xxxx年度會計從業(yè)人員繼續(xù)教育模擬測試題

2010年度會計從業(yè)人員繼續(xù)教育模擬測試題--------------------------------------------------------------------------------顯示答案單選題（共30題，每題1分，共30分）1、原工會會計制度的“經費集中存款”科目余額應轉入新制度的（）科目。A、庫存現(xiàn)金B(yǎng)、銀行存款C、零余額賬戶用款額度D、借出款2、企業(yè)的戰(zhàn)略委員會主席應當由（）擔任。A、董事長B、監(jiān)事會主席C、總經理D、獨立董事3、企業(yè)發(fā)生的與生產經營活動有關的業(yè)務招待費支出，按照發(fā)生額的（）扣除，但最高不得超過當年銷售（營業(yè)）收入的（）。A、50%5‰B、60%10‰羽C、50%吹10‰名D、60%嚼5‰鮮4、記賬人串員根據記賬櫻憑證登記完亂畢賬簿后，纖要在記賬憑煉證上注明已稻經登賬的符籍號，這主要攏是為了（買）。A、明珠確記賬責任晨漸B、避免錯墓行或隔葉趕C、避免重望記或漏記冊D、防止憑涂證丟失即5、依照外眾國（地區(qū)）編法律成立且造實際管理機巧構不在中國挺境內，但在是中國境內設淋立機構、場獅所的，或者套在中國境內腥未設立機構薪、場所、但親有來源于中澆國境內所得廉的企業(yè)屬于方（）。A晴、居民企業(yè)郊膊B、非居民誦企業(yè)捎C、合資企端業(yè)串D、外商獨鼓資企業(yè)篇6、企業(yè)為帳促進商品銷愈售而在商品嘆價格上給予輝的價格扣除繪屬于（）械。A、商業(yè)飾折扣年B、現(xiàn)金折唐扣纖C、銷售折鏈讓D、促銷坦7、新工會問會計制度沒胞有設置“撥棍入專項資金研”科目，調飛賬時，應將垂原賬中“撥訓入專項資金轟”科目的余堆額轉入新賬瓦中（）科程目。A、固扣定基金哲B、投資基億金開C、專用基項金就D、在建工仿程占用資金彩硬8、在公允游價值計量模紅式下，多項蠻資產交換業(yè)框務的核算首碑先應按換入役單項資產的咐方法確定換夠入多項資產河的入賬價值低總額，然后憂按換入各項湖資產（）棋的比例，對每換入資產入睜賬總額進行賠分配，確定交各項換入資稿產成本。A愉、公允價值皇占換入資產鏈賬面價值總賽額哄B、賬面價征值占換入資汗產賬面價值缺總額賽C、公允價答值占換入資武產公允價值舊總額皂D、賬面價磨值占換入資臂產公允價值?？傤~搶9、對外提醉供的財務會域計報告應當騎依次編定頁諸數，加具封妙面，應在封殺面上簽名并盤蓋章的人員盡不包括（綱）。A、編規(guī)表人員摔B、會計主顆管人員旨C、單位主抄管會計工作棄的負責人劣D、單位負傳責人劣10、財政術部于200欠1年對19潑99年的準塵則進行了修悶訂，頒布了尿《企業(yè)會計遭準則——非遍貨幣性交易括(2001周年修訂)》領要求一律以啄換出資產的桂()計價浩，且不涉及醬補價的非貨女幣性交易不寧確認損益。息A、實際價槍值帝B、賬面價怪值平C、評估價覺值燙D、雙方協(xié)寫定價值獵11、同一亡控制下的企閃業(yè)合并時，向按被合并企齡業(yè)的凈值受搜讓比例增加病長期股權投磁資，按支付岡的現(xiàn)金、轉富讓非現(xiàn)金資揀產或承擔債迎務賬面價值莫貸記有關賬歪戶。長期股畢權投資與支竊付現(xiàn)金、轉襯讓非現(xiàn)金資即產等的差額伐調整資本公昆積（資本溢海價或股本溢裁價），資本棍公積（資本站溢價或股本務溢價）不足遇部分，調整驕（）。A查、營業(yè)外收潮入田B、留存收傅益截C、營業(yè)外車支出揚D、資本公掠積——其他豆資本公積霉12、依照土中國法律在煉中國境內成皺立，或者依奶照外國（地繳區(qū)）法律成膊立但實際管兼理機構在中嚇國境內的企尺業(yè)和其他取幅得收入的組憂織是（）鮮。A、外國團企業(yè)役B、居民企翠業(yè)坐C、非居民隨企業(yè)氏D、內資企臭業(yè)腥13、換入森資產在本企哀業(yè)的使用（霞）能夠產浙生的現(xiàn)金流責量的現(xiàn)值要弓大大超出換藍出資產在本閉企業(yè)的使用服預計將來能機夠產生的現(xiàn)角金流量的現(xiàn)惰值，且超出幣數與交換時揪換入、換出恨資產的公允精價值之比，僚占有較大的暫比例。A、循過去B、現(xiàn)在患C、預計將狂來D、隨時秘14、下列畜（），不卵是“無形資焦產的使用與暗保全”環(huán)節(jié)惹的主要風險凡。A、無形哲資產使用效洞率低下，效隆能發(fā)揮不到確位位B、缺乏嚴果格的保密制才度，致使體明現(xiàn)在無形資妖產中的商業(yè)準機密泄漏帶C、由于商悉標等無形資攜產疏于管理浸，導致其他稍企業(yè)侵權，半嚴重損害企溝業(yè)利益減D、無形資貼產內含的技堅術未能及時這升級換代，牢導致技術落疾后或存在重辮大技術安全懇隱患返15、企業(yè)績在無形資產熟研究階段發(fā)炒生的職工薪兆酬，應當（士）。A、民計入當期損董益搖B、計入在標建工程成本德護C、計入無栽形資產成本漁烘D、計入固墨定資產成本崖無16、關于謹民間非營利號組織對于捐止贈承諾，下竭列說法中正方確的是（磚）A、應確硬認捐贈收入復，并在會計財報表附注中腦披露伍B、應確認止捐贈收入，濃但不會在會檔計報表附注軌中披露震C、不應予灣以確認，但味可以在會計迅報表附注中墓作相關披露鋸好D、滿足非隙貨幣性交易慌收入的確認總條件，應予譯以確認辮17、借貸濤記賬法下的閱發(fā)生額平衡堵是由（）況決定的。A某、“有借必矮有貸，借貸糖必相等”的蠢記賬規(guī)則撒B、賬戶的鞭結構扔C、“資產尺=權益”的現(xiàn)會計等式拖D、平行登夸記要點獎18、關于凱會費收入，接下列說法中索正確的是（釋）。A、酸民間非營利舍組織的會費芝收入通常不商屬于非交換勸交易收入櫻B、一般情遵況下，民營踢非營利組織球的會費收入篩為非限定性啊收入枯C、一般情如況下，民間火非營利組織精的會費收入鼓為限定性收筍入從D、民間非傻營利組織的漏會費收入通柿常屬于交換液交易收入央19、加強陣固定資產抵飼押、質押的慶管理，明晰冶固定資產抵殃押、質押流患程，規(guī)定固紫定資產抵押麗、質押的程逢序和審批權聾限等，確保沃資產抵押、列質押經過授竊權審批及適滴當程序A、全存貨北B、固定資綢產融C、無形資焰產云D、貨幣資切金屯20、換入擋資產或換出諒資產不存在覆同類或類似賄資產的可比吉市場交易，叮應當采用估百值技術確定級其（）。輔A、雙方協(xié)顫定價值詢B、實際價惹值番C、賬面價惜值規(guī)D、公允價往值謝21、首次騾執(zhí)行日之前劣持有的對子亡公司長期股榴權投資進行訓追溯調整不采切實可行的戴，應當按照供《企業(yè)會計才準則第38賓號——首次隆執(zhí)行企業(yè)會捏計準則》的帆相關規(guī)定，盯在首次執(zhí)行色日對其（偶）進行調整兇。A、估價邊朱B、實際成瘦本狡C、公允價傾值喝D、賬面價貍值餓22、對企眉業(yè)為開發(fā)新密技術、新產緩品、新工藝環(huán)發(fā)生的研究算開發(fā)費用和敏企業(yè)安置殘緒疾人員以及貪國家鼓勵安伴置的就業(yè)人某員所支付的蹄工資，實行券（）的優(yōu)嗚惠政策。A專、減計收入什詳B、稅率優(yōu)依惠楊C、稅額優(yōu)幼惠汽D、加計扣千除仿23、應由掙生產產品、凝提供勞務負銷擔的職工薪言酬，應當（琴）。A、臺計入管理費枝用失B、計入存洲貨成本或勞順務成本她C、確認為貨當期費用拍D、計入銷場售費用襲24、（驟）是會計核狗算的專門方躬法之一，是曉會計核算工必作的開始階嬌段。A、填職制和審核憑昌證安B、登記賬評簿尿C、財產清究查陽D、編制會董計報表孤25、稅務險機關根據稅顯收法律、行芽政法規(guī)的規(guī)周定，對企業(yè)拋作出特別納監(jiān)稅調整的，演應當對補征燦的稅款，自畜稅款所屬納副稅年度的次疼年（）起頁至補繳稅款黃之日止的期謊間，按日加敞收利息。A劑、6月1日飼鄉(xiāng)B、6月3驢0日耕C、7月1癢日泡D、12月耳31日肢26、在編曲制資產負債探表時不能根笑據有關賬戶壁的期末余額示直接填列的場項目是（騾）。A、應讀收票據尖B、短期借尾款橋C、預計負菜債D、存貨魯27、根據誓我國統(tǒng)一會驟計制度的規(guī)悠定，企業(yè)的江利潤表采用珍（）。A按、賬戶式藝B、報告式窄蚊C、單步式雜釋D、多步式哄川28、企業(yè)深已經作為損代失處理的資乳產，在以后龜納稅年度又尊全部收回或耐者部分收回蛋時，應當（辮）。A、碗計入以前收疾入笛B、計入當逝期收入賞C、調整以曬前年度損益歷需D、不作處壞理御29、20膨09年12件月15日，破某基層工會姜在資產全面煮清查中盤虧效一批庫存材滲料，該批庫忌存材料的原消賬面余額為添400元。際會計處理為場（）。A糠、借：其他穴支出40遙0貸：濟庫存物品噸400詳B、借：其奉他支出4溉00貸：脂庫存材料伍400飲C、借：業(yè)光務支出4亦00貸：萌庫存物品明料400她帳D、借：行筒政支出4雹00貸：卻庫存材料辭400贊30、采用繭公允價值計準量模式的，額按照首次執(zhí)慶行日的公允盤價值作為投藥資性房地產槐入賬價值，蜂公允價值與洞原賬面價值瘦之間的差額漫調整。A、味當期損益戴B、營業(yè)外炭收入烏C、期初留怒存收益衰D、資本公蔥積孕多選題（共辣20題，每只題2分，共桐40分）嫌31、甲公珠司用專利技茶術一項，原夸價11萬元召，累計攤銷各1萬元，交識換乙公司房熊產一幢，原墊值12萬元芬，累計折舊浴3萬元，已爺計提減值準瘡備1萬元。饞公允價值均置為9萬元。占假設該交易喜具有商業(yè)實鴉質。甲公司優(yōu)會計分錄為聰：（）。層A、借：固慚定資產90著000停B、借：營任業(yè)外支出1夢0000笨求C、借：累挖計攤銷10港000呆D、貸：無臘形資產——錄專利權11企0000桿武32、生產查性生物資產途，是指企業(yè)隆為生產農產解品、提供勞泡務或者出租亂等而持有的社生物資產，暮包括（）恭等。A、經棉濟林撥B、薪炭林取C、產畜D、役畜跑33、下列薯（），屬注于職工薪酬述包括的內容慌A、職工福錢利費圾B、工會經諸費格C、教育經裙費灌D、辭退福釘利到34、采取較加速折舊方閱法的，可以膠采?。ǎ┑?。A、直線梁法港B、年限平惜均法賓C、雙倍余戴額遞減法斧D、年數總嶺和法兵35、下列這屬于籌資活銳動主要風險驕控制點的是脫（）。A幕、提出籌資置方案港B、籌資方徑案審批卻C、編制籌飾資計劃禽D、實施籌塑資方案和籌造資后管理詞36、企業(yè)宴要實施發(fā)展蹲戰(zhàn)略，必須嫩要有科學的寺組織架構，伏主要包括（徐）。A、奸治理結構削B、內部機胖構設置召C、組織架低構的設計訓D、組織架牙構的運行照37、稅收坡優(yōu)惠的指導絞思想的變化規(guī)是（）。頭A、將企業(yè)可所得稅以區(qū)出域優(yōu)惠為主洪的格局，調蝶整為以產業(yè)顯優(yōu)惠為主、趟區(qū)域優(yōu)惠為奮輔的新的稅保收優(yōu)惠格局頑榆B、將企業(yè)陷所得稅以產掃業(yè)優(yōu)惠為主回的格局，調摟整為以區(qū)域惜優(yōu)惠為主、馬產業(yè)優(yōu)惠為銀輔的新的稅果收優(yōu)惠格局會梢C、減少區(qū)君域性優(yōu)惠，秀并縮小區(qū)域叔性稅負差距惡，減少全國得范圍內的產和業(yè)傾斜力度售寨D、減少區(qū)列域性優(yōu)惠，冷并縮小區(qū)域公性稅負差距茅，加大全國篩范圍內的產歲業(yè)傾斜力度聽呈38、企業(yè)隱應當采取切先實有效的保過障措施，確廚保發(fā)展戰(zhàn)略課的順利貫徹彼實施，具體鋪包括（）斗。A、要培院育與發(fā)展戰(zhàn)生略相匹配的牢企業(yè)文化囑B、要優(yōu)化何調整組織結圖構響C、要整合猴內外部資源擋束D、要相應匯調整管理方卻式莊39、企業(yè)奉投資業(yè)務內躬部控制的關鋤鍵控制點包箏括（）。維A、提出投橫資方案滑B、投資方予案審批終C、制定投勁資計劃玉D、實施投嘩資方案及投毯資資產處置矮控制歉40、下列常（）是采事購業(yè)務流程巴主要涉及編倘制環(huán)節(jié)。A埋、付款陣B、會計控茶制認C、后評估促制度D、退貨巧41、企業(yè)妄辭退員工包串括兩種情況望：（）。幸A、企業(yè)在雨職工勞動合瞇同到期之前止，企業(yè)提出斗解除與職工素勞動關系而勉給予的補償侍（職工沒有農選擇繼續(xù)在驟職的權利）抬鑒B、在勞動糧合同尚未到董期前，為鼓勇勵職工自愿忠接受裁減而拌給予的補償隙（職工有權識選擇繼續(xù)在彩職或接受補看償離職）擁C、企業(yè)在證職工勞動合懼同到期之后抹，企業(yè)提出珠解除與職工促勞動關系而尾給予的補償卷（職工沒有簡選擇繼續(xù)在屈職的權利）巡滑D、在勞動族合同尚未到邪期后，為鼓漢勵職工自愿騙接受裁減而征給予的補償清（職工有權拉選擇繼續(xù)在萌職或接受補霞償離職）擱42、下列票交易中，不旬屬于非貨幣叔性資產交換遷的有（）扶。A、以1找00萬元應迎收債權換取遣生產用設備季師B、以持有陸的一項土地泉使用權換取譯一棟生產用找廠房繩C、以持有屬到期的公司爐債券換取一留項長期股權眾投資顛D、以一批貝存貨換取一須臺公允價值漸為100萬躲元的設備并俗支付50萬肅元補價憤43、企業(yè)水文化建設的休風險至少應疲當包括（荒）。A、缺獅乏積極向上增的企業(yè)文化寧代B、缺乏開宇拓創(chuàng)新、團乘隊協(xié)作和風誤險意識當C、缺乏誠抄實守信的經礦營理念掘D、忽視企記業(yè)間的文化施差異和理念勾沖突環(huán)44、甲公拴司用可供出結售金融資產斃一項，成本輕10萬元，耐公允價值變畢動2萬元，逝交換乙公司拐持有長期股忙權投資一宗報，成本10圍萬元，公允并價值11萬多元。甲公司蛇可供出售金洪融資產公允燥價值也為1鑒1萬元。假怖設該交易具籃有商業(yè)實質補。乙公司會輛計分錄為：抓A、借：可戒供出售金融晃資產——成開本110宇000制B、貸：長揮期股權投資畝——成本1誤0000泉0絮C、貸：投傍資收益10衰000粘D、借：投敘資收益10槽000柔45、下列毅資產負債表徐日后事項中閉屬于非調整奔事項的有（寇）A、發(fā)窮行債券咽B、銷售退目回酬C、在資產磁負債表日后劈發(fā)生并確定伐支付的巨額榴賠償誘D、處置持濟有聯(lián)營企業(yè)羽的股權雖46、20手08年9月皇，某公司購遍買住房5套鎮(zhèn)，價值50桿0萬元，擬捕議400萬數元優(yōu)惠價格骨向公司高管斷人員出售，楊并協(xié)議要求撥高管人員在騰本公司至少慈任職5年，徒房屋預計使屆用年限20夸年。該公司參將住房優(yōu)惠暑賣給職工時朋的會計分錄斯是（）。煙A、借：銀丈行存款4架0000鴿00壺B、借：長雨期待攤費用盲1000僻000務C、貸：固血定資產5桐0000固00信D、管理費享用100執(zhí)0000腸終47、企業(yè)蘆資金活動至算少應當關注速的風險包括唇（）。A并、籌資決策旗不當，引發(fā)客資本結構不卸合理或無效窯融資，可能費導致企業(yè)籌販資成本過高瘡或債務危機代稅B、投資決爺策失誤，引遵發(fā)盲目擴張斗或喪失發(fā)展辭機遇，可能栗導致資金鏈阻斷裂或資金戀使用效益低劈下景C、資金調柱度不合理、竄營運不暢，葬可能導致企搏業(yè)陷入財務茶困境或資金糟冗纖D、資金活迫動管控不嚴底，可能導致步資金被挪用富、侵占、抽紀逃或遭受欺俯詐管48、企業(yè)轉在設計組織誠架構時，必稀須考慮內部侄控制的要求識，至少應當汁遵循的原則蝴包括（）賢。A、要依巡據法律法規(guī)域晶B、要有助灑于實現(xiàn)發(fā)展秘戰(zhàn)略或C、要符合連管理控制要堆求躍D、要能夠裳適應內外環(huán)活境變化燥49、符合叫（）情形采的表明換入燕資產或換出脹資產的公允趴價值能夠可睜靠地計量。銅A、換入資溜產或換出資處產存在活躍依市場艦B、換入資參產或換出資烈產不存在活水躍市場亦C、換入資封產或換出資暗產不存在活概躍市場、同犯類或類似資潔產也不存在采活躍市場滴D、換入資虧產或換出資貌產不存在活劫躍市場、但肆同類或類似須資產存在活中躍市場善50、下列誼（），屬胃于職工薪酬距包括的內容俘。A、獨生摩子女費妨B、傷葬補框助費釘C、撫恤費站墻D、異地安翁家費固判斷題（共苗30題，每始題1分，共炕30分）禁51、盡管廟有些董事會示和監(jiān)事會成陰員不是本企鄰業(yè)職工，未兇與企業(yè)訂立剝正式勞動合時同，但由企唯業(yè)正式任命尿，因而屬于朵職工薪酬準閃則中的職工井。（）A腥、正確B、錯誤繪52、企業(yè)閑可委托具有樣中介機構或誠銀行對供應比商進行資信膚調查。（退）A、正確虹B、錯誤膛53、企業(yè)兩應當建立固屬定資產清查遙制度，至少北每半年進行仇全面清查。蚊（）A、賺正確B、錯誤線54、《企見業(yè)內部控制估應用指引第禿7號——采疾購業(yè)務》所道稱采購，是裝指購買物資約（或提供勞箱務）及支付團款項等相關睜活動。（懼）A、正確中B、錯誤取55、被投東資單位分派淡的股票股利夕,投資企業(yè)供不作賬務處美理,但應于且除權日注明惹所增加的股葵數,以反映摧股份的變化庭情況。（膠）A、正確鄭B、錯誤楊56、企業(yè)電發(fā)生的職工紹福利費支出盲，不超過工艇資、薪金總志額14%的權部分準予扣泉除。A、正處確B、錯誤斜57、采購刪合同是具有溪法律約束力員的協(xié)議。（詠）A、正甚確B、錯誤逢58、原來本按工資總額囑的14%計率提福利費，朗屬于稅法規(guī)城定的扣除比乒例，不屬于扔財政部規(guī)定議的企業(yè)計提行比例（會計養(yǎng)處理應遵循薄財政部的有聞關規(guī)定）。再因此，職工呀福利費屬于撥沒有規(guī)定計傷提比例的范京圍。A、正嬌確B、錯誤劈59、一般昌企業(yè)按照職待工工資總額鑼的2％足額窄提取教育培休訓經費，從充業(yè)人員技術舟要求高、培斬訓任務重、啊經濟效益較蒙好的企業(yè)，幫可按2.5寶％提取，列輛入成本開支垃。（）A寫、正確B、錯誤劉60、企業(yè)炊辦理資金支崇付業(yè)務，應捎當明確支出剖款項的用途凍、金額、預若算、限額、銅支付方式等心內容，并附賄原始單據或剃相關證明，熱履行嚴格的奸授權審批程道序后，方可衫安排資金支魂出。A、正雕確B、錯誤敘61、企業(yè)制應當重視采雅購付款的過國程控制和跟椅蹤管理，發(fā)旁現(xiàn)異常情況戰(zhàn)的，應當拒領絕付款，避辯免出現(xiàn)資金攜損失和信用盲受損。（行）A、正確含B、錯誤接62、無形削資產的攤銷喘年限不得低珠于10年。蒼A、正確B、錯誤謎63、企業(yè)削所得稅過渡致優(yōu)惠政策與啄新稅法及實招施條例規(guī)定爛的優(yōu)惠政策鴿存在交叉的典，由企業(yè)選甩擇最優(yōu)惠的噴政策執(zhí)行，潔不得疊加享終受，且一經堅選擇，不得覺改變。A、像正確B、錯誤毀64、為了肌促進企業(yè)合趴理采購，滿塔足生產經營哪需要，規(guī)范除采購行為，來防范采購風粗險，根據有抗關法律法規(guī)房和《企業(yè)會忙計準則——橫基本準則》地，制定《企灌業(yè)內部控制圣應用指引第墨7號——槍采購業(yè)務。積（）A、咬正確B、錯誤健65、租金嬸收入，按照啊合同約定的座承租人應付溉租金的日期演確認收入的樓實現(xiàn)。A、腔正確B、錯誤六66、除國夏務院財政、綢稅務主管部據門另有規(guī)定味外，企業(yè)發(fā)謝生的職工教芬育經費支出債，不超過工夫資、薪金總租額2.5%抽的部分準予緒扣除，超過卡部分準予結規(guī)轉以后納稅慢年度扣除。士A、正確B、錯誤虛67、除國葬務院財政、襖稅務主管部解門另有規(guī)定烤外，企業(yè)發(fā)嶄生的職工教洋育經費支出魂，不超過工斑資、薪金總步額2.5%鍋的部分準予攤扣除，超過憶部分不允許駁扣除。A、己正確B、錯誤咸68、職工事薪酬不包括睡提供給職工凡配偶、子女鞏或其他被贍欣養(yǎng)人的福利明。（）A果、正確B、錯誤離69、采用綱權益法核算籍的長期股權卸投資，取得前投資時對于寒初始投資成虹本大于應享售有被投資單陵位可辨認凈勿資產公允價宣值份額的，殘該差額不要爭求調整投資維成本；對于箏初始投資成慎本小于應享墾有被投資單幸位可辨認凈循資產公允價簡值份額的，角兩者之間的允差額一方面陰應調整長期牌股權投資的餓初始投資成恰本，同時應零計入取得投爛資當期的損翁益。（）詳A、正確B、錯誤凍70、工會嚴會計以收付高實現(xiàn)制為基緣礎，以權責能發(fā)生制為補妄充。A、正莫確B、錯誤根71、退貨怨環(huán)節(jié)不作為您會計控制的抓組成部分。卻（）A、使正確B、錯誤鍋72、會計僑職業(yè)道德具蹤有一定的強家制性。A、倡正確B、錯誤夕73、企業(yè)歷應當制定與勾業(yè)績考核掛纏鉤的薪酬制情度，切實做波到薪酬安排喝與員工貢獻泄相協(xié)調，體滋現(xiàn)效率優(yōu)先岸，兼顧公平統(tǒng)。A、正確藥B、錯誤恰74、建立娛工會組織的蔽企業(yè)、事業(yè)貴單位、機關嚇按每月全部睜職工工資總營額的百分之錄二向工會撥愈繳的經費。儲（）A、吐正確B、錯誤混75、投資況性房地產公梁允價值模式客下的會計處掉理時，既計則提折舊，也矮攤銷，并以傍期末公允價主值為基礎,叨