtheworktimeinotherplaceisover6months,thestaffcanenjoytheaboveregulatedhomeleaveAnnualHolidayTheannualholidayisastherewardforthestafffinishingthelastyear’swork.Forthestaffjoiningthecompanybefore15thofthemonth,theannualholidayiscalculatedformthemonththeyjoinin.Forthestaffjoiningthecompanyafter15thofthemonth,theannualholidayiscalculatedformthenextmonththeyjoinin.Forthestaffwhoworkinourcompanyforoneyearcanenjoy10workdaysannualholiday.Inourcompany,thestand-bybecomesoneyearlonger,theannualholidaywilladdoneworkdaylonger.Themaximsannualholidaytimeis20workdays.Thestaffcanenjoytheannualholidayonlywithinthevalidityperiodoftheemploycontract.Thestaffalsocangetthesalaryduringtheannualholiday.Thestaffmustapplyfortheannualholidayaccordingtotheholidayapplicationprocedure.Thedepartmentmanagerordirectorhaverightstochangetheholidaytimeaheadordelayaccordingtothecompanybusinesssituation.Inprinciple,theannualholidayshouldbetakeninonetime,butintheexceptionalcaseitisallowedtotaketheholidayinseveraltimeswiththepermissionofdepartmentdirector.Theshortestholidaytimeisoneday.Ifwiththepermission,theannualholidaycanoffsettheprivateleaveorstick-leave.Ifthestaffcannottaketheannualholidaybecauseofthecompany,thecompanywillconverttheuntakenannualholidaydaystosalaryasthecompensation.(compensatedmoney=monthlysalary/monthlyworkdaysXuntakenholidaydays).Exceptthat,thereisnoanyothercompensation.TheConvertedtimeofannualholidayis28thDecemberofeachyear.Ifthestaffneedtoapplyhomeleave,theyshouldusetheannualholiday.Ifthestaffquitthejobanddon’tabbeythecompanypolicythatinformthecompanyonemonthprior,theycannotenjoytheuntakenannualholiday.WeddingLeaveFortheregularstaffwhogetmarriedaccordingtothenormalregisterprocedureofnationalmarriagelawcanenjoy3daysweddingleave.Ifthemaleis25yearsorolderandfemaleis23yearsorolderandgetmarriedforthefirsttimeandlatemarriage,theholidaycanbeprolongedto10days.Butthestaffmusttaketheholidaywithin3daysafterthemarriageregistered.Whenthestaffapplytheweddingleave,theyshouldsubmitthecopyofthemarriagecertificate.BereavementLeaveThedirectly-relatedmemberoffamilysuchasspouse,children,parentsandparents-in-lawdie,companywillgive3daysleave.Ifthestaffneedtogotootherplacetodealwiththebereavement,theleavecanbeprolongedto1-3daysaccordingtodifferentsituation.Duringthebereavementleave,thestaffcangetthesalary.ThematernityLeaveforthefemalestaffMaternityleaveTheaddedleaveafte